科技创新展示基地规划（精选5篇）

第一篇：科技创新展示基地规划

公司科技创新展示基地规划

一、重要性和必要性

公司是xxx构建“采选冶一条龙”产业链的关键环节。在未来的激烈竞争中，企业能否不断提高科技创新能力和水平，决定着公司的兴衰成败。只有引导科技资源向企业凝聚，促进企业成为科技创新的主体，才能使公司科技创新在生产经营过程中真正发挥作用，助推公司强势发展。

二、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以市场为导向，紧紧围绕公司生产发展，坚持“明确定位、优化结构、完善机制、提升能力”的原则，全面推进公司科技体系创新。

（二）基本原则

坚持以企业为主体、市场为导向，产学研相结合的原则。充分发挥市场在科技资源配置中的基础性作用，突出企业在科技创新中的主题作用，大力促进产学研结合，形成科技创新的整体合力。

坚持体制创新和机制创新的原则。用新体制、新机制调动广大科技人员的积极性和创造性，全面激活各种创新要素和资源，增强科技创新的内在动力。

坚持有所为，有所不为，重点突破的原则。集中力量着力解决制约公司科技创新能力提升和科技向现实生产力转化的瓶颈问题和薄弱环节。

坚持突出示范作用的原则。通过开展以企业为主体的科技创新工作，积极探索解决公司创新体系建设中存在的问题，为科技创新工作提供经验。

三、主要目标

积极争取国家相关政策，创造条件，着力培养公司成为具有科技创新能力的冶炼企业；紧密结合xxx发展战略，构建具有特色的冶炼科技创新展示基地；初步形成适应市场经济体制和科技发展规律，具有区域优势和行业特色的冶炼企业。

四、主要任务

（一）制度完善，健全机制，构建科技创新体系

——完善基础管理制度，为科技创新工作夯实基础。从立项到实

施，从打分到验收，从成果应用到专利管理，对项目及成果进行全方位、全过程的监督和管理，并通过充分授予权利和严格考评相结合的方式，激励员工创新精神。

——建立漏斗式创新模式，增强企业创新原动力。广泛收集员工合理化建议，从中发现“好点子”，经班组、工段、分厂逐级“提纯”后，成为公司科技项目，使公司各层次的技术创新活动能够充分展开。

——健全激励机制，提高员工创新意识。通过出台激励制度，调动广大员工及科技工作者的积极性和创造性，推进科技兴企和可持续发展战略的实施，全面提高公司的综合竞争力。

——宏观调控创新方向，为企业发展目标提供科技支持。以科学发展观为指导思想，根据企业发展方向，每年制定重点科技项目投资计划。

（二）引进人才，培育人才，建设科技创新团队

——引进人才，扩大团队。着力加强人才引进工作，不断接收大专以上人员加入科协大家庭，并促使他们积极参与到技术改造、技术创新工作当中，为企业自主创新提供“新鲜血液”。

——加强培训，提高素质。采取“走出去，引进来”相结合的方式，注重培养具有科学精神、创造性思维、创新能力的人才，重点抓好高层次人才特别是青年科研骨干人才的培养和锻炼，造就一支数量足、素质高、留得住、用得上的科技人才队伍。

（三）自主创新，对外合作，提升企业核心竞争力

——自主创新，实现降本增效。依靠企业员工智慧力量，紧紧围绕提高产品质量、减少金属损失、提高各冶金炉窑的使用寿命、降低耐火材料及其它筑炉材料的消耗、降低单位产品能耗、提高环保效能等方面进行创新，为企业发展做出贡献。

——对外合作，促进产学研结合。在冶炼和自动控制技术方面与昆明理工大学、东北大学、成都电子科技大学、成都冶金研究院等建立产学研联盟，逐步实现“以产养研，以研促产”的企业经营方式。

