第一篇：同心县科技局2011年干部职工培训计划
同心县科技局2010年干部
教育培训计划
为了提高科技局干部职工科技文化知识水平，增强干部职工综合素质的能力，能够充分发挥主人观积极性、创造性，提高本机关服务社会、服务企业效率，根据县委、县政府有关定期对干部职工进行经济、法律、文化、科技和社会管理等方面知识培训学习的要求，综合本局实际情况，特制定2010年度局干部教育培训工作计划如下。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年度工作任务，结合学习贯彻党的十七大精神和学习实践科学发展观活动，把提高领导干部思想政治素质和法律素质摆在突出位置，大力加强政治理论学习、法律法规学习和综合业务技能培训，努力提高提高领导干部贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。切实用党的最新理论成果和国家政策法规武装头脑、指导实践、推动工作，为本年度年各项目标任务的完成提供坚强的思想保证和组织保证。
二、工作目标
积极推动干部教育培训工作科学发展，立足实际，深入贯彻中央、自治区和吴忠市干部教育培训工作会议精神，以
科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，以保障和改善民生为根本，通过扎实开展干部教育培训工作，进一步增强党员干部的责任意识和服务意识，进一步提高领导干部领导科学发展能力和服务中心工作能力的工作目标。、三、干部教育培训计划安排
同心县科技局2010年干部教育培训安排表
同心县科学技术局二0一0年二月
第二篇：干部职工培训计划
佳木镇2011年干部职工培训计划
为深入贯彻落实党的十七届六中全会及地县
三干会精神，不断提高基层干部的政治素质和理论水平，加快全面建设小康社会的步伐，特制定佳木镇2011年干部职工教育培训计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，以提高干
部队伍素质为目标，以加强基层干部队伍执政能力建设为重点，以提高农村党员、基层干部思想政治素质和驾驭市场经济的能力为核心，按照“突出重点对象、提高培训层次，保证培训质量”的要求，紧紧围绕农村党员、基层干部队伍建设和佳木镇2011年干部教育培训规划，用“三个代表”重要思想武装干部，用现代化科学知识充实干部，用党的优良作风教育干部，深入开展以先进实用技术为重点的科技素质培训以及经营管理知识、相关的法律法规知识培训工作，使基层干部思想政治素质和理论水平有明显提高，依法行政能力、维护社会稳定能力、创造性开展工作的能力进一步增强，带头致富、带领群众致富的本领不断提高，使全乡干部队伍的学历、专业、知识结构从总体上进一步优化，为保证党和政府各项方针政
策在农村的贯彻落实，实现全面建设小康社会的奋斗目标，发挥应有作用。
二、培训方式
培训坚持“实际、实用、实效”的原则，按
照“学得会、用得上、有实效”的要求，采取学历教育与非学历教育、集中培训与分散培训以及电化教育等形式多样的方式进行。坚持培训、示范、普及、服务相结合，通过创建农村党员干部学用科技示范点、科普致富示范园地，为农牧业结构调整、推广普及先进实用技术发挥龙头带动和示范服务作用。坚持培训与认证使用相结合，积极创造条件促使培训工作与党员教育管理、干部考核相衔接，切实提高培训工作的针对性、超前性和权威性。
三、培训目标和内容
（一）基本目标。培训机关、站所干部、职
工80人，每年专题培训不少于6次，不少于15
天，机关干部、村干部受教育培训面达到95%以上。通过培训，使他们掌握2-3门适应市场经济要求的新型实用技术或经营管理技能，逐步形成一支认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，懂技术、善经营、会管理，能驾驭市场经济，适应农业产业化、经济国际化发展新要求的基层干部队伍和
依靠诚实劳动带头致富、带领农民群众走共同富裕道路的农村党员队伍。
（二）培训内容
1、开展农村先进实用技术及职业技能培训。围绕农牧业结构调整和农牧民增收目标，抓好与优良品种相配套的种养技术，疾病防治技术，无公害农产品生产技术的培训；有针对性地开展与农村劳动力转移、组织劳务输出相关的职业技能培训。
