员工离职单(新)

第一篇：员工离职单(新)

员工离职（调动、退休）汇签单

程序

员工关系组收到离职人员的《辞职申请单》，将其交由部经理审核并上报公司领导批复。批复后，根据《离任（离职）会签表》所列办理程序安排交接

1.员工关系组向用人部门及离职人员确认办理离职手续时间，用人部门安排接替人做好办公用品及工具、办公室及相关文件柜钥匙、工作相关程序文件资料等的接收。

2.财务部清查有无借款、借用公物(如手提电脑、网卡)或未结费用

3.生产经营第一责任人须进行离任审计.4.IT部检查、回收办公电脑/ 回收U盘等存储设备，关闭邮箱。

5.后勤部办理办理宿舍退宿回收，水电费结算，回收就餐卡。

6.员工关系组确定停保日期员工手册 员工卡及有关培训资料外训协议、资料

7.薪酬绩效组出具《离职结算单》，结算工资，扣保险、公积金和薪资结算等事宜。下月停发工资

8.员工关系组知会工会（或工会小组），为离职员工出具离职证明、到劳动部门办理合同解除，更新电脑信息资料。

以上各项均需具体办理人及部门总监签字确认。

第二篇：员工离职确认单

员工离职确认单：

今收到上海XX有限公司退还的本人《劳动手册》一本及本人退工单一张。本人与公司在归还领用物品、个人薪资及社会保险等方面已全部结清，双方再无任何劳动争议。

签收人：日期：

第三篇：员工离职结算单

员工离职结算单

公司员工因原因于年月日于公司离职，现经双方友好协商，就解除/劳动合同及相关事项共同确认如下：

1.双方一致确认：，双方间劳动合同关系自年月日起解除，该离职员工薪资结算至年月日，公司已足额支付了员工在职期间的全部薪资，未拖欠工资报酬。

2.员工离职后仍应维护公司声誉并保守公司有关商业秘密，不得从事有损公司的行为，否则应承担相关法律责任。

3.员工应确保其已将所有工作资料向甲方移交清楚，离职后仍有义务就工作资料移交或有关工作交接的未尽事宜进行协助、配合，否则公司有权要求其赔偿因此造成的一切损失。

至此，双方所有应结算费用均已结清，离职员工与公司双方均无异议，双方承诺互不再就劳动关系存续期间的任何事项向有关部门投诉、提出仲裁申请或起诉，双方互不再追究对方的任何责任。

离职员工签字：有限公司经办人员签字：

日期：日期：

第四篇：员工离职单

员工离职单

员工离职手续办理流程

一、离职申请

1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职单》；

2、试用期员工需提前三天申请。

二、离职审核

员工离职单经相关人员审核后生效。

三、离职交接

1、离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职单》。

离职交接主要包括以下内容：

1)所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多另附清单。

2)人力资源部：收回员工工作牌、考勤卡、计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人力资源部负责人签名确认。

3)总经办：对离职员工离职事项整体审核。特殊情况需总经理审核。

四、薪资核算

1、辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。

2、辞职或开除人员经领导协商后在员工离职后结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。

五、离开公司

离职员工办理完上述手续后，由人力资源部为员工开具《离职证明》。

离职证明

姓名：，性别：，身份证号码：，自年月日入职我公司担任部一职，至年月日，因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

人事部经理签名：_____________

**********公司

（公司盖章）

日期：年月日

第五篇：员工离职感谢信_及告知单

感 谢 信

XXX你好，感谢你XXX期间在XXX工作期间在工作上的兢兢业业与默默奉献！感谢你对XXX的认可与信赖！

因为一些客观原因，你今天离开了XXX，但是我们相信，你的踏实肯干会让你未来岗位上成就一番事业。祝愿你在未来的工作中及生活中，永远做最优秀的自己！我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福！向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福！

XXX公司 年月日