福特电影下乡活动

第一篇：福特电影下乡活动

福特汽车感恩回馈电影送进万家品牌宣传活动

一、活动意义目的：

通过进村展示活动，让市民近距离体验福特汽车特有的品质，进一步提升福特品牌在同安的知名度，扩大福特汽车在同安的市场占有率。

二、活动时间： 2014年5月

31三、地点 ：同安区汀溪镇褒美村村部门口

四、执行人员：同安福特市场部奔购广告传媒执行部

五、活动主题：福特汽车感恩回馈送电影进万家活动

六、主要活动进程：

14:00-18:00 滚动播放福特宣传录音吸引观众，福特销售人员现场回答客户咨询，宣传传单发放

18:00-18:30 福特宣传片播放

18:30-20:30 电影播放

1、变形金刚

32、蜘蛛侠2

换片时再播福特宣传片

七、现场布置：

1、200寸电影荧幕2、4m*3m福特形象背景

3、放映设备 音响设备搭建调试

4、宣传水牌摆放

5、福特汽车摆放

八、物料准备:

1、200寸电影荧幕

2、双十八音响一套

3、投影设备一套

4、背景桁架60米

5、水牌两个

6、福特形象背景布

7、福特汽车

第二篇：电影下乡活动策划

历山学院2011年大学生志愿者社会实践活动

策 划 书

-----践行科学发展观,欢庆建党九十华诞

为提高同学们的社会实践能力，加强农村社会主义精神文明建设，提高村民的精神修养，同时为宣传党委政策、迎接全国大中学生“三下乡”社会实践活动开展十五周年，历山学院学生会社会实践部决定开展“电影下乡”活动，旨在加强公益建设，同时提高同学们的社会实践能力。现制定计划如下：

一、活动主题：践行科学发展观,加强农村精神文明建设

二、活动地点：济南市长清区周边农村地区

三、活动时间安排1、2011年11月初，确定计划安排及活动详情。

2、2011年11月上旬，进行为期1-2天的社会实践活动。

四、团队机构

此次活动，旨在加强农村精神文明建设，提高社会实践能力，因此，得到了学院领导的重视，并由其亲自领导，进行此次活动。

组 长： 历山学院XXX

副组长： 历山学院XXX

负责人： 孙亚儒杨明

小组成员：

五、活动宗旨

拓展视野，增长才干；磨练意志，提高素质；锻炼自我，能力升华。将最前沿的信息带给服务基地。

六、活动目标

1、建立社会实践服务，为历山学院学生提供机会使其实践能力得到增强，综合素质得以提高。帮助同学们更好的联系实际，树立科学发展观。

2、充分发挥我院的优势，通过深入学习实践科学发展观为核心，服务地方，促进社会文化的全面发展。

3、通过采用电影下乡的实践活动，提高周边农村地区村民的精神境界，带动其思想与时俱进，从而促进地方发展。

4、为在校大学生提供深入基层实践锻炼的机会，旨在让在校大学生了解社会、开阔视野、增长才干，进而激发他们的创新意识、服务意识，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展。

5、在加强各种建设的同时，通过此次电影下乡活动，对我学院进行一定的宣传，提高同学们的荣誉感、归属感，以在未来以一种更加热情的姿态投入到学习、活动中。

七、前期准备工作：

首先与周边农村地区取得联系，看是否有地区需要类似我们的活动，并且进行民意调查，了解村民的口味，然后通过与其他社团（如光影俱乐部）的沟通、协调，拉取设备或者资金方面的援助，同时在学生中加大宣传，提高同学们的参与热情，为后期工作甚至后续工作作好准备。

八、具体活动内容：

首先确保实践活动队伍秩序，选定负责人带领队伍，维持队伍秩序，然后在联系好的农村地区，选定合适的地方进行电影放映，由经验丰富的同学进行放映，其他同学进行宣传、并帮助维持秩序，确保电影放映有序进行。放映结束再又选定同学负责收取器材、并清点实践活动同学名单，确保安全第一。

九、活动成果预计：

充分发挥社会实践作为加强和改进大学生思想政治教育途径的优势，使学生服务基层真正落到实处。以服务青年学生成才为主线，给广大群众送去文化文艺、科技服务、青年志愿者服务和新的教育理念，丰富其文化生活，促进城镇与社会的和谐发展，提升使命感，同学们可以更好的体验生活，办好实事，增强社会责任感。激发当代大学生的创新意识、服务意识，推动大学生“创新教育、实践教育”向纵深发展。

