第一篇：中银国际广发证券和德勤公司面试资料
广发证券面试（一面）
时间：2010-6-08 10:30
地点：清华大学就业中心12号楼110洽谈室
形式：3天面试了500人，各个大学都有，每次进去4,5个人。我等到了快12点才开始面试。2个面试官，一个女的，一个男的，貌似女的是头儿。
按照到的顺序分组面试，分到我这组就剩3个人了，轮流自我介绍，介绍完了女的问我为何要提广发证券上市，上市后对公司的影响。然后男的开始问简历的事情，对实习经历问了一些，为什么选择投行，实习过的3个券商哪个最好，一共面试的时间也就10分钟-15分钟，但比其他同学已经多很多了，另外2个同组的一个是北航金融的，一个是天津财经学院的。。，我觉得有进二面的希望，6月中旬听结果。不过即使面上了我也未必想去，积攒经验吧。
总结：面试了几次后其实知道了面试有没有希望通过自己是有感觉的，面的好了面试官会经常看着你，而且很专注，最后也会对你笑一笑，面的不好了一般就只顾着低头看看你的简历，其实未必看。。，面试中不要做作，也要适度幽默
德勤笔试
时间：2010-10-16 09:00-10:00
地点：北京大学三教40
1完全的性格测试，情景测试，就是假设工作中遇到某种情况，你会如何处理等等。共128道题目。
德勤面试（一面）
时间：2010-10-26 10:30-11:30
地点：东长安街1号，东方广场东方经贸城W2座德勤大楼8层
形式：英文群面
内容：首选8人一组，4个是对外经贸的，2个北大的。题目是一个公司的管理培训生计划近期发现离职率上升，问是否要继续项目。我们的结论是继续，继续的原因是公司培养的高管到多出自这里，而且项目开始运转良好，只是近期出问题。改进措施：减少成本，调整招生结构，减少招生，增加员工关怀等。总结：一定要找到自己的角色，加入到讨论中，英语很重要，要继续练习。
中银国际投行部笔试：
笔试时间：2010年4月29日本周四下午2点至4点；
笔试地点：中国人民大学明德楼明商0102（人大西门）
内容：客观选择题+主观写作
客观具体内容：债券，利率，期权，股价等等的计算；会计方法；情景逻辑推理；购买力评价。
主观具体内容：在给客户演示PPT时候，你发现领导说的可能错了，你如何处理？
My answer：主要观点是，会后核实后如确有问题，和领导沟通，通过领导和客户沟通，切忌不可会上打断给客户的报告压力测试：任务十分紧急，必须按时完成，但你发现你已经无法按时完成领导布置的任务，你如何做？
My answer：主要观点是，首先找领导沟通一下看工作是否有轻重缓急之分，哪些必须要马上做，其次找朋友帮忙。以后要多和领导沟通，让领导了解自己。3 如何理解投资银行业务，说说投资银行在资本市场中的作用和功能。（大写作）
最后录取情况：10人
投行分三个部门：行业研究部，金融部，并购部
中银国际投行部校园招聘笔试：
笔试时间：2010年11月20日下午1:00-3:30
笔试地点：中国人民大学三教3201
题型：60道单选、20道多选、5道简答、1道论述
公司法：公司章程、董事会人数、任期、董事会权利（任免高管）；
证券法：首发条件（三年盈利3000万），流通比例大于25%，4亿股大于10%；
行测逻辑推理、图形推理；
劳动法、合同法、民事法；
会计假设、会计原则、会计计算（ROE、周转率、产权比率、流动速动比率）； CAPM、WACC，现金流（股票估值折现率可用什么）；
汇率、央行中间业务；
论述：创业板得失和发展方向（创业板一周年）。
第二篇：证券面试资料一
（一）个人篇
一、自我介绍
通用版：
我叫﹡﹡，来自﹡﹡，我的家乡是﹡﹡，应聘的岗位是﹡﹡。
之所以应聘这个职位，有以下原因：
第一，个人对金融行业特别是证券投资非常感兴趣，也致力于在证券公司工作；
第二，在学校自选修读了相关的课程，也自学了关于股票投资的不少书籍（炒股的智慧、日本蜡烛图、股票趋势技术分析、股票大作手回忆录、股票大作手操盘术、漫步华尔街、证券分析、金融炼金术、说谎者的扑克牌、门口的野蛮人、阚治东沉浮二十年、金融的逻辑、伟大的博弈、盘口点金），并且通过了证券从业全部五门科目，有一定的知识储备；
第三，已经有两年的证券投资经验，对股票投资有一定的理解；
第四，喜欢与人打交道的行业，喜欢结交有同样志趣的老师、同学、朋友；第五，看好**岗位未来的职业前景。
我就是这样一个专注证券，期望能在证券行业有番作为的人，希望能够加入**证券公司，共创佳绩。谢谢！
二、简介父母工作和家庭情况
生于农村的一个普通家庭。父亲现在就职于当地一家很有名气的钢铁贸易公司，任﹡﹡。母亲则是﹡﹡。
自认为有个世界上最伟大的母亲。
她小学三年级毕业，却思想从不僵化，并且喜欢学习和接受新事物。
她是传说中典型的具有山东气息和深受儒家文化浸染的农村媳妇，勤俭持家、尊老爱幼、相夫教子、任劳任怨。
她会用最朴实的话，教我受益终生的做人道理。“做人要多想想的别人的好”“现在不是计较工资的时候，多想想付出”“感情上要多对别人好一点，但也要顺其自然”。
她会给我最大的信任、自由，建立起母子之间相互沟通、互诉衷肠的朋友关系。
她会给我无微不至的关怀，疼我爱我，也会允许我一个人乘火车南下四川。
她不反对我坐飞机，但一定让我挤过火车。
现在，她仍然鼓励我，支持我，让我有动力，有勇气留在四川，留在成都追求自己的梦想。
我的父亲则是典型的中国式父亲，承担家庭重任，工作、养家。从不用语言表达他的爱，却爱的深沉。不会表达他的感情，却在我每次回家前置办好我最喜欢吃的菜肴。他不会对我说自己的想法，却让我妈传话“不要挂念家里，安心呆在四川”。
所以，我认为自己有一个非常美满幸福的家庭。有时候甚至会想，其实生活在农村，过着像父母一样的生活也是不错的选择。
三、自身优缺点
优点：
1、室友“你最大的优点是踏实认真”：
2、老师“你很务实，知道自己在干什么，要干什么，没有像其他大学生一样生活在梦里”；
3、同事“感谢你带给我们的诙谐幽默，也感谢你教会我们严谨踏实”；
4、女朋友“努力，进取”；
5、同学“大哥，好人”；
激情、执着、感恩、分享、心态、不怕苦、不怕累、不怕脏、不怕吃亏、好脾气
缺点：
1、老师“跟同龄人相比，我没有发现明显的缺点，非要找一个的话，不够洒脱”；
2、中庸之道，好好先生
四、朋友对自己的评价
