简历问题总结

第一篇：简历问题总结

简历问题总结

一、形式问题

1、如果有封面或有多页，要注意装订或粘贴，不要用透明胶带简单粘一下或只

用一根订书钉斜着订；

2、简历要有标题：个人简历；

3、由于打印机问题导致的漏墨、多余线条、字迹模糊不清等问题应避免；

4、表格的字体居中、字体对齐、线条粗细、表格居中、行高、列高等问题；

5、如果预留贴照片空白，务必贴上近期免冠彩色2寸或1寸照片；

6、字体统一用小四号宋体（建议），不应出现不同字体、字号；

7、标点符号问题：中文简历统一用半角中文标点符号，不能中英文标点符号混

用；

8、整体排版问题，如：一页A4纸出现大面积空白、行间距过大，总体的原则

是整洁、美观、大小适中、有层次感、一目了然；

9、简历不应全部以表格为主，表格最好只用在罗列数据等方面；

10、一份完整的简历通常包括以下部分：封面、求职信、简历正文、附件。

二、内容问题

1、简历正文通常包含以下内容：个人情况简介（姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、健康状况、毕业院校、所学专业、电话、邮箱、通信地址等）、求职意向、兴趣爱好及特长、实习实践或工作经历（注意时间、地点、社会评价及个人收获要体现）、本科专业主干课程及成绩、奖惩情况，等。

2、内容应翔实、可信，不可胡编乱造；

3、内容不应出现多处重复，如多次提到英语能力，有CET4或CET6就够了；

4、计算机水平不能简单写“二级”，应让写明是全国的或者是省级的，通过的语种是VB、C、VFP或其它，三级同样如此；

5、避免漏洞或自相矛盾等逻辑错误，如籍贯是南京，却说精通粤语；明明是电气信息类专业却说掌握了纺织、印染等；

6、自我评价是向用人单位客观的介绍自己，如个人能力、价值观、为人处事之道，而不应是写“给我一个舞台，我能为您创造奇迹”等信誓旦旦的书面保证、喊空口号；

7、语言能力从你的简历书面就能看出来端倪了，如果你的语言表达不过关，再写中文精通、英语熟练之类，就是弄巧成拙，此栏目应直接写“外语/英语能力：已通过CET4/6(分数？)，能进行简单的听说读写译”即可。

8、简历不是作业，是自己给自己做的设计，不能简单交差了事，必须用心设计包装自己，发掘自身优点，你要通过简历让别人看到：我为什么要用你？你为什

么适合这个职位？而你自己也应该明白：我的简历和其它人简历相比有什么不同或过人之处？能不能再修改完善一下，哪怕是一小点？做到精益求精没有？我的简历有没有表达自己的自信、诚实？我的简历真的用心去做了没有？

三、要求

1、不及格的同学重新按照要求认真修改自己的简历，不要抄袭照搬别人的模板；

2、及格以上的同学可自愿重新提交简历，如果确有改善可重新打分。

第二篇：面试及简历问题总结[推荐]

1.面试中常问到的几个问题

 Why are you interested in Colgate?

 Describe what you consider your most honorable achievement in University，and please explain why you consider it the most honorable.2.简历中最好应该注意以下几点：

1、应该充分挖掘自己的特长和亮点，把自己最有优势的地方放到最前面。

2、把自己的名字和联系方式放到最显眼的地方。

3、尽量压缩到一页（这一点我做的不太好）。

4、对于不同类型的单位，最好采用不同的简历模板，以更有针对性。

1）对于外企：要强调“英文水平”、“学习能力”、“团队合作精神”、“沟通能力”

2）对于国企和事业单位：要强调“教育背景”、“政治面貌”、“获奖情况”、“学习成绩”、“踏实稳重”

3）对于技术类企业：要强调“专业技能”（与该企业相关的技能放到最前面）、“项目经验”

4）对于研究类单位：要强调“研究方向”、“获奖情况”、“学习成绩”

5）对于销售、管理类职位：要强调“任职情况”、“组织活动”、“沟通能力”“团队合作能力”、“解决问题能力”

5、尽量少谈“个人兴趣”，如果是特长的话，可以改为“个人特长”或“文体特长”

6、对于自己所做的项目，不要写或少写“项目简介”，而要重点写“个人职责”

7、不能说假话，自己没有的绝对不能说；但自己有的，一定要用最好的方式展现出来

8、对于自己的亮点，可以适当加一些修饰；对于自己的劣势，应极力的避开。其它的，大家就根据个人的情况自己总结吧。总之，简历没有绝对的好与坏之分，关键在于，你能否把自己身上最大的亮点和优势成功的在15秒之内展示给面试官，让他对进一步看你的简历产生兴趣，如果你做到了，你就成功了。

