按燃规整改方案.

第一篇：按燃规整改方案.

按燃规整改方案

本工程总图的布置是以石规进行设计，现7台球罐已施工完成。在消防的审批过程中我们与设计、及消防单位多次沟通与联系。对石规和燃规做了比较详细的比。

1、生产区与辅助区之间未设置高度不低于2m的非燃烧体实体围墙，不符合《燃

规》第6.3.8条的规定。

为了整个公司的安全我们将按燃规规定；在生产区与辅助区之间设置高度不低于2m的非燃烧体实体围墙。保证生产区与辅助区分区。

2、LPG储罐区、低温库区与锅炉房的距离是否可按（空压机房）等考虑。因为120

米明火是不受公司控制范围。锅炉房在我公司管理范围之内，可否减少距离。

3、有关分组的问题：

本工程3台10000立方米球罐之间、10000立方米球罐与3500立方米、2000立方米1000立方米球罐的距离同时符合两个规范。1000立方米与2000立方米之间符合1D最大罐的要，如果组与组间距20米（按边对边）就不能满足。（差4.3米）对3500立方米与2000立方米（差1.2米）

4、100立方米储罐布置间距小于储罐直径，不符合燃规6.3.17条之规定；

由于没有施工可考虑修改。

第二篇：合规经营 按章操作 齐抓共管

合规经营 按章操作 齐抓共管

推动全省邮储银行信贷业务又好又稳良性发展

---在全省信贷业务合规管理专题视频会议上的讲话

席新国

同志们：

今天主要跟大家谈谈信贷业务的合规管理与三道防线的履职问题。

最近，中国银监会、湖北银监局连续密集召开风险管理和案件防控的专题会议，安排部署银行业在宏观调控政策下的安全稳健运行问题。湖北银监局把2011年定为“合规文化与执行力建设年”，出台了一系列关于合规经营、信贷新规及合规管理执行力方面的制度规定。监管当局高层严厉的态度、过硬的举措，传导出一种明确的信号：一方面，说明银行业在实际的经营发展过程中，还有许多不合规、不审慎的行为；另一方面，表明合规经营、审慎经营，从来都是监管部门关注和查处的重点。因此在这个时候，召开这次会议，专门研究部署我行信贷管理的合规问题，符合监管要求。

从湖北邮储银行信贷合规经营的情况来看，成立银行以来，我们先后查处了多起信贷违规经营问题，几十人受到处理。三大业务线中被人举报次数最多、查处问题最多、处理人数最多的是信贷业务条线。春节前我们刚刚查处了黄冈罗田和襄阳谷城的信贷违规问题，春节后又发现个别信贷业务一直发展得比较好的分 行，也出现信贷管理方面的严重问题，引起了省分行党委的高度关注、高度警惕。因此我们在这个信贷投放的高峰期、业务发展的关键期召开这次会议，符合我行的实际。下面，我讲三点意见。

一、邮储银行必须更加重视信贷业务的风险管理。商业银行出现风险最多、损失最大的业务有两类，一是资金类业务，这类业务案件发生率低，但损失大；二是授信类业务，这类业务风险发生率高，损失也大。银行业是经营风险的特殊企业，其经营过程本身就是与风险进行博弈并从中获取利润的过程，为了保证风险的最小化、利润的最大化，监管者和银行的上级管理部门都分别制定了相关的法律法规和规则，并强制要求经营者在实际经营过程中加以执行，偏离了这些法律法规和规则，就必然会产生风险。因此，各项业务以及业务的流程合乎规范，是保障经营风险的过程不被风险击倒的关键，这就是银行的合规。合规管理历来被银行的管理者和监管者视为防范风险的灵魂，成熟的商业都具备完备的合规管理体系和严格的合规制度体系。特别是在信贷业务领域，合规管理更是被视为信用风险防范的第一道屏障，这对于信贷业务起步时间不长、管理基础还不扎实的邮储银行来说，更是具有特别的意义。

