努力构建有海岛特色的和谐社会要点

第一篇：努力构建有海岛特色的和谐社会要点

努力构建有海岛特色的和谐社会(1)

舟山经济社会运行已呈现“发展快、质量好、投入大、统筹实”态势，和谐发展需要进一步重视加快本岛北部开发、构筑北生产大格局，增量提质、增强工业的支撑作用，围绕新农村建设、着力推进城乡一体化以及加快推进现代服务业。

构建社会主义和谐社会，是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。近年来，舟山围绕加快海洋经济发展这条主线，加快经济结构转型升级，加大对社会主义新渔农村和各项社会发展事业的投入，积极构建具有海岛特色的和谐社会，取得了明显成效。分析2006年以来舟山经济社会运行的基本情况，可以用“发展快、质量好、投入大、统筹实”这四句话来加以概括。

发展快，指的是舟山各主要经济社会发展指标均呈现了快速增长的态势。在全省乃至长三角16个城市保持领先地位。1-9月，舟山地区生产总值增速高出全省平均4.3个百分点，比第二位的湖州市高2.8个百分点，继续居全省和长三角16城市首位，领先优势呈进一步扩大趋势。1-10月，地方财政收入增速居全省各市首位，规模以上工业总产值增幅居全省第二位；1-9月，外贸进出口总额增幅居全省各市首位，其中出口增速居全省第2位。

质量好，指的是舟山经济社会运行继续呈现出企业经济效益明显提高、产业结构转型升级加快，特色产业支撑拉动作用明显的高效优质势头。从效益看，1-9月全市规模以上工业经济效益考核综合得分居全省各市第7位，同比上升2位。其中效益提高幅度、利税利润增幅、亏损企业亏损额降幅均居全省首位，产存品存货增幅列全省最低。从产业转型看，1-9月全市实现海洋经济增加值增长24.6%，占全市GDP比重达到63.5%，对GDP增长的贡献率达到91.9%。其中临港工业总产值增长35%，高出全市工业增幅7.9个百分点，占全市工业总产值的比重为66%。规模以上工业中重工业产值增长56.7%，高于轻工业增幅近43个百分点，比重达到45.8%，表明舟山工业正从以渔为主向以港为主、以轻为主向以重为主转变。

投入大，指的是舟山固定资产投资继续保持较快的增长速度，重点工程进展顺利，招商引资成效明显，投资拉动全市经济社会发展的作用十分明显。1-10月，全市完成全社会固定资产投资172.97亿元，增长38.0%，其中限额以上固定资产投资168.18亿元，占全部投资总额的97.2%，同比增长40.6%，增速位居全省各市首位。令人惊喜的是全市完成工业投资48亿元，同比增长53.1%，其中限额以上工业投资项目完成投资41.6亿元，同比增长63.2%，位列全省第一。在工业投入中，船舶修造业完成24.5亿元，同比增长85.7%，占全部工业投资的比重达56.2%。这表明，舟山投资的规模继续扩大，结构继续优化，推动经济发展的后劲继续增强。

统筹实，指的是舟山上下进一步加快社会主义新渔农村建设，统筹城乡发展，加大社会事业投入，在构建和谐社会中取得明显实效。城乡教育共同体建设取得突破性进展，城乡教育资源进一步共享，已建立教育共同体13对，共有35所中小学参与，可望基本实现全市初中学生在城区或城郊上学的目标。切实加强家庭经济困难学生资助体系建设，全市共有7234名贫困生受到资助，总计金额410万元，160名贫困学生就读高中暖促班。1-9月，渔农村居民人均现金收入7472元，增长17.9%，增幅居全省各市首位，增幅高于同期城镇居民可支配收入5.7个百分点，城乡居民收入差距进一步缩小。更令人惊喜的是，舟山渔农村低收入户的人均现金收入达2729元，增长30%，快于高收入户增速13.5个百分点，两者之间的差距由上年同期的6.56:1降为5.87:1。据省发改委、省统计局初步评价，舟山社会发展总体水平已跃居全省第4位。

在舟山经济社会快速发展的同时，也暴露出一些新的矛盾和问题，外部制约因素进一步加大，内部和谐发展的压力进一步加重，还需引起高度重视，采取切实有效措施加以解决。

（一）加快本岛北部开发，构筑北生产大格局。尽快形成北生产大格局关系到舟山今后能否积极发挥自身优势，大力发展海洋经济，参与国际产业转移分工，打造长三角、环杭州湾先进临港产业基地，关系到“十一五”期间舟山产业拓展发展空间，寻找新的增长源，提高核心竞争力，完成各项奋斗目标。统一规划，本岛北部开发必须打破行政区划的限制，跨出区块利益束缚，站在全域统筹协调的高度，统一规划、集约布局。重点是尽快编制完成《舟山本岛北部产业发展规划》，明确产业发展重点、空间功能布局，区块合理分工，达到资源共享、设施共用、集约集聚、环境资源科学保护的目的。加大招商，重点是引进项目，促进产业集聚，因此必须灵活机制、外引内聚，加快本岛北部产能释放。近期以船舶配件、船舶修造、中型石化、机械加工为重点，突出以产业链延伸吸引项目落户，以大企业拉动吸引中小企业配套。要鼓励和支持市和各县（区），特别是本岛南部工业企业向本岛北部集聚。在全市对外招商引资活动中，要重点推介本岛北部，今后全市新的大型招商项目，凡符合产业发展规划的，应尽量优先考虑布局在本岛北部。基础先行，要按照建设本岛城乡一体的基础设施网络要求，考虑北部区域产业发展需要，建设覆盖北部大区域的交通、供水、供电、港口、通信网络。政策扶持，鉴于当前北开发属于大投入阶段，自我滚动积累机制尚未形成，资金比较紧张这一实际情况，建议继续加大扶持力度，加快形成产业集聚。本篇论文由网友投稿，读书人只给大家提供一个交流平台，请大家参考，如有版权问题请联系我们尽快处理。

