2006年市交委事业单位公开招聘运输管理处（精选5篇）

第一篇：2006年市交委事业单位公开招聘运输管理处

2006年市交委事业单位公开招聘

面试题本（公路运输管理处）

武汉市人事考试中心编制

www.xiexiebang.com

2006.0

3指导语

你好，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过面对面的交谈，增进对你的直接了解。我们会问你一些问题，希望你在认真思考后实事求是地回答，尽量反映自己的实际情况、真实想法。请注意在后面的考核阶段，我们会核实你所提及的情况。对于你所谈到的个人信息，我们会为你保密。

面试的答题时间大约为15分钟，其中自我介绍3分钟，命题演讲3分钟，抽签答题6分钟，考官提问3分钟。你回答问题前，可先考虑一下，不必紧张。回答时，请注意语言的简洁精炼，控制答题时间。好，现在就让我们开始。（楷体字为主考官提示语，以下同）

一、自我介绍

请你简要介绍一下你自己的基本情况，以及竞争上岗后的想法和打算。时间3分钟。请开始答题。

▲出题思路：背景性题。此题的目的是考察其语言表达能力、自我认知能力，在考生介绍自己情况和未来工作打算的过程中，全面反映考生与所任职位的匹配性。▲参考答题要点：

（1）简要介绍自己的经历、个性、长处与不足等有关情况，条理清晰，主次分明，能有意识地突出与报考岗位有关的经历。

（2）竞争上岗动机好，有上岗后的工作思路和具体措施。

（3）仪表端正，情绪稳定，大方自然。

(4)语言表述准确、流畅。

▲评分参考标准：

好：介绍自己的情况简明扼要，表达清晰流畅，对自己有正确客观的评价，有强烈而端正的竞争意识和动机。

中：表达基本清楚、有条理，对自己有较客观的认识，能较好的表达报考的动机。差：表达不清或对自己缺乏客观认识，对今后工作认识不请，动机不明。

二、命题演讲

下面请根据我讲的题目进行即兴演讲，我先把题目念一遍，请注意听清楚后再答题，时间3分钟。（主考官念完题后）如果听清楚了，请开始

1、以人民满意作为工作衡量的标尺

▲参考答题要点：

（1）我们党的事业是为了让广大人民群众过上幸福生活的伟大事业，人民群众是否满意的，永远是检验和衡量一切工作的唯一标准，是促进我们不断改进工作、提高服务水平和服务能力的不竭动力。

（2）让人民满意，必须以人为本，切实关心和尊重人民群众的意愿。对于公路运输管理行业而言，就要切身关心和解决人民群众运输难、运输环境差、运输工作人员服务水平低等各种问题，建立安全、便捷、高效、舒适的和谐运输。

2、关注生命关注安全

▲参考答题要点：

（1）人的生命是世界上最为宝贵的，加强交通安全监管是交通运输管理的重要职责，也是交通管理部门以人为本管理理念的具体体现。

（2）关注交通安全，必须摆正和处理好生产与安全、效益与安全、发展与安全的关系，加强交通安全科技的研究和应用，健全应急救援体系和机制，加强安全生产宣传教育和培训工作，不断增强从业人员安全意识。

三、抽签答题

请你到前面来抽签，（主考官请考生到前面来抽取1道试题回答，待考生抽签后）把签展开给我看一下，（主考官看后将签还给考生）你回到应试席坐下，我先把题目念一遍，你再答题，时间3分钟。（主考官念完题后）开始。

1、过去人们常讲，“平平淡淡才是真”，对这句话，你怎么理解？▲出题思路：智能性题。考察考生逻辑思维能力。

▲参考答题要点：

（1）平平淡淡才是真，是讲人们不要可以去追求生活的某一个方面，一切顺其自然。

（2）从理想、事业追求的角度讲，这种观点并不可取。但从另一方面讲，它强调平淡生活才是富、不要过多追求物质生活的享乐和奢华，对于我们建立节约型社会，具有重要借鉴作用。