基于以下三个原因，邮储银行必须要比其他银行更加关注信贷业务的合规问题：一是，从主观方面讲，邮储银行是一家新银行，绝大多数人员是从邮政整体划转而来的，金融从业经历、背景、知识储备要比其他老牌银行差，不管是业务条线还是风险管理条线，风险管理的意识、能力、技术等各个方面都有一个逐步进步的过程，这是不争的事实；二是，从我们面临的政策环境来 讲，我们永远没有国有商业银行改革时剥离不良贷款、农村信用社改革时央行票据臵换的政策机遇，自酿的风险必须自己承担；三是，从邮储银行改革发展的进程来讲，我们正处于改革纵深推进的关键期，管理能力与管理水平是投资者们必须首先要考虑的问题，谁也不敢把钱投到一个管理水平差、资产质量差的银行里面来。俗话说，“三岁看大，七岁看老”，我们真正分账经营今年才刚刚三年，如果我们不从一开始就以明确的导向、严厉的手段来管理信贷业务，未来我们发展就会遇到更大的风险。

省分行从开办信贷业务之日起，就充分地认识到信贷业务合规管理的重要性，非常重视业务发展的风险管理问题，严查重处信贷违规，始终坚持违规经营“零容忍”，保持对风险控制和案件治理的高压态势。但即使是在这种环境下，一些行仍然以业务发展为由，忽视风险管理和合规经营，顶风违规时有发生，对邮储银行的发展、管理、声誉等方面带来了严重的负面影响，所以，各级管理层必须保持清醒的头脑，深刻认识银行业风险管理的重要性，把信贷业务的合规经营、按章操作当作稳健安全发展的生命线工程来抓。二、三道防线对信贷业务的合规经营要齐抓共管、形成合力 邮政储蓄银行的风险管理框架，是以“三道防线”的设臵为制度安排的。所谓“三道防线”，是指以各级业务经营机构、业务管理部门为主导力量的第一道防线；以风险合规部门为主导力量的第二道防线；以审计部门为主导力量的第三道防线。“三道防线”在风险管理的重点、风险管理的职责、关注风险的方式、处理风险的时效方面，各有侧重，各不相同。

（一）信贷部在信贷风险管理方面的职责、任务和要求。省、市（州）、县三级信贷部是信贷风险管理的第一道防线，这个团队的每个员工在承担业务发展任务的同时，也应该承担内部控制和风险管理的责任，既是业务的直接经办者、规章制度的执行者，又是操作风险的所有者。正如一个产品的生产线，生产的产品出了质量问题，首先是生产线上的岗位工人的责任，而不是质检员的责任。

信贷部在信贷风险管理中的主要任务是：履行信贷风险管理的“第一责任人”的责任，通过自我评估、自我检查、自我整改、自我培训来实现业务经营过程中的自我风险控制。

一是要按照法律、法规和有关制度、流程的规定从事业务经营活动，对经营和业务流程中的风险主动进行识别、评估和控制，收集、报告所发现的风险点,针对薄弱环节及时进行整改，实现“自己管自己”。

二是要依照法律、法规和有关制度，对业务经营活动进行现场与非现场检查，及时发现业务经营过程中的问题，核实“贷款三查”的履职是否真实、充分，并根据检查出来的问题及时进行纠偏校正，实现“自己检查自己”。

三是要根据日常经营管理和检查发现的问题，及时与二、三道防线沟通互动，修订制度、规范流程、查处违规。

对信贷部履行风险管理第一道防线职能的要求：

一是省分行信贷部要切实履行信贷业务非现场监测和现场检查的职责，安排专人监测信贷业务，对于短期内突然发生大面积逾期、短期内信贷投放量大幅度上升或者逾期贷款短期内大幅度下降等异动苗头要及时发现，及时预警，并组织力量进行现场 检查。

二是市（州）分（支）行信贷部要承担起对辖内县（市）支行信贷业务的日常检查职责，通过电话回访客户、实地走访客户、现场查阅档案资料等方式，对贷款三查制度的执行情况、档案资料的真实性、完整性、是否执行“面谈、面签、面放、面还”的基本流程等情况进行核实，并及时纠正经营中的违反流程和操作规定的行为。