（二）增量提质，持续增强工业对经济发展的支撑作用。目前，舟山船舶工业布局已初步完成，水产、机械等传统产业大规模外延扩张制约因素很多，临港石化还未能产出。因此，在增量的前提下，应着重提质，确保工业在基数增大的基础上继续保持快速平稳增长，增强对GDP的贡献度。船舶工业，重点是要抓好欧华、永跃、常石、中远等一批已投产项目的产能释放，鼓励企业做大做强，力争产出最大化。积极推进仙草潭、东邦、太平洋海洋工程、常石三期增资，中远三期、四期工程的建设进度，力争2007年起能陆续投产使用。加快推进建龙蚂蚁修船基地，日本产业重工、新加坡万邦等大型船舶项目的前期工作，使船舶工业在今后一段时间内能持续接续。要引导支持船舶企业走科学创新之路，提高企业研发、设计、制造大型船舶、特种船舶、新型船舶、高附加值船舶的能力，丰富修造船工艺，缩短修造船工期，提升修造船档次，形成具有自主创新能力的修造船产业特色，在增量的前提下全面提升舟山船舶工业的档次和水平，逐步实现从外延扩张向内涵提质转型，从单纯依靠资源优势向资源、科技两者并重转变。进一步推动船配产业发展，重点是提高本地化船用设备装船率，在中船重工、扬帆船配的基础上，进一步加大招商引资，加快建龙船配基地落户动工。特别要支持和鼓励市内机械、运输等行业通过现有设备技术改造，增加生产要素投入及通过合资、合作、嫁接等形式向船舶配套业实施跨行业扩张和拓展延伸，向本岛北部集聚。石化工业，重点是积极推进和邦化学25万吨/年芳烃工程项目、天禄石化8万吨/年丙烯工程项目、浙海油污水处理项目、普陀华远化工等项目的前期工作和项目建设进程，力争2007年底、2008年初有项目投产，打破舟山石化工业“零的记录”，成为“十一五”中后期重要增长点。水产加工，要通过提高质量，拓展加工领域，开辟销售市场等手段规避出口贸易壁垒、原料供应不足等问题，推动水产加工业稳中有升，使舟山工业快速增长有扎实基础。

（三）围绕新农村建设，着力推进本岛及相连岛屿城乡一体化。以构建城乡统一的基础设施、公共服务体系为着力点，加快推进本岛及其周边相连岛屿城乡一体化，从根本上改善舟山投资、发展和人居环境。供水，充分整合大陆引水工程、本岛及相连岛屿水资源、现有水源工程和供水设施，推进本岛及相连岛屿间水资源统一、有效的管理、调度、配置，提高水资源综合利用率、农村供水普及率、供水水质和供水保证率。交通，要加快渔农村小康社区道路建设，围绕建设覆盖本岛及相连岛屿的农村客运网络，积极推进城乡公交一体化。垃圾，积极推进本岛及相连岛屿城乡垃圾资源化、减量化、无害化，城乡垃圾实行统一收集、分类汇总、集中处理。绿化，把城区绿化向农村绿化延伸和拓展，提高绿化树木观赏性，以营建景观林和多功能林为主体，以山体绿化、平原绿化、村庄绿化、主要通道两侧生态观光绿化为重点，实施“彩化工程”，构建生态效益最大化的彩化体系，改善农村生态环境。电力，目前本岛及相连岛屿已实现城乡供电一体化，重点是要进一步加快农村电网改造，提高电网承载能力，减少线损，提高供电安全性。公共服务，积极推进城乡一体化就业工作，建立城乡统一、平等、开放、竞争的就业制度和失业登记制度，建立城乡统一的就业服务体系。积极创造条件，逐步实现城乡社会保障制度并轨。改革现行户籍管理体制，探索取消户口城乡二元结构，进城落户的渔农民在劳动就业、子女就学及经济适用住房等方面享受城镇居民同等待遇。

（四）稳步推进现代服务业，确保地方财政收入平稳增长。目前，以港口物流和海洋旅游为特色的舟山现代服务业发展势头十分良好，房地产、海运、建筑业的税收已占地方税收的62%以上。要稳步推进现代服务业发展，确保地方财政收入平衡增长。港口物流，重点推进金塘大浦口集装箱码头、国家石油战略储备基地、马迹山矿砂中转二期、六横凉潭岛矿石中转、六横煤电一体化、马岙液体化工品中转等已获准项目的建设进度。要加快“海进江”中转运输系统的建设，完善中转设施、拓展中转领域、优化集疏运条件、寻找新的中转合作项目。要抓紧实施虾峙门30万吨级航道整治工程、马岙港区航道工程、佛渡锚地工程。进一步加大公共泊位建设，完善港口管理和服务平台，丰富港口物流通道，充分发挥现有港口设施功能，提升港口吞吐能力。海运业，要以港养运，力促港口开发与本地运力介入相结合，利用港口物流基地建设的优势，提高当地运力参与率，消化当前部分过剩运力。要加强资源整合，引导企业以收购兼并、引进控股等形式加大企业整合力度，形成规模化竞争优势。要鼓励企业发展适合舟山特色、企业特点的船型、船种，逐步淘汰中小型船舶，实现专业化、特色化经营，形成区域优势和专业优势，提高海运业的市场竞争力。海洋旅游，要抓紧编制完成《舟山市海洋旅游产业发展总体规划》，通盘筹划嵊泗徐公岛、桃花悬鹁鸪、岱山山外山、长峙等整岛整体旅游开发，加大环岛旅游开发，建立游艇俱乐部，打造海上观光休闲旅游精品。要进一步融入以上海为龙头的长三角城市国际旅游网络，设计和推出富有海洋特色的、与长三角接轨的国际旅游精品线路，大力发展国际旅游，提高旅游收入。房地产业，要密切关注房地产市场波动情况，编制完成《舟山市中心城区住宅建设与人居发展规划》，指导舟山住房保障和住房套型调整等各项工作，推动房地产业健康稳步发展。

