西城集团企业党建

第一篇：西城集团企业党建

西城集团“两结合”学习实践科学发展观

为扎实开展学习实践科学发展观活动，紧紧围绕“科学重建见速度，企业经济见指标、管理水平上等级，幸福安康构和谐”这一主题，结合本西城集团的生产经营实际，西城在集团提出了抓住“两个结合”，实践“四个突破”，打牢“四个基础”，扎实开展学习时间科学发展活动。

抓住“两个结合”。一是要把学习实践科学发展观活动与企业文化结合，利用本企业的优势，保经济效益快速增长，保员工工资收入大幅提高，保社会的和谐稳定。二是要把学习实践科学发展观活动与实现企业目标相结合，即：保企业年产值超过2.5亿元，经济效益突破500万元，上缴税金突破500万元，员工收入人均突破4万元。

实现“四个突破”，打牢“四个基础”。一是在解放思想、更新观念、转变作风上、创新工作上实现新的突破。以围绕党员干部员工受教育，坚持把改造员工发展观念贯穿始终，打牢科学发展的思想基础。二是在创新企业管理机制上实现新的突破。以加快企业快速发展、安全发展、协调发展、可持续发展，打牢企业科学发展的长效机制基础。三是在提升企业文化上实现新的突破。以发展企业文化、塑造企业品牌，建精品工程、创优美环境，打牢科学发展的文化基础。四是在改善员工工资福利实现新的突破。以提高企业员工的工资福利为重点，打牢科学发展的社会基础。

第二篇：(报送)集团企业党建汇报材料

***集团党建汇报材料

（2018年8月6日）

根据工作安排，下面我就***集团党建工作开展情况简要汇报如下：

一、企业党组织简介

******（集团）有限公司组建于1965年，其前身是中国人民解放军*****师，先后经多次隶属机构变动，2001年更名为**省******（集团）有限公司。经过五十多年的改革发展，公司形成了农林牧、商业租赁等多个产业综合经营的中型国有企业。公司下设*****农场有限公司、*****有限公司、***农工商公司、*****市场物业中心等单位。公司主要从事农林牧、公益林（草原）管护、商业铺面租赁、职工住宅小区物业管理，公司现有土地总面积121.76万亩，其中草原面积104.2万亩，各类农作物种植面积5.1万亩，商业用地148亩，市区住宅用地118亩，其他未利用土地12.43万亩。农产品主要有春小麦、青稞、油菜籽、藜麦、枸杞、蔬菜、瓜果等。现有共有4个党委，2个党总支，19个党支部；在册党员370人，其中退休党员230人，在职党员116人，不在岗党员24人，女党员55人，少数民族党员19人，大专及以上学历的59人。

二、加强理论学习，不断提高党性修养

一是坚持以学促做，注重理论武装。把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，按照学懂弄通做实的要求，完善了***集团中心组理论学习制度、学习教育工作方案和学习计划，采取

先锋岗”等争创活动，大力弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人价值观，带头践行社会主义核心价值观，牢记党的根本宗旨，爱岗敬业、履职尽责，服务职工群众做“四个合格”党员；三是按照***改革集团化、公司化的要求，完善了董事会、监事会、经理层，设置了法律事务部、审计室等内部组织机构，建立健全了决策、监督、执行相互制衡的公司法人治理结构；四是推进经营机制改革。严格按照市国资委《***市国有企业国有资产监督管理办法》等一系列制度，加强了国有资产的监督管理；制定了***集团绩效考核办法、薪酬管理办法、人事管理制度、“三重一大”决策制度等一系列在资金运作、生产经营、收入分配、用人决策和廉洁自律等方面的监督管理制度；五是深化土地管理改革，按要求及时成立***集团土地核查领导小组，组成了土地核查办公室，编制下发了《格尔***（集团）有限公司土地普查确权登记发证工作实施方案》。制定了《******集团土地经营管理办法》，正在编制《***集团土地用途管制制度》。