十、活动总结要求

鼓励每名同学在社会实践结束以后，都要撰写一篇1500字左右的社会实践报告，然后交与社会实践部进行审核，对于优秀社会实践报告予以表彰，并评出优秀个人，同时申请向学院推荐。

十一、活动预算

1、条 幅：

2、交通费用（往返）：

3、机动费用：

总计：

第三篇：电影下乡注意事项

曹总好：由于麻江在分区的各项推广活动中活动效果表现好，渠道配合度高，并在之前的AMD活动中被北京评为优秀案例，所以这次电影下乡的标杆站还是由麻江新浪潮来执行，要求如下：

1、标杆站的活动经费为3000元一站。经费出处：2站电影下乡合并为一站

2、表演歌舞类节目，抽奖活动，汽车游街，腰鼓队，等多种增加人气的方式。如果有请到婚庆公司策划安排效果会更好。

3、活动效果好的前三名的标杆站，分别额外增加3站，2站、1站的活动经费资源。

3、人气要求30人以上

4、现场必须出现互动环节，1、主持人，2、观众与主持人进行抽奖等类似的娱乐性互动环节。

5、增对大家对人气的问题，我现在将别的分区操作方法分享给大家。

6、现场的活动物料元素、出样、打印机、选件都要出照片还是按照策划案拍照

一、针对白天产品展示环节：

1、乡镇赶集时做活动。

2、在人气最旺的路段进行活动。

3、提前进行海报，传单的宣传。

4、拉动店面进行店面庆典，店面活动，店面开业等活动的进行，进行点杀的支持等。

二、针对夜晚电影环节：活动时间尽量充分安排，乡镇上午人比较多，这时尽量安排白天的产品展示销售环节的活动。下午6--7点，天气渐暗，可以将安排些舞台活动，抽奖活动等内容，在镇上的广场或者人比较多的地方吸引人气，或者和当地中心小学或者中学联系，放电影活动中可以不出现联想产品，只出现联想电影下乡物料元素等即可。此次电影下乡的外场活动请严格按照指导书来执行，活动返款根据活动的执行率、活动照片合格率、N的建设指标来兑现请给予重视！就如我们前期沟通的在做完活动后必须在11月之前开出乡镇专卖店否则资源打折。

活动重要要求：

一：拱门要求：（严格）（1）拱门主题要喷绘不能拉条幅贴，更不能贴跟拱门颜色不一样的条幅，如果贴需与拱门颜色一样，且要贴平整（如红色拱门应贴红底的字样）；

（2）拱门应为纯色，2端不能出现其他颜色；

（3）拱门标题不能看见旧条幅的字样，如有旧条幅字样，可贴在拱门背面，整体字样应整洁美观；

（4）拱门标题的字样比例应正确；

二：出样要求：B325一台、C225一台、新圆梦F、G485一台、Z485一台搭载选件、打印机、平板

 在活动照片上决不能出现任意一款Intel机型 和相关intel信息

三：照片要求：1全景照片，含电影播放环节（开头及结尾联想广告）、外展布置全景照片、现场观众观看电影照片；

2活动互动环节；表演环节；现场人气等）4－5张、客户现场体验照片2－3张、产品展示照片2－3张（含笔记本、一体机、台式机、选件、打印机、Pad每个单独照一张要看到型号）

活动物料支持：帐篷2个、遮阳伞一个、条幅一个、桌布两块、X展架2个（拱门开发商自行准备）

第四篇：福特文化

福特的使命

在汽车产品和服务领域成为世界领先的面向消费者的公司 我们的使命

不断提升我们的产品和服务，满足客户需求，以出色的业绩回报股东 我们的价值观

永远把客户放在第一位；致力于为客户、公众、环境和社会做出贡献；精益求精，为股东带来最大的回报 我们期望并承诺

录用最适宜人才并把他们安排在最能充分发挥其才能的岗位上；定期评估员工的业绩，向他们提供必要的指导和培训，使他们更好地发展；保持相对于本行业和本地区其他公司有竞争力的工资和其他福利；根据员工的工作、业绩及其对福特中国的贡献，给予奖励。多元化文化

在福特，多元化涵义宽泛。它包含了很多看的见或者看不见的元素，如性别、种族、年龄、价值观和世界观。福特认为，成功需要集成很多的技能、才能和思考方式。这就是福特的成员之所以珍视多元化的原因。员工关系

