第一篇：2010年市移民局上半年工作总结
今年以来，我局在市委、市政府的正确领导和上级移民部门的指导下，坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，深入贯彻市党代会、人代会和全省移民工作会议精神，以落实后扶政策为重点，大力开展移民培训、扶持库区安置区新农村建设，取得了阶段性成果，今年再次被评为全省移民工作先进单位。现将上半年工作情况报告如下：
一、全面落
实大中型水库移民后期扶持政策。
（一）严把政策关，做好后扶原迁移民的年度审核工作。
按照《湖北省移民局关于增加6月30前兴建的大中型水库农村移民后扶人数的通知》和《湖北省移民局关于增加三峡库区农村移民后期扶持人数的通知》，我市原迁移民直补人数增加72人，内全市原迁移民自然死亡减少52人。2010年度内全市应落实资金直补的原迁移民10029人，待省财政厅资金下拨后及时落实。
（二）注重民生，突出重点，认真编制2010年度移民后扶计划。
组织专班人员深入库区和移民安置区，了解各地急需解决的突出问题，充分征求移民群众的意见，在各乡镇申报的基础上，完成了今年的移民后期扶持计划编制，已报经市人民政府批准，并报宜昌市、湖北省移民备案。全市2010年度涉及移民后扶资金983.69万元，其中原迁移民直补资金616.14万元，增长人口项目扶持资金128.55万元，两区经济发展项目库区基金189万元，小型水库解困项目扶持资金50万元。
（三）创新工作方法，加强后扶管理。
为了进一步强化我市探索总结的移民后扶“22311”工作方法，提升移民干部工作能力和规范后扶工作程序，5月上旬，召开各乡镇办事处分管移民工作领导及移民工作人员会议，进行后扶项目计划、实施及管理培训，安排部署今年的移民后扶工作。将2010年度后扶计划下达到各乡（镇）办事处。要求各乡镇必须切实加强后扶项目的管理，把重点放在项目法人责任制、工程招投标制、工程监理制和合同管理制上。全程监控，认真落实自查、验收和档案搜集整理的各个环节，确保每个项目实施的程序、环节不漏项，使项目实施的质量经得起检查验收。
（四）精心准备，迎接省局移民后扶检查验收。
根据《湖北省移民局关于开展移民后期扶持实施情况检查验收工作的通知》，在村级自查、乡镇验收、市级抽查的基础上，完成了移民后扶项目验收资料的收集整理，形成了《宜都市大中型水库移民后期扶持政策实施情况的自查报告》，为迎接省后扶检查做好了准备。
二、大力开展移民科技培训
继续按照省市移民局要求，以水产、柑桔、桑蚕、茶叶、牲猪和劳动就业为重点，深入库区和安置区村组开展科技培训，聘请水产专家到鄢沱、青林寺、白鸭垴等村开展网箱养殖技术培训7期28场次，聘请农技专家到鸡头山、荷叶溪、天平山、姚家店等村开展柑桔、茶叶、桑蚕技术培训40期89场次。元至6月份，共开展农技和劳动就业技能培训117场次，培训5740人次，发放技术资料7000份。
三、服务库区安置区新农村建设
一是对红花套镇杨家畈移民安置点进行改造整治，铺设了步行砖，改造了下水道和路灯。二是帮扶高坝洲镇对杨家湾排洪沟进行整治，清淤护坡，确保行洪畅通。三是对实施“一池三改”的移民户共73户按200元/户的标准给予补助，共计补助14600元。四是继续帮扶解决部分安置村道路维修、硬化及人畜饮水等基础设施建设。
四、加强移民资金监管
根据《宜都市移民资金管理办法》及《宜都市大中型水库移民后期扶持资金使用监督管理暂行办法》的有关规定，3至4月份，由分管领导带领专班人员，对全市移民资金使用管理情况进行了全面检查。检查专班对全市10个乡镇财政所移民资金管理及拨付情况进行了全面检查，对鄢家沱、鸡头山等20个库区及安置区重点村进行了抽查，根据检查的情况来看，全市移民资金管理使用基本做到了“专款专用、专户专帐、专人管理”和“资金随着项目走，按照进度拨”，使有限的移民资金为库区和安置区移民生产生活及新农村建设解决了很多突出问题。但同时也存在村级项目资金结算资料不齐全，部分乡镇移民项目资金拨付不及时等问题。针对存在的问题，检查专班已现场进行督办，要求限期整改。
五、及时处理信访问题
一是认真做好来信来访接待工作，今年以来，局信访室共接待移民群众来信来访15起，20人次，与去年上半年同比略有增加。二是认真排查积案，分析信访形势，局信访室对今年信访情况进行了对比分析，认为导致信访量增加的主要原因是一些移民群众对移民后期扶持政策不清楚或者不满意的现象比去年有所增加；部分乡镇在安置移民后基础设施不配套的情况逐渐暴露出来，引起移民的上访。三是慎重处理好越级上访个案，配合相关乡镇解决好历史遗留问题，认真处理了宝塔湾村宋盟全、曾家岗
村余大超、胜利社区邓金玲等信访个案问题。
六、全面加强党建和机关工作
（一）积极创建学习型党组织。
我局按照推进学习型党组织建设的要求，结合移民工作实际，在机关全体党员干部中组织开展了“三学三带三创新”活动，积极创建学习型党组织。
一是立足“三学”，争当学习型党员干部。向书本学习，夯
实理论基础。组织党员干部深入学习党的理论知识，践行社会主义核心价值体系；向实践学习，增强工作能力。加强学习实践活动，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领；向群众学习，广泛汲取营养。带着感情、带着责任深入移民群众中，做到问政于民、问需于民、问计于民。
二是搞好“三带”，争创学习型领导班子。带头服务重点后扶项目。对姚家店镇刘家嘴村移民安置点排洪沟整治等5个较大后扶项目分别明确1名班子成员联系，切实服务好项目建设，确保取得实效；带头联系移民和谐示范村。进一步深化移民和谐村创建工作，局班子成员分别联系1—2个重点村，加大帮扶力度，扩大幅射带动作用，以此推动全市库区安置区稳定发展；带头帮扶移民困难户和创业典型户。对因病因灾致贫的移民户和积极创业的移民典型户，由党组班子成员分别联系帮扶，建立档案，落实措施，促进脱贫和致富。
