主办会计工作内容及工资考核标准

第一篇：主办会计工作内容及工资考核标准

主办会计工作内容及工资考核标准

受文：主办会计、出纳会计

发文：总经理

主旨：利益共享、责任共担

1、负责进货票据销售票据库存报表开支票据等票据收集入账，分类整理，做出供应商和

客服的来往帐与债权债务帐，做出每位员工的工资表、做出每月、每年净盈利。做出每月、每年产品销售分析表、盈利分析表、亏损分析表给总经理，并提出解决方案等等相关工作。

2、月基本工资1600元。

3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励100元，迟到或早退每次扣10元，月工作27天以

上奖励100元，少于27天，每天扣60元。请假必须把车上数据制成清单，和相关事项交给接手业务人员或仓管并请假，否则扣100元，并默认同事清点的数据。（腊月和正月所属月份按3倍奖、扣）

4、承担核算错误金额。

5、参与月度终合考评：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。工作质量很差的扣

20元。

6、工龄奖满一年给50元，以后每年增加50元。

7、参与年度优秀考评奖励：一等奖600元、二等奖300元、三等奖200元。工作质量很

差的扣100元。

8、在工作中谁出差错造成的经济损失谁自己承担。

9．从签字之日起生效。年月日

总经理：主办会计：出纳：

美好商贸公司

第二篇：主办会计工作标准

主办会计岗位工作标准

1范围

本标准规定了XX公司主办会计岗位的任职资格、职责与权限、工作内容与要求、检查与考核。本标准适用于XX公司主办会计岗位。

2上级主管岗位

财务科长任职资格

3.1教育：中专以上学历，具备会计从业资格证书。

3.2经历：具有3年以上企业财务专业工作经验。

3.3知识：了解本单位业务流程，熟悉计算机操作基本理论，熟悉会计基本理论知识，掌握会计核算程序及结算方法和中级以上职称。

3.4能力：具备一定组织、协调、沟通和综合管理能力，熟悉计算机和办公自动化操作。

4职责与权限

4.1职责

4.1.1按照国家法律法规和公司的有关规定，负责本单位会计业务工作。

4.1.2根据相关预算，编制财务预算。

4.1.3负责本单位各项会计核算。

4.1.4根据公司财务科要求定期编制本单位财务分析报告以及其他事项。

4.2权限

4.2.1向本单位其他人员索取和工作有关资料、原始记录、数据等信息资料。

4.2.2有权拒绝办理与国家、公司规定相抵触的会计事项。工作内容与要求

5.1本岗位工作目标:根据公司财务制度，正确、及时地登记账目，编报和合并会计报表，进行财务分析，为本单位提供完整的制定经营政策的数据资料；依据公司有关制度，做好费用、税收的核算和控制、固定资产的账务管理，及时交纳税款，确保公司资产的运行安全。

5.2根据年初各部门的预算指标编制财务预算协助本单位汇总编制全面预算。

5.3设置和登记总帐、各种明细分类帐，对本单位的全部经营活动，财产物资 如实进行全面的记录、反映和监督。

5.4按XX公司要求设置会计科目、处理各项经济业务、编制记帐凭证，并做到内容齐全、完整、准确。

5.5对本单位的收入、成本、费用进行正确核算。

5.6在单位经济合同、协议及其他经济文件的执行中，发现有违反国家法律、财经纪律及损害公司利益的条款，有权拒绝执行，并书面报告负责人及公司主管领导。

5.7按XX公司要求协助本单位定期、及时编写季度和经济活动分析报告。

5.8对流动资金进行核算和管理，反映监督经营收支的全部情况，按规定及时纳入财务核算。

5.9依据国家税法规定，按期足额计提、交纳各种税金，每月按公司财务要求编制有关表格，发现错误及时进行账务调整。

5.10及时清理债权、债务，催交督促有关人员、加快资金的回笼工作。

5.11按报表名称、内容、时间、报送部门、编制要求，及时准确编制财务各类报表。5.12对会计资料及有关经济资料，按月进行整理，装订：做到齐全、完整、美观、易查。5.13严格按XX公司规定进行会计电算化操作。6 检查与考核

6.1本岗位所列职责和工作要求的履行情况，受上级领导和主管岗位的检查。

6.2依据本岗位《检查考核细则》（附录A）进行考核，每季度预考核一次，总考评。

——本标准起草单位：XX公司 ——本标准起草人： ——本标准审核人： ——本标准批准人：

——本标准于 年 月 日发布，年 月 日实施。

附录A

（规范性附录）

主办会计工作标准检查考核细则

岗位:主办会计执行人:

第三篇：仓库主管工作内容及工资考核标准

仓库主管工作内容及工资考核标准

受文：仓管、财务

发文：总经理

主旨：利益共享、责任共担

1、负责做好出入仓数量的清点，入账，票据收集，做出日报表和月报表，检查配送车辆

上的盘存是否准确，如缺少要把负责人员的欠条传给出纳，用电脑做出每个客户的进货清单和来往帐结余，整理仓库，领导人员整理仓库，保持货物分区、分类、分口味整整齐齐干净整洁等等相关工作。