“你跟其他大学生不一样”
五、最擅长的事情
1、喝酒
2、表达情感：羞于表达自己的感激、感恩，会默默的记在心里“别人对自己的好”
3、拒绝别人：不太擅长、不好意思拒绝别人的要求，甚至是自己不喜欢去做的。不喜欢也会硬着头皮去做，还装作若无其事。
六、不考研的原因
1、大三之前，一直理想的认为读完大学就是读研，就像读完高中读大学一样，那么的天经地义、理所当然。
2、当考虑不读研的原因时，应该先分析去读研的动机是什么和自己为什么找工作，将二者权衡取舍？
或者为了能够找个更好的工作，或者为逃避目前的就业压力，或者想要继续轻松的学习生涯。然而这都不是我想要的，不是为了做学术，单纯为了找工作而考研，我宁愿现在找个没那么好的工作，三年时间对我个人而言时间成本太大。为了逃避，为了轻松根本不符合我的性格，我喜欢挑战，甚至有点自虐，承受更多让我觉得生活有意义，很充实。而如果轻松下来，会不自在，会有负罪感。
3、另一个角度讲，为什么工作？减轻家庭负担，渴望财务自由，渴望被打击，愿意接受社会的锻炼和洗礼，不想在像学生一样看上去那么的孩子气和不成熟。女朋友说“男人的阅历比学历更重要”，与我不谋而合。个人认为“社会才是真正的大学”。
4、另外，我找工作有很多优势。大学里我做过社团，加过学生会，当过班委，干过助理管理员，也在投行实习过，被人领导过，也领导过别人，拿了自己认为比较多的奖，参加了比较多的社会实践，较好的沟通和写作能力。
5、当然，我不会放弃学习。只是不想一晃十五六年都呆在学校里。现在打算毕业后就去读MBA。
七、谈自己的专业
1、专业是﹡﹡，在西南财经大学﹡﹡的专业；
2、最喜欢的是这个专业的气氛，自由，不拘一格，同学、朋友都不是等闲之辈，或者﹡﹡，或者能力超群，或者别具一格。并不那么在意成绩，但每个人都在西财找到自己的一席之地，做出一番学生时代的成就。看上去没有集体主义精神，但又能在找工作、考研上迅速凝聚成一个整体；
3、专业课程用的是全英文原版教材，英文授课，更多的海归老师和外教。我想这是对我意义最大，很欣慰的一个地方。自己英语并不好，因为这个专业，我一直没有放下英语；
4、知识面广，开更多的课程，对财务管理、会计学等有所涉猎。
八、喜欢看的书和喜欢浏览的网页
（一）书籍
1、想要去看各个方面的书，希望都有所涉猎。
2、为构建核心竞争力，自己目前最喜欢的是金融管理类、证券投资类畅销书。因为自己喜欢读书，所以这两个方面畅销书，基本都读过，或者是买了待读。比如外国的：马尔基尔的《漫步华尔街》，格雷厄姆的《证券分析》，戈登的《伟大的博弈》，刘易斯的《说谎者的扑克牌》，利弗莫尔《股票大作手操盘术》，索罗斯《超越金融》，还有诸如《门口的野蛮人》、《股票大作手回忆录》、《股票趋势技术分析》、《日本蜡烛图》，最近刚读了《乔布斯传》。中国的：陈志武的《金融的逻辑》，宋鸿兵的《货币战争》，陈江挺的《炒股的智慧》，阚治东的《沉浮二十年》等。
现在待读的亚当斯密的《国富论》、《高盛帝国》、《金融炼金术》。
（二）网页
同样偏向于财经类、金融类，比如《新浪财经》《新浪股票》《华尔街日报》、《经济观察报》，长期关注一和家家、你好牛呀的博客，也长期关注韩寒、李承鹏的博客，也会关注微博，但是基本不发言，而是关注了各种财经媒体和证券金融界人士。并不是说天涯、猫扑不好，但肯定是与自己绝缘。
九、工作与家庭的关系
工作是为家庭幸福美满的生活服务的。对自己而言，应该不会颠倒两个的位置。我会努力的工作，追求高的工资薪酬，追求晋升提拔的机会，追求工作给我的充实感和成就感。但是，家庭才是港湾，才是幸福感、愉悦感的归宿。如果工作的原因，破坏了家庭，我可能会进行权衡。当然，我有信心处理好家庭与工作的关系。
十、自己的朋友都是什么性格
自己朋友的性格，非常不统一，各种性格的人都有。这与自己待人接物的理念有关“个人认为，在社会上安身立命就要认识各种性格的人，包容各种性格的人，结识各种性格的人”。
第一类：活泼开朗型
跟我关系很好的女生一般属于这种类型，因为我喜欢结交这种女孩子跟男孩子似的朋友，大大咧咧的，很容易相处。但事实上，这类人并不缺少女孩子的细腻和丰富的感情。
第二类：内向羞涩型
有个朋友就是这种类型，腼腆的跟女孩子似的，不太怎么样言语，喜欢读书，没事写点东西，属于文艺青年型。事实上，这类人并非骨子里就腼腆，只要真诚相待，很容易交往。并且并非都扭扭捏捏，完全可以在他们面前开放肆的玩笑。
第三类：豪放爱显摆型
这类人在某些方面确实做的很精，有自己独到的见解，自我感觉良好，唯恐别人不知道他的丰功伟绩。
第四类：低调华丽型的在某些方面做的颇有些成绩，但很低调，很谦虚。
有事业心很强的，也有遵从平平淡淡才是真的。有勤俭节约的，也有挥金如土的。有喜欢舞枪弄棒的，也有走学术路线的。
总之，各种性格的都有。我想这一方面跟我的人生阅历有关，自己从山东的农村，走到镇上，区里，现在在成都市里。所以接触的人就形形色色。另一方面，跟我的自身性格有关。喜欢结交各种性格的人，觉得只要朋友的价值观没有太大的不入流，都可以接受，都是自己一笔宝贵的财富。自己也能到什么山上唱什么歌，很好的把握住如何跟他们交流。所以，就会发现我的朋友里面有清华北大的，也有喜欢当小混混的。有西装革履的，也有脏话连篇、喜欢光膀子的。人在江湖，相信各种朋友都得有。自己把自己的定位也放在既要有江湖气质，又要有专业精神。
十一、如何对待工作压力
1、压力就像影子，随时都有，或者说不可能没有。工作压力也只是压力的一种，用平淡的心对待就好了。
2、人要学会自我安慰和调节。自己喜欢享受压力，压力让自己充实，当面对压力把事情做好的时候，将会有无比的成就感。
十二、如何对待工作加班
如果工作需要，加班是很正常的一件事情。个人觉得，没有什么可以抱怨或者不满的。想反，觉得可以享受它。喜欢工作的感觉，更喜欢努力工作的感觉。
十三、喜欢跟陌生人讲话吗
如果因为工作原因，跟陌生人讲话完全没有问题。这点倒是没有心理压力。比如，在成都统计局做专职调查员的时候，跟一个女生跑写字楼，自己还是会冲锋陷阵。
十四、评价自己在本次面试中的不足
十五、用简历中没有推荐自己
十七、人生座右铭
输就输给追求，赢就赢得未来！
（二）职业规划篇
一、未来详细的职业规划
首先，留成都，进证券。做自己想做的事情。