四、加强领导力建设，提升抓班子带队伍能力

一是突出抓好领导班子的思想政治建设，坚持以马克思主义为指导，以弘扬***企业文化为基础，教育党员干部勿忘初心，坚守正道，积极践行社会主义核心价值观，把牢固树立“四个意识”作为班子思想建设的首要任务，努力将各级领导班子打造成一支朝气蓬勃、奋发有为的领导班子；二是将企业党建工作写入公司章程。为深入贯彻落实中共中央、国务院省州市《关于进一步推进***改革发展的意见》和省委组织部《关于深入学习贯彻

培训，从如何做有效的管理者、领导与领导力等六个方面进行培训，培训人数达52余人。

六、加强基层组织建设，增强党员教育管理

一是深入学习宣传贯彻党的十九大和省十三次党代会精神，成立5个宣讲组深入基层进行了宣讲，组织中心组理论学习7次、专题培训3次、讲党课7次；二是培养入党积极分子22人，发展党员5人；三是继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持用党章党规范党组织和党员行为，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，确保党的组织充分履行职能、发挥核心作用；四是创新学习方式，抓实学习研讨。做到有安排、月月有计划。严肃“三会一课”制度，按期组织党员参加党员大会、党小组会和上党课，党员领导干部根据自身实际制定个人自学计划，每年完成规定的学习任务，并严格落实“讲党课”制度，至少要在所在党支部讲1次党课，到基层党支部讲1次党课，普通党员要人人讲党课；五是加强业务学习，有效提升基本能力，积极开展了动物防疫、病虫害防治等学习模式，累计开展培训15期，培训人员达400余人次；六是实抓基层党建述职评议会，重点围绕履行抓基层党建工作责任情况，紧紧结合工作实际、党风廉政建设、党建和“三基”建设、创建民族团结进步先进区、生态文明建设、安全生产等事项进行了重点述职；七是认真贯彻党内关爱活动和建党97周年系列活动，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，期间慰问老党员、困难党员、群众45人，发放慰问金40600元；八是制定了《***集团“123”党建工作机制推进计划和任务进度表》，围绕市委“一个中心、两条主线、三个

第三篇：集团企业抓好党建促发展调研报告

集团 企业 抓好党建促发展调研 报告

辽宁忠旺集团始建于 1993 年，目前已发展成为世界第二大、亚洲最大的工业铝挤压产品研发制造企业。集团党组织成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，积极推动党建工作与企业发展同频共振、互促共进，为民营企业党建工作树立了很好的样板。特别是 2018 年 9 月 27 日习近平总书记考察忠旺集团后，集团上下欢欣鼓舞、热情高涨，不仅对企业发展信心百倍，也对企业党建工作信心满怀。忠旺集团的党建工作主要有 4 个突出特点。

一、推行双向互动，促进党的组织制度与企业管理制度有机结合 忠旺集团通过构建双向互动机制，把党的建设与企业经营管理有机融合起来，为党组织有效发挥作用提供了制度保证。

一是班子双向进入。在企业决策管理及生产经营各个层面，全面推行党组织领导班子和企业管理层双向进入、交叉任职。这种党组织班子成员与企业决策层、管理层人员的双向进入，为党组织有效发挥作用提供了制度保证。

二是工作双向互动。集团党委建立了与集团管理层“联合会议”“双向例会”等制度，将面向职工群众征集到的意见建议及时向企业管理层反馈，为企业的科学决策提供重要参考。多年来，集

团党委与企业决策层一起，发挥集体智慧，聚焦行业发展，研判市场走势，推动集团成功实现了三次战略转型。集团党委还积极加强与当地党委、政府的沟通联系，积极争取政策支持，帮助企业解决发展中遇到的难题。

三是制度双向互补。一方面，运用党的制度优势提升企业管理科学化水平，把党的民主集中制运用到企业重大问题决策之中，把党内考核评优机制引入到企业人力资源管理之中，为科学决策提供保证，为员工发展创造公平机会。另一方面，借助现代企业管理理念提升党建工作规范化水平，把精细化管理导入党建工作，完善集团党建运行机制，使党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化。

二、抓好第一资源，促进党员队伍建设与人才队伍建设同步加强 集团党委坚持党管人才的政治导向、人才引进的高端导向、人才服务的精准导向，充分发挥党组织在培养人才、使用人才、凝聚人才方面的优势，努力为企业健康发展创造良好的人才环境。

