羽乐无限协会招新计划书

第一篇：羽乐无限协会招新计划书

羽乐无限协会招新计划书

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。羽乐无限协会在北京吉利大学即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，社团招新工作是一个社团生存和发展的源泉，它必将为社团发展注入更新的血液。我们将本着“宽进严出”的原则，以“吸收最优秀的人才”为目的展开本社团的招新工作，保证会员质量，提高协会团体效能。

一、招新项目组的成立

负 责 人：张露芳杨柳

成员：所有成员

二、招新基本流程

招新活动现场—————招新活动周定新会员名单———会员见面会———招新工作善后———总结招新工作结束

开全体会员大会————针对新会员的活动

三、1）招新活动现场安排

场地：

人事安排：张露芳

宣传： 邹悦官川桢马龙飞

现场布置：赵德成闫秋印何雨江

咨询解说：张露芳杨柳

现场统筹： 张露芳杨柳马龙飞

资料保管:李若萱

财务收缴:蒋付仙王楠

2)工作人员要求

1.必须按时到活动现场

2.尽职尽责，热情大方，有耐心，微笑待人，按时交接班

3.服从统一安排

4.积极介绍本社团的历史、文化理念、各项制度及其他活动

5.必须充分了解本社团

3)宣传：

①招新前去向新生作宣传，并向新生讲述报名的方式

②大展板一块羽毛球介绍和一张海报外加活动剪影

4)活动现场材料

报名表100份、笔、纸、资料汇编两本、社团横幅、社团风采照片、海报

5）现场布置

应包括：报名登记区、社团风采展示区

6)加入社团的社费经过考虑定位每人20元 计划招新100人左右

招新时间与具体地点由社团联合会决定和安排

四、社员招新活动开始

五、确定新社员

六、社员见面会

目的：向社员详细介绍羽毛球的特点好处，加深其对社团的了解，提倡大家多参加体育运动，再次征集社员志愿、并讲解羽毛球拍的购买问题（由正副社长讲解）

七、注册：交一寸照片一张，本会正式社员名单确定。

八、招新总结及善后工作

负责人及参与招新人员应当书写工作总结一份。工作总结应包含：招新的经验、问题的存在、对问题的思考及解决办法、最让人感动人的事情

十、社团招新工作结束。

以后每个星期开展社团活动，提高新社员的羽毛球水平。

羽乐无限协会年月日

第二篇：乒羽协会招新工作总结

国商乒羽~乒搏天下，羽众不同！炎炎夏日，结束了美好的暑期生活；迎来的是秋高气爽的秋季，看到了一群可爱、活泼的学弟学妹们。紧张的社团招新工作也在火热进行中。各大协会都在精心布置着招新工作，大家都在紧张“招兵买马”中。我们协会召开工作会议，及时确定部门负责的工作，安排好后就开始现场报名的宣传。和以往不一样这次的宣传活动不可以下班宣传，这给我们宣传出了个难题。为了尽量“拉拢”学弟学妹们，我们从迎接新生工作开始就认识了一群热情的新生。为此我们干部召开了很多的会议，只为了有个好的宣传力度。最后决定各个宿舍、各个班突破了。为了使招新现场报名活动可以完成得圆满，大家劳力奔波，各尽所职。两天的现场报名中，为了招得更多的协会成员，在炎热的太阳底下，大家坚守自己的“岗位”。

国庆前，第一轮面试正式拉开帷幕；我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试时间，这就拥有了充足的时间。接下来，就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚，通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期，虽是下雨绵绵，但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后，我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了，自己的基本的球技水平，其中还有许多现场报名者。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试，没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况，最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的，但记录着一轮轮，他们经历着，奋斗着。经过了两天时间，到了选定的最终环节，考虑到新生人数众多，本社的容纳能力有限，更重要的是，本社的目标服务对象的质量性，争论纷飞，大家围在一角，思考，琢磨，几经波折干事名单新鲜出炉了。

