仪陇县金城中学校教职工工作量计算教学质量奖计奖办法

第一篇：仪陇县金城中学校教职工工作量计算教学质量奖计奖办法

仪陇县金城中学校教职工工作量计算、课时津贴、教学工作质量考核及奖励办法

一、教职工工作量计算

语、数、外每一节课按1.2节计算，理、化每一节按1.1节计算，其余各科每一节按1节计算。

全校标准工作量为12节/每周。

1、校长1个标准工作量

2、副校长、工会主席0.8个标准工作量

3、各部门主任0.7个标准工作量

4、团委书记0.5个标准工作量

5、政教协管员0.3个标准工作量

6、教导员、实验员、油印员、收发员、保管员、门卫、执勤、环卫各1个标准工作量

7、教研组长、年级组长各0.2个标准工作量，班主任0.2个标准工作量。

二、课时津贴

1、教师承担教学工作的平均量（12课时/每周）每课时补贴4元，超出部分每课时补贴5元。

2、早读每课时5元，晚自习每课时5元。

三、教学工作质量考核及奖励办法

（一）几项数据的计算办法

1、学生人数巩固率计算办法

巩固率=绝对巩固率×60%＋相对巩固率×40%

绝对巩固率=期末参考正招生占有人数÷初一新生报到注册总人数（正招生）

相对巩固率=期末参考总人数÷初一新生报到注册总人数（相对巩固率允许超出100%，巩固率超出100%按100%计算）

2、相对优生率=优生数÷参考人数×100%×巩固率

3、相对及格率=及格数÷参考人数×100%×巩固率

4、相对人平分=实际人平分×巩固率（以上计算减去无能力正常学习的残疾生）

5、单科综合得分（积分制）计算办法：

①相对优生率方面获积分

相对优生率达同级班平均水平或超出同级班平均水平5个百分点以内得基本积分20分。超出幅度加积分，低于平均水平减积分。

(超幅百分点−5)×1/3=应加积分。

低于平均的百分点×1/3=应减积分。

②相对及格率方面获积分

（计算办法与①相同）

③相对人平分方面获积分

相对人平分达同级班平均人平分或超出3分以内，得基本积分50分。超幅另加分，低于平均分减积分。

(超幅分数−3)×1/3=应加积分

低平均分数×1/3=应减积分。

（年级单科平均相对优生率、及格率，相对人平分同层次的班分别计算）

单科综合积分=优生项积分＋及格项积分＋平均项积分。

（二）、质量奖的计算办法

1、单科学科系数：

语、数、外均为1

物理（九年级）、化学均为0.6

政史（九年级）、物理（八年级）均为0.45

地、生、政、史（七、八年级）均为0.38

体育为0.322、班单科综合积分计奖办法

等级确定：

以同层次班单科最高得分为准，综合积分最高分或低于最高分3分以内（含3分，下同）均获一等奖。

低于最高分3分至6分均获二等奖。

低于最高分6分至9分均获三等奖。

低于最高分9分至15分均获四等奖。

同级单科获一等奖的班超过40%，且缺三等奖及其以下等次奖，则该科当期各等级奖要求积分幅度提高1/3；如果第一名与第二名积分相差3分以上（含3分），则以第二名为准计算获奖等次（第一名

