文明科室考核办法

第一篇：文明科室考核办法

新密市人民法院文明科室考核办法

创建文明科室是推进社会主义精神文明建设的有力手段，是把三个文明建设的各项任务落到实处的有效途径，为使我院创建“文明科室“工作札实有效，特制定本办法。

一、考核条件

（1）、加强领导。科室领导加强精神文明建设工作，把创建文明科室工作列入本科室工作议程，做到年初有计划，半年有小结，年底有检查、有总结。科室人员创建意识强，创建活动取得显著成效。

（2）、政治学习好。能按照局党组和院党支部的要求，认真完成各项政治学习和教育任务，科室具有良好的理论学习氛围。学习有笔记、有纪录，学习效果好。

（3）、思想品质好。能按照《公民道德建设实施纲要》的要求，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。文明办公、文明用语、礼貌待客，干部职工有较高的思想觉悟和良好的道德修养，科室形成健康向上的风气。

（4）、廉政建设好。认真开展反腐倡廉教育，模范遵守各项规章制度，严格依法行政，认真履行我院各项承诺。立党为公、执法为民、廉洁自律、不徇私情。

（5）、民族团结好。深入进行马克思主义民族理论的教育，认真贯彻执行党有民族政策和宗教政策，干部职工坚决反对民族分裂主义和非法宗教活动，深入持久地开展各种形式的民族团结教育活动，没有发生不利于民族团结、不利于本院稳定的现象。

（6）、同心协作好。科室领导之间、科领导与职工之间、科室与科室之间同心协作好。科室内部团结、凝聚力强、互助合作、工作协调。

（7）、事业发展好。科室工作高效，职能到位，全面完成科室工作任务和院领导交办的工作，无重大差错的事故。

（8）、遵纪守法好。自觉遵守国家的法律法规，认真执行国家计划生育政策以及局、院的各项规定；对本科室人员经常进行遵纪守法教育，加强对本科室人员的管理。加强各项安全防范工作，治安状况良好；严守国家机密，无失密、泄密事件发生。

（9）、集体活动好。积极参加局、院、街办的各种精神文明建设活动，职工参与热情高，没有无故不参加的现象。

（10）、环境卫生好。有良好的卫生意识和习惯，仪表端庄整洁，自觉保持办公环境的卫生整洁，积极参加局、院各项义务劳动和公益活动。

二、考核与评定

文明科室考核主要依据院纪检组、办公室、业务科按各自分工对平时组织的集中学习、学习考勤、劳动纪律、义务献血、法规宣传教育、廉政建设、服务承诺、优质服务、义务劳动、公益活动、文体活动、计划生育、好人好事等情况进行定期检查和纪录；对环境卫生、安全三防、综合治理等情况实行每月定期或不定期的检查，院有检查或抽查情况应及时反馈各科室领导确认后用时通报。

各科室每年应及时上报创建工作计划和总结：每年2月底前上报年度创建工作计划；6月底前上报半年创建小结；11月底前上报年度创建总结。

文明科室评定按量化标准（见“量化计分表”），逐项打分的办法进行。综合加减评分总分为100分。院精神文明领导小组根据文明科室考核办法和考核内容参照院纪检组、办公室、业务科等三个部门平时考核纪录进进行综合评分。（三个部门考核基础分分别为100分，加减得分后，总积分除以3为实际得分）

综合加减分达到90分以上的，方可文明科室，低于90分的不能评定为文明科室。

三、命名与奖惩

（1）、文明科室由院精神文明领导小组命名，被评定为文明科室的，予以张榜公布；未被评定为文明科室的，予以摘牌。

(2)、被评为文明科室的，年底兑现精神文明奖，未被评为文明科室的年底不予发放精神文明奖。

（3）、凡发生下列问题之一的科室，取消评定资格。

1、工作人员严重违纪违规受纪律处分的；

2、发生较大责任事故或重大违法犯罪案件的；

3、参与、组织“法轮功”等非法活动的；4、5、6、7、8、发生“黄、賭、毒”、封建迷信以及有违反计划生育政策的；发生涉密文件丢失或泄密的；值班不到位造成事故的；无特殊情况未能完成年度计划任务的；其它在社会上造成不良影响的。

