关注国企离退休职工的心理问题

第一篇：关注国企离退休职工的心理问题

关注国企离退休职工的心理问题

2013-03-11 20:10:41 作者：饶然 来源：中国企业党建网

随着党的十八大的召开，中央对民生问题的持续关注，面对新形势下离退休职工工作中的新情况、新问题，国有企业如何加强和改进离退休干部的思想政治工作已成为当前党务工作者所要注意的一个重点。就离退休职工而言，他们曾经是企业财富的创造者，是铁路建设的奠基人和中坚力量，他们为企业的进步和发展做出了巨大的贡献，为单位的发展和改革立下过汗马功劳。随着时间的推移，他们相继离开了原来的工作环境和岗位，随之而来的是他们思想问题越来越突出，从而引发的社会矛盾也日益凸显。轻则对企业发牢骚、唱反调，重则闹事、上访，对企业的和谐稳定发展起了负面作用。解决好离退休职工的思想政治问题，与企业的发展息息相关。

一、离退休职工存在的主要思想问题

一是离退休后与在职期间心理上存在的落差大，思想和情感上的失落、生活作息时间的调整、收入分配上的变化等都产生了许多不适应。二是涉及到自身及子女利益时心理态度放不正，他们总是以个人的得失去衡量，缺乏全局意识。三是对医疗待遇的落实比较担心，有部分离退休人员体弱多病，在外地居住，异地医疗不够完善。四是企业对离退休人员的服务和管理工作不到位，他们退休后不同程度地放松了学习和进步，对社会上发生的新情况、新事物总是以老的、旧的、传统的眼光去审视，还有的则认为离退休后别人约束不了自己，成了无拘无束的“自由人”因此想说什么、想做什么都不计后果。五是缺乏一定的沟通交流渠道，离退休职工退休后即脱离了原本的人际关系网，很难在短时间内建立新的交往圈子，能参与的集体活动也越来越少，所获得的信息渠道也随之减少。这些都是造成离退休人员思想问题突出的重要原因。

二、做好离退休职工思想政治工作的重要性

离退休职工作为老年群体的一个重要组成部分是党和国家的宝贵财富，是具有独特的政治优势、经验优势、技术优势的群体，是建设中国特色社会主义的一支重要力量。随着政治

经济体制改革，社会结构随之变动，利益分配存在调整，思想观念进行变化，故要求企业党务工作者要通过行动增强离退休职工的政治意识、大局意识、责任意识和创新意识，全面加强离退休职工思想政治工作，使离退休职工能在企业发展中发挥自己的余热。因此做好离退休职工思想政治工作对于保持离退休职工队伍的和谐稳定，推动企业和谐稳定发展，促进党的执政能力建设和先进性建设具有重要的现实意义。

三、如何做好离退休职工的思想政治工作

（一）落实待遇，稳定人心。企业离退休人员的思想问题，往往都是由于一些困难没有得到重视和解决而产生的，如医疗保险、福利待遇、子女就业等。企业要从以下几个方面落实好离退休人员的待遇，一是落实好离退休职工的社会基本养老保险；二是保障离退休职工的活动经费及特需经费的合理使用；三是保障所有退休人员享受职工医疗保险和补充医疗保险，离休职工未进入职工医疗保险的，其医疗费用除个人自费的外，其余据实公司给予报销；四是由公司承担并按时发放遗属生活费；五是逢年过节由公司领导带队，走访慰问离休人员、老党员、老工人，看望住院的离退休人员；六是公司在困难离退休职工子女的工作就业问题上给予一定的帮助和指导。切实做到思其所想，给其所需，这样才能给他们安全感，从根源上消除他们思想问题。

（二）沟通交流，深入人心。公司要定期召开离退休干部座谈会，在思想上多关心离退休干部，经常和他们沟通交流，把握他们的思想脉搏，听取老同志意见和建议，有针对性地开展思想政治工作。尤其是各级各部门的重大决策和涉及老同志切身利益的改革，要征求老同志及老干部们的意见和建议。对老同志反映的问题能答复的要及时答复，不能答复的要及时请示研究后给予答复；符合政策规定的要及时给予解决，对有些一时确实解决不了的问题，也要说明情况，求得老同志的理解。使老同志反映的问题件件有着落，事事有回音。

