2012年社保局半年工作汇报

第一篇：2012年社保局半年工作汇报

2012年上半年养老保险

工作情况汇报

2012年上半年按照全市社会养老保险经办工作要求，我区的企业养老保险工作以确保发放为中心，征缴扩面为重点，着力加强指纹采集认证和养老保险稽核工作，经过全体工作人员的共同努力，我区的养老保险工作取得了明显的成绩，现将工作开展情况汇报如下：

一、养老金支付工作

为确保养老金按时足额发放，我们一是按照市局统一部署和要求，2月份为2011年底前退休的名退休人员增加待遇，退休人员人均养老金由调整前的元增加到现在的元，人均增加养老金元，增幅%，是历年来养老金调整额最高的一年。二是继续严把退休资格认定和待遇审核关，截止5月底，全区共有名退休（职）人员，其中今年新批退休（职）人员名，1-5月份应发放养老金万元，实发万元，按时足额发放率和社会化发放率均为100%。

二、征缴扩面工作

今年我局的征收、扩面任务重、难度大，为确保完成市局下达目标任务，我们一是加大《社会保险法》和养老保险政策宣传力度，完善征缴程序，规范征缴行为，强化依法征缴，加大清欠力度；二是继续落实好省厅5号文、11号文，解决好未参保企业职工、“五七工”、“家属工”等符合政策人员的参保工作；三是继续以未参保私营企业、已参保企业中漏保人员和灵活就业人员为重点，稳步推进参保人数增长；四是抓目标管理，形成有效的内部竞争激励机制。通过一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我区养老保险费计划征收万元，实际征收万元，综合征收率%，参保企业家，参保人员人，其中新参保、转入职工人，净增参保人员人，分别完成市局下达征收任务和扩面任务的30%和176%。

三、指纹采集认证工作

为进一步加强退休人员养老金领取资格认证工作，确保养老基金安全完整，为更好的完成今年的指纹采集认证工作，我局一是将认证工作列入重要工作日程，纳入年度目标考核，在人、财、物、车辆上给予大力支持；二是制定认证工作方案，下发参保企业，大力宣传指纹认证的重要性和必要性，确保5月底前基本完成认证任务，三是对行动不便、长年卧床不起无法前来认证的人员，我们组织专人上门认证，对异地居住退休人员，限定时间，采取邮寄协查表的方式进行认证；四是在我辖区居住的异地退休人员和市局安排的退休人员的指纹采集，我们认真核对姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、居住地址等重要信息，严格按照要求进行采集认证，五是要求新批退休人员在批退次月领

取退休存折时携带身份证、户口本、退休证、照片等有效证件，及时、认真采集指纹，同时为他们建立一套完整全面的认证档案，方便查询认证信息。截止5月底，指纹验证人（含供养人），完成应验证人数人（含供养人）的%；指纹采集系统显示应采集人数为人，其中2名供养人员已做死亡处理，实际应采集人数人（含精神病走失人），实际采集人数人，占实际应采集人数的%。

四、养老保险稽核工作

根据全市养老保险工作会议和市局稽核工作会议精神，我局高度重视稽核工作：一是将稽核工作列入重要工作日程，纳入年度目标考核，重点进行内部审计，确保稽核工作顺利开展；二是制定稽核工作方案，下发参保企业，对稽核的时间、内容、程序等各各环节做了具体安排；三是结合3月初开始的基数申报工作，与书面和实地稽核同步进行，严查瞒报、漏报现象；四是重点核查职工花名册、工资表、统计报表、财务报表、发放明细等资料，着重落实双基数政策规定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，规范稽核文书，执行持证上岗，加强信息报送，坚持集体研究，严格内部审计，规范档案管理。

五、基金财务管理

一是进一步完善了《 社保局基金财务管理制度》、《 社保局内部监督稽核办法》等管理制度。二是社保基金征收严

格坚持银行委托收款和企业、个人到银行自主缴费，没有收取现金、企业承兑汇票和以物抵费的现象；三是严格基金支出审批程序，坚持收入户月末为零，落实银行存款执行优惠利率；四是严格执行财务制度，分设基金会计、基金出纳，实行“内部牵制”。每月初5个工作日内实行三方“对账制度”，确保基金安全运行。

六、养老保险数据管理工作

为进一步加强我区企业养老保险数据管理工作，切实提高参保人员信息数据的准确性、及时性、权威性和使用效率，我们一是重视数据的安全与管理，数据修改依据充分，严格重要数据信息修改程序；二是认真贯彻《社会保险个人权益记录管理办法》，为省局提供准确的参保人员信息，全力配合省局统一邮寄发放个人权益记录单，对参保职工收到个人对账单后反馈的错误信息，及时修改完善有关数据，不断提高个人权益记录质量。

