第一篇：员工离职操作指引
员工离职操作指引
1.0目的加强公司人事管理，合理调配公司人力资源，以达到有效使用，规范员工离职手续正常办理。
2.0适用范围
适用于公司各类离职员工。
3.0操作指引
3.1离职人员分类
公司员工离职分5类，分别为：辞职、劝退、辞退、自动离职、开除。
3.1.1辞职。员工自愿提出辞职，填写《辞职申请单》，经本部门负责人、主管领导、人力资源主管、行政主管领导签批后，按规定办理离职结算手续。
3.1.2劝退。因公司经营战略调整、本部门工作性质发生变化或员工不能胜任现工作职责时，公司
将对有关人员进行劝退，由部门填写《员工提交申报单》，经本部门负责人、主管领导、人力资源主管、行政主管领导签批后，按规定办理离职结算手续。
3.1.3辞退。员工因诫勉多次仍不能胜任本职工作的需辞退，所在部门及时填写《员工提交申报单》，注明原由，经本部门负责人、主管领导、人力资源主管、行政主管领导签批后，按规定办理离职结算手续。
3.1.4自动离职。员工当月旷工三天以上（含三天）或当月旷工两次者按自动离职处理，由本部门
填写《员工提交申报单》，经本部门负责人、主管领导、人力资源主管、行政主管领导签批后，上报办公室，办理相关人事手续。
3.1.5开除。员工因违法违纪或发生重大事故被公司开除的，各部门填写《员工提交申报单》，经本
部门负责人、主管领导、人力资源主管、行政主管领导签批后，上报办公室，办理相关人事手续。
3.1.6被公司开除的员工应由办公室以公司文件的形式通报全厂。
3.2离职面谈
3.2.1对开除、劝退、辞退、辞职的普通员工，由办公室负责人做离职面谈，并做好员工的离职面
谈记录，上报行政部负责人。
3.2.2对开除、劝退、辞退、辞职的中层领导，由行政部负责人做离职面谈，并做好员工的离职记
录，上报主管领导。
3.2.3对高层管理人员的辞职由常务副总做离职面谈。
3.2.4办公室做好离职人员的统计工作，并记录员工离职主要原因，及时反馈给公司相关领导以做
人事统筹。
3.3离职办理规定
3.3.1员工离职须在5日内办理离职手续，否则公司将按自动解除劳动关系处理，工资不予结算。
3.3.2特殊岗位、中层管理以上人员办理离职须提前一个月填报《辞职申请单》，经相关领导签批，到期后办理离职手续，其他人员依据其具体情况办理。
3.3.3所有员工离职须扣发公司规定的综合费用（培训费、保险费、福利费等）。
3.3.4严重工伤或工亡人员按劝退或辞职处理。
3.3.5自动离职人员按自动解除劳动关系人员处理，工资不予结算，其他类别离职人员工资结算按
公司规定执行。
3.4离职手续办理
3.4.1员工离职时，在本部门核定未发工资的各月出勤天数，并办理完工作交接和物资交接（如印
鉴、钥匙、文件、账本、档案、电脑密码等）手续；
3.4.2到物资部交回公司规定的劳保用品（如工作服、安全帽等）、相关物资和各类工具；
3.4.3到总务部结算饭卡费用，注明截止辞职之日饭卡充值金额与饭卡余额；
3.4.4到总务部宿舍管理员处签审住宿手续，检查宿舍内设施有无损坏，若有损坏，应照价赔偿；
3.4.5若有住宿用品，总务部应出具《退宿证明》，以配合保安做好出厂检查手续；
3.4.6到财务部核定有无借款；
3.4.7到办公室人事管理员处上交工牌，办理人事离职手续；
3.4.8到文控员处核对上次核发工资后到现在是否存在奖罚记录；
3.4.9到劳资管理员处结算未发工资。
3.4.10以上离职手续办理须由具体经办人、部门负责人、主管领导签字审核。
3.5离职后期工作办理
3.5.1更新整理员工《花名册》。
3.5.2停办离职人员保险。
3.5.3调整人事信息库（将离职人员信息移至离职员工列表中）。
3.5.4办理劳动合同解除手续。
4.0相关文件
4.1《员工手册》
5.0记录
5.1《辞职申请单》
5.2《员工离职结算单》
5.3《员工提交申报单》
第二篇：员工转正述职操作指引
员工转正述职操作指引
一、管理职责
1.人力资源部门管理、指导、督促各部门开展员工试用期转正考核管理工作，制定《员工试用期管理实施手册》，落实转正流程报批。
2.用人部门组织员工试用期转正报告会，进行员工述职评价和转正流程审核。
3.导师指导员工工作，督导《员工试用期管理实施手册》执行，对新员工在试用期的综合表现作出客观评价。
