心理健康协会社团考核制度大全

第一篇：心理健康协会社团考核制度大全

心理健康协会社团考核制度

一、社团日常规范

为了普及心理健康知识，提高大学生心理健康素质，心理健康协会以“普及心理知识，传递心灵关爱，促进心理健康”的口号开展心理健康知识的宣传和普及工作，促使大学生提高心理健康素质，增强承受挫折和适应环境的能力。面向全校学生，真诚的为大家服务。

（一）主要任务:

1、开展心理教育，普及心理健康知识。

2、开展心理咨询活动，提高大学生心理素质。

3、关注学生问题，预防心理疾病。

（二）活动内容

1、在校园举行各种展会，宣传心理健康知识。

2、组织学生联谊，增进同学彼此之间的友谊。

3、请专业老师进行心理知识讲座。

4、编辑《心苑报》，宣传心理健康知识。

二、管理制度

心协在社团管理上一贯坚持自由，有序原则。社员在按照有关制度，在社团组织中，要服从社团的领导，遵守社团各项规章制度，享有权利的同时履行自己的义务。具体管理条例如下

（一）社员的管理条例

1、社团社员要相互尊重，团结协作。

2、积极参加各项活动，不迟到，不早退。

3、社员要积极参加协会组织的各项活动并维护活动的顺利进行。如果有事不能参加者，必须要请假。

4、社干及社员正常请假时要书写正规请假条交于办室特殊情况，社员可以由部长直接批准。

5、临时请假则要取得会长或办公室同意，事后补上假条，否则按缺勤处理。

6、凡无故缺席协会活动或会议五次者，按自动退团处理，缺席三次者，取消其参评“优秀社员”资格。

7、会议时必须保持会场安静，工作人员维持好会场秩序，办公室负责好签到工作。每次会议中相关部门必须记录好会议内容。

（二）社干的管理条例

1、社干必须带头履行社员的每一项义务，严格遵守社团各项规章制度，以身作则起到领率作用。

2、社干必须要积极协助会长完成每项工作并能够提出一些对协会更好的发展建议。

3、各部门负责人必须履行代表该部门参加会议，传达会议 精神，带领该部门成员完成任务，必须对该部门的行为负责。

4、各部门负责人积极访问听取社员意见，不断完善社团工作，并且实行负责制管理，明确责任到人。

5、干部成员应积极加强自身建设和学习，提高自身能力与素质，组织和管理好本部一切工作。

6、作为部长在会议期间经常缺席或屡次被警告和提出批评、在活动期间不维护活动顺利进行反而扰乱秩序的，取消部长资格。

三、考核制度

为将学生社团管理工作规范化和制度化，特制定了以下有关奖惩的制度。其中包括奖励:鼓励、社内公开嘉奖、学期优秀社员；惩处有:批评、警告、记过、除名。根据情节的轻重可给予奖惩。

（一）社员有下列情形者给予相应奖励

1、工作认真执行或领导工作得力。

2、对工作流程或管理制度积极提出合理建议被采纳者。

3、策划，承办，执行重要事物成绩显著者。

4、在学期工作中，给社团带来重大进步者。

5、在学期工作中，严格遵守协会各项规章制度，认真完成本社工作，工作成绩优秀者。

（二）社员有以下情形者予以惩处

1、不遵守考勤规定，开会缺席或迟到早退者。

2、妨碍工作秩序，不听社干合理指挥，影响其他成员的积极性者。

3、故意破坏协会公共财务，对社员恶意攻击造成伤害者。

4、利用社团名义招摇撞骗，给协会蒙受损失者。

5、利用职权，以不正当手段谋取私利者。

（三）工作人员的考核

以岗位职责为标准，以工作实绩为依据，主要检查各岗位职责的落实完成情况，对其德，能，勤，绩做出客观评价，以不断改进工作。其中如有以下情况者，则视情况给予惩处:

1、工作责任心不强，在工作中造成严重失误者。

2、不能胜任本职位工作，德，能，绩不能达到现任职位要求者。

3、有其他严重问题者。

（四）评分标准

考核评分满分100分，标准分60分。

1、例会出席＋1分

2、参加社团工作（帮忙搬东西，布置会场等）

＋1.5分 3积极参加各项活动 ＋2分 4对社团有积极贡献者 ＋2分

5、会议无故缺席者

－2分

6、其他的视情况而给予相应的加减分。

心理健康协会

2013年6月4日

第二篇：社团考核制度

社团考核制度

各社团内成员要本着尽忠职守的态度，认真完成每一次的组织计划。

1、社团内成员不得玩忽职守，利用职务便利破坏学校规章制度，如有此类事件发生（包括被别的同学举报），给予社团考核中扣分的处罚，一次扣2分！

2、各社团在组织每一次大、中型活动时，必须具备四份书面材料：活动前三份（申请活动书，活动计划书、活动具体内容），活动后一份（活动后的总结）。前三份材料缺少其中任何一份，活动不能举行。没有活动后总结书的，在社团考核中扣0.5分！

3、未经团委允许，社团私自举行活动或组织成员集聚，扰乱学校秩序，产生不良影响的，在社团考核中扣2分，并要接受学生处的处罚。

4、社团组织活动期间，发生各种矛盾、冲突等不良现象（无法避免的事件另外处理），属于社团部门的疏忽、不认真的，在本社团考核中扣1分！

5、社团成员必须服从团委统一领导和管理，未经批准，擅自举办活动者，在考核中扣3分！造成严重后果者，追究该社团负责人责任。

6、若有同学反映社团的不足或搞活动时不认真，缺乏公平竞争的意识，将给予该社团扣1分的处罚！

7、社团组织活动，在全校范围内影响面较大、效果较好的，在社团考核中给予加2分的鼓励！

8、各社团要相互帮助、相互协作，不允许出现排斥、损害社团利益和影响的事件发生，如有类似事件，将对其社团进行严重警告，在社团考核中扣5分！并对该社团负责人进行严厉批评和留职察看！

9、学校社团是为全校同学服务的，搞各项活动应该面向全校各个班级（特殊活动除外），如有社团故意分裂在校学生，有严重的级别歧视，将给予本社团在考核中扣10分的处罚！给本社团主要负责人停职处分！

10、各社团在一个学期内最少要组织两次全校性大型活动，要充分作好活动前的准备，作到“办一次活动，成功一次！”

本规章制度的决定权属于团委，任何人（团委领导除外）无权修改！希望各社团能够认真完成各次活动，很好的为同学们服务！

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第三篇：心理健康协会社团章程和计划书

第一条

第二条

第三条 第一章 总纲 本社团的名称是大学生心理健康协会。本章程依照西安建筑科技大学社团管理规定制定。本社团由校心理健康指导中心指导，为全体同学提供服务的，非盈利性学生社团组织。我们的宗旨是：开发潜能完善自我服务他人奉献社会。我们的目的是：

宣传、普及心理健康知识，在校园内营造一种彼此关爱、互助友爱的气氛；加强学生心理健康意识，提高大学生的心理承受能力；完善大学生的人格，达到自助与助人的目的。社团章程

第二章 组织机构

第四条 组织机构设置原则：

1、简洁高效原则：社团组织机构的设置要尽量简洁，以求工作效率的提高，要求每个部门在完成本部门工作后应积极配合其他部门的工作。

2、主席台负责原则：协会设主席一名，主席是协会的负责人，主席作为协会代表签

署有关重要文件；领导协会开展工作，协调并代表分支机构开展工作，每年主持召开会员大会；检查决议落实并对协会工作予以监督、指导；由主席，副主席，秘书长组成的主席团对外可代表社团处理社团相关事务。

3、社团组织机构设立：

经选举产生主席一名、副主席二名。下设秘书处、编辑部、外联部、宣传部等。常委会由主席、副主席及各个部长组成。

第三章 社团活动

1、社团会员组织参加活动必须在学有余力的情况下进行，当社团活动与学习发生冲

突时，以学习为重。

2、社团活动不搞形式主义，以广大同学学习，生活为基础开展工作。做到切实起到

实际的作用。

社团开展工作程序

3、每星期初由主席团起草制定学习计划，确立工作重点，提出口号；各部制定工作

计划，交付秘书处备案，积极参与社团活动。

4、具体工作流程：由常委会制定活动计划----在秘书处协调下各部门进行工作分配---

社团全体会员参加活动，秘书处进行活动记录---活动结束各部门进行总结，并备案。

5、下学期初对上学期工作进行总结，有秘书处汇总后上报。审核评定工作中表现优

秀的部门和个人，并给以奖励。

具体活动内容

基础活动项目：

6、宣传：以大学生心理健康为主题，从不同角度开展宣传活动；

7、培训：由心理健康指导中心指定负责老师给会员进行理论培训；

8、讲座：邀请专业人士及有经验的老师进行讲座，解决同学在心理方面的困惑； 附加活动：

除以上的几种基本活动外，社团还将结合不同时期的实际情况，举行心理学影片欣赏，进行一些有关心理方面的测试；积极联系其他社团，组织开展各种深入同学们生活中的活动以及必要的社会实践调查活动。

