工资、福利费比较分析计算[共5篇]

第一篇：工资、福利费比较分析计算

工资、福利费新旧准则账务比较

一、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额，应补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额，应当冲回多提应付职工薪酬。”

二、新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工各种薪酬。按照“工资”、“职工福利 ”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

三、按现行《企业会计准则》规定，职工工会经费与教育经费还可计提，职工福利费不再计提，据实扣除，对于上市公司，上述三项费用都可预提，但年终职工福利费余额要冲销。新会计制度要求在企业所得税年度汇算清缴时，在规定限额内允许扣除。关于福利费、工会经费、教育经费支出税前扣除限额标准，根据《企业所得税法实施条例》规定： 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条 企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

四、原来工资总额14% 属于税法规定扣除比例，不属财政部规定企业计提比例（会计处理应遵循财政部有关规定）。因此，职工福利费属没有规定计提比例范围。福利费以前那种提而不用福利费不符合负债定义，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额问题。通常，企业职工福利费在会计年度终了经调整后应没余额。

五、类型

（一）、按原企业会计制度：

工资分录：（1）计提 借：管理费用-工资（管理部门人员）、营业费用-工资（销售部门人员）、制造费用-工资（车间管理人员）、生产成本-工资（车间生产人员）

贷：应付工资

（2）发放借：应付工资贷：应交税金-个人所得税、库存现金/银行存款

（二）、按新会计准则：

（1）计提借：管理费用-工资（管理部门人员）营业费用-工资（销售部门人员）

制造费用-工资（车间管理人员）生产成本-工资（车间生产人员）

贷：应付职工薪酬-职工工资

（2）发放借：应付职工薪酬-职工工资

贷：应交税费-个人所得税、库存现金/银行存款

（三）、福利费分录

1、按原企业会计制度：

（1）计提：借：管理费用-职工福利费贷：应付福利费

（2）发生福利费支出时借：应付福利费贷：库存现金/银行存款

（3）如果不提取福利费，也可以直接计入“管理费用-福利费”科目。

2、按新会计准则：

（1）新会计准则取消了“应付福利费” 科目，福利费不用提取

（2）发生福利费支出时，会计分录 ： 借：应付职工薪酬-职工福利

贷：库存现金/银行存款

（3）月末分配时借：管理费用-职工福利费贷：应付职工薪酬-职工福利

第二篇：g工资计算

海威公司的工资计算方法简介（参考）

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北京海威公司劳动工资统计办法

第一条 本办法使用于公司所属各项目劳资统计部门所上报的各类工资统计报表。

第二条 主要人员统计指标：

1、从业人员：指在劳动年龄内，有劳动能力，参加社会劳动取得劳动报酬或经营收入的人员。在单位从业人员包括在岗职工、聘用留用的离退休人员、人事档案关系保留在原单位人员。不包括不在岗职工及本单位的离退休人员。

2、在岗职工：指工资关系在本单位的所有长期合同制职工。

3、专业技术人员：指工资关系在本单位的具有专业技术职称的人员。专业技术岗位包括：工程技术人员、卫生技术人员、经济人员、会计人员、翻译人员、统计人员、图书、档案人员、政工人员等。

4、长期职工：指用工期限在一年以上（含一年）的在岗职工。当年新分配的大中专技校毕业生虽在当年用工期限不满一年，但应视同于长期职工。

5、临时职工：指用工期限在一年以内的在岗职工。包括签订一年以内的劳动合同或使用期不超过一年的临时性、季节性用工。此外，内部合同工及未转正的电视中专毕业人员均属于临时工。

6、离岗休养职工：指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位，由单位按月发给一定生活费，已办理离岗休养手续尚未正式办理社会退休手续的职工。

7、聘用、留用的离退休人员：指本单位聘用、留用的已办理离退休手续的人员。包括留用本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。

8、不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与本单位保留人事档案关系的人员。包括停薪留职人员。第三条平均人数指标