三是坚持“三创新”，争建学习型党组织。创新学习理念。深入倡导学习工作化、工作学习化、学习经常化、学习习惯化等先进学习理念；创新学习方式。采取专家辅导、集中学习、讲党课、集体研讨、学习报告会等多种形式，扩大学习效果；创新学习效果。通过学习，使党员干部做到学有所思、学有所获，达到干工作有创新，做事情有思路，看问题有深度，解决矛盾有办法，把学习成果转化为实际工作效果。
（二）加强党风廉政建设。
认真组织学习党员领导干部廉政准则，贯彻落实“十个全覆盖”要求，局党组班子成员强化“一岗双责”，层层签订了党风廉政建设责任书，严格执行各项规定，开展了廉政文化进机关和党风廉政宣传教育月活动。同时，加强了对移民资金的监管力度，确保安全有效。
（三）抓好“城乡互联、统筹共建”工作。
按照“建强一个好班子、制定一个好规划、选准一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度”的要求，分别到青林寺村和天平山村进行了现场办公，围绕村级组织阵地建设、壮大集体经济、农民增收确定了帮扶计划。开展了技术培训，落实了危房改造资金，敲定了基础设施建设实事项目，并已开始组织实施。
（四）搞好项目协调及非公企业党建工作。
市委政府继续抽调我局5位主任科员和副主任科员协调重点项目建设和到非公企业任党组织书记，被抽调同志兢兢业业、扎扎实实，以高度的责任感和积极的态度顺利完成了上级交办的任务。
（五）加强机关效能建设。
制定了机关工作人员岗位责任制，严格按季度实行考核计发效能奖，及时准确填报效能建设计分卡，搞好月度工作计划、纪实的上报工作。严格按“七个严禁、五办作风”等要求加强机关内部管理，努力建设和谐型、节约型、高效型机关。
下半年，将围绕全年工作计划，抓好以下几项工作：
一是落实好移民后扶政策。按省移民局的统一部署，按时发放好原迁移民直补资金；实施好后期扶持项目、经济发展项目和小水库解困项目。
二是解决好涉及民生的移民基础设施问题。以道路硬化、公路维修、渠道整治、人口安全饮水改造为重点，加大扶持力度，帮扶库区安置区不断改善基础设施条件，为移民发展致富创造良好的外部环境。
三是强化移民资金监管。严格按照移民资金管理的各项规定，加大监督检查力度，开展定期审计，确保移民资金始终安全有效运行。
四是抓好信访维稳工作。进一步深化“四访促和谐”，对移民信访案件各个击破，逐一落实解决方案，不断化解移民积案。同时，妥善做好涉及移民切身利益的各项工作，防止新的信访问题发生。
五是加强机关党建、党风廉政、互联共建、机关管理等各项工作，为完成全年工作任务提供坚强保证。
第二篇：20##年移民局培训中心工作总结
2014年移民局培训中心工作总结
2014年，培训中心在市局党组的坚强领导下，认真学习贯彻落实党的十八届三中、四中全会精神，踏实践行党的群众路线和社会主义核心价值观，围绕全市水库移民工作大局，不断健全管理机制，深化改革，优化环境，转变作风，注重创新，较好地完成了各项工作目标。全年培训移民60441人，超过全年计划任务10441人。其中农业实用技术48325人，转移就业技能培训12116人，培训基层移民工作人员3452人；市本级共举办各类移民培训班12期，培训移民1054人。其中转移就业技能培训689人，新技术推广示范培训285人，培训移民干部80人。全年共承揽监理咨询项目26个（中标），签订项目合同5个，合同总额达1817.62万元。超全年绩效考核目标217.62万元。在改革发展前进的道路上又迈出了坚实的一步。
一、强化管理，增强了培训实效
1.加大了培训计划编制的审核力度。根据2013年全市移民培训任务完成情况，年初编制了2014年全市移民培训总目标任务，并科学合理分解到各市州，在各市州的移民培训工作目标和绩效考核任务中予以了明确。为确保培训质量，对实用技术和转移就业技能培训的人数比例进行了调整，适当减少了就业技能培训人数。元月初，就编写下发了《关于报送2014大中型水库库区和移民安置区移民培训资金计划项目的通知》，对各市州xx县市区编报第一批移民培训项目计划明细作了具体要求和规定。元月25日，各市州第一批移民培训资金计划明细初步审阅完毕。大大加强了计划的针对性，克服了培训立项的盲目性。
2．加大了培训项目计划实施的监督力度。今年来，采用多种宣传形式，加强对移民培训工作重大意义的宣传，结合有关处室的稽查、内审等方式，适时对移民培训工作进行监督检查。一是及时发现和纠正培训项目实施过程中的不规范行为；二是对培训定点院校工作情况定期进行检查，加强培训项目的考核验收；三是解剖麻雀，全年随机抽查了有代表性的10个县市区，对其本移民培训项目实施情况和培训资金的使用情况具体进行分析解剖。十月中旬，在xx市召开了全市移民培训工作现场会，总结经验，推广典型，查找问题，及时整改。市局党组成员、总工程师陈其新对全市移民培训工作做了总结讲评，市局党组书记、局长颜向阳同志作了重要讲话。全市移民培训行政管理工作进入了一个全新阶段。四是加强对移民培训工作重大意义的宣传，广泛宣传移民培训工作的重要性和必要性，帮助解决培训工作中的困难和问题。
3、加大了培训规章制度建设的督促力度。为了督促落实湘移发[2013]13号文件的有关规定，年初，向各市州县市区印发了《关于报送2014大中型水库库区和移民安置区移民培训资金计划项目的通知》，对各市州xx县市区编报第一批移民培训项目计划明细作了具体要求和规定，并将这一具体行为规范化、制度化、常态化。6月初，下发了《关于规范移民培训项目台帐和统计报表填报工作的通知》，对移民培训项目台帐设置、内容编制、报表格式、上报时间等方面作出了明确规定，通过规范台帐填报工作，从而改变培训项目台帐基础工作薄弱现状，提高培训项目造假门槛，初步实现全市培训项目动态监管，实现促进提高培训实效性的最终目标。
