双向选择稿件

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第一篇:双向选择稿件

省计量院开展新一轮全员竞聘上岗活动

为深化人事制度改革,按照“调整、整合、巩固、提高”的工作思路,省计量开展了竞争上岗双向选择活动。

院领导班子高度重视此项工作,专门成立了领导小组和工作机构。领导小组经过充分酝酿,制定了《省计量院竞争上岗双向选择实施方案》,明确各部门主要负责人公开竞争职位,职工进行双向选择的竞聘方案,并于2月18日召开了全体职工参加的动员大会,领导小组组长陈镇书记做了动员讲话。

2月21日,省计量院举行了竞争上岗竞聘演讲大会,省局政治部副主任王浩同志应邀到会,并听取了部分同志的演讲。20 位同志参加了部门正职的竞职演说。参加竞聘的同志个个准备充分,从个人成长经历到对竞聘岗位的认识,从竞聘优势到履行岗位职责,从当前形势分析到下一步工作打算。演讲者侃侃而谈,娓娓到来,有理有据,充分表达了“我想要干,我怎么干”的想法。演讲会现场气氛热烈,精彩的演讲博得了听众阵阵掌声。原各部门正副主任和工会委员对参加竞聘的同志进行了测评打分。目前,经过竞争脱颖而出的各部门主要负责人名单已经正式公示。

本次竞争上岗活动,体现了三个特点,一是竞聘过程公开、公平、公正,竞争结果,体现了民主测评意见和院领导班子意见的高度一致;二是中层干部队伍年轻化,四名年轻同志得以提拔使用,走上领导岗位;三是体现了省计量院选人用人的指导思想,让想干事的人有机会,让能干事的人有舞台,让干成事的人有地位。此次活动增强了全院职工的危

机感、责任感和使命感,激发了全体人员干事创业的主动性、积极性和创造性。

目前,全员竞聘上岗双向选择活动正在按计划有条不紊地进行中。

衡器(张辉):各位领导、各位评委,我比较年轻,使我拥有朝气和热情;作为一名老职工,我又有着老职工的经验与稳重。为全中心职工谋福利、做奉献,继续把衡器中心做大做强,发展壮大,为计量院争光,是我参加竞选的唯一宗旨和目标。希望领导给我这次机会,我会竭尽所能,努力完成目标任务,绝不辜负领导和同志们对我的期望!

力学检测研究中心(袁长州):最后,以一幅对联做为这个即将成立的团队共勉吧

上联是:万众一心互助互爱和谐为先

下联是:千方百计群策群力发展至上

横批是:和谐发展

财务部(宣晓顺):同志们:我坚定地认为,竞聘这个岗位最大的优势是:我热爱这份工作,珍惜这个岗位,我有二十年来勤勤恳恳脚踏实地的工作实绩,有在计量院大发展的三年间与你们一起加班加点的辛勤奉献,有突出贡献集体,三年优秀个人的骄人成绩。我相信,你们一定会一如既往地给我支持。让我们携手奋进,共创计量院美好的明天。

科研部(黄利君):如果我能够竞争上岗,我将重点做好以下几个方面工作:一是项目建设上下功夫;二是科研方面要有突

破;三是综合能力要不断提升;四是充分调动大家的积极性。发挥每个人的优势,众人拾柴火焰高,为好CNAS复查考核的准备和工作和院内各项工作提供技术保障。

能源中心:眼界决定发展的速度,细节决定事业的成败。我将一如继往,踏实工作,力争在院班子的支持下,把能源中心建成计量院高速发展的重要一翼,也为国家节能减排工作分一份担,发一份光,为将来的天更蓝,水更绿,尽自己的一份微薄之力。

电磁检测研究中心(罗):我们的信心:

来自于院领导班子的正确领导和大务支持;

来自于业务发展部等管理部门的通力合作;

来自于近3年来我们项目和人才建设的快速发展所积累的发展后劲。

来自于近年来安徽经济的腾飞,尤其是电子工业的快速发展;

来自于电磁中心精诚团结、能勇善战的团队精神;

