靖江镇企业员工福利政策调查问卷

第一篇：靖江镇企业员工福利政策调查问卷

中小型企业员工福利政策调查问卷

本问卷是为调查企业员工福利政策是否完善的调查问卷。请根据您的真实情况选择与您情况相符的选项，您的答案无对错，好坏之分，您真实的想法就是我们希望得到的答案。本问卷完全采用匿名的方式进行，您的回答将受到严格的保密，请您不要有任何顾虑。再一次感谢您对本次调查问卷的支持！

性别：年龄：教育程度：

1.请问贵单位的企业性质是:

A国有企业B私营企业C港澳台企业D外商企业

2.请问贵单位的规模:

A 50人以下B 50-150C 150-300人

3.在此公司工作时间为：

A 1年B 1-3年C 3-5年D 5年以上

4.您的每日工作时间为：

A8小时以内 B 8-10小时 C 10-12小时 D 12小时以上

5.您在企业的现任职务:

A 一般员工 B基层管理人员C中层管理人员D高层管理人员

6.您的月收入水平为：

A 1000以内B 1000-1500C 1500-2000D 2000-3000

7.您的年终奖金为：

A无B 1000以内C 1000-2000D 2000-3000

8.您对公司提供食宿的满意程度为：

A满意B比较满意C不太满意D不满意

9．员工是否可享受年假，婚假，产假？ A 是B 否

10.公司对工作积极或为公司取得大效益的员工是否有鼓励政策,若有鼓励政策形为：A 奖金B 表彰C升职

11.贵企业有下列哪些法定性福利[多选题]: A医疗保险 B 工伤保险C生育保险D失业保险E 公积金

12.贵企业有下列哪些货币性福利[多选题]:A交通补贴B通讯补贴C膳食补贴D车辆补贴E体检补贴

13.贵企业有下列哪些实物性福利 [多选题] A免费工作餐B免费单身宿舍C文体设施D 其他实物性福利

14.贵企业有下列哪些机会性福利 [多选题]

A 企业人员在职培训B公费进修C带薪休假 D 企业内部提升政策

15.公司员工可享受那些保险政策？(可多选)A养老保险B 医疗保险C工伤保险D 待业保险F 生育保险G其他

16养老保险费的支付形式为＿＿；医疗保险的支付形式为＿＿

A公司全部支付B公司支付一半C公司支付小部分D自付

17.公司员工是否享受以下特殊补贴:(可多选)

A住房补贴金B 购车补贴C交通补贴D电话费补贴

18.公司是否对培训员工提供培训费？A全部提供B 部分提供C 自费

19.公司是否对员工给予定期体检

A无B半年C 1年D 两年

20．公司是否定期举行员工活动？ A 是B 否

如举行，其形式为（可多选）：A 定期晚会B会餐C 卡拉OKD 放映影片

21.请问您对公司的福利政策的满意程度为：

A 满意B比较满意C 不怎么满意D 不满意

22.贵公司员工节庆补贴的发放形式一般采用什么形式 [多选题]

A现金形式B节庆礼品C消费卡/消费券D旅游券

23.你认为自己所供职的企业所提供的健康福利？

A太差，基本没有健康福利B非常一般，也就是有个医疗保险

C还行吧，有医保，有健身房D挺好的，基本上能想到的健康福利企业都有

24.企业提供哪项健康福利对你来说最重要？

A医疗健康保险B弹性工作时间C带薪病假D基本健身设施E.个人健康计划F员工伤病补助G组织一些登山、远游的“课外活动”

25.企业拥有较好的健康福利对你是否留在这家企业工作是否重要？

A.决定意义不大，主要还是看平台、机会和实际工资

B.有一定的吸引力，但其他标准，比如企业实力、领导能力、自己的发展机会这些因素会更重要些

C.重要，“健康福利好”是衡量一家企业是否值得去的一个重要因素

D.非常重要，有什么比健康更重要呢？企业看重员工的健康福利说明这是一家好企业

26.在今年经济危机的背景下，你所供职的企业在健康福利方面的投入和原来相比的变化是怎样的？

A.减少了投入，原本有的一些健康福利的项目没有了

B.跟原来一样，没有增加也没有减少投入

C.增加了健康福利方面的投入

D.企业彻底砍掉了健康福利方面的投入，连基本的医保都没有

27.你认为企业提升员工的健康福利是一个“吸引和保留”人才的有效方法吗？

A.不是，提高工资和奖金才最现实

B.算是吧，如果企业在其他福利方面的投入和其他企业差不多的话

C.当然是，这是一个吸引保留人才的有效方法

28.你认为你所供职的企业重视自己员工的健康福利吗？

A.完全不重视，估计老板连什么是“健康福利”都不知道

B.也许重视，但是作为员工感觉不到

C.重视程度一般，没有特别好也没有特别坏

D.很重视，企业为此花了不少成本和心思

29.目前贵公司对员工福利问题最大的困扰是什么 [多选题]