三是建立合规管理履职考评机制，把各级信贷部门履行对信贷业务现场与非现场检查的情况，纳入全行“三道防线”履职考评内容进行考核评价。

要特别强调的是，各级信贷部门对信贷业务的现场与非现场检查，并不是省分行新赋予信贷部门的职责，银监会发布的《商业银行合规风险管理指引》第二十条明确规定：商业银行各业务条线和分支机构的负责人应对本条线和本机构经营活动的合规性负首要责任。因此，它既是监管部门的监管要求，也是内控制度的硬性规定，同时还是其他成熟商业银行的普遍做法，如农业银行规定：“信贷部（客户部）必须每月对辖内的信贷业务进行一次抽查，全年要覆盖到所有机构”。其他商业银行也都有类似的规定，可见，这并不是湖北邮储银行的的创新做法。如果信贷部因为全面履职而出现人员缺编问题，省分行将予以研究解决。

（二）合规部在信贷风险管理方面的职责任务和要求。一是制定内部控制和风险管理的政策、标准和要求，为一道防线提供内部控制和风险管理的方法、工具、流程，促进内部控制和风险管理的一致性和有效性；

二是制订业务检查计划，就一道防线执行各项规章制度和内 控要求的情况开展检查，并监督整改，建立内部控制和风险管理信息收集、分析和报告制度，评估和监控一道防线内部控制和操作风险状况。

三是对重点业务品种进行合规性评估。今年，风险合规部要对所有的授信产品进行合规性评估，对小额贷款、个人商务贷款、小企业贷款、票据贴现业务进行流程梳理和合规性检查。

四是密切关注“信贷新规”的落实情况，今年重点要做好“大客户名单管理制度”、“贷款走款监测制度”“内部联动监督制度”和“内部巡查制度”的落实到位，确保“信贷新规”在湖北邮储银行辖内执行不走样、规范不打折。

五是对外部监管、内部审计发现问题的整改督导，建立监管政策信息库，对外部监管要求要进行及时的传导和跟踪，并认真做好合规咨询工作。

（三）审计部在信贷风险管理中的职责任务要求。一是对信贷业务本身要安排专项检查，全年要安排至少两次信贷业务的专项审计，揭示和查处信贷业务发展中的违规问题；

二是针对一、二道防线发现的问题开展深层检查，并作为处理违规的直接依据。

三是要对一、二道防线履职情况进行审计评价。

三、重申制度规定，严查重处违规行为

一是坚守授权经营的底线。我们的管理体制是总分行制，执行的是授权经营、授权管理的基本政策。凡是没有经过授权的业务线都是“高压线”，碰不得；凡是没有经过授权的业务范围都是“雷区”，越不得。我们已经发现了个别行未经授权就开办业 务的现象，请各行认真自查，迅速纠正。

二是要坚决贯彻落实监管规定。上周，我参加了银监会的专题视频会，刘明康主席作了重要讲话，以严厉的语气强调了银行业风险管理和内控管理工作；今天下午，银监局又将召开银行业机构案件防控工作电视电话会，要求省、市、县各级行领导全部出席，我还要代表省分行与银监局签订《案件防范责任书》；下周三，我还要参加湖北银监局的“银行业合规高级研讨班”，合规部门还被指名要进行专题演讲。这一系列的会议，都说明，监管部门对合规管理的发条拧得越来越紧，我们一定要引起高度重视，切不可充当“出头鸟”而被监管部门“动真格”。下一步，我们要根据监管部门的要求，制定周密的活动方案，风险合规、审计安保与相关业务部门要紧密配合，把以信贷新规的贯彻落实为核心内容的“合规文化与执行年”活动抓扎实，抓出声势和效果。

三是执行动态差别授权的政策。风险合规部要拿出一个动态差别授权的管理办法，对于风险管理水平差、违规办理业务、风险较大的行实行动态差别授权管理，结合差别授权的情况，对新业务的准入采取审慎的态度，动态调整授权权限的大小。信贷业务中，对风险部门根据日常监测发出红色预警的行，要果断地调整授权，限制其经营某项产品的权限，必要时，可直接关停业务。