1、月均人数=（本月末+上月末）/2；

2、累均人数=N个月月均人数之合 / N 第四条 主要劳动报酬指标

1、从业人员劳动报酬总额：指在报告期内直接支付给本单位使用的全部劳动力报酬总额。包括：在岗职工工资总额；聘用、留用的离退休人员劳动报酬；人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬。

2、在岗职工工资总额：与“在岗职工”指标相对应，指工资关系在原单位的员工劳动报酬总额。包括基础工资、岗位工资、年工工资、加班工资、职务补助、奖金、各种津贴和补贴、过节费、交通费、住房补贴。

3、计时工资：企业工资及岗位工资。

4、计件工资：只填报在临时工相对应栏中，包括临时工的工资及奖金。

5、奖金：只指本企业长期合同制职工所发的各类奖金。

6、津贴补贴：包括年工工资、职务补助、各项补贴、副食补贴、住房补贴、施工津贴、电话补助。

7、加班工资：指对法定节假日和公众休息日工作的职工，以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资。

8、聘用、留用的离退休人员劳动报酬：与“聘用、留用的离退休人员”指标相对应，指支付给此类人员的全部劳动报酬。

9、不在岗职工生活费：指单位给不在岗职工支付的生活补贴费用，不包括待岗职工工资。第五条 主要福利费指标

1、支付给个人的医疗卫生费补贴：指单位发给个人的医疗补贴。

2、独生子女费、奶费、托儿补助：指单位发给职工个人的独生子女补贴、奶费和按国家规定发给职工的托儿补助。

3、冬季取暖补贴：指冬季发给职工的煤火费（现金）。第六条 工资外收入指标

1、劳务费：指由于从事本职工作范围以外的各种劳务而取得的劳动报酬。

2、防暑降温费：指单位支付给个人的防暑降温费或清凉饮料费。

3、按生产要素分配的收入：指单位职工集资入股或购买企业债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配。第七条 主要从业人员变动指标

1、录用大中专技校毕业生：指从大学、专科学校、中等专科学校及技工学校毕业后直接有单位录用的人员。

2、本系统其他单位调入、调出：指公司间内部单位调动人员，不包含临时工。

3、终止、解除合同：单位与职工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除劳动关系的职工，一般指临时工。

4、增加、减少反聘人员及其他：指单位聘用的已办理正式离退休手续的人员。第八条 人员调动表需注明人员调往单位名称，不填写作为人员中转的公司总部。第九条 注意表格间数字的相关联系，确保报表数字的平衡。

第十条 本办法由经理办公室负责解释。北京海威工程建设有限责任公司 部分员工购房补贴发放办法（暂行）

（京海威办字[2004]23号）

第一条 根据一公局[2003]35号文《关于印发〈路桥集团第一公路工程局职工购房补贴申领办法（暂行）〉的通知》精神，从企业长远发展和实施人才战略的总体目标出发，特制定本办法。

第二条 本办法适用于1999年1月1日后参加工作的公司正式员工；1999年1月1日前参加工作的公司正式员工购房补贴申领办法另行通知。第三条 购房补贴发放标准：

补贴额＝300元×（100＋工龄×2＋科级任职年限×1＋处级 任职年限×2＋局级任职年限×3）% 工龄自参加工作之日起按年计算；任职年限以文件任命日期为准计算；

第四条 发放时间为：自员工到公司参加工作次月起，由公司按月造表计入其“购房补贴”帐户；

第五条 1999年~2003年期间参加工作应予补发的购房补贴，由公司造表进行台帐登记，计入员工“购房补贴”帐户；

第六条 购房补贴的申领手续：1999年1月1日后参加工作的与公司签订劳动合同的正式员工，在公司连续工作每满五年后，由本人提出书面申请交公司，由公司领导工作会议研究批准后，由公司发放。