A企业成本支出高

B众口难调，员工满意度低

C.选购，发放福利占用工作时间

30.如您觉得所在公司的福利需要有所改进,应向哪几方面努力?请简要作答:

第二篇：员工福利政策

员工福利政策

5.3.6假期

1)带薪年假：根据国家规定执行。过试用期的员工可享受带薪年假，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

2)带薪病假：入职第一年为12天，以后每工作满一年增加一天，最多不能超过24天。其他员工第一年为7天，以后每工作满一年增加一天，最多不超过12天。

3)婚假：根据国家规定执行。员工达到法定结婚年龄注册结婚的，可享受婚假3天(员工再婚仅适用此规定)。符合晚婚年龄（男性员工年满25周岁，女性员工年满23周岁）的初婚者可增加10天有薪婚假，共13天假期。（婚假按照日历年计算）

4)产假和哺乳假：根据国家规定执行。

5)带薪丧假：根据国家规定执行。若员工的直系亲属（父母、配偶、子女）不幸过世，每次可申请有薪丧假3天（含周六、日及法定假期，下同）。若员工的旁系亲属（兄弟姐妹、外/祖父母，岳父母/公婆）不幸过世，每次可申请1天有薪丧假。申请丧假须提供有关证明。

6)其它假期：按国家规定执行。

第三篇：员工福利政策

员工福利政策

福利是员工的间接报酬，公司为有效激励员工工作积极性, 特制订本福利制度。

一、福利项目

一般包括：

● 社会保险与公积金

● 休假

● 福利品发放

● 工作餐补贴

● 员工体检

● 员工活动

● 员工培训与发展

二、项目解释及实施规定

⒈社会保险与公积金

公司严格执行国家相关规定及标准，为每位正式员工购买五险一金，五险即养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即公积金。

⒉休假

除病、事假外，员工可请下列四种假，原则上不影响正常工资： ⑴.婚假：员工结婚可申请婚假一个月。

⑵.产假：员工生育可申请产假六个月。

⑶.丧假：父母、配偶、子女丧亡可申请丧假三天。

⑷.工伤假：经工伤认定的员工可根据医保定点医院证明申请工

伤假。根据工伤轻重，由公司指定医院就诊，根据医院证明享受工伤假。

⑸.各种假期均包括例假休息日。

⒊福利品发放

公司于三八妇女节、中秋节、春节统一为员工发放节日福利品，于夏季发放消暑用品，每季度发放劳保用品。

⒋工作餐补贴

管理岗员工：早餐免费，午餐2元/餐管饱。

工人岗员工：早餐、午餐均是2元/餐管饱。

⒌员工体检

为保障员工的身体健康，员工入司转正后，可参加每年公司举办的福利性体检。

⒍员工活动

⑴.公司时刻关心员工的健康，提倡在紧张的工作之余获得充分

休息，公司为员工提供篮球、乒乓球等体育锻炼的场所。

⑵.公司积极为员工不定期地组织旅游、聚会、联欢等有益心智的文体活动，以增进相互的交流。

⒎员工培训与发展

公司尊崇以人为本的宗旨，把人视为第一资本。重视人才并重视

培养和发展人才是公司未来事业成功的关键。公司不断完善培训 体

系以更有效地帮助员工改进工作，为每一位员工提供个人成长的规划。

⑴．培训

①.新员工入职培训

新员工加入公司后，人事行政部会组织新员工接受短期的入职培

训，让新员工了解公司的经营理念、企业文化、政策规章等。

②.工作技能培训

根据工作的需要或部门的申请，公司不定时地组织管理理论等工

作技能培训，每位员工都可以参加。

③.职业经理人培训

公司努力使员工有更全面的发展，每位员工都有机会参加职业经

理人培训，帮助员工在短期内提高管理技能和商务知识。

④.专业证书培训

员工如果因工作需要脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职

称或任职资格证书的培训，公司给予适当的时间以表示支持。

⑤.外派培训

为了拓展视野，有效地借鉴与学习，管理人员和专业人员会适时

被组织到高等院校等机构参加培训，费用由公司承担，但必须与公司继续签订服务年份。

⑥．其他培训

公司根据需要邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来

公司举办讲座，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技

术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。

⑵．职业发展规划

①．员工的事业和公司的事业互相结合是赢得成功的关键。公司依据员工的工作岗位和个人发展意愿，为员工制定职业发展规划。除了跟踪培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助员工实施个人发展规划。