第二篇：构建有特色的企业文化的思考

关于构建有特色的企业文化的思考与对策 一个企业要想能够长期稳定地发展，就需要具备强大的核心竞争力。我们企业作为一个刚刚起步的中小型现代物流企业，核心竞争力离不开企业文化的发展，因此，构建具有企业特色的企业文化迫在眉睫。

企业文化实际上是对企业的一种理解和诠释，它是企业在长期经营过程中逐步形成与发展的、带有企业独有特征的价值观念和思维方式以及其外化的企业行为规范的有机统一。对于我们企业来说，尽管企业文化不会影响到企业的有形资源，却会对有形资源的利用方式产生重大的影响，而这种影响就是通过企业文化对员工的价值取向和行为方式施加强有力的导向和支配作用产生的。

作为一个向现代化物流转型的传统交通运输企业，我们公司的企业文化事业进展的还不是很成熟，很多细节方面有待加强。作为一名办公室管理人员，我对构建我们公司的特色企业文化有以下建议。

一、我们企业要注重团队精神的重要价值和巨大作用

俗话说，人心齐，泰山移，指的就是团队精神的重要性，所谓团队精神就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，团队精神的最高境界是全体员工的向心力、凝聚力、战斗力。我们企业的领导要采取民主的方式，让员工敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策，并建立良好的信息沟通渠道，让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，增强团队的合作意识，从而高效地解决问题。当然，我们企业也要引导员工积极参与到各种文化活动中去，以此来营造良好的文化氛围，促进企业健康发展，1这就是一种凝聚力的体现，更是团队精神的最高境界。

二、我们企业要坚持以人为本的理念，加强员工的队伍建设

我们物流企业是始终站在服务社会的最前沿的，员工的整体素质是企业的外在形象，因此提升队伍综合素质势在必行。一方面，要加强员工队伍的政治素质建设，在工作中积极树立先进典型进行表彰，大力弘扬“自信自强、奋斗奋进、求实创新”的盐道物流进取精神，以激发员工的工作热情和提高员工的思想政治素质。另一方面，要加强员工队伍的文明素质建设，以品行素养促进企业的和谐发展，这就要求我们企业必须形成一套核心的价值观，培养员工的服务意识，深化文化建设，引导员工践行正确的企业价值取向，从而增强员工对企业的归属感和向心力，实现和谐发展。

三、我们要积极创建学习型企业，并成立企业文化项目小组

在构建有特色的企业文化的过程中，必要的教育培训是万万不可少的。创建学习型企业，我们企业应该多举行各种培训，边学习边工作，多干事，多钻研，多出成绩，不断磨练和提高，人尽其才，各展所能，培养大量德才兼备的优秀员工，在企业中营造浓厚的学习氛围，努力建设出一支创新能力强、事业心强的核心团队。在培训取得效果达成共识后可以成立企业文化建设项目小组，以此来负责往后企业文化工作实施的具体事宜，并做好宣传工作，确保企业的文化事业能够开展地井然有序。

大多数物质资源都是会枯竭的，但惟有文化生生不息，因此，企业文化是一种无形的生产力，更是一种无形的资产和财富，它具有一种强大的力量，指引我们企业走向成功。对于我们江苏盐道物流股份有限公司来说，重组后的新公司刚刚起步，要在思想上充分重视企业文化，做到企业和企

2业文化同步进行，以此来互相协调，互相补充、互相促进，努力建设出一套优秀的企业文化来。所以，在当今竞争日趋激烈的时代，企业文化要想更加成熟，就需要我们企业不断的总结经验，发现问题，分析问题，解决问题，一步步的地完善企业文化，使之迈向成熟阶段，最终提高我们企业的市场竞争力，实现企业的宏伟目标！

第三篇：深化改革努力创建有特色的品牌幼儿园

深化改革 努力创建有特色的品牌幼儿园

——沙坪街道幼儿园创建文明单位汇报材料

一、沙坪街道幼儿园概况

鹤山市沙坪街道幼儿园创办于1958年，由沙坪镇人民政府主办，并受鹤山市教育局领导。1995年被评为“江门市一级幼儿园”，1996年被评为“广东省一级幼儿园”，2002年被评为“江门市绿色幼儿园”。是广东省师资培训中心和江门市幼儿师范学校指定的幼儿教育实验及实践基地。2003年被定为“中加文化教育实验园”。2005年被评定为“广东外语艺术职业学院学前教育系教育科研基地”。

沙坪街道幼儿园以“保教并重、全面发展、求实创新、服务社会”为办园宗旨，坚持“家、园、师、幼多方互动，内强素质，外树形象，面向全体，全面育人”的办学理念，贯彻落实《幼儿园工作规程》。以幼儿身体发育和动作发展为龙头，以健康教育为切入点，坚持“学与做”结合，将普及知识，树立观念，形成习惯有效结合，积极创建可持续发展的绿色幼儿园、培养可持续发展的人才。聘请有幼教资格的美籍教师进行教学和管理，配合园内幼教专业精湛的幼师共同进行中英文教学，给孩子营造一个轻松、愉快、自信的双语氛围，让孩子们在娱乐中接受中西文化的熏陶。幼儿的整体素质得到全面发展。

