员工离职解聘管理制度

第一篇：员工离职解聘管理制度

员工离职解聘管理制度

员工离职需提交书面申请。

（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

（3）辞职员工填写《终止/解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。

（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（5）辞职员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（6）试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。

3.2辞退、除名

（1）员工严重违反公司规章制度，由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后，作辞退处理。

（2）辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后，办理离职移交手续。部门应安排其他人员接替其工作和职责。

（3）辞退员工完成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。

（4）员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，作除名处理。除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

*.*离职面谈

员工辞职、辞退时，该部门负责人与该员工进行离职面谈；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

（1）审查文件、资料的所有权；

（2）审查其了解公司秘密的程度；

（*）审查其掌握工作、进度和角色；

（4）阐明公司和员工的权利和义务。

（5）《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字，并交行政人事部存入员工档案。

4.移交、监交

4.1员工获准离职或作辞退处理时，由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。

4.2离职员工应填写《移交清单》*式*份后，并由移交人及监交人签名盖章。移交清册由移交人、接交人各持*份，*份送行政人事部备查。

4.3移交事项

（1）现款、有价证券、帐表凭证

（2）原物料、财产设备、器具、公章

（*）规章、技术文件、业务等有关资料

（4）其他应交办事项

4.4监交

（1）经理级以上员工由总（副）经理监交，但情况特殊者，仍由在握董事长指派专人协助监交。

（2）主管级以下员工由直属经理监交。

5.薪资

5.1除名员工必须按公司规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪资。

5.2员工办妥离职手续后，由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。

5.3主管级以下员工，行政人事部当日结算薪资后，财务部予以发放。

5.4经理级以上员工，行政人事部将结算的薪资仍做在当月的薪资表中，财务部于次月8日予以发放。

6.管理

6.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。

6.2凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。

6.3在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

6.4移交人于离职6个月内，经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情，除应负担赔偿责任外，情节严重者，将追究法律责任。如监交人知情不报或故意疏失，需受连带处分。

7.附则

7.1公司员工的离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。

7.2辞职员工的辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在*个月内提出的复职要求。

8.本制度解释权归于*＊行政人事部。

9.本办法自20*年*月*日起开始试行。

**有限公司

二○*年*月*日

第二篇：员工离职、解聘、退休管理办法（范文模版）

亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙)员工离职、解聘、退休管理办法

第一章 总 则

第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人事管理工作，促进员工的合理流动与配置，制定本办法。

第二条 本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。各分所可依照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情况，制定并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办法。

第二章 员工辞职

第三条 员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应提前三十天(试用期员工提前三天)提出书面辞职申请，提交主管部门领导签署审批意见。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职。

第四条 员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。

第五条 离职员工须积极配合工作交接。离职员工离职审批批准后，应根据《工作交接单》所示项目及要求，积极配合相关部门负责人进行工作交接。

第六条 本所员工有 下述情形之一的，待下述情形处理完毕，方可解除劳动合同 ：

1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的;

2、尚有项目或其他工作未执行完毕的 ；

3、在本所的财务手续尚未结清的。

第三章 员工解聘

第七条

本所员工有下述情形之一的，本所可立即向员工发出《解除(终止)劳动合同通知书》，解除(终止)劳动合同。工资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起停止发放，本所不予支付任何补偿费用，因下述原因所造成的任何经济损失，均由员工本人承担。

(一)在试用(实习)期间被证明不符合录用条件，有下述情形之一者:

1、提供虚假应聘、入职资料;

2、无故不履行本岗位工作职责；

3、不能按时完成本所分配的工作任务；

4、不服从领导，缺乏团队合作意识；

5、不遵守本所工作纪律；

6、违反本所规章制度 ；

7、未按照本所规定签订劳动合同；

8、其他被证明不符合录用条件的情形。

(二)严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或各项规章制度，有下述情形之一者：

1、违反注册会计师、注册资产评估师、造价工程师等行业规定与职业道德的；

2、出具虚假报告、泄露商业秘密或向第三者泄露客户经济情报的；

3、利用职权和工作之便为自己和他人谋取私利或向客户索取钱财的;