（四）方式多样，搭建平台，大力发挥科协桥梁和纽带作用

——提供交流平台，加强对内对外科技交流与合作。大力开展各种论文征集活动，并选送优秀论文参加各类评比互动，为员工提供更高层次的交流学习。

——建立阅览室，满足员工求知欲。通过不断丰富书籍种类和内容，满足不同专业人员的要求和需要。

——开展活动，弘扬创新精神。通过开展QC小组、质量月、科普宣传等活动，利用板报、横幅、标语、新闻报道等手段，开阔广大科技工作者思维视界，活跃广大科技工作者创新意识，提高广大科技工作者工作积极性；开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，表彰奖励在技术改造工作中付出辛勤劳动、做出贡献的集体和个人，将科技创新工作引向深入。

（五）图文并茂，宣传展示，筹建科技创新展示厅

收集和整理各项资料，通过制作展板、报纸、书刊、照片、多媒体专题宣传资料，将企业发展简介、生产技术管理制度、质量管理制度、项目展示、成果展示等内容在科技创新展示厅内进行宣传和展示。

五、实施步骤

2012年8月至2013年5月启动阶段：在全司范围内启动科技创新展示基地建设。

阶段性目标：宣传科技创新展示基地相关内容，为科技创新展示基地的建设营造舆论氛围；建立健全各项规章制度和管理机制，构建企业科技创新体系。

2013年6月至2014年5月实施阶段：在全司范围内开展科技创新展示基地建设工作。

阶段性目标：引进人才，培育人才，建设科技创新人才队伍，并开展科技创新工作研讨会，发现、培育、树立建设先进典型，全面推动科技创新展示基地建设。

2014年6月至2015年5月总结提高阶段：对科技创新展示基地情况全面评价，分析现状，总结成果，巩固成绩。

阶段性目标：提炼科技创新展示基地经验和成果，形成全面系统的理论成果，全面打造科技创新展示基地。

五、保障措施

（一）精心组织，加强领导。在公司领导下，由技术创新工作领导小组具体负责实施方案的组织协调工作。在方案的实施过程中要加强各部门的联动，充分发挥各部门的资源优势，形成合力，共同推进以企业为主体的技术创新体系建设。

（二）营造有力的政策环境。抓好各项政策的协调、跟踪和落实，发挥各部门的职能作用，保障本方案的实施取得实效，同时要加大宣传力度，营造良好的创新环境。

（三）加大对技术创新的奖励。逐步完善公司科技创新人才奖励

制度，重点奖励在实施科技成果转化和专利产业化中做出突出贡献的创造者、实施者。

（四）完善公司的考核机制，加强对创新工作的考核。要完善对负责人的考核机制，推动企业负责人确立创新的理念，研究建立推进企业技术创新的长效机制，保证技术创新体系建设工作的顺利实施。

第二篇：科技创新协会规划

科技创新协会规划

一： 规划总体介绍

规划时间：2012-3——2012-8

美好的愿望：希望我们可以在协会学到更多的知识，建立规范科学的会员组织制度，增强协会的凝聚力，团结本校的创新爱好者踊跃参与创新实践活动，以科学技术是第一生产力为战略思想，继承和弘扬中华民族优秀文化传统，增强广大会员的科学意识和创新意识，进一步推动科技创新在我校的发展，与其他社团学校联系密切。规划方向：将科技创新协会更好的推向同学的身边而不是仅仅局限于协会内部。并且使内部分工更明确，提高办事效率。令协会既有纪律又充满温馨。使干事更加积极团结。同时配合学生社团联合社的每一项工作，争创优秀社团。

一、考勤方面

之所以把个勤放在工作计划的第一位，是因为作为社团联合会领导下的协会，我们会严格要求自己，遵守社联的各项规章制度。我们协会的负责人会按时参加例会，凡事社联下发的工作我们会保质保量的完成，并且争取在新的学期能有创新性活动，为能打造精品社团而努力。

二、会员管理

虽然我们协会在过去的一年得到了一定的发展，但是还有很多需要改进的地方，在会员管理制度上，我们不效仿其他协会的考勤制，而是采用骨干负责制，即每个骨干负责一定数目的会员，责任到人，这样即防止了会员的流失，还可以巩固会员的学习，督促他们加强对数独技能的学习。