一是实施“沃土工程”，促进党员队伍与人才队伍规模同步壮大。推行“三个优先”，即在引进人才时，优先招收党员；在技能培训和提拔重用时，优先考虑党员；关键岗位及重要任务，优先推荐党员。同时，对于党员身份的新员工，要求其尽快把组织关系转

过来，不能当“口袋党员”。党员队伍与企业人才队伍的同步发展壮大，为企业加快发展提供了有力的政治保证和人才支撑。

二是实施“三向培养”，促进党员队伍与人才队伍素质同步提升。深入实施“三向培养”工程，即努力把党员培养成技术创新骨干、把岗位技术骨干培养成党员、把党员中的技术骨干培养成企业管理人员。一方面，要求党员努力成为企业的优秀之才，思想觉悟、业务素质、操作技能都要高于群众，在政治上带头树立“四个意识”、坚定“四个自信”，在业务上当“工匠”、做行家，在工作上当先锋、作表率。另一方面，坚持把优秀人才培养成为党员，把发展党员的重点放在企业管理人才、科研骨干和一线优秀工人中，实行发展党员全程公示制和票决制，并推出“百里挑一”“双培双荐”的发展党员工作法，一大批优秀员工进入党的队伍，成为推动集团发展的生力军和骨干力量。

三是实施正向激励，促进党员作用与人才作用同步发挥。积极组织党员开展技术攻关、创先争优等活动，广泛设立党员先锋岗和党员责任区，引导党员在急难险重任务面前勇挑重担、冲锋在前。组织开展“党员身边无违章”“党员样板工程”等主题活动，强化党员的责任担当意识。每年在七一前夕都召开“一先两优”表彰大会，表彰先进支部和优秀党员、优秀党务工作者。通过实施正向激励，形成了共谋企业发展的强大“气场”。

三、强化政治引领，促进红色基因和企业文化深度融合

集团党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员职工头脑，用社会主义核心价值观引领企业文化，形成促进企业健康发展的正能量。

一是叫响“不忘初心、牢记使命”这句党员座右铭。注重加强对党员的高标准、严要求，通过集中学习、组织生活会、主题党日等多种形式，开展经常性的党性教育、党的宗旨教育和党的优良传统及作风教育，引导党员时刻不忘自己是一名共产党员，时刻不忘身为党员就带着一份责任，肩扛一份使命，努力为企业发展多一份贡献。

二是传承“人忠业旺、忠诚兴旺”这个企业精神。注重把党建文化与企业精神结合起来，推动企业贯彻“以人为本”的经营理念，打造企业与员工的命运共同体。在集团管理层和党组织的共同倡导下，建立一系列惠民政策，采取一系列具体举措，使职工群众感受到组织的关怀和企业大家庭的温暖，激发了广大职工爱岗敬业、拼搏奉献的热情。

三是牢记“诚信经营、回报社会”这份责任担当。集团党委把打造诚信为本、责任至上的企业形象作为重要职责，引导党员和广大职工依法经营、诚信经营，自觉维护企业形象和品牌，忠旺集团的行业影响力、社会知名度、品牌信誉度逐年上升，连续多年被评为“国家级守合同重信用企业”。同时，积极引导企业承担社会责任、服务发展大局，体现了民营企业的社会担当。

四、创新工作载体，促进党建工作在服务企业发展中释放活力 多年来，在党建工作引领下，集团实现跨越式发展，服务型党组织的作用日益凸显。

一是解放思想，找准互促共赢的发力点。集团党委深刻认识到：党建工作与企业生产实际越贴近、与党员职工联系越紧密，党建引领作用的发挥就越充分。为此，集团党委与集团管理层做到了“岗位上分，思想上合；工作上分，目标上合；职责上分，步调上合”，共同研究制定企业发展规划，形成了“一年一个主题，一年一个亮点”的工作思路，较好地释放了党建工作活力，激发了企业发展内在动力。

二是凝心聚力，抓准思想工作的落脚点。集团党委把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，以党的理论和路线方针政策教育、理想信念教育、形势任务教育为主题，把集团发展的难点、经营的重点和职工关注的热点作为思想政治工作的落脚点，号召党员及广大职工振奋精神、锐意进取，主动为企业发展攻坚克难、献计献策，形成同心同德谋发展的浓厚氛围。