第二篇：科室负责人考核办法

科室负责人考核办法

一．基本要求

1.科室负责人对本科室工作负领导和管理责任。

2.科室负责人应当是医院规章制度的模范执行者和监督者，对本科室发生的违规行为，应当坚决予以制止。同时对相关人员提出处罚意见。

3.科室负责人应成为争创医院两个效益的领头人，以积极努力的态度带领本

科室人员做好工作，同时对表现突出人员提出奖励意见。

4.科室负责人应当起到承上启下的作用协调好医院、科室和个人之间的关

系，及时准确传达落实医院的各项要求和精神，按医院规定做好各项工作的统计、考核和管理。

二.考核办法..每周准时参加院务会，并积极参与讨论、决策，做好记录。【5分.迟到每次扣2分，缺席为0分，无记录扣2分】

2.每月30日和14日分别向院办公室提交次月前半月和后半月工作计划，落

实措施、时间承诺。【6分.缺一次为0分，每缺一项扣2分.遇节假日顺

延】

3． 每半月向院务会报告工作计划完成实施情况。【5分，计划完成项目≤60%，为0分。＞60%而≤70%为3分，＞70%而≤80%为4分＞80%为满分】

4.科室工作安排有绪人员岗位名明确，责任清楚、交代明白并能履职尽责

【10分.岗位不清、失职，每发现一次扣2分，重复发生类似问题，每次

扣5分，】

5.科室当月无病员投诉，【10分，有投诉一经属实。一票否决】

6.科室无差错发生【10分，一票否决】

7.科室无掉班。脱岗发生，全月迟到总人次低于3人次，【6分发生掉班，脱岗，一票否决;没人迟到一次扣1分，高于3人次一票否决】

8..工作缺陷每月少于3次【6分.每发生一次，扣一分】

9.医疗文件书写管理规范，自查有记录。【8分.发现一项不规范扣2分，无

月自查记录扣3分】

10.院感工作落实无缺陷，每月有自查记录2次，【6分.发生院感管理缺陷，每次扣2-4 分；自查记录每少一次扣3分】

11.科室“双指标”中综合评定≥90分。绩效评定＞85分【10分.不达标每项扣5分】

12.科室工作数据统计报表真实，月报表按时完成。【5分.迟到一天扣2分】

13.业务活动、数据考核、科室会议有月安排，有月检查，有月记录。【8分，每缺一项扣2分】

14.科室清洁卫生，物品摆放整洁有序，【5分。不合格，每次每项扣1分】

15.科室人员团结。无纠纷、无推诿等情况发生。【5分。视情况扣1-5分】

注：1.任何一项发生负值时在其他项中递扣。

2.考核分值与其职务津贴挂钩，并作为聘任依据。

第三篇：创建“文明科室文明个人”目标考核办法的通知

关于开展创建“文明科室文明个人”目标考

核办法的通知

院各科、室、队、局：

为进一步加强我院社会主义精神文明建设，不断增强干部职工的文明意识，进一步转变机关思想作风，推动我院文明创建活动的开展，树立良好的机关形象，促进我院物质文明和精神文明建设再上新台阶。经研究决定，决定在检察院各科室开展创建“文明科室、文明个人”评比活动。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想：树立先进典型，展示检察院机关精神风貌，促进院风进一步好转，提高干部职工整体素质和文明办公意识，推动“两个文明”建设再上新台阶。

二、创建目标：以创建市级文明单位为目标，重点突出文明细胞建设，高标准，严要求，进一步提高创建水平。

三、创建内容：以“文明科室、文明个人”为载体，推动检察院文明单位建设再上新台阶。

四、评比对象：检察院全体干部职工及各科室。

五、考核办法：

1、考核采用百分制考核办法，“文明科室”、“文明标兵”评比每半年进行一次。每年六月、十二月底先由各科室进

行自查、自评，写出书面申请，由科室负责人签名，经主管主任审阅报检察院精神文明建设领导小组。

2、检察院精神文明建设领导小组审定后命名，并颁发证书。

3、“文明科室”、“文明个人”的评比，采用动态管理，随发现问题，随取消文明称号，不搞终身制。

六、奖励办法：凡荣获“文明科室”者，通报表扬并挂牌；凡荣获“文明个人”者在检察院内通报表扬。凡评不上“文明个人”者，取消年终评先资格。

第四篇：文明科室活动

文明科室活动.txt同志们：别炒股，风险太大了，还是做豆腐最安全！做硬了是豆腐干，做稀了是豆腐脑，做薄了是豆腐皮，做没了是豆浆，放臭了是臭豆腐！稳赚不亏呀！中共永城市委组织部

