第一篇：HR操作手册—离职手续
9.员工离职手续
正式总部员工
员工提出离职
Step 1： 员工应口头或书面告知直接上级离职的信息，在OA系统中填写“离职申请流程”，并将流程页面打印一份，签字后交给HR主管（试用期提前3天，合同期内提前
30天；无OA帐号员工以书面亲笔书写的辞职报告代替。）
Step 2： HR主管与员工上级和所属部门MC进行面谈，了解上级对员工离职的看法。Step 3： HR经理收到离职申请后，安排员工进行面谈（参考《离职面谈表》），了解其离职的原因，必要时，对员工进行挽留；如不能挽留，先与其直接上级确认交接所需要的时间再与员工协商离职时间以确保工作交接的顺利。
Step 4： 在确认员工离职时间后，HR主管在OA系统“人力资源”→“人事管理”→“人
员离职处理”中填写人员离职信息，并邮件通知公司内部相关人员（例如IT的OA
停用时间，财务停止对此员工借款），将员工的离职申请原件交给HR助理。
Step 5： HR助理在收到离职申请后，先email通知（参考《员工离职通知》email模板）员
工人事外包服务公司（前程无忧、上海外服），并为员工办理离职手续：
1）将《离职注意事项》和《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；（参考
离职交接清单内容）
2）为员工统计剩余假期、当月考勤情况、餐费和手机补贴金额，并登记；
3）将完成后的离职交接信息、员工离职申请存入员工档案
4）将员工档案放入“已离职人员”夹中
Step 6： HR助理根据员工《离职交接清单》上的信息，在OA中申请“离职交接流程”，为员工办理OA系统的离职交接确认
Step 7： HR总监根据流程为员工结算工资
Step 8： HR助理协助跟踪员工剩余报销的完成和发放情况，为员工办理最终退工手续：
沪籍员工：劳动手册、退工单（确认交接完成后快递给员工）
非沪籍员工：离职证明（公司提供）
公司要求解除
Step 1： 员工上级应提前书面告知HR与员工解除劳动关系的意向
Step 2： HR主管与员工上级和所属部门MC进行面谈，了解上级对员工的看法
Step 3： HR主管安排员工进行面谈，确认相关事宜后，在OA系统中提交申请
Step 4： 在确认员工离职时间后，HR主管在OA系统“人力资源”→“人事管理”→“人
员离职处理”中填写人员离职信息，并邮件通知公司内部相关人员（例如IT的OA
停用时间，财务停止对此员工借款），将员工的离职申请原件交给HR助理。
Step 5： HR助理在收到离职申请后，先email通知（参考《员工离职通知》email模板）员
工人事外包服务公司，并为员工办理离职手续：
1）将《离职注意事项》和《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；（参考离职交接清单内容）2）为员工统计剩余假期、当月考勤情况、餐费和手机补贴金额，并登记；
3）将完成后的离职交接信息、《解除劳动关系协议书》或《终止劳动关系通知书》
存入员工档案
4）将员工档案放入“已离职人员”夹中
Step 6： HR总监根据流程为员工结算工资
Step 7： HR助理协助跟踪员工剩余报销的完成和发放情况，为员工办理最终退工手续：
沪籍员工：劳动手册、退工单（确认交接完成后快递给员工）
非沪籍员工：离职证明（公司提供）
实习生
Step 1： 部门确认实习生离职的信息，告知HR助理
Step 2： HR助理在收到离职信息后，并为实习生办理离职手续：
1）将《离职交接清单》交给员工，走离职交接流程；
2）为员工统计当月考勤情况、补贴金额，并登记；
4）在OA中走实习生补贴报销流程；
3）流程走完在财务领取现金后，电话通知离职的实习生前来领取实习补贴。
员工离职后，需邮件通知IT将OA账号和邮箱全部注销。
第二篇：离职手续
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。
第三篇：离职手续
离职手续.txt今天心情不好。我只有四句话想说。包括这句和前面的两句。我的话说完了对付凶恶的人，就要比他更凶恶；对付卑鄙的人，就要比他更卑鄙没有情人味，哪来人情味拿什么整死你，我的爱人。收银员说：没零钱了，找你两个塑料袋吧！员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的FAQ
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？
答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？
答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？
答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金
问：离职后公积金如何支取？
答：可以办完离职手续后，到人力资源部福利专员处填写一式三份的《福建省直单位住房公积金支取表格》，待公积金中心封存完毕后（封存手续办理周期为1月25日－2月25日离职的到3月25日封存，2月25日－3月25日离职的到4月25日封存，以此类推），封存后可凭《福建省直单位住房公积金支取表格》、公积金存折原本、领取人身份证原件、复印件、离职证明（向行政助理索取），到公积金管理中心办理支取手续（公积金管理中心地址在福州市鼓屏路105号省直公积金管理中心。
第四篇：离职手续
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；
2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方；
3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。
二、离职程序
1、员工辞职
（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。
三、转出人事关系
1、转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。
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2、转出养老保险、医疗保险、住房公积金。
四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。
资料：
关于离职后三金如何处理的faq
一、关于医保
问：离职后医保如何处理？答：有两种方式：如果新单位为您提供医保办理，可以请新的单位为您办理医保转移手续将您的余额转移到新的参保机构中去；如果新单位没有此项福利，您可以在离职的次月月末到马尾医保填写相关支取表格对医保余额进行支取。马尾医保在马尾区罗星西路59号人力资源大厦3层，乘坐937路公交车到青洲站下即到。
·离职手续 ·英文离职信 ·离职报告范本
二、关于社保
1、问：离职后如何将养老保险关系转到新的单位？答：可请新单位的相关参保机构开具一张《商转函》给现参保机构即“福州市社保公司开发区分公司”，再将商转函和养老保险手册交往“福州市社保公司开发区分公司”办理关系转出。
2、问：离职后能不能取出之前所交的社保金额？答：除农民户、出国定居等特殊原因才可
三、关于住房公积金问：离职后公积金如何支取？
第五篇：离职手续
离 职 证 明
甲方：长沙****有限公司
乙方：（身份证号：）
乙方原为甲方 经营部 的 业务经理，于2013年01月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明
甲方（签章）：乙方签字：
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