4、加大了移民就业信息与跟踪服务力度。今年来，我们到市内及苏州等地的近百家企业进行了走访调研，与三一重工、48所光电、振钢铝材、梦洁家纺、仟吉、马里奥、丰汇银佳、旺旺等18家企业达成了合作意向，与华硕电脑、华宝通讯、漳州一帆重工等7家企业签订了合作协议。及时将企业用工信息更新到移民人力资源信息库。同时整合院校资源，开拓新的业务平台。成功组织了市经贸学校、化工学院、怀化工业等6所学校的96位学历班学生到华拓数码、众泰汽车、株洲齿轮、航天磁电等企业顺利就业。并尝试在华硕电脑、华宝通讯、仁宝电子等企业开展暑假工招聘业务。为移民就业开辟了一条新的途径。
二、调整布局，拓展了业务市场
2014年，监理咨询工作坚持以质量效益为核心，以强化管理为手段，以政策法规为准绳、以热情服务为宗旨、各方面工作取得了显著的成绩，有力促进了公司的快速发展。全年共承揽监理咨询业务26个，合同总额达1817.62万元，超全年绩效考核合同额217.62万元。
1、不断完善人才引进机制，努力提高公司现有员工的技术、业务、政策水平，加大对现场监理人员的安全教育和注册监理工程师继续教育。
公司在“以人为本、唯才是举”的理念指导下，正逐步建立一个适应长远发展的人才引进和培养机制。全年经考察、面试，成功招聘监理人员16人。这部分人员经业务和安全培训后已全部派驻项目现场，使其在安全监理的现场实践和老员工的传帮带过程中迅速成长。至此公司人才库扩大到了140 人。
本成功为公司6名注册监理工程师、7名咨询工程师进行了继续教育；为5名咨询工程师进行了延续注册；为1名注册监理工程师、1名注册建造师进行了初始注册，目前均已办理完毕，注册咨询工程师的证书尚在换发阶段。公司双甲、双乙资质已于8月份延续成功。
2、全面推行精细化管理，对各监理监评部全面推行目标管理和绩效考核，有效确保了全年无质量、安全、职业道德等监理责任事故。
为全面推行精细化管理，提高对现场监理监评部的管理和考核力度，根据现场工作实际情况，对《专项工程监理部目标责任管理考核办法》和《移民监督评估机构目标责任管理考核办法》（以下简称《两个办法》）进行了修订完善。对照《两个办法》，公司项目管理部今年组织了对涔天河综合、四联专项、水口专项等现场监理监评部进行了绩效考核。所监项目均未出现质量、安全、职业道德等监理责任事故。
3、认真做好今年市内的12县大中型水库库区和移民安置区特困移民搬迁解困试点方案编制、后期扶持政策实施情况监测评估和避险搬迁监督评估工作，积极为移民工作提供技术服务。
受市局委托承担了湖南市12县大中型水库库区和移民安置区特困移民搬迁解困试点方案编制工作。通过1个月的现场调查和规划工作，至11月底编制完成了永州、郴州、邵阳等9个市（州）的大中型水库库区和移民安置区特困移民搬迁解困试点方案规划报告初稿，汇总报告正在编制中。
通过投标中得2014湖南市大中型水库移民后期扶持政策实施情况监测评估第1、6包，包括衡阳、郴州、邵阳、娄底等4市（州）40个县（市、区）的监测评估任务。为承接此项业务，公司做了充分的准备工作。一是总结去年开展监测评估工作的经验，学习其它参与单位的良好做法；二是优选了一批具有丰富水库移民监测评估经验的人员进行了专题培训；三是组织专业的技术力量，编制后扶监测评估的投标文件。
受xx县、xx县及湘西自治洲移民局委托，新化、安化、古丈、永顺、保靖5县2014年移民避险搬迁监督评估任务由我公司承担。公司严格按照监督评估合同及监理规程规范，优选有丰富移民安置经验的监理人员进驻现场开展工作，通过公司及现场人员一年来的辛勤工作，各县移民局均对我公司监督评估工作给予了较高评价。
4、积极开拓市外市场。2014年通过参与广西、山东、安微组织的全国后扶监测评估公开招投标工作，成功中得广西xx市、xx市、山东xx市、xx市、xx市、xx市4市大中型水库移民后期扶持政策实施情况监测评估项目及安微市大中型水库移民后期扶持政策实施情况监测评估总报告项目，从而突破了移民业务来源限制于湖南市内的局面，为开拓市外移民监理业务创造良好条件。
三、落实责任，维护了机关稳定
2014年，物业管理部门切实增强了事业心和责任感，不断提高了为局机关服务的质量和水平，突出重心，创新局面，有效维护了机关的安全稳定
一是强化岗位职责。进一步明确了各部门岗位人员职责，做到统一协调，各司其职。大楼、机关院内环境卫生每天坚持清扫，保持良好的办公和生活环境。工程部每天对公共区域定时做好巡查，并及时做好各项记录。安全保卫方面始终坚持“预防为主、防消结合”的方针，确保了大楼院内安全无事故。
二是强化后勤保障。本着“服务第一”的宗旨，为机关干部职工提供卫生、方便、可口的饮食，全年共接待就餐人数32865人次，未发生一起食品安全事故。
四、整章建制，提高了团队素质
今年，事业单位改革逐渐进入深水区。在这个关键时期，我们坚持以廉政建设为抓手，进一步完善各项制度，全方位调动干职员工的积极性，以学习贯彻落实条例为契机，努力加快机构改革步伐，全面推进干职员工队伍建设，不断挖掘和发挥团队中蕴藏的正能量。快速推进培训中心的发展步伐。
1.抓学习，思想教育不放松。根据局党组的统一安排，我们组织干部职工学习了焦裕禄同志的光辉事迹和崇高精神。使干部职工对新的形势和新挑战有了更深刻的认识，激发了工作热情，增强了危机感，各科室、部门工作人员爱岗敬业、廉洁奉公、团结协作，顺利完成了全年的各项工作任务。
