安钢加强阵地建设活跃精神生活1

第一篇：安钢加强阵地建设活跃精神生活1

［经验交流］

加强离退休职工阵地建设

活跃离退休职工精神文化生活

安阳钢铁集团公司是具有年产钢千万吨级的特大型钢铁联合企业，共有职工31000多人，退休职工16500多人，其中，属于离退休职工管理中心管理的离退休职工5700多人。近年来，安钢离退休职工管理中心始终坚持为离退休职工服务的方向，努力为老干部提供人性化、亲情式服务，开展丰富多彩的文体活动，活跃离退休职工精神文化生活，进一步发挥在落实科学发展观、构建社会主义和谐社会中的积极作用，为“三个文明”建设做出了新的贡献。2006年以来，先后获得河南省老龄工作、老干部工作先进单位，安阳市老年体育、思想道德建设先进单位等荣誉。我们的具体做法主要有以下几点：

一、加强离退休职工活动中心阵地建设

安钢高度重视离退休职工活动中心建设，致力把离退休职工活动中心打造成为离退休职工政治学习的课堂、文化娱乐的场所，联系离退休职工的纽带，发挥离退休职工作用的阵地。

1990年就建成并投用了一座四层、80多间、2500m²的离退休职工活动楼，开设阅文室、阅览室、戏曲室、棋牌室、台球厅、健身厅、学习室13个，安装配备了电扇、暖气、空调、饮水机、茶炉房，每天可供700多人参加活动。2008年，又修缮了活动楼，购进了一批新式健身活动器材。针对容量有限，1991-2005年期间，相继修建了离退休职工门球场、地掷球场、安钢体育馆、安钢游泳馆、老年大型室外活动场所，各生活区设立了

小型活动场所，2010年，在六生活区居民集中的地方，把原来的“花园餐厅”改造成“职工之家”，为离退休职工创造了一个良好的活动环境。

二、发挥阵地作用，开展丰富多彩活动

我们坚持把工作重点转移到组织老干部开展活动上来，保证日常活动，加强协会活动，承办好大型活动，不断创新老干部活动的内容和形式，进一步丰富和充实了老干部的精神文化生活。

主题活动重效果。我们紧跟时代主旋律，开展歌颂改革开放、歌颂和谐社会等活动。结合党和国家的大事、重要纪念日，组织老同志开展系列主题纪念活动。2008年，组织老年艺术团参加河南省改革开放30周年老年文化艺术演出，以音诗画朗诵《 钢魂》、舞蹈《踏歌》、《老朋友》捧回金奖、银奖和优秀组织奖；2009年，在庆祝新中国成立60周年之际，组织老年艺术团参加省老干局庆祝新中国成立60周年“爱国歌曲大家唱”合唱比赛，以声情并茂、音色明亮、各声部层次分明、和谐统一的专业演唱水准，感染了在场观众和评委而获得银奖。老年艺术团还按照集团公司文明办要求，先后参加了殷都区举办的“爱国歌曲大家唱”、安钢工会文开展的“红歌大家唱”进社区活动，老年艺术团“安塞腰鼓”舞蹈、“歌颂祖国”、“爱我中华”演唱、模特表演等节目和社区活动站腰鼓队的表演，展示了老同志热爱祖国、热爱党的情怀。老年大学书画研究会每年都结合重大节日、纪念日，举办或主题鲜明的大型书画作品展和多种形式的书画活动。比如“五.一”、“老人节”、“十一”、春节、纪念抗日战争胜利纪念日都要在安钢本部举办书画展。2011年，老年大学书画研究会在安阳市城隍庙、群艺馆、青少年宫举办了书画展，参观的社会各届反响很好，进一步扩大了安钢离退休职工活动中心的知名度和社会影响。

我们每年都要组织一些各老年文体组织、活动站全面参加的大型活动，每次活动前都搞好调研，制定活动方案，落实责任，做好分工，各项工作超前到位。比如，2011年安钢开展的元宵节万人长跑活动，我们组织了2000多名退休职工组成的舞狮、舞龙、秧歌、花伞、跑驴、旱船、花轿、花篮、腰鼓队伍，分设在跑道的不同段落，为参加活动在职职工鼓劲助威，受到了安钢领导及职工的一致好评。