三、授课方面

在这一学期中我们会把授课作为工作的重点，我们在协会内部保留了数独技能高超，责任心强的授课会员。在每次活动前，要求他们积极备课，循序渐进的为会员提供最好的培训。我们会保证每一位会员将得到手把手的指导，使他们在协会中能真正的学到东西。这与会员考勤制度相辅相成，即保证了活动当天的效率，又能使会员在平时的学习中提高自身技能。

四、活动方面

这学期我们还是准备了一些较大型的活动，将和教学穿插进行，这样不仅是对会员学习情况的检查，而且通过这些活动可以吸引更多的人参加我们协会的活动，提高协会的知名度和响应度。

活动计划见附录。

五、协会规划方面

作为协会的创建者，我不得不考虑协会今后发展的问题，我们会在今年的工作中发掘有能力的新人，并且为协会的发展制定发展方向。

二：责任到人

会长、副会长：

积极与团委老师沟通，保证顺利完成团委下发的各项任务；全面负责科协工作，以及重大事务的决策和审批；召开科协常务会议，讨论制定科协工作计划；负责管理监督各科协分会工作开展情况；定期作好科协工作总结，并及时把有关情况向上级汇报。

科研部：

对协会会员进行专业指导并对上报的专利进行记录、上报。外联部：

为科协基础建设及各项活动争取外部支持，邀请老师专业人员与学生进行交流，负责科协主办的各类大型活动的接待工作。创新部：

组织会员及广大学生参加创新创业设计，并进行专业的指导。宣传部：

组织科协内部活动开展，丰富内部文化生活，增强团队凝聚力。负责科协主办的各类活动的宣传工作。

项目管理部：

负责对我校学生提交的学术创新作品和科技作品进行收缴和整理，并对优秀作品进行立项和指导，同时在其他部门的配合下组织优秀学术作品和科技作品展览会，切实提高我校学生作品质量。

总之我相信科技创新协会将坚持正确的导向，紧密结合我校的情况，严格按照协会的章程开展活动。在领导和老师的支持和指导下，经过协会全体会员的努力，科技创新协会一定会成为我校学生活动的一面旗帜。

第三篇：大学生科技创新基地纪律管理条例

大学生科技创新基地纪律管理条例

1.对于大声喧哗的成员或社团给予制止并警告。

2.周一至周六，检查人员若发现有成员聊QQ，把电脑号记下来，累计一天超

过5次者,扣除该社团量化分2分。

3.在周一至周六发现有看视频（学习教程除外）的成员，检查人员责令其关闭，并记下电脑号，扣除该社团量化分3分，两周内累计发现两次立即清出创新基地。

4.检查人员发现打游戏的成员，把电脑号记下来，并及时通知该社团负责人。

打游戏者一经发现立即清出社团，并扣社团量化5分。

5.进创新基地必须佩带证件，忘带证件的成员，累计每周8次以上，扣除社团

量化分3分（以登记的人数为准）；对于不带证件且不登记的成员发现即扣除社团量化分1分，并要求社长给予口头解释；对于转借证件的成员发现即扣除社团量化分2分，并要求社长上交检查一份，外部人员不服从管理交于分团委处理。

6.检查人员在工作时候若有出现不配合，不尊重检查人员的成员或社团交给管

委会负责人处理。管委会负责人根据具体情节经过协商后对当事人或社团做出相应处分。对于有语言冲突甚至肢体冲突的成员或整个社团，可立即登记，并由管委会负责人直接交分团委处理。

7.如果有社团不积极配合管委会工作（包括每周的打水，每月的会费等等），管委会将在大厅贴出通报批评，并扣除社团量化分0.5—2分，打水不积极的，加罚一周。

8.创新基地成员若对管委会工作人员的工作有异议，可以向管委会分管负责人

提出异议，管委会将会同其社团会长进行协商处理。

大学生科技创新基地管理委员会

2011-10

第四篇：浦东新区职工科技创新基地管理办法

浦东新区职工科技创新基地管理办法

（2015年修订）

第一章 总 则

第一条

目的依据

为服务“大众创业、万众创新”，积极实施原始创新、集成创新和引进吸收消化再创新，营造职工科技创新活动的良好氛围，浦东新区总工会决定，每年建设十个职工科技创新基地（以下简称“创新基地”），并给予相应的资金补贴。根据《浦东新区科技发展基金职工科技创新资金操作细则（试行）》，为规范创新基地申报、评估和管理，特制定本办法。