四是建立诚信举报制度。省分行将在风险合规部设立经营违规举报中心，全省邮储银行员工可就业务经营过程中的各类违规行为进行举报，凡实名举报，省分行将组织力量现场调查，并依法依规作出处理，同时严格执行保密制度，保护举报人的合法权益。五是建立自查自纠免责制度。省分行鼓励各二级分（支）行针对信贷业务开展全面的自查自纠工作，凡自我检查发现问题，且针对检查发现的违规问题对相关责任人进行了追究，并能举一反三，彻底整改并纠正违规经营行为的，省分行将不再对其进行处罚，也不影响该行风险管理等级考核评价。

六是始终保持严格管理的高压态势。我们现在内控管理上的问题，不是制度设计和制度覆盖的问题，关键是执行的问题，省分行将始终如一地保持严查严处违规行为的高压态势，对违规行为绝不姑息，不放过信贷违规的任何一例；对信贷违规的处理绝不手软，不放过顶风违规的任何一人。对此，全行上下要有清醒的认识，要有严格执行规章制度的基本素质。

同志们，信贷业务是我行未来发展中的骨干业务、吃饭业务和当家业务，现在的产品还有限，真正高风险的业务品种还没有开办。如果我们不从现在起加强管理，锻炼队伍，养成自觉合规、主动合规的良好习惯，将来我们就可能在信贷业务上栽跟头、吃大亏。因此，这次会议要成为我省信贷管理的一个转折点，要对全省信贷业务的规范、稳健发展起到“里程碑”式的重要作用，请大家牢记：合规才能稳健，违规必受处罚。

谢谢大家！

第三篇：安监局党支部落实中央八项规实整改方案

安监局党支部落实中央八项规实整

改方案

安监局党支部落实中央八项规实整改方案

一、遵守党的政治纪律及中央八项规定情况

1.对“八项规定”思想认识不到位。整改目标：统一思想，全局党员干部不折不扣执行八项规定。整改措施：一是结合党的群众路线教育实践活动，通过开展党的奋斗历程回顾、十八大以来中央系列精神学习等形式，使党员干部看到新一届中央领导集体弘扬新风正气、建设廉洁政治的坚强决心，从而自觉地把思想和行动统一到中央的决策部署上来。二是支委班子成员带头践行中央八项规定精神和省、州委实施

办法，自觉接受干部群众监督。三是结合“八项规定”进一步建立细化的、操作性强的制度措施。

整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部

责任人：州安监局全体党员干部

整改时限:2014年10月底前完成学习提高思想认识，长期坚持。2.制度执行不严。体现在上下班制度与考勤制度上，事后不销假等陋习还没有彻底根除，工作作风转变效果不明显。整改目标：完善严格的机关监督管理机制，进一步提高党员干部责任意识，杜绝庸懒散现象。整改措施：一是建立和完善党支部考核制度，真正做到赏罚分明，奖勤罚懒，充分调动各方面积极因素。做到有令则行，有禁则止，确保政令畅通。二是严格督察按时上下班，工作时间严禁炒股、玩游戏、看影视、上网聊天等现象。三是严格党员干部请假批准权限和程序，半天以内由科室负责人签署意见，1天由

科室负责人同意报分管领导批准，1天以上由分管领导签署意见后报一把手批准。事后不销假的，一律按旷工处理。整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持

3.民主集中制坚持不够,民主氛围不浓。整改目标：严明党的政治纪律，严格执行民主集中制。整改措施：一是加强机党支部民主制度建设。从议事决策制度、党员评议制度、党员监督制度、党内情况通报制度等有助于党内民主建设的基本制度入手，在实践中加强落实完善，不断规范操作程序，保障机关党内权力民主运行。二是营造浓厚的民主氛围。以党建活动为载体，策划开展丰富多彩的旨在提高党内民主水平，增强党员民主意识的活动，形成党员人人按照党章办事，按照制度原则办事的良好局面，让民主真正成为一种习惯。

