2014年云南省农垦总局关于事业单位招聘工作人员公告

第一篇：2014年云南省农垦总局关于事业单位招聘工作人员公告

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2014年云南省农垦总局关于事业单位招聘工作人员公告

经省人力资源和社会保障厅批准，省农垦总局所属5个事业单位拟面向社会公开招聘38名工作人员（其中在昆事业单位招聘5名）。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会，公开报名，统一考试，德、智、体全面考核的办法择优聘用。

二、招聘岗位条件及数额

详见附表《云南省农垦总局事业单位2014年招聘工作人员计划表》。

三、招聘范围和对象

具有全日制普通高等教育学历的高校毕业生。要求取得相应学历学位。

四、招聘条件和要求

1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，热爱农垦事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

2．身体健康，符合招聘岗位的具体要求；

3．基础理论扎实，学习成绩优良，具有一定分析、解决问题的能力和组织协调能力；

4．应届毕业生不受年龄限制，其他社会报考人员年龄35周岁以下，博士研究生可适当放宽。

5．具备招聘岗位所需的其它招聘条件。

五、招聘程序

（一）报名

1．报名方式：网络报名，委托云南人才市场组织实施。报名网址：云南人才网：http://

2．报名时间：2014年５月15日至17日。

3．报名流程：登录云南人才网——进入报名界面按报名系统提示填写报名信息——上传近期清晰免冠电子照片——等待审核——审核通过后网上缴费——打印准考证。

4．报名要求：在规定的时间内报名，每位报名人员只能报考一个岗位。报名人员填报时要认真阅读公告，符合条件的方可报名。所填报的报名信息要真实，对不具备招聘条件、弄虚作假、隐瞒实情、提供虚假信息的人员，一经查实取消考试资格或聘用资格。

（二）资格初审及缴费

1．用人单位在网上完成对报名人员的资格初审工作。网上资格审查时间为5月16日至 19日。

2．通过资格初审的报名人员，于5月20日至21日通过网络交纳笔试费（注：免笔试的岗位不交费），收费标准按照省物价局、省财政厅文件规定每人100元的标准执行。

3．交费人员于5月28日至29日在网上打印准考证。

（三）笔试

招聘岗位人数与报名人数的比例达到1:3及以上的方可开考，未达到开考比例的岗位，相应递减招聘人数。对部分特殊岗位及紧缺专业人员，经报云南省人力资源和社会保障厅批准后方可开考。

笔试时间、地点：以准考证通知的时间和地点为准。

笔试采取闭卷的方式进行，不指定复习资料及复习范围，总分为100分。笔试成绩设置最低分数线，即45分以下的不得参加面试。笔试结果在云南人才网公示。

考生报名时请注意：

根据农垦多数事业单位地处边疆地区的实际，报考工作地点在昆明市的硕士岗位及本科及以上岗位的考生都必须参加笔试；报考工作地点在州市的硕士岗位的考生，可免笔试直接进入面试，但是硕士人员报考本科及以上岗位的不免笔试，要求与本科考生一起参加笔试。

（四）资格复审

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面试前由省农垦总局组织用人单位用电话或其它方式通知参加面试的人员。面试当天提前到达面试地点进行资格复审，复审合格后方可参加面试。复审时须出具以下证件及材料：毕业证、学位证、身份证原件；报考岗位所要求的相关证件、本人3张一寸近期免冠彩照以及能说明个人业务水平、业绩的材料等（要求：各种证件材料必须准备好复印件一份）。应届毕业生必须携带《大中专毕业生就业推荐表》。企事业单位在职人员必须出具本单位同意应聘的书面证明材料。不按时提供相关材料的视为自动弃权。

（五）面试

考生根据笔试成绩从高到低（不得低于最低分数线）进行排序，每个岗位按照拟招聘人数与进入面试人数1：2的比例确定进入面试人员。进入面试人员名单在云南农垦网：http:// 上公布。面试时间另行通知，面试地点：云南省德宏热带农业科学研究所设在本单位内（详细地址：云南省瑞丽市目脑路36号）；其它4个单位设在昆明市云南省农垦总局（昆明市东风东路113号）。

若出现资格复审不合格以及自动放弃面试的，按笔试成绩由高到低的顺序顺延增补面试人选。

面试主要测试招聘岗位所需的专业技术素质和综合素质。

根据笔试、面试成绩确定总成绩，成绩按百分制评分。笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。

（六）体检

面试结束后按总成绩由高到低等额确定进入体检人选。体检由用人单位组织到指定医院进行，体检标准原则上参照公务员录用体检标准执行。体检不合格者按总成绩依次递补。体检费用由参检人员自行承担。

（七）考核

根据体检结果按岗位招聘计划数等额进行考核。考核主要是对报考人员的思想政治表现、道德品质、学习及工作成绩等方面的情况进行政审和复查。

（八）公示和聘用

经体检考核合格后确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在云南农垦网公示7个工作日。公示期满无异议，报省人力资源和社会保障厅批准后办理聘用手续。并在指定时间内持省农垦总局劳动人事处开据的介绍信到用人单位报到。与用人单位签订聘用合同，纳入事业单位在职职工管理，享受国家事业单位的工资、保险、福利待遇。

