关于《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法（样例5）

第一篇：关于《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法

江苏富有实业有限公司

关于《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法

各单位、各部门：

根据总公司办公室管理规章制度规定，特制定《富有人》报稿酬暨通讯员管理办法。为更好地发挥企业内刊《富有人》报在反映公司发展进程、营造员工积极向上、愉快工作、幸福生活和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各子公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2013年5月1日起执行。

一、通讯员制度

（一）、各单位、各部门科室负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。

（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。

（四）、通讯员的职责和权利

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、按时（每月8日前）按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。

4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。

5、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

6、有优先参加年度公司先进工作者的评选。

二、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜明、语言生动。

2、稿件报送要按时按质，月刊截稿日期为每月的8日之前。（注：涉及客观时效性及特殊情况的可顺延，但最迟不能超过12日）

3、稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名。单位负责人是稿件的第一责任人，通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。

4、通讯员要密切关注所在单位、部室遇到的重要接待（例如：省市政府及相关职能部门、领导的巡视、检查等），重大事件（例如：发生重大安全、质量事故的、公司组织的各类集体活动等），通讯员要及时报道，不能出现漏报或误报。

5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：334561243@qq.com,书法等无法输入电脑的可先扫描以图片形式报送。

6、稿件报送任务：每月各单位、各部、科室至少不少于3篇，通讯员个人不少于1篇。同单位的稿件在形式、内容上要尽量避免重复。

三、奖励考评标准

1、所投稿件一经采纳发表即付稿酬，稿酬由总公司支付，具体由内刊编辑部发放。

2、根据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别给予稿酬奖励。

3、新闻类稿件500字（含）以内每篇80元，600字以上每篇100；理论学习类稿件800字（含）每篇80元，800字以上每篇100元；文学类稿件600字（含）以内每篇80元，800字（含）以上每篇100元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅50元，摘录的（即非投稿者原创的）稿件，每篇给予上述对应档次稿费的40。（注：稿酬支付以稿件质量及刊出篇幅字数为准）

4、优秀作品、积极分子评比，每半年进行一次优秀文章、作品评选，由编辑部组织进行，每期将评出优秀文章作品2篇，奖励现金100元（不含稿酬）。

5、每年进行一次评比总结，根据一年来所投稿件的数量和质量及在推广公司企业文化建设方面所作的成绩评选出优秀通讯员，被评为优秀通讯员的将获荣誉证书和一次性奖金。其中：一等奖一名，奖金500元，二等奖两名，奖金300元，三等奖三名，奖金100元。

6、对各单位、科室年度宣传工作开展和完成情况实行考核，年终进行总评。并根据调查各单位、科室一线员工反馈的意见、报送稿件数量和质量情况等作为参与年度评优的参考指标之一。

四、本办法由总公司办公室负责解释。

江苏富有实业有限公司办公室二〇一三年五月一日

第二篇：关于公司内刊稿酬暨通讯员管理办法(暂行)

阳江市建设监理有限公司

关于阳江市建设监理有限公司内刊稿酬暨通讯员管理办法（暂行）

各部室、分公司（直属监理部）：

为更好地发挥内刊《漠江监理》在反映公司改革发展进程、营造和谐稳定企业文化等方面的作用，进一步推动和加强各分公司、部门宣传报道和创建学习型企业的工作，提高广大员工参与企业文化建设的积极性，特制定本办法，并从2011年5月1日起执行。

一、通讯员制度

（一）、各部室、分公司（直属监理部）负责人要高度重视宣传工作，保持通讯员队伍的相对稳定。要积极为宣传工作的开展创造条件，提供必要的学习资料，为通讯员进行业务学习、采编稿件以及了解信息等提供尽可能的便利。作为对公司工作方针、工作动态较为了解的单位负责人，有义务指导通讯员正确把握公司的工作动向，并向其提供有价值的信息。

（二）、通讯员要充分利用业余时间学习一定的新闻写作知识，提高自己的写作能力。要善于观察，广泛了解、收集工作中所发生的新鲜事物和感人故事；勤于思考，能够及时发现和总结出身边的新闻、工作中的管理经验；勇于写作，积极把自己的观点亮出来，把身边的好人好事、好的经验宣传出去，为企业文化建设及公司的管理、发展服务。