整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持。

二、形式主义方面存在的问题 1.理论学习不够深入，学习的整体意识还不够。支部活动形式单调、死板，制度不够健全，抓落实不够。整改目标：加强学习的自觉性与主动意识，注重学以致用，全面提高理论知识与理论水平以及创新能力。整改措施：一是深化理论学习。深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和总书记一系列重要讲话精神，深入开展社会主义核心价值体系学习教育。二是健全党支部学习制度,制订学习计划和阶段性学习计划，策划开展丰富多彩的支部活动，坚持每月集中学习一次,以个人自学为主，集体学习交流为补充的方式开展学习。三是注重理论与实践的结合，做到学以致用、用以促学、学用相长，通过坚持不懈学习，提高运用马克思主义立场、观点、方法指导安监工作的业务能力和水平。整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持 2.工作的积极性、主动性、创新性不高，对安全管理工作定位认识不够精准，站位不高，眼界不宽，考虑问题单

一、就事论事，思路狭窄，缺乏全局观念。整改目标：进一步认真履行职能，在理论指导实践问题上实现新突破，全面提升安全监管监察党员干部队伍思想工作水平。

整改措施：一是充分调动和激发党员干部的积极性，提高理论素养、思想境界和政策水平，自觉运用十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断和各项重大决策、战略部署指导安全生产工作实践，运用方针政策解决好安全生产领域各种矛盾和问题。二是持续深入地进行党的理想信念和宗旨教育，把先进性体

现到做好安全生产监管工作上，贯彻落实党支部学习制度，学习党章，牢记职责和使命，自觉为党的安全生产事业尽职尽责。三是培养典型，发挥先进的示范效应，建立保持先进性的长效机制。党支部在日常工作中注意发现、总结、宣传可信可学的党员先进典型，培养队伍建设的标兵和旗帜。整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持

3.工作部署多，督促检查少，政策执行力不够严。整改目标：集中开展对现有规章制度的清理，健全完善机关各类管理制度，让制度真正体现科学管理、权威约束，进一步提升工作效能和转变工作作风。整改措施：一是进一步完善完善机关各类管理制度，把党支部的学习管理、工作管理、纪律管理规范化，建立更有实效的党员干部考核评价机制，切实解决

少数干部职工中存在的作风虚浮、工作懈怠、纪律松散等方面的问题。二是抓好党员干部队伍建设，提高工作能力、服务质量和办事效率。激发党员干事的积极性、主动性和创造性，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，牢固树立立党为公、执政为民的理念，认真修正错误的价值取向。三是支委班子率先垂范，带头决策、带头执行、带头抓落实，各科室党员干部以身作则，言传身教，一级带着一级干，一级做给一级看，带动作风转变。四是严格制度的督查执行，严格抓制度落实、执行制度要公平公正，确保制度的刚性约束。整改责任：责任领导：

责任部门：综州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持。

三、官僚主义方面存在的问题 1.深入基层调查研究不够，为民服务的宗旨意识不强。整改目标：通过下基层调查研究，实现

局党支部服务群众更加有效、促进发展更加有力、党群关系更加密切、基层组织更加坚强的。整改措施：一是支委班子要带头做好调研计划，明确调研工作的目标、途径、范围、要求，明确效果，引导党员干部深入基层、深入企业一线、深入群众，每年形成1-2篇调研报告；结合安全生产工作实际，以“不作报告、不看台账、不听汇报，只作个别谈心、只问一线情况、只干普通工作”的方式，进一步征询意见，分析症结，察民情办实事，加强业务指导，解难题促发展，强化基层安监部门的的安全监管职能。二是推进党员干部下基层活动。加强与扶贫挂钩联系点、联系户的直接联系，让党员干部体察民情，体验生活，通过积极协调联系，改善扶贫挂钩点农户生产生活状况。整改责任：责任领导：