传统活动重创新。老同志退下来后，社会活动减少，对社会和经济发展了解不够，我们紧密结合形势，将传统活动赋予新的内容，作到常抓常新。2008年，利用安钢建厂50周年之机，组织六批共一千余名离退休干部党员，参观炼铁厂2800立方米高炉、第二炼轧厂150吨转炉--1780热连轧生产线等安钢重点工程以及厂区绿化，亲身的体会和认识安钢的发展，亲身感受了改革开放给安钢带来的巨大变化，请离退休老干部写观后感，感想、诗歌被我们编辑成《安钢情》一书。老干部感慨地说，“通过参观，我们对实施‘三步走’和做大做强安钢有了更深的了解，同时看到了安钢科学发展取得的巨大成就和辉煌业绩”。每年安钢都要举办“消夏晚会”，我们都要组织老年艺术团进行专场演出，表演离退休职工喜爱的节目，每次演出都获得了观众的热烈掌声。面对老干部“双高期”的实际，我们不断改进活动方式和服务方法，坚持适其所需，授其所宜，不断提升活动内涵。把室内活动和室外活动、内部活动和社会活动有机结合起来，把活动功能由运动型适宜地向保健型转变，经常举台球、象棋、门球等体力消耗少又益智保健的活动，受到离退休职工的欢迎。

协会活动重质量。老年活动协会是推动离退休职工阵地建设的重要载体，有利于提高离退休职工活动质量。我们把协会建设作为重点，在原有

几个协会的基础上，调整、组建了台球、模特表演、钓鱼、骑游、舞狮、舞龙、盘鼓、太极拳剑等20多个协会。这些协会在文体科的指导协助下，以提高素质、增进健康、愉悦身心、陶冶情操为目标，积极组织开展丰富多彩的活动，把离退休职工活动水平提高到了一个新的层次。老年书画研究会，成员不乏文化艺术方面有特长和专长的老年人，每年利用重大节日和活动都要举办主题展览，并向社区、市区延伸，编辑出版了《安钢离退休职工书画集》、《安钢颂》两本书画集，段国和、马喜成等老同志书画作品入选国家300名书画家名人录，5名老同志成为河南省书画会员，不但提升了老同志的文化艺术水平，而且推动了安钢书画艺术的普及。

老年艺术团在积极参加河南省、安阳市和安钢组织的文艺汇演、“三下乡”演出和军地“拥军爱民”慰问演出的同时，紧紧围绕祖国建设、安钢发展两大主题制作作品、编演节目。在集团公司组织的2009年第二届小品、小戏暨安全形象大使比赛上，创编的小品《平安酒》、《一家人不认一家人》和群口快板《见酒迷》分别获得戏剧小品和曲艺类一等奖，并获得形象大使演讲特别奖和优秀组织奖，彰显了老年群体的魅力和价值。随着部分成员年龄越来越大，追求的标准越来越高，艺术团的正常活动受到影响。为增加艺术团的活力，经过我们充分研究和策划，广泛征求艺术团成员的意见后，将部分离岗休养的优秀职工充实到艺术团中来，为艺术团提供了新鲜血液，补足了后劲，使之更有合力，团队更加和谐。

三、采取多种方式，搞好服务管理工作

我们坚持狠抓队伍建设，打造了一支过硬的工作人员队伍。坚持解放思想，不断更新理念，深入研究市场经济环境下为离退休职工服务问题，全力开展服务工作，取得了较好效果。

加强队伍建设，不断提高管理服务能力。我们建立了“融入大局、服务发展、构建安钢和谐”的工作方针，“以德敬老、和谐共融”的工作理念和“让集团公司领导放心、让离退休职工满意”的工作目标，教育引导工作人员明确工作职责，增强服务意识、责任意识；完善管理服务制度，编印下发了《离退休职工管理中心工作手册》，建立健全了一整套部门职责、岗位职责、工作程序、工作要求及管理制度，并加强考核；坚持组织工作人员学习中央和省市委关于离退休职工工作政策和要求，紧密联系工作岗位和职责，研讨离退休职工工作，增强了工作人员对离退休职工工作的自觉性。实践中，逐步完善了离退休职工活动的 “五自”（自愿参加、自我组织、自我管理、自我负责、自理费用）原则，对引导离退休职工广泛参与活动发挥了积极作用。