入职六个月时间跑市场，近距离的体会这个行业，并且积极向前辈学习和加强自我修炼，完善自己的知识储备，锻炼自己沟通交际能力。
入职一年，对所要做的工作，相处的工作团队，以及工作前景有清楚的认识、把握。能够足够专业的解决投资咨询问题。
入职两年，期待对自己的工作得心应手，并且有自己的社交圈子，更广的人脉，更多的资源。
入职三年，期待获得更大的晋升空间。
三年作为一个瓶颈期，基调定在“铺路”，期待在突破瓶颈之后，会有更好的发展，做成行业里的佼佼者。
二、假如进入证券行业，未来三到五年的职业规划
三、进入证券公司的目标和实施
四、职业的终极目标
财务自由，穿自己想穿的衣服，开自己想开的车，过自己想要的小日子
（三）应聘岗位篇
一、所应聘岗位（例如：投资顾问、客户经理）的理解
1、投资顾问
利用自己的综合能力，把公司或者自己的投资建议，传达给投资者，以期引导投资者的投资理念和投资行为，为投资者服务。同时，也会适时了解投资者的投资意向、投资心理，为公司的投资研究部门服务。
首先，是一个研究者。要对宏观经济，证券市场，资本市场足够敏感，能够对市场信息及时作出反应。
然后，是一个营销者。一方面是需要新增开户，另一方面还有公司产品的营销。
最后，还是一个客服者。通过多种方式，为存量客户、新增客户提供证券、金融方面的咨询。
因此，需要六个方面的能力：逻辑分析能力、市场洞察力、沟通影响力、持续学习能力、抗压能力、客服能力。
2、客户经理
客户经理首先是面向客户服务，面向客户服务得有客户。怎么有客户，那得靠自己的综合能力和人脉资源去开发。所以反过来讲，客户经理是利用自己的综合能力和人脉开发客户资源，为客户提供必要的服务。本质上是营销人员。个人更喜欢把它称之为创业的过程。是个人积累客户，艰苦创业的过程。
二、应聘这个岗位/工作的职责，需要的能力/素质，自己是否具备？
1、投资顾问
（1）逻辑分析能力：相信能进入财大，能进入财大最好的专业金融学双语实验班，能通过我们华西包括招商的笔试，是对我逻辑分析能力的验证。
（2）市场洞察力：个人喜欢将其称之为“想象能力”，是对市场信息的敏感程度，是种“如果，会怎么样的游戏”，甚至在获取信息之后的反应不应该局限于考虑投资者当下利益，而应该考虑到第二步、第三步。相信经过四年金融学习，两年的炒股经验，已经初步具有了较强的市场洞察力。就像日本发生的大地震，第一反应是日本股市大跌，引发全球股市大跌，抛股票。第二步，买入日本债券。因为日本政府鼓励重建，会降低利率，提供流动性，导致债券价格上升。第三步，在外汇市场上，买入日元。因为日本会抛售欧元、美元、英镑、马克换回日元。
（3）沟通影响力：是通过有效的语言、邮件、电话交际，影响别人做出符合自己预期的决策的艺术。在语言魅力上，自己还是充满自信的。
（4）持续学习能力：这是自己为什么加入证券公司一个非常重要的原因。证券行业是知识更新换代非常快的行业，自己喜欢不断学习的充实感。这一点从在华西证券投行部实习的经历中可以看出来，进入投行部之前，几乎是一无所知。但自己迅速通过网络论坛、购买书籍等方式，补充知识。一个月内已经可以写出比较符合要求的文章。
（5）抗压能力：我想这是自己的强项。压力像影子一样，随时都有。关键是以怎么样的心态去看待他。在情绪管理、心态调节上我是高手。因为喜欢自己做的事业，感恩自己的生活，那就会有个健康的心态和足够的抗压能力。自己高考复读过，大学只身在西财做了自己可以做的事情，同时处理好了学习与工作的关系。压力最大的一学期，在社团、学生会、助理管理员都在做，学习也没有拉下，还考了证券从业。这都是自己抗压能力的体现。
（6）客服能力：包括专业和亲和力。大学时做社团，我们提出的口号就是“专业”，我想在专业的要求上自己还是有比较深的体会。特别是做证券行业，要让别人信服，专业的知识和能力是必须的。这是自己努力的方向。另外，亲和力，自己觉得还是可以。
2、客户经理
（1）沟通影响力
（2）客服能力
（3）抗压能力
（4）激情与毅力
三、应聘这个岗位有什么优势（为什么适合这个岗位）
需要的能力+个人能力匹配
四、作为××（所应聘岗位）打算如何开展工作
五、是否愿意从基层做起
愿意。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”证券市场是不仅讲求知识，还是讲求经验的地方。从基层做起，才能最真切的感受这个市场，认识这个世界。并且与人打交道，才能真正最快的锻炼自己的社交能力，适应整个社会。像老师对我的评价“务实，没有像其他大学生一样生活在梦里”。重要的不是是否在基层做起，而是有没有拓展和发展的空间。
六、对工资薪酬/工作地点的要求
工资当然是期望越高越好，但认为那没有参考性。一方面随行就市，另一方面符合公司规定就好。我想“像我这个年龄，不是考虑工资的时候”。
工作地点一定是成都。是为了女朋友，也是为了自己更好的发展。
七、能为公司拉到什么样的客户
第一类，亲朋好友。从最简单的入手。
第二类，不太亲近同一个学校、社团的同学等。
第三类，社会上的部分人群。因为初出茅庐，这方面有待于去进一步开拓。
（四）应聘公司篇
一、对所应聘公司的了解
二、说一个关于要应聘公司的你知道而面试官不知道的（五）应聘行业篇
一、对证券市场的认识
中国证券市场到目前为止大体可分为四个阶段：
第一个阶段：1991－1995年为主，这个时期是中国股市的幼年期，市场是以纯的投机为主，其特点是市场上庄家满天飞，股民不成熟，根本就不问公司做什么。这时的股市是个狂热、不规范且不成熟的市场。
第二阶段：1995－2001年，这个阶段发展为有些技术的投机为主。是中国股市的大发展时期，尤其是1995－1997年的牛市吸引了大量的股民进入到市场，为中国股市奠定了庞大的股民基础。
第三阶段：投机为主投资为辅的市场。主要时间点应当是到2007年10月的牛市的结束。
第四个阶段：从2008年至今。这是一个承上启下的时期，是机遇也是挑战。从中国证券市场推出至今，创新的脚步就从未停止，可以说未来也不会停止。从有证券交易所、股票、股市到期货交易所、期货、期指、期市。A股、B股，主板、中小板、创业板、新三板、国际板。现在又是一个历史性发展的大机遇。截止日：2011-11-18，沪市A股918只，深市上市证券数1887，总共有效账户近1.4亿户。2011年至今，累计成交金额达325万多亿。券商106家。未来成长的脚步不会放慢。特别是在经济转型阶段，劳动密集型产业向资金密集型、技术密集型转变，资金作为资源将发挥更大的作用。另一个角度讲，现在欧美债务危机，使我国政策制定者，越来越关注信贷风险（这也是情理房地产贷款和控制地方信贷风险的原因），扩大直接融资是必然。