六、本招聘公告未尽事宜由云南省农垦总局2014年事业单位公开招聘工作人员办公室负责解释。

联系电话：0871—63366892、63318054

联系人：王老师、谭老师

监督电话：0871—6333236

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第二篇：2014年云南省丽江市事业单位公开招聘工作人员公告

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为满足我市各项事业发展的需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人[2004]37号）的规定，拟面向各类高校毕业生公开招聘事业单位工作人员637名。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

事业单位公开招聘工作人员工作遵循品学兼优、德才兼备、学用一致、“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、计划招聘人数

市属事业单位：42名 ；

古城区事业单位：57名；

玉龙县事业单位：82名；

永胜县事业单位：166名；

华坪县事业单位：143名；

宁蒗县事业单位：147名。

具体招聘岗位、名额和条件详见市属及各县区招聘计划表。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和全心全意为人民服务的思想。

（二）具有全面履行招聘岗位职责的专业知识和岗位能力，符合国家对执业资格的要求。

（三）符合招聘岗位所需的学历、任职资格、职业（执业）资格要求。

（四）年龄在35周岁以下（即：1979年6月25日以后出生）

（五）身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

（六）在丽江市服务期满经考核合格的“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”、“村官”人员，报考服务地所在县区招聘岗位且符合招聘条件的人员，不受生源、户籍限制。还在服务期内，符合招聘条件的可凭服务单位出据的《同意报考证明》报考。

（七）凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，用人单位不接受其报名申请。

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四、招聘步骤及程序

1、通过笔试直接进入考核、体检的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。若同一招聘岗位出现笔试成绩并列的情况，在笔试成绩并列人员中增加岗位能力测试程序，以综合成绩【笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

2、笔试后要求岗位能力测试的岗位，按笔试成绩由高到低的顺序和招聘计划数2： 1的比例确定进入岗位能力测试人员。个别紧缺急需和招聘15人以上的岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报市人力资源和社会保障局同意，可按不低于1：1.5的比例进行岗位能力测试，岗位能力测试成绩70分以上方可进入后续程序，并按综合成绩【综合成绩=笔试成绩×100÷150×50％＋专业能力测试成绩×50％】由高到低的顺序，按招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。

3、报考高中（中专）教师、医疗卫生直接进行岗位能力测试的岗位，按报名人数不低于1：2的比例进行测试，按岗位能力测试成绩由高到低的顺序和招聘计划数1：1的比例进行体检、考核和聘用。测试成绩不低于70分方可进行体检、考核和聘用。

4、招聘硕士研究生及其以上学历学位岗位的考生，经用人单位考核（岗位能力测试）、体检，按程序可直接办理聘用手续。

（一）报名时间、地点和有关注意事项

1、报名时间：2014年6月23日至6月25日（3天）。

2、报名地点：市属事业单位在丽江市人力资源和社会保障局公共服务中心报名（雪山路200号，香江花园向北前行600米,市内可乘5路、10路公交车到达）；县区事业单位在各县区指定地点报名（详见各县区招聘计划表）。

3、报名有关注意事项

（1）考生须持有毕业证书原件，市、县区人才交流中心出具的未就业证明、本人身份证、户口簿和近期一寸免冠照片2张。

（2）应届毕业生尚未领到毕业证书的可先凭“应届毕业生就业推荐表”和学校开具的“应届毕业生证明”报名（应届生报名时不需要提交未就业证明）。

不能到现场报名的考生可先由家长用复印件或传真件代为报名。

（3）需进行资格复审的考生于7月18日前持相关证书等原件到招聘单位进行资格复核，未在此指定日期内进行资格审核的考生，取消其报名考试资格。

（4）每个招聘岗位的计划数和报名人数达到1：2才能开考，未达到1:2比例的，取消招聘岗位或相应递减招聘人数。考生只能选择报考一个岗位，个别紧缺急需招聘岗位，经用人单位申请、主管部门审核后报市人社局同意，可按不足比例开考，不足比例开考的考生笔试成绩60分以上方可进入岗位能力测试，岗位能力测试成绩70分以上方可进入后续的考核、体检。

（二）收费

参照云发改收费[2008]1767号文件规定，报名时须交报名考务费150.00元。

对享受城乡居民最低生活保障待遇的城镇或农村家庭的考生，凭民政部门颁发的低保证原件和民政部门出具的享受城乡居民最低生活保障证明可免交报名考务费。

（三）资格审查

用人单位在报名现场对考生进行资格审查，审查合格的考生填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》，送用人单位主管部门资格复审点复审后核发《同意报考通知单》。

（四）考试

1、考试内容：

（1）笔试：采用闭卷方式进行，由市、县区人力资源和社保障局负责组织实施。笔试科目包括：《公共基础知识》、《职业能力测验》，综合试卷卷面分为150分，考试时间为150分钟。

（2）岗位能力测试：总分为100分，主要内容为招聘岗位相关的专业知识和技能操作。测试工作方案由招聘单位制定,报主管部门审核同意后组织实施,人力资源和社会保障部门、纪律检查机关参与监督和指导。

