人文社会科学学院社团联合会成立策划书（范文）

第一篇：人文社会科学学院社团联合会成立策划书（范文）

华北科技学院人文社会科学学院 社团联合会成立

策

划

书

主办：人文社会科学学院社团联合会时间：2012年5月10日

一、成立背景

随着社团的发展，本院社团数量、规模、人数都有所增加，社团发展出现欣欣向荣的局面，各社团在本校的都有了一些影响。而另一方面，院里的社团总量也在不断增加，造成本院相关社团工作量繁杂众多，工作人员的工作量增大，有一定程度的负担，同时也削弱了院内对社团的管理和辅助作用，从而阻碍了社团向更好地方向发展。

二、成立目的为了方便本院社团的管理，引导社团向更好的方向发展，同时加强本院社团的辅助作用的同时为服务社团做好准备。另一方面，也是做为了加强本院社团之间的联系，使它们互帮互助，形成一个完整的体系。并且，社联可与学生会相互协作。最终目的是为学生提供更好的锻炼机会，提高学生的实践能力。使学生进一步认识并了解社联及自己所在的部门，让各社团更加团结，更富有凝聚力。

三、社联内部建设（内部分工及职责）

（一）主席团

1、名誉主席（1名）：

职责：（1）根据院团委指示，监督、指导各社团开展各项工作。

（2）对社联的发展提供指导性意见，为社联发展出谋划策。

（3）定期对本院的社团的常规活动工作进行检查、监督并指导。

2、主席（1名）：

职责：（1）负责组织召开本系社团负责人会议，及时传达院团委指示精神及

日常工作安排，并及时将社团建议、意见反馈给院团委，做好“上

传下达，下情上传”的工作。

（2）团结、联合各社团，积极策划、组织各类大型活动。

（3）负责联系、帮助本院各社团开展活动，及时向院团委汇报工作。

3、副主席（1名）：

职责：（1）协助主席开展工作，处理社联日常事务。

（2）副主席实行分工责任制，指导，监督自己分管的部门及社团开展

工作或组织活动，及时检查分管的部门及社团的工作情况。

（3）当主席外出时，由副主席代理主席主持所有日常事务。

4、办公室主任（1名）：

职责：（1）协助主席副主席开展工作，沟通联系社联各部门工作，并做好社

联与社团的协调工作。

（2）负责办公室的日常工作。

（二）下属各部门

1、办公室：主任（1名）；副主任（1名）职责：（1）起草社联有关文稿、章程等，以及管理社团的活动计划和总材料。

（2）协调社团联合会和各社团间的有关事宜。

（3）代表社团联合会与校其他部门联系工作。

（4）作好各项会议的准备、考勤和记录等工作。

（5）安排社团联合会办公室的常规工作。

2、外联部：部长（1名）；副部长（1名）

职责：（1）与社会、企业进行联系，为社联举办的大型活动筹集资金，有力

地支持社联各项大型活动的顺利开展。

（2）拓宽交流平台，充分利用校内外各种有利资源，提升我系社团知

名度和影响力。

3、宣传部：部长（1名）；副部长（1名）

职责：（1）负责社联以及全校性的大型社团活动的统一宣传策划，为活动设

计、制作有效宣传方式的传单，海报，横幅和展板等，并对活动

进行及时的报道，采用有效的方式开展宣传活动。

（2）．负责对社联社团每月所做大型以及精品活动的宣传展示。

（3）在一定的条件下，承担对外联商家的有效宣传。

四、规章制度

（一）日常工作制度：

1、每学期初上交社团活动计划，所有活动在社团联合会与社团的协商下，由社团联合会进行统筹安排。

2、各社团应确立固定的常规活动时间，并定期组织会员活动。

3、社团应积极响应学院的号召，在结合本社团特点下，适时推出面向全体同学的有社团特色的活动，以展示社团风采。

4、所开展的活动不得占用上课和集体活动时间，遵守学院的各项规章制度，社团活动的筹划应本着可行、合理的原则、组织以紧密、有序为准则、做到细心准备、高效操作，力争获得最大的成功。