（3）其它回答，酌情打分。

2、有两位同事工作能力很强，但是经常闹矛盾，他们认为业务过硬就可以了，你是如何看待他们之间的竞争的？

▲出题思路：情境性题。考察考生协调沟通能力和分析问题、解决问题的能力。

▲参考答题要点：

（1）他们的观点有失偏颇，对于一个社会人来讲，有能力、业务过硬是最起码的立身之本，但是要有更好的发展，还必须处理好关系。就像美国钢铁大王洛克菲勒所言“事业成功85%取决于人际关系，15%依靠智力和学问”。

（2）同船共渡，是一种缘分。工作中最重要的是人与人之间的尊重、人与人之间的友谊，名利、地位都只是暂时的，只有友谊才是长久的。两个人应该在工作上互相竞争，互相帮助，和谐共赢。

（3）其它回答，酌情打分。

3、你期望从工作中获得的最重要的回报是什么？

▲出题思路：智能性题。考察考生综合分析问题、解决问题的能力。

▲参考答题要点：

（1）对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。

（2）我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。

（3）其它回答，酌情打分。

四、考官提问

结束语：

面试到此结束，请你将问答题签交还考官席。

(稍停顿)请考生退场，到考室外等待成绩通知。

请各位考官开始评分。

请工作人员通知下一个考生面试。

第二篇：市运输管理处2007年工作总结

淮安市运输管理处2007年工作总结

2007年，淮安市运管系统广大干部职工坚持以科学发展观为指导，坚持以加快发展为主题，以结构调整为主线，不断加大工作力度，切实强化基础管理，各项工作取得了较好成绩。回顾2007年的工作，我们主要狠抓了以下几个方面：

一、加快运输经济发展，努力提升服务国民经济发展的能力

始终坚持把加快运输经济发展作为运管工作的中心，不断提升运输行业服务国民经济发展的水平和能力。一是加快推进运输服务业发展。积极贯彻落实省、市关于加快服务业发展的各项政策，2007年，全市新增三类以上维修企业96家、驾校3所、水运企业5家、运输服务业企业19家。水路运输业发展加快，开通了淮安南港－南京龙潭港这一苏北运河地区第一条集装箱水路运输航线。物流业发展形势良好，金网物流中心建设稳步推进，市开发区物流园吸引了华东物流、烟草物流、凯安物流、佳吉快运、华通行物流等物流企业入驻，邮政物流、京杭物流、淮通物流等物流企业发展形势也十分喜人。2007年，全市累计完成公路客运量4283万人次、公路货运量2661万吨、水路货运量2073万吨，同比分别增长12.06%、13.96%和11.93%，二是加快客运班线公司化改造进程。将客运班车公司化改造等客运重点工作列入市政府与各县区政府、市交通局与各县区交通局、市运管处与各县区运管所签订的工作目标，层层签订目标责任状，年中，市运管处还建立了客运重点工作处领导分片联系制度，每个处领导挂钩两个县区或客运企业，定期深入各县区和相关客运企业督促客运重点工作，各相关客运企业通过找承包车主集体谈、个别谈、上门谈等方式积极做好公司化改造的宣传解释工作，积极化解各类矛盾，通过多方努力，淮安－灌南、淮安-扬州等列入省运管局2007年公司化改造计划的113辆市、县际客运班车全面完成公司化经营改造，全市市、县际客运班车公司化经营率达到了66.3％。三是加快运输结构优化调整。加快运力发展步伐，运输装备进一步改善，2007年，全市新增客运运力38辆，更新县际以上客运班车67辆，发展厢式货车908辆、罐式货车137辆、集装箱运输车21辆，发展油船、散装化学品船32艘，全市专用车辆运力同比增长61.2%。积极做好钢质挂桨机船舶拆改扫尾工作，拆改钢质挂桨机船舶3艘，四年来，我市累计完成钢质挂桨机船舶拆改1128艘，钢质挂桨机船舶拆改工作全面完成。加快维修行业品牌化建设和驾培行业规范化发展，机动车维修“三项制度”全面实施，东风雪铁龙、长安铃木、广州本田等一批“4S”品牌维修店先后建成开业，深入开展了驾培机构规范化管理工作，统一了全市各驾校的教练车标识，督促各驾校建立健全各项管理制度，明确岗位职责。