4.试用期员工执行《员工试用期管理实施手册》，撰写转正述职报告，作转正工作汇报。
二、考核实施
1.新员工试用期转正考核包括“试用期管理评价”和“转正述职考核”，全部通过方可报批转正审批流程。
（1）员工按要求撰写“转正述职报告”，并提交至导师和人力资源部。
（2）用人部门组织新员工转正述职报告会，启动转正审批流程。
2.试用期管理评价
（1）对《员工试用期管理实施手册》执行情况进行客观评价，可从执行态度、完整性、有效性等方面考查。
（2）对员工试用期学习计划执行并获得学分的情况进行考核。
（3）对员工试用期工作计划执行情况及工作业绩进行考核。
3.转正述职考核
（1）用人部门提前一周组织召开新员工转正述职报告会。
（2）与会人员需包括用人部门领导、导师、部门同事、人力资源及工作关联部门有关人员。
（3）新员工作述职报告，与会代表根据述职员工试用期综合表现进行客观评价，并进行回避投票表决。
（4）投票结果“通过票数超过85%”（投票人数不足6人，则须全票通过），方可视为转正述职考核通过。
4.流程管理
（1）人力资源部负责员工转正报批流程，并于试用期满前完成。
（2）未通过转正审批人员，即证明为不胜任岗位工作，由人力资源部负责在试用期满前书面通知延期转正或解除劳动关系。
第三篇：离职工作指引
宏捷塑膠電子(東莞)有限公司
HPI Innovation(Dong Guan)CO.,LTD
工 作 指 引
【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】
工 作 指 引
【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】
【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】
【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中心】
【管制文件严禁自行影印, 如需影印请洽文管中】
第四篇：葡萄酒操作指引
黄埔海关进口葡萄酒集中审核操作指引
一、黄埔海关对进口葡萄酒实行何种审核模式？
黄埔海关对进口葡萄酒实行“企业+商品”备案制管理模式。葡萄酒进口企业必须在货物进口前，到黄埔海关审单处办理企业和进口商品备案登记，取得企业备案号，才能向海关申报进口，同时在报关单备注栏注明进口企业备案号。
二、葡萄酒海关备案跟以前的备案制有何不同？
新备案制是以企业和商品为主要内容的备案模式，而旧备案制是以合同备案预审核为主要内容的备案模式。新备案制以加强监管、提高效能、加快通关速度为管理目标，以分类管理及风险管理为指导思想，以“企业+商品”为管理单元，结合程序性审核的一种管理模式。
三、黄埔海关进口葡萄酒由哪个部门负责审核？
根据《黄埔海关进口葡萄酒集中审核管理办法》，黄埔海关审单处审单一科负责集中审核黄埔海关进口葡萄酒电子报关单。
四、进口葡萄酒海关备案包括哪些方面内容？
进口葡萄酒海关备案包括葡萄酒进口企业（实际收货单位）备案和进口商品清单及其酒标备案。
五、首次备案企业需提供哪些资料及由何人到海关办理？
首次备案企业需提供资料：
1、备案企业营业执照、税务登记证（包括国税和地税）。（纸制）
2、备案商品清单（按照附表一格式填写）（电子版）
3、备案商品完整、清晰纸质及电子酒标（外文正、背标、300万像素以上）。（纸制）（电子版）
4、主营合作酒庄介绍及主要品牌情况报告。（纸制）
5、办公场所地址、法人代表、负责人、业务经办人姓名及联系电话。（纸制）（电子版）
六、进口葡萄酒企业何时何地递交资料给海关进行备案。
葡萄酒进口企业（实际收货单位）在报关单申报前的7个工作日到海关备案，将资料递交到黄埔海关新大楼一楼东大厅 “葡萄酒资料交接窗”，并在备案登记本上登记。
七、进口葡萄酒企业如何取得备案编号及备案时效？
海关在收到企业递交的资料后，经过整理分析，确认资料齐全完整有效的，在5个工作日内予以企业备案编号，企业到海关东大门“葡萄酒资料交接窗”领取备案回执，企业在申报时在报关单备注栏输入备案号；如果资料不完整或有疑问的，将通知企业补充资料或解答疑问，待资料完善后，方予以编号备案。
八、在2011年7月11日前已进行过备案的企业及商品，如何领取备案号？
企业到海关东大门“葡萄酒资料交接窗”，提供或补齐第五条所述备案资料，经海关核对旧备案资料库无误后予以备案号。
