税务局文明执法构和谐社会演讲

第一篇：税务局文明执法构和谐社会演讲

文章标题：税务局文明执法构和谐社会演讲

税务文明执法构建和谐社会演讲稿

税收是国家为了实现其职能，凭借政治权力，按照税法规定的标准，强制地对社会产品进行分配，无偿地取得财政收入的一种手段。税收是国家赖以生存的保障，国家没有税收作保障，和谐社会就无从谈起。税收因为要将一部分社会剩余产品或一部分既得利益从纳税人所有转变为国家所有，涉及到单位特别是个人的切身利益，所以，这就要求赋予征税权力的税务机关必须切实履行税收政策，公平、公正执法。如果税务机关执法不公，不仅不能营造一个公平竞争的社会环境，更重要的是容易引发社会矛盾，产生不和谐的因素；税收具有调节经济的重要职能作用，如果执行政策走调，就不能使税收调节达到预期的目的，也达不到经济和谐发展的要求；作为税务机关是代表国家行使征税的权力，执法形象、执法素质如何直接影响的是执法效果，如果执法不文明、执法违法，只能加剧社会的不和谐。

和谐社会一定是法治社会。和谐社会需要法律面前人人平等，和谐社会需要人人遵纪守法，和谐社会更需要执法机关和执法人员文明执法、依法执法、公正执法。在现实的税收环境中，因税收政策自身因素、“用税人”、“征税人”、“纳税人”因素等不和谐的音符侵蚀着税收的法制环境。其主要表现在：

一、政策制定的不严肃性。税收政策的本身是用来约束广大的纳税人，但税收政策制定的不公平、不合理、不合法、不稳定性的现象时有发生。如：营业税起征点对越是贫穷地区越是实行低标准，似乎是在交通不便、经济滞后的边远山区的个体工商户的经营状况、经营利润的空间要好于发达地区；个人所得税的个人“生计费用”的扣除标准上，法律规定了一定的弹性，有的地方在此基础上又进行了上调，标准执行普遍是经济发达的地区比贫穷的地区标准要高；对资源税中的“其他非金属矿原矿”征收权下放到各省、自治区、直辖市，对税源基础薄弱的省份当然不愿放弃合法取得财政收入的机会，连“毛石、沾土”等都要实行“燕过拔毛”政策等等。税务处罚更为执法机关和执法人员营造了弹性空间。按照行政处罚法的有关规定，什么情况下免于处罚，什么情况下从轻处罚，什么情况下减轻处罚都作了明确的界定，除此以外的税收违法行为税务机关应当在规定的比例或额度内进行自由裁量。在执“罚”过程中，对当事人的违法行为处罚与否、罚多罚少本应视其违法情节，却为当地经济环境所左右：对经济宽余的地区一般是实行不罚或少罚政策；对经济拮据的地方，执法机关也为了其自身的既得利益，处罚是“就高不就低”。如此一松一紧的不公正待遇，必然会形成恶性循环：使得身处劣势的贫穷地区更加举步维艰，而身处得天独厚条件的富蔗地区还要“放水养鱼”，必然“筑巢引凤”，外来投资一边倒。“自然经济”的发展，必然会加大“城乡差距”。

二、政策执行的不公正性。依法征税是税务人员的天职，但“征税”在有的时候难以做到“依法”，其中有税务机关和税务人员自身的因素，也有社会不良风气的干扰。

1、税务人员“面情”观点严重，法纪观念淡薄。税收政策最终是要依靠税务人员来落实，而人是有感情的动物，是生活在现实社会，而非真空中。所以在执法的过程中很难真正的实现自我“超脱”。在不构成犯罪的违法行为领域，是行政执法机关的天下。虽然中国的法制不健全只是一个方面，但更重要的在某些人的眼里，法律成了其个人行使权力的工具，“以言代法”、“以权代法”、“知法犯法”。将法律面前人人平等在有的时候演变为因人而异、因事而异，“固定性”税收的背后体现的是一种法律“灵活性”。如：税务机关内部人员的“私人税收”、“亲戚税收”实行“近水楼台先得月”的政策，因为“要合群”、“要兄弟感情”；对有头脸的政界要员的“沾亲带故”税收，则看其“脸色”和“管事”的大小行事，因为单位要“生存”、领导要“位子”，不得不“瞻前顾后”、“察言观色”。剩下的就是“无牵无挂”的纳税人，要么“死缠硬磨”、耍狠施泼，要么实行“感情投入”，要么老老实实的听话。对这一类的弱势群体，税务执法人员总是铁面无私：严格依法行政、应收尽收、应罚尽罚。还有一类明智的纳税人：按规定履行义务、按规定享有权利，不惜代价请“高手”进行税收筹划。最终是“老实的、不懂政策的纳税人吃亏”。