2、开展经济管理和法律知识培训。紧密结合发展特色农业的实际，进一步加大市场经济知识、政策法规、实用法律等多方面知识的培训。
3、广泛开展现代科技知识和移风易俗的科普教育。按照科学发展观的要求深入持久地开展理想、信念、宗旨教育；大力宣传科学技术是第一生产力的思想，进行科学知识、科学思想、科学精神和科学方法的教育，普及与生活相关的气象、环境、灾害以及人体科学、医疗健康等方面知识，揭露迷信、邪教与伪科学，宣传科学的世界观、人生观和价值观，倡导文明、科学、健康的生活方式。
4、开展农村现代化和小城镇建设管理知识培训。根据县城规划的要求，依据佳木镇综合整治
规划，进行农村现代化、小城乡建设管理知识培训，传授和普及乡村环境治理、乡村建筑等基本知识，满足农村城乡化发展对农村党员和基层干部综合素质的要求。
四、培训工作的保障措施
（一）进一步加强组织领导。镇党政办要切
实担负起培训工作的组织领导，各相关部门要通力协作，各负其责，齐抓共管，紧密配合，做到统一规划，统一布置，共同做好培训计划的制订、教材的落实、示范点建设等工作。充分发挥各自的职能作用，合理利用培训资源，形成综合优势，推进培训工作的顺利开
（二）继续抓好阵地建设。充分利用现有的培训阵地，合理利用培训资源，挖掘各种培训阵地、设施、器材的潜力。加强示范点建设，通过实施滚动管理，促其规范化运作，发挥党员电教阵地的作用，因地制宜，有效的开展工作。
温宿县佳木镇政府机关
2011年3月15日
第三篇：机关干部职工教育培训计划
为全面落实科学发展观，不断提高全系统干部职工的思想政治素质、理论政策水平和实际工作能力，建设学习型、创新型、服务型、高效型、廉洁型五型队伍，促进各项工作开展，努力实现县局党组提出的xxx年工作奋斗目标，结合我局工作实际，特制定本学习培训教育计划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以贯彻落实党的十七届三中全会精神为重点，通过以社会主义核心价值体系为重点的理想信念教育，以党的路线、方针、政策为重点的政治理论教育，以国土资源法律、法规、规章为重点的法制教育，以科学管理为重点的业务教育，努力打造一支高素质、专业化的国土资源干部队伍。
二、学习培训内容
1、开展科学发展观理论和改革开放30年形成的理论和实践成果学习，提高干部队伍的思想政治素质。一是通过对科学发展观理论和十七大、十七届三中全会精神等相关资料的学习教育，提高干部队伍的政治素质。二是通过对改革开放30年形成的理论和实践成果的学习，提高干部队伍的创新能力。三是通过对党的十七大、十七届三中全会精神等新时期的路线方针、政策的学习教育，提高干部队伍理论政策水平。
2、开展哲学类、社科类、经济类知识的学习，提高干部队伍的理论水平。一是通过对马克思主义哲学、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，提高干部队伍把握科学发展规律、实现科学发展的实际工作能力。二是通过对中央经济工作会议精神的学习，提高干部队伍对服务扩大内需的认识。三是通过对与科学发展紧密相关的经济知识的学习，提高干部队伍运用经济手段开展国土资源管理工作的能力。
3、开展专业知识和职业技能学习培训，提高干部队伍的业务素质。根据实际工作需要，按照“缺什么补什么”的原则，进行依法行政、基础业务、执法监察等各项专业知识培训和青年干部培训，提高岗位职业技能。
4、开展法律法规学习培训，提高干部队伍执法能力。重点围绕县局制定的“五五”普法规划，深入开展法律法规的学习。通过学习《行政诉讼法》、《行政复议法》、《国家赔偿法》、《行政处罚法》、《行政许可法》等与国家行政管理密切相关的法律，增强干部职工的法制观念。通过学习《土地管理法》等法律及国务院、江西省发布的与国土资源管理密切相关的法律法规，提高干部队伍的依法行政能力。
5、开展反腐倡廉教育，提高干部队伍的拒腐防变能力。通过廉政文化教育，健全教育制度，加强干部作风建设、行政效能建设、行风政风建设，提高干部队伍拒腐防变、廉洁勤政的能力。
三、学习培训的方法