二、主要做法与成效

（一）营建和谐的育人环境

1.改善户内外综合环境。在原有的基础上，修缮园林树木、翻新大型玩具、整座大楼外貌刷新，围墙装饰、加强园容文化的建设。为幼儿身心健康

和谐发展提供更完美的育人环境。

2.加强教育现代化设施建设。加强办公信息、教学现代化系统；新添置了电脑、打印机、多媒体电教平台、现代化办公器材、体育器械、安装了监控系统，为各班增置各种教玩具，配备电子琴、照相机、EVD机、更换桌椅，翻新睡室。使办园条件向现代化迈进。

3.合理配置功能室。幼儿园有配备完善的园长室、教师办公室。设有多功能音乐厅、综合游乐场、科学启蒙室、体智能训练室、脑力思维开发活动室、幼儿阅读室、电子琴室、美术活动室、书法室等专用活动室。合理配置，使用规范，井然有序。使得沙坪街道幼儿园成为一个真正规模大、环境优、功能多的一流园舍。

（二）深化管理体制改革，提高办园水平

在幼儿园管理中，我们坚持正确的办园方向，建立科学规范的管理架构，理顺管理流程，实行民主管理，注重发挥各职能部门的作用，“知人善用、各尽其能”的情感管理，增强工作的实际效益。

1.优化领导班子。根据管理目标进行领导层次的合理调整。（1）园领导核心设有正、副园长，工会组长、团支部书记、教研组长、级组长、保育组长、后勤组长、伙房班长、家委会组长、消防安全组长、有专职、可兼职。班子成员有强烈的事业心和责任感，有开拓进取精神；自觉地定期组织学习和自我学习，以科学发展观教育理论，指导各项工作的开展。关心时事，善于探索，勇于创新，以良好的自身素养带领和引导全体员工努力工作。（2）建立层级管理网络，发挥层级管理效能。以园长为核心的分层次管理网。实行分部门、分级管理、层层负责，责任到位，信人，用人，珍惜能人，建立和谐的工作氛围和高效的工作架构。尊重各部门的工作方式方法，充分发挥

自我潜能，这样既能更好地让大家积极发挥，独立开展工作，也可使园领导，把更多的时间和精力放在幼儿园宏观调控与全面管理上，使各项工作能顺利地开展，同时创建具有团结协助凝聚力强的一流队伍。

2.规范化、科学化管理，不断完善内部机制。根据本园实际，结合有关法规，制定建立幼儿园的一整套管理规章制度。依法办学、依章治园。也使教职工知园情，明制度，参管理，增强了主人翁意识、工作岗位意识、树立社会责任心和对事业的光荣感、从而提升工作的实效性。真正形成“团结、务实、拼搏、创新”的良好园风，打造成家长满意的和谐幼儿园。

3.注重学习现代教育理念。园领导积极参加学习，大胆采用“走出去、请进来”等活动方式，了解国内外的幼教动态信息，把先进的办园理念、管理经验引进，提高领导队伍的质量水平。如奥尔夫音乐、英语

4.实施科学评价、发挥效能、凸显人才。一方面营造有利于人才竞争发展的环境，一方面也极大地调动了全园教职工敬业爱岗的热情、争先创优的积极性。

营建和谐幼儿园，发挥管理效能作用尤为重要。为了丰富集体娱乐生活，工会做到有组织、有计划地安排有意义活动，如三八妇女节组织全体教职员工到湖南、清远等地学习参观、举行母亲节游园活动、与消防官兵联欢等开心娱乐活动，为大家创设和谐环境，沟通感情增进友谊，加强集体的向心力、凝聚力，使沙坪街道幼儿园呈现出积极、和谐、健康、朝气向上的盎然景象。

5.信息经营，合作交流。

在园本培训的过程中，我们还邀请幼教专家等相关人士进行专题培训或讲座。如“请进来”，我们邀请了湖北大学的幼教专家来我园进行专题讲课；通过交流学习，使大家清晰地认识到，在市场经济竞争下，所面临的挑战，并如何为迎接挑战而积极武装自己。

采取“走出去”。我们有计划、有侧重的组织教师到广州、江门等地参观和学习、交流，（如奥尔夫音乐培训、舞台剧、蓬江幼儿园礼仪品格教育培训等）让年青教师开拓视野与见识。在本土，我们还组织大家到新升幼儿园、财贸幼儿园等姐妹园观摩学习，都使教师们受益非浅。

积极与同行合作与交流，发挥资源共享优越性，增强了同行之间的联系，摄取创新与发展的信息引导沙坪街道幼儿园向更高档次迈进。

(三)抓教研，促质量，教育教学工作成效显著

我园贯彻落实两个法规、《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和新《纲要》，围绕五大领域的目标、内容和要求，创设适合教学活动的环境，组织和开展各类教育教学活动，努力推进素质教育，实施双语教学。多年来，教育教学工作成效显著，屡次本市举办的教学研讨活动，均获可喜的成绩。我们的经验和做法具体如下：

