2013年上半年薪资预计上涨9.8%

第一篇：2013年上半年薪资预计上涨9.8%

2013年上半年薪资预计上涨9.8%

近日，一览林业英才网发布《2013离职与调薪调研报告》。报告中称，2012年员工离职率仍处高位，但同时预计2013年上半年中国林业企业平均调薪9.8%，超8%的GDP增幅。此次调查的数据显示，今年林业行业企业的员工平均离职率达到18.9%，为2008年金融危机以来的最高。林业企业2012年员工离职率达到了21.2%。据一览林业英才网工作人员调查，招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到一半。

报告显示，对离职原因的调查结果几乎和往年一样，为薪酬福利、人际关系和管理问题等。冯丽娟认为，现象上，2012年雇主给付的薪资和创造良好工作场所的努力比以往任何时候都多，结果是，离职率仍在上升。

一览林业英才网同时预测，2013年上半年，林业行业平均涨幅可达9.8%，薪资增长超过对来年GDP 8%增幅的预测。并且，此种状况还将继续数年。

对于林业行业员工的加薪前景，报告则认为，2013年加薪首先倾向企业中离职率前两位——一线基层员工和专业技术人员。前者加薪旨在提高一线员工收入的保障性(一线员工的绩效收入和加班费等占总收入比重很高)，后者加薪则是由于技术人才长期供不应求。

第二篇：毕业生薪资较去年有一定幅度上涨 但形式不容乐观

毕业生薪资较去年有一定幅度上涨 但形式不容乐观

http://.cn2012年04月01日08:25东广新闻台2012年上海春季人才交流洽谈会暨长三角地区应届高校毕业生就业招聘会，昨天在上海展览中心举行，1150家企事业单位提供了2万5千多个岗位，用人需求量有所上升，毕业生薪资水平也比去年有一定幅度上涨。但专家提醒，今年上海就业总量压力和结构性矛盾依然存在，就业形式不容乐观，请听报道：

招聘会上午9点正式开始，9点不到就有几百人在排队等待入场，其中超过7成是应届毕业生，由于毕业的时间越来越近，找工作的心态也日益急切。

[实况：各种方向都看一下吧，比较想找偏行政或者是人事方面。不是很好找希望是国企，国企比较难进嘛，有点急，因为年已经过完了，转眼就到毕业的时间。]

不过很多毕业生求职者在找工作时依然有很多预设的门槛，比如月薪要4000以上、路途不能太远，最好是国企或是事业单位等等。

[实况：薪资至少三千五以上，能够供自己吃住呗。(位置)这个有点要求，如果太荒的话那里租房或者其它方面都比较困难吧，最好靠近市中心或者稍微偏一点的地方他交流也应该方便一点。]

对于毕业生这种挑挑拣拣的心态企业人事主管都觉得有点无奈，也提醒毕业生在找工作时要找准自己的定位，同时在一个工作岗位上能够耐得住，沉得下去。

[实况：(人事一)外地学生吃苦耐劳方面比较好一点。流动性比较大本地的多一点，有些大学生他可能急于求成吧，比如在多少时间里面我一定要达到一个什么样的职位。(人事二)特别应届毕业生来说，应该说前三年是比较重要的三年，打基础的三年嘛，如果你要说是一年换一个地方，三年之后你这个应届毕业生来说就是广度有了没有深度啊，以后的发展非常不利的。]

据了解，2012年上海应届高校毕业生人数达到17.4万人，虽然用人单位的需求比往年略有提升，但就业总量压力依然存在，市人才服务中心主任曹新生说，本场招聘会结束后，本市将启动系列针对高校毕业生的就业服务。

[实况：四月份开始和教委一起组织一系列的进校园招聘和专场招聘活动，还要推出一系列的职业辅导，职业指导和职业培训工作，帮助他们很好的找到工作。] 人民日报谈分配改革攻坚：2012年是最后时间