2、考试时间：笔试时间为2014年7月26日（周六）上午9：00至11：30。

3、考试地点：笔试地点详见准考证（考生凭《同意报考通知单》及收费收据领取准考证）。岗位能力测试的时间和地点由招聘单位另行通知。

4、笔试成绩加分：

对荣获“省级优秀毕业生”、“省级三好学生”、“省级优秀党团干部”、“省级优秀班干部”的考生笔试成绩加5分。

对独龙、德昂、基诺、怒、阿昌、普米、布朗等7个少数民族考生笔试成绩加5分。

参加“全国计划的西部志愿者”，凭服务期满考核合格证明，服务期为2年的，笔试成绩加5分；服务期为1年的，笔试成绩加3分。

参加“大学生志愿服务西部计划云南省地方项目”并获金、银、铜奖的人员，凭服务期满考核合格证明，笔试成绩分别加4分、3分、2分。

参加“三支一扶”的人员，凭服务期满考核合格证明，笔试成绩加4分。

参加“特岗教师”人员，凭服务期满考核合格证明，笔试成绩加4分。

参加“大学生村官”人员，凭服务期满考核合格证明，笔试成绩加4分。

报考定向招聘“三支一扶”、“西部志愿者”、“特岗教师”、“大学生村官”岗位的人员不再加分，符合其它加分条件的可以加分。

按照《革命烈士褒扬条例》确定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）笔试成绩加5分。

如考生符合多项加分条件的只能就高享受其中一项，不得累计加分。

以上人员的加分需在报名同时申请,报名时不能提供加分原件的需在7月18日前到招聘单位复核原件，未在此指定日期内审核原件者，不再受理加分申请。加分依据以考生档案记载和证书（证明）原件为准，并在网站上公示。

（五）体检

拟聘用人员按规定要进行体检。市属单位由用人单位负责组织体检；各县区由县区人力资源和社会保障局、招聘单位主管局组织体检。体检应在有条件的县级及其以上综合医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，同时要遵守《人力资源和社会保障部关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》(人社厅发〔2010〕22号)的规定。幼儿教师上岗前还需按《托儿所幼儿园卫生保健管理办法》的规定取得《托幼机构工作人员健康合格证》。全市事业单位招聘体检工作于10月31日前完成。

体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准。

（六）考核

考核采用由用人单位和主管部门派人查阅学生档案、听取学校和实习单位意见等方式对拟聘用人员的政治思想、职业道德、业务水平和遵纪守法等方面进行考察考核。

（七）因下列情况导致拟聘岗位出现空缺的，经市人力资源和社会保障局同意后依次递补一次。

1、应聘人员体检或者考核不符合要求的；

2、拟聘人选公示的结果影响聘用的；

3、拟聘人选放弃聘用的(以本人申明为准)；

4、未在规定的报到时间内报到的；

5、导致拟聘岗位空缺的其他情形。

（八）公示

考试、体检、考核合格的人员在丽江市人力资源和社会保障局网站上进行公示，公示期为7天。公示期满后，对没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

（九）审批

考试、考核、体检、公示等各项工作结束，对已确定的拟聘用人员按程序办理聘用手续。

五、纪律要求

1、从事考试、考核、招聘工作的人员与报考人员有回避关系的应当实行公务回避。

2、不按编制限额、增人计划和公开招聘原则进行聘用的，都属于违规用人，必须清理清退，人社部门不予审批，并追究相关人员的责任。

3、违反招聘纪律或填报虚假信息等弄虚作假的考生，视情节轻重，取消考试资格或聘用资格。

4、违反招聘纪律的工作人员，一经发现将予以追责和问责。

5、无故不聘用考生的单位或部门，责令其聘用并作通报批评，三年内不得补充工作人员。

六、其他事项

1、根据《执业医师法》、《护士管理办法》和《教师资格条例》的规定，新聘用到医疗卫生和教师相关招聘岗位的工作人员，应在规定时间内取得执业资格。

2、全市事业单位招聘工作接受社会及有关部门的监督。

3、未尽事宜，按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部6号令）、《云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（云人[2004]37号）文件规定办理。

4、本公告由丽江市人力资源和社会保障局负责解释，“招聘计划表”中的具体招聘条件由各县区人力资源和社会保障局、市属各招聘单位负责解释。

咨询电话：丽江市人力资源和社会保障局0888—5122926

古城区人力资源和社会保障局0888—5393054

华坪县人力资源和社会保障局0888—6496109

永胜县人力资源和社会保障局0888—6526014

玉龙县人力资源和社会保障局0888—5391175

宁蒗县人力资源和社会保障局0888—5528863

监督电话：丽江市第三纪工委 0888-5109877

丽江市人力资源和社会保障局

2014年6月5日

第三篇：安图县事业单位招聘工作人员公告

安图县事业单位招聘工作人员公告

信息来源：局办公室发布人：局办公室发布时间：2011-07-06 16:10

根据《延边州州直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（延州办发〔2011〕7号）、《安图县县直事业单位公开招聘工作人员实施细则》（安办发[2011]16号）文件精神，经研究决定，拟公开招聘事业单位工作人员54名，现将有关事宜通知如下：