九、已备案企业要添加新商品如何办理备案及报关手续？
企业到新海关大楼东大厅“葡萄酒资料交接窗”，办理新商品及纸质电子酒标备案后，即可向海关申报。填报报关单时必须在报关单备注栏注明企业备案号（商品报关单项数*），加以标识。品名牌子跟已备案商品相同但容量年份不同也视为新商品。
十、外挂形式通知企业带报关单证等相关资料包括哪些资料？
见附表二企业提供商品请单。
以上资料若提供复印件的应注明与原件相符并加盖企业印章，企业提供的资料必须真真实有效，若企业提供虚假资料及有低瞒报价格线索移交稽查、缉私部门处理。
十一、企业何时递交报关单进口葡萄酒电子信息资料（报关单、发票和酒标照片电子扫描件）？
企业或报关行在报关单海关审结后必须同步向审单处递交该份报关单进口葡萄酒电子信息资料（报关单、发票和酒标照片电子扫描件）；格式：报关单、发票和酒标照片以扫描方式保存，并压缩在一个文件包中，文件包命名方式为“某某企业，葡萄酒外文名称，进口年月”，如“广州卡聂高，CHATEAU LAFITE ROTHCHILD,2010年2月”；递交方式：以U盘形式递交到新海关大楼东大厅“葡萄酒资料交接窗”，或以邮件形式发送至海关邮箱（CUSTOMRW@163.COM）。
十二、进口葡萄酒如何规范申报？
根据海关总署【2010】17号公告及海关规范申报目录葡萄酒规范申报10项申报要素要求，企业在对进口葡萄酒报关单填报时，应按如下要求格式填报：
（一）商品名称栏：栏目填报品名、品牌（中、外文），如“都夏美隆庄园干红葡萄酒 CHATEAU DUHART-MILON”。（填报要求酒名及牌子中外文必须完整正确，若填报长度不够可简写如“CHATEAU”可简写为“CH”）
（二）规格型号：包装规格、产区（中外文酒标标示具体产区）、等级（简写如无等级填“无等级”）、年份、酒庄名（中外文可简写）。如“瓶装750ML*
6、波亚克产区（PAUILLAC）Quatrimes Crus AOC级、2005年、都夏美隆庄园CH.DUHART-MILON”
（三）备注栏：
备案号、葡萄品种（中外文）、酒精度、酿造方法、其他在“商品名称”和“型号”栏因字符限制无法申报的要素，若无法填齐10项申报要素，请注明详见随附清单，用随附清单补充申报。
对不按以上要求填报的报关单海关将作退单处理并扣分。
十三、进口葡萄酒申报的第二法定数量如何填报？
根据中华人民共和国海关进出口货物报关单填制规范（2008年第52号公告）的要求，零售包装的酒类，应按液体部分的重量填报。
十四、报关单表头净重栏如何填报？
填报货物净重（包括酒液和瓶重）。
十五、若有其他疑问，如何咨询？
请拨打审单处审单一科以下电话：82130139、82130129、82130834、82130846。
十六、2011年7月11日起实施。
第五篇：质量管理操作指引(范文
项目工程质量管理操作指引
第一章 工作内容、要点及标准
1.工作质量类：包括准备工作、日常管理工作、对监理的管理和总包管理四个方面；工作
要点及标准详见<工作质量巡查平分表>。
2.建筑类：包括防渗漏、装修工程、室外工程三个方面；工作要点及标准详见《建筑质量
巡查评分表》。
3.结构类：包括桩基工程、基坑支护、模板工程、钢筋工程、砼工程、防水工程、砌体工
程、钢结构工程；工作要点及标准详见《结构质量巡查评分表》。
4.给排水、燃气类：工作要点及标准详见《给排水、燃气质量巡查评分表》。
5.电气类：工作要点及标准详见《电气质量巡查评分表》
6.安全及文明施工类：包括安全管理、文明施工、安全防范、施工机械安全使用、施工用
电安全。工作要点及标准详见《安全及文明施工巡查评分表》
第二章 工作要求
1.项目负责人是项目工程质量的直接责任人。
2.明确监理、总包相关人员分工、职责及协作流程，充分调动监理和总包作用。
3.巡查内容、要点及标准详见各专业评分表。为配合公司月度项目调度会，月度巡检安排
在每月20日左右进行。
4.及时填写现场工程管理日志，跟踪落实巡查中发现的问题。
5.对在工程质量巡查过程中遇到的重大问题，应及时汇报，并由项目部负责人牵头组织研
究解决方案，不能解决的应提交公司层面处理；
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