1.充分利用资源，创设教学活动区角和功能室，培养幼儿的创新和操作能力。

教育要发展，育人靠环境。我园除了不断充实和完善办园条件外，同时教学环境的布置也是每个学期的基本任务。幼儿园里到处都是随机可学的双语环境布置。每班的英语区，为幼儿提供了多看多说的机会和材料等。各班幼儿都可以在自己班内的活动小区里游戏操作，让幼儿有充分的条件在玩中学，从而获得满足感，培养他们各方面的兴趣。另外，我园还设置了有多功能音乐厅、综合游乐场、科学启蒙室、体智能训练室、脑力思维开发活动室、幼儿阅读室、电子琴室、美术活动室等，为幼儿提供了优良的环境条件，培养了幼儿的交往能力、简单的社会能力和促进了幼儿的个性发展。

2.以游戏为基本活动，开展快乐教学，促进素质教育的提高。《幼儿园工作规程》中明确指出：“以游戏为基本活动，寓教育于各项活动之中”，“游戏是对幼儿进行全面发展教育的重要形式”。由此可见，对于幼儿来说，游戏不仅是一种玩耍，也是一种学习、工作和生活。幼儿通过各类游戏，可以发展动作技能、语言能力、解决问题能力以及想象和创造力，因此，本园在保教工作中先抓了游戏的开展，教师根据幼儿的特点和实际经验及兴趣，创设游戏的条件，并在游戏过程中给予适当的指导，促进幼儿的能力和个性全面发展，再不断优化幼儿一日生活的管理。通过合理组织、科学安排，将之有机地融为一个整体，让幼儿在自然的生活中身心健康地发展。总结多年的听课评课的情况，整体教师都能注重采用“快乐教学”的模式，以游戏为基本活动，效果良好。

3.开展双语特色教育，以“英语”活动为实验，研究和探讨教学改革。以质量求生存，以特色求发展。为了办出质量、办出特色，多年来，我园通过不断的摸索和实践，英语教育活动的开展已成为幼儿园的特色教学。具体做法如下：

(1)高薪聘请外籍教师到园助教，全体师生在外籍教师的带动下，令到幼儿园学习英语的氛围更加浓厚，大大提高了学习效果。

(2)加强英语师资的培训。现时，我园英语专业教师3人，为了提高教师的英语水平，幼儿园通过不同形式的培训，加强了教师之间的相互交流，丰富了她们的词汇和口语表达能力，提高了她们的英语水平。

(3)创设良好的英语学习环境和氛围。多年来，我园都致力于营造优越的英语学习环境，幼儿园内不论公共地方还是室内室外，到处都是随机可学的双语环境布置；各班活动区必须创设的英语角，每班幼儿一日生活组织开

展中要求必须有机渗透英语常用语言等，都是为幼儿提供了多看多说英语的机会和环境，每班还配备了英语多媒体学习机，有效地提高了幼儿的学习兴趣。

4.开展艺术教育，促进幼儿园文化的发展。

在发展幼儿智力时注重开发幼儿非智力因素，鼓励幼儿积极参加各种艺术活动并大胆表现，提高他们的表现技能和能力，全面提高幼儿的素质。聘请音乐本科学历老师进行唱歌、舞蹈教学。

5.充分利用场地优势，把开展体育活动作为办园特色的切入点，凸显健康教育办园特色。一是聘请体育学院毕业的专业体育老师组织体育教学活动，保证每天两小时以上的户外活动，内容丰富，形式多样，大大提高了幼儿参加体育活动的兴趣。二是实行一物多玩，在活动中，鼓励孩子们广泛搜集各类废旧物料，自己动手制作各种小型体育用品，将各种基本动作、技能融为一体，把体育与艺术有机整合，让每个幼儿都能乐在其中，倡导我运动、我环保、我快乐。三是运用我国丰富的民间游戏，促进幼儿骨骼肌肉的发育，锻炼他们的运动技能和技巧，培养幼儿对体育的兴趣和热爱，使幼儿身心健康和谐的发展。

6.提供机会让幼儿展现自我。引入礼仪品格教育课程，让幼儿参加礼仪小天使活动，举行“六一”文艺汇演活动、举办“六一”幼儿书画展、大班毕业汇演活动等，增加幼儿表演的机会，提高幼儿的自信心与表现力。

(四)重视卫生保健，促进幼儿身心健康

确保幼儿在园生命安全、身体健康、身心和谐发展，是幼儿园卫生保健工作的目标。

1、珍惜幼儿生命，强调安全第一

我园将安全工作置于幼儿园各项工作之首，把“安全第一、预防为主”作为指导方针，加大安全教育和舆论宣传力度，强化安全意识和各项安全管理措施。切实落实《中小学幼儿园安全管理条例》的有关规定，制定一系列的安全保障制度，成立了以园长为组长的安全领导小组，严格执行安全制度并层层签定安全责任书。开展全园性安全培训，全体教职工学习使用灭火器材，提高安全意识。坚持做好安全教育月、安全教育周、安全教育日活动。定期开展消防演练，不断提高师生的自我保护能力。每周对全园安全进行大检查，由安全组长做好安全检查台帐记录，做到防范于未然，同时将安全意识和自我保护能力等教育渗透到日常保教活动中。

2、做好预防矫治，保障幼儿健康

一是做好疾病预防工作。根据不同季节特点，合理安排幼儿一日生活和作息时间，注意动静交替，并做好季节流行性疾病的预防工作。特别是近年来，针对手足口病、流感等流行性疾病的袭击，我园更是采取了一系列防控措施来保障全园师生的安全，由于思想重视、措施到位、制度健全，各种传染病未在我园爆发流行。二是认真执行健康检查制度。师生每学年体检一次，受检率达100%。做好各项卫生保健数据的记录、统计、分析、评价工作，对体检中发现有缺陷的幼儿，及时与家长联系，采取相应措施进行矫治，不断提高幼儿的身体素质。三是根据不同年龄、季节及气候特点及幼儿身心发展规律，积极开展晨间活动、体育游戏等参与广、趣味浓的户外体育活动，保证了幼儿每天不少于2小时的户外活动。近三年，幼儿出勤率90%以上，幼儿生长发育合格率95%以上，常见病日发病率控制在5%以下。