一、招聘计划

本次招聘共有9个事业单位，54个岗位（具体单位、岗位及报考条件详见附件1，以安图县人力资源和社会保障网（）和安图政务信息网信息为准）。

二、报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。

2、遵守宪法和法律，没有受过任何处分，无重大政治问题和刑事犯罪行为，没有参与过邪教活动。

3、遵守职业操守，具有良好的品行。

4、适应岗位要求的身体条件。

5、没有违反计划生育政策。

三、报名时间、地点及方法

（一）报名时间

2011年7月20日至7月24日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（二）报名地点

安图县人力资源和社会保障局（原劳动局）机关事业单位人事管理科（4楼）。

（三）报名方法

1、报考人员按照报名条件要求，应携带报考人员本人身份证、毕业证、与报考岗位相关的资格证书原件、2张近期1寸同一底片（红底）免冠证明照和填写准确完整的《安图县事业单位公开招聘报考人员登记表》（附件2），登记表可在安图县政务信息网或安图县人力资源和社会保障局网站下载，用A4纸打印。

2、报考人员按报考条件只允许报考一个岗位，每个岗位报名人数应达到1：3及以上比例（特殊岗位除外），否则取消该岗位的招聘计划。

3、有两年以上工作经历者，需出具证明。

4、考生一经报名缴费，除被取消报考招聘计划岗位的考生外，不得改报其他岗位。资格审查合格人员，现场缴费，报名费每人25元，参加笔试人员笔试考务费每科61元；除取消报考招聘计划岗位外，报考费不予退还。

5、考生不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

6、考生应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

（四）取准考证时间：2011年8月3日至5日，上午8：30～11：00，下午1：30～4：30。

（五）取准考证地点：安图县人力资源和社会保障局机关事业单位人事管理科（4楼）。

四、考试

考试包括笔试和面试。

（一）笔试

1、笔试时间：以准考证确定日期为准，8：20—9：20 《公共基础知识》；10：00—12：00《申论》、10：00—11：30《专业理论知识》。

2、笔试成绩按比例折算后总分为100分，低于60分的人员取消进入面试资格；面试按1：3的比例，从高分到低分确定人员。

管理岗位：《公共基础知识》和《申论》科目成绩，按50%比例折算后分别为50分；

专业技术岗位：《公共基础知识》和《专业理论知识》科目成绩，按40%和60%比例折算后分别为40分和60分。

3、专业对口的全日制硕士研究生，不进行笔试，直接采取面试，报名不受1:3比例的限制。

4、安图籍考生笔试成绩按比例折算后加5分，进入总成绩。

5、考试时间、地点及考生须知详见《准考证》，考生考试时需携带《准考证》和报名时使用的有效身份证，考生需准备钢笔或黑色碳素笔。

6、笔试成绩在安图县人力资源和社会保障局网和安图县政务信息网适时公布，考生可自行登陆查询。

（二）面试

1、参加面试（含专业技能操作）人员，按照招聘计划，根据考生笔试成绩在60分以上的人员中，按招聘岗位1：3的比例，从高分到低分确定参加人员。

2、考生面试（含专业技能操作）顺序通过抽签决定，面试成绩当场公布。

3、面试成绩为100分，低于60分的人员不得体检和聘用。

4、面试时间和地点另行通知。

五、考试成绩计算方法

考试成绩总分为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%。

六、体检

根据考试总成绩，按照招聘计划1：1比例在60分以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。根据《延边州州直

事业单位公开招聘工作人员体检办法（暂行）》（延州人社联发〔2010〕17号）统一组织考试人员进行体检。

七、考核

对体检合格人员，由招考部门按照《延边州州直事业单位公开招聘工作人员考核办法（暂行）》（延州人社联发〔2010〕18号）规定的考核内容、考核程序、考核方法组织考核，择优聘用。对体检或考核不合格的，取消其拟聘用人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在60分以上的人员中从高分到低分依次递补。

八、聘用

考核合格者办理聘用手续。考核不合格者取消聘用资格，并报组织、人社部门备案。

根据《延边州州直事业单位公开招聘工作人员实施细则》规定，县直事业单位新聘用人员试用期为半年。

九、信息发布

安图县人力资源和社会保障局网站为本次招聘考试的工作网站，有关考试的信息及相关事项，均通过此网站进行发布，请注意查询。

本次招聘主办方不提供考试资料，不举办任何培训班。咨询电话：县人社局0433-5896304

十、纪律与监督

本次招考工作，招聘计划、条件、程序、结果全部公开，广泛接受社会监督，纪检、监察部门全程参与此次招考工作。

纪检监督电话：0433-589981

2附件：

1、2011年安图县事业单位公开招聘工作人员计划表.xls2、招聘报考人员登记表.doc

安图县人力资源和社会保障局

二0一一年七月六日

第四篇：云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法

云南省事业单位公开招聘工作人员暂行办法

第一章总则

第一条为进一步深化全省事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范聘用工作程序和做法，提高事业单位工作人员整体素质，增强综合竞争能力和服务水平，切实把好各类事业单位选人用人关，防止用人上的随意性和不正之风，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发[2002]35号)及有关文件规定，结合我省实际，制定本暂行办法。