整个招新过程如上所述，除了突发的小情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面，忽略一些突发情况的考虑，如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲，不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节，没有及时对所有组员记录下大致的评价，整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好，但这期间的辛苦，大家看在眼里的。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信。走过着奔跑着，疲惫着快乐着。

一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

第三篇：乒羽协会招新工作总结

[乒羽协会招新工作总结] 国商乒羽~乒搏天下，羽众不同！炎炎夏日，结束了美好的暑期生活；迎来的是秋高气爽的秋季，看到了一群可爱、活泼的学弟学妹们，乒羽协会招新工作总结。紧张的社团招新工作也在火热进行中。各大协会都在精心布置着招新工作，大家都在紧张“招兵买马”中。我们协会召开工作会议，及时确定部门负责的工作，安排好后就开始现场报名的宣传。和以往不一样这次的宣传活动不可以下班宣传，这给我们宣传出了个难题。为了尽量“拉拢”学弟学妹们，我们从迎接新生工作开始就认识了一群热情的新生。为此我们干部召开了很多的会议，只为了有个好的宣传力度。最后决定各个宿舍、各个班突破了。为了使招新现场报名活动可以完成得圆满，大家劳力奔波，各尽所职。两天的现场报名中，为了招得更多的协会成员，在炎热的太阳底下，大家坚守自己的“岗位”。

国庆前，第一轮面试正式拉开帷幕；我们召开工作会议，及时确定各部门负责的工作,和其他协会相比我们协会拥有两天的充足的面试工作总结《乒羽协会招新工作总结》。接下来，就等着学弟学妹们踊跃来参加面试了，然后笑脸相迎，严肃提问，热情安抚，通过名单就新鲜出炉了。愉快的七天国庆假期，虽是下雨绵绵，但并不影响我们的第二轮面试。假期来到学校后，我们紧张的进行了球技的面试。他们都在球场上展现了，自己的基本的球技水平，其中还有许多现场报名者。虽然很赶，但是大家的责任心和热情确保了准备工作按时按质完成。三轮面试是轻松了解面试，没了前几次的紧张。但也出现了些的小状况，最后一一的解决了。虽然只是在旁边做签到工作的，但记录着一轮轮，他们经历着，奋斗着。经过了两天时间，到了选定的最终环节，考虑到新生人数众多，本社的容纳能力有限，更重要的是，本社的目标服务对象的质量性，争论纷飞，大家围在一角，思考，琢磨，几经波折干事名单新鲜出炉了。整个招新过程如上所述，除了突发的小情况外，基本上圆满结束了。想想其中的疏漏，首先是宣传方面其他的社团早已捷足先登，新生的热情已经稍有消退。面试参与者的联系方面，忽略一些突发情况的考虑，如面试时间和他们的班会或是其他时间相冲，不能及时赶到而影响了我们小组讨论的总体面试质量。面试进行环节，没有及时对所有组员记录下大致的评价，整理数据方面有些欠缺。虽然有些细节没有很好的处理好，但这期间的辛苦，大家看在眼里的。大家更会明白，一个活动的意义不仅在于它表面的功效，还在于，或者说更重要的是，成员之间感情的沟通和交流。大家的奔波，熬夜，不厌其烦的邮件，飞信。走过着奔跑着，疲惫着快乐着。

一张张热血的面孔让我们欣喜，但又有些忧虑，因为接下来的任务更为繁重，我们需要思考的是如何带领他们首先提高自身技能，激发他们的工作热情和积极性，在接下来的一学年有所获，有所成长。

第四篇：自考协会招新计划书

自考协会招新活动计划书

一、活动目的及意义

丰富学校社团活动，增强在校学生对于自考认识及专升本的认识，提高自身的全面素质，加强专业和道德修养，同时为社团提供新鲜血液，激发社团的活力，给大家一个自己展示的平台。