责任部门：州安监局党支部、责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持。

四、享乐主义方面存在的问题 1.艰苦奋斗意识淡化。整改目标：全局党员干部进一步提高艰苦奋斗的意识，切实转变工作作风，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想。整改措施：一是党支部在学习活动中要坚持正面教育，筑牢思想防线。通过加强党风党纪和廉政教育的方式，引导党员干部坚定理想信念，增强宗旨意识，树立正确的价值观，继承艰苦奋斗的优良传统，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭。二是全局党员干部通过学习先进典型，树立正确的利益观和幸福观。正确处理市场经济利益分配原则与党员干部自觉奉献的关系，克服铺张浪费、贪图享乐和盲目攀比的思想，自觉抵制住来自各方面的诱惑。整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持。2.工作中存在不同程度的畏难情绪。

整改目标：进一步认真履行职能，坚持解放思想、实事求是，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，为促进全州经济社会发展保驾护航。

整改措施：一是加强理论学习，提高政治素质。通过集中学习和自学的方式，引导党员树立正确的世界观、人生观、价值观。以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风开展各项工作。二是加强对党员干部的业务培训工作，提高工作水平。同时，进一步增强党员大局意识、责任意识、忧患意识，使其干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研。灵活运用合理的方法和措施开展工作，把工作能力提高到一个新的水平。

整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：2014年11月底前完成，长期坚持

五、奢靡之风方面存在的问题 1.对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强。

整改目标：树立危机意识、忧患意识，抓好惩防体系建设，盯紧关键岗位、抓住关键节点、管好关键人员。整改措施：一是党员干部在工作中要树立居安思危的危机意识、忧患意识，增强使命感和紧迫感。支委班子成员要以身作则,始终带头严格执行中央八项规定，始终保持党的纯洁性。时时处处用党的纯洁性要求对照自己、检查自己、修正自己、提高自己。不参加与工作有关的宴请活动，不参加用公款支付或可能影响公务的娱乐、健身活动，不接受有业务关联单位娱乐安排。外出学习、考察、公务出差不接受参观风景名胜景点，不索要和接受各种名目的礼品馈赠。二是要进一步深化廉政勤政教育，对照党风廉政建设有关规定，经常开展检查，克服随大流的思想与“清水衙门”工作风险系数低的意识，严格把关，严格监督，防微杜渐。三是开展一次政治纪律、组织纪律、学习纪律、工作纪律教育，系统学习各项规章制度，从严格执行政治纪律、严格遵守廉洁从政、规范执行工作生活待遇规定、厉行勤俭节约、强化财务报销纪律和严格执行各项学习工作纪律等方面入手，提高党员遵章守纪的自觉性，做到有令必行、有禁必止、有违必纠，纪律严明。整改责任：责任领导： 责任部门：州安监局党支部 责任人：州安监局全体党员

整改时限：立行立改，长期坚持。

第四篇：整改方案

洛党发[2012]22号

关于集中整治干部作风突出问题活动自查自纠阶段

整改的实施意见

各村（居）委会党支部、机关、各企事业单位党支部：

根据我镇《关于开展整治影响发展环境干部作风突出问题活动实施方案》部署要求，我镇于4月25日召开机关全体工作人员和事业单位负责人会议，部署了整治工作，并认真对照通知中的8个方面问题开展了自查，制定了如下整改方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕机关干部职工在主动服务意识、大镇观念、服务质量、办事效率、工作纪律和责任意识等方面存在的问题，坚持解放思想、实事求是和群众满意的原则，精心组织整改，结合创先争优活动和“五型”机关建设，切实转变机关作风，严肃工作纪律，提高行政效能，为实施市委、市政府“五大战役”和加快推进我镇重点工作任务提供坚强的纪律作风保证。

二、组织领导

我镇成立开展机关作风突出问题集中整治活动领导小组，由

镇党组书记徐剑平同志任组长，其他镇领导为副组长，各科室、镇属事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室挂靠镇纪委办