（三）组织学习，熏陶人心。有些离退休职工离开工作岗位后，对国家大事和单位建设仍十分关心。但信息不畅、缺乏有效的信息渠道。企业应派相关离退办人员充分利用报刊、广播、电视、网络等形式，定期组织离退休职工学习党和国家最新政策和时事政治。加强对

离退休干部的思想引导，让他们用科学理论武装头脑，使老同志进一步解放思想，更新观念、自觉适应新形势，充分理解企业的决策和改革。并定期把单位的生产经营情况和经济发展形势向广大离退休职工汇报，让他们对单位的情况有正常渠道了解。始终坚持以正面宣传教育引导广大离退休职工，把企业文化灌输到他们心中，让他们能自觉自愿为企业发挥自己的余热。

（四）开展活动，凝聚人心。离退休职工从在职岗位退下来的时候，随之而来的是大把无聊而又空虚的时光，如果没有及时弥补他们精神上的空虚，势必造成他们心理失衡，进而产生多种思想问题。为丰富离退休职业余文化生活，企业应针对他们的特长、爱好、年龄差异开展丰富多彩的、适合离退休职工特点文体活动。鼓励他们积极参加社会上组织的红歌队、跳舞队、书法绘画展，老年艺术团等活动。中铁八局电务公司以“自我管理、自我服务、自我教育”原则成立了离退休“三自”管理小组，由小组分别在每年春秋两季时和三、八节组织活动；由离退办组织离休干部春、秋活动和国庆、春节座谈会及党员“七.一“活动等。这些活动的开展，使离退休职工增长了知识、丰富了生活、陶冶了情操、促进了健康。让他们充分体会到了“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”。

（五）热情服务，温暖人心。企业要认真落实好“三不让”、“四有”及 “五必访”制度，当离退休职工家庭遭受重大变故时、遭遇重大意外灾难时、家庭成员患重大疾病时、子女就学、就业困难时、家庭生活经济特别困难时，公司党政工作人员在知道消息后，给予他们关心、帮助和慰问，并落实好离退休职工的医疗报销制度。把组织的真情及时送到职工心中。定期对离退休员工进行走访及摸底调查，组织好对离退休职工生日、元旦、春节送温暖活动。公司党政领导要切实担负起老干部工作的领导责任，带头尊重、关心老干部，把离退休干部思想政治工作列入重要议事日程。建立和完善领导责任制，并配备相关人员及相关部门开展离退休职工工作。要建立领导干部与老干部联系制度，保持经常沟通和定期走访。要把离退休干部思想政治建设纳入老干部工作目标管理考核内容，层层落实离退休干部思想政治工作方面的责任。自2008年9月中铁八局电务公司成立离退休职工管理办公室、离退

休党支部以来，公司离退休职工工作始终坚持标准化、精细化管理，先后制定了离退休职工管理6个工作流程和标准、4个内控管理工作流程及离退休管理6个配套管理文件。建立了管理制度和管理台账，做到了有章可循。逐步形成管理标准化、精细化管理长效机制，同时也规避了风险。增强服务意识和管理水平，不断改进工作作风，充分发挥了骨干队伍的作用，调动积极性。使他们把极大热忱和极端负责投入到工作中去，想离退休职工所想，急离退休职工所急，以热情、周到、细致的态度尽心尽力做好服务工作，让离退休职工暖到心里。离退休职工队伍稳定了，才能确保公司正常生产秩序，才能促进企业又好又快、和谐稳定发展。

第二篇：国企改制中职工关注的话题

国企改制中职工关注的话题

国有企业改革的中心环节是产权制度改革,就是要通过实现产权和职工身份的两个置换，即通过产权转让把一元化的国有性质置换为多元化的股份制形式或其它形式，用经济补偿金将职工由国有制企业职工置换为非国有合同制员工。进行两个置换根本目的是明晰产权，转换经营机制，增强综合实力，实现企业的持续、快速、健康发展。因此，改制中准确把握疑难重点、及时化解矛盾，是搞好改制工作的关键所在。

今天,本报记者与陕西开业律师事务所主任、高级律师梁开业共同探讨,与读者交流国企改制中企业和职工关注的话题。在国企改制中,职工和企业最关注话题之一就是:职工身份置换、经济补偿和人员安置问题。