当然，需要看到目前承上启下的过渡阶段所面临的问题。一方面提高资本市场质量，另一方面加强违法违规监管。在此背景下，中国的券商转变发展方式，创新发展模式是不得不走的路。比如经济业务，由扩充数量到提高质量，从粗放发展到精耕细作，从新增客户为导向转向存量客户为导向。营业部更多的由渠道商向服务商转变。其中，市场的优胜劣汰，市场化选择是必然。券商需要做的是生存下来、生活下去，并且要生活的更好。
二、对资本市场的认识
期限在一年以上各种资金借贷和证券交易的场所。
本质上，资本就是财富，通常形式是金钱或者实物财产。资本市场上主要有两类人：寻找资本的人，以及提供资本的人。寻找资本的人通常是工商企业和政府；提供资本的人则是希望通过借出或者购买资产进而牟利的人。
证券市场是股票、债券、投资基金等有价证券发行和交易的场所，是资本市场的主要部分和典型形态。
成熟的多层次资本市场，应当能够同时为大、中、小型企业提供融资平台和股份交易服务，在市场规模上，则体现为“金字塔”结构。我国的资本市场从1990年沪、深两市开办至今，已经形成了主板、中小板、创业板、三板（含新三板）市场、产权交易市场、股权交易市场等多种股份交易平台，具备了发展多层次资本市场的雏形。
三、对证券行业的认识
1、发展潜力巨大
2、面临专心
3、道路曲折
四、对证券市场的认识
证券市场是证券发行和交易的场所。
从广义上讲，证券市场是指一切以证券为对象的交易关系的总和。
从经济学的角度，可以将证券市场定义为：通过自由竞争的方式，根据供需关系来决定有价证券价格的一种交易机制。
分为纵向结构和横向结构，纵向的为一级市场和二级市场。横向的则指股票市场、债券市场、金融衍生品市场、基金市场等。
证券市场的构成要素主要包括证券市场参与者、证券市场交易工具和证券交易场所等三个方面。
证券市场的参与者又有发行人、投资者、中介机构、自律组织、监督机构。作用：融通资金、价格发现、资源配置、宏观调控、分散风险。
（六）社会实践篇
一、谈自己实习经历
2011年6月到11月，在﹡﹡投资银行部实习，跟随项目做一个创业板拟上市公司的项目。
二、实习中担任的角色，做的工作
担任项目助理。主要工作有：
1）资料整理：根据业务和尽职调查需要，收集、传递和统计信息，进行资料汇总整理等。比如，对拟上市公司的财务报表、合同、历次股东会记录进行收集、分类整理，并及时提醒公司提供所需资料。
2）文件制作：根据项目开拓和进展的需要制作文件，推进项目的顺利进行，写相关的参考意见、备忘录、时间表等。比如，关于股权支付的、董事会设置的、引入创投的、解决社保和公积金问题的等等。另外，也会起草一些上报金融办的材料。
3）沟通协调：及时反映公司的工作进度，沟通公司需要解决的问题。
三、实习的收获
1、专业的投行知识
2、增加了对投行的认识
3、锻炼了沟通交际能力
4、拓展了人脉
5、锻炼了写作能力
四、总结的实习经验
不足：专业知识，学历，进一步沟通，洒脱
五、大学中最喜欢的社会实践，原因
（七）校园实践
一、自己领导/策划/组织过的事情/活动/项目，其中担任的角色
﹡﹡
﹡﹡是我在﹡﹡担任﹡﹡的时候策划推出的，担任了主要负责人，当时的想法是探索一种能够覆盖尽量多的会员的服务方式，因此想到了﹡﹡。内容主要是四个部分：﹡﹡。遇到的最大问题是﹡﹡。解决方式：﹡﹡
﹡﹡
这个活动本着﹡﹡专业精神，旨在为﹡﹡打造求职的系统培训服务，可以说是开校内求职培训系统服务的先河。活动对于一个社团来讲，相当庞大，因为涉及到四个部分：﹡﹡。主讲人、参与者、合作伙伴较多，战线拉的也长。
自己在活动中主要扮演总体策划和组织协调、人员分工的工作。我们针对三个模块，成立了三个核心项目组，三驾马车，独当一面，保证质量和效率。另外的宣传部、外联部等各部门全力配合，各司其职。
活动面临的最大困难是如何寻找合作方，因为合作方关系到这次活动的成败，我们明白为什么单独一个模块的参与者少，而做成系统工程，参与者就多，主要还是想要获得好的实习机会。当时，我们跑遍﹡﹡，拉到有近十家各行各业的合作方，包括﹡﹡。
二、做过的事情/活动/项目
三、讲述活动/项目中面对分歧时处理的经过，以及过程中一些创新的想法
四、作为管理者如何调动组织成员的积极性达成团队目标
1、目标定位：团队应该明确所作所为的意义，对公司，对团队，对个人，有明确的目标和清楚的认识。个人明确自己在团队中的定位，要让每个成员都有主人翁的意识，知道自己在这个团队中扮演什么角色。
2、树立权威：团队整体的好坏，与领导者的个人魅力有相当大的关系。管理者应该有管理者的样子，有自己被信任，让团队成员折服或者钦佩的地方，如此才能调动团队积极性。
3、恩威并重：胡萝卜加大棒，赏罚分明。明确完成了工作会获得什么好处？没有完成对团队和个人又有什么影响。
比如说在我担任﹡﹡，我们的目标定位是经历一次高层次的暑期社会实践，为自己的大学生涯抹上亮丽的一笔。将团队目标和个人目标结合在了一起。而团队根据各自的特长，明确了各自的分工，比如说学会计的就处理账目，能言善辩的就跟我去搞外联，有创意的就要多多思考等等，让每个人都在他们很行的那方面来工作，他们干的也起劲，团队效率也高。
对于权威的树立，不是一时半会可以建立的，这在领导者的每一个细节，平常的行为举止，和工作上的态度、领导能力表现出来。
恩威并重：我们的团队，每个人都知道经历这么一次高端的暑期实践，对自己发展很有利，同时如果不能认真负责的完成工作，随时都可能被取代——想要加入团队的人有很多。
五、大学期间的主要经历
（八）其他
一、最近的财经新闻
二、今天最重要的财经新闻，其中记住了哪些数字
三、应聘工作过程中中遇到什么困难，怎么克服的1、总体很顺利，但是对群面特别是无领导小组讨论，存在本能的排斥。
2、原因主要是：我喜欢竞争，但不喜欢那种在十几分钟里白热化的状态。其实，那看上去是一个讨论。事实上，完全达不到讨论的效果。每个人都拼命的表现自己，证明自己是对的。真正的考验一个人，了解一个人是通过做事和谈话聊天。自己更喜欢和谐的状态。在工作上脚踏实地的干才是最重要的，而不是嘴上说的天花乱坠。