关于开展文明礼仪进机关活动的工作方案

按照永城市精神文明办公室《关于在市直机关开展文明礼仪进机关活动实施方案》的要求，为进一步提高公民文明素质和道德修养，充分发挥机关在文明礼仪实践活动中的重要作用，结合我部实际，特制订如下实施方案：

一、活动主题

讲文明 树新风 推进文明礼仪进机关

二、活动时间

2011年全年

三、具体安排

（一）优质服务 文明接待

活动时间：2011年全年

活动地点：办公室

参加人员：办公室工作人员

坚持文明用语，微笑服务，言谈举止文雅，优化服务质量，实行首问责任制。做到一张笑脸相迎，一杯热水相待，难事热心办，份外事情协助办，从自身做起，不断转变工作作风，塑造文明进步的单位形象。

（二）文明劝导，创建整洁工作环境

活动时间：2011年全年

活动地点：组织部工作区域

参加人员：全体人员

集中开展机关环境整治，改善机关面貌，营造窗明几净、整齐有序的工作环境，提高工作效率，树立良好的内部和外部形象。引导干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，培养文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共环境卫生。对外来人员高声喧哗、随处抽烟，乱扔垃圾、随地吐痰等不文明行为予以劝导，发挥党员干部的示范带头作用，树立机关干部的良好社会形象，深化文明礼仪进机关活动。

（三）低碳经济与低碳生活

活动时间：2011年全年

活动地点：组织部工作区域

参加人员：全体人员

大力倡导艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对铺张浪费。引导干部职工节约每一滴水、每一张纸、每一度电，降低办公成本，树立勤俭节约、务实高效的机关形象。

四、具体要求

1、认真对照检查。参加人员要结合各自工作实际，对照社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德的要求，查找自身文明礼仪方面存在的不足，采取自己找、上级点的方式，既查找单位存在的问题，又要查找个人存在的不文明行为，每名参与此次活动的干部职工都要形成书面文明礼仪对照检查材料。

2、认真抓好整改。每名参与活动的干部职工根据自己查出的问题，制定整改措施，认真进行整改。要根据查找出来的问题，认真进行研究，并进行整改落实，加以总结。

3、认真组织落实，加强督促检查。部机关领导要切实加强对这项活动的组织领导，加强教育，精心安排，扎实推进。负责定期不定期的进行督促检查，对不使用文明用语、违反文

明礼仪的行为及时纠正，问题严重的，做出相应处理。

中共永城市委组织部

2011年1月12日

第五篇：14文明科室

梁园区孙福集一中

2015年开展文明科室评比活动实施方案

一、指导思想

为弘扬中华民族的传统美德，推动学校两个文明建设，使学校建设和发展不断提高新水平。

二、评比活动安排

（一）评比时间：文明科室评比每年进行一次，学年初下达评比方案，下半年学期末评比。

（二）评比条件

教研组文明科室评比条件：

1、创建优秀师德群体。全组教师敬业爱岗，无私奉献，为人师表。能关爱每一位学生，学生及家长反映良好。

2、体现文明集体形象。每位教师都能做到举止文明、说话文明、办事文明、衣着打扮文明，环境及个人卫生好，争做好人好事，在教育教学的全过程中，树立教师应有的良好形象。

3、教书育人政绩突出。努力完成教育教学任务，德育工作扎实有效，教学质量位于上游。积极投身教学科研，改革创新有新突破。

4、发扬团结协作精神。遵守学校各项规章制度，履行学校赋予教师的各项义务。加强班主任与学科教师、学科与学科教师的协作，发挥老教师的传帮带作用，体现团队精神。后勤文明科室评比条件：

1、职业道德好。牢固树立全心全意为师生服务、为教育教学一线服务的思想，爱岗敬业，乐于奉献。待学生如亲人，深得师生及家长的认可。

2、文明形象好。衣着整洁大方，文明礼貌，不讲脏话粗话，待人热情。部门窗明几净，无卫生死角，环境与个人卫生好。争做好人好事。

3、优质服务好。不断提高员工的岗位技能和综合素质，服务周到、细致、耐心。根据实际需要，经常征求服务对象的意见，努力开创优质服务新水平。挖潜节能，增收节支，降低管理成本，为学校的发展营造宽松环境。