话题之一: 职工身份置换

职工身份置换、经济补偿和对非在岗人员的安置，是在国有企业改制中企业和职工必须面对的基本问题，也是国企改制工作中的难点和热点问题。依法对国有企业职工进行身份置换并按照国家有关政策给予经济补偿，同时妥善安置好非在岗职工，是关系到国有企业改制能否顺利进行，改制成果能否得到维护，改制后的企业能否全面协调可持续发展，以及社会是否稳定的大问题。因此，从中央到地方的各级党组织和人民政府都十分重视国企改制中涉及职工的一系列问题，并出台了一系列优惠政策以保障职工的根本利益，促进国企改制工作的健康发展。

在国企改制中贯彻执行职工身份置换的政策，是推进国企改制的一项重大举措，也是我国探索国企改制道路上的一次重要思想飞跃。实施职工身份置换的本质意义在于，对国家而言，通过赎买（即给予职工适当的经济补偿）手段，解除国家对国有企业职工承担的“全方位的无限责任”；对职工而言，因接受了一定的经济补偿，在身份置换后而解除了对国有企业（实质为国家）原存在的依赖性的劳动关系，放弃了原由政府承担的就业保障和相关待遇的权利。

为什么国家要以赎买的方式实施对职工的身份置换？因为，自新中国诞生以来，为加快经济建设，长期实行“高积累低工资”的方针，将国有企业产生的利润的绝大部分用于了国家建设，仅享受低工资的职工，其医疗、住房、养老等生活必须完全依赖企业（国家）解决。按照市场经济的要求，国家需要摆脱国企的依赖，企业也需要摆脱职工的依赖。这就应当由企业（或国家）向职工支付过去由职工创造的（如国有资产），但未获经济回报的剩余价值，以此作为在职工解除依赖关系后的基本保障。

所谓“置换”，就是将改制企业的净资产（含企业工业知识产权和国有土地使用权等无形资产）纳入改制企业的财产进行处理，从中划拨出一部分净资产用以冲抵进行职工身份置换应给予职工的经济补偿金，或直接用现金支付给职工，或折算成职工在改制后的企业中职工占有的股份或持有的股票。

对这些问题企业和职工都要弄明白，这样有利于职工积极投身改革，支持和参与企业改制工作。

话题之二:经济补偿

关于国有企业改制中职工身份置换的经济补偿，涉及到经济补偿的标准和经济补偿金的来源及使用两方面的问题。

一是经济补偿标准的确定依据，包括国家标准和地方标准。

1、确定经济补偿国家标准的现行依据有以下三个文件：

（1）、1995年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法„„规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”

（2）、劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）。该“经济补偿办法”规定了违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准。

（3）、2002年7月27日财政部《关于印发〈企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定〉的通知》（财企[2002]313号）。该“暂行规定”已明确：“（企业改建过程中）企业支付的经济补偿金，所有地县级以上人民政府有规定标准的，按规定执行；没有规定标准的，按照原劳动部印发的《违反和解除劳动关系的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定的标准执行”。

同时，有关经济补偿的地方标准，散见于全国各省、直辖市、自治区地方人大及其大中城市地方人民政府先后制定的关于企业与职工解除劳动关系给予职工经济补偿的有关规定。

全国性的法律法规制定的经济补偿标准往往是保护劳动者利益的最低标准。为了加快本地国企改革的步伐，近些年，许多地方制定了较之中央更为宽松的优惠政策，扩大了对职工的经济补偿标准。各地的经济补偿金的计算标准具体掌握在各地政府的手中，且有一定的变化余地。实践中，在同一地方，不同行业、不同企业在国企改制中企业给予职工的经济补偿标准也不尽相同，有的甚至差异较大。但总的说来，地方标准均具有两个共同点：一是重点考虑了职工参加工作的时间（多数以1986年10月1日为界限）和工龄的长短因素，而对其他因素基本未予考虑；二是地方的补偿标准均参考了上述原劳动部制发的[1994]481号文件，而略有浮动，适当提高了补偿金。