二、落实“三个服务”，扎实推进各项惠农便民工程实施

积极贯彻落实“三个服务”的要求，坚持把加快发展农村运输业作为运管部门服务“三农”发展和新农村建设的重要举措。一是继续推进农村客运班车通达工程。积极争取地方政府和交通主管部门的支持，将农村客运班车通达工程等工作列入市政府2007“4221”工程目标和市交通局自定主要目标，各级运管部门积极与农路、公安、安监等部门沟通协调，及时做到路通车通，2007年，全市共新增通班车行政村46个，新增农村客运班车62辆，通班车行政村总数达到了1398个，通达率达99.0％。二是加大农村客运站建设力度。在市局分管局长的带领下，组成调研小组，深入各县（区）对我市的农村客运站状况进行了调研，通过召开座谈会、实地察看等办法，全面了解了全市农村客运站现状，撰写了调研报告。及时提请市交通局出台了《关于加快全市农村客运站建设工作的实施意见》，明确了市交通局对农村客运站建设的补助标准。市交通局还及时提请市政府召开了全市农村客运站建设工作会议，市政府分管市长、市交通局主要领导在会上对农村客运站建设工作提出了具体要求。通过全市各级交通、运管部门和有关建设单位的共同努力，列入省厅2007年建设计划的9个农村汽车客运站已完成主体工程建设。三是加快推进城乡客运一体化工程。顺应群众需求，结合城市建设，积极做好淮安新火车站、开发区、富士康集团等地公交线路的新辟和延伸工作，开通和调整公交线路13条，实现了公交车与火车的零距离换乘。积极推进城乡客运一体化进程，根据省、市有关要求，制定了《淮安市城市公交一体化实施方案》，对城市公交的运营区域和管理范围进行了进一步界定，目前，我市共有56条线路580辆客车实现了城乡客运一体化营运。

三、加强法治运管建设，不断提高运管部门依法行政的水平坚持把加强法治运管建设作为提高执法水平、加强和谐运管建设的重要举措。一是加强行业规划的编制工作。充分发挥规划的引领和指导作用，积极落实“优先发展运输业”和“公共交通优先发展”的要求，草拟了加快全市道路运输业发展的若干意见和公交优先发展的实施意见，并由市交通局等部门提请市政府出台；联合东南大学编制的市区出租汽车发展规划，已报市政府审批；编制的全市农村客运站建设规划、维修行业发展规划为农村客运站建设和维修行业发展提供了支撑，目前，我们还在抓紧编制驾培行业发展规划和市区公交线网布局规划。加快对运输行业发展的调研工作，深入富士康集团、韩泰集团、省运河公司等大中型企业对各种运输方式的衔接工作进行了调研。二是加强执法规范化建设。以制度管队伍，深入开展“规范执法基础年”活动，研究制定了全市运管系统运政处罚自由裁量权实施办法、案件移交程序规定、重大违法案件行政处罚规定等7项制度，形成了“依靠制度抓规范、规范行为求发展”的良性循环。全系统进一步深入贯彻省运管局《关于进一步规范运政执法行为的意见》，建立健全了行政处罚案件撤销报批、行政执法文书会审、重大违法案件集体讨论、执法监督等一系列工作制度。在省运管局明确的11种不得认定的违章行为的基础上，又明确了15种免于处罚情形，并向社会作出承诺。三是加强运输市场监督管理。联合公安、工商、城管等部门，深入开展市区道路客运交通秩序整治、机动车维修市场专项整治、机动车驾驶员培训市场专项稽查、市区电瓶三轮车整治等活动。通过联网稽查、专项稽查、联合稽查等方式，组织开展了淮沪、淮宁、淮泗、淮涟等客运班线专项整治活动，客运市场宰客、甩客、倒客现象得到有效遏制，2007年，全市运管系统共出动执法人员27000余人次，检查维修企业910余次，检查驾校150余次，查处各类运输违章3087件，查处无证经营的“黑车”834辆次。严格执行客运班线经营权使用合同制度，对累计违章达3次以上的70辆客运班车进行了停办学习整顿。