2、月基本工资1600元。

3、按考勤时间无迟到、早退每月奖励100元，迟到或早退每次扣10元，月工作27天以

上奖励100元，少于27天每天扣60元，请假必须把库存数据交给接手人员，否则处罚100元。（腊月和正月所属月份按3倍奖罚）。

4、承担仓库货物缺少，按销售价格计算。

5、月度终合考评：一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。工作质量很差的扣20元。

6、工奖满一年给100元，以后每年增加100元。

7、滞销产品消化鼓励金每月50元，承担仓库产品滞销，造成低于销售价亏损部分的10%。

8、参与优秀考评：一等奖600元、二等奖300元、三等奖200元。工作质量很差的扣100元。

9、工作中出差错造成的经济损失谁自己承担。

10、之日起生效。年月日

总经理：仓管：财务：

美好商贸公司

第四篇：主办会计工作职责

主办会计工作职责

1、在财务经理的领导下，具体负责财务资产部日常事务管理工作；

2、负责所属的出纳会计、收入会计、工程会计、税务会计等的按时按要求记账、收款，如实反映、监督公司各项经济活动和财务收支情况，保证各项经济业务合情、合理、合法；

3、负责指导、监督、检查本部门成员的日常工作，及时处理解决工作中发生的问题，保证本部门会计核算工作正常进行；

4、对财务资产部的会计凭证、账簿报表、财务计划和重要的经济合同等会计资料定期收集、整理、审查，装订成册，登记编号，按照《会计法》和公司规定妥善保管，并按规定办理销毁报批手续，建立健全公司财务档案；

5、定期组织对公司固定资产、库存物资、流动资产的清查、盘点、核实，落实核对并进行相应的账务处理，确保公司资产的准确和安全；

6、负责每月对公司应收账款、其他应收款、备用金等往来账款的核对、清理、催收等工作；

7、负责公司材料会计核算工作，材料收发业务原始凭证审核，材料收、发、存的明细核算，并会同有关部门建立健全材料管理制度，包括材料收发手续、购料规程、仓库管理制度、凭证传递程序、材料核算方法、清查盘点制度等，8、负责完成领导交办的其他工作。

第五篇：主办会计工作简历

主办会计工作简历范文

主办会计要想提高编写个人简历的技巧，必须要有意识的去学习如何来写好简历，当你愿意来学习写作技巧时，就会有很多门路。

个人信息

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性 别： 女

年 龄： 29岁 民 族： 汉族

工作经验： 6年以上 居 住 地： 浙江台州 临海市

身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市

自 我 评 价

工作认真，为人诚恳

求 职 意 向

希望岗位： 财务/审(统)计类会计

寻求职位： 会计

希望工作地点： 浙江台州临海市

期望工资： /月

到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

最好是在杜桥附近的会计工作

工 作 经 历

▌XX02XX10：浙江中电新能源科技有限公司

所属行业： 电力、能源、矿产业(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 主办会计

职位描述：从原始凭证的审核填制到会计凭证、会计报表等一系列会计工作，报表填制、纳税申报等工作。熟悉银行和税务的操作流程，能够独立的处理所有财务方面的问题

▌XX03XX02：浙江铸一阀业有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 主办会计

职位描述：主要负责公司日常的财务工作，从原始凭证的审核到编制会计凭证，编制财务报表，负责公司纳税申报的工作

▌XX04XX01：浙江盈昌眼镜实业有限公司

所属行业： 贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计助理

职位名称： 辅助会计

职位描述：日常的财务工作，能独立完成财务工作的整个流程

教 育 经 历

至今 浙江工商职业技术学院 审计统计类/会计 大专

技 能 专 长

技术职称： 中级会计师

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

熟练应用办公室软件，金蝶等财务软件

拓展阅读：编写个人简历之前需要对企业的了解有哪些

求职者在求职之前都会做好各方面的准备，比如说编写个人简历。个人简历是求职的先行军，求职简历写的好才能让在职人员有求职面试的机会。而企业信息是编写个人简历之前须知的项目，因此，在编写个人简历之前求职者还需要了解目标企业的信息，那么企业信息需要知道哪些呢

一者，企业招聘的职位有哪些

在编写个人简历之前需要目标企业进行调查了解，首先要知道的信息就是企业招聘的职位有哪些。一些大企业招聘通常会只有一个职位、岗位，求职者编写个人简历要有针对的目标，其目标职位要是在招聘的职位范围内。

二者，招聘职务工作内容以及招聘条件

企业中的职务有好很多，能提供给求职者的岗位要根据其个人专业以及才能而来，不同的职务责任不同、工作任务不同，在编写个人简历之前要知道你所应聘的职位是做什么工作的，针对这样的工作你具有怎样的优势。同时，还需要了解该职务招聘的条件要求，诸如对学历的要求、对专业的要求，还有对技能的要求等等。

三者，企业的文化特点和企业产品

最后在职人员在对目标企业的信息了解上，还应该包括有企业的文化特点以及企业产品，企业的文化特点关系对方筛选简历的风格，还有所欣赏人才的类型。企业产品信息在求职简历中同样可作为一个参考的材料，毕竟以后的工作都是围绕产品展开。