奎屯市七小2010年文明科室评选实施方案（大全）

第一篇：奎屯市七小2010年文明科室评选实施方案（大全）

奎屯市一小2010年文明科室评选实施方案

为了深入细化开展学校文明创建工作，持续提升文明创建工作水平，不断创新文明创建成果，调动全体教职工的积极性、主动性和创造性，营造文明健康、和谐有序的工作、学习、生活环境，促进工作创新、推动学习创新、引导生活创新，整体服务学校改革与发展大局，树立优良的学校社会形象，特制定沙湾二中文明科室评选方案。

一、指导思想

学校文明创建工作以“三个代表”重要思想和科学发展观为指针，以争创文明单位为目标；以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为契机，以师德建设和工作创新为载体，按文明创建重在建设，关键在创新思路，努力调动一切积极因素，激发、挖掘教职工潜力，扎实开展岗位创新，不断优化工作环境，提高工作效率，把每位教职工和校内各科室的优势发挥出来，整合起来，共同创造文明、美好的二中形象。

二、文明科室评选办法

1、文明科室以校内基本作业单位（如处、室、教研组、班组等）为评选单位。学校中层职能处、室负责推荐所属班、组、室，学校中层职能处室的评选由学校进行。

2、各评选推荐单位依据量化评分表，量化评分。依据得分，初评上报学校工会；由工会组织复查验收后，报学校领导审定。

3、文明科室每学期评选一次，于每学期期末进行。

三、文明科室评选条件

1、政治思想表现好。坚持政治理论学习，积极进取，遵守各项政策法规和校内管理规章制度，主动投身学校改革，注重师德建设，并不断取得新成绩。

2、教育教学成绩好。在教育教学（服务）岗位上务实求真、勤奋努力，工作常抓常新，做到不断研究新思路，不断实践新方法，不断取得新成绩。

3、团结协作业绩好。开展团结协作，互学互助，积极竞争向上，按时按质按量完成各项任务，整体工作业绩一流。

4、办公环境形象好。科室内外环境整洁有序，活动文明，清洁卫生打扫保持好，个人仪表服饰端庄得体，合乎规范

5、违纪违规一票否决。凡出现有违纪违规的行为和人，一律不具备评选文明科室的基本条件，实行一票否决。

四、表彰奖励

凡被评选为文明科室的，学校将命名表彰为“文明科室”。

五、评选领导小组

学校成立文明科室评选领导小组。校长任组长，书记、副校长任副组长，各科室负责人为小组成员，工会主席负责日常材料等日常工作。

奎屯市第一小学

2010年5月10日

第二篇：文明科室文明员工评选实施方案

开展创建文明科室、争做文明员工

活动实施方案

为进一步加强我局（公司）精神文明建设，扎实推进行业改革，保持“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的精神状态，为确保企业平稳健康发展营造良好的氛围，把文明创建工作与经营管理创建精神结合起来，以“文明科室”的典型和榜样的作用激励我局（公司）各部门、科室中心提高工作效率、增强团队战斗力。为深入开展创先争优活动，确保完成“卷烟上水平”主要任务奠定基础，以“文明员工”的标杆和模范作用带动广大员工全面提升综合素质，全力投身新时期、新阶段烟草事业，努力争做文明员工，为全面推进改革和发展做出新的、更大的贡献，市局（公司）决定开展评选“文明科室”和“文明员工”活动。具体细节如下：

一、评选组织机构

为保证此次评选活动圆满完成，市局(公司)成立“文明科室”评定领导小组，负责本次“文明科室”评选活动的组织实施、“文明员工”人选的综合评价以及表彰奖励。

具体组成人员如下：

组长：XXX

成员：XXXXXXXXX

“文明科室”评选活动评定小组下设办公室，设在XXX科，— 1 —

负责本次评选活动的具体组织实施等日常工作。

二、文明科室评选标准

（一）优良上进的学习风气

1、建设学习型科室，从科室领导到普通员工都有较强的学习意识，树立终身学习的理念，及时学习党的理论、路线、方针、政策，认真钻研业务知识，使自身素质得到全面提高。按时参加公司例会，认真学习会议精神。积极投入我局（公司）阅读活动的开展，营造浓厚学习氛围。