第二条事业单位公开招聘工作要遵守国家有关法律、法规和政策，坚持政府宏观管理与单位用人自主权相统一，实行统一指导，分级调控，分类管理。

第三条事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。事业单位除转业军官等按国家政策指令性安置的人员、按管理权限和组织程序任命的单位负责人、涉密岗位等确需使用其他方法选拔的人员外，都应实行公开招聘。暂不具备条件的，可依据实际情况逐步实施。

第四条事业单位公开招聘工作人员，除特殊岗位特殊情况外，一般不受性别限制。

民族自治地方或其他从事民族事务工作的事业单位招聘工作人员，同等条件下少数民族人员优先。民族自治地方也可依据国家有关法律法规和本省的相关政策规定，结合当地实际适当放宽少数民族人员条件，特别对全省七个人口较少特有民族的报考人员，要在保证基本素质的前提下加大扶持力度。

第五条公开招聘由用人单位在其行政主管部门的组织领导下，根据招聘岗位的任职条件及要求，在机构编制部门核定的编制数额和各类人员结构比例范围内逐步招聘补充。

第六条按照职责和分工，各级党委组织部门、政府人事部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对事业单位提供相应的政策指导与服务，与事业单位行政主管部门共同实施规范化管理与监督。

省委组织部门、省政府人事部门分别负责全省事业单位公开招聘工作的综合管理，检查指导州、市及其以下党委组织部门、政府人事部门和省直各行政主管部门(单位)实施事业单位公开招聘工作；负责省属事业单位公开招聘工作的政策指导、计划管理、方案审批、监督检查与服务，保证事业单位的选人质量。

州、市党委组织部门、政府人事部门和县、市、区党委组织部门、政府人事部门，分别按照上级党委组织部门、政府人事部门的政策规定，负责本辖区内事业单位公开招聘的管理工作，同时承办上级党委组织部门、政府人事部门委托的相关事宜。

第七条事业单位行政主管部门按照同级党委组织部门、政府人事部门的规定和要求，负责本部门事业单位公开招聘工作的组织领导与方案审核。

事业单位要成立由本单位负责人事和纪检监察工作的部门（人员）、工会代表及有关专家组成的公开招聘工作组织，在其行政主管部门的组织领导下，负责本单位招聘计划（方案）的拟定和招聘工作的实施。事业单位招聘人数较少，又不具备成立相关工作组织条件的，由其行政主管部门统一组织实施。

第二章招聘的范围、对象、条件及基本程序

第八条本暂行办法适用于全省除按照国家公务员制度进行人事管理和转制为企业以外的所有事业单位补充专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位所需的人员。

第九条事业单位公开招聘工作人员的范围，由各地各部门根据当地和岗位需要的实际情况自行确定。招聘新参加工作的工勤岗位人员要坚持在当地招聘的原则。

第十条应聘报考人员必须具备以下基本条件：

(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权力。热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

(三)具备招聘岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求，或符合国家和省的有关规定。

(四)应聘省、州(市)属事业单位管理和专业技术岗位的，应具备大学专科及其以上文化程度；应聘县(市)、乡(镇)事业单位管理和专业技术岗位的，应具备中专及其以上文化程度；应聘工勤人员岗位的，应具备技校、高中及其以上文化程度。

(五)新进人员年龄在35周岁以下(工勤人员年龄不超过30周岁)。具有中级职称任职资格和拟任四级职员及其以上岗位的，年龄可放宽到40周岁；具有高级职称任职

资格的可放宽到50周岁。有特殊专长的专家或高级技师等需放宽年龄条件的，可根据岗位需求，报省或州(市)党委组织部门、政府人事部门批准。

(六)身体健康，符合应聘岗位的具体要求。

(七)具备应聘岗位所需要的其他条件。

第十一条事业单位因特殊要求，需要招聘国(境)外人员的，要按照国家和省的有关规定办理。

第十二条事业单位公开招聘工作按下列程序进行：

(一)根据编制空缺、岗位需要，编制招聘计划，按干部管理权限报招聘工作主管机关审批；

(二)发布招聘信息公告；

(三)受理应聘人员报名申请，进行资格审查；

(四)组织考试、考核；

(五)根据考试、考核结果确定拟聘人选；

(六)组织体检并确定受聘人员；

(七)公示拟聘人选，办理相关手续。

第三章招聘计划(方案)与应聘资格审查

第十三条招聘计划(方案)由用人单位负责编制，主要内容包括：用人单位名称、编制部门核编数额、现有人员结构状况、空编数额和招聘人数、招聘岗位情况及数额、招聘的对象范围与任职资格条件、招聘的时间与方式、招聘工作的组织领导、纪律要求以及其他有关的事项。