三是集思广益，咬准企业发展的关键点。集团党委聚焦企业发展，组织开展合理化建议征集、技术比武、技能竞赛等活动，引导广大职工围绕发展开动脑筋、立足岗位建功立业。集团涌现出一大

批技术攻关能手和管理创新典型，在集团生产、工艺改进、技术创新等关键环节发挥了关键作用。

第四篇：集团公司党委2020年企业党建年中工作总结

集团公司党委2020年企业党建年中工作总结

2020年上半年以来，集团公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，按照省委、市委对新形势下加强党建工作的部署要求，以加强党的政治建设为统领，以助力企业发展为目标，以推动全面从严治党为核心，以夯实党建工作基础为关键，聚焦中心任务、坚定工作方向，围绕服务发展、提高工作水平，推动了党组织的向心力、组织力、战斗力、凝聚力不断提升，为上半年各项工作的高水平开展提供了坚强的政治保证。

一、上半年工作成效

（一）筑牢“主阵地”，让思想教育“实”起来。

牢牢掌握意识形态的领导权和主动权，围绕学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象的目标任务，加强宣传引导、深化理论武装。一是领导带头，提高思想教育质量。制定《2020集团公司党委中心组理论学习计划》，每月开展党委中心组学习不低于1次。党委领导班子成员以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神以及省、市委各项决策部署，并通过建立完善基层党组织微信公众号等宣传平台的方式，对学习内容开展专题研讨、专题宣传，不断提高思想教育的质量。二是党员跟进，掀起理论学习热潮。各级党组织常态化坚持好“三会一课”制度，以集中学习和实践学习相结合的方式，引导全体党员适应新时代、新形势，贯彻新任务、新要求。上半年以来组织党员赴XX地开展重温入党誓词活动、党建知识竞赛活动等共计XX场次，全面掀起理论学习热潮，促进政治理论学习往实里走、往深处走。

（二）畅通“主动脉”，让战斗堡垒“强”起来。

集团公司党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。一是组织建设“无死角”。根据集团公司发展及业务调整实际，基层各单位党委积极加强组织建设，对党组织重新调整划分。上半年以来，基层各单位党委新划分产生了XX个党支部，并为各党支部配齐了支部班子成员，推动了基层党组织建设不断完善。二是制度建设“不留白”。围绕打赢疫情防控阻击战、加快推进复工复产各项工作，集团公司党委结合发展实际，制定了《关于印发<2020年党委中心组理论学习计划>的通知》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的实施意见》《关于成立疫情防控党员干部先锋队的通知》等XX项党建工作制度，为夯实党建工作基础、促进党建工作与中心工作深度融合提供了制度保障。三是工作责任“再压实”。明确了集团公司党委领导班子成员的党建工作责任分工，组织基层党组织书记开展抓党建工作述职会议，为提升基层党建工作质量夯实了基础。

（三）锤炼“主力军”，让模范作用“亮”出来。

一是围绕发展大局，加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，针对基层单位业务工作开展中高素质人才不足的实际，上半年以线上招聘等方式，引进工程建设、技术管理、风险管控等专业人才XX名，为重点业务领域工作的开展提供了人才支撑。对现有人才加强管理、优化配置，上半年共调整人员XX人次，充分激发了人才队伍的活力。二是加大培养力度，加强职工队伍建设。集团公司党委坚持以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的导向，在全面复工复产后，组织开展了职工技能大赛、“不忘初心，继续前行”演讲比赛等活动，增强了干部职工队伍的凝聚力和向心力。三是坚持党性锤炼，加强党员队伍建设。集团公司党委坚持在急难险重

任务中锤炼党员队伍，自疫情发挥以来，成立疫情防控党员干部先锋队，共计XX名先锋队员分XX批深入社区、街道开展疫情防控政策宣传、物资发放等工作，为群众展示了党员的先锋模范作用、筑起了生命健康防线。

