第一篇：组织部职责
组织部2010——2011学年 第一学期工作计划 纳新前：
1、组织社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确纳新过程中需注意的问题。
2、我部对纳新期间各社团的要求：
（1）强调人员的安排问题，规范值班人员在纳新期间的行为以维护我校社团的良好形象。
（2）审核各社团的宣传资料，规范并统一社团纳新时的报名表。以展示我校社团良好纪律性。
（3）规范纳新过程中的各种行为，以《学生手册》为标准进行学习。
3、安排各社团纳新时的地点安排。
纳新时：
1、切实做好纳新时的监督工作，安排本部人员在纳新期间对各社团值班人员的到岗情况进行审核打分，禁止一切影响社团行为的出现。
2、协调好各社团之间的关系。
3、积极与各社团进行沟通，协助解决各社团纳新过程中所遇到的问题，为各社团服务。
纳新后、社团活动月前：
1、及时监导各社团做好纳新后的信息整理工作。敦促各社团将新成员名单按学院、专业统计好，提交我部。
2、召开各社团负责人开会，协调社联其他相关部门召开会议。明确在社团活动月中各社团举办活动所注意的问题及相关工作。
3我部对活动月中对各社团的要求：
各社团召开换届社员大会、例会需报我部，并在有我部人员参加的情况下方可召开会议，并提交会议记录，同时规范会议制度。
4、总结纳新过程中的得失，并扬长避短。为下一年的纳新积累经验。
5、做好社团活动月的安排。
社团活动月中：
1、在社联举办的大型活动中，认真完成安排的任务。
2、对各社团明确：在需要社团出观众时，必须明确负责人，服从指挥，提前十五分钟到场，服饰得体，保持安静。并将出勤率纳入评分参考项目。切实做好监督工作。
3、组织部需组织社长培训，与社联相关部门做好协调工作。
4、及时召开社长联系会议，通报活动中所出现的问题。
社团活动月后：
1、及时并认真总结本学期社团活动月中，我部门所完成的各种任务，对工作中出现的问题进行讨论，做好总结。
2、对各社团活动月中的会议记录进行整理。
第二篇：组织部职责
组织部部门工作职责
1、根据党的路线、方针、政策和上级规定以及党委的指示和决定，研究提出公司党建工作和干部工作的意见和建议。制定贯彻上级文件、落实党委决定的具体措施，经党委审批后执行。
2、起草党建工作及干部工作计划，负责督促和检查执行情况。
3、负责党的基层组织建设。认真做好党总支、党支部的组建和换届选举工作。检查督促党总支和党支部坚持民主集中制，发挥集体领导作用和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。
4、开展“创先争优”活动，具体组织党内评先工作。总结推广党建工作经验，提出改进工作的意见和措施。抓好党员教育，促进党内思想作风建设，提高党员思想素质。
5、负责党籍管理，接转组织关系。做好党费收缴、管理和使用工作。
6、根据党委决定，参与召开党代会的准备工作。
7、贯彻党的干部路线和政策，协助上级主管部门做好公司领导干部的考核、选拔、任免报批的具体工作。负责中层干部的管理，做好选拔、考核、任免、调配等具体工作，具体办理干部任免手续。
8、按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，建立三级后备干部名单，并认真做好选拔、考核、培养、管理等工作。
9、负责政审、干审和落实干部、知识分子政策工作，受理来信来访和党员、干部申诉。协同有关部门做好全国、省、市、区的党代表、人大代表和政协委员的推选工作。
10、负责党员、干部统计工作。
11、会同统战部做好党外干部的选拔、考核、培养和使用工作。
12、配合纪委开展党风党纪和反腐倡廉教育，纠正不正之风，处理不合格党员，密切党群关系。
13、负责干部、入党积极分子和党员培训工作。
14、承担党建研究会的日常事务工作。
15、加强党建和干部工作的研究和探索，不断总结新经验，提高新时期党建工作和干部工作的水平。
16、负责本部门文件资料归档管理工作。
第三篇：组织部职责
组织部部门职责
做好社联规章制度完善健全工作，寻找社联、社团发展的倪端，提出合理有效的解决方案。协助主席团综合性组织、策划与社联有关的各种学生活动。
提供成立新社团的咨询、指导与帮助。组织新换届的社团干部学习《西昌学院社团量化考核标准》和社团联合会的各项规章制度。定期开展各社团团支书、组织部会议，增加社团大家庭凝聚力。做好各社团干部组织结构、功能的健全完善工作。助协社联其他部门开展各类活动，完成主席团交付的其他任务。
