员工辞职管理制度

第一篇：员工辞职管理制度

员工辞职管理制度

一、正式任用的员工如感工作不适或其他原因想辞职，应于15天前提出辞职申请书，由单位主管及人力资源部门主管签具意见后，呈总经理核准，在转回人力资源部门，人力资源部门据此填制薪资通知单办理停薪，转会计单位作业。

二、人力资源部门依据辞职申请书发给“离职通知单”，通知本人于奉准离职日当天下班前依离职通知单上应办理事项，逐项办理移交。办理完毕后，由人力资源部门主管审核无误后，并签章转会计单位核计当月薪资（除特准外，均于下次发薪日发给）。

三、人力资源部门根据离职通知单于当日即行办理下列事项：

1、登记于人员异动记录簿内。

2、注销人事单位控制的人员状况表内登记。

3、登记个人资料卡，注销个人资料档案。

四、人力资源部门主管视情况应约谈离职人员，并将面谈结果填入离职人员面谈记录档案，以作为员工流动率检查参考。

第二篇：员工辞职管理制度

员工辞职制度

第一章 总则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，保证公司员工劳动合同的有效执行，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。

第二章辞职程序

第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。

一、辞职

1）辞职：指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。

2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。

3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于3天内办理辞职手续。

4）员工辞职未经批准，擅自旷工3天（含）以上者按自动离职处理。

5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常生产者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。

二、辞职审批程序：

1）、普通员工；组长——车间主管——厂长

2）、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理

3）、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的《辞职申请书》交办公室主任报行政人事经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。

三、自离

1）自离：指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。

2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。

3）自离作为违约处理，公司不予结算所有薪资。

四、辞退

1）辞退：指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作公司需进行人员调整者。

2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。

（1）试用期内，经公司考核不合格者；

（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；

（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；

五、开除

1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；

2）盗窃公司或其它员工财物者；

3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；

4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；

5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；

6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；

7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；

8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；

9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；

10）连续旷工3天（含），当月累计旷工7天（含）或全年累计旷工15天（含）以上者；

11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；

12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。

第三条 员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第四条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取《辞职单》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。

第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。

第三章 辞职手续

第六条 辞职员工应移交所有的工作及公司的物品: 1.公司的文件资料、电脑及其附属设备；2.公司配备的劳动用具等；

第七条 员工无论什么理由申请辞职，需交接清楚后，方可离岗。否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。

第八条 员工辞职申请被批准到期后，需依据《辞职移交单》，办理工作移交手续。

第四章 附则

第九条 员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。

第十条 凡属公司正常辞职、辞退（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资在公司的工资正常发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。

本制度自公示之日起执行，公司行政人事部拥有本制度解释权和修改权。

2014年5月

第三篇：员工辞职管理制度)

员工辞职管理制度

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，规范全公司员工离、辞职管理，特制定本制度。

第二章辞职程序

第二条员工辞职、离职、辞退、开除的规定。

1.辞职

1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者。

2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前15天提出辞职申请。

3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前15天以书面形式通知本部门主管及经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。

4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。

5）员工辞职未提前申请或未经办好交接手续而影响公司正常动作者按旷工论处，旷工时间达自离规定时间的按自动离职处理。

6）员工辞职审批程序：

1，业务员，司机辞职，部门经理建议，执行经理初核，总经理审核

2，后勤人员，执行经理初核，总经理审核

3，执行经理辞职，总经理审核； 2.自离

1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。

2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。

3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。

3.辞退

1）辞退指员工严重违反公司规章制度、2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。

（1）试用期内，经公司考核不合格者；

（2）不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；

（4）公司进行整理期间，生产经营发生严重困难或生产淡季确需裁员者；

4.开除

1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；

2）盗窃公司或其它员工财物者；

3）对同事或上司威胁、暴行或公然侮辱他人人格之行为者；

4）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；

5）伪造公司印信或冒充上级主管签名擅用公司名义者；

6）在公司内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；

7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；

8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；

9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；

10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上

11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；

12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。

第四章 离职手续交接

业务员：

1）业务员离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新业务员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接业务员负责。

司机：

1）司机离职，需按所在片区公司要货网点家数进行每家

每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。新司机确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接司机负责。

司机业务之间相互交接：

2）如按规定时间未找到交接人员，司机离职由业务员交

接，业务员离职由司机交接。需按所在片区公司要货网点家数进行每家每店交接（网点由公司提供），市场网点所有问题解决后。由交接人员确认市场无遗留问题方可离职，如市场发现剩余问题由交接人员负责。

第四篇：员工辞退、辞职管理制度

员工辞退、辞职管理规定

一、总则

第一条 为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本制度。

第二条 公司对违纪员工，经劝告、教育、警告不改者，有辞退的权力。

第三条 公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权力。

二、辞退管理

第四条 公司对有下列行为之一者，给予辞退： 1.连续旷工3日者；

2.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；

3.工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者； 4.违抗命令或擅离职守，情节重大者；

5.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与秩序者； 6.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；

7.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；

8.品行不端、行为不检，屡劝不改者； 9.擅自离职、兼职为其他单位工作者； 10.违背国家法令或公司规章情节严重者； 11.泄露业务上的秘密情节严重者； 12.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者； 13.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者； 14.员工在试用期内经发现不符合录用条件者。

