离岗管理规定

第一篇：离岗管理规定

急诊科医务人员离岗管理规定

为了确保急诊科正常的医疗秩序，提高医疗质量，预防员工在上班时间串岗、脱岗等现象的发生，保障急诊患者能够及时有效得到治疗，特制定本规定。上班期间所有定岗定位在岗医务人员（包括急诊科医生、注射室护士、处置室护士、服务导诊员、救护车司机等）均遵照本规定执行。

1.所有在岗人员在上班期间离开工作岗位，须向科主任、护士长申请，并征得同意后方可离开工作岗位。

2.离岗员工应明确离岗时间、归岗时间、离岗原因。

3.主任护士长离岗超过15分钟要向主管院长及医务科请示。

4.所有申请离岗的员工的岗位必须有在岗人员值守。

5.离岗人员人数不得超过值班人数的四分之一。

6.科主任护士长详细登记离岗人员的信息，每月总结，月离岗次数不得超过三次。

7.科主任护士长认真履行职责，对自己所管人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的主任护士长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。

8.对于离岗人员的时间超过规定时间未能返岗者，给予警告，两次以上给予严重警告，不听劝阻者给与经济处罚，严重者调离急诊工作岗位。

9.离岗人员返岗时，要主动向科主任护士长销假，并及时接管原岗位，并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。

10.人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有请假，将责成科主任护士长予以改善，对于改善不力，给予严重警告一次。

11.急诊室医生护士要坚守岗位，交接班要在岗交接，接班人员未到，值班人员不得离开工作岗位。

第二篇：关于员工离岗规定

生产部规章制度

目的：为维护良好的生产秩序，提高生产率，保证生产工作的顺利进行特制订以下管理制度。范围：适用于生产车间全体员工。

一、早会制度

1、员工每天上班须提前10分钟到达车间开会，不得迟到、早退。

2、员工在开早会时须站立端正，认真听主管人员讲话，不得做一些与早会无关的事项。

3、主管人员在开早会时须及时向员工传达前一天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在10

分钟内。

4、主管人员开早会时讲话应宏亮有力，多以激励为主，不得随意批评和出现不雅言辞。

二、请假、旷工制度

1、若非特殊情况都须亲自处理请假事宜，所有请假都应提前1天填写请假条，经主管人员同意签字后，才属请假生效，不可代假或事后补假，否则按旷工处理。

2、请病假者，事后须持医师证明请假方可生效。

3、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人（遇特殊情况须向上级予以回报说明）。

4、员工请假核准权限（适用于车间员工）。

（1）请假一天以内（含一天）须由车间主管批准，方可生效。

（2）请假一天以上须先由部门主管签名同意后，再由生产部经理批准，方可生效。

（3）连续请假按照累计天数不计薪资，连续请假超过10天当月不计补助，年金减半。

5、没有请假条或请假未经批准，擅自离开岗位视为旷工。

6、旷工1至2天，经主管人员核准事实后，予以处罚，处罚标准为30元每天。

7、旷工3天，经主管人员核准事实后，予以通报开除，此后不予二次录用。

8、累计2个月，均有旷工记录者同上（提7条）处理。

三、清洁卫生制度

1、员工须保持岗位的清洁干净，物品须按规定位置放置整齐，不得到处乱放，组长须保持办公台的整

齐干净。

2、每天下班时，需打扫好各自岗位卫生，工位仪器整理清洁，材料、工具、夹具需摆放整齐或收入工

具箱。

3、下班后值日生打扫车间卫生，周末须进行大扫除（车间门窗、生产线、设备的保养、风扇、员工饮

水间、厕所等都须清洁）。

4、不得随便在公司内乱丢垃圾、随地吐痰、胡乱涂画，严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所，保持卫生间的清洁。

5、员工上班须保持自身整洁，言谈举止应文明礼貌，杜绝滋生传染病等不良习惯。

四、车间秩序管理制度

1、上班须着装整洁，不得奇装异服、不得太过暴露、不得蓄长发，留指甲、不得穿拖鞋，做到干净整

洁，工作形象好。

2、每天正常上班时间为早上8:00-12:00，中午13:30-17:30，晚上加班时间根据上级通知。

3、按时上、下班，严禁旷工、迟到、早退，违者按公司行政处罚条例处理。

4、不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与工作无关的物品进厂，手机等随身物品须放置各自保

管箱内，保管箱钥匙须保管好，不得借于他人，否则后果自负。

5、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读书刊。

6、禁止在公司吃零食、打接电话、听音乐、吸烟、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架、脱岗、窜岗等行为（注：