由于安全原因，这里就不把我的旧版简历和新版简历传上来了，有兴趣的同学可以跟我发信索取。

3.自我介绍

大家好，我叫xx，天津大学计算机应用专业硕士，07年3月份毕业，研究方向xx。我想从三个方面介绍自己：

1）学习方面。大三时保送研究生，之后进入实验室开展项目研究。在x年时间里，先后参与了x个项目，其中x个纵向项目，x个横向项目，纵向

项目主要是关于xx，横向项目主要是关于xx。本科绩点3.8，研究生绩点3.4。

2）实践方面。曾在软件公司实习xx年时间，曾在xx当过计算机讲师，主讲xx，另外，本科时曾参加过xx比赛，并获得了xx奖。

3）社会工作方面。本科和研究生都担任所在班级班长，同时也在校学生会工作过。

我的性格特点是，性格沉稳，考虑问题全面、仔细，做事有自己明确的想法和计划。我的优势是自己全面的综合素质。

我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才（非IT企业用）

职业生涯规划

我的职业生涯规划可以概括为一句话：基于技术，但不拘泥于技术（Based on technique, but not limited on it），就是说，我想以技术为主线，同时提高自己的分析解决问题能力、沟通能力，最终做一个既懂技术、又懂业务，兼具沟通和组织能力的复合型人才。”

你想问的问题

记住：这一点非常重要，甚至直接决定了你是进入下一轮还是被淘汰。几乎每个面试官在结束时都会问：你还有什么问题吗？这决不意味着你可以不问，因为这本 身就是最重要的问题。这实际上是给你一个机会，让你表达对公司的一些想法。一个有水平而让人印象深刻的问题，可以帮你直接获得offer，而一个糟糕的问 题可以让你直接失去offer。这两方面，我都有深刻的经验和教训。

一般至少要准备两个问题。一个问HR的，一个问技术主管的。建议问HR的可以选择公司最近的发展动态及下一步发展规划，问技术主管的可以选择技术方面的发展方向的问题。记住：最重要的是，要有新意，让人印象深刻，决不能和别人的重了，更要显出你对公司的关心。

选择比努力重要

所有的道路，不是别人给的，而是你自己选择的结果

为什么外企在招聘trainee的面试中总是会有“你最大的成就是什么”“你最大的优缺点是什么”等等看似非常普通的问题？其实我觉得都和价值观有非常密切的关系。因为一个人在职业上的价值观念和他能取得的成就是息息相关的，与此相比，一时的学习成绩反倒成了末节。

我最大的成就是什么

有了比较清晰的价值观体系，知道自己改作什么什么样的选择，该有什么样的坚持，活的越来越清醒，越来越坚定。

我最大的优缺点是什么（阐述自己的价值观）

按照自己的梦想和价值观念去做出自己的职业选择，我想我会在我的职场道路上走的更远，我的生活也才会充实而又意义。金钱是职业发展带来的属产品，我相信职业上的成功必将会为我带来令我满意的物质成果。

大多数人毕业时理所当然的留在自己读书的城市，或者回老家等等，其实有必要深思哪些地方更适合自己发展。即使在职业中期的朋友也可以考虑通过地域的转换让自己的职业生涯跃上一个新的平台。

陈述自己的社会经历时，侧重点应该放在过程中的思考和收获，而非做的事的量。没有收获的做事，就是劳动，无意义

永远不要吹牛

我有足够的信心，努力地学习公司的运作和专业知识，尽快地胜任工作。

保洁面试八大题

八道题的例子要准备好，挖掘自己的经历，不要编造。八道题问的时候很细，具体的数字都要精确到小数点后两位。如果编造，那恭喜你，你可以被淘汰了。另外，例子要多准备几个，不要雷同。八道题在下面有列出来。我的答案去年和朋友想了几天才想好。因为每个人不同，我的答案未必适合你，所以我不想列出来。

宝洁的面试由8个核心问题组成：

第一，请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。

第二，请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

第三，请你描述1种情形，在这种情形中你必须去寻找相关的信息，发现关键的问题并且自己决定依照一些步骤来获得期望的结果。第四，请你举1个例子说明你是怎样通过事实来履行你对他人的承诺的。