为此,我将满怀信心,面对困难,和有志于电磁中心事来发展的全体同仁一起,迎难而上,努力拼搏,去再塑电磁中心辉煌的明天。

流量:加快国家气体流量仪表质检中心的建设步阀,积极发挥国家中心的作用。国家中心建设,我们前期做了大量工作,一期的主要设备,在今年上半年都将陆续到货,前期的CNAS认证工作也想和计量院的CNAS复查认证同步,力争今年完成国家中

心的验收。各位领导和同志们,我们任务是艰巨的,困难是难以想像的,但我相信,有我们院领导班子的正确领导和全院职工努力拼搏,明天的计量院一定会更加美好。

交通:当一名交通安全检测中心主任不容易,当一名合格的中心主任更不容易。如果能够成功上岗,我将用过去多年积累的管理经验和组织协调能力,以“管好自己、带好队伍、争创一流、树立形象”为已任。为我们共同的事业多做点事情。同时,也告诫自己,无论结果如何,我都将以此为新的起点,更加严格地要求自己,以更优异的工作成绩,回报领导和同志们的关心和厚爱。同时,也以感恩的心感谢领导和同志们对我多年来的工作支持。热化中心:如果我当选,我将把领导和同志们的期望铭刻在心,按照“管好自己、带好队伍、和谐发展”的工作思路开展工作,团结带领中心全体人员,争创一流业绩,树立良好形象,以优异的工作成绩回报领导和同志们的信任。具体工作设想如下:

1,整合资源与项目,实行目标与绩效管理。鼓励人员交叉

取证,打造一支一专多能技术队伍。

2,针对政府买单调整的大环境,主动出击,努力寻找新的业务增长点,进行新项目的调研。

3,积极探索省外业务(特别是发达地区的业务)。在充分调

研的基础上,找准切入点,适时启动省外特遣队。

4,加强科研开发工作。积极探索和大专院校和科研机构合作模式,同时注重对新进人才的培养,强化对新进大学生的培训和管理。

第二篇:双向选择方案

竞聘上岗、岗位双向选择

方 案

为加强中心队伍建设,优化人员结构,提高工作效率,结合中心实际情况,经研究,特制定市体彩中心竞聘上岗、双向选择实施方案如下:

一、指导思想

通过进一步深化中心人事制度改革,优化体彩队伍结构,提高队伍的整体素质,通过竞争上岗和双向选择,选出群众公认、成绩突出、德才兼备的中层干部人选和胜任本职工作的一般工作,以更好地适应中心发展和稳定的需要。

二、组织领导

成立竞争上岗、双向选择领导小组,由分管局长、局办公室、局监察室、中心领导班子组成,领导小组下设办公室,办公室设在综合部。

三、竞争上岗、双向选择的范围及安排

1、市体彩系统内所有工作人员均属于竞争上岗、双向选择的对象。

2、竞争上岗、双向选择分级进行。具体顺序为市中心中层干部先竞争上岗,中层干部确定后,与一般工作人员的双向选择随后进行。

四、竞争上岗

(一)、竞聘上岗岗位1、2、(二)、竞争上岗报名资格条件

1、思想政治素质好,有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;

2、有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任领导职务所需的相关知识和工作经验;

3、工作作风扎实,公道正派,廉洁自律,善于团结同志。

4、参加竞聘者年龄应在50周岁以下,具有大学专科以上文化,持省体彩中心颁发的《专管员证》,身体健康,德才具备和工作实绩突出。对现任中层干部参加竞聘上岗的,视情况可以适当放宽任职资格条件。

5、竞争第一职位的落选人员,可以参与第二志愿职位的竞争上岗。

(三)、竞争上岗的程序

1、召开动员会,进行宣传发动,明确意义,提高认识。

2、公布职位。

3、公开报名。符合条件的人员采取自荐、组织推荐等方法报名。每人只可报一职位,每个职位参加竞争原则上不得少于2人。

3、资格审查。依照竞争上岗条件,由中心竞争上岗、双向选择领导小组对报名者进行资格审查,公布符合条件的人员名单。

4、竞聘演讲和答辩。由中心竞争上岗、双向选择领导小组组织竞聘演讲和答辩,由报名者根据拟聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩。演讲、答辩评比实行现场开票。

5、民主测评。召开民主测评会,由与会人员对竞聘对象进行民主测评。

6、组织考察。根据竞聘人员的演讲答辩、推荐和民主测评情况,经竞聘领导小组集体研究确定考察对象。通过个别谈话、座谈等形式全面了解竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况,并在综合分析的基础上形成书面考察材料。