3、补救措施：首先，通过跟朋友聊天、看面经，摆正群面在自己心中的定位，“一次团队合作，而不是单打独斗”。明确了定位之后，就能以一个平和的心态对待他，强调团队意识和集体主义精神。
第三篇：中银国际证券2014年暑期实习生招聘职位
中银国际证券2014年暑期实习生招聘职位
1、企业融资部分析员岗位
招聘人数：13人（北京7人，上海6人）
工作地点：北京/上海
主要职责：从事股票发行的相关工作；参与客户营销活动、编写项目建议书；进行行业分析、公司估值；股票发行文件的撰写、申报等。
岗位要求：
1)金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；
2)对投资银行相关领域有一定了解和研究；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的进取心、责任心和团队合作精神，较强的服务意识；
4)能熟练使用EXCEL等工具，熟悉WIND、彭博等数据库，有较强的数理分析与建模能力；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力；
6)英语水平达到CET-6,具备较强的听、说、读、写能力。
2、承揽营销部分析员岗位
招聘人数：11人（北京8人，上海3人）
工作地点：北京/上海
主要职责：从事股票发行的相关工作；参与客户营销活动、编写项目建议书；进行行业分析、公司估值；股票发行文件的撰写、申报等。
岗位要求：
1)金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；
2)对投资银行相关领域有一定了解和研究；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的进取心、责任心和团队合作精神，较强的服务意识；
4)能熟练使用EXCEL等工具，熟悉WIND、彭博等数据库，有较强的数理分析与建模能力；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力；
6)英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。
3、定息收益部发行与承销岗位
招聘人数：8人（北京5人，上海3人）
工作地点：北京/上海
主要职责：从事债券资本市场的发行、销售工作；撰写推荐书；做各种申报、发行材料。岗位要求：
1)金融相关专业硕士及以上学历，具有良好的宏微观经济学和货币银行学理论功底；
2)在固定收益相关领域有一定研究；
3)有较强的数理分析与建模能力；
4)能熟练使用EXCEL和VB、VBA等工具；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力；
6)英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。
4、资本市场部分析员岗位
招聘人数：1人
工作地点：北京
主要职责：资本市场相关数据的统计、分析；协助参与股票发行的路演推介、簿记定价等；为客户提供融资方案设计；投资者行为分析与市场跟踪；协助资本市场部其他日常工作。岗位要求：
1)金融、经济等相关专业硕士及以上学历，对资本市场相关信息具有敏感度；
2)勤奋上进、细心踏实，有责任心；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的团队合作精神和学习能力；
4)能够熟练运用WORD、EXECL、PPT等办公软件；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力。
5、综合管理部分析员岗位
招聘人数：3人
工作地点：北京
主要职责：从事股票发行的相关工作；参与客户营销活动、编写项目建议书；进行行业分析、公司估值；股票发行文件的撰写、申报等。
岗位要求：
1)金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景优先；
2)对投资银行相关领域有一定了解和研究；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的进取心、责任心和团队合作精神，较强的服务意
识；
4)能熟练使用EXCEL等工具，熟悉WIND、彭博等数据库，有较强的数理分析与建模能
力；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力；
6)英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。
6、研究部分析员岗位
招聘人数：9人
工作地点：北京/上海
主要职责：跟踪、搜集和整理上市公司和行业的最新数据和信息并及时做出评论；初步撰写定期和非定期公司及行业报告，协调研究员的相关工作。
岗位要求：
1)经济金融相关专业硕士及以上学历；
2)具备较强的综合研究能力；
3)有较强的语言、文字表达能力，思路清晰、逻辑性强；
4)能够熟练运用WORD、EXECL、PPT等办公软件；
5)具有较强的数据处理能力；
6)英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。
7、机构业务部销售助理岗位
招聘人数：6人（北京2人，上海2人，深圳2人）
工作地点：北京/上海/深圳
主要职责：协助落实对客户的路演、调研等时间表安排，收集各种公开投资有关信息，完成对各种客户的数据收集，并做出初步分析意见。
岗位要求：
1)金融、财务等相关专业本科及以上学历；
2)有半年以上金融行业相关实习经历者优先；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的服务意识；
4)较强的进取心、责任心和团队合作精神；
5)反应机敏、知识面广、有足够的亲和力；
6)有担任学校社团或者学生干部工作经历者优先。
8、产品与交易部信用评级助理岗位
招聘人数：2人
工作地点：上海