四、坚持以民为本方针，进一步增强运输行业公共服务能力

积极贯彻落实建设服务型政府和服务型行业有关要求，努力提升运输行业公共服务能力和运输保障能力。一是努力提升运输场站服务能力。积极推进客运站标准化建设工程，为群众出行提供良好的条件，淮安城南汽车客运站完成计划建设工程量，淮安城北汽车客运站设计方案目前正在进一步调整完善，洪泽汽车客运站顺利完成标准化改造，盱眙汽车客运站已投入试运营。在各级运管部门和相关运输企业的积极推动下，楚州、涟水、洪泽、金湖、盱眙等5个县级汽车客运站全部安装使用了全省联网售票系统。二是积极推进行业管理科技创新。加快科技管理手段在运输行业管理工作中的应用，在客运班车、城市公交车、出租汽车上推广安装GPS系统，目前，全市所有危货运输车辆、市区所有公交车辆和278辆客运班车安装了GPS系统，市运管处还实行了对客运班车、危货运输车辆以及违章处理中心的动态监控。积极推进驾培行业智能化管理，全市32所驾校全部安装了驾培智能化管理系统，并于12月10日正式运行。全面实施了在线稽查和规费在线征收，全市运管系统在线稽查率达到了100％，道路、水路运输规费在线征收率分别达到了96.0％和90.2％。为加强危货运输管理，市运管处还专门设立了一个QQ群，方便了危货运输管理各项工作的部署，也为企业间的相互交流提供了平台。三是狠抓安全监管工作。以安全管理基础年活动为契机，深入开展平安交通创建工作，在完善安全管理各类制度、台帐的同时，狠抓行业安全监管工作，深入开展了春节、五一、十一等节假日和夏季高温安全检查工作，通过成立危货运输安全管理专家组、组织召开安全管理现场会、建立突发事件运力应急保障预案、推广安装使用GPS系统、开展危货应急预案演练等措施，有效促进了安全管理工作的加强，整个行业安全形势平稳，未发生一起重特大运输安全责任事故。全市运管系统和运输行业还圆满完成春节、五一、十一等节假日运输以及中考、高考、新兵运输的保障任务。

五、大力实施队伍保障工程，积极开展行业文明建设工作

始终坚持把加强队伍建设作为提升运管部门执政能力的重要抓手，深入开展行风作风建设和文明创建工作。一是加强执法队伍和运输从业人员队伍建设。加强对执法人员的教育培训，先后组织开展了十七大精神学习、警示教育、“六条禁令”宣贯、党纪条规测试、中纪委八项禁止性规定学习等活动，深入开展执法督查工作，制定了《全市运管系统行政执法监督办法》，对全市运管系统行政许可、行政处罚、规费征收等工作多次进行明查暗访。深入贯彻《道路运输从业人员管理规定》，制定了详细的实施方案，成功举办了维修技师和高级工培训、危货运输企业管理人员培训、危货运输押运员培训、出租汽车驾驶员培训等活动。加强了运输行业人才队伍建设，建立了全市机动车维修人才库。二是狠抓行风作风建设。深入推进省厅“双十”工程中涉及运管部门相关事项的落实，推出了五项便民措施、为民办好四件实事。市行政审批中心交通运政窗口继续强化服务承诺，所有行政许可一门式受理、统一送达，并依托“淮安市电子政务网”，部分许可事项实行网上审批和项目公示。继续落实文明办公、文明执法各项制度和要求，狠抓行风作风建设，深入开展了明查暗访、执法检查、作风整顿等活动，2007年，全市运管系统共受理各类行政许可事项6818件，处理各类行政处罚案件3087件，无一例许可不当、无一例因行政复议被撤销或行政诉讼败诉，受理的1067件96520咨询投诉（675件投诉、392件咨询）、121件信访件全部及时处理回复。不断加强行风监督员队伍建设，积极做好与新闻媒体和运输服务对象的沟通，通过召开座谈会、开展行风监督员和新闻记者“运管一日行”等活动，让社会各界了解运管、理解运管、关心运管。为服务广大出租汽车驾驶员，每周四市运管处都组织人员到市区主要干道帮助出租汽车驾驶员解决实际困难并纠正车容车貌存在的问题，被亲切地称为“星期四马路办公室”。三是狠抓行业文明创建工作。积极打造“快客”、“快货”、“快修”三大服务品牌，在广泛讨论和征求意见的基础上，制定了《淮安市快速货运品牌认定办法》和《淮安市快速客运品牌认定办法》，并积极开展认定工作。通过深入开展文明礼仪伴我行、运管工作系列宣传、信誉等级企业评选、星级出租汽车评比等活动，促进了运输行业整体形象的提升。积极做好ISO9001质量管理体系认证中期工作，全市运管系统8家单位顺利通过了ISO9001质量管理体系监督审核。

