北京市劳动和社会保障局关于印发（推荐）

第一篇：北京市劳动和社会保障局关于印发（推荐）

北京市劳动和社会保障局关于印发《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信

用信息管理办法〉实施细则》的通知

（京劳社法发（2002）140号 2002年11月4日）

各区县劳动和社会保障局，经济技术开发区人事劳动保障局：

根据《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（北京市人民政府令第106号），我局制定了《市劳动保障系统关于〈北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法〉实施细则》（以下简称《实施细则》），现印发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻执行。

一、企业信用信息系统建设，是我市为了适应社会主义市场经济发展需要，引导企业增强信用观念，规范企业市场行为，改善首都投资环境的一项重要举措。具有信息归集、报送职能的各区县劳动保障局和市局各相关处室、单位，一定要认识该项工作的重要意义，给予高度重视，要按照《实施细则》的规定认真做好相关信息的归集、审核以及报送工作，确保及时、准确。

二、企业信用信息系统建设，也是推动行政机关信息公开与共享，促进行政机关转变政府职能，改善管理方式和手段的重要举措。市和区县劳动保障局各业务机构在日常监督管理、行政审批、表彰评优等活动中，应当及时查阅企业信用信息系统的相关信息，充分利用该系统履行好劳动保障的行政管理职能，促进依法行政。

市劳动保障系统关于《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》实施细则

第一条 为保障《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（市政府令第106号）的贯彻实施，及时准确地将企业遵守劳动保障法律法规方面的信用信息记录（以下简称企业信用信息记录）提交有关部门，为社会提供全面真实有效的企业信用参考依据，制定本细则。

第二条 市、区、县劳动和社会保障局征集、登记、移送企业信用信息记录适用本细则。

第三条 市劳动和社会保障局（以下简称市局）下列处室、单位按照本细则在各自职责范围内做好企业

信用信息记录的归集、审核、登记、移送工作：

（一）法制处负责移送企业信用信息记录的组织协调工作；负责本局企业信用信息记录书面材料的对外移送；

（二）信息中心负责技术支持工作；负责与相关单位信用信息系统操作平台联网的维护工作；协助法

制处做好电子版材料的接受和对外移送；

（三）就业处、培训处、劳动和社会保险监察处，市劳服管理服务中心、市社保基金管理中心等处室、单位，负责本机构审批以及区县劳动和社会保障局移送的企业身份信息记录的接受、归集和审核、移送工作；办公室负责企业良好信息的审核工作；

（四）劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处负责对区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的接受、汇集和审核工作；负责本机构查处的、以及区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的书面材料和电子版材料的归集、登记和局内移送工作；

（五）法制处、劳动和社会保险监察处代表我局作为第三人协助市工商局做好有关法律纠纷的应诉工作。

第四条 区县劳动和社会保障局负责本辖区内企业信用信息记录的归集、登记、审核，以及向市局相关处室、单位的报送工作。

第五条 下列信息记入企业身份信息系统：

（一）企业取得的专项许可证，包括《职业介绍许可证》、《社会力量办学许可证》、《劳动就业服务企业证书》、《社会保险登记证》等；

（二）许可证、资质证年检结果。

前款信息包括登记、变更、注销或者撤消的内容以及有效期限。

企业身份信息经主管处室、单位负责人审批后，报法制处对外移送。

第六条 企业良好信息包括企业及其法定代表人、主要负责人受到市劳动保障局奖励、表彰的情况。企业良好信息的书面材料和电子版材料，经承办处室、单位行政负责人审核、市局办公室主任核准后，由法制处对外移送。

第七条 企业发生的下列不良行为，记入提示系统：

（一）违反劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的；

（二）受到劳动保障行政部门行政处罚的；

（三）企业在一年内连续两次以上（含两次）被劳动保障行政部门下达责令限期改正通知书的；

（四）企业在一年内发生两起30人以上集体争议，经劳动仲裁审理，属企业侵犯职工合法权益，仲裁结果完全败诉且已经发生法律效力的；......

第二篇：北京市宣武区劳动和社会保障局

北京市宣武区劳动和社会保障局

文件 北京市宣武区总工会

宣劳社资[2009]51号

关于开展2009年农民工劳动合同签订春暖行动和

开展劳动合同宣传月活动的通知

各相关单位：

根据北京市劳动和社会保障局《关于开展2009年农民工劳动合同签订“春暖行动”和开展“劳动合同宣传月”活动的通知》要求，结合我区实际，定于3月至5月在全区开展农民工劳动合同签订“春暖行动”，同时于4月2日至4月30日开展“劳动合同宣传月”活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

