竞聘稿个人感觉要这么写

第一篇：竞聘稿个人感觉要这么写

竞聘稿个人感觉要这么写：

首先：要写上基本信息，性格，专长(学习)考试成绩拉多得很

在校的表现(要老师签名)

曾担任的职务

技能、特长(别的方面，例如计算机、航模……)

获得过的荣誉

工作过的成果(最好老师签字)

爱好(例如：乒乓球、象棋……获得过什么奖项)

最后：老师评语~

竞聘稿专业写法：

竞聘演讲的目的是为了展示自己、推销自己,让昕众了解自己,从而获得支持、赢得选票。竞聘演讲稿主要具有以下特点:

一是客观性。竞聘演讲实际上就是展示自己的优点,说服群众、评委投自己的票,是毛遂自荐,但展示必须真实客观、实事求是。这是竞聘演讲稿的首要特征。

二是竞争性。这是竞选这一特定的活动方式所决定的。

三是推销性。竞聘演讲是竞选者展示自我,推销自我,是说服他人投自己一票,使自己在竞选中胜出。

竞聘演讲稿一般由标题、称呼和正文三部分构成。

1.标题。竞聘演讲稿的标题常见的方式有两种:一是单标题。即:事由+文种。就是直接说明竞选的职位,并注明文种。二是双标题。由正、副标题组成。正标题在上,概述演讲的中心内容,副标题在下,用破折号连接,标明事由和文种。但在演讲时，一般标题都省略。

2.称呼。怎样称呼,要视听众而定。一般用泛称,如各位领导、同志们等。称呼语要顶格书写,排列有序。

3.正文。竞聘演讲稿的正文主要由开头、主体和结尾三部分构成。

(1)开头

竞聘演讲一般时间都不会太长,因此,精彩而有力的开头便显得非常重要,应该能够吸引人注意,能够立即抓住昕众的注意力。常见的开头有以下三种:

①真诚感谢法。即用诚挚的语言表达自己的谢意。

②简要介绍法。就是在演讲的开头简要介绍自己的有关情况。虽说是简要介绍,也有介绍艺术的问题。竞聘演讲实践中,有的演讲者自我介绍就像填履历表。这种介绍是很难调动昕众的情绪的。相

反,如果演讲者能将自我介绍寄托在简洁明快而又富有意味的语言载体上,效果就大不一样了。

③表达心情法。就是将参加竞选时的心情表述出来。

(2)主体

竞聘演讲的主体内容应包括以下几方面:

①展示优势。这一部分实际上是要说明为什么要竞争、凭什么竞争的问题。众所周知,竞聘演讲的目的,就是要使听众对演讲者有充分的了解和认识,从而鉴别其能否胜任该职位。如果他们认为你的自身素质能够胜任,就会毫不犹豫地给你投上一票。反之,便会票上无名.因此,演讲者在介绍自己的情况时,一定要有针对性,即针对竞选的,岗位来介绍自己的学历、经历、政治素质、业务能力.在介绍中要尽可能地展示自己的长处。如已有的政绩、较高的学历、很强的事业心、深厚的理论功底、丰富的实践经验、表里如一的品质、吃苦耐劳的精神等。当然,这些长处并非要面面俱到,而应根据竞选职务的职能情况有所取舍。也就是说,要详细说明与竞选职务有关的工作经历、经验、实绩,而与之关系不大的可少谈或不谈。

②简要介绍自身的不足之处。对自身的弱势,应艺术地表述出来,即将不利变为有利。抑中有扬,贬是假,褒是真。对缺点介绍要注意分寸,如果对自己的缺点毛病介绍得过多过细,无形中就会损害自己在群众和评委心目中的形象。

③表明自己任职后的打算。竞选者本身所具有良好的基本条件是其竞选成功的前提,但仅有这点还不够,昕众更关心的还是竞选者任职后的打算。因此,竞选者在竞聘演讲时,一定要用简明扼要的语言亮明自己的观点。要紧紧围绕听众关心的热点、难点问题,提出明确的工作目标和切实可行的措施,这样才能获得昕众的信任和支持。

(3)结尾

演讲稿的结尾常见的有以下两种方法:

②

第二篇：我为什么要这么努力

我为什么要这么努力？穷啊！

我妈说我是，天生的二道贩子

我不信！

于是我做了很多事情来证明，他是错的。

小学二年级，我爸花了2块钱给我买了一支超级好看的铅笔，我在班里炫耀，同学非常

喜欢，于是我5块钱卖了，买雪糕吃，吃了一个星期。

初二期末考试，我买复习资料，被同学抢走了。我不服，于是我5块钱一本卖，限量

20本，我爸到现在都不知道当年我手里是怎么多了几百块哒！

初中毕业后去广东工作，工作之余，我喜欢逛网购，很多网站经常有bug，于是我抢了

很多超级便宜的东西，日积月累，租的房子都放不下了，自己用也用不完，还经常被同事们

抢走，我不服，于是我混到老乡群里去卖了这些东西，因为河南人都很会过日子啊，我价格

低当然买我的，我不但挣到钱还结识了一帮在广东的老乡。

现在回想起过去的点点滴滴，我发现！我妈说的真对！

读书与我无缘，我就是适合挣钱！

一、鸡汤有毒

我闺蜜说我拉低了整个闺蜜圈的逼格，她们都在逛街聚会拍美照，圈里不是在晒靓漂亮衣服就是在晒大款包包，而我在卖货，从气质上与他们不符，他们要屏蔽我。你们说，这是人话吗？

当然这都是开玩笑的，我们超级好，她们经常帮我介绍客户！做微商的人要不知道这个词就等于没干过：造势！是不是，都懂。

我入的第一个坑就是被造势吸引了。

我之前的同学就是每天都在朋友圈晒一大摞子收入，晒发快递，晒正能量鸡汤，晒成功的优

越感。

我承认，我被这些东西给吸引了。

我就想挣钱！

造势是被普通大众最为诟病的地方之一，原因就是：虚假。

我加入她的团队后，每天按照固定指标来做，让我觉得太不真实了，失去了本来的面貌，这不是我。接触这一行，我才知道，微商并不重视代理教育，上家往往只做两件事： 第一件事：灌鸡汤

如果你每天面对的都是心灵鸡汤，励志屌丝逆袭的假故事，我相信任何人都会倦怠。天天叫醒我的不是闹钟，而是微商同行的早安群发，周末特消停，一到周一朋友圈一大串没什么卵用的早安正能量。腻味的不行！

团队内部灌鸡汤是有目的的，通过不断精神食粮刺激，让一些盲目的创业者心气高涨，像文化时期大跃进似的，人有多大胆，地有多大产，盲目的追求利润空间，囤大货后完全失衡，就出现了货卖不掉的情况。

我需要的是专业化的运作模式，你却给我喝鸡汤？ 对不起，毒鸡汤我过敏。

我投入了大量时间和精力，除了学会了“造势”和复制粘贴，一无所知。还有一群死粉。

我做微商的最初目的就是想挣钱，但接触了“传统微商”后，我开始反思：为什么微商名声不好，我该怎么做？ 我认为微商不被大众接受的原因有5个： ① 虚假宣传

指鹿为马，夸大功效这是微商宣传产品的时候最大的问题。接下来有图有真相哇，要死的鱼儿加点肽粉复活啦，那秦始皇还要什么长生不老药

低级言论

不得不承认，微商从业人群里，存在大量三低人群（收入低，学历低，素质低），为了利益他们没有原则，如实的说，鸡汤是这类人群的刚需。他们需要造富梦去支撑他的行为。

天天造谣，鲁迅说过：要死也要死在有梦的地方，比尔盖茨又说什么了，ps技术……让名人哭晕在厕所。③ 疑似传销

在整个链条里，很少有人会取踏实卖货，整个行业充满投机行为，每个人都希望自己不是击鼓传花的最后一棒，在利益驱使下，拉人头囤货引起争议。很多品牌商抱着捞一笔就跑的心态招商，随后新品不断上架，底层代理商苦不堪言，继续骗来骗去！④ 与主流价值观相悖

中国人历来是低调的，富翁和银行都不敢炫富，可在微商里这是标配，处处透露不劳而获的价值观。吸引那些渴望天上掉馅饼的人加入，只不过这样来的代理商流失的也很快。⑤ 产品质量差