公室，袁勇明同志任办公室主任，副主任：鄢树清、雷兵良、刘

筱庆。

三、整改方法和主要措施

（一）进一步加强大镇观念，强化主动服务意识

1、加强学习，提高认识。结合创建学习型党组织和学习型

机关建设，继续认真组织学习市委、市政府发展战略规划等政策

理论知识，进一步提高认识，转变观念，树立全市一盘棋的思想，增强大镇观念，不仅要认识大镇，把握大镇，还要服从和服务大

镇，牢固树立主动服务战略的意识。责任部门：镇机关党委办公

室；

2、超前思维，主动服务。各科室和事业单位要根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听听他们的意见和建议，积极改进我们的工作。责任部门：各科室和事业单位；

（二）改善机关服务态度

1、加强办事窗口管理，维护良好的工作秩序，规范服务用语、礼仪，改善服务态度，提高服务质量。责任部门：行政审批科、支队办事窗口；

2、结合形象型机关建设，推行政务公开，主动征求服务对象的意见和建议，杜绝行政不作为或行政乱作为，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和冷、硬、横、推等不良现象，营造一个办事方便、高效、诚信、公平的工作环境。责任部门：各科室和事业单位；

（三）提高办事效率

1、结合高效型机关建设，加强绩效考查，提升工作效能，建立科学完善的绩效管理体系，规范和量化各岗位的职责要求、工作程序标准。责任部门：镇效能办、镇绩效考评领导小组办公室；

2、创新服务理念，推进依法行政，公开办事程序、标准和结果，落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制和窗口部门一次性告知制。

3、全面推动各项业务工作的高效运转。努力为基层单位和服务对象提供方便、快捷、优质、全面的服务，限时保质办好职责范围内的工作事项，做到快办事、办好事、办实事，认真研究各项重点业务工作流程，大胆创新、简化程序、提高效率，切实转变机关工作作风。责任部门：各科室和事业单位；

（四）严肃机关工作纪律

1、严格考勤制度，要求每个干部职工要坚守岗位，尽力尽责，努力完成岗位责任制。责任部门：镇办公室，镇属事业单位办公室；

2、加强对工作纪律执行情况的督促检查，对无故迟到早退、串岗聊天、上班时间看股市行情、玩游戏、上网聊天的，要按照有关规定进行处理，对典型事例要在一定范围内通报。责任部门：镇效能办，镇属事业单位办公室；

（五）杜绝“中梗阻”现象

1、结合创先争优，推动全系统干部职工建功立业，树立爱岗敬业的先进典型，设立“行业标兵”奖、“建功立业创新”奖，每季度各部门总结建功立业情况、半年推荐考察先进典型，年终评定总结表彰。

2、对镇属各单位、机关各科室实行效能考核，以此作为评优评先、年终考核及提拨任用干部的重要依据。责任部门：镇办公室；

（六）健全完善工作制度

健全完善行政管理、人事管理、机关后勤等一系列工作制度，形成以制度约束人，用制度规范事的激励机制。各级各部门领导要带头执行规章制度，做到令行禁止，促进机关真正形成按制度办事、公开公正办事的氛围。责任部门：镇办公室，镇属事业单位办公室；

（七）强化责任意识

1、结合创先争优活动，建立党员承诺制，每个党员都要做出公开承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，进而影响带动机关整个干部职工队伍，强化素质，转变作风，提高效率，确保各项工作任务圆满完成。责任部门：镇机关党委办公室；

2、加强民主评议政风行风工作。按照标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的要求，切实解决损害群众利益的突出问题，努力为群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，认真整改工作作风中存在的问题，树立良好的干部队伍形象。责任部门：镇纪检组；

四、具体要求

（一）结合创先争优和“五型”机关建设深化作风整治。各科室和事业单位在开展创先争优和“五型”机关建设活动中，要结合机关作风整治活动一起开展，要对改进机关作风、解决存在问题作出公开承诺，接受服务对象和群众监督；要把机关作风整治成效作为评先评优和考核的重要依据；要把机关作风突出问题整治情况作为民主生活会、党员组织生活会和民主评议党员的重要内容。