一是认真执行例会学习制度，按计划学习重大会议精神、文件资料；二是举办专业培训班，有针对性地开展培训；三是充分发挥网站和电子政务网络作用，建立网络学习的平台，开展学习教育；四是邀请市局、县纪委、监察局、检察院领导及专家开办专题讲座；五是发挥局领导班子成员、股室负责人等业务骨干作用，开展案例培训；六是确定学习内容，号召全系统人员开展自学。七是学习交流，组织有关人员到兄弟县（市）局学习考察与交流，借鉴其先进经验和做法，学以致用并创新。
四、学习培训的时间安排
局机关每月第四周的周五下午为政治理论、法律法规集中学习时间。政治理论主要学习十七大、十七届三中全会精神、中央经济工作会议精神、中央农村工作会议精神、省市国土资源工作会议精神、各级人代会精神及科学发展观有关理论；法律法规重点学习《土管法》等国土资源法律法规和有关政策规定、《行政许可法》、《行政复议法》、《公务员法》等。各国土所根据工作实际，相应组织开展好学习培训活动。在组织开展集中学习教育培训的同时，各单位根据工作需要分别进行岗位技能培训，并做好学习笔记，开展学习讨论。
五、学习要求与检查考核
各单位要结合本单位的实际，制定具体的学习计划，切实把政治理论学习、业务培训、法律法规学习和实际工作有机结合起来，同党风廉政建设结合起来，同效能建设结合起来，同精神文明建设结合起来，深入开展学习教育培训工作。
1、提高认识，端正态度，严格遵守学习纪律，积极参加集中学习，做到不迟到不早退。无论是集中学习还是自学，都要有学习记录和笔记，按照各个阶段的学习计划和内容认真落实。
2、局办公室在认真抓好局机关的学习培训工作的同时，及时收集各所、各股室学习情况，并要将发现典型及时推广。各分管领导每季度对分管单位的学习笔记进行一次批阅。
3、各单位要不断创新培训模式，突出培训针对性、运用性，以促进干部队伍提高解决实际问题的能力，增强培训的实效性，通过培训，切实把国土资源干部队伍建设成为一支为民、务实、勤廉、高效的高素质队伍。
4、各股室按照业务工作实际，突出工作的针对性、实用性、可操作性，于6月10日前研究制定20道以上考试题目交局办公室统一出试卷。题型主要是填空、单项选择、多项选择、判断、简答、案例分析等。七月、十二月进行两次考试，检验学习成果。
六、学习培训工作的组织领导机构
为切实加强对学习培训工作的组织领导，成立由党组副书记、副局长肖香仙任组长，党组成员、副局长朱红武，副科级干部方建民任副组长，各股室、国土资源所负责人为成员的学习教育培训领导小组，负责学习教育培训工作的组织协调工作，具体事务由局办公室负责。
第四篇：科技局年终总结计划
在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，区科技局坚持以科学发展观为指导，以国家科技创新型试点市建设为契机，抓住滨湖新区建设的历史性机遇，积极开展各项工作，现汇报如下：
一、2007年工作情况
（一）认真做好申报全国科技进步先进城区工作
自1998年以来，我区已连续了4次
获得“全国科技先进城区”称号。今年是2005-2006全国县、市、区科技进步情况考核年，区委、区政府高度重视，认真部署。区科技局全力以赴，积极寻求省科技厅、市科技局支持，同时主动与区有关单位协调，就全区综合实力显著增强、城乡面貌明显变化、社会事业稳步推进、生态环境明显改善、人口素质日益提高、群众生活不断改善、城市承载能力显著提高、全民可持续发展意识普遍增强等方面进行了认真总结，共填写基本情况、科技促进经济社会协调发展和科技发展相关数据50多组，形成了一套较为全面的申报材料。目前已通过省科技厅组织的专家组评审，在全省城区中得分排名第二，已上报国家科技部，立争为我区再添荣誉。
（二）积极开展国家可持续发展先进示范区申报工作