如此浮躁的风气下，踏实做产品的必然受伤，很多人不管质量，圈完钱就换一个名字继续出现。

普通老百姓是没有分辨能力，质量差是微商重灾区。我相信在淘宝野蛮发展时期，类似的问题不会少。

我开始停下来，思考未来该怎么走。

过去5年里，微商从业者的职业素养并没有得到提升，当市场开始饱和，缺乏技能的人占据市场大多数，不可避免的出现销售下滑，囤的货超出自身动销能力，恶性循环开始了。

别人走过的路，我再去走一遍，我只不过在重复别人5年前的动作，聪明人都知道这是不可能成功的。微商的问题就是教育的问题，职业技能培养到位，流量和IP问题就能得到解决，微商必然从散漫无序的行为，转变为社群和微网红。

我开始省穿俭用加入一些付费社群，就遇见了我现在的团队老大。他本身是大学电子商务教师，所倡导的理念与孵化逻辑完全符合我的价值预期。

从这个时候开始，我的微商之路才真正开始。

我们独创了适合社交电商的文案写作手法、整合了视觉营销的技巧、提出了高互动的方式，我们内部称为三原则：有故事，高颜值，参与感。

通过三原则的塑造，零售业绩比之前提升了37%，也出现过一条短视频卖出12单和一条文案成交36盒的个人记录。这在之前暴力的链条中难以实现。

虽然我不算成功，但这段时间的历练让我学会了创业思维，互联网创业抓两点：一是掌握流量，二是输出价值能力。我的代理都是从软文投放和直播里来的，可以算我的粉丝，忠诚度很高，流失率比其他团队低。有一个投放的矩阵，其中就包含软文投放和直播以及社群裂变。

我们有一套自创的微网红孵化体系，在头部的代理都会有两个身份，一个身份是微商大咖（面向微商输出微商经验），另一个人身份是意见领袖（面向零售客户输出护肤知识），因此在头部的代理都会和团队签署一份排他协议，由团队老大负责建立高标准的工作室以及提供全程的营销策划指导，帮助代理覆盖本地市场以及在互联网里建立IP影响力。

二、我是老大

在我的团队里，我年龄最小，但他们都听我的，原因是我采用了下面5个办法来维系社群。

（一）归属感的符号

就像品牌一样，社群团队也是需要标识化的，只有团队的人都在同一个标志物下，成员才会有归属感和认同感。当其他团队都是白牌，我是品牌，我在竞争中就领先半步。

IP调性

一个社群最大的影响力就是创始人，简单来说就是需要“造神”，通过IP的塑造来不断强化对社群的掌控。

（三）执念

有标志物，创始人这不够，社群团队需要精神约束，就是价值观的问题。我们始终坚持：为客户创造价值的理念，杜绝急功近利拉人头的现象出现。所以我也拒绝了很多人做我代理。志不同不相为谋。

（四）传奇故事

对于普通人而言，创业是充满了不确定性的，他们很难从自身环境里得到更多的创业帮助，因此，在社群里就需要创始人自身真实的“传奇故事”来引导示范，而且社群有明显的从众现象，创始人的价值观和行为，会影响整个社群的走向。所以我必须自己踏实落实提出的一切行动，如果自己都做不到，也不要指望学你的会做，一样的道理。

（五）共同敌人

对于普通微商共同的敌人就是：财务不自由。因此，我们把孩子，房子当成集体奋斗的目标，以目标结果为导向，数据化进行管理，让行为从自由散漫引导到职业化，流程化。

（六）仪式感

一个社群最不能缺的就是仪式感，我们通过设计集体活动来强化这种仪式感。比如我们在直播里都会提到一句话：最专业的新微商，社群成员通过不断地重复这种行为动作，潜意识里会强化这种理念。也会为之奋斗。

我管理团队虽然是这么做的，但我感觉困难重重，很多细节没有做到位。社群管理技巧+持续价值输出，这就是我管理团队的方法。人生无非两种过法； 1：平平淡淡安于现状 2：轰轰烈烈力争上游

我不愿做三围女人； 围厨房、围老公、围孩子。

没有自由，更没自我。更不想平淡的过这一辈子，买不起喜欢的衣服和包包，掏不起孩子学费，想孝敬父母也无能为力„ 所以，创业要趁早，我

们赚钱的速度要赶上父母衰老的速度，我是90后创业者夕颜，我为自己代言。

如果你正处于微商瓶颈期和迷茫期，如果你的上家不管你，来，我管你到底。

个人微信号：Qian810831230

第三篇：工作总结应该这么写

工作总结应该这么写

——总揽情况 结晶思想 创新写作

总结是我们认识世界、改造世界的重要手段和途径。写好总结是秘书工作者的重要工作和职责，是“笔杆子”必备的基本功。我在实践中体会到，总结要写好，“三要”不可少，即情况要清楚，思想要深刻，写作要创新。