（二）加强督促检查。镇纪委将适时组织镇机关党委办对各科室和镇属事业单位的工作作风进行联合检查，也会随时到各单位进行明查暗访。对不认真进行整改或违反作风建设要求的，该告诫的告诫，该曝光的曝光，该查处的查处，该追究责任的追究责任。

（三）落实整改措施。各科室和事业单位要组织全体人员学习镇相关文件，每位工作人员都要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告交科室或事业单位负责人。各科室和事业单位要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告于6月1日交镇纪委。上述整改措施的责任部门要在完成时限内将整改落实情况报告报镇纪委办公室。

中共洛市镇委员会

二〇一二年五月五日

主题词：集中整治干部作风突出问题整改实施意见抄送：镇班子成员洛市镇党政办2012年5月5日印发共印50份

第五篇：整改方案

个人整改方案

一、指导思想

马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党章要求“十好党员”标准为尺子，以“一找二征三指”的自我剖析材料为依据，以世界观、人生观、价值观得到改造，党性水平得到提高，能全心全意为党的教育事业奋斗终身，群众实实在在地感受到教育活动带来的变化和进步为总目的，对自身存在的问题和不足制订整改措施。

二、个人对照先进性存在的问题

对照《共产党员先进性行为准则50条》、《共产党员先进性的标准》对照自身的思想工作，我感觉到不论是在宗旨观念、工作作风还是在开拓创新、服务发展方面仍存有一些问题和不足。

一是学习意识有待于进一步强化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关工商方面的法律法规学习比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习和了解。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

二是宗旨观念树立的不牢。不能时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，立足工商职能，为广大人民群众服好务，谋利益的工作做的还不够到位、全面。

三是开拓创新意识不强。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

四是工作作风不够扎实。虽然来中心取得了一定的成绩。但是树立为经济发展服务意识不够深刻。特权思想时有存在。与时俱进，创新意识不够健全，虽能熟练掌握本单位的工作，但是灵活性掌握的不够活。

总之，本着只讲主观，不讲客观的原则，认真反思，理性分析，认为问题的产生主要有以下几方面原因：

一是对理论学习重要性和必要性的认识不足。没有坚实的理论基础，就没有自觉地行动。工作中，只所以存在宗旨观念不牢，理论水平不高等问题，关键就在于放松了自身的理论学习，有时把学习理论当作软任务，把业务工作作为硬指标，出现了理论学习与业务工作脱节的现象。也正是由于缺乏坚实的理论的指导，才使自己在更好地为人民服务方面做到不够不到位。

二是在对发展是“第一要务”的认识和理解上不够彻底。党的十六大明确指出：“必须把发展作为党、执政兴国的第一要务”要求，各级各部门的工作都必须服从于这一要务。尽管自己对这一论断进行了认真地领会和学习，但由于在理解的程度和广度还不够彻底，致使在利用工商职能服务“发展第一要务”时，存有职能发挥的片面性，一些职能没能够及时有效地发挥好。

三是精神状态未能积极适应形势发展的需求。来中心工作业绩比较突出，群众口碑较好。但是，进取意识不同程度地有了炎化，“创”和“争”的意识不够强烈，与各窗口沟通较少，淡化了争创一流的意识，甚至是放弃。

三、下步整改措施：

1、加强学习，提高素质，学习理论、经济政策、法规，注重学习，面对新的机遇、新的挑战、要与时俱进，要不断更新观念，为维护社会主义市场经济秩序而努力奋斗。

2、要以促进经济发展为自任，牢固树立为经济发展服务，为人民服务的思想观念，特权思想。树立正确的权力观清醒地认识到自己手中的权力是党和人民赋予我们的是用来更好的为人民服务的，只有这样才能不断地提高我们服务质量。

3、要以人民群众满意不满意作为衡量，我们工作的第一标准转变作风，与广大人民群众保持密切的联系，让我们的行为时时刻刻方方面面都处于人民群众和社会各界的监督之下。以实际行动新的境界、新的风貌、新的作为树立“保持共产党员先进性，创优服务促发展”。