七、内控检查工作

为强化养老保险经办工作的内部管理与监督，提高内控执行力，确保基金安全，我局按照《养老保险经办机构内部控制暂行办法》的要求，结合工作实际，一是进一步调整岗位设置，明确工作职责，完善各项制度，优化业务流程，强化基金管理，增强经办人员责任意识，提高办事效率，坚持业务经办的审核、复核，确保业务经办各个环节不出纰漏；

二是重新确定内部审计工作职责，扩大审计范围、规范审计程序、加大错误追究力度等，确保内控管理与监督落实到位。

八、信息宣传工作

我局今年把信息宣传列入重点工作，加大考核力度，拓宽信息宣传渠道，一是围绕养老保险经办管理工作重点，加强与新闻媒体的联系，多方位、多形式，宣传养老保险工作成效；二是把信息宣传工作落实到局各股室，要求每月至少报送一篇工作信息，按月进行考核，奖罚落到实处；三是做好业务信息报送工作，提高报送信息的质量，真正把业务经办中的好办法、好思路、好建议报上去，最终起到宣传、推动养老保险工作的效果。

九、数据统计工作

按照市局统计工作精神，我局一是要求统计数据与财务数据、业务数据对应指标的衔接，确保数据真实有效，及时上报统计数据报表；二是落实每月数据分析制度，对重要数据或异常变化数据及时准确进行分析说明，提高数据分析质量；三是掌握统计动态，加强统计知识学习，增强统计人员专业素质和工作责任心。

十、档案管理工作

按照省特级档案室和业务档案达标验收要求，我们一是对建局以来所有的文书档案和业务档案逐步进行数字化加工扫描，实现纸质文件和电子文件的同步管理；二是加快退

休人员档案整理速度，力争较短时间内完成我区所有退休人员档案统一整理、装订、入库；三是日常业务资料认真整理，按照规定及时归档。

十一、其他基础管理工作

1、制度建设。根据经办工作实际，我局进一步完善了各项规定章制度，加强内部目标考核力度，提高了养老保险工作管理水平、工作效率和服务质量。

2、队伍建设。为提高干部队伍的整体素质，我局安排制定学习计划，利用每周五下午，加强政治理论、廉洁自律学习，开展股室负责人讲课活动，使我局干部职工宗旨观念进一步增强，业务水平有明显提高，拒腐防变的能力得到加强。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，对有能力缴费而不缴费的参保企业，继续加大催收力度，加强基数申报稽核工作，确保基金应收尽收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加强扩面参保工作，对成规模、经济状况良好的应保未保企业，加大宣传稽核力度，着重对等企业进行扩面参保，增加基金征缴收入。

3、鉴于社保稽核赋予经办机构的职责，我局将加大对参保企业的稽核力度，下半年将新增稽核单位20家，有力促进征收扩面工作更好的完成。

4、采取有利措施，确保指纹采集认证工作按期完成。

5、加强干部队伍建设，提高经办工作能力，着力提升依法行政水平，提升部门形象。

第二篇：社保局党建工作汇报

社保局党建工作汇报

今年以来，在上级党委领导下，XX县社保局党支部紧紧围绕学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义精神这条主线，严格落实全面从严治党“主体责任”，深入推进“两学一做”学习教育常态化，“三会一课”制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化，党建工作有巩固有提升、有创新有突破、有特色有亮点。现将我局党建工作进展情况汇报如下：

一、夯实基础，统筹安排

XX县社保局党支部扎实履行党建工作第一责任人职责，形成了以上率下、层层加压、层层落实的责任主体。坚持做到定期议党。将支部定期议党、民主生活会和组织生活会、三会一课等制度明确写入《XX县社保局党支部党建工作制度（试行）》，严格党内政治生活，专题议党2次、领导班子上党课共计5次、集中学习研讨2次。

二、制度引领，真学实干

以“两学一做”学习教育常态化，“三会一课”制度化，“不忘初心、牢记使命”主题教育长效化为统揽，进一步加强支部建设，重抓党内组织生活基本制度落实，严肃党内组织生活。一是真学实干，明工作方向、聚前行动力。严格执行党建工作制度，制定《党员干部学习教育常态化制度化工作方案》及支部《学习计划日常表》，做到学习安排有方案有特色、“学、改、做”上有重点有标杆。主要领导上专题党课，党员集体学习和自学相结合等形式，以习近平总书记精读讲话为引领，以学习党章党规为基础，组织开展“两学一做”主题教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育系列学习；作为党建