招聘计划一般为计划，确有特殊情况可作补充计划。制定招聘计划应适当留有余地，为下一补充工作人员保留一定的空间。

第十四条事业单位编制的招聘计划(方案)经其行政主管部门审核汇总后报同级政府人事部门。政府人事部门按照分级调控的原则，根据本级人员计划总量对事业单位的招聘计划(方案)实施审批。省属事业单位的招聘计划(方案)，由其行政主管部门审核经省人事厅批准后实施；州(市)属事业单位的招聘计划(方案)，由其行政主管部门审核经同级政府人事部门批准后实施；县、乡级所属事业单位的招聘计划(方案)，由其行政主管部门或有直接人事管理权的机构提出，经县(市、区)级政府人事部门审核，报州(市)政府人事部门批准后，由县(市、区)政府人事部门或相关行政主管部门统一组织实施。

各级党群系统事业单位的招聘计划(方案)，经其行政主管部门审核报州、市级以上党委组织部门批准后实施，并报同级政府人事部门备案。

第十五条事业单位的招聘计划(方案)经党委组织部门、政府人事部门批准后，用人单位或其行政主管部门应在报名考试前一个月，依照法定程序向社会发布公开招聘信息公告和招聘简章。招聘简章的主要内容包括：用人单位情况简介；招聘岗位情况；招聘人员数量及待遇；招聘的对象及条件；招聘的方式方法；有关应聘报名、考试考核的时间、地点、内容、范围；必须交验的证件和其他需要明确的事项、要求等。

第十六条用人单位和行政主管部门依照已发布的“公告”、“简章”要求，对应聘人员的资格条件进行初审，验证核实有关证书、证明(已参加工作的在职人员应聘，应提供所在单位的意见证明)。对符合规定条件的应聘人员，用人单位不得拒绝报名。必要时同级党委组织部门、政府人事部门可以复审。

凡受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，用人单位不接受其报名申请。第十七条资格审查合格的应聘人员，应填写《事业单位应聘人员考试报名登记表》和《事业单位应聘人员考试报名花名册》，由用人单位行政主管部门或组织考试的部门(机构)核发准考证。

招聘信息公告或招聘简章中发布的招聘人数与实际报名考试人数的比例，原则上不低于1：3方可开考。未达到1：3比例的，相应递减招聘人数。特殊岗位或紧缺专业人员未达到1：3招考比例的须经党委组织部门、政府人事部门批准。

第四章考试与考核

第十八条根据分级分类管理的原则，事业单位的招聘考试工作要在各级党委组织部门、政府人事部门的指导、监督下，由用人单位在其行政主管部门的组织领导下实施。不具备组织考试条件的，须由用人单位行政主管部门委托同级政府人事部门或其指定的招聘考试服务机构组织考试。

第十九条事业单位招聘工作人员的考试原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定。考试内容主要是招聘岗位所

必须的专业知识和适应岗位要求的业务素质与工作技能。

第二十条笔试以闭卷方式进行。对各类应聘人员的笔试内容应各有侧重。其中，专业技术岗位和管理岗位的笔试，应以实际岗位需要的专业理论知识为主要测试科目，兼有公共基础科目的内容；工勤岗位的笔试，应以实际岗位需要的操作理论知识为主要测试科目。

第二十一条面试应当在笔试成绩公布后，由用人单位为主的面试评委会组织实施。根据实际需要，面试可采取答辩、情景模拟（演示）、实际操作等多种方式进行，主要考察应聘人员适应实际岗位要求的综合素质能力和实际操作（演示）能力。

面试人选根据笔试成绩由高分到低分依次确定，按照拟招聘人数与进入面试人数原则上不低于1：2，不高于1：3的比例进行。特殊岗位或紧缺专业人员，经招聘工作主管机关批准后，可按1：1招考比例进行面试。

第二十二条实施考试的组织或机构，必须在考试前明确规定科学、合理的笔试与面试计分方法，充分体现公开、公平、公正原则。

第二十三条根据我省引进人才的有关规定，引进的高层次、紧缺专业人才，具有高级职称或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式进行聘用。

第二十四条对笔试、面试合格的人选进行全面考核与复审。考核工作应按照组织人事管理的统一要求，由用人单位行政主管部门会同用人单位组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性及是否需要回避等问题进行审查。

考核应通过被考核者原单位的组织或相关的组织机构，充分听取各方面的意见，全面掌握了解被考核者的现实情况。

第二十五条用人单位或其行政主管部门应当对考核合格的人选组织体检。体检标准及项目由用人单位根据岗位要求具体确定并报行政主管部门批准后组织实施。体检的医院应是县级以上具有相当资质的医疗机构，或到同级招聘工作主管机关指定的医院进行体检。

第五章聘用

第二十六条用人单位根据招聘岗位要求经考试、考核、体检等规定程序得出的结果，集体讨论确定受聘人员，提出拟聘用的书面意见，填写《云南省事业单位招聘人员登记表》和《事业单位拟聘用人员花名册》，并按照职责和分工，经行政主管部门审核分别报同级党委组织部门或政府人事部门核准签章后，由用人单位进行聘前公示。拟聘人选要在用人单位公示5个工作日，无影响聘用问题的再由用人单位或其行政主管部门统一发出《聘用通知书》。其《云南省事业单位招聘人员登记表》装入个人档案。