（三）、选拨的通讯员要具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神；具有一定的写作能力，工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感，有较强的组织纪律性。

（四）、通讯员的职责和权利

1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。12、按时按质上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。原则上，本单位所有稿件统一由指定的通讯员收集、校对后上报编辑部。

4、主动积极承担起内刊的宣传和报道工作，回访、收集关于改进企业文化建设工作、企业内刊宣传工作的意见、建议，并及时向编辑部反馈。意见、建议既可以是对内刊发表的某篇文章或某一方面报道的具体反映，也可以是对内刊内容、版面、栏目设置等各方面工作的意见、建议和要求。

5、有机会参加公司或其他各部门关于写作方面的培训。

6、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

7、有优先参加优秀通讯员及公司先进工作者的评选。

二、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、简练。其他类型稿件要主题鲜明、语言生动。

2、稿件报送要按时按质，季刊截稿日期为每季度最后一个月的20日之前。（注：涉及客观时效性及特殊情况的可顺延，但最迟不能超过30日）

3、稿件写作要认真负责，不得敷衍了事，不得上报虚假信息，不得抄袭他人作品。稿件报送时要注明是否原创及作者的单位、姓名、联系电话。单位负责人是稿件的第一责任人，通讯员是稿件的直接责任人，要对稿件的真实性负责。

4、通讯员要密切关注所在部室、分公司（直属监理部）遇到的重要接待（例如：省市政府及相关职能部门、领导的巡视、检查等），重大事件（例如：发生重大安全、质量事故的、公司组织的各类集体活动等），通讯员要及时报道，不能出现漏报或误报。

5、稿件一律通过电脑网络报送，报送电子邮箱：YJJL0662@163.com或

YJJL0662@sina.com。书法等无法输入电脑的可先扫描以图片形式报送，无条件扫描的可直接报送《漠江监理》编辑部李桂坡。

6、稿件报送任务：每季度公司各部、室至少上报一篇；分公司、直属监理部不少于3篇，通讯员个人不少于2篇。同单位的稿件在形式、内容上要尽量避免重复。

三、奖惩考评

1、所投稿件一经采纳发表即付稿酬，稿酬由总公司支付，具体由内刊编辑部发放。

2、根据正式刊发稿件的字数、内容、是否原创等分别给予稿酬奖励。

3、新闻类稿件600字（含）以内每篇50元，600字以上每篇100至150元；理论学习类稿件800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元；文学类稿件600字（含）以内每篇50元，600字至800字（含）每篇100元，800字以上每篇150元。凡简讯类附图片的稿件每篇幅20元，摘录的（即非投稿者原创的）稿件，每篇给予上述对应档次稿费的40%。（注：稿酬支付以稿件质量及刊出篇幅字数为准）

4、每年进行一次评比总结，根据一年来所投稿件的数量和质量及在推广公司企业文化建设方面所作的成绩评选出优秀通讯员，被评为优秀通讯员的将获荣誉证书和一次性奖金。其中：一等奖一名，奖金1000元，二等奖两名，奖金500元，三等奖三名，奖金300元。

5、对各部室、分公司（直属监理部）宣传工作开展和完成情况实行考核，年终进行总评。并根据调查各部室、分公司（直属监理部）一线员工反馈的意见、报送稿件数量和质量情况等作为参与评优的参考指标之一。

四、本办法由《漠江监理》编辑部负责解释。

阳江市建设监理有限公司二〇一一年四月二十五日

第三篇：新闻中心稿酬管理办法

新闻中心稿酬管理办法

（讨论稿）

为了充分调动新闻策划、新闻采编、设计制作以及对外报道人员的工作积极性，按照**集团《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合新闻中心工作实际，特修订《新闻中心稿酬管理办法》。

一、稿酬发放类型、范围及原则

（一）、类型：

1、报纸：文字、照片、美术、题图、插图、尾花稿费；编辑加工费、校对费、审稿费和好新闻评审费。

2、电视：画面设计、栏目头设计、创意字幕、节目制作、有像与口播新闻、专题、播出及新闻栏目主持费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