4、团结协作。严格遵守学校的各项规章制度，有全局观念，发扬团队精神，无违纪和安全事故发生。

（三）评比方法：经过一年的创建过程，由科室申报，学校创建文明科室领导小组考核评定，评比结果公示一周。

三、奖励表彰

每年根据评比结果，在新学期教师大会上予以表彰。

梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中

2015年文明教师评比活动实施方案

为了加强学校文明建设，推动学校教育教学工作再上新台阶，经学校研究决定，在全校教师中开展文明教师评比活动。特制定如下计划：

1、政治素质好。坚持四项基本原则忠诚党的教育事业积极宣传和模范执行党的路线、方针、政策与党中央保持一致能正确处理国家、集体、个人之间利益关系，艰苦奋斗、乐于奉献。

2、理论学习好，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习科学、文化、专业知识，积极参加政治、业务的学习、培训、考核，不断提高教育教学理论水平。

3、业务工作好，爱岗敬业，勤于钻研，为人师表，教书育人，服从分配，能认真完成学校交给的各项任务，积极参加教研教改活动，能创造性地开展工作。

4、“三德”修养好，积极宣传，模范遵守《市民行为规范》和《市民文明公约》，遵守教师职业道德规范，敬老爱幼，助人为乐；邻里团结，家庭和睦；衣着整洁大方，礼貌对待家长。

5、法制观念强，模范遵守党纪国法，带头移风易俗，婚丧简办，自觉破除陈规陋习；见义勇为，敢于同违法违纪行为作斗争。

6、集体荣誉感强，积极参加学校组织的社会公益活动、集体活动和劳动，为美化学校环境，创建文明单位作出贡献。梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中 2015年 文明班级、文明学生评比活动实施方案

为了加强学校文明建设，推动班级管理工作再上新台阶，经学校研究决定，在全校范围内开展文明班级、文明学生评比活动。

一、文明班级、文明学生评选条件

1、有良好的班风。积极向上，尊师爱友，集体荣誉感强，班干部得力。

2、学习风气好。全体学生能积极思考问题，按时完成作业。

3、文体活动开展好。在学校各项活动中表现突出。有不参加学校组织或安排的活动纪录的班级不能评为文明班级。

4、遵纪守法好。能自觉遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》等各项规定，遵守社会公德。有重大违纪现象的，如：打架、偷窃、勒索钱物、进网吧等，不能评为文明班级。