酝酿多年的收入分配改革总体方案，今年终将面世。它可能并不完美，但它的出生一定意味着巨大进步。

4月24日晚，瑞典斯德哥尔摩的一家酒店。面对台下一张张西方面孔，出访欧洲的中国总理温家宝有话要说。他将说什么，听众充满期待。

简单归纳“成绩和进步”后，温总理毫不避讳地指出，中国经济发展中仍存在“收入分配不均在不断扩大”等不平衡、不协调和不可持续的问题，并表示“收入分配公平是社会稳定的基础”。

很难数清，这已是温总理在多种场合下，第多少次谈及“收入分配”。他眷顾民生的目光，较多地投向这一领域，进行了长期而深入的思索。

总理的目光

近10年，甚至更远的时光，有关收入分配的话题，一直是党和国家领导人眼里极为重要的事。

《人民论坛》杂志日前一项调查显示，公众最期待的改革中，“收入分配改革”位居第一(占比65.9%)。这一调查结果并不出人意料，此前，多种媒体的调查已有类似结论。近年，两会前夕的网络调查中，“收入分配改革”话题，始终位居前列。呼吁加速“收入分配体制改革”的声音，渐多渐强在媒体出现。

2009年2月，温总理首次与网友答问。他在答问中提及亚当·斯密的《道德情操论》，并表示，“财富如果长期为少数人所占有，而多数人处于贫困状态，它是不公平的，而且注定这个社会是不稳定的。”

此后多年，在与网友答问中，温总理多次提及，“我们不仅要把蛋糕做大，而且要把蛋糕分好，要让每一个人都分享改革开放的成果。”“十二五”开局的2011年，他向网友承诺：“今后五年，我们将把解决收入分配不公作为政府的一项重要任务。”

承诺还见诸文章和政府工作报告。2010年4月，温总理在《求是》杂志上发表《关于发展社会事业和改善民生的几个问题》，阐述“提高城乡居民收入和改革分配制度”，称要逐步形成中等收入者占多数的“橄榄型”分配格局。

2010年政府工作报告中，“规范灰色收入”的表述，引起与会代表及海内外媒体热议。温总理在讲话中说，中国社会存在着收入差距扩大的趋势，规范官员的灰色收入，实现合理的收入分配制度，这是社会公平正义的重要体现。

2011年政府工作报告，提出当年要合理调整收入分配关系，重点采取三方面措施。2012年，在温总理的讲话中，收入分配体制改革话题，更为清晰，更为紧迫。

2012年必答题

2012年是“最后时间”。年内将完成制定的这个方案，未必完美，而它的出生本身便意味着巨大进步。

“在我任职的最后一年，政府还将要做几件困难的事情，一定要做，努力做好，而不留给后人。第一件事情，就是要制定收入分配体制改革的总体方案„„”今年3月14日，温总理

答中外记者问时说。

不久，国务院常务会议将政府工作报告确定的重点工作推进分解落实。在需要努力完成的7项主要任务之中，“制定收入分配体制改革的总体方案”同样居首。

此外，在国务院批准的国家发展改革委员会《关于2012年深化经济体制改革重点工作的意见》中，“抓紧制定收入分配制度改革总体方案”列入规划，明确的责任单位为：发展改革委、人力资源社会保障部、财政部、国资委等。

根据《意见》，总体方案主要包括：完善工资制度，健全工资正常增长机制；规范公务员津贴补贴制度，研究地区附加津贴制度实施方案；推进事业单位实施绩效工资制度等。不难发现，工资制度改革是收入分配体制改革的核心。而改革的方向，“十二五”规划中早有基本思路，即“提低、扩中、调高”。

“不能把分配问题简单化、短期化，这是一道世界性难题。”人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说，“在方案设计上，要防止一哄而起或给社会稳定或给企业发展造成不利影响。”

据悉，制定收入分配改革方案的计划，肇始于2004年。其后，曾召开多次征求意见讨论会。之所以仍未能与公众见面，有分析认为，“牵涉到各种利益的博弈”，是最大原因。今年，这个方案将要完成制定。“改革是一个渐进的过程，它不可能一下子就带来一个完美的体制，也不可能解决所有的问题。”刘学民说。