3、网络：专题网页设计、页面flash、创意设计费；编辑加工费、审稿费和好新闻评审费。

（二）、范围：

1、三大媒体新闻业务从业者，如策划（大型采访活动策划、每季每月报道要点策划等）、写稿、编稿（制作、网页设计）、校稿、审稿（好新闻评审等）、播稿（播音主持）等。

2、对外新闻报道稿酬及奖励。

（三）、原则：

1、外宣奖励原则。为鼓励对外报道，保证顺利完成新闻中心对外报道任务，对外新闻报道在执行集团公司有关奖励政策的基础上再进行奖励。

2、业务量化原则。所有涉及稿酬人员每月的工作任务在保证质的基础上必须量化，要认真填写《新闻业务量化考核表》。即使没有明显可量化的工作，也必须完成上一个程序的工作任务和满足下一个程序所提出的工作要求。

3、易岗易酬原则。即在什么岗位拿什么稿酬。

4、考核奖惩原则。无论是采编人员还是其他人员，无论是定量还是变量，发放稿酬时都必须经过严格的考核，奖优罚劣。

5、协作奖励原则。对在采、编（包括设计制作）、播等新闻业务的协调方面有积极贡献的部室或个人，由总监部提出申请，经中心领导批准，给予适当的稿酬奖励。

二、工作任务

各媒体及相关部室根据工作任务确定每个岗位定额，完成《新闻业务量化考核表》中规定的定额后方可发放稿酬：

（一）、《****》报编辑：圆满完成当月的报道选题策划、组稿、编稿、排版和校对任务；每人每月至少发表两篇评论或编者按、编后语及 2 其它新闻类作品。

（二）、**电视台编辑：圆满完成当月的报道选题策划、《**新闻》、《一周要闻》的组稿、编稿任务；每人每月至少发表两篇评论或编后。

（三）、***网站编辑：圆满完成当月的报道选题策划、原创稿件的组稿、编稿和摘编信息的编辑发布任务；每人每月至少发表三篇评论（包括网评）；完成《**论坛》的管理工作、《**视频网》相关视频的审核工作及网络舆情的收集汇报工作；完成《**信息》的编辑、排版和网上发布任务。

（四）、**电视台制作：圆满完成当月《**新闻》、《一周要闻》的制作任务、电视节目改版及其他节目包装任务。

（五）、**电视台播音主持：每月完成所有电视栏目的播音主持任务。

（六）、**电视台专题栏目：圆满完成当月所有专题栏目的策划及采编制作任务和应急性专题片制作任务。

（七）、记者部记者：按照**新办字（2009）12号文件精神，结合集团公司2010年（16）号文件有关新闻影响力指数评审办法，记者部记者按人均24分的新闻影响力指数进行考核。

（八）、通联（总监）部人员：圆满完成当月报道要点拟写、对内对外信息交流、采编会议和通联会议组织策划、好新闻评选、通讯员培训、摄影等新闻业务工作。

（九）、播出及网页设计人员：完成**电视台所有节目的正常播出 3 上传任务;完成**网站的网页设计开发、网页Flash设计和技术服务任务。

以上涉稿酬部室在完成新闻业务工作的同时还必须完成有关新闻业务管理工作，如稿件统计、好新闻评比、新闻影响力指数排名（指三大媒体、记者、专题）、新闻业务量化考核、稿酬申报、工作总结和完成领导临时安排的其它任务等。

三、稿酬标准

按照**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》精神，结合各媒体及相关部室各自特点拟定此稿酬标准。

（一）、记者岗（包括文字、摄影、摄像）：完成当月该部室的新闻影响力总指数和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分5００分。

（二）、***电视台、《****》报、**网站编辑岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分400分。

（三）、**电视台制作岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分350分。

（四）、专题、栏目（含文艺部）岗：在完成新闻业务管理工作，每完成一期专题（或栏目），专题室稿酬得分380分；文艺室稿酬得分300分

（五）、通联（总监）：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分300分。

（六）、播音主持岗：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分250分。

（七）、播出及网页设计人员：完成当月工作任务和新闻业务管理工作，月人均稿酬得分200分。

四、计酬办法

（一）、所有涉稿酬部室人员的稿酬得分，均为其部室内部严格考核后所得。

（二）、除记者部记者外，其他涉稿酬部室人员，除得每月完成工作任务后所规定的稿酬得分外，额外采写的稿件另计稿酬。

（三）、除记者部记者外，其他从业人员采写同一条（且同体裁）新闻同时或间断性在三个媒体发布，只按一条新闻的稿酬发放（以稿酬最高的媒体算）。同一主题不同体裁的可另计稿酬。

