参加竞选注意事项

第一篇：参加竞选注意事项

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莲山 课件 w w

w.5 Y k J.COm 9

参加竞选注意事项

我认为竞选，就是对自己能力的一种展示，也是对自己未来表现的口头展示，虽然不能代表什么，但是通过竞选演讲，能让大家很好的（更好）了解自己，这样至少能让我们以后的路好走些。

对于这次竞选我的感言只有三点：真实，好心态，自信。

第一：真实——自己写演讲稿。只有自己写的演讲稿，才是真正融入了自己的感情以及自己对于竞选岗位的理解，那么在演讲的时候我们才能跟好的把握语音语调，给人以抑扬顿挫的感觉（抑扬顿挫帮你查了一下是指声音的高低起伏和停顿转折，用来形容感觉，不太妥），使人真正感受到那是一位竞选者发自内心的竞选演讲，那份真实正是评委老师们所要的踏实，那份真实才是日后脚踏实地工作的表现，那份真实就是对自己以后工作负责的保证书。那份真实才是竞选成功的三要素之一。

第二：好心态——看淡一切。我们不能够把自己的心思全部放在竞选如果没成功会怎么怎么样上，我们也不能把心思全部放在一定要成功上，我们要放平心态，看淡这一切，牢记：失败乃成功之母，没有成功过的人想必也没有失败过这些真理。因此我认为处在过度紧张之中的人：不要把精力如此集中地放在所涉及的失败上，相反要集中在成功上——因为失败中总是存在着成功的；而那些处在“必胜”状态的人，不要把未来想的太乐观，毕竟成功是留给有准备的人的，只有时刻准备着的人，才会有很好的机会。所以在演讲之前我们绝对不能走上两个极端，应该稳稳当当地，沉着的应对竞选，不以物喜，不以己悲。如此好心态就是通向终点的必要条件。

第三：自信——大声的说出来。我的竞选演讲与其他竞选者并没有什么两样，可唯一的区别就是我敢大声的说出来。我不怕下面的评委会因为我的大声而惊讶，我们应当这样认为，我们引起了评委老师的注意了，[莲~山 课件 ]我们是在老师的注视下完成这次竞选演讲的，不管成功与否，始终会有人注视着我，关注着我，倾听着我，那是一种无言的关怀，那么在这种关怀下，我们就应该好好表现。想到这点我们不是应该感到兴奋和充满动力吗？而当人沉浸在兴奋中的时候表现出来的就是自信。自信是成功者必不可少的重要因素。自信就是老鹰的翅膀，带它翱翔；自信就是鱼儿的鱼鳍，助它畅游大海；自信就像那清晨的第一缕阳光，给我们新一天的起点带来无限的生机，无限的动力。在台下，自信平定了我等待时的迷茫，在台上，自信终结了我发抖的双腿，在演讲中，自信发挥了我水平的极限。这种自信正是胸有成竹的内在因素。

以上就是我对于竞选的一些看法，我相信，当我们充满自信的走上台，拥有沉着的心态，带着真诚，有了这些吧，成功还会远吗？

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第二篇：竞选注意事项

竞选注意事项

一、职位设置

金花校区：

科协主席

科协秘书处部长

科协宣传部部长

科协竞技部部长

科协外联部部长

科协信息网络部部长

临潼校区：

科协常务副主席

科协副主席

科协秘书处常务副部长

科协秘书处副部长

科协宣传部常务副部长

科协宣传部副部长

科协竞技部常务副部长

科协竞技部副部长

科协外联部常务副部长

科协外联部副部长

科协信息网络部常务副部长

科协信息网络部副部长

二、竞选要求

1、表格请于本周二（6月26号）之前上交各部部长。

2、竞选时间初定在本周三晚（6月27号）举行，具体时间地点待定。

3、竞选上台发表竞选理由，时间限时1分钟，之后评委会进行提问，最后投票。

第三篇：竞选注意事项

失之坦然 得之淡然 争其必然 顺其自然 我亲爱的社联兄弟姐妹:

你们好!