第二章 申 报

第二条

申报条件

凡工会关系隶属于浦东新区总工会的企事业单位具备以下条件，可通过其工会组织申报创新基地：

（1）有专门的工作机制。本级工会牵头设立职工科技创新管理指导机构，按照本单位科技创新工作的总体部署和要求，制定职工科技创新工作计划，落实工作经费。

（2）有科学技术知识普及活动。单位内具有固定的科普教育平台（板报、宣传栏、网页、论坛等），通过多种载体、途径普及科技知识，做到科普进企业、进班组。

（3）有科技创新实践。以提升企业自主创新能力为核心，通过瞄准国家战略需求和世界科技前沿，开展新技术、新工艺、新产品、新材料的开发，实现原始性科技创新；通过对各种现有技术的有效集成，形成集成创新；通过对引进技术、产品、设备的消化、吸收和技术改造，实现引进消化吸收再创新；通过开展技术革新、合理化建议、总结推广先进操作法，实现群众性科技创新。（4）有人才培养机制。重视职业技能培训和科技创新人才的培育，单位内拥有一批具有中高级职称的技术人才，有1-2名区级以上科技领军人物。每年定期组织职工技术、技能培训，定期开展职工岗位练兵、技术比武等技能竞赛、升级活动。

（5）有科研创新项目。有短、中期创新选题、攻关项目，单位每年有1-3项科技创新项目获得区级以上认定表彰，或入选浦东新区职工科技节成果展示，或获得国内外专利。

（6）有创新成果转化机制。鼓励创新与生产相结合，服务创新成果走向市场。有为创新成果走向市场、进入生产领域提供信息服务、资源支撑的平台和经费支持的途径。

第三条

申报内容

由申报单位填写《浦东新区职工科技创新基地申报表》，并附1000字左右的情况介绍及3年内专利证书（或专利受理通知书）、获奖证书等相关证明材料和补贴经费预算，于每年申报截止日前报浦东新区总工会审核。