加强亲情化服务，搞好服务保障。针对一些离退休职工年龄大、行动慢的特点，在活动中心台阶旁、楼梯边、卫生间安装了扶手，为离退休职工提供方便；切实加强综合治理和安全消防工作，每周不定期进行岗位安全消防和8S管理检查，保证“环境安全整洁、秩序优良有序”；建立凭卡活动制度，为经常参加活动的离退休职工办理活动卡，门岗设立出入登记，聘用了30名退休人员负责活动室日常管理，服务人员实行挂牌上岗，并在活动室服务人员中开展“争创最佳活动室，争当最佳服务员”活动，为离退休职工创造一个舒心的环境。为丰富离退休职工的晚年生活，达到老有所乐、强身健体的目的，我们还以离退休职工活动中心为辐射源，采取先培训、选适应、后普及的方法，推动离退休职工阵地向社区延伸，实现老同志不出社区享受有益活动。近年来，向活动站输送了海派秧歌、健身球操等一系列鲜活的项目，吸引了退休职工的广泛参与。如今，深入安

钢社区，到处可以看到退休职工热衷健身的身影。目前，常年参加活动的人数达到了4000多人，有效满足的大众需求，巩固和扩大离退休职工阵地，丰富和活跃了离退休职工精神文化生活。

安钢离退休职工管理中心

2011年8月

第二篇：夯实团组织建设 活跃团属阵地(乡团委)

夯实团组织建设

活跃团属阵地

基层农村共青团工作是党的农村工作的有机组成部分。在全面建设小康社会、建设社会主义新农村的新形势下，做好农村共青团工作具有重要意义。一年来，柘木乡团委在团县委的指导帮助下，在乡党委、政府的正确领导下，在全乡各级共青团组织的共同努力下，共青团工作呈现整体推进的良好态势，扎实开展了村组、学校团组织的活动，圆满完成了年初既定的各项任务，极大地丰富了团员的组织生活。

一、紧靠理论学习主题，加强团组织自身建设

（一）加强理论学习

全乡各团组织始终把学习党团知识作为一项重要工作来抓。利用团员活动日、团员大会、新团员培训教育等方式，把学习活动推向深入。通过学习，使广大团员青年自觉坚定了高举团旗跟党走的信念。全乡广大团员青年积极投入到解放思想大讨论活动中，思想上得到进一步解放、改革创新意识不断加强，工作作风有了较好的转变。全乡各级团组织通过各种理论知识学习，使广大团员青年进一步了树立了生力军和突出队意识，在党政中心工作中发挥了后备军的作用。

（二）加强基层团组织建设

今年二月，乡团委结合团县委关于加强基层组织建设与基层工作的会议精神和要求，对所属的团组织进行了调研，帮助个别团支部进行了认真整改，确定了加强基层组织建设的团支部及工作目标。努力增强团组织的活力，充分发挥团组织的凝聚力和战斗力，加大发展新团员工作力度，积极壮大团员队伍，提高团青比例。

今年来乡团委以“五四”青年节为契机，严把入口关，高标准要求，注重年龄结构，高质量吸纳，为团组织补充了新鲜血液，保证了队伍建设。截止到目前，全乡共有53个团支部，团员总数2820人，其中学生团员980人，教职工团员150人，机关团员8人，14岁至28岁青年1521人，团青比例17%，今年共发展新团员320人，为全乡配备团干

人。通过团员工作的推进，乡团委根据县团委和乡党委的指导精神，进一步认真开展推优入党工作，为党组织输送了新鲜血液。

（三）加强思想道德建设

一是开展革命精神传递活动。天育、薛潭、石桥三个中学团支部在乡团委的指导和帮助下，在清明节前夕组织部分团员进行扫墓活动，利用革命教育活动为载体，让青年团员和学生在追寻革命烈士足迹的过程中，去重温了先烈们为中国革命奋斗不息的艰苦历程精神，让大家去回忆历史，弘扬民族精神。通过开展此次活动，让青年团员认识到在新环境、新形势下，要继续发扬革命英雄主义精神，顽强拼搏，求真务实，开拓进取，勇敢地面对改革和建设中遇到的各种挑战。

二是开展争当“优秀团员”的活动。在“五四”前期，柘木乡团委精心组织，以“弘扬五四精神，争当时代新青年”为主题，在学校以及村组团支部开展“优秀团员”评选活动，评选出柘木乡“优秀共青团员”十名。同时乡团委还组织石桥中学和柘木高中两所中学开展“五四”联谊会，使众多的团员踊跃参加，发挥自己的特长，表演各种类型的文化节目，得到社会各界的广泛好评，学生们也从此次活动中，丰富了自己的业余爱好，提升了自己的综合素质。