5、社团举办大型活动时，必须提前一周向社团联合会提出书面策划，经社团联合会和院团委审批后方可开展。

6、任何社团不得进行纯粹以营利为目的商业活动，如果各社团需要另外举办培训班之类的活动，必须先向社团联合会提出书面申请。

7、认真例会，不得无故迟到、缺席，无故缺席一次给予口头警告，两次通报批评，三次开除，迟到需解释原由。

8、要树立良好作风、个人形象，不得毁坏社联及社团的形象。

（二）组织原则：

1、各司其职，负责到底。各部门应根据自身职责完成本职工作，对院团委指派的工作应由专人完成，明确责任。

2、互相协调，顾全大局。各级干部应相互尊重，培养良好的人际关系，增加内聚力。任何部门或个人不得做任何有损本会利益和形象的事情，工作需要以全局为重。

3、人事的任免本着公开、公平、公正的原则。干部实行竞聘制，并按严格

审核，竞争上岗的原则进行。

4、社团干事和干部的任免则在社团联合会的监督下，由社团自行组织进行，招聘依据可参考社团联合会的有关规定，招聘结果送社团联合会审批。

5、干部干事的劝退。学生干部有以下行为之一者可予以劝退或免职：

（1）思想作风不端正，道德败坏。

（2）纪律性差，玩忽职守，不能遵守本会章程，出现重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益。

（3）在干部工作等级评定中多次不及格，经上级批评指正后仍然不能改正。

（4）不能胜任所在职务。

6、社团的招新工作。社团每学年进行一次招新活动，统一在社团联合会举

行的社团招新周内进行，由社团联合会统筹与协调安排招新时间与场地。未经批准，在其它时间内不得擅自招新，招新宣传内容要求实事求是，社团必须先注册后招会员。在招新工作结束后的一周内，各社团要把新会员的花名册上交一份到社团联合会审批。

7、社团终止工作。社团的终止有两种形式，自行解散和由社团联合会予以

注销。任何社团自行解散，应按照章程的有关规定向社团联合会提出来书面申请。

有以下情况之一的社团可以提出自动解散：

（1）在社团全体成员大会上通过决议解散的。

（2）因经社团联合会批准社团进行合并和分立而解散的。

有下列情形之一的学生社团被注销：

（1）严重违反社团章程和社团联合会管理条例及有关规定的，并且经过

社团联合会批评指出后，仍不加以改正的。

（2）财务管理混乱，资金使用严重不当，内部组织机构涣散，领导不力，经社团联合会调整后，仍无法正常开展工作的。

（3）学生社团有其他严重性问题，无法正常开展工作的。

（三）考核制度：

1.每学期，社团对各成员进行一次综合考核测评，根据具体情况对各成员进行内部提干、量化奖励、评优及退社决定。

2.每次例会或活动，考核部要对各成员的出勤、表现情况做记录，作为综合考核依据。

3.考核事项：出勤情况，开会表现情况(遵守纪律程度，积极性，重视程度等)，活动表现，完成任务情况，学习情况以及对社团提有益建议的情况。

（四）经费来源：

1.团委拨款

;2.拉赞助

（五）经费用途：

1.本社日常工作。

2.开展各项有益活动。

（六）财务管理条例：

1.任何人不得私自挪用公款。

2.报销开支要凭有效票据，否则，不予报销。

人文社会科学学院社团联合会

二○一二年五月十日

第二篇：人文社会科学学院社团联合会成立策划书

华北科技学院人文社会科学学院 社团联合会成立

策

划

书

主办：人文社会科学学院社团联合会

时间：2012年5月10日

一、成立背景

随着社团的发展，本院社团数量、规模、人数都有所增加，社团发展出现欣欣向荣的局面，各社团在本校的都有了一些影响。而另一方面，院里的社团总量也在不断增加，造成本院相关社团工作量繁杂众多，工作人员的工作量增大，有一定程度的负担，同时也削弱了院内对社团的管理和辅助作用，从而阻碍了社团向更好地方向发展。

二、成立目的

为了方便本院社团的管理，引导社团向更好的方向发展，同时加强本院社团的辅助作用的同时为服务社团做好准备。另一方面，也是做为了加强本院社团之间的联系，使它们互帮互助，形成一个完整的体系。并且，社联可与学生会相互协作。最终目的是为学生提供更好的锻炼机会，提高学生的实践能力。使学生进一步认识并了解社联及自己所在的部门，让各社团更加团结，更富有凝聚力。