联盟的成员，社保局支部在“七一”率领党员同志深入社区讲解社保相关知识，在“十一”前后带领党员深入扶贫包保村，为村民办实事好事。二是边学边改，筑思想根基、补党建短板。组织开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，持之以恒查摆和解决突出问题。制定党支部工作规范，充分发挥党支部直接教育党员、管理党员、监督党员作用。

三、存在问题

对照新时代对党建的新要求，工作中还存在一些不足：一是创新不够。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多，加强党员干部思想政治建设方式方法还有待进一步探索。二是效果评价不够。虽然坚持开展“三会一课”，但在会议的质量和效果上没有提出硬性的要求，对效果难以实施准确的评价。三是作用发挥不够。个别党员干部还存在着满足于一般标准，不能很好地起到示范和带动作用。

四、下一步工作安排

我们将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以党章为根本遵循，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，紧密结合社保工作特点，引导我局党员聚焦干事创业加快发展，在工作实践中找准位置、发挥作用、彰显作为，重点抓好以下几方面工作：一是深入学习十九大精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，制定系统学习计划，全方位抓好学习。二是重抓制度落实，严肃党内政治生活。贯彻落实《XX县社保局党支部党建工作制度（试行）》，坚持党员统一学习日制度，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，推进我局党员干部素质不断提高。三是开展好各类帮扶工作，加强服务型党组织建设。支部要加强基层党建联盟协作锤炼党性，不定期组织开展“慰问困难党员”，定期做好“精准扶贫”活动。

第三篇：社保局上半年工作汇报材料

今年以来，在区委、区政府的正确领导和市局的指导支持下，我们面对换届期间干部思想不稳、人心难聚等问题，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实市区三级干部会议精神，紧紧围绕全区的中心工作和年初确定的目标任务，以“民生为主，人才优先”为工作主线，全力抓好就业服务、社会保险、劳动维权、人事人才工作，不断加强班子和干部队伍自身建设，有效服务于“一港三区”发展战略，取得了新成效，实现了“时间过半完成任务过半”的目标。

一、主要计划指标完成情况

（一）就业和再就业工作。上半年全区城镇新增就业3371人，占目标的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，占目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，比市区目标任务4。6%低0。8个百分点；组织农村富余劳动力转移就业2175人，占目标的87%；培训各类劳动力3959人，其中：城乡劳动者就业培训859人，占目标的95。4%；小额担保贷款放贷49人390万元，占目标的78%，带动就业903人。

（二）社会保险工作。截止6月底，全区参加社会保险150400人，超额完成市局下达的148232人的目标任务（其中：参加企业养老保险38749人，参加机关事业单位养老保险3019人，分别占目标的101%、87%；参加医疗保险72766人、参加工伤保险13300人、参加生育保险8526人，分别占目标的100%、94%和96%）。城乡居民参加社会保险85082人，综合参保率79。67%，被征地农民参保2382人。完成社会保险费收入9925。7万元，占目标的70%，（其中：征收企业养老保险费7875万元，占目标的72%；征收机关事业单位养老保险费403万元，占目标的46。9%；征收医疗保险费1400万元，占目标的63%；征收工伤保险费86万元，占目标的88%；征收生育保险费78万元，完成市局目标任务50万元的156%，占目标的156%；征收失业保险费83。7万元，占目标的70%。征收农村社会保险费2408万元。

（三）其他指标完成情况。

1、劳动合同签订率达到85%以上；

2、劳动监察受理投诉17起，结案17起，结案率100%，涉及劳动者264人，涉及金额36。3万元，其中追讨农民工工资28。8万元。

3、劳动人事争议仲裁：立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。

4、事业单位全员聘用率95%；

5、新增专技人才600人、高技能人才131人，分别占市定目标的100%、59%。

6、社会保障卡新落实持卡人数为26100人，点市定任务的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓责任落实。全省人社工作会议后，我们及时向区政府领导汇报，并结合本区实际，提出了今年人社工作目标、重点青岛液压搬运车和主要任务，春节后的第一次区政府常务会议进行了专题审议，落实了有关事项；全市人社工作会议后，区政府又召开专题会议，研究落实了完成人社工作目标的意见和措施，包括建立人社工作目标考核办法、与乡镇办签订责任书、实行区政府领导包干负责制、增加人社工作预算、落实基层平台专项建设经费、解决基层单位编制遗留问题，并以区政府办下发了落实工社工作意见的文件。在此基础上，我们在全系统建立健全了责任目标考核体系，将各项业务计划目标、创先争优目标、事业发展目标等重点目标落实到每个领导、每个单位和人员，做到人人肩上有指标。

（二）紧扣工作重点。人社工作涉及面广，千头万绪，加上黄州区的特殊地位和管理体制，工作难度大。特别是今年提出市区一体化建设，给我们更大的压力，但同时我们又得益于市局的支持和帮助。

