郴汽集团汝城分公司五项禁毒工作机制及举报奖励制度

第一篇：郴汽集团汝城分公司五项禁毒工作机制及举报奖励制度

郴汽汝城分公司五项禁毒工作机制

为了建立一个平安、纯洁、法治化的单位新秩序，杜绝毒品的危害。经研究决定实行五项禁毒工作机制，形成领导干部人人肩上有担子责任。

一是健全完善禁毒领导责任机制。层层签订禁毒工作责任书，落实领导班干部“一岗双责”的责任，不断增强抓禁毒工作的主动性，严格实行领导责任追究。

二是健全完善毒品预防教育机制。采取形式多样、富有特色、群众喜闻乐见的毒品预防教育措施，切实推进禁毒宣传进学校、进农村、进单位、进家庭、进场所、进班组“六进”活动，形成一级抓一级、层层抓落实。同时抓好各方联动、全民参与、齐抓共管的禁毒工作格局。

三是健全完善禁毒志愿者组织挂钩联系涉毒家庭帮扶机制和涉毒重点人口管理机制。为进一步完善郴汽集团汝城分公司辖区内的涉毒家庭帮扶机制，要求禁毒志愿者组织进院入户开展禁毒法律、法规的宣传。有效地防治毒品对人民群众生命财产的危害，使无毒单位一直保持下去。

四是健全完善奖惩激励机制。实行领导干部分片包干，志愿者协助做好日常宣传教育培训工作的办法；同时制定了《郴汽集团汝城分公司举报毒品违法犯罪暂行奖励办法》的规定，奖励举报有功人员。

郴汽集团汝城分公司举报毒品违法犯罪暂行奖励办法

根据中华人民共和国《刑法》、《禁毒法》、《社会治安处罚法》等法律、法规的规定，认真贯彻县政法委、综治委、禁毒办的指示精神，为“建设一个中心、打造五个汝城”做出企业的贡献，法治化、洁净化企郴汽集团汝城分公司（以下简称：企业）生产工作环境，特制定本办法。

一、企业设立涉毒举报电话，电话号码为：0735-8229931

二、本企业的员工在企业的辖区内，有举报涉毒违法犯罪的义务和责任。

三、企业员工发现有吸食毒品，买卖毒品，贩运毒品的犯罪现象时，要以一个公民的责任感，向本单位禁毒领导小组、综治办、禁毒志愿者组织举报；或者直接向县禁毒办、县综治委、县公安局，派出所等机构举报。

四、举报吸食毒品、少量买卖毒品的，一次奖励人民币壹佰元整。举报大量买卖毒品，经公安机关破案核实的，奖励人民币壹仟元整。为破获毒品走私案提供线索者，经公安、禁毒机关核实有效者，奖励人民币贰佰元整。

五、员工工作期间，在检查“三品”职责、履行门卫责任时，发现夹带、运送毒品的，每次奖励人民币壹佰元整。

六、向吸食、买卖、贩运毒品做斗争而负伤的，按因公负伤处理，除进行精神鼓励外，给予报销医药费，晋升、晋级的奖励。

郴汽集团汝城分公司

二0一0年五月一日

第二篇：2010年郴汽集团汝城分公司维稳、反邪教工作总结

郴汽集团汝城分公司2010年维稳

反邪教工作总结

二0一0年以来，我分公司在市委、市政府、集团公司、县委、县政府正确领导下，在县维稳办和综治办的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表 ”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实科学发展观和党的十七大以来历次会议精神，围绕“建国六十一周年”、世博会、亚运会期间的安全稳定和上级的工作安排，积极在本分公司内开展维稳、反邪教等工作。社会治安综治理及维稳工作呈现良好发展态势，主要工作任务完成良好,维稳工作向更高阶段、更宽领域、更好效益上发展迈出了坚实的一步。

一、加强领导，明确责任，提高认识

2010年年初，我分公司就召开了系统综治工作会议，会上总结了二00九工作，确定了2010年的工作目标，成立了综治维稳、反邪教、禁赌、禁毒等领导小组，健全了领导机构。我分公司分管领导总结了去年的维稳和反邪教方面的工作。分公司主要领导提出了新年的工作要求，特别强调要做好“三个排查”和“国庆六十一周年”期间，分公司各科室要提高认识、高度重视，千方百计做好身的安全稳定工作，确保万无一失。