自然为一等奖）。

奖金计算：

一等奖=150元×系数

二等奖=120元×系数

三等奖=90元×系数

四等奖=60元×系数

3、班单科综合积分超同级班平均积分计奖办法

等级确定：

超级平分10分以上为一等奖，超级平分6～9.9分为二等奖，超级平分3～5.9分为三等奖，超级平分0.1～2.9分为四等奖。

奖金计算：

一等奖=50元×系数

二等奖=40元×系数

三等奖=30元×系数

四等奖=20元×系数

4、音乐、美术、微机教师计奖办法

够工作量或超工作量均以人平奖金额计奖，不够工作量的按实际工作量×人平奖金额计奖。

四、升学奖计奖办法

1、育英奖=校升学参考总人数×10%×40元。（四舍五入计算到年级，因表现差或受处分未被高中录取的减除，不予递补。）

2、育优奖=校升学参考总人数×40%×30元。（四舍五入计算到

年级，因表现差或受处分未被高中录取的减除，不予递补。）

以上两项奖励按比例在全级从高到低确定入围学生，然后统计到班，奖金到班，由班主任领发。

3、生物、地理学科升学奖。

单科奖=获奖人数×0.6元，此项奖按结业考试成绩从高到低取够升学参考人数1/2再统计到班。

若生物、地理参与中考，则此项奖不再重复计发。

4、中考单科全县等级奖计奖办法：

一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。

5、艺体尖子培育奖：

被国家、省、市艺体专业学校特招的艺体尖子设培育奖（不含艺体师范生），分别奖50元、40元、30元。

五、其它奖励

1、班主任工作认真负责，所带班班风正，学风浓，无大事故，经评选获得省、市、县奖励表彰的分别奖班主任50元、40元、30元。

2、每学年教职工中被评选出省、市、县、校先进个人，分别奖50元、40元、30元、20元。

3、教职工参加省、市、县组织的种种竞赛，获一等奖分别奖80元、60元、40元；获二等奖分别奖60元、40元、20元；获三等奖分别奖40元、20元、10元。

4、学生参加教育行政部门认可的各种竞赛，获得省、市、县一等奖，指导教师分别奖40元、30元、20元；二等奖，指导教师分别

奖30元、20元、10元；三等奖，指导教师分别奖20元、10元、5元。

5、学生参加市、县体育比赛或文娱比赛活动，团体总分获市一、二、三名，分别奖指导教师50元、40元、30元；获县一、二、三名，分别奖指导教师40元、30元、20元；获单项奖按第4项计奖标准计算。

第二篇：学校教师工作量计算办法与标准

学校教师工作量计算办法与标准

为适应新背景下学校教学工作管理，科学合理计算教师工作量，结合学校实际，特制订此工作量计算标准，作为教师工作量计算与奖金分配的依据。

一、适应对象:

各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员。

二、工作量制定的理念、方法

第1条：工作量制定的基本理念。

各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可或缺性。

第2条：工作量量化的基本方法。

以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。

三、工作量计算标准

第3条：教学工作量。

凡进入课程表的课程且每节按规定时量（45分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量。

第4条：备课工作量。

各学科备课为2课时工作量，任教平行班级不计算备课工作量。

第5条：作业批改工作量。

作业批改工作量包括课内、课外作业批改。（每班每周）

语文、数学、外语为3课时工作量，物理、化学、政治、历史为2.5

课时工作量，其余学科为2（以作业检查结果为准）。

第6条：班主任工作量。

班主任每周计5课时工作量；

第7条：部门负责人员工作量。

（1）学校负责人，每周各计16课时工作量。其它部门工作，按学校负责人工作（中层为40%，校级为80%）

（2）教研组长，每周计1课时工作量。（要有资料有活动记录）

（3）安全工作。各班学生健康安全，一周内没有发生任何安全事故，每周计1课时工作量。班主任每周上好一节主题班会课，有备课、安全资料，经查属实，每周计2课时工作量。

（4）所有老师，周会每周计1课时工作量、两操每周计2课时工作

（5）两操负责老师计2课时工作量。

第8条：教师工作量计算办法

公式

1：教师满工作量=学校总工作量÷学校教师总数

公式

2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+

学校总业务学习工作量。

第9条：业余训练队教练员工作量。

业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等，且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每周按活动次数与质量计工作量。按要求开展一次计

1--2课时工作量，有授课费用的训练小组不再计算工作量。

第10条：临时工作

全体在职教师每周按1课时计算临时工作量，未完成临时任务或临时安排工作找理由推托的，不计算工作量。

第11条：其他人员周工作量。

（1）图书管理员、实验室、文印室、教务外等部门，计12课时工作量；校园布置与宣传每周计0.5课时工作量；学生就餐管理：每天0.5课时工作量；报到缴费1--4课时工作量；早、中跟班每次1课时工作量；值楼一次1课时工作量；