（四）、报纸和网络发布同一内容的多幅照片，以一幅照片的稿酬计算。特别重大的题材例外，但最多不得超过3幅。

（五）、三大媒体相互转发的新闻不支付稿酬。

五、对外报道稿酬奖励

为了充分调动新闻中心员工对外报道的积极性，顺利完成新闻中心对外报道任务，在全年稿酬中提取部分稿酬（根据对外报道量大小决定）作为对外报道的稿酬奖励。

（一）、凡在地市级以上媒体刊播的新闻作品，可凭刊发作品原件、视频播发录像和稿费通知单（留存复印件）在通联（总监）部登记并领取稿酬奖励。

（二）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，在执行**集财字（2005）259号文《关于调整宣传媒体稿酬的通知》中对外报道稿酬奖励规定的基础上再给予翻一番的奖励。

（三）、凡在各级各类媒体刊播的新闻作品，六个月后还未收到稿酬通知单的，可凭新闻作品刊播原件及视频播发录像等有效证据，经分管主任签字报总监部核实后领取稿酬奖励。其标准按照**集财字（2005）259号文规定的层级，每件分别为：50元、100元、200元和400元。如再接到稿酬通知后，可按稿酬奖励标准多退少补。

六、稿酬支领

（一）、稿酬每月发放一次。

（二）、每月先从稿酬总额中提出当月对外报道的稿酬奖励后，再计算和支付内部稿酬。

（三）、所有涉稿酬部室必须在每月3日前将本部室上月的《新闻业务量化考核表》经分管主任签字后交总监部。总监部在审核中如发现有重复（三媒体重复用稿）统计稿件的要删除，有重复稿酬的，就高不就低，只留一项。

（四）、总监部对所有被审核的稿酬分汇总核算出分值后，根据部 6 室考核结果每月8日前下发稿酬通知。各部室根据内部业务考核情况认真填写由总监部统一设计的稿酬通知单，经涉稿酬部室负责人、总监部负责人、分管主任签审后交总监部。总监部附上汇总表（审签卡），呈中心主任审定。

（五）、所有涉稿酬部室须在每月10日前将上月的稿酬通知单做好交总监部审核。总监部须在每月15日前将稿酬通知单和汇总表呈中心主任审定后交计财部。每月26日前，计财部须将审核后的稿酬发放给涉稿酬部室。各涉稿酬部室须在月底前将所有稿酬发放完毕。

（六）、各涉稿酬部室负责人在做稿酬通知单时，每个人的稿酬不留小数，如有余额，自行解决。

七、考核管理

（一）、所有涉稿酬部室必须认真填写《新闻业务量化考核表》，并由分管主任签字后按时交总监部。此表是稿酬考核管理的重要依据，不按时填交表，将根据具体情况在下月该部室稿酬总得分中核减该部室月稿酬得分的5%-30%；所有涉稿酬部室须在规定时间内把稿酬通知单报总监部并在规定时间内发放稿酬，否则，在下月部室稿酬总得分中核减10％。

（二）、所有涉稿酬部室实行部室工作任务总量和稿酬得分总量双项管控。部室完成或超额完成月工作任务（每人工作量之和）可获得全额（每人稿酬应得分之和）稿酬得分，否则，按工作任务完成的多少核 7 减稿酬得分。

（三）、所有涉稿酬部室的工作任务总量与质量完成情况由总监部考核，按稿酬分值计酬。总监部要不定月抽查涉稿酬部室内部的考核情况，若发现有不实者，在下月该部室稿酬总得分中核减10％-30%，同时，核减部室负责人月稿酬得分的20％。

（四）、三大媒体编辑要严格按照集团公司党委2010年（16）号文件有关新闻影响力指数的评审办法对记者的新闻作品（包括文字稿件、照片和视频）进行打分。打分要公平、公正、公开，不得徇私舞弊，否则，将据情核减相关部室稿酬得分。

