社团考核 制度

第一篇：社团考核 制度

社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本

条例。

第二条社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学

年期进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团

综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团

进行整顿，对工作严重滞后的社团给予注销社团处分。

社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。

社团设起评分 分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动

第二章配合度考核

第三条记录总结，社团负责人综合表现。

第四条配合度为各社团与院团委社团部及社团与社团之

间的配合情况。

第五条在规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学

年计划，视情况加2--3分。

第六条在规定时间内，完成社团部下达的任务的，视情况加1--10分。

第七条对院团委、社团部组织的大型活动的配合情况，视情况加1--10分

第八条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1--5分。

第九条能向院团委社团部提出合理化建议，一经采用视情况加1--5分。

第十条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5--10分。

第三章内部建设考核

第十一条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过院团委社团部审批的加10分。

第十二条健全的组织机构一旦建成并通过院团委社团部验收的加5分。

第十三条在新学期由院团委社团部进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十四条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。

第十五条没有上报院团委社团部批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章活动考核

第十六条举办活动按《酒泉职业技术学院学生社团管理条例》要求提前申请，活动后及时总结；活动计划内容丰富，切实可行。

第十七条社团每学期自荐一次活动（活动申请时应在备注栏注明），院团委社团部组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交院团委社团部，参加优秀活动评比。

第十八条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5--7分，大型活动一次加10--13分。

第十九条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过

300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十一条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章社团负责人考核

第二十二条社团负责人为各社团社长、副社长。

第二十三条一学期内能参加院团委社团部工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十四条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第二十五条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第二十六条在院综合测评中获奖学金的，加2--4分。

第六章附加分

第二十七条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“酒泉职业技术学院社团”品牌形象的，加5--10分。

第二十八条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第二十九条连续两学期被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为一个月，一个月后社长可向院团委社团部申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十一条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十二条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，院团委社团部将酌情处理。

第三十三条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过会议讨论2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

第三十四条本条例最终解释权归院团委社团部。

第二篇：社团考核制度

社团考核制度

各社团内成员要本着尽忠职守的态度，认真完成每一次的组织计划。

1、社团内成员不得玩忽职守，利用职务便利破坏学校规章制度，如有此类事件发生（包括被别的同学举报），给予社团考核中扣分的处罚，一次扣2分！

2、各社团在组织每一次大、中型活动时，必须具备四份书面材料：活动前三份（申请活动书，活动计划书、活动具体内容），活动后一份（活动后的总结）。前三份材料缺少其中任何一份，活动不能举行。没有活动后总结书的，在社团考核中扣0.5分！

3、未经团委允许，社团私自举行活动或组织成员集聚，扰乱学校秩序，产生不良影响的，在社团考核中扣2分，并要接受学生处的处罚。

4、社团组织活动期间，发生各种矛盾、冲突等不良现象（无法避免的事件另外处理），属于社团部门的疏忽、不认真的，在本社团考核中扣1分！

5、社团成员必须服从团委统一领导和管理，未经批准，擅自举办活动者，在考核中扣3分！造成严重后果者，追究该社团负责人责任。

6、若有同学反映社团的不足或搞活动时不认真，缺乏公平竞争的意识，将给予该社团扣1分的处罚！

7、社团组织活动，在全校范围内影响面较大、效果较好的，在社团考核中给予加2分的鼓励！

8、各社团要相互帮助、相互协作，不允许出现排斥、损害社团利益和影响的事件发生，如有类似事件，将对其社团进行严重警告，在社团考核中扣5分！并对该社团负责人进行严厉批评和留职察看！

9、学校社团是为全校同学服务的，搞各项活动应该面向全校各个班级（特殊活动除外），如有社团故意分裂在校学生，有严重的级别歧视，将给予本社团在考核中扣10分的处罚！给本社团主要负责人停职处分！

10、各社团在一个学期内最少要组织两次全校性大型活动，要充分作好活动前的准备，作到“办一次活动，成功一次！”

本规章制度的决定权属于团委，任何人（团委领导除外）无权修改！希望各社团能够认真完成各次活动，很好的为同学们服务！

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第三篇：社团考核制度

徐州生物工程职业技术学院

学生社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本条例。

第二条 社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学年末进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团进行整顿。

第三条 社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。社团设起评分60分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动情况等资料。

第二章配合度考核

第四条记录总结，社团负责人综合表现。

第五条配合度为各社团与社团联合会及社团与社团之间的配合情况。

第六条规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况加2-3分。

第七条在规定时间内，完成社团联合会下达的任务的，视情况加1-10分。

第八条对院团委、社团联合会组织的大型活动的配合情况，视情况加1-10分

第九条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1-5分。

第十条能向社团联合会提出合理化建议，一经采用视情况加1-5分。-1-

第十一条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分。

第三章 内部建设考核

第十二条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过社团联合会审批的加10分。

第十三条健全的组织机构一旦建成并通过社团联合会验收的加5分。第十四条在新学期由社团联合会进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上加8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十五条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。第十六条没有上报社团联合会批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章 活动考核

第十七条举办活动按《徐州生物工程职业技术学院学生社团管理办法》要求提前申请，活动后及时总结，每次加2-3分；活动计划内容丰富，切实可行，每次加1分。

第十八条社团每次活动向校社联的申请，社团联合会组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交社团联合会，参加优秀活动评比，视情况加6-10分。