7、确定人选。竞聘领导小组将考核情况综合评定,并初步确定聘任人选。

8、公示。竞聘领导小组对初定的聘任人选将在全市体彩系统内进行公示,公示时间自公示之日起为期五天。

9、办理任职手续

公示期满无异议的,根据干部管理权限,办理相关干部聘任手续。

五、双向选择

(一)、双向选择的岗位为各县(区)体彩中心专(协)管员,各部门后勤人员;

(二)双向选择条件和要求

市体彩系统内除

(三)双向选择的程序和方法

1、公布各县(区)体彩中心、各部门人员配置数。

2、各县(区)负责人、部门负责人根据公布的部门人员配制数,填写择员意向表,在体彩系统范围内选择人员。选择后将意向表交小组办公室。

3、申报岗位。工作人员根据工作需要和自己的实际情况申报岗位,每人可选择1个岗位,填写《双向选择意向表》后交领导小组办公室。

4、领导小组办公室汇总、梳理,将汇总情况报领导小组。领导小组根据双向选择的意见、结合工作需要进行组合。

5、未被组合的人员由领导小组协调安排,不服从协调安排的,作待岗处理。

6、公布各岗位人员名单和到岗时间。

六、有关要求

1、正确认识竞争上岗和双向选择的目的和意义,要识大体、顾大局,以对自己、对他人负责的态度,积极参加此次活动。全体党员要发挥先锋模范作用,带头遵守有关纪律和制度,正确对待工作需要和岗位调整,服从组织安排。

2、加强领导,严格遵守民主集中制原则,遵守组织人事纪律。要加强组织纪律性,有意见按组织程序反映,不准以任何理由发牢骚讲怪话,防止各种不良倾向事情的发生。

3、岗位调整变动的人员,必须在规定的时间到位上岗,认真做好办公设施、文书档案等方面的交接工作。

二〇一四年八月二十六日

第三篇:护士长双向选择

科主任护士长双向选择意向书

护理部:

根据我科业务管理需要,我科将选择年担任我科护士长。

2013科室: 科主任: 时间:

科主任护士长双向选择意向书

护理部:

根据我院业务管理需要,我愿意担任 科室2013护士长。

护士长:

时间:

第四篇:2011竞争上岗、双向选择实施方案

皖计研[2011] 3号

关于印发《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案》的通知

院属各部门:

《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案》已经院领导办公会议研究通过,现印发给你们,请认真执行。

特此通知

附:《安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案》

二○一一年二月十八日

抄报:省局政治部。附件:

安徽省计量科学研究院竞争上岗、双向选择实施方案

为深化省计量院人事制度改革,按照“调整、整合、巩固、提高”的工作思路,进一步合理使用人力资源,提高工作效率,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《安徽省事业单位岗位设置管理实施意见》和省局《关于深化干部人事制度改革实施意见》精神,决定开展全员竞聘上岗,特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,坚持党管干部、党管人才原则,坚持公开、平等、竞争、择优和民主集中制原则,做好干部选拔任用工作,认真落实干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。通过竞争上岗,把勤奋敬业、精明强干、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔到中层领导岗位上来;通过竞争上岗,努力实现工作效率大提高,人力资源配置更加合理;通过竞争上岗,建立起岗位凭竞争、报酬凭贡献、使用凭实绩的用人激励机制,形成奋进和谐的工作氛围,以适应新时期计量事业快速发展的需要。

二、组织领导

为加强对竞争上岗、双向选择工作的领导,成立以陈镇同志为组长,金美峰、冯进安同志为副组长,许钢、何纲健、陈修金同志为成员的省计量院竞争上岗、双向选择工作领导小组(以下简称院领导小组)。领导小组下设办公室,冯进安同志兼 任办公室主任,陈修金同志兼任办公室副主任。领导小组负责对竞争上岗、双向选择工作的统一领导和组织实施工作,及时协调解决工作中出现的问题,确保竞争上岗、双向选择工作顺利进行。

三、部门设置

管理部门设置:办公室(联盟办)、人力资源部(纪检监察室)、财务部、质量管理部、科研技术部、业务部、信息中心、事业发展部、工会共九个部门,其中办公室(联盟办)和信息中心合署办公,质量管理部和事业发展部合署办公。各部门设主任1人,副主任若干名(根据工作需要确定)。