（四）把牢“主动权”，让管党治党“严”起来。

集团公司党委从净化政治生态、维护发展稳定的大局出发，全面落实从严治党主体责任，扎实推进党风廉政建设工作。一是压实从严治党主体责任。以党委中心组扩大会议、专题宣传等形式，深入学习贯彻《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定集团公司党委及基层单位党委《关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》，坚持层层压责、严字当头，构建全面从严治党一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是加大党风廉政教育力度。在复工复产的第一时间，为引导党员干部提振工作斗志、筑牢思想防线，组织XX名党员观看廉政警示教育片《XX》并开展党纪法规知识测试，在全集团内部营造了廉政教育的浓厚氛围。三是开展重点领域专项检查。针对招标投标、选人用人、竣工结算等腐败问题易发多发的领域，开展廉政风险点排查整治工作，对排查出的XX个风险点建章立制、全面防控，为企业高质量发展营造了风清气正的良好环境。

二、存在问题及不足

上半年的党建工作还存在以下几方面的问题和不足：

（一）党员教育管理力度需要加大。

上半年，集团公司政工业务部门对基层党组织工作情况开展了专项检查，在检查中发现，各级党组织均存在一定程度的重业务轻党建、就党建抓党建的现象，部分分公司党委还存在“三会一课”开展不及时、内容较单一的问题，个别党组织负责人甚至出现未开展自学、未召开专题会

议谋划党员教育管理工作的行为。这些工作短板反映出基层党组织管党治党的自觉性、主动性还不够，对推动全面从严治党工作的认识程度和重视程度还不够。

（二）干部队伍建设力度需要加大。

目前，集团公司正处于业务拓展、快速发展的时期，安全生产、招标投标、项目建设等重点领域的高素质专业技能人才还较为紧缺，以至于工作开展的质量和实效均受到了一定的影响。部分基层党组织人才队伍建设的力度亟需加大，特别对于一线干部、年轻干部的培养、选拔、任用方面，工作举措还不实、工作漏洞还较多，没有形成引才、聚才、育才、用才的良好格局，导致上半年以来集团各领域的专业技术人才流失较为严重。

（三）廉政风险防范力度需要加大。

集团公司党委能够严肃党内政治生活，自觉执行党的政治纪律和政治规矩。但是部分基层党组织还存在廉政制度执行不严、党风廉政建设风险点还较多的现象，并且廉政风险防范与业务工作开展还未能深度融合。上半年以来，集团公司排查出廉政风险点共计XX个，这些问题的存在严重影响政治生态的健康，直接反映出集团公司党委及各级党组织对加强纪律建设的力度还需要进一步加强，对从严管党治党的探索还需要进一步深入。

三、下半年工作举措

2020年下半年，集团公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，牢牢把握新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以提升向心力为导向、以提升组织力为重点、以提升战斗力为目标、以提升凝聚力为核心，加快推进党建工作深入开展、提高质量，为下半年目标任务的顺利完成凝聚职工思想、提振职工精神、汇聚职工力量。

（一）以提升向心力为导向，推动思想建设展现新气象。

一是理论武装要重实效。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以党委中心组、“三会一课”、党员活动日、党员培训等形式，引导全集团党员深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央、省市各项决策部署，并以检查督导等形式推动各级党组织理论武装工作往深里做、心里走、实里抓。二是业务学习要常态化。采取请专家授课、外出参观学习等方式，组织全体干部职工常态化学习最新管理经验、业务工作技能，不断拓宽干部职工的知识广度和知识深度，努力打造学习型、复合型的发展队伍。三是宣传报道要有声势。关注项目动态，抓好典型引路，发掘在建工程和人物事迹亮点，记录集团公司发展历程中的闪光点，使宣传报道工作发挥弘扬先进、鼓舞士气、激发干劲的作用。

（二）以提升组织力为重点，推动基础建设迈上新台阶。

一是严格党员管理。严格党员管理。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》，把好发展党员政治关，对在急难险重任务中表现突出的入党积极分子优先发展，不断提高发展党员质量。二是建强基层组织。按照集团公司发展步伐同步完善党组织建设，并严格按规定配齐党务工作人员、强化党建工作力量。组织各级党组织深入学习、贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，推动“三会一课”、党员管理、发展党员等工作科学化、规范化、制度化开展，全面提升党组织工作水平。三是深化创先争优。紧密结合基层生产经营实际，坚持并深化好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等活动，引导党员创先争优、攻坚克难，在全集团范围内营造创先争优、比学赶超、勇争一流的浓厚氛围。

