第一篇：辞却信怎么写
辞却信怎么写
●辞却信的概念
辞却信是指在社交活动中，用以传达对某种请求事项（如对方的邀请、聘用、求职等）不予应允的一种专用信函。
●辞却倍的格式
标题。在第一行中间写上“辞却信”三字，也可不写标题
称谓。写称谓要注意：
写法要显得郑重
◆合乎尊重对方的礼貌要求。
◆绝对不能在称谓上流露出居高临下或随随便便的感觉。
◆称谓名称应和邀请信、应聘信、求职信等落款署名一致。如果对方是以单位名义邀请，则辞却信中的称谓也就是单位名称。若对方是以个人名义邀请，则辞却信中的称谓也应是个人。
正文。正文部分是辞却信的主体部分，一般写法如下：
◆第一，向被辞却人表示真诚的谢意，如感谢应聘者的支持、厚爱，或感谢对方的盛情邀请等等。
第二，委婉地陈述辞却的理由。要注意：①理由的陈述应以事实为根本，具体实在，让人信服，使人感到这样的辞却决定是合乎情理的，让人可以接受。②切忌以三言两语的官腔敷衍了事，或玩弄外交辞令。③不要罗列众多理由，以免让人产生乱找借口、拒人千里之外的感觉。④陈述理由时的语言最好选择诸如“遗憾的是”、“令我们为难的是”等委婉的语句，这样可以产生较好的效果。
◆第三，应向对方表明自己是经过多方努力和反复研究才作出最终辞却的决定。这样，既表明了自己慎重、认真的态度，也使被辞却者感到其价值被肯定、受到重视的愉悦，同时又留有日后合作的余地。
◆第四，再次诚恳致歉，请求对方谅解，并表达今后有机会继续合作或联系之类的愿望。
●辞却信的写作要求
@陈述难以应允的理由要可信、具体，切忌笼统。
@表达要委婉，处理要讲究技巧，在婉拒应聘或求职时，切忌简单轻率。要尽可能将对方的不快化成遗憾，应给一时的落选留有将来的希望。
0诚恳真挚，以情感人，文风朴实，篇幅不宜过长。
@总之，一封成功的辞却信，不但可以争取对方谅解，避免误会，尽可能地将因希望落空而产生的不愉快降到最低程度，甚至还可以使本不了解你的人产生深刻的印象和某种好感，能提高自身的信誉度，塑造良好的形象，取得良好效果
第二篇：2010年辞辞信
尊敬的公司领导：
我很遗憾自己在这个时候正式向公司提出辞职，希望您能谅解。
来到公司快一年，开始踏上社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过失意和痛苦，总体来说公司宽松平等的人际关系和严明求精的工作纪律给我留下了终身难忘的记忆，其实我也非常感谢我的项目经理彭潘经理，正因为他对我的严格要求，我个人能力提升很快，至此我明显感觉到自己比去年刚毕业时成熟多了，而且自己的业务水平也得到了很大程度的提升，非常感谢公司对我的培养爱护和同事对我的关心照顾，我无以回报，但我心里永怀感激。
我辞职的原因（情况已经向我的顶头上司彭潘经理作过说明）如下：
其中主要的问题就是经济问题。由于现在房价越涨越快，已经超越了我的支付能力，而且我家里的条件也不是很好，有个弟弟今年高考，家里的负担也比较重。父亲是个退休的警察，母亲没有工作，所以我面临了一些经济上的问题。而且现在我也这么大了，需要考虑的事情也很多，毕竟自己以后家里也没有太多的经济条件进行支持。
能为公司效力的日子不多了，我将在此申请上交之后将自己手头的项目交接好，我一定会把好自己的最后一班岗，尽力不给公司带来损失。其实，对我来说提交此申请是经过相当长时间反反复复考虑权衡的。
特提出辞职，望批复为感，并使我尽快办理相关手续。
值得一提的是本公司的***同事各方面都较好，他待人真挚，而且业务能力很强，技术水平也比较高，工作上好学又极其认真，非常负责，具有钻研精神，这些给我留下了深刻的印象，而且比较稳定，我希望大家多了解他，所以借此机会向公司领导提个建议。
再次表示感谢，愿公司在不久的将来蒸蒸日上，兴旺发达。
第三篇：辞 职 信 万能
辞 职 信
尊敬的公司领导：
您好！
首先，致以我深深的歉意，我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
来到公司将近三个月了，在短短的三个月里，得到了公司各位领导和同事的多方帮助，也学习到了很多书本上没有的知识，我非常感谢公司各位领导和同事。
但是由于专业的差距，最近我感觉到自己不适合做这份工作，也无法胜任该工作；同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的1—2周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也愿意协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，做到平衡过渡。