一、总揽情况

总结总结，先总后结，总是总揽情况，结是结晶思想。总的情况要清楚，我的体会是“三要”。

一要“两下功夫”，弄清“半熟”情况。很多总结是“给我总结”，自己的情况当然是清楚的，再扩大一点，写本单位工作总结，情况至少是比较清楚的。但这种清楚和比较清楚对于写总结报告来说还只能算个基本清楚，我把它叫做“半熟”状态，还需要朝着“更加清楚”的方向“下更深功夫”。

功夫一：“纵、横、大、新”四遍梳理。“纵”是从时间上梳理，“横”是从事件上梳理，“大”是从大事上梳理，“新”是从创新（亮点）上梳理。“纵横”梳理是基础梳理，“大新”梳理是上层梳理，真正要写进总结报告的事情，主要是大的事情和富有创新亮点的事情。

功夫二：跳出局外对照比较。古诗有“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，古话有“当局者迷，旁观者清”。我们有必要跳出来看一看，请别人说一说，和外面比一比，这样，就更清楚哪些是真正成绩，哪些是主要问题，哪些事大哪些事小，哪些当写或不当写。尤其是经验总结和先进材料，一定要比较，找出“个性事”、“特色事”、“独立事”、“亮点事”。

二要“六听三看三查”，弄清“陌生”情况。更多总结是“替人总结”。我们经常受命去总结某个地方或某个部门的工作，怎样在很短的时间内把一片从未接触过的领域摸清楚，变陌生为熟悉，变外行为内行？我的体会是多听多看多查。

一是“六听”，即听主要领导宏观讲，听中层干部中观讲，听职工和群众微观讲；听正面的了解成绩，听中间的了解情况，听反面的了解问题。有了前三听情况就有了个“八九不离十”，加上后三听情况就更加明了清晰，正所谓“兼听则明，偏信则暗”。“六听”就是全方位去听，意在全面准确地了解和把握情况。

二是“三看”，即看材料、看数据和看现场。看材料包括看综合性材料、看单型材料、看方方面面的材料，有时不妨再看看举报材料。看材料其实是走捷径，写得好的材料是可以剪切粘贴为己所用的，但也容易被牵着走，自己要有判断。看数据包括看月度的报表，看一天的原始数据，看一个阶段的数据变化。当前经济社会各方面的总结，越来越重视数据这一块，君不见各级政府工作报告，总结部分都用数字在表述。看现场包括看准备了的现场，看随机抽样抽到的现场，有时也要看负面现场。现场最具真实性和生命力，纸上得来终觉浅，深知此事看现场。

三是“三查”，即查上情，了解上一级直至中央精神；查外情，了解外地经验甚至外国经验；查史情，了解历史状况和发展变化情况。“查三情”很重要，它决定总结报告对“六听三看”所获材料的取舍。

“六听三看三查”是弄清情况的综合性过程，是总结工作和调查研究的常规

过程，其间并无先后程序之分，也无区划界线之别，因人因事因地而宜，目的是在短时间内最有效地把情况弄清楚。

三要从情况总汇到情况总揽。我理解的情况总汇是“一天说不完”，情况总揽是“一两句话可以说明白”。前者是说情况了解得全面丰富，后者是说情况掌握得准确要害。用两个词形容，前者可以“铺天盖地”，后者一定“顶天立地”。前者是基础，后者是升华。总汇需要花功夫，总揽需要有能力，这种能力是从总体上驾驭、从宏观上把握、能够提纲挈领的能力。这是一种高度，是我们经常说的“一览众山小”、“不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层”的高度。而我们有的时候，会困在大量的材料里，“坐拥其中”走不出去、“陷足里面”拔不出来。从总汇到总揽须有一个过程，一个学习与锻炼的过程，一个培养与成长的过程，一个从低到高的过程，这个过程，应该从每一篇总结报告的写作中追求，更须从长期的学与思的过程中养成。