2、科室人员有学习交流，个人有学习成果。学习的成果主要体现在业务能力的提高和有学习体会文章，在思想政治学习会后主动撰写学习心得体会，在读书活动经验交流会后主动撰写读书心得体会。多读烟草报纸和杂志，积极向烟草杂志社投稿。努力专研业务知识，结合实际撰写调研文章等。

3、各科室要有计划的组织员工培训，使员工及时接触到岗位所需的最新知识和技能，以提高业务水平和实际工作能力。

4、科室人员要加强职业技能的学习，努力考取本岗位要求的职业资格等级证书，做到持证上岗。

（二）积极向上的思想作风

1、科室人员能自觉学习、实践科学发展观重要思想，在实践中认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想政治上始终与党保持一致。

2、科室人员积极组织、参加体育活动，倡导运动健康，增

强体质，提升综合素质。

3、科室人员有强烈的责任意识，爱岗敬业，同心协力完成工作任务。能正确处理大集体与小集体的关系，自觉维护集体利益和形象，敢于开展批评与自我批评。

4、建设廉洁型科室，科室人员遵纪守法，依法做事，遵守市局（公司）各项规章制度。按照明示承诺等相关制度自觉接受全方位、多层面的监督管理，坚决杜绝不廉洁行为，不断增强服务意识和大局意识。遵循我局（公司）劳动规章制度，按时打卡上下班。

5、建设和谐型科室，形成讲团结、讲协调、讲合作、讲宽容的工作氛围。科室人员相互关心，相互帮助，相互尊重，并积极主动地与其它科室人员加强沟通，加强协作。

（三）高效保质的完成任务

1、全面贯彻“XXXXXX”工作任务，积极落实本科室“XXXXXX”工作方案。

2、认真贯彻执行我局（公司）《XXXX活动实施方案》，本科室能高指标完成“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”各项指标。

3、建设效率型科室，规范审批行为，提高办事效率。能认真履行科室职能，科室工作有计划、有检查、有监督、有总结，按时高质完成市局（公司）领导和区局（公司）交办的各项工作任务。

4、工作中加强调研，能及时发现问题，并提出建议和解决问题的办法。完成或超额完成上级和本部所分配的任务。

5、建设创新型科室，建立“创先争优”机制，认真培育、总结、推广好的典型和经验，与时俱进，不断创新。

（四）全面出色的内务管理

1、办公室内窗明几净，卫生整洁，摆设整齐。

2、工作人员衣冠整齐，精神饱满。

3、工作时间不电话聊天、电脑娱乐或从事其他与工作无关的活动。

4、科室有健全的岗位责任制，科室人员职责分明。

三、文明职工评选标准

1、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不会私客、不干私活，坚守工作岗位。

2、上班时间着装整齐大方，不穿短裤、短裙，不穿拖鞋，机关女同志不化浓妆。

3、坚守工作岗位，不聊天，不大声喧哗，不影响别人工作。

4、讲礼貌，讲文明，热情接待来访和处理电话业务，优质服务，文明办公。

5、在办公室和公共场所，不随地吐痰、丢污物，遵守公共场所一切卫生管理制度。

6、爱护大环境的卫生，完成本科室保洁任务。

7、团结同志，积极参加机关组织的各项活动和义务劳动。

8、按质按量完成本职工作。

四、评选步骤

1、文明科室申报。由各科室按照评选标准，将科室申报材料于2011年10月10日前报至XXX科。

2、文明员工申报。由各科室按照评选标准，将人员申报材料于2011年10月10日前报至XXX科。具体上报人员数目为：XXX、XXX、XXX各上报三名文明员工候选人，XXX、XXX各上报一名文明员工候选人，其它本门科室各上报两名文明员工候选人。