群策群言

改革不是一个人、一个部门的事。收入分配牵涉所有人，自然都会关注，并用多种渠道发出自己的声音。

“要通过研讨等多种形式在全社会最大限度地凝聚共识，为深化工资收入分配制度改革创造有利条件。”刘学民说。

这一难题在党内外达成共识。2010年8月，民盟中央提交《关于完善收入分配机制、促进社会和谐发展的建议》，得到中央领导同志的高度重视。

分配失衡是历年两会焦点话题中的“焦点”。除个税起征点、减税等浅层次建议，话题还触及财富分配等。今年两会，全国政协委员迟福林表示，无论社会转型，还是政府转型，都与收入分配改革联系在一起，出台收入分配改革方案不宜再拖。

媒体一直在跟进。日前，《南方窗》等杂志制作了有关收入分配的专题系列报告，从基尼系数分析，形势严峻，“箭在弦上，不得不发”。文章还介绍了巴西等国的经验。

不少专家学者就此难题发言。中央党校国际战略研究所副所长周天勇日前接受媒体采访时表示，城乡差距和由其形成的产业结构扭曲、企业规模结构扭曲以及体制性原因，是导致收入分配差距过大的三大原因。

这个难题牵涉几乎所有人的利益。网友通过微博发出自己的声音。网友“南鸽王子”说：“收入分配差距过大，巨大地影响劳动的积极性和创造性。”

“解决收入分配问题关键还是要加大改革的力度。”刘学民说。

分配制度改革是世界性难题(对话)

——专访人社部劳动工资研究所所长刘学民

本报记者 陈振凯

工资分配制度改革须配套推进

记者：改革开放30余年来，我国积极推进工资分配制度改革。这些改革对我们有哪些启示？

刘学民：改革开放以来，我国工资分配制度改革不断深化，给我们的启示概括起来主要是：第一，工资分配制度改革必须坚持市场化改革取向。第二，工资分配制度改革必须与经济体制改革进程相适应。第三，工资分配制度改革必须与经济社会发展阶段相适应。第四，工资分配制度改革必须把握时机与相关改革配套同步推进。

工资收入分配怎么改

记者：如何看待和解决我国当前工资收入分配领域存在的突出问题？

刘学民：我国工资收入分配领域存在的问题是经济社会发展中的问题，关系人民群众切身利益，关系改革发展稳定全局。我们必须正视城乡差距、地区差距和群体差距扩大的现实。对此，十六大以来党中央采取了一系列切实有效的措施。

解决当前工资收入分配领域存在的问题，首先要提高劳动报酬在初次分配中的比重。这就需要通过建立最低工资制度，建立工资正常增长机制，建立职工工资集体协商制度，努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。其次是提高居民收入在国民收入分配中的比重。这需要合理调整国家、企业、个人分配关系，包括深化财税体制改革，增加公共服务支出，推进基本公共服务均等化，完善社会保障制度等。

改革须照顾各方诉求

记者：解决收入分配问题关键还是要加大改革的力度，通过改革解决工资收入分配中的问题。

刘学民：是的。改革是经济社会发展的动力。国务院已经确定今年要抓紧制定收入分配制度改革总体方案。工资收入分配制度改革是各项体制改革中最富挑战性的改革，也是一道世界性难题。当前我国进入改革发展的关键时期，收入分配问题格外特殊、异常复杂，社会反应十分敏感，成为当今争议最大、关注度最高的难题。我们不能把分配问题简单化、短期化，在方案的设计上必须照顾到各方面的合理诉求和职工切身利益，协调好各阶层、各利益群体的利益，防止一哄而起或给社会稳定或给企业发展造成不利影响。

有形之手要到位而不越位

记者：在工资分配制度改革中，政府的作用如何体现？

刘学民：在中国现阶段，由于社会主义市场经济体制还不完善，相当一部分初次分配差距并不是市场竞争、优胜劣汰的结果。因此，除了在再分配环节需要政府加强调节，在初次分配领域也需要政府积极作为，着力完善社会主义市场经济体制，规范收入分配秩序。既要进一步深化改革、解决市场扭曲和不能正常发挥作用的问题，又要解决市场泛化和市场失灵的问题，还要解决政府职能转变的问题，进而使市场无形之手和政府有形之手都到位又都不越位，综合协调地发挥作用。