（三）以提升战斗力为目标，推动队伍建设实现新突破。

在下半年的工作中，集团公司党委将高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强企业发展后劲。一是加大干部队伍建设力度。大力培养使用年轻干部，以轮岗锻炼等多种形式，加快年轻人才的成长步伐。对在下半年工作中善于化解重大风险、驾驭复杂局面、作出突出贡献的优秀年轻人才大胆使用，为干部队伍建设注入新活力。二是加大人才队伍建设力度。集团公司党委将通过深入调研、座谈走访等方式，深入了解基层各单位在人才队伍建设中的问题和困难，结合集团公司发展实际制定《人才队伍建设规划》。加大急需紧缺专业技术人才的引进、培养和使用工作，形成尊重人才、爱护人才、使用人才的良好氛围，为集团公司及基层各单位的高质量发展提供建强的人才保证和智力支撑。

（四）以提升凝聚力为核心，推动廉政建设开创新局面。

一是推动主体责任再压实。严格按照《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》要求，建立健全各级党组织全面从严治党工作责任清单，做到全面从严治党工作职责明确、责任压实。通过召开工作会议、专题党课等形式，引导各级党组织书记牢固树立管党治党的责任意识，开创全面从严治党工作与中心工作相互渗透、互相促进的良好局面。二是推动廉洁教育再入心。集中开展以学习《党章》《条例》等为核心内容的宣传教育活动，以组织党纪法规知识测试、廉政教育基地参观等形式，增强党员干部廉洁从业意识。三是推动监督问责再深入。开展重点领域风险点排查，健全监督管理机制，用好监督执纪“四种形态”，及时发现、严肃处置苗头性、倾向性问题，终保持反腐败高压态势。

第五篇：非公企业党建红领集团创先争优材料

围绕中心 发挥作用 推动企业跨越发展

——红领集团党支部创先争优工作侧记 “红领”集团创建于1995年,是一家生产经营高档裤子、衬衫、西装、休闲服装及服饰系列产品为主的大型服装企业,员工5000余人，公司形成了REDCOLLAR、CAMEO、RCOLLAR三大品牌体系。通过ISO9001:2000质量管理体系认证。第28届奥运会 中国奥委会合作伙伴,2005-2008中国体育代表团 合作伙伴,赢得“奥运形象大使”的美誉。“红领”商标是中国驰名商标,“红领”品牌被国家商务部确定为“最具市场竞争力品牌”,获得中国服装品牌品质大奖。

红领党支部成立的8年是企业快速发展的8年，红领集团党支部是一个年轻的党支部，人数仅有21人，且来自四面八方。但就是这个年轻的党支部，带领广大党员立足岗位，充分发挥模范带头作用，争先进，创一流，讲团结，树形象，在企业内推动形成一股以“团结、务实、奋进”为主调的工作氛围，成为了促进企业的科学发展的中流砥柱。

结合实际开展工作，构筑公司的坚强战斗堡垒

红领集团以党支部为中心，发挥党员的模范带头作用，积极引导职工，参与党建活动，将党支部打造成企业“温馨家园、成才学校、创业舞台”，构筑企业的坚强战斗堡垒。

开展网上教育，打造职工成才学校，强化党建阵地建设。立足“红领网上党校”的优势，党支部组织企业中懂电脑的党员和入党积极分子，利用多媒体技术，开辟了“红领动态”、“理论教育”、“学习

展，有力维护了公司团结稳定的大好局面。

着力打造企业文化，提高员工素质修养。党支部在党员、职工中开展了“改善心智模式，不断超越自我”和“我”字系列活动，即“质量—我的生命，成本—我的灵魂，开发—我的潜力，服务—我的承诺，市场—我的追求”，引导党员、职工树立市场意识、效率意识和创新意识，向陈规陋习和自身惰性挑战，形成了奋发向上的企业文化。与此同时，公司党支部注重在企业中形成崇尚学习的优良风气，以半月一期的《红领简报》为依托，以职工之家为阵地，鼓励员工参加多种形式的文化生活，不断提高自身素质，红领在市民读书月活动中，被评为青岛市“书香企业”。另外，党支部还注重指导员工实践“团队学习，自主管理”的思想，确立了以“自我发现问题，自我学习提高，自我解决问题”为主要内容的“三自”工作目标，培植起一批学习型班组，减少了管理环节，精简了人员结构，降低了劳动力成本，为企业降本增效创造了良好条件。