第七条 对以下人员和情况不予发放购房补贴：

1、已调出本公司的人员，其购房补贴不予发放；

2、对于不服从公司或项目工作安排的人员，经公司核实情况属实的，自通知报到之日起停发其购房补贴，待该员工重新上岗再计算发放，其中间断期间不予补发；

3、对于未经公司和项目同意，擅自离职或离岗的人员，其购房补贴不予发放；

4、由于员工个人原因离开工作岗位的人员，其购房补贴不予发放；

5、受警告以上行政处罚的员工，处罚期间不给予购房补贴；

第八条 本办法中的公司正式员工，是指与路桥集团公路一局签订劳动合同建立正式劳动关系的员工；

第九条 本办法由经理办公室负责解释；

第十条

本办法自2004年1月1日起执行。海威公司员工休假制度的有关规定

公司所属各单位：

公司总部自2004年01月01日起全面实行岗位工资制度，为进一步规范公司的管理工作，经公司领导班子研究决定，对公司员工请假制度做如下规定：

一、休假制度规定

（一）职休假

凡北京海威公司正式员工，参加工作时间满五年以上的，每年可以休假五天；满十年以上的，可以休假十天；满十五年以上的，可以休假十四天。休假时间可一次休完，也可分次使用，每年最多分三次休完，公司总部由各部室根据工作情况自行安排；各项目由项目根据具体情况自行安排。

职休假时间截至到次年三月底；项目当年或完工放假的，可先计算职休假时间，再计算放假时间；享受探亲假待遇的员工，其职休假、探亲假时间可合并使用；休假期间公司总部员工岗薪预薪部分、项目员工的基本岗薪、各种补贴照发。有下列情况之一不享受职休假：

1、当年事假累计超过一个月；病假累计超过三个月的员工，当年不再享受职休假。

2、放长假时间超过一个月的员工，当年不再享受职休假。

（二）探亲假

1、员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。

2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。因工作需要，当年不给休假的、或员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为二十天。

4、除上述假期外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

5、员工在规定的探亲假和路程假期内，享受岗薪预薪部分、各种补贴。

6、原则上探亲假要一次休完，探亲路费报销只享受一次。

（三）婚假

1、员工在公司或项目住地结婚的，给予三天的婚假；员工去外地（双方父母处）结婚的，另加往返路程实际需要天数，但最多不超过十天。

2、女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚，符合晚婚条件的员工，可增加奖励假七天。

3、在规定的婚假及路程所需天数期间，岗薪预薪部分、各种补贴照发，超过规定的天数按事假处理。

（四）产假

1、女工产假为90天，其中产前15天，难产增加15天。

2、符合计划生育政策的多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加15天。

3、晚育（女年满二十四周岁）的女工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，给予女方一个月岗薪预薪部分的奖励，奖励由夫妻双方所在单位各负担50%。

4、女工怀孕不满四个月流产的，应根据医院证明给予产假15天至30天，怀孕四个月以上七个月以下流产时，给予产假42天，怀孕七个月以上的按正常生产休假。

5、女工在享受国家规定的产假和奖励假期间，岗薪预薪部分、各种补贴照发。

（五）丧假

员工的父母、夫妻、祖父、祖母、子女及岳父母、公婆伤亡，需要员工本人办理丧事的，给予三天的丧假，如在外地需要员工办理丧事的另加路程实际需要天数，但最多不超过10天，在丧假及路程假期内，岗薪预薪部分、各种补贴照发。

（六）病假

员工病假期间的工资待遇按国家有关规定，按工龄计发病假工资：

工龄不满两年者发岗薪预薪部分的60%，满两年不满四年发岗薪预薪部分70%，满四年不满六年发岗薪预薪部分的80%，满六年不满八年发岗薪预薪部分的90%，满八年以上发岗薪预薪部分的100%；各种补贴照发。

（七）事假

员工因私事不到岗请假为事假，事假期间停发岗位工资，各种补贴照发。

二、请假手续

1、员工休假、请假须填写《请假条》。公司总部员工请假一天须经部门负责人和主管领导批准；部门负责人请假一天须经主管领导批准，请假一天以上须经公司领导批准，经批准后的《请假条》交经理办公室进行考勤登记，特殊情况应在当天上午十点之前电话请假，再补办手续；项目员工休、请假由项目经理根据具体情况自行安排，公司另有文件规定的按文件执行。