5、文明卫生好。保持环境卫生和个人卫生，爱护公物。

6、按时完成学校交付的各项工作。

7、班级学生行为考核成绩名列前茅。考核成绩后1/2的班级不评为文明班级。

二、文明班级、文明学生评比办法

根据文明班级评选条件和政教处量化考核结果，授予文明班级称号，每学期进行1次评比，实行动态管理。

梁园区孙福集一中 2015年6月

梁园区孙福集一中文明学生评比细则

为进一步提高学生的道德素养，强化学生的基础文明教育，特制定本细则。

一、评比内容：

1、穿戴整洁，朴素大方，不穿奇装异服，头发干净整齐，不烫发，染发，男生不留长发、女生不化妆，不戴各种首饰，不穿无袖衫，不染指甲。

2、同学间团结互助，正常交往，真诚相待，不说谎话、脏话，不骂人，不叫侮辱性绰号，不欺侮同学。

3、尊敬师长，体贴父母，不顶撞老师，虚心接受教育。

4、不进电子游戏室、网吧、营业性舞厅、酒吧、音乐茶座等不适宜学生活动的场所。

5、遵守公共场所有关规定，不扰乱秩序，听报告、观看演出和比赛时要做文明听众、观众，不起哄滋扰。

6、遵守学校门卫管理条例，进出校门要主动出示证件并作好登记。

7、认真预习、复习、上课专心听讲，积极发言，按时独立完成作业，保证安排好学习时间，学习期间不进网吧。

8、积极参加学生会活动和学校、班级组织的各种文体、劳动、科技、社会实践活动。

9、参加升旗仪式及重大活动集合迅速、列队整齐、严肃认真、不说话不搞小动作。

10、进教师办公室和上课迟到进教室，应喊“报告”（举手），经允许后再进入，回答师长问话要起立，递送或接受礼品、奖品应起立，并用双手。

11、遵守公共秩序、交通规则，进出教寝室、上下楼梯不推搡，不拥挤，课间不在教室、走廊和楼梯追逐打闹喧哗。

12、礼貌对人，见到教职工或来宾，应主动问好或微笑致意。

13、情趣健康，不看色情、凶杀、迷信的书刊影视片，不唱不健康的歌曲，不参加封建迷信活动。

14、遵守用餐制度，爱惜粮食，节约水电，生活节俭，不摆阔气，不乱花钱，不得将食品带入教学区。

15、未经允许不动用他人物品，不看他人信件和日记。

16、举止文明，提倡讲普通话，使用礼貌用语。

17、能主动帮助病残体弱的人，为社会服务，积极参加社会公益活动。

18、爱护花草树木和有益的动物，爱护校内外公共设施。见地面有果皮(壳)纸屑废弃物能主动清扫。

19、见义勇为，不包庇违纪违法行为，对违反校纪校规的行为，能进行劝阻，发现违法犯罪行为及时报告。

二、评比办法：

1、各班级根据上述要求，按照班级人数百分之十的比例，以班级为单位将名单报政教处。

2、政教处根据上报名单，成立评审小组进行评定。对于获得“文明学生”称号的学生，学校将予以表彰。

梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中文明科室评比细则

为了创造整洁美观的办公环境，营造健康和谐、积极向上的工作氛围，促进学校精神文明建设，现将评比活动有关情况说明如下：

一、科室划分：按照七年级组、八年级组、九年级组、办公室、政教处、教务处、总务处、团委八个大组划分。科室人员指座位在本室的教师。

二、评比办法：学校文明科室领导小组从出勤、办公秩序、办公环境等三方面进行定期或不定期的检查或抽查，按评分标准给予打分，根据得分多少评出四个等级。

三、等级划分：满分为100分。按得分多少评出2个文明科室。

四、本组人员有严重体罚学生、乱办班补课、订教辅资料等违反师德师风的行为，一经发现取消本组文明科室评比资格。

四、评分细则：

（一）出勤情况（30分）

1．正常上下班，不迟到，不早退（包括各种集会），迟到或早退累计每10人次扣一分。

2．全组人员病假累计每10天扣1分。大病住院经校级领导研究另做处理。

3．全组人员事假累计5天扣1分。

4．查岗漏岗一人次扣2分，两人次以上取消本组的评选资格。

（二）文明办公（40分）

1．语言文明，衣着整洁，不在办公室或走廊大声喧哗，发现一次扣两分。

2．教师在上课期间或在办公室、走廊大声接打电话影响他人办公或影响学生上课，每人次扣1分。

3．办公期间玩游戏、上网聊天、做针织活等，每人次扣5分。4．室风正气，文明办公，认真备课。办公期间不认真备课，做或谈论与教育教学无关的事每人次扣2分。

5．无事乱串办公室，每人次扣2分。

6．教师之间在学生面前说不文明有损教师形象的语言，每发现一次扣1分。

7.教师在教室或办公室吸烟，每人次扣2分。

（三）办公环境（30分）

1．物品摆放凌乱，不整洁，每发现一次扣1分。

2．桌面、地面、窗台等有卫生死角，垃圾未及时倾倒，每次扣2分。

3．办公室布置富有特色，加2分。

4．办公桌上摆放食品，在学生面前吃食品，每发现一次扣2分。5．爱护公共财物，桌面、墙壁、黑板等公共设施不乱涂乱划，发现一次扣1分。

6．乱用电器，发现一次扣3分。

梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中文明教师评比细则

为在我校建设一支符合时代要求、德才兼备的师资队伍，全面提高教学质量和教学管理水平，激励广大教师献身职业教育事业，做好教书育人工作，全力推进学校精神文明建设，决定在我校开展评选精神文明教师活动并予以表彰。

一、评选条件

1、热爱祖国，坚定信念，忠诚人民的教育事业。拥护党的路线、方针、政策，有强烈的事业心和责任感。

2、模范遵守学校规章制度，组织纪律性强，不迟到早退，无缺席旷课现象，积极参加学校及年级组织的各项活动，积极完成学校、年级交给的管理及其他工作。

3、严格遵守《中小学教师职业道德规范》和相关的法规政策，工作勤奋，在教师中有较高的威信。

4、树立“为每一位学生终身发展服务”的教育理念，具有实施素质教育的高度自觉性，做好教学计划制定、备课、上课、作业布置与批改、课外辅导、教学评价及质量分析等教学工作。