第二十七条事业单位行政主管部门与同级党委组织部门、政府人事部门须在一个月内完成审核、核准工作。

第二十八条招聘前已参加工作的人员被确定受聘，按《云南省机关工作人员、企事业单位管理人员和专业技术人员调配工作暂行规定》(云办发[2001]22号)办理调转手续。通过公开招聘新补充人员的户口迁移，试用期满经考核合格后，凭党委组织部门或政府人事部门签章的《云南省事业单位招聘人员登记表》和用人单位的《聘用通知书》到用人单位所在地公安机关申办落户手续。

第二十九条事业单位公开招聘的工作人员一律实行聘用制，须按要求与用人单位签订聘用合同。聘用手续按《云南省事业单位聘用制试行办法》(云人[2000]42号)、《关于事业单位人事制度改革若干问题的补充意见》(云人[2002]7号)、《云南省事业单位聘用合同鉴证试行办法》(云人[2002]5号)文件的有关规定办理。

第三十条事业单位公开招聘的工作人员按规定实行试用期制度。试用期一般为3-6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。试用期间用人单位或行政主管部门对其进行实时考察，并进行必要的培训。试用期满经考核合格者予以正式聘用；不合格者或试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的，经用人单位行政主管部门批准取消其聘用资格，解除聘用合同，并分别报同级党委组织部门和政府人事部门备案。

第六章纪律与监督

第三十一条从事事业单位公开招聘考试、考核、体检等组织工作的人员，与应聘报考者存在回避关系的，应当按照国办发[2002]35号文件的有关规定实行公务回避。

第三十二条各级党委组织部门、政府人事部门和事业单位行政主管部门对公开招聘工作进行指导、协调和检查、监督，受理群众相关的反映和举报，并按规定的管理权限调查处理。事业单位招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

第三十三条对事业单位违反规定，不按编制限额和经批准的招聘计划(方案)以及规定的资格、条件、程序进行聘用的，招聘工作主管机关不予认可，对所涉及的聘用

人员不予核落工资基金，不予办理调转手续。

第三十四条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离工作岗位或予以相应的行政处分；对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试资格或聘用资格。对造成恶劣影响且触犯刑律的有关人员，移送司法机关处理。

第三十五条要严格招聘考试的命题管理，加强试题的安全保密措施，对在考试与招聘工作中泄题漏题或有相关舞弊行为的人员，一经发现要从严处罚。

第七章附则

第三十六条各州(市)党委组织部门、政府人事部门可根据本暂行办法和国家有关政策规定，制定本地区的具体公开招聘办法或实施意见。

第三十七条实行自收自支和实行企业化管理的事业单位招聘工作人员，以及各级党政群机关和按照公务员制度管理的事业单位补充工勤人员，可参照本暂行办法执行。

第三十八条

第三十九条

本暂行办法由省委组织部、省人事厅负责解释。本暂行办法自2005年1月1日起执行。此前有关文件规定与本暂行办法不一致的，按本暂行办法执行。中共云南省委组织部云南省人事厅云 南 省 公 安 厅2004年10月19日

第五篇：廊坊市直属事业单位招聘工作人员公告

廊坊市直属事业单位招聘工作人员公告

发布时间： 2012-5-31 9:49:06 被阅览数： 874 次 来源： 廊坊人才网

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为满足我市直属事业单位招聘工作人员需要，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员实施办法（试行）》文件精神，经研究决定，部分市直属事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和方式

事业单位公开招聘坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在考试、考核基础上择优聘用。招聘工作采取统一组织招聘（以下称统一招聘）方式，由市委组织部、市人力资源和社会保障局共同组织实施。

二、招聘岗位、名额和要求

参加统一招聘的有23家市直事业单位，招聘工作人员156人。具体单位名称、招聘岗位、招聘人数和岗位要求等详见《廊坊市直属事业单位公开招聘岗位情况一览表》（附件1）。招聘岗位详细信息咨询，可直接拨打《一览表》中的咨询电话。

应聘人员可通过以下网站查询相关信息：廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）。

三、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录；

（二）专、本科学历毕业生和具有初级职称及其他在职人员年龄在30周岁以下（1981年12月31日后出生）；硕士毕业研究生、中级职称在职人员年龄在35周岁以下（1976年12月31日后出生）；博士毕业研究生、副高级及以上职称在职人员年龄在40周岁以下（1971年12月31日后出生）。个别职位单位有特殊需求的，以单位要求为准。

（三）符合招聘岗位要求的专业、学历、学位、执业资格及其它条件，身体健康。计划内招聘博士研究生、副高级及以上职称在职人员，如专业对口，由用人单位及其主管部门考察合格后，经市委组织部、市人力资源和社会保障局审核同意可免试聘用。

（四）非2011届专本科毕业生和初级及以下技术职称人员报考，要求具有廊坊（包括县、市、区）常住户口。未毕业的在校生不在此次招聘范围内。硕士研究生报考，不受户籍和毕业时间限制。