（一）继续贯彻“ 谁主管，谁负责 ”的原则，分公司各科室负责人、分公司第一责任人要切实担负起保一方平安的政治责任。坚持稳定也是政绩、稳定就是效益的观点。

（二）将维稳、反邪教等综治工作纳入目标管理，列入重要议事日程，计划周密、措施得力，责任、任务要落实到人。

(三）认真做好本单位的不稳定因素的排查，发现问题要及时解决和汇报，把矛盾和问题解决在萌芽状态之中。

（四）安全信息做到每周一报，特殊时期要做到每天或随时报告制度，每位工作人员通信工具要畅通。定期向县综治办、维稳办、610办公室报送相关的报表。

（五）结合分公司实际，制定了2010年社会治安综合治理工作计划及实施意见，对全年的综治、创建、维稳、反邪教工作作了具体安排。

二、加强宣传，提高升全体干部职工综治工作意识，开展形式多样的活动

为保证完成2010年上级下达的分公司会治安综合治理工作目标，我分公司今年加大工作力度，从教育入手，统一思想，形成合力，不断提高干部职工的综治意识。

（一）开展理想信念教育

在分公司所在辖区认真开展理想信念的教育，反对邪教和“ 法轮功 ”，从灵魂深处认识到“ 法轮功 ”就是邪教，认清“ 法轮功 ”的反动本质就是反人类、反社会主义。严密防范和严厉打击境内外敌对势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力、维护系统稳定和国家安全等一系列教育活动。

（二）加强法律学习 根据“五五 ”普法规划，结合本分公司实际情况，积极地组织学习所规定的法律、法规及集团公司、县委、县政府，县综治办、610办公室等社会治安综合治理工作的文件，干部、职工100%的参加学习。通过学习，提高了干部职工的法律法规的意识和依法办事的水平和能力。

（三）积极开展综治宣传活动

我分公司按照县政法委、综治委的部署和要求，认真组织开展了综治宣传活动，并对分公司车队、车站、修理厂、各科室负责人的及综治干部和进行了综治知识培训。同时我们还结合自身的职能，对分公司的安全生产开展宣传，对存在隐患的治安点提出整改意见，在抓职能工作中促进宣传月活动，在活动中提高干部职工的安全意识。

三、抓好各项任务的落实，重点抓好“三个排查”和“国庆六十一周年”、世博会、亚运会期间的安全工作及制度建设

（一）进一步落实综治维稳工作责任状

我分公司年初与各科室、车队、车站、修理厂、各承租门面签订了综治维稳工作责任状，形成了安全稳定网络，明确了各自的任务和责任。全年共召开综治维稳工作大小会议12次。

（二）开展了“三个排查”专项行动

我分公司建立了矛盾纠纷和排查调处工作制度，全方位地开展了内部矛盾纠纷排查、与周边矛盾纠纷排查、公共安全隐患排查行动，经过排查，未发生一起矛盾纠纷事件。今年我分公司还特别围绕国家 61周年、世博会、亚运会期间，召开了安保动员大会并派专门人值守，确保了国庆、世博会、亚运会期间的安全与稳定。

（三）责任明确，制度健全

为防止影响社会和谐的综治事件发生，彻底解决问题，加强责任人的责任心，我分公司以社会治安综合治理责任制为基础，完善了社会治安领导责任制、矛盾纠纷排查调处工作制度、综治知识培训制度、平安创建制度、对禁赌、禁毒的举报制度及日常工作例会等制度，对社会治安综合治理的落实情况实行严格的责任追究制度，一级抓一级、一级对一级负责，对落实工作行动迟缓、措施不力的，给予通报批评；对没有按要求开展风险隐患矛盾纠纷排查监管工作的，严肃追究责任；对因迟报、漏报、瞒报、谎报或办事不力造成严重后果和重大社会影响，使人民群众的生产和生活遭受重大损失的，要依法追究有关人员的责任；对矛盾纠纷处置不当影响社会稳定的；对公共卫生安全监管不力，造成严重后果的；对火灾隐患整治不到位，使人民群众生命和财产受到威胁的，将依法依纪严肃处理，同时给予一定的经济惩罚，如果是领导还要一并追究相关领导的责任。

四、成效明显

一年来，我分公司能及时调解了上级交办的涉稳纠纷，坚持实行涉稳信息零报告制度，从未发生群体性事件及苗头。我分公司还将反邪教工作纳入了综治工作，认真开展了反邪教警示教育，与志愿者组织共同落实了帮教措施。分公司机关各科室、车队、车站、修理厂都 能‘管好自己的人、看好自己的门”，从未发生邪教反宣传活动。分公司办公室同时认真做好了维稳日常工作材料的报送工作。