2008年，我们将继续紧紧依靠各级交通主管部门的领导，坚持以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，着眼于服务大局、服务群众、服务企业，进一步提高运输经济运行质量，提高运输行业服务水平，为推进运管事业和运输行业更好更快地发展，作出新的更大的贡献。

第三篇：事业单位公开招聘工作简报

事业单位公开招聘工作简报

10月28日上午，2012年全县事业单位公开招聘工作人员考试在XX县一中举行。今年全县事业单位公开招聘工作人员招考共有1440名符合条件的考生报名，其中：中小学教师253名、事业站（所）1037名、乡镇产业站150名。市上向我县下达事业单位工作人员拟录用指标320名，其中中小学教师146名、事业站（所）167名，2010年三支一扶服务到期人员专项指标7名。乡镇产业站拟录用指标72名,报名人数按1：3的开考比例调整后，拟录用人数调整为46名。在报名过程中，抽调纪检、组织、教育、人社等部门工作人员对报考人员资格进行了严格审查，坚决杜绝持假证报名考试现象发生，确保了高校毕业生公平就业。

在县委、县政府的高度重视下，县人社局与相关单位密切协作，精心安排部署，于10月27日下午组织召开了考务工作会议，进行了考务工作培训，县人社局、教体局负责人对考点设置、人员抽调、考务安全、后勤保障等方面做了细致的安排，市巡视组组长朱志宇、县政府副县长包翠霞、县纪委负责人出席会议并做了重要讲话，对这次考试考务工作提出了明确要求。这次考试考务工作共从县委办、县纪委（监察局）、县委组织部、政府办、人社局、教体局抽调工作人员165人，同时邀请县纪委、县委组织部对考试工作全过程进行监督。市、县领导对考试工作进行了认真巡视，充分体现了事业单位公开招聘工作人员的严肃性，维护了广大考生的合法权益，得到了社会各界的充分肯定。

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第四篇：事业单位公开招聘自查报告

事业单位公开招聘自查报告

XXXXXX：

根据《中共昆明市委组织部昆明市人力资源和社会保障局 转发上级部门关于做好2012年全省事业单位公开招聘工作专项检查有关问题的通知》（昆人社通„2012‟200号）的要求，按照上级部门统一部署，我单位高度重视，成立了由XXX所长任组长，XXXX副所长及办公室为组员的工作小组，工作小组认真学习《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（即：中华人民共和国原人事部第6号令）、《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》（昆政办„2008‟80号）等相关文件，结合单位实际情况，认真开展公开招聘情况自查工作，在自查工作中，没有发现违规情况，现将情况报告如下：

一、单位人员情况

我单位现有编制XXX人，现有在职在编XXX人。

二、2010-2012年公开招聘情况

2010年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2011年计划公开招聘专业技术人员X人，实际公开招聘专业技术人员X人；2012年计划公开招聘管理人员X人、专业技术人员X人，实际公开招聘管理人员1人、专业技术人员X人。

二、招聘主要做法

（1）根据单位工作需要和编制情况，向主管部门申报计划，取得同意后，向编办申请编制使用计划，待编制审核批复后，由上级部门制定公开招聘工作人员简章和方案，报昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，公开招聘工作人员简章和方案经审核通过后，在昆明市科技局公开网站、昆明市人力资源和社会保障局公开网站公布。

（2）报名采取网络报名的方式向招聘单位进行报名，我单位由办公室对报名人员进行资格条件初审。通过初审的通知本人在规定时间内，带齐规定的相关证件原件和复印件到单位现场进行复审，审核的内容由报名者现场签字认可，并签报考诚信承诺书。审核通过人员，经上报上级部门审核后在公开网站公示，无异议后，才能进入笔试环节。

