求职信这么写才能更抓人

第一篇：求职信这么写才能更抓人

求职信这么写才能更＂抓人＂

上周六，四川师范大学文理学院的大四学生小李比平时起得还早。带上事先准备好的简历，他要先到四川师范大学本部校区，参加四川省就业服务周的现场招聘会，然后再赶到世纪城新会展中心的成都冬季特大型人才招聘会上投几份简历。进入招聘旺季，一场场大学生就业供需洽谈会拉开大幕，各种专场招聘会也相继走进校园，这些都大大拓宽了毕业生的就业渠道，但也让很多学生感叹“分身乏术”。和小李一样，求职心切的毕业生，一听说有招聘会，便争先恐后地到处“赶集”。

但招聘会不是集市，并不是起得早、赶得到就能有所收获。到底如何“赶集”才能既不错过良好的求职机会，又能提高应聘成功率？昨日，记者采访了多名资深人力资源专家和长期从事人才招聘工作的业内人士，为正在四处“赶集”的求职者特别是应届毕业生梳理出了四条“赶集指南”。人力资源专家还特别提醒求职者，“赶集”切勿“赶急”，否则，“蜻蜓点水”似的“赶集”只能变成“走过场”。

指南一

知己知彼

根据“供需”特点来选择

“来了这个又怕错过了那个，可如果都参加时间又来不及。”昨日上午11点过，记者在招聘会现场看到了刚刚投完简历的张瑞，他的话道出了不少同学的苦衷。

招聘会一场接着一场，提供的岗位也都是成千上万个，那么，求职者是不是应该见“招”就“赶”。专家认为，在招聘旺季，各式各样的招聘信息常常让求职者“眼花缭乱”。这种情况下，求职者一定要做到“知己知彼”，准确定位自己，找准战场，才是取胜的关键。换句话说，就是要研究“供需”双方的特点，根据自己的专业所长、求职方向，对自己要去什么地方，要去哪类单位，对什么样的职位感兴趣，做到心里有数，同时要收集相关信息，分类了解每场招聘会的特色和针对人群，综合这些信息后来判断哪些招聘会该“赶”，哪些要放弃。

指南二

单刀赴会

“亲友团”不带为妙

每场招聘会上，总能看到积极参谋的家长的身影。甚至有时你能看到这样的场景：求职的学生在一旁“貌似闲人”，不愿开口，而父母却递上简历，忙不迭地向用人单位介绍自己的孩子。这样的现象，常常让招聘负责人哭笑不得。

“已经开始找工作的学生应该具备一定的独立自主性，而那些‘越俎代庖’、代替子女求职的家长也不明智。”人力资源专家认为，千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让企业招聘主管认为求职者依赖性太强、独立性太差，进而对其能力产生怀疑。所以，在找工作或是面试时，“亲友团”还是不带为妙。特别值得注意的是，在询问招聘情况的时候，一定要自己上前亲自询问。

第二篇：抓人的中文求职信写作

其实一直有一个疑问得，能有多少人知道个人求职信得作用。或者有许多的求职者为了应付的，就顺便从网上摘抄一篇，找个求职信的内容模板然后套上去。所以，企业单位也很应付式的卡掉你，将你的求职信纳入地狱求职信一类。最后，很顺理成章的你失去一个工作的机会。其实不是在打击求职者的信心，只是想说明一点。求职信的重要性可能现在你还没有明白，但当决定要写求职信的时候，我们应该要利用求职信抓人。

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

有位毕业生曾这样介绍自己的经历，颇得用人单位欣赏并最终录用了他：“我来自贫困山区的贫困家庭，恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质，只要能读书，再大的苦本人都能吃。考上大专以后，我格外地珍惜这难得的读书机会，学习一直都很用功，所以基础比较扎实，成绩优秀。现在我即将毕业走向社会，只要能给我一份工作，我一定会加倍珍惜，再苦再累的活儿我都能干，难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?”个人认为这样的介绍很真诚，曾经强调过要写强力求职信，而真实的诉说是最强有力的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职 简历 时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的：“在学习中，有不少同学都认为《电工基础》这门课难学，所以不想学。而我则认为，正因为它难学，学通学透它的人少，社会就比较缺乏这方面的人才，反过来，拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课，这门课的成绩也就特别优秀……”用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。写一封吸引HR求职信，这样你都会觉得无机会得到工作吗？

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职信时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写 求职简历 时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写 求职简历 时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

如“严守纪律”不如写成“连续四年从未被扣过操行分，每学期都荣获守纪奖”;“成绩优异”不如写成“大学四年中专业所有科目的成绩都在90分以上”或“每学期都获得‘三好生’”、“某次被评为区级优秀学生”等;“写作能力强”不如写先后在哪些报刊上发表了多少篇文章;“有演讲特长”不如写成“在参加学校举行的各种演讲比赛中，每次都获得二等以上的奖励”或“某次代表学校参加市区演讲赛分别获得某等奖”;“组织管理能力强”不如写担任了哪些职务，取得了哪些成绩来得更具体、更令人信服。写一封体现个人才智的求职信，用文字艺术来体现。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写 求职简历 时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

当然，要想使自己的求职简历写得“抓人”，首先还是要学得好，做得好，否则，吹得再好听，但没有实际能力，倒霉的还是自己。

第三篇：求职信怎么写才能吸引人

求职信怎么写才能吸引人

求职信怎么写才能吸引人？相信不少人都会有这样的想法，因为个人求职信能够吸引了面试官，那就证明你离成功不远了！那你想你的求职信能牢牢吸住别人的眼光吗？如果想，请看下文！