3、文明科室评定。由各科室按照文明科室评选标准自行申报后，最终由评选委员会对上报科室按照评选标准进行评定。

4、文明员工评定。由各科室按照文明员工评选标准自行申报后，最终由评选委员会对上报人员按照评选标准进行评定。

5、奖励。由组委会对文明科室及文明员工进行奖励。

五、文明科室与文明员工的评比及奖励办法

(一)文明科室成绩评定将与我局（公司）绩效考核共性部分相结合。

(二)文明科室每年评一次，每次评出3个文明科室，由文明科室评定领导小组根据评比标准和达标情况评定。

(三)文明员工每年评一次，每次评出7个文明员工，由文明员工评定小组根据评比条件和达标情况评定。

(四)被评为文明科室的部门将在科室内悬挂文明科室锦旗，被评为文明员工的个人将被授予文明员工荣誉证书。

第三篇：文明科室评选材料

**由4名监督员组成，主要职责是辖区内餐饮服务单位食品卫生监督、监测等行政执法工作，以及临时性指令性工作、专项整治工作。2010全科科学管理、严格执法，认真落实监督与服务相结合原则，胜利完成了各项任务。**是特别能战斗的队伍，是一个团结的集体。2010我们贯彻党的十七大精神、落实科学发展观，的有力体现。在卫生局党委和所的领导下，抓住机遇，认真履行卫生监督职责。为此，**全体监督员以高度的责任感投入到卫生监督工作当中。按照卫生局、监督所的统一安排，我们有计划、有步骤地展开了“两会”、国庆六十周年重大活动保障工；开展传染病、突发公共卫生事件的应急处理，并参加了多次应急演练，及时发现不足，加以改进。面临前所未有工作责任重大，任务光荣而艰巨，同志们精诚团结，以高度的历史使命感和饱满的工作信心、决心、耐心，全力以赴投入到工作任务当中„„ 科长与相关科室、相关部门充分沟通,与相关职能部门相互协作、密切配合，充分利用街道属地管理职责的优势，为食品卫生监督检查创造良好的执法环境。尤其是对辖区内重点、难点问题适时组织综合执法，有效地解决了一些难点、重点问题。奥运期间对不符和卫生要求的单位加大力度执法。科长充分发挥个人的长处, 率领全科监督员进行了详细的摸底调查和监督检查，发现问题及时提出整改意见,限期改进并下达意见书,将检查情况及时反馈给上级领导.上传下达的各项工作和任务指令，每天穿梭于一千多户管理相对人中间，对发现的问题及时向负责人反馈，督其改正，排除隐患；每月督查监督工作，完善科室科学管理各项制度，做到监督覆盖率和监督频次公示上墙，巧妙激发监督员的工作热情。**同志虽然一月份因为哮喘病刚刚出院，但是她深知建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作意义重大。根据工作部署，进行细致的准备工作，发现问题限期整改并下达整改建议书。她一面坚持治疗一面积极参与每一个工作细节，“两会”保障、全国精神文明城区复检、天安门沿线保障和演练全程参与，还被派到昌平训练基地承担任务，此时家中父母已经84岁高龄无人照顾还要为她担忧；爱人高烧39℃自己去医院输液只能跟半身不遂的婆婆互相照料，家里没有青菜没有水果，不得不靠方便食品度日„„全家都在支持她全力以赴，以高度负责、认真仔细的工作作风大力进行隐患排查，尽心竭力的工作奠定了扎实的基础。**同志主动学习《食品安全法》和相关的法律法规，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度。严格执行评级标准，对不符合工艺流程进行了技术指导，提出整改意见；严格餐饮企业消毒、信息公示制度。严厉打击、整治无证照经营等违法行为；为全面提高食品经营行业的食品卫生意识，在食品卫生监督检查的同时，对经营者和从业人员耐心细致地开展食品卫生教育和传染病防控宣传，引导经营者自律，全面提高从业人员的素质。**同志作为一名监督员，血压一只不稳定，在全国精神文明城区复检工作和建国六十周年大庆活动卫生安全保障工作中，全面贯彻落实食品卫生制度，认真履行食品卫生监督职责。