（2）对参加课题研究的教师，根据其承担研究任务的大小，每周按0.5～2课时工作量计算。

（3）代课

因为工作需要，学校安排代课按每节5元计算，期末在学校办公费中支付。

（4）教研课与公开课

教研课与公开课的课时量按是普通上课的5倍记课时工作量

第12条

各门课程的工作量系数

语文1.25

数学1.1

英语1.0

品德、体育等其它课程0.9

第13条：考核办法

校长对各部门工作进行考核，各部门对教师教育教学工作每月进行一次考核。

1、教学工作：由教导部门从教案、作业、课堂教学、听课、业务学习、上交资料、行政督查记载本七个方面进行考核。

2、部门工作：

办公室从参加会议、信息报送、证件收缴，荣誉奖励、行政督查记载等五个方面考核

政教处从班级学生个人卫生、习惯养成教育、安全、违纪违规等本四个方面进行考核。

团委从组织参与活动、主题团队活动、上交资料、广播站的档案材料，竞赛评比等方面评比。

体卫艺等教室卫生、公共区卫生、办公室卫生、两操、班级学生个人卫生四个方面进行考核。

3、后勤部门：由总务主任从财产保管、器材使用、收费等几个方面进行考核。

第十四条：教师目标管理排名与总计分及奖金发放的计算方法

总积分=教师各月的工作量累积分±教师教育教学管理细则折合分±班级目标管理考评细则折合分。

第三篇：学校教师工作量计算办法与标准

关于方山二中教师整顿情况的报告

针对我校部分教师出勤不出力且有部分教师外出、兼职打工严重影响学校教学质量、损坏学校形象的现象，学校领导多次组织会议对相关人员采取以下措施：

1、要求所有在册教师全部上岗，并实行签到制。

2、全校实行岗位绩效管理。（附教师绩效管理办法）

3、对外出打工、兼职代课打工的教师采取政策告知、见面谈话、停发绩效、停发工资、停止领导职务等处罚。

4、因个人原因有事外出的教师实行扣1000元代教费并停发绩效工资。

5、病假、事假有教育局批条，按局相关文件执行。

面对上级作风纪律整顿、严查“吃空饷”，我校部分教师仍麻痹大意，对学校的规定置之不理，现申请教育局及上级部门对我校兼职和外出打工的行为予以制止，以更好地调动在职教师的工作热情和工作积极性。

附：外出代课人员名单：

李志军（太原）刘义兵（东德）张虎林（东德）薛连清（东德）贺林平（太原）王建红（太原）刘改兰（暂病休）王晓勇（东德）秦永明（东德）刘燕红（东德）任慧超（东德）张林娥（仁杰）

方山二中

2015年3月6 学校教师工作量计算办法与标准

为适应新背景下学校教学工作管理，科学合理计算教师工作量，结合学校实际，特制订此工作量计算标准，作为教师工作量计算与奖金分配的依据。

一、适应对象: 各学科任课教师、班主任、以及学校负责人员。

二、工作量制定的理念、方法 第1条：工作量制定的基本理念。

各岗位职能并重。即各学科教学工作以及各部门工作具有同等重要的岗位责能，并具有不可或缺性。第2条：工作量量化的基本方法。

以任教一课时为标准工作量单位“1”，其它工作折算成标准课时工作量。

三、工作量计算标准

第3条：教学工作量。

凡进入课程表的课程且每节按规定时量（45分钟/节）进行的课堂教学，教师每上一节课，计算1课时工作量。第4条：备课工作量。

各学科备课为2课时工作量，任教平行班级不计算备课工作量。第5条：作业批改工作量。

作业批改工作量包括课内、课外作业批改。（每班每周）语文、数学、外语为3课时工作量，物理、化学、政治、历史为2.5 课时工作量，其余学科为2（以作业检查结果为准）。第6条：班主任工作量。

班主任每周计5课时工作量； 第7条：部门负责人员工作量。

（1）学校负责人，每周各计16课时工作量。其它部门工作，按学校负责人工作（中层为40%，校级为80%）

（2）教研组长，每周计1课时工作量。（要有资料有活动记录）

（3）安全工作。各班学生健康安全，一周内没有发生任何安全事故，每周计1课时工作量。班主任每周上好一节主题班会课，有备课、安全资料，经查属实，每周计2课时工作量。

（4）所有老师，周会每周计1课时工作量、两操每周计2课时工作

（5）两操负责老师计2课时工作量。第8条：教师工作量计算办法

公式 1：教师满工作量=学校总工作量÷学校教师总数

公式 2：学校总工作量=学校总课程教学工作量+学校总教育教学管理工作量+ 学校总业务学习工作量。第9条：业余训练队教练员工作量。

业余训练队指由学校批准成立的体育运动队、文艺活动队、书画活动队、园艺小组、纸艺小组等，且每周定时开展训练活动的。其教练员、辅导员每周按活动次数与质量计工作量。按要求开展一次计1--2课时工作量，有授课费用的训练小组不再计算工作量。第10条：临时工作

全体在职教师每周按1课时计算临时工作量，未完成临时任务或临时安排工作找理由推托的，不计算工作量。第11条：其他人员周工作量。

（1）图书管理员、实验室、文印室、教务外等部门，计12课时工作量；校园布置与宣传每周计0.5课时工作量；学生就餐管理：每天0.5课时工作量；报到缴费1--4课时工作量；早、中跟班每次1课时工作量；值楼一次1课时工作量；