2、员工请病假，须向考勤管理部门提交病假证明。病假三天之内，应出具一局职工医院或同级医院的证明；病假三天以上，应出具一局职工医院或合同医院的证明，各项目也可根据驻地具体情况而定，没有病假证明的按事假处理。

3、员工没有办理请假手续而不能到岗工作的，按旷工处理。

三、其他规定

1、公司总部员工日工资=员工岗薪预薪部分/21；项目员工日工资由项目按有关文件自行确定。

2、员工在享受国家规定的探亲假、婚假、产假、丧假时，其工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准。

3、员工在病假期间，其月工资在扣减完各种社会保险金、住房公积金后的收入不得低于北京市最低工资标准的80%。

4、员工连续病假满三个月者，从次月起按医疗期待遇，其生活费按北京市最低工资标准的1.3倍发放,在扣减完各种社会保险金、住房公积金后不得低于北京市最低工资标准的80%。

5、员工在事假期间，其月工资不足以支付各种社会保险金、住房公积金的个人负担部分由员工本人支付，否则视为停止缴费。

6、超过规定产假时间需继续休假的女工本人应写出书面申请，公司领导批准后方可继续休假，继续休假期间不享受任何待遇，三金自负。

7、公司总部员工因工作需要加班，要先填写《加班申请单》，并由部门经理和公司经理批准；没有《加班申请单》，不做加班统计。员工加班工资以日工资为基数，按国家有关规定计算。员工因岗位职责内规定工作而延长工作时间或加班，其工资不享受加班待遇。

8、参加学校家长会的员工应持有学校的《家长会通知单》，并办理离岗手续，原则上时间为半天。

9、本规定自2004年01月01日起实施，以前的相关规定同时废止。

第三篇：工资假期计算材料

一、病假期间的工资计发

（一）已转正定级人员

1、病假在两个月以内的，基本工资（机关公务员为职务工资与级别工资之和，机关技术工人为岗位工资与技术等级工资之和、机关普通工人为岗位工资，事业单位工作人员为岗位工资与薪级工资之和，下同）全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90%计发；工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资按80%计发；工作年限满二十年及以上的，基本工资按90%计发。

（二）试用期、见习期、学徒期和熟练期人员

机关、事业单位试用期、见习期、学徒期和熟练期人员的病假工资，以其试用期、见习期、学徒期和熟练期的工资标准为基数，按以上办法计发。

（三）机关、事业单位工作人员中，获得省部级以上劳动模范（先进工作者）等称号、获得国家或省授予的有突出贡献专家称号、享受国务院特殊津贴的专家等，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

二、事假期间的工资计发

（一）当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

（二）当年事假累计在21-30天的，基本工资按本人日基本工资的80%计发（日基本工资=月基本工资÷21.75天，下同）；累计在31-50天的，基本工资按本人日基本工资的50%计发；累计超过50天的，超过天数停发基本工资。

三、探亲假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员在规定的探亲假期内，基本工资照发，其他津贴补贴和奖金按规定可继续发放。

四、年休假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员在规定的年休假时间内，享受与正常工作期间相同的工资收入，全部工资（包括基本工资和按规定发放的各津贴、补贴和奖金，下同）照发。

五、产假、哺乳假、看护假期间的工资计发

（一）机关、事业单位女工作人员产假期间的工资，凡符合计划生育规定的，产假期间全部工资照发；违反计划生育规定的，按照有关规定执行。

（二）符合计划生育规定的女工作人员产假期满后抚育婴儿有困难，经本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人申请，单位批准给予哺乳假的，哺乳假期间发给不低于75%的本人基本工资，其他津贴补贴和奖金按各有关规定执行。

（三）机关、事业单位男工作人员请看护假期间的工资，如其配偶符合计划生育规定的，看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。