一是以创业带就业和落实就业优惠政策、组织招聘和派遣为重点，全面促进就业再就业工作。针对不同求职者的培训需求，把培训班办到村、办到社区、办到企业。先后在路口新华村开办了水产养殖培训班，在建新社区、毛纺社区开办了物业管理、保安员、保洁员等培训班，在黄商贸易公司、启达药业公司开办兽药加工、市场营销、收银员培训班。就近就地方便群众参训，取得了较好的培训效果，社会反映良好。上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。围绕开展政策咨询、求职登记、信息发布、劳务输出、职业推介等工作，有效缓解了城区企业“用工难”和下岗失业人员“就业难”的问题，特别是在与市局共同开展“春风行动”大型招聘活动的基础上，先后开展了“企业用工现场招聘会”、“民营企业服务周”招聘推介等一系列公共就业服务活动。每月15日还定期开展“人才招聘日”活动。共计提供岗位3600余个（包括区外就业岗位），达成就业意向性签约2710余人。通过职业推介、政策咨询和就业援助等活动，为下岗失业人员提供服务。增加担保贷款计划，已发放和已审批待发放小额担保贷款计77笔590万元，帮助49户个体经营户成功创业，带动就业903人。加强对“4050”、“4555”就业困难人员和“零就业”家庭的就业援助，全区有1072人通过公益性岗位援助实现就业。上半年全区城镇新增就业3371人，完成目标任务的78。4%；城镇下岗失业人员实现再就业836人，完成目标的92。9%；城镇登记失业率3。8%，在市区目标任务4。6%以内；组织农村富余劳动力转移就业2175人，完成目标的87%。

二是以推进社保卡和落实被征地农民保险、组织园区企业参保为重点，努力实现社会保

险全覆盖。把城镇个体劳动者、灵活就业人员、私营企业、民营企业和园区企业作为扩面征缴突破口，实行社保扩面目标责任制，层层分解目标。利用执法手段强制扩面收缴。对应参保而未参保的单位强力稽核，将其应参保缴费基数、缴费数额及时传递到地税部门，由地税部门强制收缴。通过强制扩面收缴，全区五险扩面2341人。采取以实地稽核为主、日常稽核与专项稽核相结合的方式，对142户参加养老保险的企业、个体工商户及单位进行了书面稽核，实地稽核134家，稽核率达95%。组织各经办机构对“五险”数据进行全面清理、整合以及社会保障卡数据采集。目前，已DC001-DC插座收集社保卡制卡资料6万余人，完成采集32427人，省厅确认数据32036人，其中城镇职工五险数据6155人，新农保数据26272人。同时，加强基金监督管理，配合审计加强社保资金的审计检查，审计检查发现的问题比历年明显减少。

三是以搞好岗位设置和全员聘用管理为重点，稳妥推进事业单位改革。对已上报市审批的127个事业单位按方案分行业组织实施岗位设置管理，目前已有个单位通过竞争上岗和以岗定员等方式落实岗位。同时，组织对事业单位在职在岗和吃“空饷”人员进行清查，提出建立事业单位人员动态管理、清退临时工和“吃工饷”人员的建议。建立事业单位聘用人员统一管理办法，对事业单位通过人才交流中心自聘人员的行为进行了规范。落实“三支一扶”计划，组织完成“三支一扶”签约任务。加强机关事业单位人事计划管理，严格按编制和人事计划办事。全区事业单位人员总量减少人。配合卫生、文化等部门开展卫生体制和文艺剧团体制改革，搞好人事改革分流，落实社会保障待遇。

四是以建立健全机制、强化培训教育、适度引进开发为重点，统筹推进人才队伍建设。组织对机关事业单位和企业单位人才需求情况的调查，提出引进和招聘人才计划。今年上半年，全区共开办各类技能培训班44期，培训各类劳动力3959人，占计划培训任务的56。6%。其中：职工在岗培训27期，培训3100余人，再就业培训10期，培训695人，农村劳动力转移培训2期，培训164人。此外，还举办农家乐业主创业培训1期，培训结业89人，社会效果较好。

五是以加强劳动监察、规范企业用工、处理调解劳动争议案件为重点，促进构建和谐劳动关系。通过对433户用工单位的年审，纠正违法单位数44家，发出《劳动保障监察询问通知书》451份，《限期整改指令书》146份；受理投诉17起，结案率100%；追讨农民工工资28。8万元。立案受理劳动人事争议仲裁案件21件，已结案17件，结案率81%。鉴证劳动合同1025份，帮助11家用人单位修订规章制度。