包河区的前身合肥市郊区于1993年7月被省科委、省体改委、省计委等部门批准为省级社会发展综合实验区，1995年7月被国家社会发展综合实验区协调领导小组批准为国家社会发展综合实验区，1997年12月更名为国家可持续发展实验区。2002年合肥市行政区划，原郊区整建制划为包河区，2003年，区政府重新制定《包河区国家可持续发展实验区总体规划》，2004年6月科技部批准包河区继续作为国家可持续发展实验区，2006年10月包河区国家可持续发展实验区通过国家科技部组织的专家组验收。今年7月，科技部国家可持续发展实验区办公室召开紧急会议，正式启动国家可持续发展先进示范区的申报工作。经过认真分析，我们认为过去包河区存在着发展综合实力不强、城市承载能力较低、生态环境较为脆弱及城乡二元结构突出等制约因素，近年来，区委、区政府坚持科学发展观，积极实施可持续发展战略，区域经济和社会事业取得快速进步，城市承载能力显著增强，人民生活水平不断提高，实现了经济、社会、环境、人口的协调发展，在全国具有示范作用。因此，我们在区委、区政府的指导和支持下，全局人员全力以赴，加班加点，用两个月时间，编写了《包河区国家可持续发展先进示范区建设规划》，并征求了省科技厅、市科技局及区32个相关部门的意见，最终于10月29日完成了所有申报材料，及时送到了科技部，完成了申报工作。
（三）主动接受对科技三项经费的审计监督
根据区政府有关文件精神，我局积极配合区审计局对2006年科技三项经费的管理、使用和效益情况进行了审计，主动提供相关材料，协助做好延伸审计工作。结合这次审计，我局就科技项目评审方式、科技经费使用观念、项目安排重点等方面，提出了一些建议。10月份，我局受区政府委托，向区人大常委会汇报了我区贯彻执行《合肥市科学技术进步条例》的情况。针对区人大的审议意见，我们就增强全社会的科技意识、加强科技三项费管理、逐步改革科技项目评审方式、促进产学研结合、发挥区科技创业服务中心的“孵化”作用等五个方面进行了认真答复，主动接受人大的监督。
在区委、区政府的正确领导下，在上级业务部门的关心指导下，区科技局坚持以科学发展观为指导，以国家科技创新型试点市建设为契机，抓住滨湖新区建设的历史性机遇，积极开展各项工作，现汇报如下：
一、2007年工作情况
（一）认真做好申报全国科技进步先进城区工作
自1998年以来，我区已连续了4次获得“全国科技先进城区”称号。今年是2005-2006全国县、市、区科技进步情况考核年，区委、区政府高度重视，认真部署。区科技局全力以赴，积极寻求省科技厅、市科技局支持，同时主动与区有关单位协调，就全区综合实力显著增强、城乡面貌明显变化、社会事业稳步推进、生态环境明显改善、人口素质日益提高、群众生活不断改善、城市承载能力显著提高、全民可持续发展意识普遍增强等方面进行了认真总结，共填写基本情况、科技促进经济社会协调发展和科技发展相关数据50多组，形成了一套较为全面的申报材料。目前已通过省科技厅组织的专家组评审，在全省城区中得分排名第二，已上报国家科技部，立争为我区再添荣誉。
（二）积极开展国家可持续发展先进示范区申报工作
包河区的前身合肥市郊区于1993年7月被省科委、省体改委、省计委等部门批准为省级社会发展综合实验区，1995年7月被国家社会发展综合实验区协调领导小组批准为国家社会发展综合实验区，1997年12月更名为国家可持续发展实
验区。2002年合肥市行政区划，原郊区整建制划为包河区，2003年，区政府重新制定《包河区国家可持续发展实验区总体规划》，2004年6月科技部批准包河区继续作为国家可持续发展实验区，2006年10月包河区国家可持续发展实验区通过国家科技部组织的专家组验收。今年7月，科技部国家可持续发展实验区办公室召开紧急会议，正式启动国家可持续发
展先进示范区的申报工作。经过认真分析，我们认为过去包河区存在着发展综合实力不强、城市承载能力较低、生态环境较为脆弱及城乡二元结构突出等制约因素，近年来，区委、区政府坚持科学发展观，积极实施可持续发展战略，区域经济和社会事业取得快速进步，城市承载能力显著增强，人民生活水平不断提高，实现了经济、社会、环境、人口的协调发展，在全国具有示范作用。因此，我们在区委、区政府的指导和支持下，全局人员全力以赴，加班加点，用两个月时间，编写了《包河区国家可持续发展先进示范区建设规划》，并征求了省科技厅、市科技局及区32个相关部门的意见，最终于10月29日完成了所有申报材料，及时送到了科技部，完成了申报工作。
（三）主动接受对科技三项经费的审计监督