2.抓实践，群众路线不偏离。中心党支部切实加强了和全体党员的思想建设、作风建设。组织党员干职工，深入基层联系点xx市四季红镇先锋村开展学习、劳动、交心活动。按照局党组的统一部署，集中组织党员学习了习总书记一系列重要讲话，十八大及十八届三中、四中全会精神，学习了中央和市委关于衡阳破坏选举案的处理通报精神，开展了社会主义核心价值观的讨论和学习，倡导刻苦学习，扎实工作，勤奋守纪，清白为人的好风气。并组织干职工积极参加了局机关党委组织的献爱心和志愿者活动，大家都感同身受，体会深刻，民生意识，服务意识大大增强。
3.抓制度，持之以恒不走样。首先是进一步加强了财务基础工作。严格执行财经纪律和财务制度，重点对各项经营活动实施有效的财务监督。配合局机关完成了市审计厅对中心2013的审计工作，未发生处罚等不良事件。同时，认真完成了市非税局组织的市国有资产经营预算申报工作。其次是进一步加强了工作督查力度，严格进行科室、部门考勤，规范了办公秩序。对单位的重大决策、重要工作部署，重要会议、重要文件、重大决定事项的执行，领导交办事项和干部职工反映的突出问题处理的贯彻落实情况，组织开展督促检查，重点围绕中心重点工作的推进，了解掌握贯彻落实过程中的进展情况和存在的问题，较好地推动了全年各项工作目标任务的完成。再次是集思广益围绕改革建言献策。中心就事业单位面临的改革进行了深入调查，广泛听取收集了干职工的各种意见，既为改革造势，又稳定了人心树立了信心，为深化改革奠定了扎实的思想基础。
第三篇：市移民局2012年工作总结和2013年工作思路
一、2012年工作简要回顾
2012年，我局在市委、市政府和上级业务部门的正确领导下，紧扣##市水库移民搬迁安置、大中型水库库区移民后期扶持和扶贫开发三项工作重点，狠抓移民干部队伍建设，克服种种困难，逐项狠抓落实，取得了较好的成绩。
（一）##市水库移民搬迁安置工作
1、移民搬迁安置工作已到尾声。截止2012年10月中旬，##市水库已到位移民资金13.26亿元，已搬迁安置农村移民38200人，占规划搬迁总人数40052人的95%，库区还剩1800多人正待搬迁。今年主要进行了维新镇渡水片的1200名移民的搬迁安置工作，截至9月底，渡水片移民已基本搬迁完毕，同时还在汛期前完成了滞留在库区670多名移民的搬离工作。这些移民主要安置在石门、澧县、临澧和鼎城4个区县，其中石门县16440人、澧县7770人、临澧9300人、鼎城4290人、其它区县400人。各安置区均较好的落实了各项移民安置政策，移民安置效果较好。
2、库区集镇和专业项目建设进展顺利。库区集镇迁建工程完成投资5200多万元，维新、磨市两个集镇新址的基础设施建设工程已基本完成，集镇公共设施建设、站办所和居民搬迁建房正在进行，阳泉集镇已全面峻工；库区公路复建完成投资1.4亿多元，60公里路基工程已基本达到设计高程，有58公里路段可以临时通车，16座桥梁有中8座基本完工，其余8座正按计划抓紧施工，年底库区公路将基本竣工；库周交通道路复建工程已完成投资2500万元，拉通73公里，占80公里计划任务的91%；雄磺矿水厂复建工程完成投资1000多万元，将于11月底完工；维新变电站复建工程已投入使用。
3、##市水库移民补偿概算调整工作形势看好。按省政府常务会议精神，我市各级移民部门全力以赴配合设计单位长江委设计院完成了##市水库移民补偿投资概算调整报告的外业调查工作，5月底，水利部水电规划设计总院在大连市主持召开了《##市水库移民概算调整报告》复审会，同意初步增加移民投资132622万元，增幅达86.97%，为《概算调整报告》通过国家发改委的审查打下了坚实的基础。
（二）大中型水库移民后期扶持工作
1、科学编制了移民经济发展规划。为科学编制移民经济发展规划,大力开展了调查研究工作:一是在各库区实施移民后期扶持政策后，对遗留问题进行了调研。通过调查了解，发现主要存在大中型水库影响人群、小水库移民居住在农村的非农移民、腾地移民等几个方面的群体对落实后扶政策反响较大，需要进一步给予关注;二是对移民区贫困状况进行了调研，为重点扶持、帮助特困人群脱贫打下了基础;三是对移民区群众近5年来培训情况进行了调研，为拟定下一步移民资力培训规划打下了基础。此外，还开展了移民区无房户情况、龙头企业发展状况、移民受灾状况、后扶资金使用等方面调研。在充分调查研究基础上，组织专业人员，先后编制了移民区经济和社会发展规划（600元以外）和移民区后期扶持规划（600元以内），对移民区的经济社会发展进行了科学规划。XX年—2012年，将累计向全市230个乡镇248个移民村投入移民后期扶持资金近8亿元，有效改善移民区生产生活条件。
2、督促检查了移民后扶政策落实情况。各地围绕落实移民后扶政策，一方面制定出台相关政策实施细则，规范资金发放管理，确保了移民后扶项目建设的顺利进行，进一步防止了违规问题的出现。另一方面市、县两级加大了督促检查力度，市移民局组织了项目实施、资金管理两大方面检查，各县也重点对移民项目实施情况进行了检查，确保后扶政策真正让移民受益。截至目前，全市共收到后期扶持资金24098万元，已兑现23504.2万元，其中，打卡发放到人资金17440.09万元，项目扶持资金6064.11万元。库区和移民安置区后期扶持项目涉及桃源、澧县、临澧、鼎城、石门、汉寿、安乡等7个县（区）217个乡镇2653个村，已启动项目1465个，已完成项目756个，累计完成投资3774.9917万元，占应完成投资任务的62.3%，其中基层设施3284.24万元，生产开发项目490.7517万元。