记者：您能否介绍一下由您主编的《中国薪酬发展报告》？

刘学民：2011年我们组织编辑出版了《中国薪酬发展报告》，今年我们将继续推出这一薪酬蓝皮书。报告将总结我国薪酬制度改革的发展脉络，展望未来趋势，并对我国收入分配制度提出一些看法和建议。

——制定收入分配体制改革的总体方案。

——制定并出台农村集体土地征收补偿条例，真正保障法律赋予农民的财产权利。——实现城乡养老保险的全覆盖。

——按照新的标准全面推进集中连片贫困地区的扶贫工作。

——将教育经费占GDP4%列入预算，并使经费合理使用。

在2012年两会后的记者见面会上，温家宝总理郑重表示：“在我任职的最后一年，政府还将要做几件困难的事情，一定要做，努力做好，而不留给后人。”

这五件困难事，件件事关社会公平正义，事关稳定大局，事关科学发展，事关国家前途与未来。

这五件困难事，集中体现着“深化改革”的重点难点与关键点，其破解，需要深化改革的勇气，需要顶层设计与基层探索相结合的智慧。特别是在改革已进入深水区、攻坚期的今天，更是如此。

以改革促发展，以改革促进步，是中国现代化的自身逻辑，是社会前进、国家发展的必然选择。

当然，知易行难，改革不易，任何一项改革都要有执政者的冷静、坚守与笃行，有人民的觉醒、人民的支持、人民的积极性和创造精神。

正因如此，从今天开始，本报将聚焦今年这“五件困难事”，推出“2012改革攻坚：求解‘五件困难事’”系列焦点关注，与广大读者共同思考，共同探索“深化改革”路径。链接

近10年有关收入分配体制改革的相关举措

2012年：

政府工作报告提出：深化收入分配制度改革。抓紧制定收入分配体制改革总体方案。2011年：

11月，中央决定将农民人均纯收入2300元作为新的国家扶贫标准，比2009年提高了92%。9月，个税起征点从2000元提高到3500元，9级超额累进税率缩减至7级。

2010年：

我国确定将采取四项措施，加快收入分配制度改革：努力增加农民收入、加大对低收入群体的扶持力度、稳步提高职工工资收入、加强个人收入调节。同时，我国加快研究改革国有企业工资总额管理办法。

2009年：

12月，中央经济工作会议提出，要加大国民收入分配调整力度，增强居民特别是低收入群众消费能力。

4月，国务院常务会议提出，加快出台《关于加强收入分配调节的指导意见及实施细则》。2008年：

3月，在个税第二轮改革中，个税起征点由1600元提高到2000元。

政府工作报告提出：继续调整收入分配格局，提高劳动报酬占国民收入的比重，增加政府支出用于改善民生、扩大消费的比重，增加对城镇低收入群众和农民的补贴。

全国取消农业税，终结了农民种田交税的历史。

8月，储蓄存款利息所得个人所得税税率由20%减为5%。

十七大强调，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重；初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。2006年：

改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序；改革和完善事业单位工作人员收入分配制度，继续适当提高相关人员的待遇水平。

2005年：

8月，第一轮个税改革落定，个税起征点从800元调至1600元。

28个省(区、市)全部免征了农业税，全国取消了牧业税。

2004年：

中央“一号文件”宣布，5年内逐步减免农业税。

7月，全国提高企业退休人员基本养老金标准。

2003年：

新型农村合作医疗制度开始试点。

2002年：

社会保障体系框架基本确立。

党的十六大确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

(付 乔整理)

超4成应届生因薪酬离职 外企本科生起薪3662元

http://.cn2012年06月23日02:54东方早报

早报记者 姜丽钧

针对上海外企的调查显示，今年上海应届生的起薪较去年约上升一成。日前，中智薪酬完成的2012年用工及薪资政策调研透露，今年上海外企的大专生起薪约为2570.9元，本科生起薪约为3662元，硕士生起薪约为5231元，博士生起薪约为6412元。