第十九条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5-7分，大型活动一次加10-13分。

第二十条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十一条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十二条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章 社团负责人考核

第二十七条社团负责人为各社团会长、副会长。

第二十八条一学期内能参加社联工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十九条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第三十条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第三十一条在校综合测评中获奖学金的，加2-4分。

第六章附加分

第三十二条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“徐州生物工程职业技术学院社团”或“徐州生物工程职业技术学院社团社联”品牌形象的，加5-10分。社团的事迹或特色活动被新闻媒体登载或报道的，根据其媒体级别分别加：院级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分。

第三十三条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第三十四条连续两年被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十五条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为两个月，两个月后会长可向社团联合会申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十六条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十七条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，社团联合会将酌情处理。

第三十八条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过理事大会2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

第三十九条本条例最终解释权归社团联合会委员会。

第四篇：社团干部考核制度

学生社团联合会干部活动考勤制度

为保证学生社团联合会（以下简称学生社团联合会）和各学生社团工作顺利开展，加强学生社团联合会干部管理，规范学生社团联合会干部的行为，特制定本制度，内容如下：

第一条 基本规定

（一）学生社团联合会干部考勤制度包括部长例会考勤、全体干部大会考勤，其它活动考勤制度等。

（二）本制度所考勤的对象为全体学生社团联合会干部。

（三）本制度所规定的活动包括学生社团联合会重大活动和一般性活动，如组织晚会、参加讲座及其它活动。

（四）部长会议、学生社团联合会全体干部会议及学生社团联合会组织的各项活动的考勤均由办公室负责，各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。

（五）各部门负责人须提前将本部可参加活动者名单交给办公室，凡不交者，该部门所有在任干部均按缺勤处理。

（六）活动考勤采用签到形式，参加者应在活动开始前20分钟自动到办公室处考勤，凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理，活动开始30分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理；请假者需于活动开始前5分钟将请假条交到办公室处，否则按无故缺席处理。

（七）学生社团联合会干部须对活动足够重视，原则上不允许请假，有课或病假除外，事假累计三次等同于一次未到。

（八）请假须屡行正当程序，若无特殊原因，须提前给常务副主席或者办公室主

任请假。

（九）同一部门不允许部长、副部长同时请假，干事请假不能超过部门人数一半。

（十）每次活动办公室干部须认真做好考勤，活动结束办公室做好存档，每个月对考勤情况进行汇总。

第二条处罚办法

（一）迟到或早退；

一次口头批评

二次警告并作检讨

三次严重警告并上交检讨书

四次留职查看并上交检讨书

五次解除学生社团联合会内部一切职务

（二）无故缺席：

一次口头批评

二次严重警告并上交检讨书

三次留职查看并上交检讨书

四次解除学生社团联合会内部一切职务

（三）请假超过一学年组织活动总数一半者或无故缺席三分之一者取消其评优资格。

第三条本制度最终解释权归海南大学学生社团联合会所有。

第四条本制度自颁布之日起实施。

院社团联合会

第五篇：社团会长考核制度

西安科技大学

社团联合会主要干部考评制度（工作准则）

说明：

1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；

2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；

3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。另本准则一经公布，立即生效；

总则：

第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；

第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；

第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；

第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；

第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；

第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。

——————社团主要负责人（会长）考核制度——————

（一）社团负责人的工作准则及扣分制度

第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理;第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告； 第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告； 第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告;第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；

第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告； 第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；

第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告； 第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；

社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分； 第十条： 会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；

未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；

第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；

第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分； 第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分； 第十四条:民意调查满意度差者扣5分；

民意调查影响恶劣者扣10分。

第十五条:若有同学反映会长的不足或做活动时不认真、缺乏公平意识，经核实，将扣除考核分3分;第十六条:会长要配合负责考核社团活动的各部门干事，若不配合考核扣3分，如对考核者有人身攻击性质的扣除考核分10分。

（二）社团外出活动管理制度

第一条：社团外出必须保证每一位会员的安全，外出活动必须上交安全报告书，会员出现意外者给予警告或停职处分；

第二条：社团和外界发生矛盾有不良影响者扣10分； 第三条：社团外出活动影响学校名誉一经查实扣10分；

第四条：社团活动没有必要时，最好不要开展外出活动。若未经社联批准强行开展校外活动给予严重警告；

第五条：社团开展校外活动必须有一位社联的干事陪同（除特别活动或社团内部重大活动）；

（三）社团主要负责人评优办法

第一条：社团主要负责人的评优主要参考此制度所给出的得分； 第二条：社团大型活动开展顺利的社团给社团主要负责人加5分；

第三条：社团对学校或社联作出重大贡献者，社团主要负责人加5—10分； 第四条：社团一学期活动没有任何意外给社团主要负责人加5分；

第五条：社团活动方面较以前有良好创新或重大突破者，社团主要负责人加5 分； 第六条：社团在内部建设方面工作优秀且会员流失较少者，社团主要负责人加5分；

注：严重警告处分者，视情节上报主席团，讨论决定是否给予撤职处分；

后记：最后希望我们社联和社团这两个大家庭能团结一致，精诚合作，让西安科技大学社团联合会和社团真正成为大学生的第二课堂。

人力资源部监制

二零一一年九月二日