检测中心设置:电磁检测研究中心、衡器检测研究中心、流量检测研究中心、力学检测研究中心、交通安全检测研究中心、能源计量和能效测试评价中心、热工检测研究中心、医化检测研究中心、几何量检测研究中心(汽车产品质检站)共九个中心。各检测中心设主任1名,可设首席计量师1名,副主任1~2名。设立首席计量师的中心,证书报告由首席计量师负责签发,并对证书质量负责,政治待遇和绩效待遇同部门正职。

四、工作职责

办公室 负责文秘、行政事务、档案、效能建设、办公设施、水电、环境、安全及后勤保障等,承办计量联盟有关工作;完成领导交办的工作任务。

人力资源部 负责人事、劳资、干部人事档案、在职职工教育培训、人员考核、职称评定申报、人力资源的管理、调配和保障等工作;按照上级纪检监察机关的要求,监督检查行政监察对象贯彻落实有关规章制度落实情况;负责开展党风党纪和廉政勤政教育,受理对党的组织、党员和监察对象违法违纪行 为的检举、控告,查处违法违纪案件;抓好精神文明建设,做好党建工作;完成领导交办的工作任务。

财务部 负责院财务管理、财务预决算、各类报表上报及汇总、财务状况分析等工作;完成领导交办的工作任务。

质量管理部 负责全院质量方针、目标、质量体系运行、质量档案管理、资质评审/认可、各类受控文件和程序管理等工作;完成领导交办的工作任务。

科研技术部 负责院科研规划、计量标准建标/复查、技改技措、学术研究、环境试验、恒温机组等工作;完成领导交办的工作任务。

业务部 负责业务市场开发、强检计划、检测合同、客户档案、检测印章、仪器收发和收费标准执行等工作;完成领导交办的工作任务。

信息中心 负责全院网站建设、规划和管理工作,做好服务器的维护、软件系统正常运行、更新,及时备份核心数据。做好网络化办公、网络安全防护和网络整体形象策划与宣传工作,及时更新网站内容等工作;完成领导交办的工作任务。

事业发展部 负责本院与社会各界的联系,做好业务发展的策划、拓展,及时捕获信息资源,为省计量院的发展服务,加速我院的快速发展;完成领导交办的工作任务。

工会 负责做好本院工会相关工作,抓好群团组织建设和离退休人员管理等工作;完成领导交办的工作任务。

电磁检测研究中心 负责电磁类检测工作,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展电磁类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:909万元。衡器检测研究中心 负责衡器类检测工作,具体包括衡器、和出租车计价器等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展衡器类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:1226万元。

流量检测研究中心 负责流量、容量类检测工作,具体包括流量(油、气、水)和容量(大、中、小)、加油机等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展流量、容量类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:724万元。

力学检测研究中心 负责力学类检测工作,具体包括质量、力值、声学、振动、粘度、密度等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展力学类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:640万元。

交通安全检测研究中心 负责交通安全类检测工作,具体包括汽车检测线设备、雷达测速仪等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展交通安全类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:350万元。

能源计量和能效测试评价中心 负责开展能源计量数据采集、监测工作,进行能源计量技术、能效测试、用能产品能效评价和能源计量评价,接受客户委托开展能源审计、能源平衡测试等工作,积极探索能源计量数据管理和应用的有效途径,向社会提供能源计量技术服务,为节能减排提供技术保障;完成领导交办的工作任务。热工检测研究中心 负责温度压力类检测工作,具体包括温度、湿度、压力等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展温度压力类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:1305万元。

医化检测研究中心 负责医疗化学类检测工作,具体包括医疗、化学、气体等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展医疗化学类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:710万元。

几何量检测研究中心(汽车产品质检站)负责几何量类检测工作,具体包括几何量类、汽车整车与零部件等项目,对检测结果和出具的报告、证书质量负责,并做好本部门测量设备的管理和维护保养工作,积极开展几何量类检测技术的研究;完成领导交办的工作任务。目标任务数:1188万元。