二、结晶思想

总结，总是事实，是依据，是基础和前提；结是结论，是思想，是本质和规律。总结总结，易总难结，总结的根本特性就在“结”上面。如何结出思想来？我的体会是“八个坚持”。

一是坚持正确的指导思想。一句话，以中国特色社会主义理论体系为指导。这是我们当前任何一项工作总结都必须坚持的指导思想。否则，我们的总结就不会有正确的思想结晶，就有可能出现偏差，偏离主航道，甚至会误入歧途，走向反面。于个人成长、于工作进步、于事业发展都是有害无益的。这是大道理，也是硬道理，还是实道理。

二是坚持实事求是的根本原则。毛泽东同志说过，我们研究问题“不凭主观想象，不凭一时的热情，不凭死的书本，而凭客观存在的事实，详细地占有材料，在马克思列宁主义一般原理的指导下，从这些材料中引出正确的结论”。以事实为依据，是成绩说成绩，是问题说问题，成绩不可夸大，问题不可回避。在实事的基础上求是，求本质求规律。既要“就事论事”，更要“就事论是”。实事求是是我们党的思想灵魂，更是搞好总结的根本原则。

三是坚持运用科学方法。我的理解是，看待事情和分析问题要做到客观第一而不是主观臆断，要全面地系统地看而不是片面地断章取义地看，要从联系的发展的角度看而不是一成不变地僵死地看。既要看到现象，又要看到本质；既要看到主流，又要看到支流；既要看到成绩，又要看到问题；既要看到前景美好，又要看到道路曲折。任何事情都不要说得太过太满，哪怕是特别喜欢的东西；更不要说得太死太铁，哪怕是特别厌恶的事情。新事物需要敏锐发现，老问题需要挖掘发现；大事中发现小问题，小事中发现大价值；坏处不忘发现好，好处留心发现差；都在搞的工作要发现个性特征，单个搞的工作要发现推广价值。这些就是总结中的唯物论和辩证法的运用。

四是坚持具体情况具体分析。大到党的事业的总结，小到我们工作生活的小结，都应该坚持具体情况具体分析。如同“世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”，成绩的取得总有来由，问题的出现总有原因，经验不会从天上掉下来，教训也不会凭空生长，任何脱离了时代背景、周围环境、具体情景的总结分析，都是无作用的，也是不准确的，只会哗众取宠，贻害读者。

五是坚持与时俱进。总结报告要与时代和社会“同频共振”，体现时代性，保持先进性，力求前瞻性。有人说年年岁岁事相似，所以岁岁年年“总”相同。今年照着往年套，这届照着上届抄，年年总结一个样，届届总结差不多。这种“外

甥打灯笼——照舅（旧）”的总结确实不少。我们要有“春江水暖鸭先知”的敏感，要有“草色遥看近却无”的发现，不仅能跟着时代走，还要领着潮流走。

六是坚持特色总结。没有两条完全相同的河流，没有两片完全相同的叶子，人各有体，事各有别，那种认为湖北的总结湖南可用，农业厅的总结农业局可用，去年的总结今年可用的想法，肯定是错的，必定要出洋相。特色总结，贵在发掘，贵在比较，贵在俯视。一方面，先要有工作特色，再有总结特色，有妙事才有妙文，这是马克思主义的认识论；另一方面，总结也有“能动性”，也有一般工作的特色总结，要不，怎么有妙笔生花的呢？

七是坚持走群众路线。搞工作离不开群众，搞总结也离不开群众。群众中有生动的事例，有深刻的思想，有丰富的语言。一切的成绩都要群众来检验，群众满意才算成绩；所有的问题都逃不过群众的眼睛，群众的眼睛是雪亮的。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”,“群众是真正的英雄”。总结之前要走访群众，总结之后还要回到群众中去，整个总结的过程请群众参与，请群众作主，请群众监督。集中群众的智慧经验，丰富总结的思想内容。这是总的路径，也是结的源头。

八是坚持从本质规律上寻找结论。反映本质特点，找出根本规律，这是撰写总结报告的灵魂。有些总结报告做不到这一点，无思想观点，只是记个流水账。有些虽有思想观点，不是原创，不是独创，不是特有，不是仅有，都是些东抄西摘来的，多是老生常谈的话，有人笑为“常说的老话多，正确的废话多，漂亮的空话多，严谨的套话多，违心的假话多”。好的总结应当总结出那些具有典型意义的、反映自身特点的以及带规律性的经验教训，于今后工作有实在的指导作用。话不在多而在精准，“结”不在长而在管用。

