关于下发南方医院实习生请假离岗管理规定的通知[合集5篇]

第一篇：关于下发南方医院实习生请假离岗管理规定的通知

关于下发《南方医院实习生请假离岗管理规定》的通知

机关各处（室、部），工会，团委，各教研室，各科室：

为进一步加强实习学生管理，提高临床实践教学质量，根据《南方医科大学教学管理规章制度》、《南方医科大学学生管理规定》等有关文件精神，结合我院实际情况，特制定《南方医院实习生请假离岗管理规定》，望各单位认真遵照执行。

(联系人：刘道洪，联系电话：41046)

第一临床医学院

二○○八年五月五日

南方医院实习生请假离岗管理规定

近年来，随着学校办学规模的不断扩大，我院实习生专业层次、数量逐年增加，而实习生应聘、面试、试工等求职行为大多集中在临床实习阶段，给我院实习生管理增加了一定的难度，为了加强临床实习教学管理，提高临床教学质量，现就实习请假离岗相关事宜做以下规定：

一、请销假制度

实习期间，学生不放寒暑假，节假日应服从科室安排，原则上不得离开实习医院。因病因事或联系就业工作等原因需请假者，应按以下规定办理完请假手续后方可离院。

（一）因病因事请假

因病请假需有就诊医院诊断证明（急诊后补），经医院教务处批准后生效。凡弄虚作假者均作违纪处理，情节严重者，给予必要的行政处分。因特殊情况请事假，须认真填写《南方医院实习生请假申请表》（附件1），完成请假手续后方可离院。

（二）毕业就业请假

1．因外出联系用人单位等请假，须认真填写《南方医科大学毕业生试工请假单》，并严格按照学校相关规定办理请假手续。请假外出试工，须有试工单位的信函或证明。

2．因工作需要换实习点，须先由实习接收单位盖章或提供接收单位信函，并在办理好所有手续将《南方医科大学学生转实习点申请表》交医院教务处后方可离院。

（三）因公请假

学生管理部门包括团委、学工部、就业指导中心、学生队等，因公务事由需要学生离岗，也必须按相关规定以书面材料形式请假，准假后方可离岗，否则按违纪处理。

（四）请假批准权限

任何理由请假都须经学生所在学院学生管理队审核后，按以下权限要求提出请假申请：

1．请假半天以内由带教老师批准；

2．请假半天以上、一天以内须科室领导审批；

3．请假一天以上、三天以内本院学生须报所在系审核,报医院教务处审批；其他学院学生须由所在学院审核，报医院教务处审批；

4．请假三天以上须由学生所在学院、医院教务处审核，报学校教务处批准；七天以上报学校领导审批，学校教务处备案。

二、处罚措施

（一）凡有下列情况之一者，医院将立即中止实习。其它院校学生由医院教务处向其所属院校通报有关情况，并建议按有关规定处分;本院学生由院系及学生管理队批评教育，视教育后情况考虑是否继续实习，情节严重者将终止实习并建议学校按当年实习不合格不予毕业。