很感谢你们对我工作的支持和肯定,非常谢谢你们对这次培养的重视和期待,也希望我能给你们带来新的思想和新的进步。让我们一起努力，共勉。

我看了大家的论文，主要有几点想法：

①格式和布局的美观

我已经在第一次培训会上和大家提过这个问题，如何使自己的文章看起来美观漂亮，如何注意公文的格式。让别人看到自己的文章赏心悦目。应该从字体、格式、字号等方面仔细研究。

②思维的活跃和各异。

不同的人采取的是不同的方式。或完全的议论文形式，体现了较强的文字功底和逻辑思维能力。或结合自己大学生活的实际，贴切自己，感受自己，警醒自己。或结合自己的方向，自己的梦想，努力尝试，敢于人先，积极做自己想做的事情。或态度诚恳，心态平和，忠厚老实地实现自己的心愿。我觉得不管是哪一种方式，都达到了我想要的目的。我最希望看到的就是你们的思维方式和考虑问题的逻辑能力。要记住这是一个干部必须具备的首要条件。只有思维强的人，态度好的人，心境豁达的人，才更适合。

谈谈我个人对“失之坦然 得之淡然 争其必然 顺其自然

”一些看法，与大家一起分享。我主要从两个角度去思考这句话的含义。希望大家和我一起探讨这个问题，有不同想法我们一起沟通。

一：失与得、争与顺。是人生必不可少的的过程。

人生的过程，必不可少会有失有得，也不可缺少争与顺。有时候这不是我们内心自己的想法或我们要这么做的，这么想的。而是生活赐予我们的磨练，谁也逃不掉。也许不经意间，我们就会失去。比如说，失去亲人的痛苦，失恋的滋味等等。或许不经意间，我们就得到。这个社会无时无刻不暗藏着机会。当我们还蒙住双眼，机会已经来临。这个我也跟大家说过，不作具体分析。当机会或者当自己该面对选择的时候，是否应该积极努力去争取。不求成与败，至少我们曾经闯过。这就是争的境界吧。上有国家，下有父母，从上到下，有时候，社会在发展，父母命难为。在这种前提下，是否我们应该衡量良知与道德的力量，去顺从潮流的发展和父母的意愿。虽说人生要活出自己的精彩，但每一个人的生命不仅仅是自己的，更是大家的。很多时候，情非得已，必须去顺从这个环境或某些事情。所以在人生的这个大舞台上，它们成为我们不可缺少的过程。无论是与谁交往的过程中，还是在不同的圈子里，都会碰到。所以我们应该做好准备，不同的“然”，都应该泰然处之。

二：“四然”是一种人生境界。

这“四然”仅仅从字面含义上去理解，谁都懂。谁都容易接受，但真正做到的，很少。因为做到它，需要非常丰富的人生阅历和社会经验。这是一个不断积累的过程，不断成长的过程。人生要活出自己的人生价值，就必须具备这样的一种心境。豁达人生，需要我们面对。做好这“四然”，无论以后你在什么岗位，都会有你想象不到的收获。我们一起努力超越吧。总结：今天我出了这个题目，我想大家都应该明白我的初衷。只是希望对大家的大学生活和即将要走的人生之路，敲下警钟。有一句话“听君一席话，胜读十年书”，是有它一定道理的。感谢你们所写，让我有新的收获。也感谢自己能够和大家一起共勉。愿我们的明天都会丰富多彩。

（希望大家学习公文的编排格式）

陈培根

二0一0年三月九日

第四篇：参加广交会注意事项

在参加展会之前，首先要选择最适合自己公司的展会，并从人员安排、名片和宣传资料、样品乃至小礼品方面做充分的准备，布置好展台，在展会上注重公司形象，才可能获得最大的收益。

选择展会：成功的第一步

选择好合适的展会是第一步，没有这个前提，再良好的展场表现都是于事无补。要选择最有影响力的展会。，比如科隆展会上的欧洲买主最多，新加坡展览主要针对亚洲市场，巴黎和斯德哥尔摩属于区域性展会。至于同一行业的展会，世界知名的就是那么几家，但也各有不同特点。例如，五金展以科隆五金展和芝加哥五金展最出名，而科隆五金展则尤其适合中国的产品，因为采购的买家有各种层次，主要以分销商和进口商为主。每一届中国馆的参观者都是人山人海，他们对价廉物美的中国产品需求非常大。

现在的展会专业性越来越强，所以，出口商应根据自己的行业特点，首先摸清楚世界上本行业的知名展会有哪一些，各有什么特点；同时要根据地域特点综合考虑。比如，一个生产户外电暖气的制造商就应该多参加北欧举行的家用电器展会，因为那里的气候严寒，市场上对这种产品有需求。如果参加南欧地区的展会，则有点不对路。