三是开展创新教育活动。正确处理少先队活动时间和教学时间的矛盾，围绕提高教学质量开展少先队活动；在乡团委的精心组织下，在全乡各个小学开展了主题报告会、队课、培训班等活动，强化了少先队员的思想教育，打下了坚实的思想基础。

二、加强未成年人思想建设，以行动促思想发展

在乡团委和学校的共同努力下，在小学中开展丰富多彩的少先队活动。以“发展和推进素质教育，促进少年健康成长”为主题，全面提高少先队员综合素质为目标，为少年儿童的健康成长营造了良好氛围。

一是是狠抓学生养成教育，进行了紧急避险训练，提高了学习安全保护意识；

二是以“雏鹰行动”为载体，培养创新精神，全面提高少年儿童整体素质；

三是开展了“阳光体育运动”和大课间操训练，促进学生身体健康发展。四是加大了学生的安全教育，以及配合学校开展了“三生”教育，培养了学生热爱生命、快乐生活学习的健康心理。

三、服务新农村青年工作，彰显团的青春活力

1、开展“青春创业行动”。柘木乡团委把“青春创业行动”作为新时期共青团服务青年、服务大局的切入点，加强同劳动服务公司的联系协调，认真做好宣传发动、组织引导工作，为青年增收成才提供良好服务。如柘木乡聂河村、薛潭村等团支部通过召开动员会、张贴创业信息等方式，宣传“青春创业行动”。

2、推进“农业标准化生产青年行动”。乡团委按照稳扎实干、梯次推进的原则，按照上级团组织实施农业标准化青年行动的总体安排，通过以点带面、典型引路，狠抓科技服务，成立青年标准化生产组织等措施，组织广大团员青年积极参与农业经济标准化生产，积极的促进农村青年增收致富。如柘木乡施栗村的温氏养猪系列项目，他们把青年业户组织起来，统一养殖、统一管理，统一培训。村支部和团支部对内指导养殖技术和管理方法，使得青年在工作中发挥典型引路作用。

3、紧紧抓住农村青年创业增收致富、团员青年服务“四村”创建、社会主义新型青年农民培养等环节，通过提供蔬菜种植服务，参与种植结构调整，增加农民收入，促进农村经济发展，有效服务新农村建设；

4、着力加强青年就业创业技能培训工作，积极引导广大农村团员青年积极投身社会主义新农村建设，自谋出路就近外出务工，在农村经济社会发展中充分发挥生力军和突击队作用，为实现农村全面小康社会建设作贡献。

5、大力培养新时期的团干，引导青年扎根基层，为基层的建设尽职尽力，投入到新农村建设的大潮中。截止目前柘木乡已有多名农村青年留任村团支部书记，其中省委组织部选聘的大学生村官分配到基层任职已有四名。面对新农村建设的如火如荼，柘木乡团委将会在县团委和乡党委政府的正确领导下，更好的引进和培养农村青年干部，为促进基层的稳定和发展再接再厉。

乡团委结合工作实际，以青年增收致富为核心，以建设小康村、文明村、生态村、和谐村为目标。努力为创建新农村下的青年工作而不断的摸索着新的方法，为更好的服务青年工作而努力，同时也从中彰显着乡镇团建工作新的活力。

五、存在的困难和问题

近年来，乡团委县团委和乡党委政府的正确领导下，虽然做了一些工作，发挥了一定的作用，但回顾和思考走过的道路，我们也清醒地认识到，我们的工作与上级的要求、广大青年党、团员的期望还有很大差距，工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

1、工作力度不大。乡团委、各团支部和支部干部的能力素质不高，村级部团支部的战斗不强，加之担任的工作较多，有时在处理业务工作与团内工作关系上有顾此失彼的情况。

2、农村青年外流现象严重，工作对象不易掌握。农村团员青年的流向主要有四个：上学、参军、外出打工、从事个体私营业，上述四个流向占农村团员青年的绝大多数，真正在村里务农、创业的青年并不多。由于青年流动性比较大，特别是在多数新型经济组织和新建企业由于没有健全的团组织，团员关系无法转接，极易出现团员管理的脱节。