我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：
第四篇：辞 职 信
辞 职 信
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间来对我的关心和照顾，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法继续为公司服务，现我正式向公司提出辞职申请。对于由此为公司带来的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我个人的实际，对我的申请予以考虑并批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上，大展宏图！
此致
敬礼！
××年×月×日
第五篇：林xx的辞 职 信
辞 职 信
尊敬的方总：
您好！感谢您在百忙之中抽出时间阅读此信，在此先表示感谢！现在正值公司业务发展壮大之际，用人之时，我真的不应该这个时候在这个时候向您提出辞职申请，所以我只能用这样的方式向您提出辞呈。
自2012年进入公司以来，在这一年多里，我亲眼目睹您作为一个做事业人的做事要求和风格，亲眼看到一个母亲的辛苦，也看到别人眼中所谓成功背后的辛苦付出。我真的特别理解您！这一年多里，我感谢您给予我的机会和信任，让我学会了很多东西，为人、处事、交际、工作能力的提高，让我不断成长，让我觉得生活在您的身边是有价值的。同时我也明白了不同的岗位上的员工在思考问题的层次和角度区别，我们在不同位置所做的不同工作意义，员工和老板的思考问题的角度。公司员工和客户之间的关系，客户与老板的需求在一定的程度上是存在矛盾和距离的，但是我们必须在这个距离当中找到合适的平衡点，并做好当中的杠杆平衡关系。说了这么多，还是进入正题，说说我提出辞职的原因：
1、我当初进入公司的时候我其实只是想要稳定的工作和生活，但这里的原因是因为我的身体没有办法支撑长期劳累的生活，自从2月中旬份开始，我经常头晕，我再也不想躺手术台上和医院冰冷的白色床单；
2、这一年多里我的生活里每天都上班，这样的生活我真的有时候特别累，虽然有时候工作量不是特别多，但我真的是心累，现在我只想给自己的生活放个假，让自己的身体和心理得到放松；
3、在这一年多里面，我发现我欠缺的知识太多了，我需要学习的东西太多了，我需要时间来学习给自己的未来充电；
4、现在工作和生活压力都很大，我们要面对社会和生活还有未来的经济压力，有时候我实在承受不了。所以我觉得我已经没有胜任这份工作的能力，我想离开是最好的选择。
在离开之前，我想我这这工作一年多里，对商场管理及新的员工招聘管理提出
以下建议：
1、根据现在海口市的工资和实际消费水平，我们公司保安的工资水平是处于最低水平，真正招到的员工，具有一定资质和能力的员工实在是有限；
2、公司真正用高薪找到的员工，有些真的没有做到分担您的忧虑，所有的压力都是压在我一个人的身上，以后还是要唯贤是用；
3、公司要给员工归属感，企业文化是必不可少的，给员工一个未来，实现大家共同的事业；
4、在公司的管理和方针上，我一直认为您的管理是很好的，但是有时候您不能给了我们权限改变了，而我们执行还不知道，出现管理反向脱节。以上是我的个人建议，如果您觉得可行即采纳，不行就当我没有说过，实在对不起！
递交此辞呈，我的内心对您既有对您的尊重和感激，也有对您的愧疚。但是我还是要告诉您，我们常说一份好的工作必须满足三个条件：一是要做得开心，二是有好的平台发展成长自己，三是能够赚到足够的钱。但是生活中是没有能够满足这三个条件的工作，这就是理想和现实的距离。这一年多来我一直在这里，是因为我相信在您这里是有平台的，而且我看到您对公司的规划和对未来的格局，同时跟了您这么久对您是有感情的，我感谢您对我的信任和栽培。
今天递交辞呈，是希望在3月底能够离开，在此期间，公司新商场及公司的重要的事情我尽量不接手，我也希望您能尽快找到合适的人接手我的工作。我明白现在公司是用人之际，我也愿意帮您一直到您招商工作结束，如果实在没有人缺人手，那我最多做到4月份，这是我最后时间。当然在这段时间我也会尽心尽责地做好每一件事情，做好我份内的工作，并把交接工作给要交接好。
最后还是感谢您阅读完此信，您辛苦了！感谢您这一年多来的照顾和提拔，在这一年多来无论多大的错没有骂过我一句，而且还用心教导，在此对您深深鞠一躬，谢谢您！借此机会，也祝您身体健康、生意兴隆！
申请人：林XX2014年3月3日
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