根据区政府有关文件精神，我局积极配合区审计局对2006年科技三项经费的管理、使用和效益情况进行了审计，主动提供相关材料，协助做好延伸审计工作。结合这次审计，我局就科技项目评审方式、科技经费使用观念、项目安排重点等方面，提出了一些建议。10月份，我局受区政府委托，向区人大常委会汇报了我区贯彻执行《合肥市科学技术进步条例》的情况。针对区人大的审议意见，我们就增强全社会的科技意识、加强科技三项费管理、逐步改革科技项目评审方式、促进产学研结合、发挥区科技创业服务中心的“孵化”作用等五个方面进行了认真答复，主动接受人大的监督。
3、重点抓好“三位一体”（地震前兆监测、地震灾情速报、地震科普宣传为一体）地震群测群防信息点建设工作。今年10月份我区正式成立了地震应急指挥中心，同时选择有利于观测地震前兆的大圩镇养鸭场渔场、深井等建立地震群测群防信息观察点，配备了专用电脑和兼职信息员。目前，已建立观察项目4个，联系学校1个。
二、2008年工作打算
新的一年即将来临之际，区科技局将积极围绕科教兴区和可持续发展战略，不断推动科技进步，为构建和谐包河提供强有力的科技支撑。
（一）在今年的机构改革过程中，区政府十分重视科技工作，为科技局增加了信息、专家两项职能。区科技局将积极落实新增职能，将原有的“包河区农业科技综合信息中心”，更名为“包河区科技资源信息管理服务中心”，负责整合管理辖区内科技资源和信息。同时，要将科技局原有的“包河农业科技示范网”改版为“包河科技网”，以期充分发挥信息平台的作用。为进一步了解我区范围内的科技专家资源，区科技局将开展专题调研，为建立专家咨询委员会和专家库，做好前期准备。
（二）为进一步规范科技三项经费的使用，区科技局将制定有关使用管理办法，明确科技、财政和审计部门的管理监督职责，以及项目选择的引导方向，使项目申报更加科学、合理。同时也将在相关规定中明确科技三项经费的倾斜支持方向，尽可能适度集中科技经费。
（三）区科技局将借鉴兄弟县区的先进经验，结合包河区的实际情况，着手改革现行的科技项目确定方式和程序，积极探索建立适合我区实际的科技项目评审方式，并逐步过渡到专家评审决定的形式。项目评定后，通过调查、督查等形式，加强对项目的全程管理和服务工作。
（四）为充分利用我区高等学府、科研院所的研究能力，发挥他们在打造“安徽浦东”、建设“江淮车谷”中的积极作用，区科技局将主动加强与院校的联系，开展“企业家院校行”和“专家包河行”等活动，为校企、院企联谊提供服务平台，力争在产学研合作上有所突破。
（五）召开全区首届科协代表大会，聘请区域内知名专家学者担任领导职务，邀请科研院所、大专院校的科技人员参与其中，提升包河区科普队伍的广度和深度。通过加大宣传力度，增强全社会的科技意识。加强科普阵地建设, 不定期深入各街道、社区指导科普工作，通过科普进社区、科普下乡、聘请科普宣传员等多种形式，广为宣传《科技进步条例》和科普知识。
（六）继续完善我区防震减灾预案，加强应急队伍建设。主动邀请市地震专家对我区新建重点工程场址进行地震安全性评价，切实将防震减灾工作的各项措施落到实处。
第五篇：干部职工培训教育计划
人社局2013年干部法制教育培训工作计划
为进一步提高我局干部队伍的素质和能力，建设需要的高素质干部队伍，结合我局干部队伍建设实际，现就2013年干部教育培训工作做如下计划：
一、指导思想
2013年全局干部教育培训工作要坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会这一主题，进一步增强广大干部职工的适岗能力，全面提升干部队伍履行岗位职责的本领，培养和造就一支守信念、讲奉献、重品行，素质优良、业务精通的骨干队伍，大力推动人社工作再上新水平。
二、教育培训目的和原则
2013年，全局计划对干部进行大规模、全方位、多层次的教育培训。通过教育培训，使广大干部职工执行政策、依法办事、科学发展、维护稳定的能力全面提高。
（一）围绕中心，服务大局。教育培训工作必须坚持为人社改革和发展服务的思想，把政府重大战略部署以及人社行政工作改革和发展的重要举措作为教育培训的重点内容，在大局中定位，在服务中发展。
（二）按需施教，注重实效。教育培训工作必须适应人社行政队伍建设的实际需要，遵循人才成长规律，立足当前，着眼长远，坚持干什么、学什么，缺什么、补什么原则，增强教育培训的针对性和实效性，提高教育培训质量。