1.不服从医院、科室管理，不按照《实习轮转表》实习，私自调换实习科室；

2.实习期间导致医疗纠纷发生，医患关系紧张受到举报；

3.未请假外出试工或者无故缺勤累计超过一周者；

（二）无故不上班、脱岗、迟到、早退、实习态度不认真、对工作不负责者，实习期间以每日按6学时计算，由医院提出书面意见，建议学校按以下规定执行处分：

1.10学时以下者，给予通报批评；

2.11-20学时者，给予警告处分；

3.21-30学时者，给予严重警告处分；

4.31-40学时者，给予记过处分；

5.41-49学时者，给予留校察看处分；

6.50学时以上者，给予勒令退学或开除学籍处分。

（三）凡其它不遵守劳动纪律影响实习的，按《南方医科大学学生管理规定》和《南方医科大学本专科学生奖励与处分实施细则》严肃处理。

三、注意事项

1．严禁实习生未请假（含未经批准）离开实习岗位或先离开实习岗位后补请假条等情况发生，否则一律按旷实习论处。

２．实习生不得委托其他同学代请假；不得借故和虚假请假；不得电话请假。

３．请假超过一天（含）以上者必须书面提出请假申请，并及时将请假申请单交医院教务处批准后方可离岗。

４．请假期满必须销假，需续假者应提前办理续假手续，未履行销假或续假手续超假者一律按旷实习论处。

５．实习生备考研究生期间，须严格遵守科室工作安排，不得以备考理由请假,不得影响正常实习。

本规定自发布之日起施行，其他有关文件规定与本规定不一致的，以本规定为准。

附：南方医院实习生请假申请表

第一临床医学院

二○○八年五月四日

南方医院实习生请假申请表

在学系审核，报医院教务处审批，其它学院学生由所在学院审核，医院教务处审批；请假３天以上，由学院、医院审核，学校教务处审批。

第二篇：实习生请假规定

實習生請假規定

一、請假規定：主要以本院員工請假規定為主。請假請先口頭告知單位主管，並

至三樓教學部領取請假卡填寫，經過實習指導老師及實習單位主管同意、教學部確認後，始准假。學生領取假卡後請一週內送還教學部。

(一)病假：

1.實習學生如因病不能實習者，須持診療批價收據影本或診斷證明影本等證明文件向實習單位主管及實習指導老師請假。

2.實習時如須就醫診治或突患急病時，應先向實習單位主管、老師請假。准假後方能離開，並於事後補辦請假手續。

3.實習期間病假時數與補課規定同各校規定，各實習單位自行安排補課。

(二)事假：

1.實習期間非特殊狀況，不得准予事假。

2.臨時發生緊急事故時，須在上班時間之前，先以電話報告實習場所主管或實習指導老師，再由家長書面證明補請事假。

3.一般事假須於一星期前，持家長信件或相關證明向實習場所主管及負責老師請假。

4.實習期間事假時數與補課規定同各校規定，各實習單位自行安排補課。

(三)喪假

1.須有家長證明或訃聞。

2.可請假時數依學校規定，如學校無規定則以勞基法規定之時數為主。

3.勞基法規定如下：

(1)父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日。

(2)祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日。配偶之祖父母給予喪假三日。

4.是否需補課，請各實習單位自行決定。

(四)公假

參加學校活動、代表學校參加校外活動或全國性考試者得給公假，但須事前出具活動公文請假，取得本院實習單位主管之同意，並告知教學部，始可准假。公假不扣實習生分數。

(五)特別假

如颱風假，本院所在之地區宣佈停止上班上課，則實習生可來電通知實習單位後則可不至醫院報到，此假不扣實習生分數，並依各單位自行規定是否需補課。

(六)曠班

1.未辦理請假即算曠班。

2.曠班時數以各校規定為主。

二、請假卡使用方式：

1.一律使用本院之請假卡。E2A3834165-1

2.如須請假請實習生先口頭告知單位主管，並至教學部領取請假單，並請該實習單位主管簽章、教學部核對後，留存教學部，另由教學部於寄發學生考核成績時一併寄影本交給學校存查。

3.同一學校、同一科系學生將使用同一張假卡。

三、其他相關事項

本院已開始採取簽到退方式記錄出勤狀況，請確實簽到退與完成請假手續。

四、違反規定：

(一)將專函通知實習生該校該科。

(二)如因曠班次數過多，超過三天以上，如實習主管評定不及格，則拒絕該位

學生再次於本院實習。

(三)如有兩位同校同學發生違規事項，則取消該校學生下一學期申請實習的機會。

第三篇：医院实习生管理规定

实习生管理规定

全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。

一、实习目的和要求

（一）实习目的

1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。

2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。

3、在基层实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。

4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。

5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。

（二）实习要求

1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。

2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。

3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。

4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。

5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报二附院科教处处理。

6、实习期间的日常休息和节假日严格按医院的规定执行，不得随意调换。禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。

7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。

8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、慢病管理等）。

9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提10分钟上班，做好交接班的准备工作。

10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人。未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。

11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。

二、实习管理

1、进入本社区实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取批评并上报二附院科教处。

2、实习生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。

3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假。

4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。各科室组织的学术讲座、下社区活动，学生都得参加。

5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。

6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。

三、实习考勤、纪律和处分

（一）考 勤 实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。由带教教师考勤，教学干事不定期抽查实习生出勤情况，出现问题及时解决。

（二）请假与销假

1、事 假

学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。

一天以内的请假须由带教老师批准，连续三天以内的请假须由中心教学干事批准，超过三天须持由二附院科教处同意盖章的请假条向中心教学干事请假备案，并将假条复印件交与中心教学干事备存。