写作思路

也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。

写作原则

根据的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。的诸多不宜

不宜太长，一封不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。

写要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

正确的写法

第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。

应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。

我们在求职信内容中应该写点什么。下面四个点，是需要大家掌握的。

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。写好求职信，内容最关键，好的求职信对你的面试机会和面试得分和对你的了解都很有帮助。

如何让你的简历抓住招聘者的眼球

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗？ 我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。

赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。把你的“求职目标”写在简历上 写上“求职目标”对以下两种人最有用：

1、清醒的知道自己想要什么工作的人；

2、职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找„„职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：

求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。

“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1、它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述。

2、它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述。

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子： 个人资质简介

熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位。一直超过销售目标35%以上。

被誉为2001优秀销售人员，主管员工175人。

“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。

第四篇：求职简历怎么写才抓人

简历最好突出明确的工作目标以及相关资历

简历准确定位，有助成功求职。

用人单位首先通过简历了解求职者。

眼下，正是高校毕业生求职的高峰期，很多人还奔波于人才中心或是守候在电脑前，不停地发送简历。许多毕业生反映发出去的简历多半石沉大海，却很少人知道自己的简历是怎样被筛掉的。

职场专家指出，越临近毕业，高校毕业生找工作的心态就越急，但很多人却不清楚自己的职业方向，残酷的就业市场让他们不得不考虑任何职位。虽然考虑职业目标时思路开阔是件好事，可是职业目标的不确定会为他们撰写简历带来麻烦。最有效的简历是针对具体职业目标而专门设计的。面对堆积如山的简历，大多数企业人事主管更愿意看到求职者明确的工作目标，以及可支持你实现职业目标的资历。

现象 简历不规范导致石沉大海

现在很多毕业生是通过网络寻找招聘信息，并发送简历，但大多数杳无音信，石沉大海。记者在走访人才市场时了解到，现场招聘会同样存在许多毕业生因为简历的问题直接被企业“踢”掉的。一些现场招聘的企业代表表示，很多应届毕业生的简历要不就是制作精美，厚厚一叠，但没有重点，没有针对性；要不就是制作非常潦草，连基本信息都不全，这样的简历怎么可能引起注意。

富海人才职业顾问陈胤君表示，很多毕业生每天在网上花几个小时投简历，只要看到待遇好，感觉合适的就投一份简历过去，最后不知道到底投了多少，成功率一般很低。其实招聘单位最看重的是学生的个人能力，因此个人简历中，最重要的就是如实把与工作相关的一些学习成绩、特长、实习或工作经验等信息展现出来。简历要写得尽量简短一点，要有针对性，否则很难进入人事经理的法眼。

支招1

创建清单式简历展现多方面能力

一个热门职位往往会有成千上万的人报名。企业一般是通过借助某些关键字输入到程序中，来筛选自己所需要的求职者简历。从这点来说，简历是用来浏览的，不是用来仔细阅读的。企业招聘代表陈先生认为，简历中必须体现出企业所看重的关键字，如果这关键的一步没有做好，那么再优秀的人才也可能被企业拒之门外。如果毕业生打算向多家企业投递简历，但不知道哪里有空缺及能否适应该空缺的工作，可以创立一份清单式简历，突出主要领域的技巧及成就，但不要针对某一具体工作或行业。

陈胤君表示，同样是招营销人员，一家公司希望应聘人员懂得运用消费者需求来分析顾客心理，而另一家希望应聘人员会运用策略制定详尽的策划方案，看似都是营销人员，但是具体要求有别。为展现多方面能力，毕业生可以用成绩总结开头，然后分别展示自己最具职业竞争力的工作技能、专业能力及其他雇主可能青睐的品质。

支招2

根据不同目标创建多版本简历

职场专家认为，大多数高校毕业生都不清楚自己的职业发展方向，可以根据不同目标创建不同版本的简历，这样可以做到有备无患。通过改变简历的部分内容，毕业生可以轻松切换不同版本的简历；利用总结来突出自己针对特定目标的卖点；还要调整成绩、经历等部分的重点来强调与应聘职位最相关的资历。

陈胤君认为，创建多版本简历的最好方式是调查吸引自己的职位或领域。毕业生可以通过浏

览招聘网站找到吸引自己的工作并阅读工作介绍，根据招聘要求，列出每个目标最需要的资历。有了这些信息，毕业生就可以重点书写匹配资历，为每个目标定制简历了。支招3

确定职业方向有针对性创建简历

惠城区某企业人力资源主管林先生表示，他们选拔人才的标准很简单，首先看简历是否规范、简洁；其次看有无卖点，能够吸引眼球的简历就留下。很多时候，看完求职信和简历标题，就基本不会再往后看了。

职场专家指出，如果毕业生确定了职业方向，简历将会更加有效，求职道路也会更加顺畅。阅读一些职业探索类书籍可以帮助自己了解适合什么样的职位，除此之外，毕业生还可以请一些职业培训师帮自己定位职业发展方向及目标。一旦有了清晰的目标，他们就可以突出相关方面的资历，有针对性地创建简历了。

陈胤君提醒高校毕业生，简历是起到吸引用人单位的注意，让自己获得面试机会的作用。它就像一张名片一样，不好的名片很可能被企业扔进垃圾桶中。许多用人单位还借助简历来了解求职者的分析能力、概括能力，甚至性格特征，因此毕业生需认真对待自己的简历。

第五篇：英文求职信怎么写才能引起人事兴趣

你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信，去外企求职更甚，你需要准备好一份优秀的英文求职信。那么，英文求职信怎么写呢？

英文求职信的写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。

一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。

二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。

三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。

四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的个人简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。

五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括简历，那么长度不应超过六段。

六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的求职简历、求职自荐书之类的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。

七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。