国庆节当天在天安门沿线保障现场连续奋战36个小时，头晕恶心就偷偷含片药坚持下来。在工作中认真负责，克服身体不适，执法严格，耐心细致，为**地区食品卫生管理工作做出了巨大贡献。**同志还有2年即将退休，还有高血压、糖尿病，依然严格要求自己，工作细致认真，带头履行食品卫生监督职责。被指派到**地区实施监管职责时，在街道办事处的统一领导下，负责食品卫生监督工作，她执法严格，认真执行食品卫生监督量化分级管理制度，对监督检查不达标企业坚决责令整改，对整改不合格的单位坚决降级，实现了**地区a、b、c级餐饮单位总数提升到95%以上，并不断完善餐饮企业档案，加强对餐饮企业及集体用餐单位原料采购、贮藏、加工、包装等环节的控制。众所周知，社区卫生监督工作繁复庞杂,非常辛苦。同志们经常工作连轴转,吃饭没有规律了,午休也放弃了, 强烈的太阳紫外线把脸晒得油黑.他们以顽强的工作毅力、热枕的政治热情和一个人民监督员高度负责的忘我工作精神，连同辛勤付出，虽然监督员年龄偏大，女同志多，都是40岁以上家里家外一把抓，但我们具有良好的政治素质。从科室成立之初，全科一起建立管理制度、一起制定量化考核标准，统一了以大局为重，锐意进取、维护团结的集体主义思想。宽以待人，严于律己，看别人之长，找自己之短。每个人工作中互相补台，生活中互敬互谅互爱，廉洁公正、克己奉公、严格严肃执法，时时处处把监督与服务、处罚与教育想结合、文明执法作为工作的主线。有了完善的工作制度，不用领导分配，自己知道该干什么，配合十分默契。正副科长以身作则，始终与大家战斗在一线，天天与大家一起，身先士卒地去被监督单位监督检查。在各个方面起到表率作用，带领全队出色完成各项工作任务。谁家有事都互相问问帮一把，科室的同志看作自己的家人。但我们决不做无原则的团结，不背后议论，有问题当面提出，再小的问题也不姑息迁就，发现问题当面提出来，评选先进却互相推让，**是一个有凝聚力的队伍，是一个有战斗力的队伍。经营者在食品的生产经营过程中存在的问题主要表现在：经营者法律意识淡薄，从业人员素质低下，追逐经营利润，对行政执法抵触情绪较重，从而造成中小餐饮业的环境脏乱差，乱摆乱放现象到处可见，餐馆中卫生设施极为不全，超项经营现象严重，经营场所的卫生状况不堪入目。上述问题的存在已经严重威胁到人民的身体健康，同时也时刻存在着发生食物中毒的隐患。针对这种情况**群策群力，研究整治方案，加大监管力度，整顿经济秩序，保障人民群众身体健康和消费者的合法权益，采取“晓之以理，动之以情，一视同仁，严格执法”的原则开始工作。虽然我们很辛苦，但正是由于我们这种执着的工作作风，这种不可战胜的集体力量，解决了问题。出色的完成了领导交给我们的任务，并得到了辖区内管理相对人和有关领导的好评。目前食品卫生安全已经提高到关系国家利益的高度来认识。作为卫生监督人员担负着为国家经济发展保驾护航的作用，责任重大，只有在监督中才能发现问题。在卫生监督行政执法过程中，我们也受到各种阻挠，有时甚至人身安全受到威胁，但我们本着依法办事的原则，克服种种困难，坚决打击非法经营活动，受到各级领导和群众的一致好评。同时，为宣传教育广大群众，提高自身的自我保护意识，震慑违法经营活动，积极主动联系各个相关部门联合执法，取得事半功倍的效果。**还将不断完善自身卫生管理制度，以落实《食品安全法》为契机，努力提高食品安全管理水平，力保辖区公共卫生状况明显提高，有效的防止了食物中毒等重大公共卫生责任事件的发生，保障了消费者的身体健康。我们全科监督员继续认真履行岗位职责，扎扎实实的开展食品安全管理工作，互相学习，共同提高，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩。**就像卫生监督队伍中一滴水珠折射出全体监督员的光彩形象。