假期满应按时返回，并到科教处销假。如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。

2、病 假

凭医院病情证明。

3、节假日

实习生无节假日，根据带教老师排班情况休息。但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。

4、特殊请假

参加各种考试和复习等特殊情况，按二附院科教处规定执行。

（三）违规处理 实习生不服从管理，培训期间旷工累计达7天或迟到、早退累计达10次者将向二附院科教处上报，取消在本培训单位的培训资格。

第四篇：采购管理规定下发通知

关于下发《晋煤设计院物资采购管理规定》的通知

公司各单位、各部室：

为进一步加强全公司的物资集中采购管理，规范采购程序，明确采购职责，加强采购管控，降低采购成本，降低库存资金占用，控制采购物资质量，提高经济效益和工作效率，促进廉政建设，特下发本通知，请公司各单位认真贯彻执行。

附件：山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定

附件：

山西晋城煤业集团勘察设计院有限公司物资采购管理规定

第一条 为了规范全公司的采购行为，加强企业采购的监督管理，落实责任，规范运作，特制定本规定。

第二条 本规定是公司各单位、各部室采购材料、配件、设备以及其它物资过程中各单位的职责、权限、程序等行为的基本规范。

第三条 公司政工部负责本规定的监督执行，依据本规定行使管理职能。

第四条 物资采购范围包括：施工材料、配件、设备、办公用品、耗材等。

第五条 晋煤设计院山西分公司负责对公司本部及各单位的物资采购。公司本部各部室、各单位无权采购。各部室及其各单位权限如下：

1、负责采购计划的申报工作。

2、负责委托采购产品前期供货商的选择及询价与报价工作。

3、参与对委托采购产品价格及供应商的确定。

4、负责对委托采购产品按合同要求组织到货验收工作。第六条 公司本部及各单位须制定本单位的采购计划管理办法，要求每月下旬提交采购计划，分公司汇总后统一采购。在编制计划时要熟悉生产和建设的基本情况和变化情况，了解材料的使用和消耗情况，认真核算，综合分析，实事求是地编制需求计划，提高计划的准确性和可执行性。

第七条 己申报的计划需变更或调整，应及时提出书面报告山西分公司，如未采购或供应商同意变更，给予变更；若己采购或合同已签订供应商不同意变更，后果由申报单位负责。在计划申报中，由于规格型号搞错造成的损失一律由申报单位负责。

第八条 面对突发性生产安全事件及季节性灾害应急抢险救灾物资，需紧急采购时，经分公司同意后，使用单位可先行组织货源，但在两天内必须补报申请计划。未经山西分公司同意，擅自采购，一经发现严肃处理。

第九条 山西分公司负责制定完善的供货商管理办法，应根据“控制总量、优化结构、优胜劣汰、动态管理”和“自愿、公平、透明、竞争和择优”的原则。选择产品质量好、有资信的供货商参加公司物资采购资源市场。

第十条 公司综合部、各单位负责对采购物品的质量、价格、服务进行监督，如发生质量问题，可与商家直接联系解决。

第十一条 本规定从下发之日起执行。

第五篇：离岗管理规定

急诊科医务人员离岗管理规定

为了确保急诊科正常的医疗秩序，提高医疗质量，预防员工在上班时间串岗、脱岗等现象的发生，保障急诊患者能够及时有效得到治疗，特制定本规定。上班期间所有定岗定位在岗医务人员（包括急诊科医生、注射室护士、处置室护士、服务导诊员、救护车司机等）均遵照本规定执行。

1.所有在岗人员在上班期间离开工作岗位，须向科主任、护士长申请，并征得同意后方可离开工作岗位。

2.离岗员工应明确离岗时间、归岗时间、离岗原因。

3.主任护士长离岗超过15分钟要向主管院长及医务科请示。

4.所有申请离岗的员工的岗位必须有在岗人员值守。

5.离岗人员人数不得超过值班人数的四分之一。

6.科主任护士长详细登记离岗人员的信息，每月总结，月离岗次数不得超过三次。

7.科主任护士长认真履行职责，对自己所管人员加以教育和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的主任护士长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。

8.对于离岗人员的时间超过规定时间未能返岗者，给予警告，两次以上给予严重警告，不听劝阻者给与经济处罚，严重者调离急诊工作岗位。

9.离岗人员返岗时，要主动向科主任护士长销假，并及时接管原岗位，并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。

10.人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有请假，将责成科主任护士长予以改善，对于改善不力，给予严重警告一次。

11.急诊室医生护士要坚守岗位，交接班要在岗交接，接班人员未到，值班人员不得离开工作岗位。