二是经济补偿金的来源及使用。国企改制首先要清理改制企业的资产，并对资产性质予以产权界定，在对国有资产的评估后，从中扣除原企业尚欠的债务，剩余的应该是国有净资产。对职工身份置换的经济补偿金，就来源于国有净资产中。对于离开改制企业另谋出路的职工，其应得的经济补偿金应当从原企业国有净资产中以现金方式支付之。对于不离开改制企业，仍留在改制后企业中就业的职工，通常的做法是：可以考虑以改制后企业的股权或股票方式作为职工身份置换的补偿。这样做，一方面可以大大减轻改制后企业流动资金的压力，有利于企业的整合发展，另一方面又能使职工持有的数量不多的经济补偿金发挥较大的作用，利于职工参股就业。为了鼓励职工将应得的补偿金转为对改制后企业的出资（持股），企业还可以再给予一定的优惠（如采取配股和适当送股的方式）。当然，无论采取何种方式处置经济补偿金，都一定要同职工协商一致，绝对禁止在企业改制中强行推行股权或股票代替职工的经济补偿，甚至强迫职工接受打折后的现金补偿，否则就构成了对职工财产权的侵害，一旦职工向人民法院提起侵权诉讼，企业（或政府）必然面临败诉的风险。

当然，完全可以兼顾企业和职工双方的利益，鼓励职工持股，把企业改制为包括职工在内的多元化投资主体的股份制公司，甚至直接改制为仅由原企业绝大部分职工持股的股份合作制企业，实现企业内部型产权多元化。在中小型企业（含集体所有制企业）中，动员企业内部的全体职工参加改制，采取股份合作制的改制方案，即凡是企业经营者（管理层）和有一定出资能力的职工，不但将自己身份置换的经济补偿金转为对改制后企业的出资，而且再拿出部分积蓄增加出资；即使出资能力差的职工，也尽量不提取经济补偿金，而是转为对改制后企业的投资，这样做保证了改制后的企业法人财产不至于减少甚至会有一定程度的增加，不仅有利于职工的就业保障，还能极大地提高广大职工主人翁的责任感和工作积极性，对改制后企业的长远发展也有着深远的积极意义。

三是不可忽视履行法律手续维护国企改制成果。改制企业在向职工支付经济补偿金或安置费用的同时，应当由双方签订《职工身份置换补偿协议书》（有的又称之为《解除劳动关系经济补偿协议书》）或《职工安置协议书》。

职工在改制后的企业就业上岗，同样要重新签订有关劳动合同或协议。履行书面签章手续，有利于确定双方的民事劳动关系，保障双方的合法权益，维护企业改制的成果，减少或避免纠纷，为改制后企业的健康发展奠定良好的基础。话题之三: 非在岗人员安置

国有企业改制后非在岗人员的安置,也是职工最关切的实际问题,处理妥当可家和万事兴。否则,也会引发诸多矛盾和争议,甚至易诱发群体性上访等问题,直接影响社会的稳定和企业改制工作的进行。

首先,要弄清和解决好需要另行安置的人员问题。所谓非在岗人员的安置，是指在国企改制中除了以国有净资产对接受经济补偿、身份进行了置换的职工之外的企业其他有关人员的安置。“其他有关人员”，主要包括以下几类人员：离休、退休职工；内退职工；离法定退休年龄仅有5年或少于5年的现在岗职工；已下岗职工；工伤职工和精神病患者；死亡职工的遗属；其他需要安置的人员，等。

以上几类人员不适合也不可能参加国有企业的改制，但却需要政府和企业在改制工作中进行优先安排，以确保他们的基本生活条件。对这些人员安置的成功与否，也直接关系到企业改制能否顺利进行，以及社会的稳定和谐大局。当然，对以上几类人员的安置同样要严格遵照政府的有关政策规定执行。

其次,要把握好安置内容及安置费用的标准。对以上几类人员进行安置，需要考虑以下13种情形下的基本安置费用：

1、对在职员工的安置费，包括：员工服兵役期间优待金；解除劳动关系协议的公证费；档案寄存费,等。

2、对托管职工（包括距法定退休年龄5年内的员工和关闭破产企业因病或非因病致残，经劳动鉴定为完全丧失劳动能力且又未达到规定病退年龄的人）的安置费，包括：基本养老保险费；医疗保险费；生活费；死亡一次性困难补助费；档案寄存费,等。