3、重视心理健康,塑造健全人格

独生子女的心理健康问题日益突出，我园非常注重幼儿心理健康方面的

引导教育，提出了用心为幼儿构建个性发展舞台，将心理健康教育融入到一日活动中去。幼儿园有幼儿发展个案，有幼儿的观察记录，有为幼儿提供的“家庭化”活动空间：温馨角、小舞台、游戏角，努力营造民主、宽容的人文氛围。通过语言、艺术、科学、健康、社会等活动的组织，角色游戏活动的开展及一日生活常规管理,有意识地将心理健康的内容渗透其中,挖掘各个活动的心理培养目标,帮助幼儿建立良好的心理素质。对一些特殊家庭和单亲家庭的孩子，我们给予更多的关注和关爱。

4、加强膳食管理，保障饮食健康

我园高度重视膳食管理工作，从食品采购、存放、制作、供应、膳后等整个链条进行全方位的严密监测。坚决杜绝食品卫生安全事故的发生。教职工与幼儿伙食实行分开管理，成立膳食小组，每周召开会议，改善幼儿伙食，有完善的民主管理和监督机制。

5、创新保育理念，形成保教结合

转变对保育工作的片面认识，变“班级清洁工作”为“寓教于保”。通过加强保育员培训、开展保育工作研讨，我园保育员已成为“保教结合、保教并重”的积极践行者。如今她们不仅卫生保育工作出色，而且掌握了一定的教育教学技巧，在保育员诗歌朗诵比赛中表现优秀。

6、抓好后勤工作，强化服务意识

后勤工作是幼儿健康发展的强大依托和保障，我园拥有一支团结协作、务实高效的后勤队伍，他们全心全意为师生服务，立足本职，开拓创新，理好财、管好物、当好家，科学合理地调配人、财、物等资源，发挥资源最大化，成为全园运作的“润滑剂”。

（五）整合社区资源，实现家园共育双赢

（1）立“四访”制度。即每学期普访、三天不来园专访、特殊情况探访，家长接送随访。

（2）成立家委会，定期召开会议，介绍、汇报幼儿园运作情况，让家长参与管理，提出意见，不断改进幼儿园工作。

（3）安排家长开放日、家长助教、亲子活动以及排练家长健美操，增进家长与园的交流，使他们更多的参与到幼儿教育中。

（4）办好家长学校，家教宣传“家长天地"专栏，定期进行育儿知识讲座和测试、丰富家长育儿的知识，提高家长的科学育儿水平，及时纠正在育儿过程存在的误区，为构建和谐家庭关系起到很好的作用。让家长不断更新观念，提高了认识，使家园心连心共同教育好子女。

（5）建立幼儿园网站，使之成为家长与老师交流的平台。

经过努力，我们真诚的合作，务实的工作，赢得了家长、社区对我园工作的热情支持和一致好评。家长给予我们高度评价，高兴放心地送孩子来园。老师在鹤山市论文评比中，获得一、二、三等奖的好成绩，幼儿的书画作品在各类比赛中，荣获多个奖项。

展望未来，我们更觉任重道远。我们将继续深入教育教学的研究和改革，以教科研推动特色园的创建工作，不断开拓创新，与时俱进，立足明天再创辉煌！

第四篇：构建有特点的校本培训 建设有特色的教师队伍

构建有特点的校本培训 建设有特色的教师队伍

南漳县实验小学

南漳县实验小学位于巍巍荆山南麓，幽幽蛮水之滨。学校始建于1964年，54年的成长、发展和积淀,使她拥有年轻、旺盛的生命力，拥有强劲的实力。多年来，学校始终牢牢把握教师队伍建设这个学校工作永恒的主题，坚持把校本培训融入在课堂教学之中，融入在课程改革、常规教研和科研工作之中，使日常教学工作和教学研究工作与教师专业成长融为一体，让教师的教学、研究、培训同步进行，达到一举数得的效果。

一、我们的“校本培训”模式

1、交尺子：就是制定培训目标，使之成为全体教师自觉的奋斗目标，克服“职业倦怠”，不断地超越自我。

2、指路子：就是指明具体的培训内容和途径。教学基本功是基本内容，研读较为系统的教育理论专著是重要内容，及时吸收最新的教育教学改革信息是必要内容，研究实际问题、采取得力措施、提高教学质量是最终目的。

3、想点子：就是不断地改进适应新情况、新对象的培训办法。校外的专家教授可以请来做学术讲座，校长和部份骨干教师可以做辅导报告，一般教师可以现身说法讲心得体会，各有用处，各有侧重，这就很好地解决了校本培训的师资问题。

4、搭台子：教师的成长需要有锻炼的机会、表演的舞台。那么，学校的重要任务就是为他们搭好台子。我校主要采取了以下措施：一是实施“青蓝师培工程”。二是落实“德育工作展示”和“教学工作展示”。三是开展合格课、研讨课、示范课、汇报课、随堂课等“五课”活动。四是科研讲坛。其它如科技节、读书节、艺术节都为老师们提供了舞台。

5、给面子：学生需要成功教育，教师也需要成功管理。只有不断地取得成功，才会不断地获得动力，向着既定的目标靠近。我校每年要评选师德模范、新锐教师、优秀班主任，这使得校本培训工作始终处于一种积极的状态下。