除大专生外都呈上升趋势，而上海企业需求最大的职位是专业技术人员、研发人员和销售人员。

对中智薪酬的调研数据分析显示，今年上海外企的大专生起薪约为2570元，较去年的2582元基本持平；本科生起薪约为3662元，较去年上升了12.76%；硕士生起薪约为5231元，较去年的4757元上升了9.96%；博士生起薪约为6412元，较去年的5746元约上升了11.59%。

在调研中，78.1%的企业表示，今年将提高人工成本预算，15.1%企业保持不变，6.8%的企业降低人工成本预算。企业平均准备增加的人员编制为14.2%，主要集中在市场销售、研究开发、工程技术等部门，因此，企业需求量最大的岗位依次是专业技术人员、研发人员、销售人员，而这些职位也成为企业感觉招聘难度较大的职位。企业在招聘中遇到的最大问题仍然在于薪酬与求职者期望的差距，有42.7%的应届生表示自己是因为薪酬原因离职。

第三篇：预计毕业生证明

白城师范学院学生工作处

姓名：月身份证号为：），系白城师范学院专业级统招普通全日制科学生，学号：，班级。

该生于年月入学，学制年，若顺利完成学业，将于年月毕业，若是师范生，如果符合申请认定教师资格证的相应条件，在毕业时将获得教师资格证书。

我校是被中华人民共和国教育部认可的全日制普通高等学校。特此证明。

白城师范学院学院（加盖公章）

白城师范学院学生工作处（加盖公章）

二O年月日

学 生 证 明

第四篇：预计学历学位证明

预 计 学 历 证 明

姓名：，性别：，系****大学****学院专业班学生，考试体制：统招，学习形式：普通全日制，培养层次：本科，年9月入学，学制4年，如能按期达到人才培养方案的毕业要求并符合学士学位授予条件，将于2014年6月毕业并取得学士学位。

特此证明。

经办人：

****大学****学院教务处年月日

第五篇：贵州旅游发展预计

贵州旅游发展预测

贵州是我国旅游地类型最丰富、聚集度较强的地区，无论是自然旅游地、历史名胜旅游地、城市观光旅游地，还是民族风情旅游地，都是应有尽有，而且旅游资源的等级和品位也非常高，并且具有鲜明的特点。尤其是贵州的少数民族文化更是成为贵州旅游的特色。贵州少数民族人口占全省人口的39.7％，其中有17个世居少数民族。据第五次人口普查统计，贵州省苗族有430万人，占全国苗族人口的48.1%，是全省少数民族中人口最多的民族；贵州布依族有279.82万人，占全国布依族人口的94.17%；贵州的侗族有162.86万人，占全国侗族人口的55.01%。各民族丰富而各具特色的文化积淀使贵州拥有“文化千岛”的美誉。因此此次对于贵州旅游业的预测与分析我们组主要注重民族地区的旅游发展。

一、贵州民族地区旅游业的发展现状

随着改革开放的不断深人，特别是乘着西部大开发的东风，贵州民族地区的旅游业呈现出强劲的发展势头，在拉动三产中的作用愈来愈明显，所占的份额也愈来愈大。到2008年底，全省民族自治地方的旅游人数达3847万人次，收人达275亿元。旅游业的发展有力地促进了民族地区各项事业的发展，已逐步成为民族地区新的经济增长点。突出表现在以下方面:

(一)旅游交通状况得到了较大的改善。

随着西部大开发战略的实施，民族地区先后建设并开通了大兴、黎平、荔波、兴义四个支线机场和凯麻、凯玉、关兴等高等级公路。到2008年底，全省民族自治地方等级公路里程达30262公里，高速公路里程达658公里。交通基础设施的改善，为民族地区的旅游业发展创造了更加便捷、舒适的营运条件，使民族地区的旅游业得到了较快发展。