为进一步推进《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护劳动者特别是农民工的合法权益，着力推动宣武区和谐劳动关系单位创建活动，充分发挥各部门协调联动作用，共同开展好“春暖行动”和“劳动合同宣传月”活动，全力推动和谐宣武建设。

二、目标任务

以十七大提出的“规范和协调劳动关系，依法维护劳动

者权益”为目标，巩固国有及国有控股企业、集体企业和外

商投资企业实行劳动合同制度工作成果，进一步推动非公有

制企业和30人以下小型企业劳动合同签订工作。结合我区

特点，以建筑业、餐饮服务业、物业管理、劳务派遣和非公

企业为重点行业，以农民工和新增就业人员为重点对象，加

大对贯彻落实《劳动合同法》的宣传、指导力度，增强用人

单位的法律意识，减少贯彻落实《劳动合同法》死角死面，提高劳动合同签订率和续订率，进一步深化和谐劳动关系单

位的创建评选活动，力争到今年年底，用人单位与农民工普

遍签订劳动合同。

三、活动安排及工作职责

（一）开展“春暖行动”期间，在建筑业、餐饮服务等

重点行业，由区劳动保障局监察牵头，工资、仲裁配合开展

2至3次农民工维权服务专场咨询活动，各街道三方组织到

街道社保所或者企业聚集区开展2至3次现场咨询活动。

（二）4月2日，上午9：00-11：00，区协调劳动关系

三方成员单位代表在大观园南门广场开展现场咨询活动，统一启动我区“劳动合同宣传月”活动。各劳动保障工作站结

合各自情况，在单位集中地区、街道政务大厅或社保所开展

现场咨询活动。

（三）4月中旬，与区私个协共同组织10户规模以上

用人单位，召开贯彻实施《劳动合同法》座谈会。由区劳动

保障局劳动工资科、劳动争议仲裁科、劳动监察（科）大队

参加，针对企业在用工管理中存在的问题，开展宣传和指导，进一步规范劳动关系。

（四）召开宣武区2008创建和谐劳动关系单位总

结表彰大会，向和谐单位颁发奖牌、证书，并发放办理劳动

保障业务绿色通道服务卡，由和谐单位代表介绍典型经验，推动和谐劳动关系单位的创建工作。

（五）年内举办不少于10期的法律、法规培训班。重点

培训近两年之内发生劳动争议败诉以及被依法查处的企业

法人及人力资源干部。

（六）就劳动合同签订、变更、解除和终止的条件、程序

和经济补偿等规定，编写《劳动合同法》宣传问答，通过《宣

武报》、宣武网站等媒体进行宣传；制作法律、法规宣传板

在春风行动现场咨询活动中展出。

（七）结合劳动用工备案制度，督促用人单位建好包括农

民工在内的基础台账，准确掌握用人单位户数、职工人数及

劳动合同签订情况。

四、活动要求

（一）区协调劳动关系三方负责“春暖行动”和“劳动

合同宣传月”的组织领导，统筹开展宣传咨询、监督检查等

各项活动，确保工作取得实效。

（二）以开展劳动合同宣传月为契机，进一步宣传贯彻劳

动合同法，规范企业（特别是30人以下非公企业）的劳动

用工管理行为，不断提高劳动合同的签订率和履约率，大力

推动我区开展和谐劳动关系单位创建活动，依法维护职工的合法权益，促进企业不断发展。

（三）6月1日前，各街道工作站、工会，分别将宣传月

活动情况书面报送区劳动保障局劳动工资科和区总工会基

层部。

宣武区劳动和社会保障局宣武区总工会

二〇〇九年二月十六日

主题词：劳动关系农民工通知抄送：市劳动保障局

宣武区劳动和社会保障局办公室2009年2月26日印发

第三篇：劳动合同书北京市劳动和社会保障局监制

北京市劳动和社会保障局监制 甲方： 法定代表人 注册地址 乙方：姓名 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 在甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。本合同为 期限合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至此 年 月 日止。本合同于 止。3 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。乙方工作应达到 标准。甲方安排乙方执行 工作制。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300工资报酬。4 乙方加班工资基数为每日 元或按 执行。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 执行。乙方在试用期间的工资。对工资的其他约定。甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 5 执行。甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。甲方为乙方提供以下福利待遇 6 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： 一 甲乙双方协商一致的； 二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，即使本合同无法履行的； 三 订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。当事人依据第十六条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。7 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 一在试用期间被证明不符合录用条件的； 二严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 三严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 四被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书形式通知乙方： 一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十九条、第二十条终止或解除本合同： 一 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 二 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的； 8 三 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 四 复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满3年的； 五 义务服兵役期间的； 六 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 一在试用期内的； 二甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 三甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。有下列情形之一的，本合同终止： 一合同期限届满； 9 二合同约定的终止条件出现； 三乙方达到离休、退休、退职条件。有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续： 一甲乙双方同意续订劳动合同的； 二劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系的； 出现本条第二款情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同终止时间为 年 月 日；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金： 一甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金； 二支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的经济补偿金。10 有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月： 一经与乙方协商一致，甲方解除本合同的； 二乙方不能胜任工作，经