五、不足

（一）我分公司维稳办人手紧张，均是兼职，是身兼数职。

（二）对综治维稳工作重视不够，经费缺乏。有的员工思想意思认识不够，责任心太薄弱。

六、下一步工作打算

（一）继续深入做好维稳和反邪教的中心工作，排查化解矛盾纠纷，把矛盾消灭在萌芽状态。

（二）做好年底至春节期间的社会治安综合治理工作，为开放型经济的跨越发展营造一个良好的环境，进一步提高企业的经济效益和社会效益。

二0一0年十月十三日

二

第三篇：郴汽集团汝城分公司无毒单位创建方案（推荐）

郴汽集团汝城分公司 2010年无毒单位创建方案

根据省、市、县禁毒工作有关部署，结合我分公司实际，今年将在2009年禁毒工作的基础上，进一步加大工作力度，有效遏制毒情蔓延，特制定2010年无毒单位创建方案。

一、指导思想

以党的科学发展观和《禁毒法》为统领，主动应对毒情发展变化，创新动态防控涉毒违法犯罪模式，以政府统一领导、有关部门各负其责、社会广泛参与的禁毒工作机制为载体，强化基层基础，加大宣传力度，严打涉毒违法犯罪，落实涉毒人员管控，全面深入开展禁毒工作，构建起禁毒社会化管理大格局，努力为汝城县经济社会又好又快发展服务。

二、工作目标

落实禁种、禁制、禁贩、禁吸“四禁”并举，预防为主，综合治理的工作方针，最大限度减少由毒品问题引发的社会不稳定因素，努力创造“吸毒无来源，贩毒无市场，涉毒无条件，社区无毒害”的良好社会环境。

三、工作措施

（一）加强领导成立无毒单位创建领导小组，组长：朱忠胜，副组长：何新生、刘春洲，成员：张信红、龚文生、欧建敏、陈昆波、付秀华、宋海辉、朱宾捷。

（二）大力开展禁毒宣传。把《禁毒法》纳入普法教育的重要内容，“不让毒品进我家”、“不让毒品进公司”等活动为载体，大幅提升禁毒法律法规的宣传覆盖面和知晓率。加大对重点人员，特别是青少年、无业人员、外来人员和出租门面从业人员等易涉毒重点人群的教育，在月度职工大会上宣讲防毒法律法规以及毒品的危害。搞好春节外来人员进出期“6.26”国际禁毒日、“12.1”世界爱滋病日节点、机遇期集中禁毒宣传教育,确保宣传工作富有实效。

（三）严厉打击涉毒犯罪。广泛发动群众开展涉毒排查活动，注重专人排查与群众举报相结合，突击排查与日常排查相结合，对长期外出人员和流动人口的吸贩毒情况进行调查了解，发现毒情及时报告，对易涉毒高危人群实行排查信息分析严判，采取有效措施控制其蔓延。与派出所结成联防机制，警民联动，深挖彻查。公布举报电话，实现涉毒情报快速传递。在密切掌握涉毒违法犯罪动态和线索的基础上，实施精确打击。

（四）进一步加大管控力度。完善以尿检为主体的吸毒人员帮教工作机制，科学帮助吸毒人员自控和摆脱毒瘾，巩固戒断率。切实加强员工家属帮教工作，建立起较为稳定的禁毒志愿者队伍，扩大禁毒工作的社会参与面。

（五）尽力消除涉毒隐患。利用“三品“检查仪、手工开包检查等手段，严禁从车站车辆上携带、运输毒品，有效切断企图从车站运输的环节。

（六）建立毒品检举举报机制。干部职工群众发现吸毒、贩毒进行检举举报的，根据核实的情况进行奖励，形成歼灭毒品的强大网络。

郴汽集团汝城分公司

二0一0年元月八日

第四篇：2010年郴汽集团汝城分公司无毒单位创建工作总结

2010年无毒单位创建工作总结

郴汽集团汝城分公司

2010年无毒单位创建工作总结

无毒单位创建开展一年来，我们紧紧围绕年初“无毒单位创建”活动计划的总体目标，扎实地开展各项工作。坚持“预防为主，综合治理，禁种、禁制、禁贩、禁吸并举”的工作方针，以落实禁毒责任，夯实基层基础，完成创建任务，强化预防教育，创新帮教形式，严抓重点整治为重点，把解决当前突出问题与推动禁毒工作长远发展相结合，努力创新工作机制和运行机制，全面巩固禁毒斗争的创建成果，积极推进全公司禁毒工作不断深入开展。

一、加强领导，健全机构和制度

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认清毒品的危害，切实开展禁毒工作。为此我们成立了以经理朱忠胜为组长的禁毒工作领导小组（郴汽汝政字[2010]31号文）建立了禁毒工作的五项机制，特别是禁毒的群众举报机制。成立了禁毒志愿者组织。做到了组织健全，制度完美。年初与车队、车站、修理厂、承租门面、干部职工签订综治、禁毒、禁赌等责任状，层层落实禁毒工作责任制。

二、广泛开展宣传教育，各级开展禁毒活动

利用月度职工大会、党员大会、科室会议等形式，积极宣讲禁毒工作的法律法规。在6.26国际禁毒日、12.1世界艾滋病日的特殊期间，发放禁毒宣传资料150份。悬挂禁毒条幅、标语。让禁毒宣传教育在全公司形成浓厚的氛围，进一步增强广大职工、家属的防毒、反毒和拒毒意识。