3、有时因为一些主、客观原因而使原定的活动计划难以实施。

4、工作中有畏难情绪，总担心活动不好搞或搞不好会挫伤大家的积极性。

5、服务青年、服务经济发展做的不够，办法不多，凝聚团员青年的号召力不强。

回顾过去的走过的路程，柘木乡团委在上级部门的正确领导下，在团建工作中一直都在不断探索和总结。我们深知团的基层组织是团的各项工作的领导核心，团建是一项长期性、经常性的工作，解决团组织建设问题要从争取党组织支持入手，在上级党团组织的领导下，健全团的组织建设，团的工作才能开展起来。柘木乡团委一定会按照巩固村一级行政团组织、健全乡镇直部门、机关团组织和探索新型经济组织团的建设的原则，一级抓一级，一级带一级，真正使团的各级组织成为战斗堡垒，切实把团员青年吸引到团组织的周围，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，为更好的做好新时期的基层团建工作而努力。

共青团柘木乡委员会

2011年6月10日

第三篇：阵地建设

丰乐镇基层组织阵地建设会议纪要

会议时间：7月15日

会议地点：镇政府中心会议室

参会人员：各村支部书记、镇直单位负责人、全体机关干部

主持人：张勇华

2012年7月15日，丰乐镇在政府中心会议室召开丰乐镇基层建设阵地建设会议，会议有丰乐镇组织委员张勇华主持，会议主要讨论了丰乐镇基层组织阵地建设的相关情况并进一步部署了下一步的工作。会议主要有一下几点内容：

一、阵地建设的意义。农村党组织阵地建设，作为规范农村基层组

织建设的一种有效形式，是发挥农村党支部战斗堡垒作用和加强农村党员教育管理的必备物质条件。近几年年来，我镇党委紧紧围绕“社会主义新农村建设”这个主题，切实贯彻“加强基层组织”的目标要求，将阵地建设作为解决村党组织突出问题，巩固党在农村执政地位的基础性工作来抓，按照“标准、节约、实用，不增加农民一分钱负担”的原则，努力在全镇40个村党支部全部建立比较规范的活动阵地，并不断探索创新、与时俱进。

二、我镇阵地建设基本情况我镇共有40个行政村，原有的村党

支部活动阵地大多破旧不堪，面积最多的有80多平方，少的只有20多平方，房屋的总价值最多的也只有2万余元。由于条件的简陋，村干部有时办公，处理事务只能在家中进行；党

员正常的“三会一课”也因场地的原因不能正常开展，针对这

些情况，我镇党委经过充分论证，审时度势作出了加强基层组

织阵地建设的决定。

三、我镇阵地建设主要工作部署和要求

（一）要提高认识，形成合力。我镇党委站在巩固农村基层党组织领导核心地位的高度，把阵地建设作为增强农村基层党组织向心力、战斗力、凝聚力和永褒党员先进性的一项实事工程来抓，坚持做到“三到位”。

1、思想认识到位。2012年初镇党委深入基层调查研究时发现，我镇村级阵地已不能适应新形势的需要，镇党委一班人敏锐地感到，这个问题解决不好会影响到新农村建设进程和推进力度，影响到教育的质量和基层党组织建设。党委立即召开专题会议，围绕村级支部活动阵地建设，展开讨论，大家一致认为：作为农村基层组织建设的必备物质条件，党组织活动阵地是引领新农村建设，加强农村党员教育管理，搞好农村扶贫致富，更好发挥广大党员先锋模范作用的一个有效载体，具有很强的现实意义。党委一班人统一认识后，又召开全镇的动员大会，会议要求各村党支部书记，必须充分认识到阵地建设的重要性和必要性，按照“统一规划、统一设计、统一招标、统一管理、统一验收”的五统一原则，把阵地建设作为一项政治任务切实抓紧抓好抓实。强调要求，各村党支部及时召开支部会议，进一步统一村支部一班人的思想，着重从本村实际讨论研究了本村的阵地建设问题。

2、责任落实到位。党委明确由政府办负责全镇阵地建设，插村组长负责搞好所联系村的督导指导工作，确保精力、力

量到位，同时明确党委书记作为阵地建设的总指挥，分管书记和各村支部书记作为直接责任人。党委还及时下发文件，明确阵地建设的目标、任务，并制订了切实有效的奖惩措施，确保目标任务的完成。