第四篇：奎屯市2011年文明科室总结

奎屯市第文明科室、文明职工、文明家庭创

建工作总结

2010年，在创建文明单位工作中，我校深入实践科学发展观，坚持“两手抓、两手硬”的方针，紧紧围绕“提高队伍素质，提升学校形象”的创建思路，加强创建措施，拓宽创建领域，提升创建层次，在落实上狠下功夫，推动创建工作向纵深发展，取得了积极成效。

一、领导重视，责任落实

我校党支部高度重视文明创建工作，正确认识和处理业务与文明创建工作的关系，明确提出了“做文明公民，树文明形象”的创建目标。成立了以王新刚书记为组长、张桂香校长为副组长、各科室负责人为成员的文明创建工作领导小组。领导小组下设校办公室，由专人负责各项具体的文明创建工作。领导小组制定创建规划，明确实施方案，部署创建措施，督办创建活动，确保了我校文明创建活动做到“四有”即有班子、有规划、有措施、有督办，确保创建工作循序渐进，不断深入。

二、以人为本，突出重点 创建文明最根本的是要提高人的整体素质，最关键的是要以人为本，这是创建工作的重点。我们坚持在抓班子带队伍上着力，推动创建工作向高层次延伸。

（一）从提高干部队伍的理论素养入手，加强理论学习，形成良好学习风气。在创建工作中，我们始终把理论学习作为一项重要的创建内容，采取切实有效的措施，把理论学习不断引向深入。一是加强了理论学习的组织领导，实现了理论学习的常抓不懈。二是加强理论学习的制度建设。长期坚持周五学习制度，做到了有计划、有步骤、有目的、有任务，保证了理论学习的顺利实施。三是开展形式多样的学习活动。采取走出去与请进来相结合，集中学与个人自学相结合，学习与实践相结合，组织干部职工深入开展学习政治理论，学习业务知识，学习专业技术。通过学习，干部职工的理论素养、办事效率、服务水平都得到了提高，精神风貌进一步改观。

（二）从领导班子建设入手，争创“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的领导集体。领导班子建设是推进文明建设的重要保证。我们始终注重加强“一班人”的团结，健全了党支部和校长办公会议制度，坚持集体领导下的分工负责制，完善民主决策、科学决策程序。党组“一班人”带头讲学习、讲政治、讲党性，不断加强政治思想建设，坚持从自我做起，从班子做起，从小事做起，带头维护团结，带头勤政廉政，带头争取贡献，带头争当文明市民、优秀党员，在创建活动中发挥了表率作用。

（三）从思想道德教育入手，大力弘扬学校正气，树立良好的教师形象。在创建工作中，我们把加强思想道德教育放在首位，加大了思想建设的力度。一是抓理想信念教育。深入开展“讲正气、树新风”主题教育，帮助干部职工坚定共产主义理想信念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是抓职业道德教育。深入开展“为人民服务，让人民满意，替人民负责，受人民监督”的主旨教育活动，坚持加强干部的“四德”教育。教育和引导干部职工忠诚党的教育事业，遵守职业道德，做好本职工作，为人民多办实事、多办好事，教育和引导干部职工热爱本行，精通本行，奉献本行，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。三是抓革命传统教育。我们组织全体干部到爱国主义教育基地进行传统教育，深切缅怀革命先烈们的丰功伟绩。四是抓法制法纪教育。组织学习和观看警示教育片，干部的法制观念、法律知识、法纪意识得到明显增强。

三、深入推进“美环境、讲文明、树新风”活动

按照以文明创建促进学校环境综合治理的工作思路，积极开展了美化绿化校园项活动，并大力做好倡导文明实践活动；帮助支持联系的街道、社区开展精神文明建设工作，发放健康文明知识教育书籍、挂图，落实专人进行文明疏导。

四、抓好载体，注重特色

活动是文明创建的载体。我们以“丰富多彩、群众高兴、特色鲜明”为主旨，认真组织开展形式多样的活动，推进文明创建活动向科室、向家庭、向社会延伸。一是开展“文明科室”评比活动，推动创建工作向科室延伸。机关科室大力推行文明用语，要求干部职工仪表端庄，办公室整洁、干净、明亮，物品摆放整齐有序。坚持把完善的工作规划、规范的工作程序、良好的工作作风、昂扬的精神风貌、出色的工作业绩作为文明科室的评比标准，在全校开展比、学、赶、帮、超，争创“文明科室”活动。二是开展“文明家庭”活动，推动创建工作向家庭延伸。要求干部职工、家属子女从小事做起，讲卫生，讲文明，遵守公民道德规范，引导干部家属养成良好的生活卫生习惯，不参与抹牌赌博，不参与封建迷信，不参与大吃大喝，倡导尊老爱幼、家庭和睦、互帮互助的文明新风。三是开展“文明行政执法”活动，推进创建工作向服务领域延伸。我们以开展优质服务、文明执法活动为重点，在改进学校师德师风上下功夫。大力推行立说立办、雷厉风行、令行禁止的作风。全面推行校务务公开，使每个工作人员的工作执法活动都置于群众监督之下。做到群众满意、放心。四是积极开展部门对口扶持贫困村活动。文明创建工作是一个长期复杂的系统工程，今年我校的文明创建工作取得了一些成绩，但仍存在一些不足。我们将不断努力，常抓不懈，争创最佳文明单位。