2、地方行政干预。税务机关作为行政执法机关，独立依法行使税收执法权，但现有的行政体制，特别是地税机关，税务经费收入有求于地方、领导的任免地方有“建议权”，所以执法受地方政府的牵制，极大影响了税务机关正常的依法行政活动。如：地方政府对纳税人上访，尤其是对集体上访，总是从稳定大局出发，出面干涉税收工作。从某种程度上讲，怂恿了纳税人的违法行为，纳税人从中“受益”后，形成了遇事找政府的恶性循环，而不去寻求复议或诉讼的正当救济途径。又如：为了招商引资，地方政府将税收作

第二篇：党员构和谐社会讲课稿

党员构和谐社会讲课稿

内容预览：

教学对象：广大党员、干部教学时间：1.5小时教学目的：通过本课的学习，使广大党员、干部懂得构建和谐社会是靠人自身的实践活动逐步推动社会进步的过程这个基本道理，明确在构建和谐社会中应该发挥的先锋模范作用，从而更加增强积极参与和谐社会建设的使命感和责任感。社会主义和谐社会，就是要人与人之间互相尊重、互相信任、互相配合，使全体人民各尽其能、各得其所，最终实现民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会并不是某种既定的不变状态，而是随着人们的社会生活和社会实践不断变化发展的过程，是一个不断确立状态又不断否定状态的过程。而使这个过程能够真正成为历史进程的根本保证，不是什么外在的力量，而是在这个历史进程中作为主体的人自身。正是因为人的参与，才使这个过程成为可能；正是因为人的现实的真正参与，才使这个过程真正成为现实。恩格斯曾经说过，一次行动胜过一打纲领。构建和谐社会，需要实际的实践活动，需要人真正去做。作为社会群体的优秀分子，……

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第三篇：和谐社会演讲

文章标题：和谐社会演讲

夏雨淅沥，浇透了藏在叶后的茧，黄昏，那群蝶飘舞的画面，绚烂的让人永生铭记！然而谁会注意，一个悲剧的诞生-残翅。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.comxiexiebang.com帮您找文章]

天空是蝶宿命的追求，于是它挣扎着扑起，无奈地落下，在扑起再落下，知道遍体鳞伤，知道精疲力竭，颓废地缩回茧里，没落在一个可望而不可及的蓝天梦里，漫漫小时莫名，我流泪了。

我们生活在四季如春的温室里，所以从没感受过刺骨的寒冷与难熬的炎热；我们生活在绿草如茵的花园里，所以从没感受过荒凉的惨淡与萧索寂寞；我们生活在平静安宁的避风港，所以从没有感受过喧嚣的折磨与风暴的侵扰。但是，无论温室里多么阳光明媚，也阻止不了现实世界的寒冬酷暑；无论花园里多么五彩缤纷，也抵挡不了末日黄花的凋落飘零；无论避风港里多么静谧安逸，也不能漠视大海上的狂风骤雨。我们是星云的，因为上帝选择了我们，让我们在天鹅绒般柔软的环境里成长着，从没经历过生活的如荆棘般的刺痛与残忍。我们就幸福如那腾起的蝶，谁又能发现留在茧里的残翅。他们是生活在社会边缘的一个特殊群体，他们没有权利，没有财富，没有地位，甚至没有生存能力，他们就是那残破的蝶，是命运的罹难着。

为生存而挣扎的江湖艺人，我们以为他们是失败者，狼狈不堪地活着，却忽略了他们的尊严，他们的命运，他们的灵魂，他们也有激越澎湃的豪气，热火冲天的岁月，只不过因为命运天平的倾斜，使他们承受着角色的卑微，边缘的尴尬和不可言说的辛酸。不知大家有没有听过广西打工青年啊星的故事，他毫无选择地用自己稚嫩的双肩过早的承受了命运的重捏和社会的冷漠，城市的天是那么高，可依然容不下一个渺小的他。同乡们为了生存去抢劫，而他在夹缝中挣扎了3年以后，一步一步地走上了另一条不归路。一个有意识远离犯罪的青年，为什么最终还是落入了那令人辛酸的痛苦轮回！是民众，是社会集体的轻蔑与模式将他推向了深渊！