三、社联内部建设（内部分工及职责）

（一）主席团

1、名誉主席（1名）：

职责：（1）根据院团委指示，监督、指导各社团开展各项工作。

（2）对社联的发展提供指导性意见，为社联发展出谋划策。（3）定期对本院的社团的常规活动工作进行检查、监督并指导。

2、主席（1名）：

职责：（1）负责组织召开本系社团负责人会议，及时传达院团委指示精神及日常工作安排，并及时将社团建议、意见反馈给院团委，做好“上传下达，下情上传”的工作。

（2）团结、联合各社团，积极策划、组织各类大型活动。

（3）负责联系、帮助本院各社团开展活动，及时向院团委汇报工作。

3、副主席（1名）：

职责：（1）协助主席开展工作，处理社联日常事务。（2）副主席实行分工责任制，指导，监督自己分管的部门及社团开展工作或组织活动，及时检查分管的部门及社团的工作情况。（3）当主席外出时，由副主席代理主席主持所有日常事务。

4、办公室主任（1名）：

职责：（1）协助主席副主席开展工作，沟通联系社联各部门工作，并做好社联与社团的协调工作。

（2）负责办公室的日常工作。

（二）下属各部门

1、办公室：主任（1名）；副主任（1名）

职责：（1）起草社联有关文稿、章程等，以及管理社团的活动计划和总材料。

（2）协调社团联合会和各社团间的有关事宜。（3）代表社团联合会与校其他部门联系工作。（4）作好各项会议的准备、考勤和记录等工作。（5）安排社团联合会办公室的常规工作。

2、外联部：部长（1名）；副部长（1名）

职责：（1）与社会、企业进行联系，为社联举办的大型活动筹集资金，有力地支持社联各项大型活动的顺利开展。

（2）拓宽交流平台，充分利用校内外各种有利资源，提升我系社团知名度和影响力。

3、宣传部：部长（1名）；副部长（1名）

职责：（1）负责社联以及全校性的大型社团活动的统一宣传策划，为活动设计、制作有效宣传方式的传单，海报，横幅和展板等，并对活动进行及时的报道，采用有效的方式开展宣传活动。

（2）．负责对社联社团每月所做大型以及精品活动的宣传展示。（3）在一定的条件下，承担对外联商家的有效宣传。

四、规章制度

（一）日常工作制度：

1、每学期初上交社团活动计划，所有活动在社团联合会与社团的协商下，由社团联合会进行统筹安排。

2、各社团应确立固定的常规活动时间，并定期组织会员活动。

3、社团应积极响应学院的号召，在结合本社团特点下，适时推出面向全体同学的有社团特色的活动，以展示社团风采。

4、所开展的活动不得占用上课和集体活动时间，遵守学院的各项规章制度，社团活动的筹划应本着可行、合理的原则、组织以紧密、有序为准则、做到细心准备、高效操作，力争获得最大的成功。