5、教育教学工作主动积极，尽职尽责；乐于接受任务，不讲条件，勇挑重担，出色完成任务。

6、模范遵守教师的职业道德，以身作则，为人师表，爱护、关心学生，并对学生严格要求，面向每一个学生，热爱每一个学生，对全体学生一视同仁。

7、有文明的言表风度，日常生活中，注意仪表，衣冠整洁，举止文明，谈吐文雅，谦虚谨慎，礼貌待人。

8、有团结协作的精神，热爱集体，关心同事，帮助同事，尊重同事，虚心向同事学习，同事之间形成了敢于批评与自我批评，乐于争鸣，民主，团结，融洽，和谐的气氛。

二、评比办法

1、每次评比优秀教师，由学校依据工作需要确定精神文明教师指标数和考评小组，再由办公室、教务室、德育处等部门依据平时记载以及学生反馈提出具备精神文明资格的教师，由办公室汇总、进行民主测评。

2、考评小组（参评对象回避）对参评人员进行综合评价，以综合评价名次决定当次的精神文明教师名单。

梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中文明班级评比细则

评比项目 及评分标准 迟到（10分）扣0.2分/人 广播操（10分）由体育组提供

卫生（30分）（室内15分、包干10分、个人5分）由卫生室提供 综合值勤（30分）值勤班级提供 黑板报（10分）由学生会提供

公物（10分）优：9.5；良：8.5；中：7；及格：6；差：5 班会（20分）未收看扣5分，迟收看扣2分，收看不认真扣1-2分 安全（10分）由学校值班人员提供

学风（40分）（出勤5分、作业15分、课堂20分）由教务处提供 出勤：旷课扣3分/人，迟到扣1分/人；作业：迟交扣1分/人，缺交扣2分/人；测验作弊扣5分/人，发现一人次取消优秀班评选资格,三人次取消文明班评选资格;考试作弊扣10分/人，一人次就不合格班级；考试作弊未遂5分∕人;申请无人监考加1分/门，若有作弊则加倍扣。好人好事

拾金不昧：根据拾到金额而定;固定服务：1—3分;班级好人好事、收到表扬信：1—3分;区、校比赛得奖：一等奖1.5分，二等奖1分，三等奖0.5分，鼓励奖0.2分;参与学校重大活动：2—5分 违纪

学校工作未完成：3分;抄作业：1分/人;破坏公物：1分/人 梁园区孙福集一中

2015年6月

梁园区孙福集一中关于表彰

2015年模范班级、文明科室、文明学生的决定

各处（室）、年级：

今年我校对本学年各科室、班级文明卫生综合成绩进行评估，对成绩进行了排名，特评出以模范班级、文明科室。（名单附后）。

同时评选出文明学生个人、文明教师。表彰名单附后

希望被评为模范班级、文明科室的班级、科室能够戒骄戒躁，在以后的工作争取取得更大的成绩。

梁园区孙福集一中

2015年12月

梁园区孙福集一中文明科室名单

教务处、办公室

梁园区孙福集一中文明教师名单

刘玉梅 胡步层 朱广超 王景芝 柴令涛

梁园区孙福集一中文明班级名单

七四班 八一班 九二班

梁园区孙福集一中 2015年12月

梁园区孙福集一中2015年文明学生名单

七一 石冰蕊 付金辉 陈佳慧 王文龙 张洪远 李凡 张刘轩 李思雨七二 刘通 沈鹏 刘琳 侯锦程 刘顺 徐如月 李辉 七三 周自博 彭政锟 陈九州 张静 王冬 扬帆 七四 陈红伟 李亚辉 黎玉艳 刘琳 许艺涵 李一阳 八一 侯重阳 郭伟 刘宇 陈加鑫 季节 八二 李凡 韩传凯 张琪 陈一帆 袁江逸 郭嘉帅

八三 许珂 陈瑶 李洨荭 李思远 马子俊 贾岩 刘梦娜 聂汉宇 八四 王蕊 席珍珠 陈丽媛 吴洁 刘鑫鑫 九一丁慧敏 张梦文 潘宁洁 李瑞霞 付梦伟 九二 袁嘉豪 陈倩倩 朱彦平王小寒 李悦阳