（2）对参加课题研究的教师，根据其承担研究任务的大小，每周按0.5～2课时工作量计算。（3）代课

因为工作需要，学校安排代课按每节5元计算，期末在学校办公费中支付。

（4）教研课与公开课

教研课与公开课的课时量按是普通上课的5倍记课时工作量 第12条 各门课程的工作量系数

语文1.25 数学1.1

英语1.0

品德、体育等其它课程0.9 第13条：考核办法

校长对各部门工作进行考核，各部门对教师教育教学工作每月进行一次考核。

1、教学工作：由教导部门从教案、作业、课堂教学、听课、业务学习、上交资料、行政督查记载本七个方面进行考核。

2、部门工作：

办公室从参加会议、信息报送、证件收缴，荣誉奖励、行政督查记载等五个方面考核

政教处从班级学生个人卫生、习惯养成教育、安全、违纪违规等本四个方面进行考核。

团委从组织参与活动、主题团队活动、上交资料、广播站的档案材料，竞赛评比等方面评比。

体卫艺等教室卫生、公共区卫生、办公室卫生、两操、班级学生个人卫生四个方面进行考核。

3、后勤部门：由总务主任从财产保管、器材使用、收费等几个方面进行考核。

第十四条：教师目标管理排名与总计分及奖金发放的计算方法

总积分=教师各月的工作量累积分±教师教育教学管理细则折合分±班级目标管理考评细则折合分

第四篇：学校教师工作量计算办法与标准

合肥机电技师学院教师超课时标准方案

一、课时津贴组成：

基本课时（36节）+超课时+跨科课时+代课课时

1、基本课时：当月所有教师必须完成36节，教师基本课时均按7元/节课时标准发放。

2、超课时：去除基本课时后课时，按原先制定标准发放（7元、9元、11元、13元、15元）。

3、跨科课时：教师代两门以上不同科目的课程，跨一个课头每周补助2课时。

4、代课课时：因为工作需要，学校安排代课，代课费每节按本人课时费计算。

二、教师超课时调整标准

为适应学校新学期教学工作管理，科学合理调整教师超课时费，结合学校实际，特制订此标准，作为教师超课时费调整依据。

1、热爱本职工作且完成本招生任务70%以上教师（仅限班主任）。

2、服从工作安排，不以任何理由拒绝、推诿教务安排的工作任务教师

3、上参加省、市说课大赛或技能大赛获奖教师

4、上出勤天数满勤教师

5、按时按量完成上教学任务且完成作业批改工作量教师

2013-8-15

第五篇：学校总体工作目标考核奖发放办法德育处（最终版）

学校总体工作目标考核奖发放办法

（德育、招生聘师工作目标）1、2、3、安全责任奖：安全工作必须达到100%，每发生一次安全事故（打架、摔伤、翻围墙上网、严重谈恋爱等现象）按50元的标准扣除奖励。一学期必须举行适合学生身心健康的文体类活动达到4次，否则按50元／次扣款。注重对传统节日的教育，（元宵节—烟火晚会、清明节—祭扫活动、端午

节-诗词吟诵活动、中秋节-感恩教育、重阳节—敬老活动），开展并效果较好的奖励50元／次。4、5、6、加强师德管理，发现一起体罚、变相体罚、乱收费投诉到教育局的按100元／次罚款。投诉到校长室的罚款50元／次。定期出刊《丹外人》校报，否则按60元／次扣款。定期开展招生宣传活动，寒假招生数必须大于流失数，在范围内的给予

50元／生奖励。暑假确保七年级在校生达到4个班级160人。（招生奖另外定）7、8、9、公物保管效果较好，人为损害严重的根据情节扣除50-500元。保生效果好，寒假不超过6%，暑假不超过10%.否则按50元／人奖罚。加强后进生的转化教育，被校方开除或劝退的按100元／人扣款。学生

违法犯罪每人次扣100元，学生有严重违纪造成恶劣社会影响每人次扣50元。

10、坚持升降国旗制度，开展好国旗下讲话。定期开展校园广播、团队活动。

不开展的或次数很少的罚款50—500元。

11、学校集体(分管的)获得上级部门有关工作的表彰。给予200元／次奖励。

组织师生参加教育类比赛获奖的按一二三等奖分别给予200、100、60元的奖励。

12、有集体或个人撰写的德育工作论文，学科渗透德育的教案，获得各级教

育行政部门奖励的按30元／篇进行奖励。

13、定期召开家长会及家长学校专题教育活动。（1次）不组织或组织效果较

差的扣款200元。

14、定期开展主题班会教育活动，一学期开展的班主任数需达到10人以上，否则按50元／人进行罚款。

15、档案管理到位，发现学生档案、学校资料等重要文件丢失的根据情节给

予50—500元的罚款。

注：每个月拿出500元进行考核，根据考核结果按月或按学期进行发放。