第四章 工作计划

1、本社团的最终目标：普及心理健康知识，提高大学生心理素质，完善大学生的人格。

第五章 章程的修订

1、此章程通过后交付秘书处备案。一般情况下不作修改。当形式发生变化时，经常

委会研究认为有必要修改时，由常委会提出修订草案，召开全体大会对对章程进行修改。

2、本章程于2012年3月4日起草。通过后立即执行。

西安建筑科技大学大学生心理健康协会

2012年3月4日星期日

2012计划

1.组织大家开三至四次全体会议

2.组织大家观赏心理电影

3.组织大家进行心理培训

4.心理健康周进行心理宣传

5.心理征文征集

6.心理漫画征集

第四篇：社团考核制度

徐州生物工程职业技术学院

学生社团考核制度

第一章总纲

第一条为了繁荣校园文化，激发社团的潜力，规范社团的竞争，保持社团生机与活力，推进社团健康有序发展，特制定本条例。

第二条 社团考核遵循“公开、公平、公正”的原则。每学年末进行评比考核，考核结束将公布综合排名，并以此作为社团综合测评的依据，进行总结表彰同时将视情况对排名靠后的社团进行整顿。

第三条 社团考核实行量化记分，考核分为四部分：社团配合度考核、内部建设考核、活动考核及社团负责人考核。社团设起评分60分，将视其各项表现情况进行加减分。

考核依据有：各社团上交社团联合会的各种材料，考核小组上交的考核报告，社团活动情况等资料。

第二章配合度考核

第四条记录总结，社团负责人综合表现。

第五条配合度为各社团与社团联合会及社团与社团之间的配合情况。

第六条规定时间内，完成社团注册登记、招新工作，学年计划，视情况加2-3分。

第七条在规定时间内，完成社团联合会下达的任务的，视情况加1-10分。

第八条对院团委、社团联合会组织的大型活动的配合情况，视情况加1-10分

第九条各社团相互配合，在校外有一定影响的，视情况加1-5分。

第十条能向社团联合会提出合理化建议，一经采用视情况加1-5分。-1-

第十一条各社团间存在恶意竞争者，一经发现，视情况减5-10分。

第三章 内部建设考核

第十二条完备的制度体系（至少包括社团章程、财务制度、会员管理条例、协会基本资料）一旦完成并通过社团联合会审批的加10分。

第十三条健全的组织机构一旦建成并通过社团联合会验收的加5分。第十四条在新学期由社团联合会进行的注册中，会员数量能保持在原会员数的60%以上加5分，70%以上加8分，80%以上加10分；在50%以下的减5分。

第十五条各社团每学期最少开一次会员大会，没有达到此要求的减3分。第十六条没有上报社团联合会批准而擅自进行社团负责人变更的减3分。

第四章 活动考核

第十七条举办活动按《徐州生物工程职业技术学院学生社团管理办法》要求提前申请，活动后及时总结，每次加2-3分；活动计划内容丰富，切实可行，每次加1分。

第十八条社团每次活动向校社联的申请，社团联合会组织人员现场观摩。活动后社团做好总结，保留相关资料，并与社团学期工作总结一同交社团联合会，参加优秀活动评比，视情况加6-10分。