4、玩忽职守、贻误工作的；

5、内累计旷工 5个工作日及以上或连续旷工 3个工作日及以上的;

6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事的；

7、其他违反国家相关法规、本所劳动纪律或各项规章制度的情形.(三)严重失职、营私舞弊，对本所名誉或经济利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。

(五)在受聘于本所期间，同时与其他用人单位建立劳动或劳务关系，对完成本所的工作任务造成严重影响；或未经本所同意，另行申办其他公司(机构)的。(六)员工提出辞职申请在规定期限未获批准或未履行相应离职手续擅自离岗连续超过三个工作日的。

(七)员工以欺诈、胁迫手段使事务所在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或部分无效的。

第八条 员工有下述情形之一的，本所可提前 30天通知员工，办理离职手续，解除(终止)劳动合同。员工工资与社会保险等福利待遇的停止时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定:(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事本所另行安排的工作，(二)员工不能胜任目前工作岗位，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经本所与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)违反规定买卖客户股票的；

(五)女员工哺乳期过后，无故或未办理请假手续，超过 30天不上班的。

第四章 员工退休

第九条 凡本所的正式员工男性年满 60岁，女性年满 55岁者，以及身体有病或残疾经治疗仍不能坚持正常工作者，可以按照国家有关规定办理退休手续。

第十条 员工有下列情形之一者，个人可申请退休:(一)连续服务满 25年以上者；(二)连续服务满 15年以上，年满 55岁者；(三)其它经本所核准者。

第十一条 员工自退休手续办理的下月起，停止原享受的薪酬福利待遇，改发退休金。退休金由社会保险支付。第十二条 退休手续的办理

（一）自己申请退休者，自行填写退休申请书须在六个月前向人力资源部提出，经首席合伙人批准方可正式退休。

（二)个人符合退休条件而不申请退休的可强制退休，由人力资源部填报退休通知书，经首席合伙人核准后，通知退休者。第十三条

退休年资的计算

(一)员工的过去服务年资按国家有关法规办理。休职、停职期间，不得并入年资计算；

(二)退休年龄的认定，以户籍记载的出生日期十足计算。第十四条 已经办理退休手续又返聘的员工，一般不再担任项目经理以上级别的职务，特殊情况，需经合伙人管委会集体决定。

第五章 员工离职、解聘与退休手续办理

第十五条 员工离职与退休获得批准或解聘后，应及时到人力资源部领取《工作交接单))，并自员工提出退休、辞职申请或解聘之日一个月内，按照《工作交接单》的内容要求，逐项办理交接手续并签署交接情况与结果。

第十六条 交接工作应保证本所工作的延续性及相关文件资料、办公设备的完整性，因员工自身原因造成缺失、损坏的，需折价赔偿。第十七条

涉及保守商业秘密、竞业限制与培训服务期特别约定的离职解聘员工，应按照双方签订的《劳动合同》、《保密协议》、《培训协议》以及补充协议的约定，履行相关义务。

第十八条 本办法第十二条、第十三条、第十四条所述事项核查无误后，由财务部进行薪资结算等手续。

第十九条

离职、退休、解聘员工认可工作交接单项目的记载并签字确认后，主管领导签署确认意见。由综合部为离职员工出具解除(终止)劳动关系证明书，在规定时间内协助员工办理社会保险、执业资格、人事档案与党团关系的转移手续。

第二十条 员工拒不履行劳动合同中所规定的义务，不按本所要求办理离职、退休、解聘手续或者员工突然辞职且拒绝办理离职交接手续的，本所将依照劳动合同及补充协议相关规定追偿相应的补偿费用，且本所保留追偿因此而造成损失的权利。情节严重者，本所将依法提请劳动仲裁，以追偿其经济赔偿责任。