我们常把和谐社会挂在嘴边，而真正的和谐到底是什么？是民主。是法制，是正义，是公平，是友爱，是充满活力，那些遭受命运不公待遇的人，跟我们一样拥有年轻美丽的生命。没有他们，社会何来公平，何来民主，何来友爱，又怎么谈的上和谐。只需要一个关爱的眼神，一句温暖的话语，一颗善良的心，就能让无力者坚强，让悲观者前行。

帮助他们，是时代的良知，是社会的义务，是我们义不容辞的责任。那么，就让我们携起手，为新世纪谱出一段壮美的和谐乐章。

《和谐社会演讲》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读和谐社会演讲。

第四篇：和谐社会演讲

尊敬的各位首长，亲爱的战友们，大家好！今天我演讲题目是“给发展插上和谐的翅膀”。众所周知，“和谐社会”一词，是党的十六届四中全会提出的，现已成为当前国内政治的重要主题词。和谐发展，是可持续发展的合理演进和梯级升华。构建和谐社会，不仅是我们执政党坚持“以人为本”的执政目标，同样也是每个公民的责任，更是新时期武警官兵理所担

当的历史责任。

稳定是和谐的音符

作为武警官兵，要在社会的稳定中发挥骨干作用，在维护稳定上下功夫。我们要注重维护武警部队威武之师、文明之师的良好形象，千方百计想方设法地为部队建设和身边的战友着想，奋发进取，顽强拼搏。我想，只有安全、稳定，才是我们武警部队最和谐的音符。

和谐是发展的前提

作为武警官兵，在创建和谐社会中，要做到创造安定有序的环境。武警官兵，如何创造安全的环境，在安全秩序中发挥主力军作用，这需要我们站在发展的高度，充分认识到抓好安全的重要性，牢固树立安全理念，切实担负本职岗位的安全责任，对新情况、新问题，能够主

动的思考对策，筑起一道牢固的钢铁长城。

团结是和谐的关键

古人说的好：人心齐，泰山移。毛泽东也曾经说过：团结就是力量。社会是由群体组成，而群体是由一个个的人组成。因此，可以这么说，警营和谐的基础，那就是人与人之间的团结。团结就是胜利。新中国武警部队的发展历程，谱写的就是一曲曲艰苦创业、团结奋进之歌。作为新时期下的武警官兵，无论是在岗位上，还是在生活中，要注重团结，做到创造人与人之间的和谐；要尊重战友，理解战友，帮助战友，待人真诚、为人守信、与人为善；要团结人，尊重人，使自己在利益诉求多样化的社会中摆正位置，率先建立一种新型和谐的内部关系，积极实践科学、健康、文明的交往方式，争做一名团结向上合格的忠诚卫士，让团结之

歌高昂嘹亮。

和谐是发展的翅膀

这让我想到了古人孟尝君的“合浦还珠”的典故，其实这就是讲的“天人合一”的和谐观。就我们武警部队而言，人与自然和谐相处，就是尊重自然规律。我们所在的驻地地处西北贫困地区，眼前的荒原、枯河、秃山、贫穷，一幕幕让我们深刻的感受到了人与自然和谐的极端重要性。作为武警官兵，我们就是要积极投身西部大开发，积极为恢复西北生态贡献力量。要尊重自然，亲近自然，养护自然，走出一条无愧于前人、也不负于后人的人与自然的和谐

发展之路。

中国要真正强大，走构建和谐社会是当务之急；武警部队要跨越发展，走构建和谐警营也是必由之路。面对新的世纪，面对新的挑战，创建和谐警营，这不仅仅是武警官兵的一种责任，更是武警官兵肩负的使命。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。让我们在科学发展观的伟大指引下，共同努力，给发展

插上和谐的翅膀描，绘出和谐共存的美好明天。

科学发展 共建和谐

尊敬的各位领导、同事们：

大家好，我演讲的题目是：科学发展共建和谐

说到和谐，有人这样比喻：年有春夏秋冬是和谐，月有阴晴圆缺是和谐，阳光灿烂是和谐，风雨雷电也是和谐„„和谐不是清一色，而是运动中的平衡，差异中的协调，矛盾中的进步。