(二)形成了一批具有较强竞争力的旅游精品。

随着全省旅游精品战略的实施，按照贵州省旅游发展总体规划的要求，全力打造民族地区旅游精品。成功申报了荔波“中国南方喀斯特”世界自然遗产项目;与新西兰政府合作打造了巴拉河乡村旅游示范项目;民族地区一批乡村旅游、生态旅游和多民族文化体验旅游产品投入市场，逐步成为国际、国内旅游市场上具有较强吸引力的新品牌。特别值得一提的是，通过举办全省旅游发展大会推荐发展中的荔波、雷山西江千户苗寨已成为贵州旅游的精品线路。

(三)旅游的内涵不断升华，外延不断拓展。

随着“多彩贵州”系列活动的深人开展，民族地区旅游已不再仅仅局限于自然风光，民族歌舞、民族节庆、民族习俗、民族餐饮已成为贵州旅游一道亮丽的风景线。全省重点推荐的苗族姊妹节、侗族萨玛节、布依族六月

六、水族端节、彝族火把节等10个重点打造的民族节日已逐渐成为人们倾心向往的旅游项目;黔东南州通过成功举办两届“中国·贵州原生态民族艺术节”，吸引了大批的国内外游客;“多彩贵州风”系列文艺节目为国内外游客奉献了一台丰盛的民族歌舞大餐，展示了贵州厚重的民族元素;以苗族酸汤鱼、侗族腌肉系列、布依族狗肉为代表的民族餐饮;以刺绣、蜡染、银饰为代表的民族工艺品也已成为贵州旅游不可缺少的品牌。

(四)发展旅游业已成为民族地区的共识。

旅游业是世界公认的无烟产业，旅游业的发展不仅可以带动地方经济的发展，还可以为生态环境的保护和民族文化的弘扬提供有效的平台和载体，促进经济社会的全面可持续发展。因此，贵州旅游业的发展已逐步引起了民族地区各级党委、政府的高度重视，并列为当地经济发展的支柱产业或重点产业。随着对旅游业的投入不断加大，在民族地区形成了自然风光、民族风情、乡村旅游、民族节庆旅游全面推进的良好局面。旅游业已成为民族地区具有巨大发展潜力的优势产业，成为解决民族地区“三农”问题和社会主义新农村建设的工作

抓手，切切实实为少数民族群众增收致富开辟了新的路子。

二、贵州民族地区旅游业发展存在的主要困难和问题

贵州民族地区的旅游业虽然取得了长足的发展，但与民族地区独特的自然、人文景观等资源优势相比，发展仍然十分缓慢，还有许多急待解决的困难和问题。主要表现在以下五方面:

(一)民族地区旅游产业发展形象渐趋明显，但资源开发整体不足，产业结构和质量有待提高。虽然随着旅游业对促进民族地区经济发展的功能和作用日益明显，全社会的旅游意识不断增强，但仍然存在景区供给内容比较单一，大多数景区过分专业化，只能就景看景，忽视了旅游的参与性、休闲性、趣味性。还有些景区的建设多个部门参与，人工景点与资源风格不协调，只注重数量型扩张，目标分散，难以形成有竞争力的优势产品系列。以贵阳为例，作为多民族聚居的省会城市，国内外很多游客想在此领略多彩贵州的民族文化魅力，体验多彩贵州的民族文化生活，但却没有一处集餐饮、歌舞、娱乐于一体的展示场所;又如民族村寨的开发，则表现为“到处有看点，处处相雷同”，既没有凸现特色又不能形成规模。

(二)旅游基础设施得到加强，服务体系建设初见成效，但缺乏统一规划和协作，难以形成“合力”和整体优势。改革开放以来，贵州民族地区的发展大大改善了旅游业的硬件设施和旅游景点的环境质量，基本形成了一定档次和规模的旅游饭店服务体系，但各自为阵的情况较为普遍，难以形成综合性效益。以黄果树景区为例，虽然将天星桥、黄果树瀑布、徒坡塘景区连成一体运作，但以一日游为多，游客到景区走马观花，不仅劳累，而且看不到景区全貌，也无民族文化领略;而从该景区的综合旅游价值来看，如能增加民族文化元素，则完全可以安排二日以上行程，让国内外游客不仅观赏到景区的自然风光全貌，还可以领略到当地布依族、苗族的民族文化内涵，从而提高旅游的档次、价值和综合效益。