在全司范围内开展 “不让毒品进我家”活动，以家庭实现无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒为总目标。目前尚未受到毒品侵害的乡镇和家庭，主要任务是

保持净土，采取各种措施强化防毒意识，巩固无毒成果；已染毒地区和家庭，要以禁吸戒毒工作为主，全面落实禁吸戒毒等各项措施，尽力减少毒品对社会和家庭的危害。

三、工作得力、保障有力

严格执行“三品“检查制度、保卫制度、门卫制度，把好源头关，不让毒品通过营运车辆运输与扩散到社会上去，从环节上根治毒品。加大“创无毒保净土”工作力度，严防社会失控涉毒人员进入公司辖区内。在招收员工时，进行尿检，以确保职工来源清楚、明白。利用每年员工体检的机会，搞好尿检工作，确保职工不涉毒。

四、提高认识，狠抓落实，进一步规范信息报送制度

为及时准确地掌握本公司毒情发展形势，分析衡量公司的禁毒工作成效，认真履行公司禁毒工作领导小组参谋助手的作用，切实保障《七包责任制》落实到位，真正做到辖区内吸毒人员底数清、情况明、台帐规范、内容齐全，各科室负责人要及时准确的报送常规性数据报表和阶段性工作总结，由公司综治办统计汇总后按规定的时间上报县禁毒办。今年向县禁毒办都是零申报。

五、加强横向联系，积极配合当地公安机关开展毒品整治行动

针对毒品多方渗透，犯罪手法变化多样的发展态势，严厉打击零包贩毒，萎缩毒品交易市场，是减少毒品危害的有效手段。各科室、车队、车站、修理厂要加强横向联系，积极与周边乡镇派出所协调配合，形成打击合力，做到信息共享，充分发挥职能作用，利用深处基层的优势，多方收集线索，配合公安

机关开展毒品打击专项行动，进一步净化公司涉毒环境。

六、今后工作目标

今年是继续深化禁毒人民战争之年，也是进一步巩固禁毒人民战争成果的关键之年，随着《中华人民共和国禁毒法》的颁布实施两周年，将给禁毒工作模式带来新的变化，禁毒工作也将面临新的挑战。为了适应新形势下禁毒工作的需要，我们在今后的工作中，要进一步加强法律、法规和业务知识的学习，努力探索新举措，着力开创禁毒工作新局面，为创建“和谐公司”，“建设一个中心，打造五个汝城“做出应有的贡献。

郴汽集团汝城分公司

二0一0年十月十四

第五篇：郴汽集团安仁分公司职工来信来访制度

郴汽集团安仁分公司职工来信来访制度

为密切工会与职工群众的联系，维护职工合法权益，协助党和政府做好信访工作，根据上级有关规定，特制定本制度。

一、接待职工来信来访的分工

（一）经理接待重要职工来信来访

1、涉及职工对本司工作提出重要建议、批评、意见的来信来访；

2、职工重要集体上访，突发性事件；

3、职工对基层工会领导的来信来访；

4、需要经理决策的疑难问题的来信来访；

5、上级机关交办的来信来访。

（二）副经理协助经理做好来信来访工作，承办经理交办的来信来访

（三）来信来访工作人员办理日常信访工作

1、来访职工政策、法律法规的咨询；

2、职工合法权益受到侵犯的投诉；

3、职工对工会工作提出的意见和建议；

4、职工群众的其他信访事项。

二、来信来访的受理

（一）登记。受到信访事项，要详细记录该信访职工的姓名、工作单位、住址和请求、事实、理由。

（二）告知。自收到交办的信访之日起15日内决定是否受理并口头或书面告知信访职工。涉及仲裁、诉讼及有关人大、政协的信访，及时告知信访职工依照有关法律、行政法规规定程序向有关机关提出。

（三）交办。属于工会工作职责范围的信访，根据内容交有关单位或基层工会处理，并在指定办理期限内反馈结果，提交办结报告。

（四）转送。涉及政府有关部门或有关单位处理的信访事项，将职工信访事项附函转送有权处理信访事项的当地政府有关部门或有关单位。

（五）通报。定期向基层工会通报信访事项交办、转送情况，基层工会定期向镇总工会报告交办、转送信访的办理情况。

三、工作要求

（一）对属于本司工会工作职责范围的信访事项，及时受理，不推诿、敷衍、拖延。对不属于本单位工作职责范围的信访事项，应当告知信访职工向有权处理该信访事项的机关提出。

（二）能够当场答复是否受理的，应当当场书面答复；不能当场答复的，应当自收到信访事项之日起15日内书面告知信访职工。

（三）可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、紧急信访事项和信访信息时，立即向镇党委、政府和上级工会报告，并积极协助同级党委、政府及有关部门依法及时采取措施，防止不良影响的产生和扩大。