第十九条社团内部活动一次加3分，中型活动一次加5-7分，大型活动一次加10-13分。

第二十条活动分级办法：

1、社团内部活动：活动主体为社团会员；

2、中型活动：活动主体为会员和普通同学，人员超过300人；

3、大型活动：活动主体为普通同学，人员超过600人。

第二十一条大型活动可由3个或3个以上社团主办，各社团均按大型活动加分；中型活动可由2个社团主办，各社团均按中型活动加分。

第二十二条学期内没有活动的，期末减20分。

第五章 社团负责人考核

第二十七条社团负责人为各社团会长、副会长。

第二十八条一学期内能参加社联工作会议并无迟到、早退现象的，学年末加5分。

第二十九条无故缺席一次减1分，迟到或早退一次减0.5分，请假两次减1分，缺席3次以上按自动离职处理。

第三十条完成各项任务，无迟到、早退现象的，期末加5分。

第三十一条在校综合测评中获奖学金的，加2-4分。

第六章附加分

第三十二条将能力的提高转化分专项成果与成绩荣誉，在较大范围内树立“徐州生物工程职业技术学院社团”或“徐州生物工程职业技术学院社团社联”品牌形象的，加5-10分。社团的事迹或特色活动被新闻媒体登载或报道的，根据其媒体级别分别加：院级加5分，市级加10分，省级加15分，国家级加20分。

第三十三条为鼓励社团活动体系的建立，各社团可以申请若干活动作为常规活动。其中社团内部活动每项每月加3分，中型活动每项每月加5分，大型活动每项每月加10分。

第七章处罚办法

第三十四条连续两年被评为不及格的社团，责令其解散。

第三十五条对被评为不及格或连续两次被评为不及格的社团，予以公告批评，并责令其暂停活动，进行内部整顿。整顿期最短为两个月，两个月后会长可向社团联合会申请重开社团，具体操作程序同社团成立申请。

第三十六条对被评为不及格社团的主要负责人进行批评教育。

第八章附则

第三十七条如因特殊情况或特殊动作机制而不能完成上述内容的社团应上交书面材料说明情况，社团联合会将酌情处理。

第三十八条对本条例的修改必须由委员会或1/3以上的委员联名提出修改议案，通过理事大会2/3以上表决认同，报请院团委最终通过修改。

第三十九条本条例最终解释权归社团联合会委员会。

第五篇：社团干部考核制度

学生社团联合会干部活动考勤制度

为保证学生社团联合会（以下简称学生社团联合会）和各学生社团工作顺利开展，加强学生社团联合会干部管理，规范学生社团联合会干部的行为，特制定本制度，内容如下：

第一条 基本规定

（一）学生社团联合会干部考勤制度包括部长例会考勤、全体干部大会考勤，其它活动考勤制度等。

（二）本制度所考勤的对象为全体学生社团联合会干部。

（三）本制度所规定的活动包括学生社团联合会重大活动和一般性活动，如组织晚会、参加讲座及其它活动。

（四）部长会议、学生社团联合会全体干部会议及学生社团联合会组织的各项活动的考勤均由办公室负责，各部门的单独会议、干事例会以及活动的考勤则由各部门的部长负责。

（五）各部门负责人须提前将本部可参加活动者名单交给办公室，凡不交者，该部门所有在任干部均按缺勤处理。

（六）活动考勤采用签到形式，参加者应在活动开始前20分钟自动到办公室处考勤，凡活动开始后30分钟内到者按迟到处理，活动开始30分钟后到者按缺席处理（注：凡没有签到者一律按缺席处理）；活动结束后再次考勤，如出席者没有签到按早退处理；请假者需于活动开始前5分钟将请假条交到办公室处，否则按无故缺席处理。

（七）学生社团联合会干部须对活动足够重视，原则上不允许请假，有课或病假除外，事假累计三次等同于一次未到。

（八）请假须屡行正当程序，若无特殊原因，须提前给常务副主席或者办公室主

任请假。

（九）同一部门不允许部长、副部长同时请假，干事请假不能超过部门人数一半。

（十）每次活动办公室干部须认真做好考勤，活动结束办公室做好存档，每个月对考勤情况进行汇总。

第二条处罚办法

（一）迟到或早退；

一次口头批评

二次警告并作检讨

三次严重警告并上交检讨书

四次留职查看并上交检讨书

五次解除学生社团联合会内部一切职务

（二）无故缺席：

一次口头批评

二次严重警告并上交检讨书

三次留职查看并上交检讨书

四次解除学生社团联合会内部一切职务

（三）请假超过一学年组织活动总数一半者或无故缺席三分之一者取消其评优资格。

第三条本制度最终解释权归海南大学学生社团联合会所有。

第四条本制度自颁布之日起实施。

院社团联合会