六是以严格考核、加强能力建设为重点，加大公务员管理力度。参照省市模式，结合我

区的公务员职务层次情况的实际，积极合同高碳纤维盘根有关部门制定《黄州区公务员能力席位标准》。继续实行民主量化测评。2011年机关公务员及工作人员考核工作原则上按照德能勤绩廉五项分值进行量化测评，量化测评由领导测评和群众民主测评组成，在确定考核等次时，将《公务员及机关工作人员平时考核记实簿》作为考核的重要依据。2011年58个公务员管理单位应参加考核1230人，实参加考核1150人，其中：优秀208人；称职925人；不称职2人；不定等次15人；未参加考核80人。

七是以加强基层平台和信息化建设为重点，不断提高人社服务水平。今年争取本级财政支持，落实人社公共服务平台专项资金万元，支持各乡镇办人社中心和部分社区公共服务平台建设。同时，积极与发改部门一起向省争取基层公共服务平台建设项目资金。今年全区已有3个人社中心建成了办公服务场所，正在筹建的有4个。同时，委托有关单位筹建人社综合服务大楼，落实了信息服务中心配备建设方案和信息化建设采购计划，目前正在抓紧实施。

八是以加强干部教育管理、积极开展创先争优为重点，着力提高机关形象和干部队伍素质。一是加强学习。制定学习计划和考核目标，定期组织干部学习政策理论和政策业务，并组织人社系统干部职工政策法规和业务知识考试，达到了以考促学，学以致用的目的，并不定期地抽查干部职工学习笔记。通过学习活动，提高干部职工政治素质和业务水平，不断适应新时期人社工作的需要。二是改进工作作风。我们组织开展“十佳三差”评议、“万人评窗口”、“治庸问责”活动，通过明查暗伤，实行评优评差，促进干部职工转变工作作风，提高办事效率，提升依法行政、执政为民的服务理念。三是加强党风廉政建设教育。根据党风廉政建设责任制要求，在局纪委的组织下，局主要领导与党委班子成员、班子成员与各分管单位（股室）分别签订了《党风廉政建设责任状》，同时督促各二级单位组织签订《党风廉政建设责任状》，共计60多份。同时，组织开展了七项内容的活动（即市党史办程仪主任讲授《黄冈革命史》党课，组织观看警示片《忠诚与背叛》、撰写心得体会、组织召开民主生活会、自行组织参加红色革命教育基地接受革命传统教育等），努力提高党员干部廉政自觉性。四是认真开展“五个基本、七个体系”建设和基层党组织“创先争优”活动。扎实开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动和“喜迎十八大，增长新知识”业务知识竞赛活动，落实党员学习工作目标。开展“结对子”帮扶和对手赛活动，以及学习党史、接受革命传统教育活动等。通过活动的开展，党员干部目标明确，责任明晰，人人干劲十足，个个争先创优。五是加强文明系统建设。今年我们把继续创建区级文明系统、创建最佳市文明机关作为机关建设的主要目标，制定了《关于创建文明系统单位活动有关事项的通知》，落实责任，分步实施，把创建活动与创建“六型机关”结合起来，组织开展了一系列活动，全面推进机关文明建设，努力提高干部的文明形象。

与此同时，加强信息宣传工作。根据省市区关于加强信息宣传工作的精神，我局制定了信息宣传奖惩办法，将信息宣传任务分配到各单位和个人，积极鼓励每一位干部职工踊跃向新闻媒体投稿，宣传人社工作动态和政策法规。上半年在市级以上媒体上发表稿件61篇。

九是以参与招商引资、四城联创、扶贫解困为重点，积极主动服务区里中心工作。我们负责菲克体育用品、晨鸣纸业等三家大无锡30crMO圆钢型招商引资项目的跟踪服务工作，主要帮助项目用地拆迁、平整等协调工作。同时，我们抽调领导和专班参与四城联创，扶持陈家寨等三个村的农村建设和扶贫工作，都较好地完成了任务。同时，积极做好企业军转干部解困维稳工作，认真处理和接待来信来访，为维护社会稳定发挥了重要作用。

（三）强化工作措施。一是加强组织领导力度。强化领导分工负责制和领导包干目标责任制，建立与干部职工一样的目标考核奖惩机制。二是强化奖惩措施。建立了岗位责任制和百分量化考核奖惩制，严格奖勤罚懒。三是强化检查督办。实行月度工作安排和检查通报制、例会督办制、经办机构联系会议制、落后单位约谈领导制等。

存在的问题和不足：一是社会保险基金征收工作不平衡，机关事业单位养老保险费征收入库没有达到过半要求，城乡居民社会养老保险进度落后于全市平均水平；二是社会保障卡信息录入和上传工作比较滞后，社保卡发行工作还未启动；三是人才开发和就业培训工作相对落后；四是事业单位改革特别是岗位设置工作难度较大；五是文明创建、创先分优和宣传工作有待加强。