第五条 公司辞退员工时，必须由其直属主管填写《员工辞退说明书》，填妥后由行政人事部审核。

第六条 被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单，在财务办清各种结算。

第七条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退说明书》之日起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁的不服的，可以向人民法院上诉。

第八条 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。

第九条 公司辞退部门经理级员工，必须经公司总经理审核批准方可执行。

三、辞职管理

第十条 员工应于辞职前至少1个月向其部门主管领导提出辞职请求，试用期员工提前一周提交离职申请。

第十一条 部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

第十二条 辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。第十三条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

第十四条 在所有必须的离职手续办妥后，到公司财务部办理相关结算。第十五条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。第十六条 员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话并做好谈话记录；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

(一)审查其劳动合同；(二)审查文件、资料的所有权；(三)审查其了解公司秘密的程度；(四)审查其掌管工作、进度和角色；(五)阐明公司和员工的权利和义务。

第十七条 员工辞职时，应移交的工作及物品：(一)公司的文件资料、项目资料、电脑、U盘等；(二)公司办公用品、名片、钥匙等；(三)其他属于公司的财物。

四、附则

第十八条 公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

第十九条 公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。

第二十条 本规定由公司行政人事部会同财务部执行，自下发之日起开始执行。

第五篇：员工辞退辞职管理制度

员工辞退辞职管理制度

总 则

第一条 为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

第二条 公司员工除董事长及总经理外均适用于该制度。

第三条 为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活力，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。

第四条 公司内部建立的个人档案资料不归还本人，由人力资源部分类存档。

离职定义

第一条 员工辞职。员工因个人原因申请辞去工作。应提前一个月通知对方。第二条 自动离职。指员工因个人原因离开企业，包括不辞而别或申请辞职，但未获公司同意而离职。

第三条 公司辞退、解聘

1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位，公司予以辞退；

2、公司因不可抗力等原因，可与员工解除劳动关系，但应提前发布辞退通告。

第五条 公司开除。指违反公司、国家相关法律、法规、制度，情节严重者，予以开除。

集团对有下列行为之一者，予以辞退： 1．用职务之便，贪污受贿、营私舞弊的。2．在业务中“吃回扣”数量巨大被查实的。3．有严重破坏企业形象言行的。

4．将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的。

5．语冲撞或打骂客户，情节恶劣的。6．拒不服从领导工作安排、监督及指导的。

重庆云安装饰工程有限责任公司 7．工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的。8．非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的。9．未经企业法人授权，私自对外签协议、合同的。

10．违反公司关于所有员工不准以任何名义在同行业或相关行业兼职管理规定的。

11．对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报、虚报、伪造现场、隐瞒真相的。12．受记过、降级、撤职处分无悔改表现的。13．属经济或其它犯罪行为触犯国家刑律的。14．一年累计旷工3天，一年累计迟到50次者。15．未达岗位考核标准，达到解聘条件的。16． 30日内累计遭客户投诉三次的。17．30日内累计受到三次过失单处罚的。

18． 工作疏忽贻误商机、致使公司蒙受重大损失者。19．为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。20．试用期内不符合公司用人标准的。21．其它达到公司解聘、辞退条件的。

注：员工受开除处分的，公司不予解聘补偿，且公司将不提前通知，该员工应在被开除当日办妥移交手续，否则停发其可领款项。

辞退手续及流程

第一条 离职员工，不论是何种方式离职都要填写《员工离职申请书》，逐级经部门主管、行政部主管、总经理批准后方可办理离职手续。

第二条 普通员工离职，应提前15天提出申请。中级以上管理人员、主管及技术人员应提前一个月提出申请。

第三条 员工辞退或辞职被批准后，由部门或人力资源部通知辞退员工本人，并要求其在一周内将工作移交清楚。

第四条 被辞退员工无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本公司有权提交公安部门进行处理。第四条 员工离职应办理以下交接手续： 重庆云安装饰工程有限责任公司

1、工作移交。指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门主管所指定的人员，内容详见离职表

2、事物移交。指员工任职期间所领用物品的移交，主要包括：领用的办公用品，电脑设备、办公室、办公桌钥匙，借阅的资料、各类工具（如维修工具、移动存储器、所保管工具等）、仪器等。

3、款项移交。指离职员工将经办的各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务室。

上述各项交接工作完毕，接收人应在《员工离职表》上签字确认，并经行政部审核后方可认定交接工作完成。

4、当交接事项全部完成，并经部门主管、人力资源部部长、总经理分别签字后，方可对离职员工进行相关结算。

第七条 员工辞退、辞职手续未按规定程序办理，人力资源部有权不予发放工资。如由此给企业带来的一切损失，也将由员工本人来赔偿。

离职结算项目包括：

1、赔偿金：违约性离职对公司造成的损失，由行政部、财务室进行核算。

（1）物品损失赔偿金：公司为方便工作所配臵物品，不能完好归还；

（2）培训损失赔偿金：接受公司外派培训，未能在公司工作满相应年限，应退赔全部培训费用；

2、工资：工资的结算参照《公司薪酬管理制度》执行，由财务室进行核算。

人力资源部

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