无极网吧员工入职、请假及离职制度

第一篇：无极网吧员工入职、请假及离职制度

无极网吧员工入职、请假及离职制度

1.新员工入职试用期为一周，通过试用期转为正式员工，享受相应岗位职务待遇（含试用期），若未通过试用期被公司辞退或自动离职，则试用期期间没有工资。转正后员工向公司提交个简历及身份证复印件。

2.试用期员工不发放工装、工牌等，通过试用期后，由领班负责发放工装、工牌等。

3.试用期员工享受食宿待遇。

4.员工请假需提交书面请假条，由相关领导批准后，方可请假。无特殊情况，捎假、电话请假等一概不准。

5.请假需提前一天向相关领导出具请假条，临场请假一概不准（病假除外）

6.员工事假每月不得超过三天。病假需待病愈后出示正规医院开具的诊断证明交与领导备案，否则视为谎假，以旷工处理。

7.员工离职，需提前15天向公司提交书面离职报告，批准后，方可于申请离职日期离职。

公司统一发放工资日期领取工资。

8.因故被公司辞退员工，于公司通知正式离职日期离职，公司统一发放工资日期领取工资。

9.因过失被公司开除员工，当即离职，并取消发放任何工资待遇。

10.所有离职员工离职后上交个人保有公共财产，如工牌、对讲机等。停止享受公司食宿待遇，并与离职后三日内搬离员工宿舍。

第二篇：入职、离职、请假制度

员工入职、离职、请假管理制度

一、原则

按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

二、招聘程序

1、招聘

（1）社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职员工履历表》，经人事部门进行初试审查。

（2）网上招聘：应聘者将个人详细简历投入招聘邮箱，经人事部门初选后进行电话通知。

2、人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

3、人事部门将初试合格的应聘人员报个部门负责人处进行复试（特殊重要岗位需报总经理复试）

4、人事部门对通过复试的员工及时通知其报到，并办理入职手续。

三、入职程序

1、新员工在办理入职手续时须提供：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2张

（3）最高学历毕业证书复印件

（4）入职健康体检表

（5）中国工商银行卡卡号（工资卡）

（6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书原件和复印件

2、新员工须填写《员工入职履历表》，人事部将存入档案；

3、人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片2张

（3）最高学历毕业证书复印件

（4）入职健康体检表

（5）中国工商银行卡卡号（工资卡）

（6）需持有从业资格证书及工种资质证的岗位须提供其证书复印件

四、试用期

1、试用期时间一般为三个月，发试用期工资

2、若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期

3、员工在三个月试用期满，写出转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。

4、转正后员工享受本公司该岗位正式员工工资待遇

5、本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核及业绩考核，考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予奖励和晋升

6、新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据

五、调配

1、晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试和公司考核后，予以晋升。

2、转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其他岗位。

3、降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。

4、调配程序：

（1）有调配者递交《人事调配申请书》，填写《人事变动申请表》

（2）由部门负责人审核、签字，相关领导审批.（3）到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总

六、辞（离）职

1、员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

2、自动离职

凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

3、辞退/劝退：

（1）试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可延长试用期或即时辞退，不做任何补偿。

（2）对正式员工则提前7天通知须辞退的本人，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

（3）人事部对须辞退的人员发放《辞退/劝退通知书》，办理离职手续。

4、解雇

员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

5、办理离职手续

（1）离职员工到人事部门递交《离职申请书》

（2）离职人员到人事部门领取《员工离职交接表》

（3）填写《员工离职交接表》并通过相关负责人审批

（4）所有手续齐全报人事部门核准方可离职，否者不予发放工资

6、新入职员工辞职制度

（1）自动离职

凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

（2）因故辞职

试用期员工凡因自身原因辞职，入职未满15天者，一律视为自动离职，不予发放工资；入职已满15天者，须提前15天提出口头或书面辞职申请报部门负责人审批，否者不予发放工资。