三、下步打算

（一）落实好市局领导半年总结会议讲话要求，再上认识，再添措施，再加力度，确保圆满完成各项工作；

（二）突出重点和薄弱环节，迎头赶上先进。一是就业培训工作要再加力度；二是社会保障方面，要以发行社保卡和两大软件上线为抓手，重点抓好机关事业单位养老和医疗保险、城乡居民社会保险工作，确保综合参保率达到98%以上；三是抓紧完成机关事业单位岗位设置管理工作；四是做好事业单位参照公务员管理上报工作；五是配合市局搞好城东新区、园区被征地农民就业和社会保障调研工作；六是推进市区一体人才建设，研究解决好城镇规范区内企业用工荒和就业难的问题；七是加强基层服务平台和信息化建设，努力提高基层人社公共服务水平；八是进一步深入开展创先分优活动，努力推进人社机关和人社干部树立新形象；九是加强政策法规和信息宣传工作。

第四篇：街道半年工作汇报[模版]

茶山街道工作情况汇报

茶山街道办事处始建于2005年9月，辖区面积20.09平方公里，下辖5个社区居委会，有居民近1.5万户，常住人口5.4万人；暂住人口6600余人；街道党工委和区“两新”组织党工委是合署办公，两块牌子，一套人马。下设党组织50个，431名党员，其中社区党总支2个，党支部10个，党员261名，区“两新”组织党总支1个，党支部37个，党员170人，有200多家企业，20多家驻街道单位。

近几年来，街道按照市委提出的“东西互动，北联南拓，中心提升”的要求，紧扣“营造发展环境，提供政府支持，服务居民社区”的宗旨，围绕“1+4”（党建、计生、卫生、民生、安生）的工作目标，按照数字化、网格化、智能化标准提升城市现代化管理水平，努力创建幸福和谐街道。下面就茶山街道的工作情况及下一步打算作如下汇报：

一、工作汇报

街道按照“一年理顺、二年变样、三年上台阶、四年出特色、五年有成绩”的总体规划，在全市各级单位的帮助支持下，全面完成的街道的预期目标，各项事业取得了丰硕成果。

（一）、夯实基础强党建，强力推进创先争优工作

“基础不牢，地动山摇”。街道近几年紧抓基层党建，在各级基层党组织中深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一是全面实行社区网格化管理工作。为创新社区服务方式，强化社区服务功能，改进社区管理模式，街道组织社区多次到外地参观取经，全面实行社区网格化管理工作，做到了管理到户，服务到家。

现街道已成立了5个网格工作站，20个网格工作室，把社区服务的触角延伸到每个居民小区、每栋楼房。自街道网格开展工作以来收集信息218条,处理纠纷56起。并组织5次100余人次的网格培训。

二是努力实现社区“三有一化”。为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，2011年街道在社区基础设施建设上投入10.9万，现已实现了“三有”；积极构建区域化党建格局，发挥了直管党员模范带头、在职党员“身先士卒”、老年党员“奉献余热”作用，全年开展各类活动20余次，参加的党员达1300多人次。

三是积极探索特色社区创建工作。为使各社区在工作中有重点，宣传中有亮点，检查中有看点，群众中有论点，街道自2010年开展特色社区（创红色党群共建型社区，让党的旗帜“飘”起来；创绿色文明卫生型社区，让市容市貌“美”起来；创金色文化学习型社区，让文明形象“亮”起来；创粉色服务保障型社区，让便民服务“火”起来；创蓝色平安和谐型社区，让社会治安“好”起来）创建工作以来，针对党群共建、环境卫生、文化学习、服务保障、平安和谐等内容开展活动15次，服务群众3000余人次。

（二）、齐心协力重实效，全力推动环境卫生整治 为使居民有一个良好的居住、生活环境，街道2011年投入 了80多万元经费用于社区环境卫生工作及“两违”整治工作,共查处“两违”案件64起、已折除17处；与开发商签订环境卫生合同19份、成功接管23个小区，现全街道无一漏管小区，辖区环境得到进一步提高，居民因卫生问题上访的基本清除。

（三）、以人为本抓落实，人口计生工作成效显著 2011年全街道共结扎183例，其中纯女结扎21例；社会抚养费征收额183.6万；2011年4月为辖区内9758名育龄妇女开展妇科病普查工作；全年为975名0－6岁婴幼儿办理爱心保险，免费发放避孕药具近5万份。长效节育措施落实数与社会抚养费征收均较前两年翻两番，是三个乡镇的总和。

