第一篇：氧宜多合肥专卖店员工辞退辞职制度
上海氧宜多合肥专卖店员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作
移交。
四、工作移交：
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
上海氧宜多合肥专卖店2011年7月1日
第二篇：员工辞退辞职制度
员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》
第三篇：员工辞职辞退制度实施细则 2
员工辞职、辞退制度
根据《公司法》规定，对于公司员工辞职、辞退的管理、控制规定如下：
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门经理可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上质量标准综合部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门经理和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向质量标准综合部提交《员工自动离职报告单》，经质量标准综合部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门经理签字同意后，报质量标准综合部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门经理提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经报质量标准综合部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由质量标准综合部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门经理收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评审报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门经理审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至质量标准综合部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到质量标准综合部办理资产移交工作。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到财务部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》（此页无正文）
第四篇：员工辞退辞职制度实施制度
员工辞退辞职制度实施制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）试用期满后不合格的。
（5）违反公司规定并经教育不改正的。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上行政部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员
工自动离职之日起5天内向行政部提交《员工自动离职报告单》，经行政部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《员工离职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报行政部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评审报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《员工离职审批表》或《辞退员工建议及评审报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《员工离职审批表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至行政部。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《员工离职审批表》到财务部办理工资结算。
第五篇：员工辞退、辞职管理制度
员工辞退、辞职管理制度
(一)总则
第一条、为加强公司劳动纪律，提高员工队伍素质，增强公司活动，促进公司的发展，特制定本规定，由公司人力资源部门负责监督执行。
第二条、公司对违纪员工，经劝告、教育、警告而不改者，有辞退的权利。第三条、公司所有员工如因工作不适，工作不满等有辞退的权利。
（二）辞退管理
第一条、公司对有下列行为之一者，予以辞退：
1、用职务之使，贪污受贿，营私舞弊，或在业务中吃“回扣”被查实的
2、有严重破损企业形象言行的
3、将本企业业务介绍给其他企业或个人，或以个人名义及其它名义私自承揽业务的
4、言语冲撞或打骂客户，情节恶劣的
5、工作中弄虚作假，恶意欺骗公司，情节严重的
6、非法侵占公司财物或故意破坏企业财产的
7、未经企业法人授权，私自对外签协议的
8、违反公司关于所以员工不准以任何名义兼职管理规定的
9、对于违纪违法行为或各类事故隐瞒不报，虚报，伪造现场，隐瞒真相的
10、受过记，降级，撤职处分无悔改表现的
11、属经济或其他犯罪行为触犯国家刑律的
12、一年累计矿工5天以上或月累计3天以上的
13、违反“员工守则”中第十四条规定的
14、未达岗位考核标准，达到解聘条件的15、30日累计遭客户投诉三次成立的16、30日累计受到三次严重过失单处罚的
17、工作疏忽贻误商机，致使公司蒙受重大损失者
18、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者
19、试用期内不符和公司用人标准的 20、其他达到公司解聘，辞退条件的
第二条、凡辞退员工时，必须由部门主管申请，填写《员工辞退通知单》（见实用表格），交人力资源部审核，经总经理批准。
第三条、对于离职员工，如需出据离职证明，由其本人向人力资源部门索要《员工离职证明书》按规定填写后，送人力资源部审核、备案。
总 经 办
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