近几年来，我们晋城质监虽地域不广却成绩斐然，虽人员不多却日渐昌盛，“和谐”无

疑是一个重要的原因。

晋城质监的和谐，有着内部和谐和外部和谐。如果一说内部和谐，便有人认为只是一团和气，一路“抹”，一味“哄”，那他就错了。在晋城质监，和谐不是用来装门面，而是人人事事当家作主，个个处处规范行事。面对检测所扩建问题，不是党组直接拍板，而是公开招标随机确定；面对干部任用问题，不是主要领导圈定，而是依据民意调查问卷。考核排队的标准明确，使各单位明白名次掌握在自己手中，从而心中有数、干劲十足；民主决策的公开透明，使职工有了知情权、发言权、管理权和决策权，从而人人心情舒畅、心理和谐。

我们的内部和谐不仅是人与人之间友爱、融洽，更是科室与科室之间相互配合、县局与市局之间团结协作。前段时间随主任到县局调研，县局反映：到市局开会时，一个人往往需要参加两个同一时间不同内容的会议，以至无法分身，或者是刚开会回来又接到通知第二天要参加另外一个科室组织的会议，常常浪费人力、车力、财力，主任立即让我记下来，准备回来后协调各科室，每周统筹安排会议时间，然后提前发布到网上以便县局提前准备、统筹规划。这时我的头脑里蹦出一个词：和谐！是的，和谐不仅仅是气顺人和，更是人力财力的节约、工作效率的提高、行政效能的增强！工作流程清晰，人员分工明确，职工参与决策，人人献计献策。这就是晋城质监的内部和谐。

一颗树不能改变气候，但森林可以，一个人不能改变外部环境，但全体质监人的共同努

力则可以营造质监良好的外部和谐。

实现外部和谐，看似软功夫，实是硬功夫。面对地方产业日益增长的技术检测需求，我们的检测却表现出设备资源不足，经费欠缺的矛盾。于是我们以和谐理念、和谐精神、和谐方法看待、分析、解决矛盾，推出质企共建新模式，把检测中心建到园区、建到企业、建到市场，实现了技术检测保障与地方企业和谐发展。面对可能发生的不文明执法、乱收费、乱

罚款隐患，我局推出“五个一”监督卡，让企业也有了发言权，质监监督企业合法生产，反过来，企业监督质监文明执法，这是什么，这就是和谐，质企共建在监督卡的作用下达到完

美统一的和谐。

正是因为这内外和谐，我们才能最终取得了一个又一个骄人的成绩。名牌奖励政策率先出台得益于我们主动与地方政府沟通所建立的和谐关系；政风行风评议连年夺冠得益于我们严于律己、秉公执法所营造的和谐氛围；行政效能不断增强得益于我们合理化设计的和谐制

度等等一切无不证明，和谐就是晋城质监的不竭动力。

我相信，经过我们的共同努力，和谐的晋城质监一定会更加步调一致，勇往直前！在我局如火如荼地掀起“解放思想，争当实践科学发展观排头兵”热潮的今天，我院全体干部职工，也都积极投身其中，坚持以解放思想为先导，创新工作观念，在平凡的工作岗位上，争当实践科学发展观的排头兵，深入推进我院的全面建设。那么，如何才能使解放思想，争当实践科学发展观的排头兵不是停留在口头上、言语中，而是落实到行动上、工作中呢？我院坚持从基础做起，升华思想理念，扎根民政医疗事业，深挖潜力，开拓创新，真正使解放

思想结出硕果，不断推动科学发展的大跨越，全面推进医院的发展步伐。

一月中旬以来，连绵的暴风雪肆虐着中国，持续的超低温突如其来，南方十七省区遭受严重灾情。面对异常寒冷的天气，我院结合实际，全力以赴开展抗灾救灾工作，落实好各项抗灾救灾工作措施，在院领导的高度重视下，在各科室各部门的鼎力配合下，做好了全院1500多名住院病人的防寒保暖工作。特别是病区厨房班长、党员何家伦同志，为了确保抗灾救灾期间住院病人的正常伙食供应，他多方寻找，积极采购、储存了足够1个月用量的食品和物资，并主动承担起最脏最累的修理、清洗炉灶等工作，在短短几天时间里，双手就被冻坏，长满了冻疮，但他仍然坚守在工作岗位上。何家伦同志在这次抗灾工作中的突出表现，被评为广州市民政局抗灾救灾先进个人。正因为有了像他这样的优秀党员、优秀干部职工，正因为有了这种关爱病人、无私奉献的精神，住在我院的1500多名病人才能平安度过这个