5、社团举办大型活动时，必须提前一周向社团联合会提出书面策划，经社团联合会和院团委审批后方可开展。

6、任何社团不得进行纯粹以营利为目的商业活动，如果各社团需要另外举办培训班之类的活动，必须先向社团联合会提出书面申请。

7、认真例会，不得无故迟到、缺席，无故缺席一次给予口头警告，两次通报批评，三次开除，迟到需解释原由。

8、要树立良好作风、个人形象，不得毁坏社联及社团的形象。

（二）组织原则：

1、各司其职，负责到底。各部门应根据自身职责完成本职工作，对院团委指派的工作应由专人完成，明确责任。

2、互相协调，顾全大局。各级干部应相互尊重，培养良好的人际关系，增加内聚力。任何部门或个人不得做任何有损本会利益和形象的事情，工作需要以全局为重。

3、人事的任免本着公开、公平、公正的原则。干部实行竞聘制，并按严格审核，竞争上岗的原则进行。

4、社团干事和干部的任免则在社团联合会的监督下，由社团自行组织进行，招聘依据可参考社团联合会的有关规定，招聘结果送社团联合会审批。

5、干部干事的劝退。学生干部有以下行为之一者可予以劝退或免职：（1）思想作风不端正，道德败坏。

（2）纪律性差，玩忽职守，不能遵守本会章程，出现重大违纪行为，徇私舞弊，损害集体利益。

（3）在干部工作等级评定中多次不及格，经上级批评指正后仍然不能改正。（4）不能胜任所在职务。

6、社团的招新工作。社团每学年进行一次招新活动，统一在社团联合会举行的社团招新周内进行，由社团联合会统筹与协调安排招新时间与场地。未经批准，在其它时间内不得擅自招新，招新宣传内容要求实事求是，社团必须先注册后招会员。在招新工作结束后的一周内，各社团要把新会员的花名册上交一份到社团联合会审批。

7、社团终止工作。社团的终止有两种形式，自行解散和由社团联合会予以注销。任何社团自行解散，应按照章程的有关规定向社团联合会提出来书面申请。

有以下情况之一的社团可以提出自动解散：（1）在社团全体成员大会上通过决议解散的。

（2）因经社团联合会批准社团进行合并和分立而解散的。有下列情形之一的学生社团被注销：

（1）严重违反社团章程和社团联合会管理条例及有关规定的，并且经过社团联合会批评指出后，仍不加以改正的。

（2）财务管理混乱，资金使用严重不当，内部组织机构涣散，领导不力，经社团联合会调整后，仍无法正常开展工作的。（3）学生社团有其他严重性问题，无法正常开展工作的。

（三）考核制度：

1.每学期，社团对各成员进行一次综合考核测评，根据具体情况对各成员进行内部提干、量化奖励、评优及退社决定。

2.每次例会或活动，考核部要对各成员的出勤、表现情况做记录，作为综合考核依据。

3.考核事项：出勤情况，开会表现情况(遵守纪律程度，积极性，重视程度等)，活动表现，完成任务情况，学习情况以及对社团提有益建议的情况。

（四）经费来源： 1.团委拨款;2.拉赞助

（五）经费用途： 1.本社日常工作。2.开展各项有益活动。

（六）财务管理条例： 1.任何人不得私自挪用公款。

2.报销开支要凭有效票据，否则，不予报销。

人文社会科学学院社团联合会

二○一二年五月十日

第三篇：社团联合会成立策划书

社团联合会成立策划书

一、成立目的：

长春职业技术学院成立社团联合会目的是使成员进一步认识并了解自己所在的部门，让各社团之间加强了解，使之更加团结。也为了便于负责人管理，加强社团之间以及同学之间的凝聚力。

二、成立意义：

成立社团联合会能够加强组织内部之间的交流与沟通，增进全体社团成员之间的感情。有助于更快更顺利开展社团工作。

三、成立单位：长春职业技术学院学生会及各个社团

四、成立时间：2012年3月初

五、工作地点：校学生会工作处

六、组织结构：

社联主席：

副主席：

社团负责人：

成员：

七、.活动内容：招收新一界会员，主要是面向大一新生。

八、宣传方案：

1、悬挂条幅

2、发放宣传单

3、通过广播站进行广播宣传

4、摆放展板。

5、各班班长及团支书通知宣传

九、活动细则：

1.前期宣传

（1）2012年3月5日-6日，到学生寝室楼内派发协会传单

（2）2012年3月7日-8日，以海报的形式在宣传栏进行宣传。

2.现场招新

（1）场地由校社联提供，外加帐篷和一张桌子。协会再准备一些桌子、凳子，以现场咨询的方式介绍协会。

（2）由学生会负责收取会费。

（3）现场咨询由协会干部轮流值班。

（4）招新结束后由协会干部收拾场地。

（5）对整个活动进行总结。

十.活动经费及预算：

1.传单（0.12*1000）120元

2.工作人员午餐自行解决。

3.海报绘制由校学生会宣传部担任

4.矿泉水30瓶30元

共计150元。

第四篇：人文与社会科学学院

人文与社会科学学院

第二届“教学质量月”活动总结

为进一步深化教学改革、加强内涵建设、促进教育教学质量不断提高，人文与社会科学学院认真贯彻落实《南京理工大学第二届“教学质量月”活动实施方案》，将第二届“教学质量月”活动的各项工作落到了实处，取得了实效。现将我院“教学质量月”活动的开展情况总结如下：