（五）、对外报道稿件须经集团公司新闻办审核和在新闻中心总监部登记。未经审核登记而被上级媒体刊播的新闻作品，不予稿酬奖励。

（六）、对外报道要严格考核，对超额完成任务和完不成任务的，要在稿酬得分上可按照《新闻中心对外报道考核管理办法》分别给予奖惩。

（七）、涉稿酬部室负责人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。

（八）、所有涉稿酬部室，完不成当月工作任务的，不仅要按比例扣除稿酬得分，而且要下浮本部室当月绩效奖的10%；连续两个月完不成任务的，下浮本部室绩效奖的30%；连续三个月完不成任务的，扣除本部室当月的绩效奖。所有下浮绩效奖都在下月绩效奖中体现。

（九）、所有涉稿酬部室，都要严格考核本部室涉稿酬人员的工作数量和质量。对完不成工作任务的个人，不仅要按比例扣除稿酬得分，8 而且还要下浮当月绩效奖10％；连续两个月完不成工作任务的下浮当月绩效奖30﹪；连续三个月完不成工作任务的，扣除其当月绩效奖。个人稿酬得分，上不封顶，下不保底。

（十）、本办法由综合部协助总监部考核执行。

八、资金来源

所有涉稿酬部室的稿酬由中心计财部统一管理和发放，在企业管理费中列支。

九、其

他

（一）、《新闻业务量化考核表》另附。

（二）、稿酬付给与新闻业务有直接关系的从业人员和额外写稿人员。

（三）、本办法由总监部负责解释。

（四）、本办法从二○一一年一月一日起施行。

另附：《新闻业务量化考核表》

****新闻中心

二○一一年一月

第四篇：通讯员管理办法

关于下发《肇源县电业局通讯员管理办法》的通知

为及时、准确地捕捉我局的新闻信息，更好地服务于我局各项工作，围绕我局工作重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造我局良好企业形象，并引导舆论、传递信息、沟通联系、塑造形象、丰富生活、积淀文化、提升精神，根据我局加强品牌建设、展示文化内涵，“一流企业要有一流宣传”的工作思路，依局领导的指示精神，特制定肇源县电业局通讯员管理办法，望各部门、局属各单位积极配合，大力协作。

一、任职条件：

1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导，具有较强的责任心、事业心和活动能力。

2、爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性。

3、熟悉本部门情况，爱好写作，具有一定的文学创作或新闻写作能力，性别、年龄不限。

4、热心宣传工作，能认真履行通讯员职责，能够定期完成安排的通讯报导工作。

二、选用办法

1、可以自主报名，也可部门推荐（但每单位保证至少上报一名）。

2、通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后可继续连任。

3、因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在单位主管再推荐其他人选，并通知通讯报道办公室 予以确认。

三、具体职责

1、把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本单位生产、营业、安全管理等各方面信息，内容必须真实、准确。

2、任职期间，必须认真写稿，投稿，或主动提供新闻线索。各通讯员每人每月最少向局通讯报道办公室投稿 篇。

3、服从通讯报道办公室负责人的工作安排，努力完成任务。

4、积极参加本单位举办的各种活动和召开的各种工作会议。

四、质量要求（稿件质量要求）：

1、稿件形式：可以是消息、通讯、调研报告、报告文学、图片、评论等，内容可涵盖生产、营业、安全管理各方面，包括先进经验和做法、先进集体和个人的感人事迹等。

2、文字稿件要求主题鲜明，文笔流畅，内容充实、生动，贴近我局工作实际，有思想性、科学性、先进性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值较高、画面清晰、层次丰富。

五、基本权利

1、通讯员具有对本部门工作的知情权，各部门、各单位应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持。

2、通讯报道办公室根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门、各单位应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件。

六、奖惩办法

1、全年来稿、信息、线索、信源提供数未达 篇，及全年没有供稿的通讯员，视为自动放弃通讯员资格，部门或单位不得评为先进。

2、通讯员从事各项活动要遵守相关法律法规和我局的相关规定，稿件真实性责任自负。

3、对提供虚假信息、违反职业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的建议所在部门给予处分。

4、通讯员工作纳入业绩考核。宣传工作每举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情况，表彰优秀，并给予相应奖励。