（四）、关注民生济贫困，着重做好街道民生工作 街道积极与有关部门协调配合，开展低保优抚、救灾救助和送温暖活动，凭着应保尽保的原则，截止目前街道辖区内共有低保户681户，其中常保户88户，非常保户593户，享受人口1224人，月发放低保金266140元。

在自2008年11年1日零时共青城殡葬改革起动以来，街道的大力宣传，为破除传统丧葬耗财占地的陈旧陋习，大力倡导厚养薄葬、文明节约的新风，街道积极执行殡葬改革工作，2011年共协调处理149起殡葬工作，火化率达100%。

（五）、落实措施保重点，确保辖区社会政治稳定 ①信息队伍打牢。为第一时间了解居民所需、所想，充分发挥社区“五老”人员作用，成立了现有153人的“六支队伍”。2011年，六支队伍共收集信息935条，有效防止各类治安事件的发生。②调解队伍做实。为做到小事不出社区，大事不出街道，街道32调解队伍分布在全街道各个层次，针对居民生活中遇到的各类问题进行第一时间调解。2011年，街道、社区共调解矛盾纠纷33起，处理信访案件9起，为街道和谐稳定的社会环境打了良好的基础。

街道工作，艰辛中有喜悦，成功中有不足。虽然取得了一定的成绩，但我们还是清醒的认识到，也还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、街道社区干部限于日常性、繁琐性工作，缺乏对工作总结提练的能力，缺少创新能力，创造性地开展工作能力不够。

2、部分工作人员服务意识不强，存在着机关化的工作作风。

3、街道无固定资产及自有经济建设项目，所有工作经费均由市政府下拔工作经费产生，经济建设乏力。

二、下一步工作打算

2012年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是我市乘势而上，加速赶超的关键一年，我们要紧紧围绕市委、市政府提出的新的目标，服从发展大局，服务“跨越式崛起”，做好党建、计生、卫生、民生、安生和社区网格化管理工作，加强“四有一责”建设，实行“二上二下”工作（社区管理职能上收、街道服务重心下移；服务建设经费上升、信息网络平台前移），达到“三高一低”的目标（提高街道社区服务的能力、提高居民群众参与的意识、提高居民群众幸福感，降低矛盾纠纷发生量），促进街道各项事业的全面发展，致力打造人民生活幸福、社会治安和谐的街道，全力推动共青城“三个文明”先导示范区建设。

（一）、以“创先争优”为载体，以基层组织建设年为抓手，提高基层党组织凝聚力和战斗力，为共青经济社会发展提供基层组织保障。

1、继续深入开展创先争优活动。

2012年是开展创先争优活动最为关键的一年，也是见证以往两年工作成果的时候，要着力巩固和扩大2010年和2011年的创争成果，同时为以后更深入的开展创先争优活动打下坚实的基础，更进一步引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌，以更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。为此街道着重从以下几下方面抓活动落实：继续加大宣传、营造氛围；继续抓好公开承诺；突出分类指导；加强检查督导；及时总结提取创先争优活动中的经验和不足作为今后的长效机制。

2、继续深化构建区域化党建格局。

为更好地为辖区居民服务，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，街道将继续加大在社区基础设施建设上的投入，同时积极探索构建区域化党建格局，以东湖社区特色党小组活动开展模式，进一步引导街道其他社区也结合实际，将辖区内在职党员吸引到社区中来，实现社区党员志愿者队伍100%覆盖，推动区域化党建与创新社会管理构建网格化格局相结合，让社区时时都有党员服务的身影，让老百姓真实感受到党员的带头模范作用。

（二）、以“社区网格化”为基础，以创新社会管理为手段，促进城市管理和社会管理上水平、上台阶，为共青经济社会发展提供良好的环境保障。

1、加强网格化管理工作，推动“五彩”特色社区创建，打 造街道社区的品牌形象。

为做到动态及时掌握、民意及时通达、诉求及时解决，2012年将继续坚持“网格化”管理工作、推动五彩社区创建。充分发挥、动员辖区民警、教师、医生等行政事业单位人员以及基层妇女、青年、老年人等群众中的优秀分子，将所有基层资源进一步进行整合，开展“组团式服务”，以团队成员专业构成的多元化应对群众需求的多元化。特色社区创建工作已推行两年，社区品牌形象逐步凸显，今年结合网格化管理，街道计划投入20万元，进一步推动市委一届二次全会提出的社区“四有一责”（有持续稳定的集体收入、有功能齐全的活动阵地、有先进适用的信息网络、有群众拥护的“双强”带头人、强化村社区党组织领导责任）建设，提升社区推动发展、为民服务、化解矛盾，凝聚群众的能力。