一、领导重视、加强宣传、认真组织，确保“教学质量月”活动按计划、分阶段的扎实、有序实施

根据学校关于第二届“教学质量月”活动实施方案，结合我院具体情况，制定出了《人文与社会科学学院第二届“教学质量月”活动实施方案》（附件），并及时组织教师进行学习，抓紧落实。

学院在10月19日召开了各系主任工作会议，传达了《关于开展南京理工大学第二届“教学质量月”活动的通知》、《南京理工大学第二届“教学质量月”活动实施方案》，讨论了相关的具体落实工作。10月21日在院会议室组织召开系主任与学科带头人大会，集中学习上述两份文件与《人文与社会科学学院第二届“教学质量月”活动实施方案》，安排部署具体落实事项。

二、教师配合、积极参与、按要求逐步组织实施“教学质量月”具体活动方案

学院动员之后，各系主任召开了本系教师会议和师生座谈会，知

识产权系还由系主任主持召开知识产权第二学士学位学生代表会议，传达布置教务处和学院关于开展教学质量月活动的要求。各系会议动员教师按相关要求完成任务，要求每位教师严格按照学校要求相互听课、相互督促。强调教师必须严格遵守学校和学院的各项教学规范，要在高度的责任感指引下，上好每一节课；尤其要求教师注意上下课的时间和上课应带的教学文档材料。

通过对“教学质量月”活动实施方案的学习，在各系部系主任与学科带头人的共同探讨下，征询教师意见，推荐上报了董新凯、王兰芳、程倩、王宇红四位老师的四门研究生示范课程和谢哲老师的本科生示范课《刑法学》，此外各系还安排了本系的本科生公开课。

宣传发动阶段后，在本学期第10—13周，根据学校和学院的要求，各系部系主任与学科带头人积极配合学院工作，通过电话和飞信等手段，将“质量活动月”实施方案中涉及的内容以文字形式分别通知了各专业任课教师，特别针对以前存在的随意调课的情况，把研究生院和教务处的有关要求和注意事项进行了传达：一是不能随意调课，需提前到学院教务老师及分管副院长处办理教室变更、时间更换和停课手续；二是每门专业课每学期至多调换变更3次；三是需要及时告知学生，并与学生商量好补课事宜。同时，制定了人员分派和任务分解。由各系主任和专业负责人根据排课情况确定了质量月活动专业教师的听课原则、名单、时间和教学准备情况抽查，将基本通知到听课任务涉及的各任课教师。

学院组织各系和专业教师进行了听课活动。10月24日——11月

4日，各系主任和专业负责人分别在本系和本专业内进行听课，平均听课四次。通过与学生的个别交流，了解学生对任课老师的总体看法及评价。同时，听课过程中各系主任与任课老师交流，了解本专业各年级学生的学习状况，确定班级学风和整体风貌。

在此次“教学质量月”活动中，学院教务人员也整理了相关教学文档。

三、学院全体教师及时反馈、认真评估、客观总结，以促进学院教学工作深入发展

在听课之后与老师进行交流中，各系主任和专业负责人都能及时反馈发现的问题，与任课教师共同商讨问题的原因和对策。在听课过程中，利用课余时间及可能的课堂时间，整顿新生班级的学风和纪律，进行专业思想教育，提醒他们认真对待教师布置的各项任务。同时，各系主任通过与毕业年级班级干部的交流，预先告知他们注意合理安排实习找工作和毕业论文写作的时间。

在整个“教学质量月”活动中，我们特别注意解决历史上比较突出的问题，如教师上课迟到早退的现象。在此次“教学质量月”活动过程中，我们反复提醒各位老师要严格要求自己，严肃课堂纪律，争取使课堂教学效果达到最优化。总体来看，我院教师整体开课情况良好，教学水平较高，教具教案情况完备，学院整体教学工作呈现良性发展趋势。

四、积极反思、认真总结、提出对今后工作有效的具体措施

本次“教学质量月”从宣传到具体实施到最后总结，使学院从深

层次了解到每位老师的教学情况以及学生的整体风貌。纵然存在一定的问题，但也都及时解决，得到了很好的处理，提高了学院的整理水平。在解决问题的同时，学院经过多方努力也总结出一定的整改方案，以促进学院日后的发展。具体做法如下：