主要职责：收集和整理数据，协助分析师做好信用分析工作；公司和部门安排的其他工作。岗位要求：
1)金融或会计专业本科及以上学历；
2)具备扎实的财务会计和经济学基础；
3)具备较强的逻辑分析能力；
4)熟练使用Excel等常用办公软件；
5)具有会计师事务所审计或咨询工作实习经验的优先。
9、产品与交易部交易助理岗位
招聘人数：1人
工作地点：上海
主要职责：负责银行间市场的交易询价，包括现券和资金；执行投资指令，及时、准确完成指令要求的交易内容；负责日常交易单据的传送、归档，及时登记相关业务记录和台账；跟踪市场最新动态，及时反馈市场信息和自己的分析意见；与市场主要机构加强交流，维护和拓展业务协作关系。
岗位要求：
1)金融、经济等相关专业本科及以上学历；
2)对市场变化反应敏捷，能够迅速发现市场机会；
3)性格活泼，沟通协作能力强；
4)品行端正，身体健康，具有良好的团队合作精神和较强的工作责任心；
5)具有银行、基金公司、证券公司或货币中介等相关实习或工作经验者优先。
10、产品与交易部产品项目助理岗位
招聘人数：4人（北京1人，上海3人）
工作地点：北京/上海
主要职责：协助产品方案的设计和研发，包括信息搜集整理、数据回溯模拟、完成PPT和日常报告。负责产品的发行与运作；协助产品的落地与存续期管理；负责产品存续期间对推广机构与重点客户的关系维护管理。公司和部门安排的其他工作。
岗位要求：
1)数学、统计、金融工程、金融、经济专业本科以上学历；
2)有金融机构产品设计和运作的实习经验者优先；
3)具备扎实的金融和数学基础，较强的逻辑分析能力；
4)承压能力强，品行端正，身体健康，工作认真、负责、肯吃苦；
5)具有良好的团队合作精神和较强的工作责任心；
6)熟练使用Excel、PPT等常用办公软件。
11、资产管理部固定收益研究助理岗位
招聘人数：2人
工作地点：上海
主要职责：收集和整理数据，协助投资经理做好数据分析、加工和其他工作；公司和部门安排的其他工作。
岗位要求：
1)金融、经济、财会等相关专业硕士及以上学历，具有会计、法律或工科背景者优先；
2)具备扎实的金融和经济学基础；
3)有良好的沟通协调能力及意识，较强的进取心、责任心和团队合作精神，较强的服务意
识；
4)能熟练使用EXCEL等工具，熟悉WIND、彭博等数据库，有较强的数理分析与建模能
力；
5)具备良好的中英文文字功底和语言表达能力；
6)英语水平达到CET-6，具备较强的听、说、读、写能力。
12、客户服务中心坐席岗位
招聘人数：6人
工作地点：上海
主要职责：通过电话、网络等渠道受理客户咨询及投诉建议，提供专业的信息服务，实现客
户开发、客户维系和客户关系管理。
岗位要求：
1)全日制本科及以上应届毕业生，英语水平达到CET-4以上；
2)声音柔和悦耳，吐字清晰，沟通能力强，普通话标准；
3)熟练运用办公自动化软件，要求每分钟打字速度40字以上；
4)性格平衡稳定，有耐心，善于学习，具备良好的服务意识，有客户营销服务方面社会实
践经验者优先。
第四篇：[留学生回国找工作]德勤面试经验分享
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[留学生回国找工作]德勤面试经验分享
先说说个人情况吧，本人是英语专业的，在校辅修传媒专业，二外是德语，四年班干部，申报过本科生科研立项，在社团里也算是骨干成员，四年大学四年一直利用业余时间打工，家教，小班，推销，翻译„„为了确定自己的兴趣，打算工作一两年后再去美国读书。找工作时猛然发现，除了那点可怜的传媒知识，自己能用的起来的也就是英语和日语了，经过认真的分析，开始投递各种简历，参加各种招聘会，面试„„
我是大三的时候在学校里看到过德勤的poster，那时根本就不知道德勤是干啥的，今年也是看着这个名字眼熟才网申的。和很多同学不一样，我是上周才网申的，申的职位前天下午收到HR专员的电话通知，今天下午3点参加笔试和面试。
德勤的工作环境很好，很安静，在前厅等待的十几分钟，也见到来来往往的一些员工，看着他们走路的样子，就能感觉到他们的工作状态。
先是笔试。笔试分为两个部分：第一部分是全英文的Case study，要求40分钟内完成，有十几页纸，是通过来往邮件的形式呈现的，内容大致是S&S公司要树立多样化、文化、尊重的公司新价值观，但公司内部却有很多问题，比如老员工只因为身体欠佳便得不到重视，一些身体残疾的员工受到歧视，女性员工渴望更多弹性工作时间，或是公司能够提供照看孩子的服务。任务就是分析问题，并提供改变方案。第二部分是20分钟完成的，有5道填空选择，一个逻辑，一个商业信函，和一大段英汉翻译。
填空选择题 1、18、10、6、4？第五个数字应该是什么？
2、Maria的弟弟一天发现自己的兄弟比姐妹多一个，那么Maria的姐妹应该比兄弟少多少？
还有图形推断的题目，具体的记不太清楚了 逻辑题
有A B 两个盒子，A盒子上写着A盒有金子，B盒上的话是真的；B上写着A里有金子，A上的话是假的。问哪个盒子里有金子？并简单解释原因。
商业信函题 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
一公司的王先生即将升任总监，你的经理Tony Liu要你给他写一封祝贺信。英汉翻译题
一段德勤GES部门的介绍。
一个小时的笔试强度很大，几乎很难写完。
面试很简单，就是简单自我介绍一下，说说经历，没什么特别的。面试的美女也不是经理，而是HR的人。面试结束后，还不忘嘱咐我们，对笔试面试的内容要保密，别和同学说啊，或是传到微博上面之类的。
今天回来，恰巧看到版主的回复，仔细想想还是没听HR姐姐的话，把题目写出来了„„最后感叹一句，英语专业的学生，路子可以很宽，也能很窄，一切都取决于自己的眼界„„
最新补充：
笔试结束后的下一个周三下午，我收到了经理面试的通知，时间是那个周五的上午10：10.整个面试时间持续了40分钟左右。我走出商场的时候看了下表，是11:00.经理是个很和善也很健谈的阿姨，看面相四十多岁了，聊了如下一些问题： 1.为什么想当会计？是觉得轻松还是，觉得在办公室里很舒服怎么样的？ 2.讲讲大学的经历，发现专业不是自己喜欢的时候怎么调整的？ 3.小时候的经历怎么样？ 4.对德勤和这个职位有什么理解？