第五，请你举1个例子，说明在完成1项重要任务时，你是怎样和他人进行有效合作的。

第六，请你举1个例子，说明你的1个有创意的建议曾经对1项计划的成功起到了重要的作用。

第七，请你举1个具体的例子，说明你是怎样对你所处的环境进行1个评估，并且能将注意力集中于最重要的事情上以便获得你所期望的结果。

第八，请你举1个具体的例子，说明你是怎样学习1门技术并且怎样将它用于实际工作中。

根据以上几个问题，面试时每一位面试官当场在各自的“面试评估表”上打分：打分分为3等：1—2(能力不足，不符合职位要求；缺乏技巧，能力及知识)，3—5(普通至超乎一般水准；符合职位要求；技巧、能力及知识水平良好)，6—8(杰出应聘者，超乎职位要求；技巧、能力及知识水平出众)。具体项目评分包括说服力／毅力评分、组织／计划能力评分、群体合作能力评分等项目评分。在“面试评估表”的最后1页有1项“是否推荐栏”，有3个结论供面试官选择：拒绝、待选、接纳。在宝洁公司的招聘体制下，聘用1个人，须经所有面试经理一致通过方可。若是几位面试经理一起面试应聘人，在集体讨论之后，最后的评估多采取1票否决制。任何1位面试官选择了“拒绝”，该生都将从面试程序中被淘汰。

STAR法则（Situation Task Action Result）

简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。

第三篇：简历问题整理

简历问题整理

简历一般的排列顺序：封面、自荐信、个人简历（表）、本科成绩单、获奖证书。

一、简历封面

要求：简洁、大方、重点突出，需要写明姓名、学校专业、电话和求职方向

（一般在封面写明）。

强调：①专业对应的是化学教育；学位对应的是学士；

②不需要写明电子邮箱。

二、简历内容

1．自荐信：自荐信是一份简历必须包含的内容。

要求：①突出个人特点，简洁精练，篇幅不宜太长；

②主要阐明自己为什么选择这个单位和单位为什么要选择你； ③包涵基本的礼貌用语，例如：开篇使用“尊敬的xx领导”（点明所要应聘单位），第二人称用“您”而非“你”，结尾处“此致敬礼”，右对齐“自荐人：xx”等；