寒冬。

解放思想是一场深刻的变革，必须从思想观念的深处，从深层次的体制机制上，反思和

检讨存在的问题，才能破解难题，才能有效推进。

今年，按照局的指示精神，我院必须在三月份全部接收滞留在市精神病医院江村分院的146名流浪精神病人，面对如此艰巨的工作任务，面对救治病区床位不足，人员紧缺的不利因素，我们没有畏惧退缩，没有消极地“等、靠、要”，而是迎难而上，积极解放思想，努力开拓创新，挖掘潜力，以高度的责任心和使命感，认真做好相关准备工作，制定详细的接收工作方案，落实各项接收工作措施。特别是在最后一批接收66名救治病人的过程中，因

工作量巨大，时间紧迫，我院各部门200多名工作人员主动牺牲休息时间，加班加点，尤其是救治病区的医护人员，甚至不顾前一天夜班的劳累，第二天又投入到紧张的接收工作中。全院干部职工协调一致，全力以赴，甘于奉献，从而安全、顺利、高效地完成救治病人的接收工作任务。自2003年承担广州市流浪乞讨非危重精神病人的救治任务以来，我院共接收救治病人1046人，送出669人，从未出现任何意外事故和医疗差错事故，这无疑是我院在解放思想学习中结下的丰硕成果！

解放思想，要求我们针对思想实际来解放思想、转变观念，以良好的精神状态，跑在解放思想的前头；解放思想，就是为实现科学发展扫清障碍，把一切背离科学发展的工作思路、工作方法纠正过来。说一千道一万，解放思想最终必须落实到对科学发展的推动上，其成效

也只能通过科学发展的成果来体现和检验。

正所谓：脚步达不到的地方，眼光可以达到；眼光达不到的地方，思想可以达到。只要我们坚持解放思想、实事求是，与时俱进，勇于创新，将所学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，我们的国家就一定持续、快速地向前发展，我们的社会就一定能够更

加稳定和谐，我们的医院就一定能够走在民政系统的最前列！

第五篇：建和谐班子构和谐社会

构建社会主义和谐社会，是我们党执政理念的重要升华，也是我们党长期执政的重要使命。要完成这一使命，关键在党，关键在党的各级领导班子。班子和谐是和谐社会的组成部分，更是必要条件。和谐社会是社会的各种要素和关系相互融洽的状态，是一个系统的概念。在这个系统中，班子和谐的份额很小，但影响很大，是必不可少的组成部分。没有班子的和谐，就没有善治，就不可能在发展中维持人与自然的和谐，也不可能在管理中维持人与人之间的和谐，更不可能维持政府与公众之间的和谐。简而言之，没有政通，就没有人和。班子的和谐，是构建社会主义和谐社会的基础条件和核心要素。

构建和谐社会是领导班子的责任所在，更是立身之本。各级领导班子是国家社会公共利益的代表和管理者，把和谐社会建设摆在重要位置，通过提高自身的能力，激发社会活力，促进社会公平和正义，维护社会安定团结，是各级领导班子的应尽职责和基本职能。这些职责履行的如何，这些职能发挥的如何，直接关系到领导班子的群众认可度和社会公信力。如果失去群众认可和社会公信的领导班子，本身就将是一个不和谐的因素，最终将失去存在的价值。换而言之，构建和谐社会，既是党履行执政职能的重要途径，更是党夯实执政基础的重要手段。

构建和谐社会，对领导班子是目标要求，更是能力要求。构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐社会，是各级领导班子为之长期奋斗的工作目标。这个目标既是对领导班子工作成果的要求，更是对领导班子工作能力的考问。在新形势下，有些领导班子和领导干部对于我国社会发展的特点和规律认识不深，解决复杂矛盾的办法不够，管理社会事务、协调利益关系、处理内部矛盾、维护社会稳定的本领不强，相关素质和能力同构建社会主义和谐社会的要求还不相适应。因此，把构建和谐社会的要求落到实处，当务之急就是要不断提高各级领导班子和领导干部构建社会主义和谐社会的能力。