3、考核督促到位。我镇将各村阵地建设情况，纳入年终党建工作目标考核的专项内容进行考核，并同镇村相关干部的奖金进行挂钩，实行一票否决制。各村阵地建设开工以后，镇党委每周一次听取各村阵地建设情况，研究解决工程建设中遇到的困难，并不定期进行突击检查。

（二）要加强管理，规范运作农村阵地建设是百年大计，必须切实加强管理，运作过程要规范，我们是具体做好了以下工作：

1、高标准设计。我镇专门聘请资深设计师，按照建造楼房的标准设计施工图，同时参考其他乡镇阵地建设的优点，最终形成我镇阵地建设庄重、简练的风格。

2、严格资金运作。为了严格监管好阵地建设资金，我镇专门成立了由纪检、组织、监察、审计、财政等部门组成的阵地建设办公室。建设过程中严格实行工程招投标。对各村所筹措的资金全部实行镇财政统一管理，按需结报，保证了建设资金的专款专用、用足用好。

3、严格质量管理。为了确保阵地建设的质量，党委专门指定专业技术人员作为专职监理，每天到各建设工地进行巡视。同时我们还充分调动有一定建筑专业技术党员群众的积极性，让他们作为阵地建设施工的义务监理员。

（三）要强化功能，凸现作用

1、为了充分利用村级阵地建设，我镇党委采取多种途径，广泛听取党员群众的意见，有的党员提出将村办公室、党员群众文化活动室、村卫生所、社区服务中心“四

位一体”的建设规划思路，我镇党委及时吸纳了这一建议。把阵地建设与为农村党员群众提供文化、教育、医疗和农资供销等公共服务整体考虑、一并规划、同步推进，并且我镇把阵地建设纳入新农村建设的大局中，充分发挥阵地建设的示范，辐射和带动作用，最终确定了“位置适度居中，方便群众办事，便于新农村建设”的阵地选址原则。

2、实行“实用”和“量力而行”的原则。我镇统一了阵地建设的功能布局，尽量合并和压缩村干部办公用房，建立规范的档案室，开辟了书报阅览，文化活动，民间调解等室，开设了有80多平方，能容纳200多人的多功能活动室，通过合理设置来最大限度发挥阵地建设的作用。

四、下阶段打算

继续落实阵地建设工程的资金，力争2012年底完成场地浇筑，围墙建筑，室内布置，电教设备添置等配套工程建设。着力加强软件方面的建设，建立健全管理制度，充分发挥阵地建设的作用。积极组织投身基层组织阵地建设，为2013年的各项工作打好基础，确保2013年基层组织建设实现开门红。

第四篇：安钢培训心得

公司概况，企业文化，安全教育及生产流程简介，入职培训，公司形势

第一节课上让我们参加培训的新同事之间相互认识并播放了往年的一些录像，增加了我们对安钢的感性认识，让我们从心理对安钢有了更进一步的了解。通过录像我们了解到安钢集团公司对员工们的人性化管理，为员工组织了多彩的文艺活动，并对部分员工进行了特别采访，丰富了大家在集团公司的生活，让大家在安钢找到了家的温暖，提升了大家工作上的积极性。而且这些特别的采访与报道也有益于增加我们新员工对安钢集团公司的归属感。

来到安钢之前搜集过很多关于安钢的相关资料，对公司的LOGO也略有了解，通过企业文化培训，使我们对公司标志以及公司的企业文化、企业理念等有了更进一步的认识和理解。企业标志中的大“A”代表着安钢的“鼎力、鼎新、鼎信”的鼎新文化，同时又体现安钢“以人为本，人企合一”的方针，企业标志的说明赢得了大家对公司以人为本的认同。同时通过企业文化培训让我们知道了安钢的企业宗旨是“创造财富，回报社会，造福员工”，企业目标：“鼎立中原，争创一流”，企业理念：“超载自我，合力图强”，企业精神：“拼搏进取，敬业奉献”，主体价值观：“同心聚进，缔造恒远”。这些有关企业文化的培训为我们新员工以后的工作态度以及工作方向做出了明确指导。

培训中安排的生产安全及部分生产过程简介让我们这些新入职人员对以后自己的工作岗位有了大致了解，也知道自己将来岗位对于集团公司和其他同事的重要性，而且对于以后工作中的自我保护也有