②．公司人才梯队建设过程中，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。

③．公司尊重每一位员工并珍惜他为公司做出的贡献，员工个人的发展快慢取决于其拥有的能力和所取得的成绩。

三、责任部门

上述员工福利及实施工作由办公室统一管理组织，各部门积极配合实施。

四、附则

⒈本规定未尽事项，另行规定或参见其他规定的相应条款。⒉本规定的解释权在公司办公室。

⒊本规定由公司办公室核准并报董事长、总经理核准执行。

第四篇：民政政策调查问卷

民政政策调查问卷（课件）

1、低保户申请的条件（政策规定）？

2007年《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》、《黑龙江省农村居民最低生活保障办法》、《佳木斯市农村居民最低生活保障工作实施细则的通知》规定：家庭年人均纯收入低于当地最低生活保障标准的农村居民，主要因病残、年老体弱、丧失劳动能力以及生存条件恶劣等原因造成生活常年困难的农村居民。（2017最低标准3710元）

注：

1、申请城乡低保的家庭拥有的全部货币财产总额，人均不超过当地20个月城乡低保标准；

2、申请家庭成员名下无生活用机动车辆、船舶（残疾人代步车辆除外）和中型以上农机具；

3、申请家庭成员名下无非居住类房屋（居改非除外）

4、申请家庭成员住房人均面积低于当地住房人均面积；

5、其他非生活必需的高档消费品。

2、低保户申请、审批的程序是？申请需提供要件是什么？

2013年前是家庭为单位，由户主或代理人以户主个人名义向户籍所在村、居民委员会提出书面申请---村、居民委员会初审（入户调查核实收入、村民代表会评议、以村为单位拟定低保对象及补助标准公示后报到乡镇政府）---乡镇政府审核---民政部门审批。2013年开始国发﹝2012﹞45号《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见》，黑民发﹝2013﹞139号《黑龙江省最低生活保障审核审批办法实施细则》规定：建立城市社会救助大厅，负责本区域内城市低保的受理、审核工作。农村乡镇公共服务中心负责本乡镇农村低保的受理、审核工作。具体变更到乡、县两级办理：是以家庭为单位，由户主或代理人以户主个人名义向户籍所在地乡镇人民政府提出书面申请---乡镇公共服务中心受理并初审（入户调查核实收入、村民代表会评议、以村为单位拟定低保对象及拟保障金额公示后报到县民政部门）---县民政部门审批、抽查、发证。

申请需提供要件：申请书、户口本（身份证、病例残疾证）

3、低保户的资金待遇怎么计算（农村大约最高、最低？）

2017最低标准3710元减（收入：通常是指种植业土地、粮补；经营性收入：从事生产经营及有偿服务活动所得）农村大约在每月80---200元间，个别特困、大病的通常不高于300元

4、申请人或家庭成员有下列情形之一的，可以按以下方式办理：

（1）在同一市县辖区内，申请人经常居住地与户籍所在地不一致的，申请人凭户籍所在地县级人民政府民政部门出具的未享受低保证明，可以向经常居住地乡镇人民政府提出申请。

（2）户籍类别相同但家庭成员不在一起的家庭，应将户口迁移到一起后再提出申请。因特殊原因无法将户口迁移到一起的，可选则在户主或者主要家庭成员的户籍所在地提出申请，户籍不在申请迪的其他家庭成员分别提供个户籍所在地县级人民政府民政部门出具的未享受低保证明。

（3）共同生活的家庭成员分别持有非农业户口和农业户口的，一般按户籍类别分别申请城市低保和农村低保。

第五篇：惠民政策情况调查问卷

崇信县财政局落实惠民政策调查问卷

一、请选择您对下列惠民政策的熟知程度

1.粮食直接补贴

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉

2.农资综合补贴

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 3.良种补贴

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 4.农业机械购置补贴

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 5.粮食最低收购价

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 6.取消农业税

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 7.新型农村合作医疗

A.不知道

B.知道，但不熟悉 C.很熟悉 8.农村免费义务教育

A.不知道

B.知道，但不熟悉

C.很熟悉 9.农村最低生活保障

A.不知道

B.知道，但不熟悉

C.很熟悉

二、请选择您对下列惠民政策落实情况的满意程度 1.对当地落实惠民政策的总体感觉 A.很满意

B.基本满意 C.不满意

2.粮食直接补贴

A.很满意

B.基本满意 C.不满意

3.农资综合补贴

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 4.良种补贴

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 5.农业机械购置补贴

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 6.粮食最低收购价

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 7.取消农业税

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 8.新型农村合作医疗

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 9.农村免费义务教育

A.很满意

B.基本满意

C.不满意 10.农村最低生活保障

A.很满意

B.基本满意

C.不满意