德国作为一个展业大国，各知名展览公司举办的展会已具权威性。参展者应根据自身需求，进行精心选择。专业的展览组织者会在给参展申请者的资料里对展会做出详细的介绍，内容有：展品类别；上届的规模、主要参展商、参观人数和构成等。从这些组织机构的网站上也能获取展会的详细资料。

当然，专业和综合性也可以结合考虑。华良的一个客户，生产映像器材，他们除参加科隆的映像器材展览外，还参加美国的一个非常专业的枪枝展。因为他们在科隆可以展出民用和天文望远镜，而在美国他们可以展出枪枝上专用的瞄准镜。两个展会的效果都非常不错。

1决定是否参加一个展会的时候，还可以向参加过该展会的同行了解一下，看他们如何评价该展会、实际效果如何。通过组团参展的出口商尤其要注意，因为少数的不良组织者会单纯为了赚钱，说服甚至诱骗你参加并不是非常对口的展会。

还有一个了解展会的有效途径是，第一次可以不买展位，只是去参观。切身体验得来的是最宝贵的经验。这样花费比实质参展要小一些。

参展前准备：周密细致精准为佳

目前世界各大展览组织机构都在中国设有分支机构，承揽中国参展商的出境参展服务。参展商一般必须提前6个月报名，一旦报名，就等于同主办机构签定了合同，如果到时候不参加，主办机构的摊位没有转让出去，那么他们会照样向你索取参展费用。否则，你的违约行为会被记录在案，当你下次再想参展的时候，你的资格就成问题了。所以，华良建议，出口商在确定参展时必须是严肃认真的，不能抱有这样的想法：反正现在又不必交钱，先报上名再说。

布展所需的展品应该提前40天左右发运，收货人按照参展说明上指定的货运代理人填写，因为他们在展馆设有办事机构，可以将货物直接送到自己的展位上。当然，这样运输的费用比较贵，但是，如果参展商自己安排的话，虽然会节省一点运费，但是会非常麻烦并且也不能保证能准时到达。

有一点特别应该注意，就是中国参展商一般是租用标准展位，也就是9平方米，或者12平方米，所以不必带太多的展品。例如家具、鞋类，每个型号的样品只须带一件小一点尺码的即可。展品太多，一是运费支出大；二是摆放起来太麻烦，达不到理想的效果；三是展后处理起来比较麻烦。瞿小姐还介绍，参展前最好弄清楚当地市场的产品需求特点，这样可以有的放矢地带样品，否则，带过去一大堆样品，既麻烦又起不了什么作用。

还有一点需要特别注意的是，带去的展品一定不能是侵权产品。国外展会上有一个特殊的人员设置，即知识产权警察。他往往对某类产品的专利成果烂熟于胸，在展会上对同类产品进行甄别，一旦有侵权产品出现就会按有关规定没收或逐出展场。而且，有这种记录的企业以后也不会被允许参加下届展会。

印制的有关公司和产品介绍的文字资料和个人名片，应该力求精美，并且数量要足。对于有的产品资料，如果出于保密考虑，也可以带一台手提电脑，演示给一般客人看，只有自己判断是真正买家的人，才派发图文资料。

展会设计：不可忽视“第一张脸”

从最初的标准展位，简单、毫无装饰，而现在的展位无论从面积，到装饰、布置都给人耳目一新的感觉。

据科隆展会的统计，一般参展成本中，展位费用占24%，设计装饰费用占38%。而中国参展商花在设计装饰上的费用远远达不到这个比例。除了经济实力的原因外，最主要的原因是观念问题。其实，展位的形象设计是“第一张脸”，是吸引客人在你的展位前停留并坐下来和你交谈的主要原因。那么，为取得最佳的展示效果，就要强调上面所提及的展位设计理念。以往，中国企业的展位往往就是4根柱子、3块白板、一个桌子、两个人的地摊式展览形象，与充满工业设计理念的外国展商相形见绌。粗陋的展位形象往往误导别人看低你的企业和产品形象，这样，你的产品质量再好，也难以吸引买家问津，更难卖出好价钱。