脱岗:指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），吸烟要到公司指定的地方或大门外，违者按规定处罚。

7、上班时，物料员须及时把物料准备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺

利进行。

8、每道工序须接受车间品管检查、监督、不得蒙混过关，虚报数量，配合品管工作，不得顶撞、辱骂。

9、员工须按照流程书作业，以确保每项工作顺利、高效的完成。在工序操作过程中，不得随意损坏物

料，工具设备等，违者按原价赔偿，并接受处罚。

10、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业

务上的机密。

11、机械设备必需每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请设备维护人员或主管处理, 不能私自乱动。

12、保持厂内设施的整齐,不准擅自搬动固定的车位,桌子等厂内的一切固定设施。

13、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。

14、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。

15、上班注意节约用水用电，下班后随时关水关电。

16、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警，火灾事故的发生，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，情节严重者报公安机关依法处理，未造成实际损失的也要给予责任者一次处以1000元的罚款，并除名。

17、任何会议和培训，不得出现迟到、早退和无故不参会等，违者接受处罚。

18、车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予以嘉奖。

19、员工在车间内如遇客人到访参观时，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

20、员工上班如遇电梯运货繁忙或公司到访客人，应自觉礼让，走楼梯通道。

21、员工应自觉遵守此规章制度, 服从各级主管人员的合理支配, 而各级主管人员必需认真、耐心教导员工。

22、本公司其他制度也适用生产部员工。

第三篇：离职离岗规定

人员离岗离职信息安全管理规定

为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定：

第一条为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需

第二条

第三条

第四条

第五条

要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度； 工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还全部属于本单位的财物，包括记载着本单位秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员经济补偿。离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。海安县人力资源和社会保障局信息管理中心2010年12月17日

第四篇：人员离岗离职安全管理规定

人员离岗离职信息安全管理规定

为规范本单位计算机信息安全工作，更好的服务于本单位信息化建设需要，特制定本规定： 第一条：为保证本单位的计算机与网络信息安全，适应信息安全等方面的需要，防止计算机网络失密泄密事件发生，特制定本制度； 第二条：工作人员离职之后仍对其在任职期间接触、知悉的属于本单位或者虽属于第三方但本单位 承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直到该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

第三条：离职人员因职务上的需要持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归本单位 所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。第四第：离职人员应当于离职时，或者于本单位提出请求时，返还 全都属于本单位 的财物，包括记载着本单位 秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，本单位应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经验补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由本单位将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，本单位也无须给予离职人员补偿。第五条：离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、U盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与本单位有利益关系的信息、文件等内容交接给本单位相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。

第五篇：人员离岗离职信息安全管理规定

古浪县广播电影电视局人员离职制度

一、为保证古浪县广播电影电视局信息安全，防止信息失密泄密事件发生，特制定本制度；

二、工作人员离职之后仍对其在古浪县广播电影电视局任职期间接触、知悉的属于古浪县广播电影电视局或者虽属于第三方但古浪县广播电影电视局承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离职人员因何种原因离职。

三、离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着古浪县广播电影电视局秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归古浪县广播电影电视局所有，而无论这些秘密信息有其他价值。

四、离职人员应当于离职时，或者于古浪县广播电影电视局提出请求时，返还全部属于古浪县广播电影电视局的财物，包括记载着古浪县广播电影电视局秘密信息的U盘、录像带、录音笔、文件等一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离职人员自备的，则视为离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给古浪县广播电影电视局，古浪县广播电影电视局应当在离职人员返还这些载体时，给予离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或

复制出来时，可以由古浪县广播电影电视局将秘密信息复制到古浪县广播电影电视局享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离职人员无须将载体返还，古浪县广播电影电视局也无须给予离职人员经济补偿。

五、离职人员离职时，应将工作时使用的电脑、u盘及其他一切存储设备中关于工作相关或与古浪县广播电影电视局有利益关系的信息、文件等内容交接给古浪县广播电影电视局相关人员，不得在离职后以任何形式带走相关信息。