很大帮助。安全方面的培训领导安排的也是恰到好处，他以幽默的语言和生动的实例让我们明确自己岗位的危险性，使我们在进入岗位之前就从心理上对安全问题做好了防备。培训中对于部分车间生产流程的讲解和产品的介绍让我们对公司的产品及部分生产流程有了更加理性的认识，有利于我们对以后的工作做好心理上的准备。

第五篇：安钢安全生产责任制

版号：A AG/GL/ZD131—24 安钢安全生产会议管理制度

安钢安全生产会议管理制度 目的

贯彻落实党和政府安全生产方针政策、法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产主体责任的落实，总结安全生产经验，分析解决存在的问题，提升本质化安全水平，提高职工安全素养，实现安全生产。2 范围

适用于公司各单位安全工作会议、月度安全生产委员会例会、月度安全生产考核会及临时安全工作会议等。3 职责

3.1 安全管理处负责组织召开安全工作会议、安全生产委员会例会和临时安全工作会议。

3.2 管理推进处负责组织召开月度安全生产考核会。

3.3 各二级单位负责召开本单位安全工作会、月度安全生产委员会例会、临时安全工作会议等。4 管理内容及要求

4.1 会议的召集、召开、签到和记录

4.1.1 安全管理处负责公司安全工作会议、月度安全生产委员会例会、临时安全工作会的召集、会议签到和记录。安全工作会议定于每年1月10日前召开；月度安全生产委员会例会定于每月上旬召开；临时安全工作会根据上级安全工作要求，结合公司安全生产实际，随时组织。遇有特殊情况，另行安排。

4.1.2 管理推进处负责公司月度安全生产考核会的召集、会议签到和记录。4.2 会议参加人员及要求

4.2.1 公司安全工作会议由安全管理部门主持，公司主管副总经理及各二级单位、职能处室主要领导、主管领导、安全管理科室负责人员参加。公司董事长、总经理、党委书记及其他副总经理根据工作需要出席会议。全面总结上安全工作，研究国内、行业内和本单位安全形势，剖析存在的问题，部署下一安全管理工作，与各二级单位、职能部室签订《安全生产目标管理责任书》。根据公司安委会决定，表彰安

158 版号：A AG/GL/ZD131—24 安钢安全生产会议管理制度

全管理工作的先进集体和个人。

4.2.2 每月一次大型调度会由公司安全生产主管副总经理主持，公司董事长、总经理、党委书记及其他副总经理、各二级单位、职能处室副处级以上（含副处级）领导干部参加。总结分析当月安全生产工作，研究部署次月安全生产工作，指导解决公司安全生产存在的问题。

4.2.3 每月一次安全生产委员会例会由安委会办公室主任、安全管理处处长主持，公司主管副总经理及安委会成员单位主管领导参加。总结当月公司安全管理情况，分析解决存在的问题，安排布置下月安全管理工作。

4.2.4 每日一次公司调度会由生产管理处负责人主持，公司主管安全生产副总经理及各二级单位、职能处室主管领导参加。通报近日安全生产工作情况，布置安排当日及近期的安全生产工作，督促解决安全生产存在问题。

4.2.5 每月一次安全生产考核会，由管理推进处处长主持，公司主管副总经理、职能部门负责人参加。分析总结上月安全生产计划完成情况，依据公司绩效考核管理和安全生产奖惩办法，对各单位、各部门安全生产任务完成情况进行考核。

4.2.6 临时安全工作会议由安全管理处处长主持，公司主管副总经理及安委会成员单位主管领导参加。传达上级安全工作会议、文件精神或通报安全生产突发事件等，安排当前及近期的安全生产重点工作。4.3 会议管理

4.3.1 每次会议应填写会议签到表，统计到会情况及缺会人员和原因。

4.3.2 按时参加会议，遇有紧急情况不能参加会议或中途需要离场的，必须向会议主持人请假，不得无故缺席。

4.3.3 会议期间，参会人员应将通讯设备设置振动或静音、认真记录会议内容、要点，保证会议效果。

4.3.4 每次会议应有专人记录，按照公司AG/GL/CX-02记录管理程序规定要求，记录会议时间、议题、参会人员、主持人、会议主要内容和要点等，记录要真实、准确。4.3.5 会议记录至少保存2年。

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