（1）提醒部分教师注意进行部分课程内容设置的调整和课程大纲、内容的更新，以使课程更有吸引力。

（2）加强学风建设，提升学生的专业学习认知度，并通过班导师的工作引导等形式，介绍先进的学习方法，帮助其提高学习能力。

（3）结合班导师工作制度，对学生的学习状况进行评定，将其落实于入党、优干、奖学金等荣誉之中，与辅导员合作建立起常规性的学生评议机制。

（4）考虑建立学院内部激励和惩罚机制，对诸种评议结果予以重视，对上课反响好、教学态度认真的任课教师将给予不同形式的奖励，并与各项教学质量工程项目申报、优秀教师申请等挂钩。

（5）以提升教学质量为基本目标，以新颖、实效为原则，建立起理论性和操作性并重的教学质量评估体系，加大政策和资金投入，鼓励任课教师在课程的内容、方式和授课安排等方面积极创新。应有更积极的政策鼓励任课老师运用集体力量，采用诸如案例、实地考察或学术会议等方式，打破传统的课堂教学模式，走出教室，增长学生见识，加强学生对社会和专业的真实感受，以问题为导向进行学习。

附件

人文与社会科学学院

第二届“教学质量月”活动实施方案

根据《关于开展南京理工大学第二届“教学质量月”活动的通知》（南理工教„2011‟474号）精神，为切实搞好第二届“教学质量月”活动，经研究决定，制定如下实施方案：

一、宣传发动阶段：第9周（10月17日—10月21日）

1、定于10月19日-21日，择机召开“教学质量月”暨期中教学检查工作布置会，由学院相关领导召集各二级机构负责人学习学校和教务处相关文件；

2、相关二级机构根据学校和学院的要求，在第9周结束前（10月21日）确定并向学院推荐上报示范课程；

3、学院组织相关专家对于各单位上报的示范课程进行评审筛选，最后确定上报学校的示范课。

二、组织实施阶段：第10—13周（10月24日—11月18日）

1、第10周（10月24日—10月28日）：期中教学检查（1）学院领导根据学校教务处与研究生院的要求，组织学院以及二级机构负责人、本院教师进行听课、查课活动；

（2）学院领导组织分院教学督导抽查上学期课程考核文档归档情况；

（3）由各二级机构负责人根据学校相关要求，对本学期教师教学准备情况进行抽查；

（4）组织学院教师开展示范课程展示活动。

2、第11周（10月31日—11月4日）：教学研讨（1）继续进行听课、查课活动；（2）继续进行示范课程展示活动；

（3）针对听、查课中发现的问题，相关二级机构负责人组织本单位教师进行评估和研讨；

（4）根据评估情况，对教学工作中存在明显弱点的教师，由二级机构负责人安排教学经验丰富的教师对其进行针对性的帮助辅导；

（5）根据分院教学督导抽查的情况，布置对上学期课程考核文档归档情况的整改。

3、第12周（11月7日—11月11日）：实验教学检查（1）由学院相关领导组织各二级机构负责人，对分院实验教学文档及设备使用情况进行检查；

（2）继续进行示范课程展示活动。

4、第13周（11月14日—11月18日）三学期实施情况检查（1）按照学校编制和发放的问卷，组织教师和学生开展问卷调查；

（2）组织本学院教师对夏季学期的安排进行评估，分析问题，总结成效，提出解决问题的思路。

三、交流总结阶段：第14周（11月21日—11月25日）

学院对“教学质量月”中本科教学活动实施情况进行总结，评估成效，宣传突出典型，针对存在的问题，提出解决的措施，写出“教学质量月”活动总结报告。

第五篇：人文社会科学学院报告

报告

校团委：

按照学校推优安排，根据《重庆理工大学推荐优秀团员、青年入党积极分子工作实施细则》文件精神，我院团总支各团支部通过召开团支部大会，进行民主评议，对提名学生进行认真考察，并征求院党支部的意见。学院团总支在征求学院党总支意见的基础上，对推荐对象作进一步考察、审核，现推荐王莉等44名同学为2012年上半年入党积极分子候选人。请批示！

附：优秀团员、青年入党积极分子汇总表

人文社会科学学院团总支（盖章）2012年06月13日