3、继续加强了项目资金规范化管理。为切实把后扶项目建设抓好，做到移民放心，群众满意，一方面，加强了制度建设，规范了项目建设程序。澧县、临澧、桃源、鼎城、石门、汉寿等区县均出台了后扶项目管理实施细则（办法），对项目申报、审批、监督、验收等方面程序进行了明确，做到权、责清晰。另一方面，各地针对600元以内后扶项目的特殊性，在移民村由村民代表大会推选产生代表,成立了移民村后扶项目民主理财小组，民主理财小组一般5至7人组成，移民占半数以上。在后扶项目从申报到验收的全过程中，民主理财小组全程参与，采取了民主决策、民主理财、张榜公布等方式，代表群众自己作主，真正做到了群众放心，从调查情况来看，移民和原住村民普遍对项目实施感到满意。
4、有效抓好了移民信访维稳工作。今年来，全市各级移民机构共接待后期扶持方面群众来信来访8600人次。各地以信访工作为窗口，及时掌握移民区动态，对移民反映的问题均作了及时处理，拉近了与移民的感情。对信访中发现的重点问题、急难问题和普遍性问题，移民部门及时深入移民村，现场进行调研，帮助解决困难，市移民局先后到汉寿清水坝、石门三江口、鼎城五里溪等库区就移民上访问题进行现场调研，有效化解了移民区矛盾。
（三）扶贫开发工作
1、加大了各类扶贫资金的投入和整合。2012年全市预计完成各类扶贫资金投入1800万元，其中财政扶贫资金1200万元。目前已完成财政扶贫资金投入1134万元，其中中央和省级财政扶贫资金1034万元，比上同级财政扶贫资金总额增加了15.14%，投入市级财政扶贫资金100万元，财政扶贫资金总额的60%以上集中在贫困山区,并加强了财政扶贫资金与农民自筹资金、后盾单位扶贫资金的有效整合,加强了对各类扶贫资金的监管，取得了较好的效益。
2、狠抓了农村基础设施建设和文教卫生建设。截止10月底，共新建、扩建、整修村级公路90公里；为解决人畜饮水和农业生产用水问题，共打井130余口，铺设引水管道28公里，整修堰塘和小型水库177座，新建整修灌溉用水渠110公里，改造低产田1300多亩。另外，全年为贫困地区新建和整修文化活动室3个，村卫生室5个，共投入各类扶贫资金60多万元用于购置各种卫生医疗设施和药品；全年共资助了贫困学龄儿童100余人，扶持50个残疾人家庭，有效改善了贫困地区农民生产生活条件。
3、开展了劳务技能培训，有效扶持贫困地区产业开发。只有贫困地区农民劳务技能和综合素质的不断提高，才能使贫困地区长久稳定脱贫，为此，我们坚持开展贫困地区农村劳动力转移培训和农村实用技术培训，为贫困地区提供源源不断的有一定技能的劳动力队伍。今年，我们狠抓了培训质量，采取市级培训到县、县级培训到乡村以及组织农村实用技术专家到田间地头为农民讲授专业知识等多种灵活的方式，共举办农村实用技术培训班130多场次，培训农民5000余人次，转移农村劳动力1000人到非农领域工作。为有效扶持贫困地区产业开发，根据市场需求，结合当地气候地理条件，引导石门、临澧、桃源等县农民发展柑橘、茶叶等农作物的种植和牲猪、牛羊等大型牲畜和家禽养殖；而对于处在湖区的区、县（市）则开展水产养殖和棉花、水稻种植。今年全市贫困地区新增柑橘、茶叶1500多亩，改造升级XX多亩，利用各类扶贫资金养殖牲猪牛羊3000多头，网箱养鱼20多万尾，养殖珍珠600多亩，为贫困地区农民脱贫致富提供了有力保障。
2、##市水库移民调概工作需进一步协调。受##市水库移民补偿标准偏低、移民在安置区建房困难、移民难以恢复和达到原有的生产生活水平、安置区土地纠纷矛盾十分突出等问题的影响，目前##市水库移民依法要求调概并尽快补偿到位的呼声很高。在市委、市政府的高度重视下，##市水库移民补偿投资概算调整工作已进入了关键阶段，长江委设计院已完成了调概报告，水利部水规总院进行了审查，水利部进行研究后将报国家发改委审批。因为##市水库移民调概投资的增幅较大，调概工作涉及到部门较多，我们请求市委、市政府加强##市水库移民调概的协调工作，做好与省政府、水利部、国家发改委的衔接。
三、2012年工作思路
1、全面完成##市水库移民工作任务。在资金及时到位的前提下，力争明年上半年完成库区剩下的1800多名移民的搬迁安置工作，对安置区、县移民安置情况进行全面验收，逐一解决安置过程中存在的问题，确保各项移民政策落实到位。同时，在确保工作质量、安全的前提下，集中力量加快库区集镇和库区公路、库周公路、电力等专业项目建设进度，加强专业项目的竣工验收、审核、审计工作，力争明年上半年全面完成专业项目建设。
2、力争落实移民补偿概算调整方案。配合长江委设计院进一步完善##市水库移民补偿概算调整的资料收集和整理工作，力争调概报告早日通过水利部、国家发改委的评审，争取调概资金尽快拨付到位。作好落实调概报告实施方案，确保调概资金依规、科学、合理、有效利用，移民合法权益得到落实。
3、认真做好移民规划的实施管理。根据上级批准的大中型水库移民经济发展规划，进一步做好移民资金使用和项目管理工作，建立完善各项规章制度，严格实行预决算管理和县级报账制，对移民项目的申请审批、资金拨付、建设实施和竣工验收等各个环节建立严格的监督约束机制，加强监督检查和监测评估，确保规划目标的如期实现。
4、切实做好信访接待和移民稳定工作。紧紧围绕发展移民经济、维护社会稳定这一主线，一方面加强移民安置区基础设施建设，合理调整移民产业结构，不断改善移民生产生活条件，千方百计地增加移民收入，另一方面加强宣传教育和信访工作，提高移民干部的政策水平和法纪观念，规范移民来信来访的接待处理工作，建立完善移民集访预警机制和重要情况上报制度，努力把移民不稳定因素解决在萌芽状态，维护社会稳定。
5、进一步加大扶贫开发工作力度。加大以财政扶贫资金为主的各类扶贫资金的投入和整合，力争资金总额比上一增加20%以上，加强贫困地区基础设施建设，继续开展劳动技能培训，提高贫困地区农民综合素质，为贫困地区稳定脱贫打下坚实基础.