④对硬笔字优秀的同学来说，使用手写版推荐信比打印版的推荐信优势更大。

2．个人简历

（1）内容

①必须包涵的内容：

姓名、性别、政治面貌、实践经验、获奖情况、自我评价

②无特殊说明一般不需要写的内容：

身高、体重、家庭状况、月薪要求、到职日期、身体状况等 ③可有可无的内容：

教育背景（若写从高中写起，包括地点、职位）、教育理念

（2）格式要求

①个人简历可以使用表格的形式，也可以使用非表格的形式，但所填写的内容要求简洁、概括、明了，尽量避免大段文字出现，同时，避免在不需要强调的内容下出现下划线；

②简历必须包含自己近期的证件照，不可使用生活照（除用人单位特殊要求外）；

③表格内所填写的内容，版式只可选择竖版和横版其中的一种，不可混合使

用，而且所用相同类型的表格中的字体格式应该相同，同时，需要注意表格中字体大小、行间距和表格大小的控制；

④简历出错后，应该修改后重新打印，不可以涂改或者涂改后进行复印； ⑤简历不可太花哨，一般情况下，一页彩印简历所用的颜色不可超过三种，且要求搭配合理，明暗相宜；

⑥使用英文简历时，要求：一张中文简历后对应一张内容、格式等相同的英文简历，不可以全部使用英文简历（除外企单位特殊要求外）。

（3）填写技巧

①政治面貌：包括群众、团员、党员3种，没有预备党员和积极分子，预备

党员一般填为党员；

②实践经验：包括学生会及社团的工作经验、家教经验和实习经验等； ③获奖情况：按照一定的顺序（例如：时间的顺序，证书等级的顺序，证书

种类的顺序等）排列，需要写明获奖时间和证书等级，包括英

语四、六级证书（需要写明分数）等，强调：普通话证书属于

教师技能方面，一般不写在此处；

④自我评价：根据所要应聘的职位，简要说明自己所具备的优点，尽量避免

提及缺点，字数不要超过100字，50字最佳；

⑤科研项目：发表过论文的项目需要写明论文发表在的刊物及其编号等，没

有发表论文的项目，则只需写明“自己参加过什么项目”，不

可夸大其词。

⑥教育背景：从高中写起，包括时间、地点和职位等；

⑦需要突出的重点：通过加底色或者双线打格的方式表达；

⑧喜欢的格言或者名言警句，可以以页眉的形式出现，一般不需要单独列出； ⑨表格中的内容采取居中格式，较为美观，非表格的内容采取上下对齐的形式较为美观。

3．附件

①本科成绩单：需要盖院部的公章；

②获奖证书复印件：按照个人简历中所列出的顺序排列，证书较多的可以把几份证书缩印在同一张纸上，以免简历太厚。

以上意见仅供参考，鼓励创新

第四篇：问题简历2

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地址：天津商业大学94信箱邮编：300134

电话： 022-26642232手机：138￥￥￥￥￥

电子邮箱：#####@yahoo.com.cn

求职意向市场营销区域经理

教育背景2005.9至今天津商业大学

商学院市场营销专业，于2009年6月获管理学学士学位

主修课程：市场营销原理，营销策划，企业战略管理，广告学，推销与谈判技巧 实践经历

相关技能

及证书

个人信息

2007.11-2007.122007年首届天津商业大学文化创意大赛项目成员通过选拔从商学院200多份作品中的优胜作品参加复赛 代表学校向天津市副市长及各级领导做现场展示 深入研究策划方案，并培养了人际交往能力与团队精神 2007.9-2007.10第28届天津国际展览中心国际劳动保护产品交易会 人员负责 参与会场布置，人员登记，秩序维护 深入了解大型产品交易展的交易流程及市场运作 锻炼了如何与人协作并高效完成任务的能力 2007.5-2008.5.天津商业大学大学生科研训练（SRT）计划项目项目成员 参与天津老字号企业顾客满意度与服务质量实证分析及研究 搜集整理相关资料并与组员共同撰写课题论文 该项目获得专项科研基金支持（并顺利结项）2006.5国美电器冰箱事业部导购员 参加美菱公司组织的营销培训，对区域市场，渠道有深入了解 实战实习有一定的商场导购经验 2006.3-2007.3天津商业大学商学院分团委组织部及培训服务部干事 多次参与策划并组织专题访谈和学生干部培训活动 协助部长制定“五四评优”评选细则及其相关规定 充分锻炼了组织策划能力和与人沟通协调的能力英语较流利的口语表达能力，自学剑桥国际商务英语并准备考试通过大学英语四级和六级计算机熟练使用Word、Excel、PowerPoint等office办公软件及SPSS统计软件 获得国家计算机等级考试二级证书 其他教育部颁发的中国市场营销师经理助理资格证书驾照 兴趣爱好网球，长跑，旅游 业余研究大三一年研究编写“中国笔记本电脑市场研究报告”，对中国笔记本电脑消费、商用、行业、区域市场有深入研究大二一年自建渠道，经营校园电子类产品交易市场，对推销与谈

判技巧，及产品的时间管理、运营管理有切实体会和经验

自我评价适应能力强，善于倾听，富有热情，有团队合作精神

第五篇：中广核简历问题参考

中广核网投的相关问题

1、您选择中国广东核电集团作为职业生涯发展的原因是什么？请简明扼要对您列举的原因进行分析。

我选择中国广东核电集团有三个方面的原因：

一、中广核有美好的发展前景。企业的发展前景离不开行业的发展前景，能源是一个国家的命脉，核电属于清洁能源行业，发展潜力巨大。发展核电是保护环境的必然选择。煤、石油、天然气的过度使用所引起的环境问题越来越成为经济社会发展的制约因素，核能与传统的化石能源相比较具有污染少，效率高等优点，符合可持续发展战略；核电也是优化能源结构和保障我国能源安全的必然选择。中国的能源结构以煤炭为主，清洁优质能源的比重较低，核电是目前除太阳能外最可能突破能源安全瓶颈的能源。

二、贵公司的人才利用和培养机制为员工发展提供了良好的平台。贵公司内部实行多阶梯职业通道，包括管理序列、技术序列、技能序列、运行序列等，让“人尽其才、才尽其用”的理念真正得到体现。以人为本，重视人才，中广核集团倡导国家、企业与个人和谐发展，努力让所有员工拥有竞争、公平、公正、融洽的工作氛围。中广核集团为优秀青年员工制定了全方位培训体系、多通道的发展机制、多维的激励模式，加速了青年员工的成长、成才，除了公司内部的课程之外，中广核集团的人才战略实施跨国行动。

三、良好的工作、生活环境，丰厚的待遇。中广核运用的发达国家的公司运营理念，很具人性化。大亚湾核电站，处处青山碧水，蓝天白云，绿树葱茏。核电站海滨浴场，风光宜人；核电站周围的渔村，宁静悠然，每年都有成群的白鹭在这里栖息。在全国500强中，中广核集团人均利润列第10名。除工资性收入外，中国广东核电集团为其员工提供了丰富多彩的福利计划。连续多年是大学生最向往的的工作单位之一。