3、对伤病残职工、因工伤残职工的安置费用，包括：一次性伤残就业安置费；离岗休养生活费；未参加工伤保险企业的员工的伤残抚恤费,等。

4、对关闭破产企业因工或非因工致残，经劳动鉴定为大部或部分丧失劳动能力的职工的医疗补助费。

5、对职业病职工的各项开支费用。

6、对伤残军人的医疗费。

7、对因病或非因工死亡职工遗属的补助费。

8、对离休干部的安置费，包括：生活费、医疗费；死亡离休干部一次性困难补助,等。

9、对退休职工（包括具备退休条件的工伤和病残职工）的安置费，包括：医疗保险费；建国前参加革命工作

第三篇：离退休职工证明样本

证明

兹证明同志（男、女）是我社区居民，本人是遗属，未再婚。现（有、无）自有住房，无单位承担采暖费。特此证明。

（社区开据）

签字 盖章年月日

证明

兹证明同志（男、女）是我（单位、社区）退休职工。退休时间为年月日。现（无、有）自有住房，该同志无单位承担采暖费。

特此证明。

（社区或单位开据）

签字 盖章年月日

第四篇：离退休职工证明样本

证 明

兹证明 同志（男、女）是我社区居民，本人是遗属，未再婚。现（有、无）自有住房，无单位承担采暖费。

特此证明。

（社区开据）

签 字 盖 章

年 月 日

证 明

兹证明 同志（男、女）是我（单位、社区）退休职工。退休时间为 年 月 日。现（无、有）自有住房，该同志无单位承担采暖费。

特此证明。

（社区或单位开据）

签 字 盖 章

年 月 日

第五篇：国企职工辞职报告

国企职工辞职报告

国企职工辞职报告1

尊敬的公司领导：

从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的'气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好！

在国企工作是我最轻松的工作，待遇好，工作放松，我一做就是十多年，当头发斑白时，我也有了离岗的打算，毕竟年纪大了，工作效率也不高。

离开家在外工作多年，心中总有一份牵挂，虽然可以逢年过节回家，但是与家人相聚的时间毕竟还是比较短，所以想要趁着自己还没有老早点回家。国企工作辞职是我做好的打算，我也想好好的做到，这一点。我在岗位山一直都是基础人员，能力不出众，最高也就是成为一个主管，对于工作也没有了太多的追求，所以回去工作也一样。

公司太远，想要回家，照顾老人都不方便，自己年级也开始大了，家里的老人更是到了需要人照顾的'年纪，更重要的是因为家里没有什么人，也没有什么可以照顾的人，我想要好好的照顾好我父母，而且，进入我们企业的人更多了，能够完成工作的人能力也越来越强，我打算让出自己的岗位，让更优秀的人坐好工作。

作为一个职员，我有责任，做好自己的工作。但是更有责任照顾好自己的父母，没有了拼搏的心，在外漂泊了多年，也已经疲惫了想要找一份适合的工作，简单的工作一下这样也轻松，不需要在为自己的岗位工作操劳。我决定做完这个月的工作我就离职，早点离职早点放心，毕竟我家里需要我。

一开始我并没有如何重视而是家里爸妈最近几年，经常生病感冒，明显身体变差了变得更加需要人照顾，我想要我回去照顾他们，一个是让他们不要挂念，另一个是希望让自己尽一下孝心。过去年轻的时候心高气傲，想要走自己的路，没有按照他们二老的要求，去工作因此心中还是一份愧疚的，年龄到了，也明白他们心中的想法，我只希望自己可以照顾好他们。

时间走得总是最快，生活也变了很多，但是亲情是不会随着时间就变淡的，反而会因此变得更加紧张，心中有一份寄托，有牵挂的人就是需要照顾的。这次这份辞职报告可能做的不够好，但是我也只希望自己可以把心中所想，简单的说明，让大家知道我离开的前因后果，这样也是希望自己可以顺利的离开。或许我做的的这些年平平淡淡，但是我对于我们公司心中的归属还是有这非常高。希望大家能够好好工作，这次辞职也是已经工作了多年想要走了。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告3

尊敬的领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自20xx年x月x日进入长城钻探公司，到现在已经有两年半了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

过去两年半年里，利用公司给予良好学习和锻炼时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司的照顾表示真心的'感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过这阵的思考，我觉得我需要回家照顾家里人，父母越来越年迈了，尤其是父亲身体一直不太好，急需照顾，加上老婆怀孕。我不得不在公司用人之际离开公司，对此深表遗憾。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目顺利推进创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

国企职工辞职报告4

尊敬的x总：

您好!