第六章 附 则

第二十一条 本办法由合伙人管委会与薪酬管委会负责解释、修 改。

第二十二条 本制度自合伙人管委会通过之日起执行，原相关规定自行废止。

二 0一四年元月十一日

第三篇：正式员工的离职、解聘

正式员工的离职、解聘

一、离职

1、正式员工要求调离本公司，应提前一个月提交书面离职申请报告，并填写《离职申请单》，提交部门主管负责人。在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否则扣发上月和当月全部薪资，申请离职期间不得累计请假超过五天。

2、接到离职申请报告和《离职申请单》后，由本部门主管填写意见，交人事行政部，后上交总经办审批，审批通过，人事行政部发出《离职通知单》，申请表单由人事行政部保存，到办理离职手续当天，由本人到人事行政部领取《工作交接清单》到相关部门依次审批，审批完后到人事行政部办理离职手续，确认薪资，领取《离职证明》。

3、对于正式提出离职要求的员工，人事行政部会依据其不同情况，给予离职面谈，了解员工离职思想动态，为今后人力资源管理开发提供依据。

4、对于自动申请离职的正式员工，其薪资与在职人员同时发放，细则如下： A、对于当月十五号（含）之前办理离职手续的员工，其上月工资和当月工资在当月15号一并发放。

B、对于当月十五号（不含）之后办理离职手续的员工，当月工资在次月15号发放。

二、解聘

1、对于严重违反公司规章制度或有事实证明已经完全不再适合企业发展的正式员工，有其部门主管同人事行政部协调，提供相关资料数据或说明材料，由人事行政部作劝退处理，部门主管给予相应配合。

2、对于公司解聘的正式员工，其薪资在其办理离职手续的五个工作日内给予结算。

第四篇：聘用、离职、解聘

聘用、离职、解聘

一、聘 用

本公司员工的聘用，由公司自行招聘，首先要符合招聘的各项条件，职工受聘后上班的第一天，必须向人事部门填写员工登记表，呈交有关证件及照片。

二、离 职

员工本人因有特殊正当理由申请离职，同时获公司批准者可以离职。

申请离职，试用期员工因提前十天，正式员工应提前一个月提出申请，办完各项手续后方可离职，如违反此规定，由离职员工向公司交付一个月平均工资的补偿金代替申请。在离职申请未被批准前，应继续从事职务，否则公司有权扣发其工资作为处罚。

进公司不满十天而提出离职的，公司不予支付包括工资在内的任何费用。

三、解 聘

对于试用期满后的员工，公司对其工作不能胜任或无法再安排其它工作，个人表现一般者，公司予以解聘，但必须提前半个月通知本人或发给相应的工资代替通知。

职工因工作效率低，工作态度差，严重违反公司的规章制度，损害公司利益和声誉，与同事相处不合，经教育或警告无效的公司予以解聘无须提前一个月通知其本人，且公司不予支付任何费用。

离职补助标准按员工在公司的工作年限计算：

1、满一年以上的，发给本人一个月的月均工资。

2、满半年不满一年的，按一年计发。

3、不满半年的，发给半个月的平均工资。

在试用期内的员工被解聘，公司无须预告本人，也不予支付离职补助费。对 违反公司规定被开除的任何人员。公司可不经预告而予以解聘，且不支付离职补助费。

四、离职、解聘手续

1、填写离职、解聘登记表

2、偿还结清所有的欠款，交纳一切罚款，交还劳保。

3、交清公司的图书资料、办公用品、包括在公司所作的设计和作品以及其本人所负责的客户资料等一切物品。

4、办理完规定办理的手续，所花销及应赔偿的费用将从其本人工资中扣除。

五、对离职或解聘的职工，公司尽快安排办理职务交接手续，并结清该职工所剩余的任何酬劳。

第五篇：离职解聘证明

离 职 解 聘 证 明

兹有本单位员工（身份证号：）同志与我单位劳动聘用合同已终止，现已解除聘用关系，并同意其调到其他单位工作。该同志在我单位工作期间认真负责，期间无任何违反职业道德行为。

特此证明

公司年月日