领导班子要在整合力量中促进和谐。构建和谐社会离不开党的领导，离不开各种社会资源和社会力量的共同参与。只有形成合力，才能达到和谐。怎么形成合力，就是通过党的各级领导班子的具体执政行为来实现。党的各级领导班子要把首要任务放在整合力量上，从班子的和谐扩大到干部群众的和谐，团结尽可能多的干部群众在班子的周围，最广泛最充分地调动一切积极因素，围绕实现党的目标共同奋斗。整合力量，党的民主是基础。发扬党内民主，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，切实保障党员权利，实现党内和谐，就能极大地调动各级党的组织和广大党员的积极性，使广大党员在整个社会中起到应有的示范和引导作用，凝聚人心，团结力量，共同促进社会和谐发展。整合力量，科学决策是关键。事业是航标，是旗帜。只有用共同的目标来整合力量、凝聚人心，才是根本性、长期性的。共同的目标不能强加于人，要让更多的群众、更多的企业参与决策，减少行政审批，减少行政干预，靠民主决策实现科学决策，让人们干自己愿意干的事，在干事的过程中达到和谐。整合力量，机制配套是核心。和谐不是一潭死水，而是充满活力。要建立健全尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的机制，特别是要引入竞争机制，给人们提供平等竞争的机会，实行开放式选人，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，真正促使一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，在各得其所、各尽所能中达到和谐。

领导班子要在规范执政中促进和谐。和谐社会的一个重要特征就是有序。有序的前提条件就是各级领导班子要规范执政。规范执政，就要政令畅通。没有政令畅通，大家都来搞上有政策、下有对策，都来搞“八仙过海、各显神通”，就不可能有和谐的局面。各级领导班子必须做到全国一盘棋、全局一盘棋，令行禁止，从而实现地区与地区之间、部门与部门之间、人与人之间的和谐。规范执政，就要依法行政。要建立起一套与党委领导、政府负责、社会协同、公众参与新的社会管理格局相适应的法律法规体系，依照法律行使职权，运用法律协调关系，执行法律维持秩序，在促进社会公平与正义中构建和谐社会。规范执政，就要透明行政。透明是和谐的保证。透明，才能减少猜疑；透明，才能增进信任；透明，才能减少失误。要把工作内容、工作过程和工作结果向社会公开，充分尊重群众对公共信息的知情权，在阳光动作中提高社会公信力和群众公认度。规范执政，就要科学考核。没有成效的执政本身也是不和谐的因素。规范执政要求言必行、行必果。要建立广大干部群众参与的科学和政绩评价体系，加强考核，让各级领导班子与广大群众在互动中达到执政行为与群众愿望的和谐。

领导班子要在解决问题中促进和谐。构建和谐社会不能回避矛盾和问题，更不能以此掩盖矛盾和问题。构建和谐社会的过程，就是不断发现问题、解决问题的过程。解决问题，发现问题是前提。光靠各级领导班子到基层去找不行，更多地要靠群众自己反映

问题，要让群众有表达意见和讲道理的地方。如果群众有问题无处讲、有意见无人听，堵得越久，破坏力就越大。要尊重群众反映诉求的权利，疏通渠道，引导群众以理性、合法的形式表达利益诉求。解决问题，维护公平是核心。社会公平是和谐社会的基石，很多问题产生的原因就是群众感到不公平、不公正，要从源头上解决问题，就是各级领导班子在制定政策和具体的工作

中，都要公平待人，公正处事，让不同阶层的群众站在同一起跑线上，尽可能做到权利公平、分配公平、机会公平、规则公平。解决问题，保障民主是基础。要千方百计解决困难群众的生活问题，抓紧抓实就业再就业、劳动保障、城乡低保、社区服务等工作，完善和谐社会的保障体系。

领导班子要在自我提高中促进和谐。领导班子自我提高的过程，既是解决自身问题，促进班子内部和谐的过程，更是发挥职能、促进社会和谐的过程。自我提高，就要提高综合素质。要加强学习，不断增强管理社会事务的本领、协调利益关系的本领、处理人民内部矛盾的本领、维护社会稳定的本领、抓住机遇、领导发展的本领，全面提高执政能力。自我提高，就要提高服务水平。各级领导班子要切实担负起应尽的责任，强化公共服务，提高服务效能，改善服务态度，更好地履行管理和调控的职能，使人民内部矛盾得到及时有效处理，使社会公平和正义得到切实维护和实现，使社会保持安定团结的局面。自我提高，就要提高适应能力。和谐社会是一个渐进的过程、不断发展的过程。昨天的和谐不等于今天的和谐，今天的和谐不等于永远和谐。各级领导班子都要善于适应生产力的发展，用改革的办法解决发展的问题，不断打破旧的和谐，建立新的和谐。

建和谐班子，党的各级组织部门责无旁贷。各级组织部门要不断探索、总结和运用促进班子和谐的内在规律，努力建立维护班子和谐的长效机制，在增强班子活力、提高领导效能的过程中实现事业的发展、人民生活水平的提高，更好地促进社会和谐。