200x年x月x日我来到xx，正式成为xx公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了三年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个公司中的每一位，因为你们让我成长。

从毕业后我就一直担任公关活动策划和执行的工作，感觉自己的工作一直处在一个比较窄的.方面，而我更希望从事比较宏观的营销与广告活动，而在工作中也深深感到自己相关知识的缺乏。思考之后，我决定继续学习以加强的理论水平和实际能力。

于是一段时间以来，我一直在准备研究生的入学考试，我也希望自己能以这个为切入点深入系统的继续学习，也得到了朋友和家庭的认可。同时一些朋友也提出了他们的建议:我应该安心踏实的准备复习。我年纪已经不小了，如果今年没有考上的话，再考一年需要很多的时间和精力，同样毕业后也面临着并不乐观的就业前景。公司现在业务不是很忙，我可以做的工作也不多，在经过一段考虑之后，我决定辞职回家认真的备战考研，这样对于公司来说可以减轻一些负担，同时对我来说，争取了最后复习的时间，最大限度争取今年可以考上。

很荣幸曾身为xx公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在xx辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!最后，为我的辞职给公司带来的不便深感抱歉，并请您谅解我的处境，再一次致谢。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告5

尊敬的公司领导：

您好!

经过再三思考，很抱歉正式向公司提出辞职。

由于个人原因，现在我不得不提出申请，对于由此给公司造成的不便，我深感歉意。但同时也希望公司能体恤我的个人实际情况，虽有很多的不舍，但还是做出以上的决定，希望公司领导能对我的申请予以考虑并批准。谢谢!

我非常感谢在公司八个多月的经历，在此期间深感领导对我的信任与栽培，以及同事们的'支持与帮助，应该说是公司给了我从学校走上社会的第一步台阶。对于刚从学校走上社会的我来说，公司给予我很大帮助、教会我很多东西，我想这些对我将是终身受用。但是“累案牍，显劳形，业务未见精进，激情日渐消弭”应该是我现在最恰当的形容。人需要不断的发展、进步和完善，我深感目前的工作不能满足我的职业期望，所以我希望趁年轻，能够尝试和追求更多的经历。我希望可以在此辞呈递交之后的1-2周左右离开公司，便于公司在此期间寻找更合适的人选，来填补职位的空缺。在接下来的工作中，我一定会认真做好本职工作并完成工作交接。

最后希望公司领导原谅我的年轻和任性，批准我的辞请，衷心感谢。并祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!

此致

敬礼

申请人：

20xx年x月x日

国企职工辞职报告6

尊敬的领导：

您好!

我进**已经有些时日了，由于我个人的原因。经过深思熟虑地考虑，我决定辞去我目前在政府单位所担任的职位。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的`时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。来政府单位不久，学到许多东西，技术加强了不少，做事速度也提升了许多，这都得感谢政府单位领导对我的信任,有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆;有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。

再这里感谢领导对我在这段时间的帮助和照顾,希望领导批准!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告7

敬爱的杨总：

我怀着复杂的心情写这封辞职信。承蒙杨总收留，我才有机会在毕业实习之际进入xx公司，从实习到试用再到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，此将使我受益终身。

在工作中我不断得到了杨总的教导与点拨，受益匪浅;工作中还得到x老师的指点与帮助，受益颇多;在团队合作中得到同事的`帮助与协同也使我受益。我非常重视在**公司内这段经历，也很荣幸成为**的一员，特别是**的处事风范及素质使我倍感钦佩。在**这几个月所学到的知识也是我一生宝贵的财富。也祝所有**成员在工作和活动中取得更大的成绩及收益!

公司美好的发展前景及优良的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给杨总和公司带来任何不便;对杨总的赏识与信任，我将终抱感激之情。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

国企职工辞职报告8

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的'制度的启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

国企职工辞职报告9

尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的`半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的辞开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后辞开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日