6、出票子：就是在继续教育经费上给以保证，适当地补助和奖励，如报刊费、成果奖、外出培训的差旅费等，让积极参加培训的教师在经济上也得到一些

实惠。

“六子摸式”的构建，极大地促进了我校的校本培训工作，为我校高质量的教育、教学工作奠定了坚实的基础。

二、我们的校本培训活动

1、聚焦课堂，打造高效课堂

学校高度重视课堂效率的研究，已从注重材料研究转到注重课堂研究，进而研磨学生，关注教师成长。提出：抓有效环节。为此拿出许多措施，如安排电教人员将讲课老师的课堂教学实况摄录下来，大家在零距离的“视频案例”中共同研究生本理念下的课堂教学。各学科老师们自主开发了课堂观察量化表，观察基础知识落实情况、问题设置的有效性、情景与学习目标的关系，观察是否教出学科味、教出学科境界、教出人文精神„„并及时记载量化表。这种在观察量化导引下的有效教学的新尝试，为我校科学有效地观议课提供了值得推广的范式。

2、课题研究，催生课堂活力

我校承担有国家级、省、市级课题，通过课题研究学校形成了特色，创造了先进成果。在我校教师的课堂上，你会看到“优秀电影资源”引进课堂，老师们巧用《兵马俑》的纪录片执教《秦兵马俑》；巧用国学大师季羡林的《永远的悔》执教他的作品《怀念母亲》„„你会看到美术教师将“地方传统美术文化资源”运用在课堂上，孩子们会把挖来的树根、捡来的一颗橡子果变成艺术品；在主题教育课上，你会看到班主任在上“利用网络及其资源促进未成年人思想道德建设”的实验课，孩子们在课堂上或正方、反方唇枪舌战，开展辩论；信息技术课上，你会看到孩子们制作的电子书刊、电脑绘画、电脑漫画精彩纷呈。

3、同课研究，让课堂流光溢彩

随着课改的深入，老师们急需将一个个案例比较、优化，我们开展了“同课研究”活动。教研活动分集体备课--个人备课--集体观课--集体议课四个环节。同年级的教师们课前研究，确定课题，明确目标；课中展示，发挥所长，各展风采；课后反思，互动交流，经验共享。今春五年级数学教师在上完专题研讨课“分数的基本性质”后，校长在参与研讨指导后，这样总结说：“酸甜苦辣都是营养，成功失败都是经验。教学的本质是学习，学习的深入是研究。同课研究凸显的是行动研究、比较教学、反思教学和多维互动，同课研究受益的是学生，提高的是教师，分享的是教研。”

4、教研沙龙，让先进经验星火燎原

学校利用每周三晚上七点至十点开展教科研沙龙活动，组织课题研讨、专题议课、新课程改革中的热点难点问题交流、青年教师教学反思大讨论、班主任经验论坛、优秀教师教学风格研讨等一系列互动式的教学科研活动，大家从不同角度，就不同问题进行研讨，老师们在共同讨论和交流中集思广益，开阔视野，引发灵感。

5、暑期培训活动, 不断夯实课改根基

每年暑期，学校按例组织全体一线教师开展教育教学培训。我们请骨干教师作课堂有效教学策略和学习方法的专题讲座；请课题组长做关于课题研究及结题报告撰写的指导；请电教老师开展信息技术培训；请师德模范做职业道德规范讲座；请名特级教师做课程指导。通过培训，教师师德素养和教科研水平有了较大提高。

6、校本课程，行于常态，立于常规。

在开发课程时，学校课题组经过深思熟虑，发出号召：教师会什么、开发什么，人人参与，班班有特色；社会有什么，开发什么，社会参与，共育特色；学生需要什么、开发什么，人人发展，生生不息。在这个大框架的指引下，学科知识拓展、兴趣素养训练等实践课程，经过教师们酝酿、探讨、撰稿、修改，孕育而生。目前已经编写出了乡土气息浓郁、贴近学生生活、充满童真童趣，并与学校“雅”文化息息想关的《“四雅”校本教材》。

三、我们的校本培训收获

1、校本制度为保证，春江水暖鸭先知

我校校本培训的考核奖惩与管理制度健全，先后建立并完善了《教师中长期发展规划》、《教师教科研成果奖励办法》等操作性很强的校本培训工作制度，并予以认真实施。同时学校及时将校本培训的内容折合成学分记入了继续教育学分，并与教师的考核、评优及职称评定挂钩。

2、研究通道作平台，投石冲开水底天

学校把以备课、说课、观课、议课为主渠道的常规教研和以课题研究为主的教育科研结合起来，总结出不同课型的课堂教学模式，如复习课教学模式：提出要求，自主复习――梳理知识，形成网络――进行质疑，合作讨论――教师解析，总结规律――达标反馈，总结反思。智慧的课堂让教师在课堂教学中最大限度地

提高了授课效率，学生学到的有效知识量不断增加。以去年六年级数学期末水平测试为例，参加考试人数441人，其中100分96人，80分以上424人，人平95.9分。

3、课外阅读作支撑，腹有诗书气自华

校领导亲自抓教师读书，经常推荐好书。在此基础上，我们深化“五个一”学习活动，“读一本教育理论书籍，丰富理论涵养；记一本学习笔记，促进思考与积累；做一项课题研究，改进自身的工作；开一次研究课，汇报学习成果；写一篇教育研究论文，提升教育理念”。教师在交互阅读中，碰撞激荡，扬弃反思；在读写结合中，加固专业根基，提速专业进化。