5.和自己同年进公司的人有很多比自己职位高，怎么处理？
6.每天算账很枯燥，远没有记者编辑的生活多姿多彩，会不会不适应？（这个问题应该是纯属经理的个人理解，其实新闻也很枯燥。）
然后是自己提问题。
面试的最后，经理直接告诉我，一两周之内会通知我合伙人面试的时间，还补充了一句“那个就是天津的大老板了”。听到这里感觉自己是通过了这一关了。
虽然只有一周不到的等待时间，但是我常常有快急哭了的感觉，估计是多半找工作，专八，写毕业论文都赶在一起的缘故吧。经理面试后的那个周五，我收到了合伙人面试的通知，是下个周二。
合伙人是个大叔，很沧桑，也挺深沉的。问题和经理面试的时候差不多。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
最后大叔问我能不能吃苦，我说没问题，大叔说那就没什么问题了，让我回去等通知。
现在距离面试已经一周多的时间了，，还是没有消息，，还在很焦急的等待。
第五篇：案例：德勤公司的历史与业务范围
德勤公司的历史与业务范围
案例分析目的
通过阅读案例材料，了解德勤公司如何发展为国际“四大”会计公司，了解德勤公司的业务范围，进而思考会计师事务所如何才能壮大，掌握事务所的业务范围。案例资料
一、德勤公司简介
德勤（Deloitte）泛指根据瑞士法律组成的社团性质的组织，德勤全球（Deloitte Touche Tohmatsu）、其成员所/公司，以及它们的附属机构和关联机构，致力于在审计、税务、企业管理咨询和财务咨询等领域为企业提供专业服务。由于法律规定及其他原因，某些成员所/公司不会再所有四个专业领域提供服务。
作为一家根据瑞士法律组成的社团性质的组织，德勤全球或其任何一个成员所/公司对其他任何成员所/公司的行为、疏忽和遗漏不承担任何法律责任。以“ Deloitte”、“Deloitte & Touche”、“Deloitte Touche Tohmatsu”、“德勤”或其他相关名称运营的每一个成员所/公司均为独立的法律实体。
二、德勤公司的发展历史
德勤全称Deloitte Touche Tohmatsu，由三家公司合并后开始正式启用。
1．Deloitte部分
创始人：威廉·韦尔奇·德洛伊特（William Welch Deloitte）
1845年，年仅25岁的德洛伊特在伦敦佩星和尔街（Basinghall Street）破产法庭对面设立了他的办公室。当时英国颁布了三个公司法案，奠定了现代公司结构的基础。1848年，大西部铁路聘请德洛伊特为该行业第一位独立注册会计师，德洛伊特从此出名。此后德洛伊特在为大北部铁路审计时，发现了大北部铁路的重大舞弊，他为铁路行业会计设计出了一个能够保护投资者不受资金滥用行为侵害的系统，成为了该行业的元老级人物。作为新成立的特许注册会计师协会主席，德洛伊特于1888年建立了Deloitte的总部，1893年在美国成立了分公司，1978年纽约的Deloitte Dever Griffiths和Haskins & Sells两家合并组成Deloitte Haskins & Sells公司。
2．Touche部分
创始人：乔治·塔奇（George Touche）
英国在投资信用领域新涌现的财务危机给乔治·塔奇的公司带来了机遇。他的公正、诚实和专家意见给他带来了大量的夹缝中生存的信用鉴证工作。相应地，使大量的公司从经济危机中解脱以及对它们进行的重造工作导致了1899年George A.Touche & Co.的成立。1900年乔治·塔奇和约翰·尼文（塔奇早期在爱丁堡的会计导师的儿子）一起，在纽约成立了Touche，Niven & Co.。公司在美国和加拿大得到了迅速的发展，很快吸引了全国性大百货公司（R.H.Macy）、GE等大公司作为其重要客户。塔奇自己也以正直出名，1910年当选为英国北爱林顿的国会议员，1917年被授予爵士。
1947年9月Touche Niven公司、Allen R.Smart公司和George Bailey公司三家正式合并为Touche Niven Bailey & Smart（底特律）。
1960年Touche Niven Bailey &Smart（美）、Ross Touche（加）、George A Touch（英）合并更名为Touche Ross Bailey & Smart。1969年更名为Touche Ross公司。
3．Tohmatsu部分
创始人：Admiral Nobuzo Tohmatsu 1952年，57岁的Tohmatsu在成为注册会计师以后，成为了一家外资会计师事务所的合伙人和一家私人公司的董事。1967年，Tohmatsu成为日本注册会计师协会主席。20世纪60年代，日本政府想建立全国性的会计师事务所，Tohmatsu要求Iwao Tomita（Tohmatsu以前的一个学生，毕业于芝加哥大学）承担这一重任。1968年，Iwao Tomita与老师Tohmatsu共同成立了Tohmatsu事务所。
1989年Deloitte Haskins & Sells公司与Touche Ross公司合并，并与日本Tohmatsu联合，形成了Deloitte Ross Tohmatsu，之后更名为Deloitte & Touche。
1999年，Deloitte & Touche和Tohmatsu正式合并，形成现在的德勤全球。2003年，公司放弃了德勤全球的名字，留下德勤作为公司的全名。
三、德勤公司的业务领域
德勤公司在全球为客户提供以下领域的服务：
1．先进的企业管理是现代企业生存、发展和成功的基础，德勤的企业管理咨询顾问致力于帮助客户将先进的理念和技术转化为持续的竞争力和战略优势，与客户同心协力，通过策略咨询与技术实施相结合的整合变革方案，为客户带来真正的价值，主要从以下四个方面提供专业咨询服务：（1）战略及运营管理；（2）财务转型管理；（3）信息化管理；（4）人力资本管理。
2．企业风险管理服务
面对科技的日益创新、高管人员的职责深化以及不断变化的监管环境，风险管理变得越来越复杂。德勤的企业风险管理服务从以下几个方面协助企业确定、衡量和管理风险，提高控制系统和程序的可靠性：