五、参加竞争上岗的人员应具备的资格条件

(一)各类岗位的基本条件

1、遵守宪法和法律。

2、具有良好的品行。

3、热爱计量事业。

4、岗位所需的专业、能力或技能条件。

5、适应岗位要求的身体条件。

(二)竞聘各部门正职的资格条件

1、需在八级职员(副主任)岗位职位或中级专业技术岗位上工作三年以上,或具有高级专业技术职务,纪检监察岗位按相关文件要求执行。

2、应具有本岗位工作所需的政策理论水平、专业技术水平和相应的科学文化知识,具有较强的组织指挥和协调执行能力,能完成本院下达的各项岗位目标任务。

3、新聘任的各部门正职人员,截止于2010年12月31日,年龄未超过50周岁。

(三)竞聘各检测中心首席计量师的资格条件

1、需具有高级专业技术职务,或在中级专业技术岗位上工作八年以上。

2、具有较强的专业技术水平和相应的科学文化知识,能够解决部门检测工作中出现的技术问题,能积极主动配合主任完成本院下达的各项岗位工作任务。

3、中级职称,截止于2010年12月31日,年龄未超过50周岁;高级职称年龄可适当放宽。

(四)竞聘各部门副职的资格条件

1、竞聘管理岗位上的副主任职务,需在九级职员(科员)岗位上工作三年以上或具有中级以上专业技术职务;竞聘检测中心副主任职务,在检测岗位上具有二年以上工作经历。

2、具有所需的政策理论水平、专业技术水平和相应的科学文化知识,具有一定的组织指挥和协调执行能力,能积极主动配合主任完成本院下达的各项岗位目标任务。

3、新聘任的各部门副职人员,截止于2010年12月31日年龄未超过40周岁。

(五)竞聘管理部门岗位工作人员资格条件

竞聘管理岗位工作人员一般需具有大专以上学历,专业对口、具有工作岗位所需的能力要求。对管理部门副职人选和新进管理部门人员,将由院领导班子在征求新任部门主任意见的 基础上,研究决定。

(六)竞聘各检测中心检测岗位人员的资格条件 竞聘检测中心检测岗位一般需具有高中及以上学历,所学专业对口、具有工作岗位所需的能力要求。

(七)竞聘工勤岗位工作人员资格条件

竞聘工勤岗位的工作人员,必须具有相应的工勤岗位专业资格。

六、竞聘程序

竞争上岗、双向选择工作,坚持自愿原则,并结合岗位设置方案,采取个人报名、分步组织实施。工作程序为:

(一)制定方案。按照事业单位岗位设置有关要求,结合往年竞聘上岗经验和实际工作需要,制定竞争上岗、双向选择工作实施方案(2月12日前完成)。

(二)宣传发动。实施方案确定后,召开动员会,公布实施方案,引导员工端正思想,鼓励符合条件的人员积极参与竞争。(2月18日前完成)。

(三)竞聘对象。全院在岗工作人员(含聘用人员、在外挂职人员)。

(四)各岗位的竞聘程序

1、竞聘各部门正职:

(1)填写申请表。符合部门正职报名条件者,到院人力资源部填写《部门正职竞聘申请表》(2月21日上午11时前完成)。

(2)资格审查。领导小组办公室依据竞争上岗实施方案规定的资格条件,对报名人员进行资格审查,并向院领导小组报告审查情况(2月21日完成)。

(3)竞聘演讲。根据资格审查的结果,由竞聘领导小组办 公室通知符合条件的竞聘人员,参加竞聘演讲(对不符合申报的人员,告知不能参加竞聘的原因);竞职演讲内容:本人对竞争上岗的认识;个人工作简历,近三年的工作实绩(以2010年工作实绩为主);本人竞聘该岗位的优势条件;完成目标任务工作设想等;竞聘演讲时间控制在10分钟以内(2月22日前完成)。

(4)群众测评。全院中层以上干部、工会委员,对竞聘演讲者进行测评(2月22日前完成)。

(5)研究决定。院领导小组成员根据竞聘者的竞聘演讲及日常工作等综合情况,结合测评意见,进行票决;根据票决情况,院领导班子研究决定部门正职人选,并对拟定的人选进行任前公示。现任中层领导职务竞争落选者,按事业单位干部政策执行(2月22日前完成)。

(6)公布结果。院领导小组公布各部门正职人员名单,新提拔的部门正职,按干部任免权限履行申报手续。(2月22日前完成)。

2、竞聘各检测中心首席计量师:

(1)竞聘各检测中心首席计量师人员,到人力资源部领取《首席计量师竞聘申请表》,填写后交回人力资源部(2月21日上午11时前完成)。

(2)资格审查。领导小组办公室依据竞争上岗实施方案规定的资格条件,对报名人员进行资格审查,并向院领导小组报告审查情况(2月21日前完成)。

(3)院领导小组对申报人选征求相关部门负责人意见,进行研究决定,并公布首席计量师人员名单(2月22日前完成)。

3、竞聘各部门副职:

(1)竞聘各部门副职的人员,到各部门主任处申请领取《部 门副职竞聘申请表》,填写后并交所申请的部门主任(2月23日上午11时前完成)。

(2)各部门主任根据申请人员的具体情况,确认本部门副职的人选,并在申请表签署意见后,报送院领导小组办公室(2月23日下午2时前完成)。

(3)领导小组对各部门拟定的副职人选进行研究决定后,公布各部门副职人员名单(2月23日前完成)。

4、竞聘管理部门各岗位工作人员:

(1)竞聘管理岗位工作的人员,到各管理部门主任处申请领取《管理岗位工作人员竞聘申请表》,填写后并交所申请的部门主任(2月24日上午11时前完成)。

(2)各部门主任根据现有在岗人员和人员报名情况,确认本部门的人选,并在申请表签署意见后,报送院领导小组办公室(2月24日下午2时前完成)。

(3)院领导小组对各管理部门拟定的上岗人选进行研究决定后,公布管理部门岗位上岗人员名单(2月25日前完成)。

5、竞聘检测研究中心检测人员

(1)竞聘检测研究中心岗位人员,到各检测中心主任处申请领取《检测中心岗位人员竞聘申请表》,填写后并交所申请的部门主任(2月24日上午11时前完成)。

(2)各部门主任根据本院拟定的人员岗位设置数和报名人员情况,确认各部门的人员,并在申请表签署意见,统一报院领导小组办公室(2月24日下午2时前完成)。

(3)院领导小组对各检测中心拟定的上岗人员进行研究决定后,公布各检测研究中心上岗人员名单(2月25日前完成)。

七、需要说明的事项

(一)双向选择已上岗的人员,可由本人申请,经院办公会议研究决定作适当调整。

(二)从管理部门分流到检测部门的同志,如落聘,由院统一培训后,向各检测中心推荐上岗一次。

(三)其他双向选择落聘人员,先按待岗处理。具体政策另行研究决定。事务所工作人员根据需要设置。

(四)落聘人员可以申请自愿离岗,经批准同意的自愿离岗人员,执行以下离岗待遇:工龄满30年及以上的人员,全额发放原执行工资;工龄30年以下,25年及以上的,发放原执行工资的60%;工龄25年以下,15年及以上的,发放原执行工资的50%;工龄15年以下,5年及以上的,发放原执行工资30%(自愿离岗人员原执行工资中的通讯补贴、考勤费、误餐补贴扣除后计发,不享受其他任何福利待遇);工龄5年以下的不享受自愿离岗规定。住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险按政策规定缴纳,参与正常调资、连续计算工龄(仅计入本人档案,实际不增发工资)。达到法定退休年龄时,按政策办理退休手续。

八、本实施方案的解释权为院竞争上岗、双向选择领导小组。

第五篇:乡镇双向选择工作方案

中共XX镇委员会

马集镇人民政府

关于机关干部双向选择、优化组合的工作方案

为进一步提高工作效能,提升机关干部的凝聚力、执行力和战斗力,经党委政府研究,决定对镇机关干部实施“双向选择、优化组合”,特制订本方案:

一、指导思想和目的坚持科学用人观,立足促进机关干部干事创业、比学赶超,促使优秀人才脱颖而出和人员合理配置,通过公开竞争、双向选择等形式,激发机关干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、乐于奉献的工作热情,不断增强干部队伍的生机和活力,为实现我镇科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。

二、基本原则

(1)党管干部原则;

(2)德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则;

(3)群众公认、注重实绩的原则;

(4)公开、公平、公正、平等竞争、择优上岗原则;

(5)民主集中制原则;