三、创新写作

文章贵在创新。所谓“妙笔生花”，创新是妙笔之本、生花之根。我体会，总结报告包括其他报告的写作创新应该是全方位的。

一是主题上创新。要做到三切合，即切合时代大主题，切合全党工作大主题，切合各级党委工作大主题。切合大主题，才是大创新，才有大作为。发展是我们民族永恒的主题，也是当今世界的一大主题；当前和今后很长时间，全党学习和实践科学发展观，这是大的主题；当前，党中央国务院作出一系列重大战略决策，转变经济发展方式，调整经济结构，这是新的主题。我们围绕这样的永恒主题、大主题、新主题，开展工作，搞好总结，从实处着力，从小处开口，从新处落笔，就会起到很好的总结效应。

二是题材上创新。要做到三贴近，即贴近党委中心，贴近百姓生活，贴近社会需求。只有这样的题材，才有总结的更大价值，更大作用，更大效果。重大题材的总结容易做到三贴近，因为重大题材大都与党委、百姓和社会相关联，个人学习与工作的小题材总结，要不要、好不好做到三贴近呢？我觉得完全必要也完全可以，因为小都是和大联系在一起的，众多之小积成大，无论多大来从小。

三是支点思想上创新。主题思想如皓月一轮，支点思想如繁星点点，支点思想与主题思想的关系就是四个字：众星捧月。支点思想一般表现在经验和体会里，也可表现在做法与成绩里，更可表现在问题和教训里（可惜常被忽略）。支点思想要具有“三从”、“三性”：从战略上产生，从全局中产生，从长远处产生；要具有本质性、规律性、指导性。

四是材料选择上创新。总结对材料有“两次需要”：一次需要“大量地占有材料”，再次需要“围绕主题精选材料”。最后用在总结中的材料，要适量，要准

确，要典型。总结报告的重要特点是典型性，主要是所用材料的典型性。我的选材标准是“三最”：最突出、最鲜亮、最有特色。

五是结构上创新。总结的格式大都是两段式或三段式，成绩一段，经验体会一段，后面再写点问题和打算。这是常规。但常规也是可以打破的。我认为，总结之结构，从时间上布局也可，从空间上调度也可，从逻辑上安排也可，顺着倒着都可，三角形圆柱形立交桥形都可，无一定之规，咋好咋编排。

六是标题上创新。总结报告的标题有一个基本固定的“三加”格式，那就是总结单位+时间+内容+总结。这种标题让人一目了然，但千篇一律地做，就显得太刻板了、太枯燥了、太机械化了。创新就是改变。我的做法是，一要尽可能做个主题，把“三加”格式放下来做个副题。二要尽可能把主题做好、做活、做美。

七是语言上创新。总结报告的语言特色，应该追求平实、简洁、生动、深刻、精辟、有力。其表述手法多用叙述、议论，可用描写，还可抒情。其修辞手法可全面采用、“应有尽用”。总结语言大可不必“文采飞扬”，大可不必“咬文嚼字”，大可不必“引经据典”，更不可言过其实、夸大其辞。总结报告要有妙语，“文无妙语不出手、语不惊人继续整”，一篇好的总结报告看后听后，要让人记住一两个好句子，正所谓“不求万言留青史，但望一句动人心”。

第四篇：年终总结这么写（共）

年终总结这么写

开头简单来说，套板子。万事开头难嘛，不过年终总结的开头，基本上是前篇一律，比如嘞：

1.白驹过隙，乌飞兔走，转眼又是一年，这一年有欢乐有愁绪，有可喜的业绩，也有难堪的低估，在我们满怀热情迎接新年到来时，我的年终工作总结如下：

2.光阴似箭，日月如梭，新年钟声将近，我们惜别过往，满怀热情迎接充满希望的2015年，即将跨入新年之际，我在2014年的工作汇报如下：

3.日月轮换，弹指须臾，不知不觉又到年尾，这一年在领导的悉心栽培下，在同事的热情帮助下，通过我自身的不懈努力，在工作上取得了一些小小成绩，同时也有诸多不足，以下是我对2014年的年终汇报：