第四篇：市移民局工作方案
市移民局工作方案
市移民局工作方案
根据中央统一部署和市委安排，从 20**年 2 月开始，在局机关深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。为确保我局教育实践活动健康有序、深入有效开展，现结合全市移民工作实际，制定本方案。
一、指导思想、目标要求和基本原则
（一）指导思想
坚持以*****、“****”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届*中全会精神，以保持党的先进性和纯洁性为根本，突出为民务实清廉主题，以全体共产党员为对象，以局领导班子和领导干部为重点，认真贯彻落实各级党委关于作风建设的规定，加强党的群众观点和群众路线教育，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风（以下简称“四风”），坚持服务改革、服务发展、服务民生、服务移民、服务党员，着力解决移民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，保持党同人民群众的血肉联系，为进一步改革创新、转型提质，实现我市在全省率先全面建成小康社会贡献力量。
（二）目标要求
教育实践活动全过程贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，教育引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高，作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层党组织和党员活力进一步增强，关系群众切身利益的问题进一步解决。
（三）基本原则
1．正面教育为主。加强马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强党性党风党纪教育和道德品行教育，在思想和灵魂深处“爆发革命”，引导党员、干部坚定理想信念，增强公仆意识。
2．突出实践特色。结合移民工作实际，坚持问题导向，创新活动载体，解决一批群众最盼、最怨、最急、最难的问题，避免活动流于形式、缺乏实效。
3．扩大群众参与。实行开门搞活动，请群众参与，让群众评判，受群众监督，努力在解决作风不实和行为不廉上取得实效。
4．坚持领导带头。党员领导干部带头加强学习、带头听取意见、带头谈心交心、带头开展批评和自我批评、带头进行整改，作出表率。
二、解决突出问题
（一）聚集“四风”解决突出问题
着眼“认真”二字，“严”字当头，强化问题导向，坚持聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，着力找准庸懒散、奢私贪、蛮横硬等具体问题，明确整改重点。
局领导班子、班子成员和机关党员干部重点解决群众观念淡化，服务群众不积极、不主动、不自觉、不到位；工作方法简单，对待群众态度漠然；精神状态不佳，工作责任感不强，工作标准不高，办事拖拉，玩心重，不思进取；学风不浓，结合不紧，学用脱节；心浮气躁，工作不上心，生活比待遇；违规发钱物，公车私用，公款吃喝，奢侈浪费，办公用房超标；纪律松懈，懒懒散散，不遵守上下班纪律，上班时间玩游戏、逛淘宝、上网聊天、炒股、看电影等问题。
（二）顺应期盼解决群众切身利益问题
全体党员、干部要结合工作实际，切实找准群众反映强烈的“四风”方面存
在的顽疾，找准人民群众迫切需要解决的具体问题，尽力而为、一抓到底，有针对性地加以解决。重点抓好五项活动：
1．深化“一访两联三服务”活动，推进直接联系服务群众全覆盖。围绕“三进五访”（进农村、进社区、进企业，访困难群众、访基层干部、访先进英模、访代表委员、访服务对象），在移民系统深化“一访两联三服务”活动。即走访移民户，联系移民困难户和带头户，为移民创业发展、为移民小康建设、为移民和谐稳定服务。建立干部联系服务移民台账。加强“城乡统筹结对共建”，推进“在职党员进社区”，组织好“把支部会开在群众家”活动，切实解民难，惠民生。
2．开展移民信访维稳“三项探索”，推进社会治理创新。以服务为先导、信息化为保障，不断畅通和规范移民群众诉求表达、利益协调、权益保障渠道。主动回应移民关切，对移民的合理诉求零懈怠，对“两区”的急需急盼零拖延，第一时间化解矛盾，维护移民利益。开展移民信访“接办一体”、“隐患介入”、“办案模式”三项探索，使移民所急所盼所诉件件有回音，事事有着落。
3．落实扶贫帮困举措，推进困难移民关爱服务。大力落实高坝洲水库自谋职业安置移民社会保障政策，抓好社保的常态化运行，及时协调乡（镇）处和有关部门做好人员增减、年龄变更审核工作，调整各项补助、补贴，使移民困难群体全面受益。逐步建立贫困移民档案，分门别类、千方百计地为他们解决生产生活中的实际困难。积极筹集资金，帮助移民集中安置点解决“最后一公里”问题。
4．实施移民培训“精品工程”，推进移民收入和移民村集体经济倍增。以农村专业合作社和专业大户为依托，开展以水产养殖、蔬菜、柑桔、茶叶为主的生态农业和实用技术培训。大力开展移民致富带头人培训，力争在移民中培育出有技术、有实体、有基地、有文化、有影响的典型示范户***户，实现培训就业一体化。通过培训教育，引导移民主动调整产业结构，创业发展，增收致富。
5．建好移民小康示范村，推进美丽乡村生态宜都建设。以全省移民小康示范村建设为契机，在全市高标准扶持建好 1 个省级示范村、2 个市级示范村。帮助争取上级扶助资金，引导移民积极投入小康建设，为全市美丽乡村和生态宜都建设添砖加瓦。
三、方法步骤
活动时间从 20**年 2 月开始，9 月基本完成。集中教育时间不少于 3 个月。
（一）学习教育、听取意见
重点是抓好“三学四问四对照”，即个人自学、专家导学、集中研学，问作风方面的差距、问困难群众的诉求、问为民服务的举措、问加快发展的良策，对照理论理想的镜子、党纪党章的镜子、民心民声的镜子、先辈先进的镜子。
1．结合实际抓好学习教育。采取多种形式，组织党员干部深入学习党的十八大、十八届*中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，学习中央系列会议精神，学习教育实践活动的相关文件精神。结合机关理论学习、党员春训、党风廉政宣传教育月活动，开展“书记上党课”，抓好警示教育。深入开展“我是谁、依靠谁、为了谁”和“假如我是移民”大讨论等活动。同时要抓好离退休党员的学习教育。原则上班子成员学习笔记不少于 2 万字，一般干部不少于 1 万字。
2．直接到群众中去听意见。围绕反对“四风”，采取“面对面”、“背靠背”相结合的方式，全方位、多层次、广覆盖听取党员干部群众的意见建议，特别是库区安置区基层组织和移民群众的意见，（移民乡镇要达到**%，***人以上的移民村不少于***个）。及时收集网上意见建议，重视来信、来访意见。