第三章 评估与命名

创新基地的创建，由单位所在直属工会推荐，经浦东新区总工会综合评估，予以命名。

第四条

评估机构

浦东职工科技创新专家咨询委员会统一负责创新基地的评估工作。

第五条

评估内容

按照创新基地“六有”的基本条件进行评估。

1、职工科技创新活动工作计划的可行性；

2、职工科技创新活动的受众面、影响力，对职工技能、技术的促进度；

3、职工科技创新项目在本领域中所处的水平及产业化前景；

4、职工科技创新活动所能预见的经济效益以及对社会发展的促进程度；

5、补贴资金预算的合理性。第六条

公

示

浦东新区总工会依据本办法组织审核、评估后，择优确定本十个创新基地，并在浦东新区总工会网站进行公示。对公示无异议的创新基地，浦东新区总工会与其签订资金补贴协议。

第四章 资金补贴

第七条

额度与用途

浦东新区总工会将根据职工科技创新专项经费的额度和申报创新基地的实际需求测算补贴标准。每个创新基地一次性补贴经费不超过30万元，主要用于以下用途：

1、组织职工开展科普知识讲座、技能培训、技能比武、学术交流等活动；

2、建设科技园地、创新论坛等固定的职工科技宣传阵地；

3、实施职工科技创新项目必须的开发费用；

4、推广、产业化开发已获得自主知识产权的创新项目；

5、职工科技创新活动的评比、表彰及奖励；

6、补贴创新项目知识产权申请及维护费用；

上述1、2等二项支出不超过补贴经费的20%；3、4、5、6等四项支出不低于补贴经费的80%。

第八条

资金拨付

浦东新区总工会与创新基地签订补贴协议，补贴经费统一划入创新基地所在单位工会独立账户。

第九条

资金管理

严格按照创新基地的申报目标和任务，建立补贴资金的预、决算制度。补贴资金纳入创新基地所在单位工会财务统一管理，单独核算，确保专款专用。

第五章 终期评估

由浦东新区总工会聘请相关人员组成评估小组，按照创新基地“六有”的基本条件及创新活动计划完成情况，于3年期末统一开展创新基地的终期评估及审计。

第十条

评估内容

1、职工科技创新活动计划的执行度；

2、职工科技创新活动的受众面、影响力；

3、职工科技创新活动取得的成效：

4、补贴资金使用决算情况。

第六章 日常管理

第十一条

管理机构与职责

创新基地所在单位工会成立“职工科技创新基地管理办公室”。办公室主任由所在单位工会主席兼任。

办公室的主要负责是：

1、落实职工科技创新活动计划并定期组织检查；

2、编制补贴经费的预算和决算，并实施管理；

3、表彰本单位职工科技创新活动做出重大贡献的个人和集体。

第七章 其他

第十二条

建立退出机制，实行动态管理。创新基地经费补贴使用期为三年。三年期满后，在条件具备的前提下，可重新参与创新基地申报。

第十三条

浦东新区总工会基层工作部负责职工科技创新基地的管理、指导和服务等工作。

第五篇：基地规划

爱国主义教育基地长远规划

我们工作的重点是按照爱国主义教育实施纲要、公民道德建设实施纲要以及关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见的要求，紧紧抓住教育基地建设、管理和使用三个关键环节，贴近实际，贴近生活，贴近群众，努力提高工作水平，更好地为爱国主义教育、弘扬和培育民族精神服务，为青少年思想道德建设服务，为实现全面建设小康社会的奋斗目标服务。

（一）征集保护文物，丰富教育内容。文物史料是教育基地存在、发展和开展教育的基本条件。我们坚持保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理，认真做好重要文物史料特别是革命历史文物的征集、保护和利用工作。通过走访革命前辈、烈士遗属、专家学者、民间收藏人士，积极抢救、征集文物史料，挖掘精神内涵，紧密联系实际，从不同侧面、不同角度进行诠释和展示，给人们以知识的普及、心灵的震撼、精神的激励和思想的启迪。

（二）改进展示方式，增强教育效果。基本陈列是开展教育的主要手段，既要尊重历史，体现自身特点，又要讲究艺术，有所创新。

（三）精心组织活动，扩大社会影响。从实际出发组织活动，是扩大教育基地影响的重要途径。充分利用重大历史事件、历史人物纪念日和节假日，以及青少年入学、入队、入团、成人宣誓等有特殊意义的日子，举行各种庆祝、纪念活动和必要的仪式，组织开展研讨会、演讲会、报告会和文艺演出等形式多样的群众性文化教育活动。在办好馆内基本陈列的基础上，积极采取“请进来”、“走出去”的办法，加强与其它教育基地的交流与协作，扩大教育覆盖面。

（四）加强内部管理，不断争先创优。建立健全规章制度，是教育基地顺利开展工作的保证。要通过制定和完善管理办法、工作考核细则、人员交流培训规划等，建立科学运行机制。要注意美化教育基地内部和周边环境，营造干净整洁、庄重有序的参观氛围，把教育基地建成传播精神文明的“窗口”。

（五）重视基地建设，创新丰富载体。根据教育基地的特点，把教 育基地建设纳入全村经济社会发展和城乡建设总体规划，统一考虑和安排。各主管部门要切实负起领导责任，在教育基地班子配备、人员编制、队伍培训和职工待遇等方面给予更多的关注和支持。并且把教育基地建设、管理和使用的情况，作为考核有关领导干部，衡量文明城市、文明村镇、文明单位创建成果的一项重要内容。我们爱国主义教育基地在创新载体上加大了力度，经过各级领导深入调研与论证，广泛征求社会各界意见，重新修建烈士陵园。

（六）加大宣传力度，赢得社会支持。充分利用广播、电视等媒体把宣传介绍教育基地作为一项经常性工作，及时报道教育基地开展教育活动的情况和效果，反映社会各界的建议和呼声。要经常开展对广大党员特别是领导干部进行革命传统、革命精神的教育。教委结合教学安排，经常组织各级各类学校学生到教育基地参观学习。共青团和工会、妇联等群团组织也都根据各自特点，利用教育基地开展活动。