着力实施岗位培训，提高员工技能。党支部根据员工的实际情况，由支部成员分工负责，分三类进行培训。对刚刚踏上工作岗位的员工，由党支部书记亲自负责进行厂规厂纪、服装行业发展趋势和一般性党的知识教育。对一般员工，由一名支部成员负责进行新技术、新技能和党的政策法规以及国际国内形势的教育培训；党支部在2011年6月份联系上级有关部门举办了第四届职工技能大赛首场，组织200多名职工参加了近10个业务专项的技能竞赛，进一步激发了职工加强业务技能的积极性；公司党支部牵线，红领集团还与即墨市第二职业中专合作，成为了该校服装专业学生实训基地，建立起学生实训和

设备。近期又投资100余万元，引进了一套免烫设备，进一步提高了产品质量和工作效率，提高了产品竞争力。二是实施高科技管理。在导入先进的ERP管理机制、实施智能化管理、CEO管理模式的基础上，今年又全面实行6S管理（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全），进一步提高了公司内部管理水平，推动公司管理更加科学规范。三是立足实际扩大市场。在党支部建议下，公司瞄准婚庆行业的“大蛋糕”，增加了“瑞璞”牌绅士礼服产品，充分体现“only you”个性化需求，在2011年北京秋季婚博会上，800多个客户对此产生了合作意向，其中包括500多个联盟客户。

围绕职工抓好服务，牢固树立党的光辉形象

职工群众既是企业的根本，也是党建工作的重要对象。在工作中，党支部以维护职工权益为主线，以开展丰富多彩的活动为重点，做好了解人、关心人、凝聚人的工作，实实在在地为职工办事，使党组织在职工群众中的团结凝聚作用得到了充分发挥。

积极维护职工合法权益。党支部坚持把思想政治工作融入到为员工办实事、办好事中，实实在在为员工谋福利、解难题。一名培训期刚满的员工因家庭原因提出辞职。公司个别领导认为该员工已经培训了两个多月，单方提出离职损害了公司权益，欲扣除其部分工资。党支部了解到这一情况后，本着对公司负责、对员工负责的态度，依据《合同法》、《劳动法》中的有关条文，向有关负责同志讲清利弊关系。最终取消了这一做法，维护了法律的严肃性和员工的合法权益，这件事情在职工中引起很大反响，进一步提升了党组织在群众中的影响力和感召力。有的员工发自肺腑地说：“有了党支部，我们就有了依靠”。

年夜饭摆上来，不少员工的眼中都噙满了泪水，党支部与员工的心贴得更近了。对因工作长时间没有回家的外地员工，公司党支部还精心安排员工家属来公司探亲，令公司员工及其亲人深受感动，赢得了员工的广泛好评。

带领党员立足岗位，充分发挥模范先锋作用

结合创先争优活动，党支部提出了“一个党员一面旗帜”的口号，带领党员立足岗位，充分发挥先锋模范作用，真正成为企业的顶梁柱。

在红领，21名党员中，两名在公司担任副总裁职务，9名担任公司部门负责人，3人担任车间主任职务，5人担任班组长职务……党员的称号不仅是一种荣誉，更是一种无声的力量，一种沉甸甸的责任，一面旗帜。他们舍小家、顾大家，全身心地扑在工作上。有的同志吃住在公司，每周回家一次，白天工作在一线，晚上从车间，到员工宿舍，巡回检查，细致入微。对贡献突出的党员和职工，党支部建议公司对他们进行了公开表彰，发放了从2000元到10000元不等的奖金，在公司上下形成了良好的导向，推动“存在、发展、成功、分享”的思想理念在员工心中生根发芽，公司被评为国家级标准化良好行为企业。集团董事长张代理欣慰地说：“没有党的好政策，就没有红领今天的高速发展，是党为红领的腾飞插上了翅膀。”

一分耕耘一分收获！在红领，党支部已成为“业主信任、党员参与、员工拥护”的坚强堡垒，曾获得“青岛市先进基层党组织”并连续多年被即墨市委授予“先进党支部”称号，也促进了企业健康、快速、和谐发展。