过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。下列情形之一，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年发给乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发： 一乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 二本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 三甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。甲方向乙方支付的经济补偿金的标准不得低于北京市最低工资。甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。11 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除本合同的，甲方应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加法100的医疗补助费。甲方违反本合同的约定条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。甲方出资培训和出资招接收的乙方违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守

商业秘密事项，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。双方约定 12 第三十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 13 双方因履行劳动合同发生的争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议委员会提出书面申请。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十七条 本合同的附件如下 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14 甲方（公 章）乙方（签 章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期： 年 月 日 签证机关（盖章）签证员（签章）签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 15 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签章）年 月 日 劳动合同变更书 16 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更： 甲方（盖 章）乙方（签 章）法 定 代 表 人 或委托代理人（签 章）年 月 日 17

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第三十五条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲、乙各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。2001年3月修订

第四篇：北京市海淀区劳动和社会保障局文件

北京市海淀区劳动和社会保障局文件

海劳社发〔2007〕67号

关于贯彻落实《劳动合同法》

开展自查活动的通知

区属各机关、事业单位、企业：

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）将于2008年1月1日起正式实施。《劳动合同法》与《劳动法》相比，适用范围有所扩大，规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者依照本法执行。因此，用人单位应建立相应的劳动合同管理制度，以维护双方的合法权益。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进我区机关、事业单位及区属企业劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：

一、深入学习，增强依法用工意识。各有关单位要进一步加强学习，全面理解和掌握《劳动合同法》，提高对《劳动合同法》的认识，依法用工，规范管理，查找在现行用工中是否存在与《劳动合同法》相抵触的问题，及时进行整改，为《劳动合同法》的全面实施创造条件。

二、从劳动合同的签订入手，推行劳动合同制度。发挥各单位人事部门及工会的作用，帮助、指导职工增强劳动合同签订意识和自我维护意识，提高职工对劳动合同的认知度，提高劳动合同签订率。各单位应认真履行劳动合同，对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监督，加强对本单位执行劳动合同制度情况的监督检查，推动建立和健全利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障机制，切实保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

三、采取有力措施，做好贯彻落实工作。各单位要按照《劳动合同法》的要求，对与本单位劳动者建立的劳动关系进行梳理自查，对当前存在的违反《劳动合同法》的事项进行自查自纠，并于2007年12月31日前将自查表（附后）报送海淀区劳动和社会保障局工资调配科。各主管单位应将本文内容向下属事业单位进行传达，要求下属事业单位进行自查，将自查表收集后由主管单位统一报送。

如有需区劳动保障局协助服务事项，请与本局工资调配科联系。联系电话：82071188-8617、8823；联系人：岳辉、高熙。

北京市海淀区劳动和社会保障局

2007年12月5日

主题词：关于贯彻落实劳动合同法开展自查通知 海淀区劳动和社会保障局办公室2007年12月5日印共印180份

附：劳动用工管理情况自查表

单位联系人：联系电话：

说明：请将本表于2007年12月31日前报送到海淀区劳动保障局工资调配科，可通过传真或电子邮件发送。

联系人：岳辉、高熙联系电话：82071188-8617

传真：82071188-8823

E-mail：hdld8617@sina.com

第五篇：北京市海淀区劳动和社会保障局文件

北京市海淀区劳动和社会保障局文件

海劳社培发〔2004〕13 号关于对北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校等四所社

会培训机构予以缓办的通告

辖区各职业技能培训学校：

根据《中华人民共和国民办教育促进法》及《关于颁布<北京市社会力量举办职业技能培训机构管理办法>的通知》（京劳社培发[2001]135号）相关规定，因北京市海淀区金九鼎职业技能培训学校、北京市海淀区国土资源和房屋管理局职业技能培训中心、北京科技大学职业技能培训部未按照规定参加年检，北京市海淀区雯丽雅职业技能培训学校年检不合格，经研究决定，对上述四校予以缓办。缓办整顿自2004年3月1日起，为期两个月。在此期间，各缓办单位应规范办学行为，改善办学条件，改正自身工作中存在的问题，逾期不改正的，劳动保障行政部门将对其予以撤销处理，特此通告。

二○○四年二月二十四日 主题词：民办学校 缓办△通告

抄送：市劳动保障局职业技能培训处，区教委，区民政局。海淀区劳动和社会保障局办公室2004年2月24日印发