（3）笔试和面试均由市人社局考试中心命题，参加笔试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加笔试。笔试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照《昆明市事业单位公开招聘人员办法（试行）》规定的面试人数，按规定人数取最高分进入面试环节。参加面试人员，在考试现场验明身份，并由本人签字方能参加面试，面试成绩当场告知，并由面试者签字认可。面试人员及成绩在公开网站公示，无异议后，按照计划招聘数，取综合成绩最高分者参加体检及考核。“笔试+面试”全过程由招聘单位、主管部门、人力资源和社会保障部门、纪检监察部门人员参加，目的就是要做到“公开、公平、公正”，防止暗箱操作

和腐败现象发生。

（4）体检合格人员，由单位派专人到毕业学校（学校在外省的发函）进行在校期间的调查，调查内容主要为：政治思想表现、道德品质、在校表现、参加社会实践活动情况、奖惩及回避情况。考核合格者，由单位形成书面报告，并附规定证件复印件报昆明市科技局和昆明市人力资源和社会保障局审核并备案，待昆明市人力资源和社会保障局下达《昆明市事业单位聘用通知》后，单位才正式通知本人已被录用。

三、近三年无聘用政策性安置人员、从党政机关及其他企事业单位调入人员和其他方式聘用人员情况。

四、无聘用不符合政策规定和未经公开招聘直接聘用的人员情况。

XXXXXXXXXXX

第五篇：运输管理处政务公开情况汇报

运输管理处政务公开情况汇报

我科在处党委的正确领导下，按照政务公开工作的总体要求，着重在办事事项、办事程序、办事时限的以及效能监察，相关服务方面下功夫促进了政务公开工作的深入开展，根据我科实际情况，不断充实公开内容，不断拓宽公开形式。按照高效、规范便民的原则，我们在以下几方面加强了政务公开工作：

（一）实现了审批事项的相对集中

我科自2008年2月23日进驻市行政审批服务中心后，本着“能进则进、能进必进、利 企便民”的原则，将货运、客运、出租、维修、驾培，审批事项集中进入行政审批服务中心实行集中受理，并将其审批依据、审批标准、审批程序、申报材料、办事时限、收费标准制成服务指南小册子，摆放在窗口柜台，方便车主查阅，此外利用中心的大屏幕滚动屏、审批网站对外公开，保证了审批事项的“阳光操作，公开透明”。

（二）实现了审批方式的创新

为了充分发挥政府审批服务中心平台优势，建立起“一站式”办公，“一条龙”服务的审批方式。本着“谁受理、谁审批、谁制证、谁归档”的原则，将普通货物运输和出租

1汽车更新业务调整为只要材料齐全当日即做出许可决定。当日制发《道路运输经营许可证》和《道路运输证》，要求能够一趟办成事，决不能再跑两趟。办事人立等可取。通过这项规定的调整，不仅提高了办事效率而且受到服务对象的普遍欢迎，我科收到了企业和群众送来的锦旗11面。

（三）实现了审批过程的规范管理

按照“精简、效能、统一”的原则，在运行管理方面，相继推行了首席代表负责制度、现时办结制度、绿色通道制度，凡应进入市政府行政审批服务中心办理的行政服务事项，全部在窗口统一受件、统一办理，统一出件，对窗口充分授权，确保了道路运输经营业务的受理、审查、审批、制证、发证（文）等全部在窗口完成，并且明确了各环节的办理时限，共受理行政许可申请7243起，因特殊原因不受理申请3起，下发补正通知书3起。在受理行政许可申请中：新增道路普通货物运输1041台；普通货物运输车辆过户240台； 集装箱运输556台；危险化学品运输364台；出租车更新、更名534台；客运班车线路259起；其中：班线193台；车辆更新66台；配货站 53起；维修企业10起；制作发放《道路运输经营许可证》800个；《道 路 运 输 证》3360个。通过对审批过程的规范化管理，确保了审批的高效运行，从而极大的提升了窗口服务质量和服务形象，服务对象评价

满意率为100％，实现全年“零”投诉，得到了市政府、交通局领导和社会各界的普遍好评和广泛赞誉，连续三个季度被市政府行政审批服务中心授予“优质服务窗口”荣誉称号。

运政事务科

二○○九年十二月十五日