七、请假制度

1、病假：

（1）因病无法上班的，应在上班前向部门负责人请假，按规定填写《员工请假表》补假。

（2）病假批准程序及权限：三天及以内病假，由部门负责人批准，三天以上病假，须书面报总经理批准；各部门负责人请假，须报总经理批准

（3）病假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*5％ х病假天数

2、事假

（1）员工请事假，需提前填写《员工请假表》向部门负责人请假，并经主管批准。因紧急事情不能提前请假的，应在电话向部门负责人请假，并在上班后补交《员工请假表》，否则视为旷工。各部门负责人请假，须报总经理批准。

（2）事假批准程序及权限：部门负责人有三天准假权，三天以上须书面报总经理批准

（3）事假期间薪金扣发额度=（个人岗位底薪/30）*80％ х事假天数（最长事假天数一个月）

3、特假

（1）员工特假分为：婚假、丧假、产假等，特假按国家规定执行。

（2）上述特假期间均包含公休假日和法定节日在内。

（3）特假期间薪金福利待遇不变。

4、公派出差、学习等，按规定的期限视同考勤。

5、凡有下列情况之一者，按旷工处理：

（1）未请假或超假未续假不到岗者；

（2）请假、续假、补假未批准而不到岗者；

（3）伪装骗取、涂改假条或其他请假证明者；

（4）事先未请假无故不到或迟到早退及无故离岗30分钟以上者；

（5）旷工处罚：每旷工1（含1天内）天，扣发当月底薪的20%；连续旷工3天（含3天）以上或当年累计旷工一周以上，视为自动离职。

第三篇：员工入职离职制度

员工入职、离职管理制度

1.原则

按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。

2.招聘程序

2.1

a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。

b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招聘邮箱，经认识部门初选后进行电话通知。

2.2 人事部初试主要审查一下两个方面：

（1）证件是否真实、齐备；

（2）按岗位人员职责及素质要求评价应聘者学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。

2.3 人事部门经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知新入职人员到相应部门工作。

3.入职程序

3.1 新员工在办理入职手续是须提供：

（1）身份证复印件

（2）近期1寸彩色免冠照片3张

3.2 新员工须办理如下手续：

（1）填写《员工入职登记表》，人事部将存入档案；

（2）签写《员工保证书》一份，由人事部放入该员工档案；

3.3人事部检验收取如下证件资料：

（1）身份证复印件一份（存入档案）

（2）彩色照片三张（入职表1张，员工卡2张）

4.试用期

4.1 试用期时间一般为两个月，发试用期工资（岗位工资等级为见习）

4.2 若新员工在试用期工作表现特佳，成绩突出，可以考虑缩短其试用期。

4.3 员工在两个月试用期满，写出工作总结及转正申请，经部门负责人和总经理综合考核合格后，办理转正手续。

4.4 转正后员工享受本公司员工工资等级待遇（初级、中级、高级）。

4.5 本公司的正式员工须接受公司的岗位技能级别考核。考核成绩优异者，公司将按照有关规定对其给予晋级或晋升。（具体方案依照《公司工资绩效调整办法》）

4.6 新员工以办理入职手续当天时间开始，为计发当月工资的依据。

5.调配

5.1 晋级：各个岗位于不同的时间段进行考核，在考核周期内，工作表现优异，KPI平均得分在80分以上，且全年晋级积分达8分以上者可晋级。

5.2 晋升：员工在工作期间，出色的完成岗位责任，表现突出或对经营有建设性建议或树立品牌形象、提升公司声誉有贡献等，将给予晋升的奖励。在满足晋级要求的基础上，工龄不低于2年且有突出的管理资质者，可报名参加晋升职位的申请，在通过培训考试后，予以晋升。