3．边学边查边改。紧密结合实际，边学边查边改。对查找出来的问题，能改立改，小有小改，大有大改。坚持以问题为导向，活动一开始，就要结合实际，针对移民群众反映强烈的突出问题，确定专项整治重点，同步开展整改和专项整
治。针对“四风”问题，立规矩、建制度，对已有制度进行梳理，适用的坚持，不适用的废止，需要完善的尽快完善，严格执行，令行禁止。
（二）查摆问题、开展批评
重点是把“四风”方面的突出问题查找准、原因根源剖析透，以整风精神开展批评和自我批评。
1．找准突出问题。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议、在群众工作站、网络媒体上公开征询意见，深入查摆“四风”方面存在的突出问题及具体表现。注意从关系群众切身利益的问题中查找“四风”方面存在的突出问题。局党组主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员之间、班子成员与分管科室同志之间深入开展谈心交心，相互帮助查找问题。要对照《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省市有关规定进行检查。
2．深入分析问题。局党组领导班子及成员对征求到的意见建议和查摆出来的突出问题进行认真梳理分析，汇总形成征求意见情况报告。涉及领导班子的，向全体成员通报；涉及班子成员个人的，由党组主要负责同志向本人反馈。对反映存在问题较多的班子成员，党组主要负责同志要进行个别谈话提醒。
3．认真撰写对照检查材料。局党组领导班子和班子成员要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真撰写对照检查材料。领导班子的对照检查材料由党组主要负责同志主持起草。每名领导班子成员都要自己动手撰写对照检查材料。对照检查材料要一一列出“四风”问题的具体表现、具体事项。对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明。从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。特别是要把移民群众反映强烈的问题作为重要内容，有问题的分析原因并提出整改措施。
4．开好专题民主生活会和组织生活会。会前，准备到位，谈心交心开诚布公，把问题解决在会前。会中，开展批评和自我批评要开门见山，直截了当，点要害、抓关键，不避重就轻，不绕弯子。会后，在一定范围内通报民主生活会召开情况。支部也要召开专题组织生活会，对党员进行民主评议，每名党员针对存在的问题提出改进措施和办法。党组成员以普通党员身份参加党支部的组织生活会。
5．通报情况。领导班子民主生活会后，要将民主生活会情况和班子成员对照检查材料，通过适当形式在一定范围内通报。同时，在专题民主生活会召开后 15天内向市纪检、组织部门、教育实践活动领导小组办公室报送民主生活会专题报告。
（三）整改落实、建章立制
坚持把领导班子、领导干部个人整改和对群众反映强烈的突出问题集中专项整治结合起来，对查摆出来的问题一项一项整治，一个一个攻坚，做到立行立改，用整改实际成效取信于民。
1．研究制定整改方案。党组领导班子和领导干部个人在对照检查材料基础上，专门制定整改措施。党组主要负责同志主持召开专题会议研究领导班子整改方案。整改方案要目标明确、措施具体、责任明晰，明确整改落实的路线图、任务书和时间表。整改方案采取适当方式向党员干部群众公示，接受评价和监督。领导干部要制定个人整改措施，党组主要负责同志认真审阅领导班子成员整改措施。
2．深入推进专项整治。按照市委部署，结合实际推进专项整治工作，即深入推进庸懒软散和“门难进、脸难看、事难办”等机关作风问题、公务用车问题、办公室超标配置、违反财经纪律问题等四项专项整治，扎实开展文山会海、公款吃喝、奢侈浪费、人情风等方面重点问题整治。结合征求到的意见和专题民主生活会查找出来的问题，进一步明确专项整治重点，与活动开始确定的专项整治任
务一并推进。专项整治要制定实施方案，明确整治重点、目标要求、方法步骤、工作措施和责任人，务求取得实效。
3．强化正风肃纪。坚持严字当头，对有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。加强领导班子建设和严格教育管理干部，对存在一般性作风问题的干部，立足于教育提高，促其改进；对群众意见大、不能认真查摆问题，没有明显改进，不胜任现职的干部要进行调整。
4．认真开展“回头看”。对照学习教育、听取意见和查摆问题、开展批评环节要求，逐项进行“回头看”，及时发现问题、找到差距。党组要对“回头看”情况进行专题研究，主要负责同志亲自部署，并督促指导。要把“回头看”查摆出来的问题，纳入整改落实的重要内容，提出具体的整改措施。
5．加强制度建设。围绕解决“四风”方面突出问题，做好“立、改、废”制度建设工作，制定完善直接联系群众的各项制度。
四、组织领导
（一）加强领导，成立专班。局党组成立党的群众路线教育实践活动领导小组。
（二）明确责任，强化督查。党组书记、局长对群众路线教育实践活动全面负责、全程负责，对具体实施方案和关键环节要审查把关。局党组成员为第二责任人，对分管科室的教育实践活动负细责。同时，加大督查力度，把教育实践活动作为干部绩效考核的重要内容严格考核，注重效果，注重质量。局党组在教育实践活动中将经常开展督查，防止活动流于形式，走过场。
（三）统筹兼顾，搞好结合。把开展教育实践活动与学习贯彻党的十八大、十八届*中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神、中央系列会议精神相结合，与开展“创建好班子，争做好干部”活动相结合，与“三万”活动相结合，与贯
彻落实市七届三次党代会、人代会、全省移民工作会议精神相结合，与党员春训、干部理论学习相结合，与抓好移民后扶项目、移民科教培训等当前各项工作相结合，切实做到两手抓、两不误、两促进。
（四）加强宣传，营造氛围。把宣传教育贯穿始终，通过宣传栏、移民局门户网站等各类宣传教育阵地，向全体党员、干部宣传教育实践活动的指导思想、基本要求和原则方法，宣传坚持党的群众路线的重大意义，宣传党员、干部好的工作经验、作法，积极向上级组织和新闻媒体推介活动中涌现出的先进典型，营造出浓厚的氛围。
第五篇：工作总结（移民局）
2018年工作总结（移民局）
2018年认真贯彻党的十九大精神，坚决落实全面从严治党要求，切实抓好局机关党建工作，进一步压实党风廉政建设主体责任，充分发挥好党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为中心各项工作的顺利开展提供了强有力的思想保证，现将具体情况总结如下：
一、2018年主要工作
（一）制定计划，精心部署