4、身边问题做研究，成如容易却艰辛

我们以“小切口、深研究、重实效、成系统”的方式，让教师尝到了立足身边的问题开展研究的甜头。例如针对学生缺乏细心、耐心、虚心、用心地思考和倾听的习惯，我们申报了湖北省基础教育学科课程十三五立项课题“课堂教学中教师指导下的有效倾听与交流的研究”。在近三年的研究中，课题组以教研组为单位，以常规教研和教学沙龙为研究平台，把同课研究和课题研究结合起来。就《小学数学课堂教学的有效倾听与交流》的研究价值及方法进行深度的对话式交流，从自己的课堂中发现亮点并找出问题，积极积累案例，交流研究得失，真正的切实伏下身子，进行了具体的研究与论证，把课题研究中想到的点点滴滴，实践到课堂教学中，形成了自己独特的教学技能和风格，成为解决课堂教学问题的高手。教科室主任按照一套图片（课堂教学视频及照片）二张表格（专题研究过程记录表和讨论表）三个记载（课题组教师的说课观课议课参与情况记载及评定）四份稿子（讲课教师说课稿、教学设计、反思稿和观课教师评课稿）收集整理每一次专题研究的过程资料，并做好课题研究的短期评估与阶段性总结。在课题的引领下，有效倾听与交流成为学生们自主自觉的学习行为。

事实证明，校本培训是教师专业化发展的必由之路，它也有力地促进了学校发展、建设的步伐。在探索中，也更加让我们坚信，为了教师专业素养的提高，为了学校的发展，我们一定要把校本培训进行到底！

第五篇：在社会主义核心价值体系下探索构建有特色的企业文化

在社会主义核心价值体系下

探索构建有特色的企业文化

中国是一个文化大国，中国的企业文化也应独具特色，作为“国家脊梁”的中央企业更应该具有优秀的、有特色的企业文化。企业文化是一个企业的精神旗帜，体现着最深层的精神积淀，反映着一个企业的理想追求。坚持什么样的方向，建设什么样的企业文化不仅决定着企业文化自身的发展前途，更关系到企业的兴衰成败。要走在时代前列，就必须始终坚持以社会主义核心价值体系为导向，高扬企业共同理想，把握企业文化建设的主动权，充分发挥企业文化引领推动企业和谐健康发展的重要作用。

当前，在社会上思想意识的多元、多样、多变的大环境下，建设发展优秀的、有特色的企业文化，关键是把握正确的方针原则。做到以马克思主义作为指导思想，在社会主义核心价值体系下，糅合中华传统文化中的精髓建设有自身特色的企业文化。要想建设具有自身特色的企业文化，应该先明确以发电为主的综合性电力集团的共同理想。那么，我们就要解决为什么发电，发电为谁的问题。军人所做的一切是为了保卫国家，教师所做的一切是为了教书育人，医生所做的一切是为了治病救人。而电力企业理所当然地应以发电为民、助力中华崛起作为企业的共同理想。我们发电是为了人

民有电用，是中华民族复兴的能源保障。用发电为民、助力中华崛起的共同理想凝聚力量，用严格、高效、正义、和谐作为企业的核心价值观以实现共同理想，用永无止境、创造一流的企业精神鼓舞斗志，用诚信尽责、忠诚敬业的职业道德观引领风尚。形成广大干部职工奋发向上、团结进取的精神力量。

企业文化建设中人是最重要的因素，必须坚持以人为本。企业文化是本企业内广大干部职工的共同文化，应由广大干部职工共建共享。员工是企业文化的主体，建设企业文化依靠员工，建设成果也应由员工共享。中华文化中有着极强的“家”观念，在家园、舞台、梦的企业愿景下，帮助员工解决家庭、生活中的困难，真正使员工感受到企业如家。广泛搭建载体平台，为每一个人都提供展现自我的机会。形成学习风尚，满足种类人群的成才愿望。充分利用重大纪念日、节日，组织开展多种形式的主题活动，让员工在参与中增强认同感和心理归属感。从而，引导员工做到能想事、能做事、能成事，自觉践行企业文化。

制度建设是企业文化建设中的一个重要组成部分。建设好、管理好一个大型国有企业，制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。企业的制度建设应与企业文化相匹配，在电力企业特有的文化理念下，应构建与本企业发展相适应的制度。要始终把制度建设贯穿于企业的文化建设之中，通过

构建配套完备、有效管用的制度体系以实现奖优罚劣，赏罚分明。用制度确立企业文化理念，从而潜移默化地影响着员工的意识和行为。要形成能者上，庸者下的人事任免制度，切实破解能上不能下难题。要形成绩效考核制度，用经济、物质刺激员工提高工作绩效。要形成对困难职工、后进职工帮扶制度，切实解决员工在工作上、生活上的困难。要形成各种学习培训制度、安全制度、廉政制度等。用制度规范干部职工的行为，用制度管人、管事、管物，要让大家认真学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

企业文化要有生命力，就必须不断创新。推进企业文化建设必须以创新的内容形式、方法手段来传播，切实增强企业文化发展的活力，创造、创新已成为最鲜明的时代标识。对于转型中的发电企业来说，无论是发展新能源的战略需要，还是员工的自身需求，都需要大力推进企业文化的创新。以开放的态度、开阔的视野积极参与和推进企业文化的创新。要注重现代化科技手段，用先进技术建设和发展企业文化，用先进技术增强企业文化的吸引力、感染力，不断创新企业文化的传播方式、表现形式。

当今时代是大变革大发展时代，企业间竞争激烈。在企业文化建设方面，我们还应不断探索、不断积淀，以满足企业转型需求和发展需求，培育和增强核心竞争力，向国内领先、世界知名的综合性电力集团的目标大踏步迈进。（固废

公司 陈云鹏）