在福特中国，员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连，员工的个人发展已成为福特汽车整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系，让员工在体会工作乐趣的同时，与福特中国共同成长，共同进步，这正是福特中国一直努力的方向。关注培训

员工是公司可持续发展的动力，重视员工培训是福特汽车一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终，陪伴每一位在福特中国工作的员工。“全方位培训”

福特汽车中国为员工提供全方位培训，包括了四类培训，近40门课程：平台培训，包括一些比较基本的培训项目，让员工更多地了解公司的文化，比如新员工入职引导、诚信、基本商业知识等课程。

 个人技能提升培训，包括有效演讲、沟通技巧、商务英文写作，问题解决与决策等近20门课程。这是培训的重点内容，旨在提升全体福特员工的合作意识和工作绩效。 领导力与管理培训，包括绩效管理、团队建设、督导技巧，项目管理等。其目的在于培训各级管理人员的管理水平和沟通能力。

 专业及职能性培训，由各个不同职能部门承担，如公关知识、计算机技术应用等培训。

充分沟通

在福特中国，为了使每位员工都能自由地表达想法，公司开辟了立体化的沟通渠道。

跨级会议：在轻松平等的氛围中，员工跨越等级体系，直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题，得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境，也为公司提供了集思广益的途径。在福特中国，每年的第一个“跨级会议”都由董事长亲自主持召开。 脉动调查：福特汽车每年都会进行一项面向全球员工的网络在线调查——即“脉动调查”。该调查旨在提高管理者的领导水平，增加员工的参与度。“脉动调查”的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查，公司可以找到员工关注的焦点问题，及时提供改进的方法。

享受工作

福特中国启动了名为“活得精彩”的员工凝聚力项目，以加强团队建设，让员工充分感受工作带来的乐趣。

平衡工作和生活：福特中国为员工提供了丰富的业余活动机会，既有户外拓展训练、福特年会等团队活动；也有汽车试乘试驾、福特家庭日等家庭共建项目；更有健康讲座和慈善义跑等健康项目；还有龙舟比赛、场地锦标赛等竞赛活动。 多元化：福特中国积极倡导多元化，并以支持多样化项目为荣。如每年“三.八”国际劳动妇女节，管理层向每位女员工赠送小礼物，并与女员工交流在福特汽车职业发展等话题。

关爱员工

“员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是福特汽车对其员工及其家庭的承诺。

“快乐星期五”：每周五员工可以着便服上班，以更轻松的心情开展工作。 弹性工作制：在合理安排工作进度的前提下，员工可以选择工作时间，自行安排工作计划。 健康保护服务：福特中国不仅为员工创造了健康安全的工作环境，还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病，为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。  员工购车计划：作为福特中国为员工提供的福利，员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴，还可以申请免息购车贷款。同时，公司也面向员工开展“学习驾车计划”，以2005年下半为例，20多名员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。

 福人特质

福特十二项领导力指标

我们相信福特的员工都是杰出的，而前提是您需要具备下面列出的全部或者至少大部分的特质。您加入公司的同时就承诺将履行这些对个人领导力的要求。不过不必有所顾虑，福特杰出的培训发展系统将为您的事业发展助一臂之力。诚信为本 1.实事求是 2.为所应为 3.力求多样

完美执行 4.业务敏锐 5.技艺精湛 6.质量第一 7.勇气胆识 8.追求成效 9.客户满意

发展关系

10.建设团队 11.心系客户 12.回馈社会

百年福特

Ford标志设计来历

福特汽车的标志是采用福特英文Ford字样，蓝底白字。由于创建人亨利·福特喜欢小动物，所以标志设计者把福特的英文画成一只小白兔样子的图案。

第五篇：文化下乡电影片名

附件2 “新春电影展映”影片名单

1、《长江七号》

2、《金鼠拜年》

3、《我是爷们我怕谁》

4、《好运当头》

5、《投名状》

6、《金鼠报喜》

7、《鼠胆熊威》

8、《鸿运高照》

9、《大灌篮》

10、《集结号》

11、《超生游击队》

12、《龙过鼠年》

13、《命运呼叫转移》

14、《棒子老虎鸡》

15、《游侠》

16、《耳朵大有福》

17、《岁岁平安》

18、《怎样办好一个奶牛养殖场》

19、《种草养畜实用技术》 20、《当代养羊实用技术》

21、《怎样办好一个养猪场》

22、《黄瓜无公害生产技术》