（1）ERP控制服务。对内部控制和系统安全性进行设计，也可以协助客户进行持续监控评估或一次性审核，为客户确定其业务中的主要风险，避免系统实施后进行重复工作所造成的无效益成本，降低舞弊风险。
（2）IT尽职调查。帮助客户识别收购交易中与信息技术相关的风险，协助客户作出明智的投资决策，确保信息资产的价值，并寻求通过提高信息资产价值在兼并后获取更多的协同优势。
（3）业务持续性规则。通过业务持续性规划服务，协助客户合理确保在出现特殊情况时关键业务仍能正常运行。
（4）会计与控制服务。帮助客户设计会计核算和内部控制政策及流程，为现有的或新设立的投资项目完善其会计和控制系统。
（5）信息技术治理。有效的信息技术治理框架是现行公司治理和报告框架中不可分割的部分。此框架由高管大力支持，并在全公司范围内实施，以协助公司解决下列业务问题：①信息技术如何支持业务战略并提升业务价值；②信息技术和信息技术风险是如何监控、管理和报告的；③信息技术是如何遵循所有相关法律法规的；④在整个公司范围内是如何沟通信息技术的职责的；⑤信息技术管理是如何实现低本高效、协调一致的；⑥是否充分考虑了信息技术质量及国际标准（诸如ISO27001,ITIL,CMMI,COSO以及COBIT等）。
（6）内部审计服务。主要包括：①内部审计外包；②内部审计规划与开发；③《萨班斯—奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act）404条款实施服务；④风险管理服务；⑤内部审计质量保证审阅；⑥基准分析服务；⑦信息技术内部审计；⑧合同风险与履约服务。（7）安全服务小组。主要包括：①应用程序一体化；②业务持续性管理；③身份与访问管理；④基础设施与操作安全性；⑤隐私与数据保护；⑥安全管理；⑦安全漏洞管理。（8）安全电子商务。帮助客户实施安全电子商务解决方案，包括：创立安全社区和建立技术构架，进行网络渗透测试，供应商产品检测。
（9）管理分析及报告。提供设计、实施和整合财务分析系统的服务，包括：财务预测和计划，管理和运营报告，企业业绩、盈利能力和成本分析。
（10）与《萨班斯—奥克斯利法案》相配的整套内外部计算机审计服务，包括：①信息安全；②业务流程完整性；③数据质量与完整性；④软件资产管理；⑤项目质量保证；⑥业务持续管理；⑦审计支持服务。
3．审计服务
德勤的尖端技术（审计工具Audit System/2TM）支持审计流程的各阶段，涵盖审计规划、实施与报告，包括审计报表复核、财务信息实地调查报告、验资见证、业务运作评估以及外汇与专项报告服务。
4．税务服务
提供全面的税务咨询服务，编制和提交所得税税单及利得税计算表，制作雇主所得税、个人所得税和财产税税单，主要包括：
（1）为企业重组提出最具效益的企业结构咨询服务，协助公司开拓国外市场，选址成立控股公司，管理国外税务风险，并利用优惠的税务政策，加速公司发展并提高效率。（2）全面化的税务方案。不断研习各个地区的税务法规和条例，为客户提供富创意、高效率的减税方案。
（3）国际个人税收服务。在东道国有特定要求的情况下，进行跨地区的税务申报、税务筹划及全球人力资源管理。如为美国企业的境内外业务提供税收筹划、税务均衡设计与实施、国际养老金与福利、移民和签证等咨询服务。
（4）并购中的税务安排。除进行税务审慎性复核外，还在客户计划收购或出售业务时，建议最有效的交易方式和融资方法，争取最多税务优惠。另外，为收购后的业务重组和规划提供税务建议。
（5）解决税务争论的方案。（6）资产保护信托。提供有效的重组方案，通过设立离岸公司、保险产品和信托等方法，保护客户的资产。
（7）跨境投资税务结构筹划。通过规划跨国贸易业务对国内与国外的投资结构提出建议，协助客户达到最理想税务优惠的目的。
（8）转移定价。通过规划和调整转移定价政策，将客户全球税负降至最低。通过以下方法优化客户的风险管理计划，如高层复核、文件管理、预约定价协议、转移定价审计抗辩、防御性定价模式以及跟主管机构成功协商。
5．精算保险服务
德勤精算和咨询专业人士能够提供：①股市相关交易；②并购；③独立精算意见；④价值评估；⑤美国公认会计准则与财务报告；⑥资产负债管理（ALM）；⑦银保产品战略。
6．财务咨询服务 企业咨询能够协助客户指定有关公司交易的战略规划，如合并收购、出售和上市等，以协助公司发展成长，主要从以下几个方面提供财务咨询服务：
（1）合并与收购。按照客户的标准协助客户找到战略伙伴、买家或卖家，挑选前景最佳的公司，制定谈判策略，协助客户把握时机，以最合适的价格进行合并及收购交易。（2）商业估值。德勤以适当的估价方法为客户提供所需信息，制定有效的投资战略，提高规划和决策能力。
（3）审慎调查。在调查和投资评估中，德勤将为客户提供复核及投资评估实例，并重点向客户介绍可能影响并购结构和并购后经营的主要商业、财务和监管等问题，以悉心规划的审慎性调查和投资评估为客户成功进行投资和资产剥离提供增值服务。
（4）破产。提供债务偿付和破产自愿清盘的服务，如协助客户关闭业务，出售剩余资产，与员工和债权人谈判事宜，制定财产状况说明书，并处理一切法律诉讼中的行政事务。（5）融资。为客户评估融资方案，并为客户制定融资计划，如进行私募或公开上市，协助客户筹集发展业务的资金。
（6）财务调查服务。协助客户处理及其复杂和敏感的风险、调查及争议等问题。（7）财务重组。德勤的专业服务人员经常与客户的法律顾问和银行代表组成多行业服务小组，对陷入困境的公司进行准确的财务评估。采取的措施包括可行性审查、抵押风险分析、财务监控，以及代表债务人和债权人实施贷前审核和财务重组。
分析与讨论
1．从德勤公司的法律实体来讲，以“Deloitte”、“Deloitte&Touche”、“ Deloitte Touche Tohmatsu”、德勤或其他相关的名称运营的每一个成员所/公司均为独立的法律实体，独立承担法律责任，这对会计师事务所发展来讲其利弊是什么？对我国扩张型会计师事务所的发展有哪些借鉴和启示？
2．结合德勤在世界范围内的成长发展轨迹，讨论会计师事务所如何壮大。
3．结合德勤公司的业务范围，理解会计师事务所为什么能够为客户提供多元化的服务，如何实现这些服务？
4．讨论审计业务范围。
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