4.时光荏苒，不知不觉在忙碌中迎来了新的一年，过去的一年，是深有意义的一年，这一年经历的诸般种种，让我的人生经历得到锻炼，让我的业务水平质的飞越，作为XXX公司员工，我深感自豪，同时我感谢领导的指点和带领，感谢同事的关怀和鼓舞。在过去一年里，我的把我的工作归纳如下：

5.日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。今年X月，我来到xx工作，近X个月以来，在公司领导以及同事们的支持和帮助下，我较快地适应了工作。回顾这段时间的工作，我在思想上丶学习上丶工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也同时也清醒地认识到自己的不足之处，总结如下：

名言锦句各种抄，千挑万选，总有一款适合你！寒暄客套话完毕后，就要开始正题了。

接下来重点有两个1.写领导和同事这个必须得把领导塑造成光伟正，就算你经常被虐的咬牙切齿;同事必须就是相亲相爱，互帮互助，就算平时你们在办公室演甄嬛。

2.写自己的提升

随便怎样都在公司会有提升，哪怕你天天混日子，你都得写自己有所提升，个人阅历，工作经验，业务能力，但是笔锋一转，最后你还是得说道你还有许多不足。

正文终于到正文啦，篇幅不要太长，又不是写小说，简明扼要，调理清晰，建议写3~5个重点就就OK啦。电商最好图文并茂，数据表达；推广写流量瓶颈突破多艰难；客服写棘手客户多难搞定；美工写压力大加班多，多任劳任怨。

关键的重点是：

1.业绩都是领导带领下做出来，问题的解决都是同事的帮助下解决的。

2.正文中尽量写一些实在的数据。

比如说：美工为了解决直通车图片点击率只有0.01%的问题，你加班到晚上10点，做了7丶8张图，改了4丶5遍，终于做好了，拿上去测试之后，果然点击率得到提升。

3.如何业绩不好怎么办? 业绩不好，多往客观方面靠靠，也需要多反省自己，多写明年的改进方式，免得领导看完之后，心说：这小子，就尼玛知道推卸责任。

自我不足这个是必须写的！从业务水平，技术水平，还是和同事的沟通协作，都要提出一些，之后你才能过渡到明年的计划。

当然就是从这些方面作为改进，同时也可以顺带提出明年的一些目标，可以尽量宏达一些，反正做不做得到再说吧。

结束语套板子吧，跟开头良好的呼应起来~自己去问度娘啦~重点强调新一年的所有努力，所有付出，都会是为了公司的明天，公司的未来，公司的发展，公司的前程，公司的。。反正你懂的~

第五篇：竞聘稿怎么写

竞聘稿怎么写

随着时代的进步，科技的发展，人们普遍素质越来越高。人们的受教育程度也越来越高，大学生已经成了一个很普遍的群体。由于企业的岗位有限，对人才的需求量在众多高材生中，也显得十分稀少。想竞争一个岗位，这时候就比较需要一个能够让评委眼前一亮的竞聘稿，一篇好的竞聘稿应该怎么写呢？

1.对竞聘的岗位要有一个深刻的广泛的认识。在选拔人才时，上层领导更需要的是一个做事认真负责，打好提前量的人，而不是一个对自己所竞聘岗位都只了解表面的人。对岗位有一个深刻的认识，这能有助于你在评委面前收放自如，让评委觉得耳目一新。

2.要实事求是，对自己有一个精准的定位。竞聘时，如果想让评委了解你，首先要自己了解自己。不能为了应聘一个工作而去编造自己有什么样的能力，可能在应聘时你能够胜人一筹，赢得这个机会，但不是自己的能力迟早有一天会露出马脚。那样的话会损坏自己的信誉，得不偿失。

3.扬长避短。在与他人竞聘时，一定要想想自己照比竞争对手特有的优势是什么，可能其他人擅长的方面并不适合这个岗位，当你提出了自己对于这个岗位属于自己的独特的见解时，评委老师一定会眼前一亮，自然会为你的竞聘加分。

4.其实写竞聘稿也是一门很高深的学问，对于普通人来说写竞聘稿很复杂，但是对于阿甘文案这个专业代写竞聘稿的平台来说，是个信手拈来的事。该平台的能力十分值得肯定，他们作品反响特别好，都能给竞聘者很大的帮助。以上就是关于竞聘稿怎么写的回答，希望能帮助到有需要的人。

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