六、婚假期间的工资计发 机关、事业单位工作人员，在规定的结婚假期（含晚婚增加假期）内全部工资照发。

七、丧假期间的工资计发

机关、事业单位工作人员，在规定的丧假期间内全部工资照发。

第四篇：请假工资计算

请假工资计算

“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班，请假工资计算。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。

制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：

年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时

“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：

月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

2.a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间(小时)×小时工资

实际请假的工作时间(天数)×日工资

基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;

职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时，范文《请假工资计算》。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

2.他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于请假怎么扣工资与加班工资的计算方法，说得并不正确，但确实提出了一个问题。

关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下：

请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。

而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。

加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。

国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。

作为企业的管理人员，一方面要充分地学习劳动法，因为，违反的成本是很高的，劳动仲裁没有任何门槛;另一方面要认识到，只有以人为本的管理才能够持久，只有真正为工人着想，工人才会为企业着想。

第五篇：工资计算规则

工资计算规则

第一条 本规则所谓的工资，是指每月定期依据公司《工资管理规定》，制定员工的工资及奖金。

第二条 本规则适用于公司所有在职员工。

第三条 工资计算原则

1、公司以员工劳动强度、责任大小、专业性等为标准，作为支付酬劳的依据。

2、未遵照公司指 派任务执行者，不予支付工资。

第四条 工资计算时总额如有未达到元的尾数产生，一律将其四舍五入。

第五条 领取工资时，必须依照规定手续，在支薪簿上盖章以便查核。

第六条 因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额；否则，可以在下月发放工资时直接扣除该超出部分。

第七条 员工对工资产生疑义时，可以提出书面申请，行使工资请求权，但自发生日起两内未行使时，则视为弃权。

第八条 工资的计算及支付

1、工资计算期间为前一个月的1日到该月的1日；并于该月的8日支付。如遇支付工资日为休假日时，则提早或推迟一个工作日发放。

2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早于前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。

3、工资计算方法

（1）应发工资总额＝工资标准（固定工资）×实际出勤天数÷应出勤天数+加班工资

（2）加班工资＝加班工资计发基数（基础工资）÷21.75×加班天数×法定倍数（200%）

（3）示例及注意事项：

○满勤且未加班的发放工资标准的约定工资（如：1500元）。

○有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如10月份应出勤26天，缺勤3天，应发工资=1500×23÷26＝1327元）。

○有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

○满勤且有加班的，1500元外再计发加班工资。

第九条 员工或依靠员工收入维护生计的抚养家属，遇到下列非常情况时，可以向公司申请

预支工资，但以已出勤的时间应得工资为限。

1、生育、疾病、意外灾害、结婚或死亡。

第十条 员工死亡、离职或解雇时，本人或其抚养者可以向公司提出申请给予工资事宜，从请求日起七日内，公司支付该员工已出勤工作日数的工资。

第十一条 员工请假时的工资规定如下：

1、因工作上的负伤而缺勤时，对于缺勤未满一个月的，应予以支付基础工资。

2、因工作外负伤疾病而缺勤的，该部门主管对于该停职的员工留职停薪。

3、因私人事由向公司请假时，其工资按缺勤计算。

4、迟到、早退及私自外出缺勤时，以30分钟为单位，当缺勤次数达5次以上时，则扣除一日的工资。

第十二条 试用时期的员工工资，按《工资管理规定》给付。

第十三条 根据《工资管理规定》，奖金每月随工资发放。

第十四条 奖金给付的标准是以基础工资的80%为基准值，结合员工的考绩和勤怠程度考核结果，以下列标准给付：

1、奖金支付额按下列方式计算：基本工资×80%×出勤率

2、出勤率

（1）出勤率按下列方式计算：实际出勤天数÷应出勤天数×100%

（2）出勤率未达30%者，以30%计算。

第十五条 附则

1、对于本规则的规定产生疑义时，由综合部作出书面说明。

2、本规则自2011年1月1日起实施。