(三)旅游资源开发初具规模，但大旅游产业观念还未形成，旅游基础设施缺乏限制了民族地区旅游业的发展。贵州民族地区旅游产业还处于不完整、不深人、不对称的初级产业化阶段。旅游业的发展涉及多个部门和多个行业。从现状看，一方面是管理的交叉重复;另一方面又形成了管理上的空白，不利于旅游业的发展。尽管民族地区的一批景区(点)得到了不同程度的开发，但发展极不平衡，各景区在产品建设、配套设施、服务质量等方面存在较大差距。精品旅游产品数量不多，特别是对国内外市场吕海梅廖继红:贵州旅游业发展应打好“民族牌”具有吸引力的深度体验型文化旅游产品开发不够。民族地区虽已建设一定的旅游服务设施，但不能满足旅游发展的需要，特别是在旅游旺季表现尤为突出。以交通为例，旅游受交通的影响十分敏感，目前贵州省民族地区交通运输还未形成现代化立体交通网络。机场、航线、火车车次均少，旅游旺季难进难出，有些景点至今未通高等级公路，境外旅客绝大部分不能直达贵阳，制约了人境旅游的发展。又以住宿接待条件为例，除了省会贵阳已经建有一批条件好、档次高的酒店之外，其余地方接待条件均有限。民族特色的旅游商品生产、经营缺乏统一管理，普遍存在档次低、包装差、品种单调等问题。

(四)旅游人才缺乏，经营管理水平低。由于贵州民族地区旅游业发展起步晚，总体发展水平还比较低。高速度与低质量、结构与功能失调并存;旅游业的发展与其突出的资源优势不相称;缺乏高素质的促销、管理、导游人才。这些因素都极大地制约着旅游市场的拓展。近年来虽由省、市政府牵头举办过不少旅游推介促销活动，但仍显不够，贵州旅游形象在国内外的知名度仍不高。民族地区旅行社企业散、小、弱、差，在旅游市场的开拓上缺乏系统的战略规划和营销思路。

(五)少数民族文化面临破坏，原生态旅游资源保护刻不容缓。贵州原生态的少数民族文化风情得天独厚，对海内外旅游者有着巨大的吸引力。但由于缺乏有效的保护措施和手段，在市场经济的冲击下，许多优秀的传统民族文化正在逐步失传、变异或淡化，民族文化资源的可持续利用和可持续发展面临严峻的挑战，民族民间传统文化的传承、保护和发展迫在眉睫.三、民族文化对促进民族地区旅游业发展潜力的分析

在贵州这个多民族聚居省份漫长的历史进程中，各族人民创造了光辉灿烂的民族文化，形成了既有较高文化价值又各具特色的谚语诗歌、神话史诗、音乐舞蹈、节日庆典、民族体育、民族服饰等，其中蕴藏的绵延数千年的文化奥秘，构成了贵州极为丰富、最具魅力的民族风情旅游资源。一是民族节日丰富多彩。据不完全统计，全省少数民族的传统节日有400多个，集会地点1000多个。二是民族歌舞绚丽多姿。著名的有苗族“飞歌”、侗族“大歌”、布依族“八音坐唱”、土家族哭嫁歌等。三是民族建筑风格迥异。尤以侗族鼓楼、布依族石头房、苗族吊脚楼等最具特色，被国内外专家誉为“建筑艺术的精华”。四是民间工艺美术精湛、繁多。常为人们津津乐道的有腊染、刺绣、挑花、漆器、陶瓷、箫笛等，不仅具有较高的艺术价值，而且具有实用性，是不可多得的旅游工艺品。五是民族饮食特色鲜明。如凯里酸汤鱼、花江狗肉、水族韭菜包鱼、侗家腌肉系列等，极具开发潜力。

总之，民族文化的价值性、独特性、长期性构成了贵州省旅游业发展的独特优势和潜力，是民族地区发展旅游业的核心竞争力。从贵州民族文化的独特性和魅力，到民族文化对旅游业发展的潜力来分析，民族文化将成为推动民族地区旅游业发展的重要形式和内容，加快贵州旅游业发展应打好“民族牌”。