第五篇：大冶市物价局关于开展评选文明科室活动实施方案

大冶市物价局关于开展评选文明科室活动实施方案

为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十七大精神，提高局机关干部职工的思想道德素质，使我局精神文明创建顺利开展，进一步规范科室，激发干事创业活力，促进各项工作上水平，决定在局机关内部开展“文明科室”评选活动。为确保此项活动扎实有效开展，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党中央关于“坚持两个文明建设一起抓”和“精神文明重在建设”的方针，坚持“以人为本，内增干部素质、外树机关形象”的创建思路，紧密结合物价局机关的实际，全面加强思想、作风、业务建设和政风、行风建设，为将我局建设成为政治强、思想好、业务精，执法严、效率高、为政廉、风气正、环境美的文明单位奠定良好基础。

二、文明科室的条件

1、参与文明创建好。科室负责人重视文明创建工作，坚持文明创建工作与业务工作同部署、同检查、同落实；科室所属人员创建意识强，主动做好各种形式的创建活动；认真做好有关文明创建资料的上报。

2、队伍素质好。政治理论学习制度落实，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重要理论，积极开展业务知识和相关现代管理知识的学习和培训；积极参加健康有益的文娱体育活动；干部政治思想觉悟高，精神面貌好，业务素质强，工作积极性、主动性、创造性得到较好发挥，能发挥党员先锋模范作用。

3、业务工作好。各项制度健全，服务标准化，规范化；紧密围绕局中心工作开展业务活动，办事效率高，工作质量好；认真落实、按时完成局领导交给的各项工作任务和所承担的职能工作；认真实行工作接待首问责任制。

4、遵纪廉洁好。全体人员严格遵守党纪、国法、政纪和本局的各项规章制度，工作人员无失密、泄密事件发生；认真执行党风廉政建设责任制，经常开展法制教育和廉政教育，科室工作人员秉公办事，不谋私利，不循私情，自觉抵制不正之风。

5、团结协作好。科室负责人之间、科室成员之间、与其他科室同志之间互相关心、互相支持、互相尊重，团结氛围浓；科室工作风气正，顾大局、识大体、重协作。

6、道德风尚好。遵守《大冶市民文明公约》，讲公德，树新风，弘扬社会主义高尚情操，积极参加社会公益活动；诚实守信，没有发生有损国家行政机关工作人员形象的现象。

7、文明办公好。科室工作、学习秩序良好；文明用语、文明办公、文明行政，无“脸难看、门难进，话难听、事难办”等群众不满意的现象。

8、环境优美好。有良好的卫生意识、环保意识，节能意识、参与健康、卫生、科普知识的宣传教育，维护公共环境卫生；室内整洁，文具、文件、资料摆放整齐。

三、有以下情况之一者不具备“文明科室”推荐资格

1、未完成目标管理任务和职能工作以及领导交办工作，或有贻误重要工作而影响环保局整体形象的情况。

2、发生责任事故或刑事、治安案件的；

3、违反计划生育政策的；

4、经查实有严重违反党风廉政规定的；

5、科室所属人员受到过党纪、政纪处分的。

四、评比办法和步骤

1、每个季度对科室环境进行一次检查，评分，并计入年底考核总分。

2、年底召开局机关各科室负责人会议，交流本科室的有关工作情况和各科室自查情况，并进行文明科室进行的民主推荐。

3、局机关党总支部召开专题会议，依据有关工作记载和平时考核情况，复核科室自查评分结果推荐材料，讨论提出“文明科室”的推荐意见。

4、由局党组确定“文明科室”。

5、对被评为“文明科室”的，发给荣誉证书，并给予适当奖励。“文明科室”每两年评选一次，名额不限。

关于印发《大冶市物价局关于开展评选文明科室活动实施方案》的通知

冶价 [2011]15号

机关各科室、价格监督检查分局、价格认证中心：

现将《大冶市物价局关于开展评选文明科室活动实施方案》印发给你们，请遵照执行。

中共大冶市物价局党组 二0一一年三月十一日

主题词：精神文明 机关 评选 方案 通知