2、以创“全国文明城市”为契机，强化城市管理，提升街道社区的管理形象。

为使全街居民能在一个干净、卫生、有序的环境中生活，进一步落实市委、市政府建设“经济文明与生态文明、社会文明有机统一的先导示范区”的要求，街道全力投入到市“全国文明城市”的争创活动中去，确保城区净化、美化、亮化实现，城市居民素质进一步提高；加大对社区环境卫生、及“两违”整治的力度，发现一起，查处一起，形成常态化管理机制。

3、进一步完善街道、社区治安防控体系建设，营造安定的生活环境，提升街道社区的社会形象。

立足街道的治安防控实际，突出矛盾纠纷排查、社会稳定、治安防范和劳教人员教育转化等工作重点，动员辖区广大群众自觉参与到平安创建中来，认真做好不稳定因素的排查调节及服务工作，真正实现“发案少、秩序好、社会稳定、群众满意”，在服务群众中促进社会和谐，做到小事不出社区，大事不出街道。

4、狠抓民生保障、计生服务等惠民工程，致力打造幸福家园，提升街道社区的服务形象。

关心帮助辖区内的弱势群体，经常性地开展走访慰问等工作，低保做到应保尽保；加大对居民精神文化生活的投入，全力推进“三个一”（一支队伍、一个场地、一季一活动）文化建设，活跃居民生活，让全体居民共享发展成果，不断提升幸福指数。

作为天下第一难的计划生育工作，街道在加大社会抚养费的征收力度，落实结扎的政策的同时，更重要是注重计生服务的功能：为辖区内的育龄妇女服务，开展妇科病普查工作、免费发放避孕药具；为0－6岁婴儿办理爱心保险等，让居民真正地理解支持计划生育工作。

三、需要解决的几个实际问题

（一）、街道三定方案问题

街道自2005年9月成立至今，在市委、市政府的关心帮助下，在各级部门的悉心指导下，街道已逐步理顺各项职能，但随着共青城的快速发展，街道相应也要承担起越来越多的工作职责，但街道现有机构设臵和人员编制已不能适应发展要求，为了更好了为居民服务，为居民办事，也为了理顺街道管理体制，完善街道服务功能，提高工作效率，建议市委、市政府重新编制、核定街道三定方案。

（二）、街道办公楼问题

街道职能的逐步完善、服务项目的逐步增多，现有的办公场所已不能满足办公需求，我们希望建设街道、社区服务中心，结合街道司法所办公房项目建街道办公楼。

(三)、理顺与辖区内三个农业公司的关系

目前，农业公司、水产公司、林果业公司是归农林水利局的农业总公司管理，但这些公司的计划生育、低保优抚、民政救灾、社会治安综合治理、党员教育管理等均由街道管理，在行政区划上也在街道区域内。目前是街道想管管不了，企业又不想管。建议把这些企业纳入街道管理。既进一步理顺了共青城市的管理体制，也缓解了市政府的压力，真正做到精简人员，政企分开，抓大放小，更有得于促进街道经济的全面发展。

茶山街道党工委

茶山街道办事处

二0一二年四月二十三日

第五篇：半年工作汇报

清水河社区劳动保障工作站半年工作总结

在镇党委、政府的正确领导下、在上级部门的要求，十分重视辖区特困群体的再就业的优惠政策。帮助下岗失业人员理解和支持企业改革，转变观念，自强自立。并鼓励下岗失业人员通过非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样的形式实现就业。下面工作汇报如下：

1、半年以来安置了就业困难人员2人，下岗职工1人。

2、元月份至今对我社区申请小额担保贷款有的1人（下岗人员正在办理当中）。

3、上报“五七工”“家属工”的人员有23人，还有5人正在办理当中。

4、为困难群体办实事、办好事、今年办理就业失业登记证 11人，全程代办为居民优质服务，为民办实事办好事10件。

5、国有企业下岗人员参加职工医疗的人员1人，个体灵活就业人员参加职工医疗的有7人。

6、社区内城镇居民有1028人，其中、未参保城镇职工医疗的人员有410人。其中，60岁以上的人员有15人，丧失劳动能力的人员6人。

7、我们还积极配合社保局在社区开展养老保险扩面、续保工作2011年元月至今开展办理城镇居民医疗保险入户走访宣传医疗政策并纳入参加城镇居民医疗保险的人员有

131、新增人员有46人、续保的人员有85人，低保人员有107人，其中、新增人员有14人，续保人员有93人纳入城镇居民基本医疗并解决了他们看病难问题。

8、统计大中专毕业生12人。

9、统计农业户口人员5人。

10、在社区组织培训1期，参加人数18人。

清水河社区劳动保障工作站

二0一一年六月二十日