在大型展会上，中国展位形象和国外公司的展位形象差别非常明显。同样是家具，外国公司会利用灯光、装饰物将展位布置得非常有情调，而中国公司则多是将尽量多的家具堆积在有限的空间，让人眼花缭乱；而鞋展上，中国公司是将鞋挂满墙壁，外国公司会布置得像高级商场的鞋店，让人不由得驻足观赏。广东的一家家具制造商在参展前，采用专业公司的设计，同时利用一些装饰性的绿色植物、小摆设，将家具按类别摆放得错落有致。事实证明，这些投入是值得的，效果比起上一届好得多。

对于展位形象包装的重要性，在国内展会上，因为大家都是差不多，没有对比，也就感觉不到自己的差距。在科隆五金展上，欧洲参展商的展位设计、布置得非常新颖、别致，这与中西文化传统有关。欧洲的艺术氛围渗透到社会生活的每一方面，包括商业活动。在经济全球化的今天，中国出口行业人士还是要克服自己先天的不足，学习别人的长处。她自己在参展前，特地请专业摄影师制作了两张产品的宣传画。这两张画比起单调的实物展品起到了更好的作用。

参展人员：注重自身形象

一般私营企业主经常是一个人独自参展，到参展地后聘请一位懂中、英文的当地翻译，他们这样做的目的也许是为了节省费用。但算一下帐就知道，在费用上并不会节省多少。一个人参加展会的机票、住宿的费用加起来需要1,000多美金，而在当地聘请翻译一天的费用也要100美金左右。而和客户沟通的时候，翻译与自己的懂英语的业务员差别是很大的。最坏的结果是，翻译日后自己开公司，与你联系过的客人都被她给搜罗走了，这样的话，你吃的亏就大了。

参展人员的表现也是影响展会成败的一个重要因素。华良说，他经常看到中国的参展人员在自己的展位上，懒散地坐在椅子上，双脚放在桌子上，还抽烟。“这样的表现，首先是不敬业，不尊重别人，怎么能吸引别人到你的展位来呢？”他建议在这种很商业的环境中，参展人员要讲究着装、仪表，谈吐得体。在展会上，吸引客人的除了产品外，还有你——即将成为他生意伙伴的人。

第五篇：参加招聘会注意事项（推荐）

参加招聘会注意事项

招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，在实时浏览职位说明之后还可进一步了解企业的人才需求信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。不过，要从数以千计、眼花缭乱的岗位信息中寻找出合适自己的岗位，也不是一件易事。为提高求职成功率，应注意以下事项：

1．进入招聘会场不宜太晚。辽宁人才市场举办的招聘会一般在8时用人单位签到，8时开始求职人员入场。及时进入，可以有充足的时间收集信息，了解行情，掌握参会单位的情况。会场人员较多时注意保持良好的精神面貌，充满自信，相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作。

2．不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3.由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求自己，要适当地“包装”自己。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

4．与招聘人员谈话时，因为人很多，时间有限，所以要突出重点，挑有用的说，最重要的是突出和展示自身的优势及能力，在优势和能力中，要先介绍与招聘条件中相吻合的部分，避免罗嗦了一段，重点没说，就被后面的人打断，从而失去机会。

5．对自己有意向的公司，应注意听招聘单位向其他求职者的介绍是否与你了解到的情况一致，听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见。

6．切记不要让家长陪同。否则，会给用人单位留下“缺乏独立性”的不良印象。

7．切记不要与举牌招聘者洽谈，更不能投递个人简历。在非招聘展位举牌招聘的用工单位，均未在人才市场办理相关的招聘手续，有些是因虚假招聘被人才市场拒之门外，有些甚至是没有营业执照的黑户。求职者应增强自我保护意识，别让举牌招聘者忽悠、伤害您。

8．毕业生尽可能寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白和弱势，回避是明知之举。

9．有工作经验的求职者尽量选择与工作经历相关的行业和岗位，脱离原有的工作经历，在铺天盖地的人群中很难竞争到较好的职位。在介绍自己能力的时候也要把团队合作意识体现出来，不要因能力突出而表现出傲慢、炫耀的样子，甚至一副非我莫属的样子，这是求职大忌。

10．会后两三天内及时与用人单位联系，不能一味地被动等待。也可及时登陆人才市场网站，了解参会企业后续招聘情况及补充发布的招聘信息。