(6)专业技术和特殊岗位人员相对稳定原则。

三、范围和基本条件

(一)范围

本次双向选择的对象是部门负责人和一般机关干部;除垂直双管部门、计生办现有全体、环保网格员全体和个别岗位人员不参与本次双向选择外,其他部门参加双选人员共计人。

(二)基本条件

(1)拥护党的方针、路线、政策,自觉遵守国家法律法规和镇党委、政府规章制度,能够与镇党委、政府保持高度一致。

(2)维护改革、发展、稳定大局,有较强的事业心、责任感;

(3)顾全大局、团结同志,廉洁奉公、作风正派;

(4)具备竞争职位相应条件,有一定的组织协调和驾驭能力;

四、岗位设置

本次双向选择按所有在编在岗人数设立岗位,做到每岗都有人,每人都有岗。本次设置部门、服务区等单位共计37个(其中计生办不参与选岗),设置岗位95个,其中专职岗位66个,兼职岗位29个。

五、实施办法和步骤

(一)明确部门负责人和服务区书记

党委会和党政联席会按照全镇全局工作和干部的工作能力、日常表现,本着“大稳定、小调整”的原则,确定部门负责人、服务区书记名单和各岗位设定的职数。

(二)一般干部双向选择的实施办法和步骤

1、宣传动员。召开机关干部大会,进行动员,明确双向选择的目的、意义和方法步骤,使大家统一思想认识,积极参与,举贤荐能,正确对待,保证工作顺利实施。

2、填写报名表。宣布部门(服务区)负责人和岗位职数后,本着尊重个人意愿和利于开展工作的原则报名选择岗位。每个工作人员结合自身情况,选择适当岗位,与所报岗位负责人达成一致意见。部门负责人在本部门设定的岗位职数全部确定后,汇总填写《镇2018年机关干部双向选择职位报名表》,签字后报镇组织办存档备案。部门负责人名单报区组织人事部备案。

请产假的同志可委托其他同志代为填报岗位。

个别因工作需要需进行调剂的,机关干部必须服从组织统一安排。

3、研究确定。召开党政联席会议,专题研究机关干部双向选择工作,确定一般干部的工作岗位;

4、公布结果。双向选择结果公布以后,干部原工作岗位安排自行终止,按新确定的工作岗位安排执行。

六、组织领导

机关干部双向选择在镇党委统一领导下进行,成立由党委书记任组长,党委副书记、镇长贺兆锋为副组长,任成员的领导小组,领导小组下设办公室,办公室设在组织办,同志兼任办公室主任,具体负责整个工作部署和实施。

七、纪律要求

(一)提高认识。双向选择是手段,优化组合是目的,实行双向选择,是我镇全面贯彻落实十九大精神的重要实践,是干部人事制度改革的具体行动,是转变干部工作作风、调动干部工作积极性的关键举措,全体机关干部要充分认识实行双向选择的重要性和必要性,端正思想,踊跃参加。

(二)严肃纪律。整个工作在镇党委的领导和镇纪委的监督下统一进行。要进一步加强政治、组织、人事纪律,增强党性观念和组织观念。参选干部要正确估价自己,以高度的事业心和责任感,接受选择。

(三)积极稳妥。通过这次双向选择,机关干部要树立正确的竞争意识、责任意识和忧患意识,增强事业心和责任感,切实转变作风,提高办事效率,推进效能建设。同时,要正确处理好岗位与工作的关系,进一步明确今后努力方向。做到思想不散、秩序不乱、工作不断。

(四)统筹兼顾。稳妥处理双向选择与业务工作的关系,认真做好当前各项工作,既要确保不耽误当前工作,又要保证双向选择工作的顺利进行。部门负责人和服务区书记发生变化的,做好工作交接。

八、未尽事宜,由镇党委、政府研究决定。

九、本实施意见由镇双向选择领导小组负责解释。

XX镇委员会

XX镇人民政府

二〇一八年二月二十二日

马集镇2018年机关干部双向选择职位报名表

部门(服务区)名称

部门(服务区)负责人姓名

岗位职数

共设

职(其中专职:

职;

兼职:

职)

双向

选择

意向

人员

姓名

部门(服务区)负责人

签名

2018年02月22日

备注:部门负责人汇总填写《马集镇2018年机关干部双向选择职位报名表》,签字后报镇组织办存档备案。

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