围绕“两个巩固”的根本任务，结合经济、政治、文化、社会、生态文明建设、宪法法律、国防建设等内容开展学习研讨，不断健全学习制度，拓展学习载体，创新学习方式，着力增强党员干部“四个意识”、坚定“四个自信”，把理论学习成果转化为研究解决全市移民经济社会发展重大问题的新思路新举措，为加快完成“三个实现”奋斗目标、谱写新时代XX发展新篇章、实现全市移民与全国全区同步实现小康社会，提供强有力的思想保证和精神动力。年初，按照市直工委2018年党建工作部署安排，我局党支部认真按照党建工作的相关要求，做好工作计划，认真组织落实党支部党内政治生活和加强支部党员教育管理，确保支部工作有条理，有成效。
（二）认真开展组织生活会
严格按照市直工委和局党组关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的要求，落实好2017组织生活会和开展民主评议党员工作，认真做好党员对照检查材料审核，收集党员批评与自我批评意见，梳理党员对支委成员的批评和改进建议，并召开支委会进行讨论研究，以及开展对党员谈心活动，了解党员在工作和生活中的存在困难及需要组织协调的工作。支部班子、班子成员和党员个人对照查摆的问题和党员群众提出的意见，形成整改清单、列出整改事项、做出整改承诺。要求对形式主义和官僚主义新表现，要抓住最突出的一两个问题马上就改，尽快让党员群众看到新变化。对参加组织生活、发挥党员作用方面存在的差距，从眼前改起、从具体事情做起。使组织生活会的成效转化为提高自身、推动工作的实际成果。
（三）选好配强支部班子，加强队伍建设
市移民局党支部始终从抓班子、带队伍入手，努力建设团结协作好、工作能力强的支委班子，用实际行动为全体党员作表率。针对上届支部班子任期届满情况，党支部能够按照换届程序及时换届。X月X日，进行了支部换届选举，选举了支部书记和X个支委委员。根据支部人员配备情况，在支部改选的基础上对支委成员进行了分工，确定了组织委员、宣传委员、纪检委员和青年委员，把党性强、作风正、勇于奉献、表率作用好的党员干部选进了支委班子，为支部工作的开展提供有力的组织保障。
（四）认真组织开展学习教育
坚持落实党支部“三会一课”、党员活动日，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，并根据支部党员的思想情况、岗位廉洁风险情况、家庭工作生活情况，创新丰富学习教育方式，按计划安排党员理论学习。综合运用个人自学、集体学，线上学、线下学，党课辅导学等多种学习形式，保证学习量和学习内容。
（五）深入学习贯彻党的十九大精神
将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，组织支部党员在日常理论学习中认真学习《习近平谈治国理政》（第二卷）《习近平总书记系列重要讲话读本》等内容，组织党员参加局党委举办的党的十九大专题辅导报告会，参与“党的十九大精神和习近平总书记重要讲话精神”学习测试，不断增强党员干部的“四个意识”和“四个自信”。
（六）开展警示教育，加强作风建设
1.严格执行中央八项规定精神。做严格落实中央八项规定，严防“四风”反弹。尤其在重要节日时加强监督检查，均未查出任何违纪违规现象。
2.开展廉政警示教育活动。X月X日上午，支部组织党员干部到XX市反腐倡廉警示教育基地开展廉政警示教育活动。通过警示教育，进一步落实从严治党要求，落实“两个责任”，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步增强廉洁自律意识，提高拒腐防变能力，做“忠诚、干净、担当”党员干部。
3.倡导厉行勤俭节约。领导班子成员带头严格遵守廉洁从政有关规定，带头严格执行各项规定，带头反对铺张浪费。
二、存在的问题
市移民局支部党员职工队伍的总体情况是良好的，但仍存在一些不容忽视的问题，具体如下：
一是政治学习积极性不高、兴趣不浓。
从目前支部政治学习的情况看，有个别党员没有正确的认识到党要求开展政治学习的意义，每次学习人数不能保证到齐率，不能解决好工学矛盾，缺乏学习的自觉性和参加组织活动的主动性。同时，还表现为对政治学习兴趣不浓，对政治理论钻研不深、不透，政策理论水平不高，理论学习与实际工作有时结合不紧密等情况；二是“党员活动日”内容和形式比较单一，需要进一步丰富创新，提高吸引力和感染力；
三是党建工作与业务工作联系还不够紧密，没有体现在党建与业务工作一同部署，一同检查，一同落实上。
三、2019年工作计划
针对上述自查总结发现存在问题，我支部进行了认真分析，并采取了以下纠正措施：
（一）进一步规范学习纪律，调动学习氛围
一是重新强调学习纪律，实行“点名上课”，严禁无辜缺席和无正当理由请假现象。
二是严格落实年初制定的支部学习计划，并抓好监督，对组织学习不到位的，要求重新组织学习，确保学习成效。三是组织支委及年轻党员研究学习方式和内容，进一步丰富学习方式、内容，提高党员学习兴趣。（二）丰富“党员活动日”内容，提高吸引力
继续实施“3+X”“党员活动日”模式，要与学习贯彻党的十九大精神相结合，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作；要与推进“两学一做”常态化制度化工作、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育相结合，把学习党章党规、学习习总书记重要系列讲话精神抓在经常、融入日常，引导广大党员立足岗位创佳绩，争做“四讲四有”合格党员；要与规范落实党的组织生活制度相结合，把开展“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等党的组织生活作为党员活动日的重要内容；要与落实党建工作重点任务相结合，围绕扶贫攻坚“双联系”、社区“双报到”、“美好社区”创建等主题活动，在活动日当天组织党员深入基层一线开展各项服务活动；要与单位和党员的实际相结合，围绕促进单位中心工作来谋划开展活动，使党建工作与中心工作深度融合。
（三）加强党建与业务结合，充分发挥党建在业务上的引领作用
需要按照机关党建“服务中心、建设队伍”核心任务要求，充分发挥党支部和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，确保党支部和党员在服务中心任务中走在前，做表率，确保党支部在移民经济发展中“把方向、管大局、保落实”的作用。
（四）抓好党员干部思想政治教育
坚持党支部“三会一课”、“党员活动日”等制度，强化党员理想信念教育、宗旨意识教育和党规党纪教育；优化党组织生活方式，进一步丰富党内政治生活的内容和形式，提高学习教育的质量和实效；继续组织党员干部学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，在“学”和“做”上深化拓展，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部按照“四讲四有”标准，做到“四个合格”。
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