二、宣传方式

1．通过贴海报的形式提供同学们的自考协会招新报名时间和地点。

2.在招新地点，我们将安排团内人人员现场介绍和指导同学们报名，同时也会利用同学来宣传我们社团。

3.走进宿舍，利用自习时间的形式进行宣传。

4.组织自考咨询会，通过规范的组织活动，加强学生对社团的认识。

5悬挂社团横幅，吸引更多的人注意，扩大社团知名度。

6.通过校园广播站进行宣传。

三、招新分工

社团招新是社团组建的第一项重要工作，同时也是检验工作能力的试金石，根据会长的工作安排，争取在此次招新工作中取得较好的成绩。

1.秘书处。主要负责招新，入名审批和社团工作人员的招新管理，审批各个成员的表现，及时反馈，负责排名人员的评优，按时参加学院、学校各次会议，作好记录。

2.外联部。加强社团和社团间的联系，加强与学校、学院联系。

3.宣传部。负责活动的宣传工作，提高社团的知名度。

4.实践部。负责社团招新期间的活动服务，保障招新工作的顺利进行。

5.学历考试部。向广大学生组织提供详细准确的自考及相关信息，为学生解答相关疑问。

四、招新阶段

1.会长记录招新各部工作，对工作进行策划协调安排。

2.招新人员应保持微笑、耐心服务，对于报名的新生的问题，应该热心、耐心的解答。

3.根据人员的实际情况，确定值班制度，并及时整理报名表，避免报名表的遗失。

4.招新现场会费应为专人清查保管，并加盖社团公章，不能出现人人伸手收费的现象。

5.交接时应该清查报名人数及会费情况。

6.应加强兄弟社团联系，互助互利！

五、后续阶段

1.招生结束后，及时将报名信息统计，并反映给会长及各个部门的负责人。

2.提前两天通知报名学生面试的相关事宜。

3.实践部应于面试前将面试现场安排得当。

4.将报名的职责反转向新生介绍。

5.招新工作结束，于适当时间组织社会集体活动，加强社团内部成员的交流。

第五篇：2013物流协会招新计划书

2013年物流协会招新工作计划

物流协会发展至今，已步入第八个年头了。这一路走来，新旧的交替，师兄师姐们的辛勤付出；为协会注入新鲜血液，充实壮大物流协会。因此，我们将展开一次招新工作，工作计划如下：

一、招新人数、时间及地点

（一）时间：3013年9月19日至9月21日

（二）地点：罗马广场和13栋旁的篮球场

（三）人数：70—100人

二、参与招新工作人员

物流协会12级的全体干部

三、招新工作前期

（一）招新材料准备

1、活动展板半块

2、物流协会宣传单（500份）

3、报名表3份，签字笔5支

4、干事竞选申请表（80份）

（二）招新器材准备

1、帐篷1套，桌椅4套

（三）招新前期工作安排

1、宣传部：宣传单张和海报的设计

2、秘书部：宣传单、报名表、申请表的打印

3、策划部：写招新工作策划书

四、招新工作中期

（一）宣传部：在招新工作开始的前一天负责展板的展出和宣传单的派发（工作结束后负责收回）

（二）策划部、网络部、市场部：在招新工作开始前到招新地点布置和宣传单的派发（工作结束后把桌椅搬回原位）

（三）策划部、学术部：在招新工作开始后负责为有兴趣的新生们介绍、解答，竞选申请表的发放等

（四）秘书部、财务部：新生会费收取、登记以及核对

五、招新工作后期

（一）秘书部：回收报名表、申请表并统计数，并添加新成员飞信

（二）招新结束后，协会深入对新会员沟通、交流，让会员认识、熟悉本协会。

六、招新工作经费

协会简介宣传单：60元；报名表+竞选申请表：10元；

收据簿：10.5元合计：80.5元

七、备注

（一）干部们必须穿好物流协会会服，佩戴好胸卡

（二）各部门必须认真完成自己的工作，同时协助其他部门

（三）招新工作的开展，工作人员必须提前到达

物流协会

二Ｏ一三年九月十五日