2、请列举一个最近您参与组织活动的例子。当时您在团队中的角色是什么、您做了些什么、该活动的结果是什么？该活动带给您的经验或者教训是什么？

最近的活动是迎新生。我们负责在校门口迎接新生，我是当时校门口迎新处的负责人之一。在迎接新生之前我们召集迎新处的所有工作人员，大家集思广益，提前做好了各项准备，并且对每一个同学进行了任务分配，责任到人，确保迎新工作顺利进行。迎接新生当天一大早我们就开始布置起来，7点就全部到位，开始迎接新生。我们将新生接到迎新处，告知新生班级和学号，让他们暂作休息，然后引领他们到财务处办理交费手续再领他们到报到处报道。我与其他各位负责人一起，组织校门口迎新处的学生会服务人员热情接待新生，及时处理遇到的各种问题，并协调报到处、公寓处等给新生提供最大的方便。迎新工作进行了一天，各项工作都有条不紊，基本上圆满完成了迎新生的任务。这一次迎新生活动增加了我组织管理方面的经验，使我对活动组织有了更深刻的了解。同时本次迎新活动也有一些小问题，比如迎新前缺乏与其他各系部的交流，不能对其他各系部的新生及时提供帮助，但由于我及时发现了这个情况并且马上到其他系部迎新处、报到处大概了解了情况，为工作的顺利进行提供了方便。这次活动我总结到以下经验和教训：

1、团队协作及听取他人意见的重要性。

2、做任何工作之前都要做好充分的计划和安排，要做到尽量的全面，任何一些细节都不要漏掉；

3、此次活动也锻炼了我随机应变的能力，让我在遇到问题时能不惊慌，保持镇静，并及时找出最合适的办法进行解决。3、2011届中国应届大学生毕业数量超过660万。与此同时，企业发现招聘不到合适的毕业生，学生抱怨获不到满意的offer。这种趋势在未来5年内将进一步加剧与持续。请简明扼要陈述您的观点并分析以上问题产生的根源。

这种现象确实存在，造成此种现象的原因是多方面的，我认为应该从中国大学的教育、企业的角度及大学生的角度来看待这个问题。究其原因主要有以下三个方面：

一、现有的教育体制不完善。中国大学的教育与企业的需求脱节，中国高校普遍把研究型院校作为发展战略，培养出来的学生不能适应劳动力市场大量需要应用型人才的要求，供需双方不对接，使得日益严峻的就业问题更加严重。

二、企业招聘方与大学生应聘者的期望值不一致。用人单位想节省人力成本，众多企业将工作经验作为首要条件，纯粹的“拿来主义”，尽可能地降低招聘成本，招聘方总是希望招来的人实际能力符合或高出岗位的基本要求，能够直接开展工作或可以做更多的事。求职者则期望值较高，往往过分强调待遇和职位。应届大学毕业生希望自己能够真正得到重视、得到业务培养、得到施展个人才华的机会，希望自己有更多的机会，更好的平台。这样的矛盾对峙必然导致双方难以达成契约。

三、大学毕业生自身的素质不高，就业心态不好。许多大学毕业生专业知识不够扎实，实践动手能力不强，综合素质不高，并且好高骛远，不愿意从基层做起，缺乏接受挑战的信心与勇气。就业者个人没有定位和职业生涯规划，一部分人根本不知道自己想干什么，对未来也没有明确的认识。这些都导致了大学毕业生就业困难。

其他参考

特长、兴趣及性格：

特长：唱歌、跑步、篮球、羽毛球；兴趣：读书、篮球、游泳、旅游、军事、汽车、音乐、计算机等；性格开朗。身体健康，有健康的体魄，可以适应紧张的工作环境；学习上，我勤奋、刻苦，善于独立思考，有较强的持续学习能力，成绩良好，多次获得奖学金；工作上踏实敬业，对工作充满热情，任劳任怨，具有强烈的责任心，能够以身作则；我易与人相处，待人宽厚实在，诚实可靠，遵诺守信；在校期间，我一直担任学生干部，得到了不少的锻炼，有较强的组织能力和团队合作精神，对新事物适应能力强，敢于尝试，培养了良好的心理素质，锻炼了独立思考、解决问题的能力，形成积极进取的人生态度

个人爱好：

我的个人爱好很广泛，我是个合群的人，乐于参加集体活动，我认为集体的交流对自己非常有益。我喜欢运动，喜欢那些通过团队协作来取得胜利的运动，比如篮球、足球，也喜欢打羽毛球、跑步等。我爱看书，爱看一些文学作品及报纸、杂志，读书使我开阔了视野，增长了知识。上网也是我生活的一部分，此外，我还喜欢流行音乐，喜欢唱歌等。