（三）突出重点，全员教育培训。教育培训工作必须坚持面向全体干部，突出重点人员，开展各种类别、各种内容、各种方式的教育培训，创造人人接受教育培训、人人皆可成才的条件。努力保障每个干部接受教育培训的权利，推动学习型党组织和学习型机关建设。鼓励参加与本职工作相关的学历学位教育，进一步改善干部队伍的学历结构。
（四）统一管理，分级实施。坚持统一规划、统一管理，明确责任、分工负责，分级实施、分类指导，开展不同内容和不同要求的教育培训。
（五）深化改革，探索创新。树立现代理念，适应形势要求，不断探索教育培训的新思路、新途径和新措施，不断创新模式、内容、方法和机制，增强干部教育培训工作的生机与活力，开创人社行政系统教育培训工作新局面。
三、教育培训内容
教育培训工作主体应把反腐倡廉教育，加强理想信念、党风党纪、廉洁从政、政治理论教育、科技文化知识和工作本领学习有机结合起来，把能力提升贯穿于整个教育培训工作始终，注重教育培训针对性和实效性。重点突出以下教育培训内容：
（一）继续深入开展创先争优活动。结合“走基层进万
家〃人社系统惠民行”、“法律援助服务为民创优年”、“劳动法律服务促开放”等主题活动，通过撰写民情报告、组织研讨和到革命传统教育基地接受教育等形式引导和帮助广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，增强拒腐防变的意识和能力。以争当优秀共产党员为主要内容，注重联系实际，学以致用，深入开展党员示范活动，把改造客观世界与主观世界结合起来，把远大理想和做好现阶段工作结合起来，不断提升干部职工先锋模范作用，以实际行动和优异业绩创先进、争优秀。
（二）继续开展好“服务群众、管理创新”活动。围绕“面貌一新、社会公认”，在联系群众、深入群众、服务群众、促进干部和群众上取得更大突破，努力实现群众满意度和社会认同度；紧扣“服务群众、管理创新”工作主题，为民服务意识进一步增强，群众工作能力进一步提升，服务群众工作进一步规范，干群关系进一步密切。坚持重实践、见行动、办实事、见实效的原则。采取切实有力的措施，从思想认识、工作方法、工作机制、工作创新等方面入手，有效解决影响干群关系的突出问题，不断提升服务质量和水平，确保活动取得更多实效。
（三）扎实开展核心价值观教育实践活动。扎实开展政法干警核心价值观教育实践活动，坚定广大人社干部“为民、廉洁”的核心价值观。开展以争当帮困解难暖心人、亲
民近民贴心人、谋事兴业有心人、公平正义热心人、忠于事业诚心人为主题的“五心人”主题活动，进一步树立忠诚为民形象。加强党风廉政建设，强化岗位风险防范，注重经常性教育，巩固清正廉洁形象。
四、主要形式
坚持从严教育干部，提高学习培训覆盖面和实效性，结合重点工作适时举行专题培训，优化干部知识结构，开阔干部思维视野，提高人社行政干部职业认同感、自豪感，营造和谐向上的氛围。
（一）集中教育培训。拟定举办3期教育培训班，以机关干部职工、青年干部为主要对象，把“三办”能力（办文、办会、办事）、政治理论、法律法规等培训与业务知识讲座一并进行，引领干部成为开拓进取、业务精通、视野开阔、思维前瞻的优秀人才。
（二）以会代训。依托人社局召开的各种会议，通过以会代训的形式，有针对性地进行各种理论、科技知识的教育培训。
（三）在职自学。大力鼓励干部职工开展个人学习、网络学习，撰写相关学习心得体会、调研文章等。
五、保障措施
（一）加强对干部教育培训工作的领导。局党组要把干部教育培训工作做为一项事关全局的战略任务，列入重要议
事日程，经常研究，定期对教育培训实施情况进行检查、总结，及时解决教育培训中存在的突出问题，切实保证教育培训计划的落实。
（二）强化人才储备建设，狠抓教育培训质量。要在慎重遴选后备干部的同时，继续创造条件加强人才储备建设，发挥中层干部在教育培训工作中的作用，优化教育培训内容，改进教育培训方法，努力提高干部教育培训质量和效益。
（三）强化激励和约束机制。建立干部教育培训档案，完善干部教育培训与使用相结合的制度，坚持对干部学习情况进行认真检查、考核，与干部的培养、使用结合起来，切实解决组训难、学用脱节等问题。
（四）积极配合，形成合力。各单位要发挥各自的积极性，坚持组织培训和自主参训相结合。积极支持、配合教育培训工作，形成合力，确保高质量完成教育培训任务。
二〇一三年四月二十八日
点击咨询 