（五）招聘岗位所需条件按《一览表》要求确定，凡涉及到需要确定年龄、户籍、工作时间等，计算日期截止到2011年12月31日。

（六）曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员、法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。

四、报名办法

（一）统一招聘报名工作采取现场报名方式，每名报考人员限报一个招聘单位中的一个岗位。

报名时间：2012年6月7日、8日、11日、12日

上午9：00～11：30 ,下午15:00～17：00 报名地点：廊坊市人力资源市场二楼（广阳道144号）

咨询电话：0316－2339522 2132294 2151684

（二）报考人数与每个岗位招聘人数比例一般不低于3：1，如达不到比例要求，需要缩减岗位招聘人数或取消该岗位招聘，并通知相应报考人员转报其它岗位。经市委组织部、市人社局审核同意，特别紧缺专业可适当降低比例。

（三）报名考生须持证件材料（1）有效居民身份证；（2）户口页或户口迁移证；（3）毕业证；（4）学位证；（5）就业报到证；（6）就业协议书；

（7）“三支一扶”学生证；（8）大学生村官证；

（9）岗位要求的其他证明材料；（10）近期免冠一寸彩色同版照片6张。

以上材料均需提供原件和复印件（A4纸）二份。

（四）事业单位或主管部门负责对考生提供的有关材料进行初审合格后，考生填写《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》（附件2）（一式二份）。交纳考务费100元。享受最低生活保障城镇家庭的考生，凭家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），农村绝对贫困家庭的考生，凭家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明及特困家庭基本情况档案卡（复印件），可免交考务费。

（五）将《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》及证件材料复印件各一份分别交报名单位和市委组织部、市人社局。

五、考试内容、时间

报名结束后，经用人单位、主管部门和市委组织部、市人社局对报考资格审核无误后，核发准考证。报考人员按准考证上确定的考试时间、地点和要求参加考试。同时，必须携带准考证和法定有效身份证件，缺少证件的考生不得参加考试。

（一）笔试：2012年7月7日上午8：00-11：30 公安部门、教育部门（含廊坊高级技工学校教师岗位）招聘岗位笔试内容为公共基础知识和与岗位相关的专业知识。其它岗位笔试内容为公共基础知识和职业能力测验。笔试采取百分制闭卷考试，时间180分钟。时间安排：8：00-9：30 职业能力测验（或专业知识）,10：00-11：30 公共基础知识。阅卷为读卡等方式。考试不指定大纲和教材，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

笔试成绩、进入面试人选及最低合格分数线在廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）上公布，并在廊坊市人力资源市场内张贴。最低合格分数线由市委组织部、市人社局划定。

（二）面试：2012年8月4日至8月7日

面试人选依据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘岗位名额1：3的比例确定，比例内末位成绩并列的均进入面试。进入面试人选由市委组织部、市人社局进行资格复审，届时须交验本人身份证明、毕业证、学位证、就业报到证、协议书、其它证明材料原件及个人档案。对主动放弃面试资格、不能按时按要求交验有效证件材料或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一职位的考生中按笔试成绩，依次从高分向低分递补。

对岗位要求需进行体能测试的要进行体能测试（时间地点另行通知），体能测试不合格的，在报考同一职位的笔试成绩从高分到低分递补人选。

公安、教育（含廊坊高级技工学校）、卫生部门招聘岗位面试由用人单位及其主管部门提出面试工作方案，报市委组织部、市人社局审批同意后统一组织实施。其它岗位为结构化面试，面试时间每人不超过10分钟。面试总分100分。面试结束后成绩现场统一公布。

六、体检、考核

面试结束后，按总成绩由高分到低分以招聘职位与考生1：1的比例确定拟聘用人选（总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）。对报考同一职位总成绩相同的考生，均在进入体检和考核程序后，由用人单位和其主管部门提出具体意见，报市委组织部、市人社局审批同意。凡符合报名条件、参加省级以上高校毕业生“三支一扶”计划、“大学生村官”基层就业项目服务期满且考核等次为合格以上的报考人员在同等条件下优先录用。

市委组织部、市人社局负责对拟聘用人选集中进行体检（2012年8月11日至8月12日），体检标准参照《公务员录用体检标准》（国家和省另有规定的，从其规定）。体检合格的拟聘用人员，由用人单位或其主管部门组织考核，考核内容主要是拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实际等情况。体检、考核不合格的，取消拟聘人选资格，从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中按总成绩由高分向低分依次递补。

七、公示、聘用

经体检、考核合格的，确定为拟聘用人选，在廊坊市毕业生就业信息网（http://www.xiexiebang.com）、廊坊市人力资源市场进行公示，公示期7个工作日（2012年8月18日至8月28日）。

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试总成绩在合格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，由事业单位主管部门提出聘用意见，按管理范围分别报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批后，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、保险等相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加笔试、证件审核、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件，弄虚作假的，取消应聘资格，问题严重的要追究责任。

附件：

⒈《廊坊市直属事业单位公开招聘岗位情况一览表》 ⒉《廊坊市直属事业单位公开招聘报名登记表》

中共廊坊市委组织部 廊坊市人力资源和社会保障局

2012年5月31日