负责与各协会会长保持长期联系，收取协会活动审批表以协助协会开展活动，并对相关活动进行综合考核、记录、评分。入驻协会会员群，寻找、收集社团发展端倪。
组织本部门干事进行策划书培训，以保证每位组织部干事都能独立写出较为优秀的活动策划书。定期开展部门例会，保证部门随时处于高效运行状态。
第四篇：组织部干部科职责
干部组工作职责
一、认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》等有关干部工作政策规定，加强科级领导班子和干部队伍建设。
二、负责制定全县科级领导班子缺额配备方案，严格按照干部管理权限和程序，科学规范干部考察、录用、使用、任免、调动等干部管理工作程序。
三、负责落实县委关于培养选拔优秀年轻干部和“三方面”干部的规划、意见，执行县委关于选拔科级领导干部推荐责任制、考察责任制、任免票决制、考察预告制及领导干部公开选拔、推进交流、谈话诫勉、考核奖惩等方面的制度、意见。
四、探索建立科学合理的领导班子、领导干部考核评价体系，组织实施全县科级领导干部的日常考察工作。
五、按照《党政领导班子后备干部工作规定》，加强后备干部队伍建设，建立一支素质优良、结构合理、数量充足的科级后备干部队伍。
六、负责制定和落实全县干部教育培训规划和计划，落实上级部门各类干部培训主体班次的学员选送工作。
七、负责县委关于干部监督工作联席会议制度、干部离任和任期经济责任审计制度、干部任前公示制度、重大事项报告制度、“四书二诫”等有关干部监督制度的落实，对干部的工作圈、生活圈进行全面监督。
八、负责做好全县离退休干部工作。
九、负责全县干部统计和干部资料分析工作。
十、负责干部人事档案和干部健康档案管理工作。
十一、配合其它组室做好综合协调工作。
十二、完成领导交办的其他工作任务。
第五篇：组织部人事科职责
组织部人事科职责
1、根据公司战略以及业务发展需要，贯彻、执行、落实人力资源管理的各项制度，制订人力资源发展战略，规划人力资源全面的工作;
2、负责购物中心管理团队的组建，以及日常招聘工作;
3、负责开展各类培训，开展多样性的企业文化宣导落地相关活动;
4、负责购物中心人员的绩效考核，汇总、分析考核结果;
5、其他人力资源日常工作。
组织部人事科职责21、在总经理的领导下，全面展开后勤服务保障工作;
2、组织制订和落实公司各项管理制度;
3、负责对公司固定资产的管理、调配，办公用品管理等;
4、负责公司经营管理信息、统计信息等的上报管理工作;
5、负责公司对外信息的发布管理工作;
6、负责公司公共关系的沟通和维护工作。
组织部人事科职责31、组织编写和完善公司人力资源发展规划，负责人事行政各项具体业务的管理和操作、各项任务的推行和落实，确保日常人事工作的有序开展;
2、负责制订公司各部门人员岗位编制(设置)管理工作;
3、负责建立公司人才体系，实施人才库计划;
4、负责公司培训与开发体系、绩效考核体系、薪酬福利、劳动关系等全面统筹工作;
5、负责对分公司人事行政工作的指导、监督、检查;
6、负责对下属员工的工作进行指导、监督、检查;
7、完成公司领导交办的其它工作。
组织部人事科职责41、负责统计区域的招聘需求并完成招聘目标，负责区域人员入离职资料的确认和跟进处理;
2、自主安排招聘计划及招聘渠道的开发，以及完成日常的招聘数据统计;
3、领导交代的其他事宜等.组织部人事科职责5
1.办理员工入职和离职手续，签订劳动合同，管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;
2、负责社保及意外险的办理;
3、办公用品的登记(及核算);
4、负责验厂等相关资料的准备;
5、领导交代的其他任务。
组织部人事科职责61、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;
6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
9、完成上级领导交办的其他任务。
组织部人事科职责71、入职管理
(1)
入职申请资料的审核、资料录入及日常维护
(2)
组织新员工入职手续办理、公司各项规章制度的新人培训
(3)
负责新员工入职宣传，定期举办新人活动，进行品牌形象进行宣导，提高入职人员满意度
(4)
新员工数据整合和分析，提供招聘建议
(5)
维护和修订入职管理制度
2、证件管理
3、劳务管理
4、协助上级主管完成其他相关事务工作
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