5.2 转岗：员工因个人或其他原因不能在原来的工作岗位上继续工作，或因公司需要调到其

他岗位。

5.3 降级：员工在工作期间不能胜任相应职位的工作，或严重失职者，但认错态度较好，达

不到辞退或解雇程度的，公司将给予降级处罚。

5.4 调配程序：

a.有调配者填写《人员变动申请表》（按员工调岗晋升辞职办理程序）；

b由部门负责人审核、签字，相关领导审批；.c.到人事部办理登记转换手续，人事部将变动人员名单汇总。

6.辞（离）职

6.1 员工因故辞职，必须提前一个月（30天），以书面形式提出辞职申请，上交所在部门直

接负责人，由总经理批准后，到人事部办理相关手续。

6.2 自动离职凡没有按要求申请或没有经过批准同意的辞职，视为自动离职；自动离职者，除作矿工处理外，不予发放工资。

6.3 辞退：

a.试用期间，员工因身体不符合岗位要求或经培训后其工作能力、工作质量达不到规定的标准，部门负责人或公司人事部可缩短试用期或即时辞退，不做任何补偿。

b.对正式员工则提前一个月，以口头上及书面形式传达辞退通知，所在部门在当事人离职当天，将其当月实际出勤情况列表上报人事部转交财务计发所得工资。

6.4 解雇：员工在工作期间，凡违反公司各项规章制度和有关规定者，将按照《员工管理制

度》处理；对多次重复违规者或犯有严重错误的员工，公司有权做出立即解雇的处理，今后不再录用。

6.5 办理离职手续

（1）辞职人持已审批《解除劳动合同(关系)证明书》

（2）进行工作交接

（3）携带办公室钥匙、胸卡等物品到人事部办理相关手续：

6.6 人事部负责办理《解除劳动合同(关系)证明书》相关手续，一式三份：

（1）人事部一份，由人事部存入档案

（2）财务部一份，与当月考勤卡一起由该员工送到财务部进行结账。

7.相关文件

7.1 《员工管理制度》

7.2 《公司工资绩效调整办法》

8.记录文件/表格

8.1 《求职申请表》

8.2 《员工入职登记表》

8.3 《员工保证书》

8.4 《人员变动申请表》

8.5 《解除劳动合同(关系)证明书》

第四篇：员工入职离职制度

员工入职与离职制度

入职程序

被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；

入职者在门店试用三天，试用合格的人员按公司要求的时间（每周一和周四）到人事部办理入职手续； 填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）

领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；

到上岗部门报到

离职管理程序

辞职

凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。试用期员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续； 员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；

审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理和店长批准； 辞退、劝退

因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存。

人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金；

审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理和店长签字批准； 除名/开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）

自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。

临时聘用人员管理办法

各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前10天填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，综合部凭此表招聘。

临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应聘人员登记表》存查。

临时员工在职期间，除工伤例外，其请假一律不发工资。

对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。

临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交综合部作为计发工资的依据。

临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新办理聘用手续，经综合部核准后方可聘用。

第五篇：员工入职离职制度

员工入职与离职制度

一 入职

1，拟被聘用人员应按公司通知时间到公司，需带其各种证明文件（学历证、身份证、职称证和岗位证），其中职称证和岗位证原件需存放公司（如无职称证和岗位证，学历证需存放公司），身份证公司留存复印件，合同签订一个月后，只留岗位证原件。

2，员工领取劳保鞋、安全帽等上岗所需物品，到项目部上报到。

3，员工入职当月不发工资，下一个月开始发当月工资，6月前入职的员工，入职当月工资在本年的6月末按照实际天数补发，6月后入职的员工，入职当月工资在本年的12月末按照实际天数补发。，入职满一个月即签订正式的《广州市劳动合同》。

二 离职

1，凡正式员工要求辞职者必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。员工在入职后的三天内提出辞职者不结算工资。

2，员工持《离职申请》及《办理离开公司手续通知书》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续，同时结算工资；员工将办理完毕的《离职申请》和《办理离开公司手续通知书》报办公室核准并备存。

3，《离职申请》须由总经理和董事长签字。

三 辞退、劝退

1，因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》，总经理和董事长签字。

2，被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《办理离开公司手续通知书》后报综合办公室备存，并在财务部结算工资。

四 除名、开除

因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合办公室报总经理和董事长审批后由综合办公室通知其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）

五 自动离职

员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加。公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。

六 其他

员工离职时，如果岗位证是由公司报名，员工培训取得，员工离开公司时需要将培训报名费和培训期间的工资上交给公司。

本制度于2012年9月1日开始执行。

广州华轻工程监理有限公司

2012年8月24日