七、组织管理

1、为重视通讯报道工作，局领导决定成立通讯报道领导小组，组长： 副组长：

领导小组下设办公室，办公室设在政工部，负责人：刘文彬 成员：杨馥冰。办公室负责通讯员工作的整体指导与协调。根据工作重点，直接组织和领导各单位通讯员；定期召开通讯员工作会议，评估与部署阶段工作。

2、通讯报道办公室负责通讯员队伍的日常联络与管理。按照工作要求，做好通讯稿件的征集和初审，登记、汇总信息数据，上报工作。

八、报送方式

稿件采取电子报送方式，邮箱地址：zydyzgb@163.com。本办法自下发之日起施行。

二O一二年三月十二日

第五篇：通讯员管理办法

通讯员管理办法

为及时掌握公司发展动态，搭建信息沟通平台，全面提高公司宣传和信息工件效率及质量，推动公司宣传工作和企业文化建设，特制定本管理办法。

一、通讯员工作原则

遵循企业文化建设和宣传工作规律，及时、准确、全面地宣传公司工作成果，扩大社会影响，树立公司良好形象，为企业文化建设及公司的生产、管理、发展服务。

二、通讯员基本条件

1、工作认真务实，有较强的集体荣誉感和工作责任心，热爱宣传工作，熟悉公司及所在部门的情况。

2、具有一定的文字写作能力，思维敏捷，能及时、准确地发现和把握新闻线索。

3、具有良好的团队精神和口头表达能力及活动组织能力。

三、通讯员工作职责

1、围绕公司发展目标和企业文化建设工作要点，宣传所在部门各项工作进展、成果。

2、收集整理所在部门的新闻线索，及时将有价值的事件写成稿件或信息，并上报公司宣传部门。同时，按照宣传部门的工作安排，完成所在部门采写工作。

3、通讯员除了自己撰写稿件外，还要带动、指导、帮助本部门爱好写作的员工积极撰稿，做好对部门员工上交文稿的审核把关，不断提高稿件质量。原则上，每位通讯员每月至少提供一篇稿件。

4、按要求参加通讯员业务知识技能培训活动。

5、协助公司宣传部门做好其它文字材料的拟写和相关宣传工作，传播企业文化。

四、稿件报送要求

1、新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练，特别是新闻稿件的名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息、言论稿件不超过800字，通讯类稿件不超过1500字，动态性信息不超过300字，其它类型稿件要求主题鲜明，语言生动。

2、稿件形式不限，可以是消息、散文、诗歌、议论文等等，内容包括：（1）公司管理方面的新举措、新思路、新成效；（2）公司在各新闻媒介的报道；（3）公司内部举办的专业培训、专题会议和各类活动等；（4）部门工作的先进经验和做法以及先进集体、先进个人的感人事迹；（5）员工个人的工作体会、生活感想等议论、抒情性文章。

3、新闻照片要求主题突出、角度新颖、新闻价值高、画面清晰、层次丰富，数码照片要求JPG格式，大小在2M以上，分辨率1600*1200以上。

4、稿件报送要及时，避免因时效性滞后而导致质量较好的稿件未被采用。

5、所有稿件一律报送电子稿（含图片）至通讯邮箱，手写和传真件不予接收。

6、报送任务：各部门每月不少于1篇。

五、通讯员奖励

1、上交稿件被公司网站、宣传栏、企业刊物（待编）采用的，300字（含）以下的每篇奖励20元，300字以上每篇奖励30元，图片稿件每张奖励10元（公司负责宣传工作的人员除外）。

2、稿酬由战略发展中心负责核算，报公司党总支批准后下发。

3、每年举行一次优秀通讯员评选，颁发证书及奖励。

六、其他要求

1、各部门要重视宣传工作，为本部门通讯员提供必要的通讯报道条件，原则上每个部门推荐一名通讯员负责日常工作。如有变动，及时通知公司宣传部门。

2、通讯员应对稿件的真实性负责，提供的稿件必须经部门负责人审核方可报送公司宣传部门；对提供虚假信息、违反新闻行业道德的通讯员，取消通讯员资格，造成恶劣影响的另行处罚。

3、各部门宣传工作将作为评选先进集体和个人的依据之一。

4、本办法从2014年5月4日起执行。不尽事宜，另行完善。

上海浦公建设工程质量检测有限公司

2014年4月14日