事业单位考试9分者入围面试 相关部门回应

第一篇：事业单位考试9分者入围面试 相关部门回应

事业单位考试9分者入围面试 相关部门回应:无猫腻

温州网11月19日讯(记者 王科特)11月19日，网友微博爆料，龙湾区文化广电新闻出版局选调事业单位工作人员公布笔试名单中，有考了9分者入围面试，引发网友吐槽和围观。今天下午，龙湾区文化广电新闻出版局给本网发来情况说明，回应网友：整个招聘按流程走，无猫腻。

记者从网上找到这份笔试成绩单，发现确有几处表述不明确。虽然是多个岗位公开招聘，但是所有人的分数放在一张成绩单上公布，从而出现了“50多分没入围，9分却进面试”的情况，容易引发误解。因此有网友提出质疑，9分入围面试，考试的门槛在哪儿？笔试是否失去实际意义。

到底如网友所说是工作人员录入失误，还是藏有猫腻？记者向龙湾区文化广电新闻出版局求证，该局办公室主任廖远亮接受记者采访。他说，龙湾区文广新局下属事业单位区文化馆选调招聘男舞蹈演员，报考男舞蹈演员考试仅3人，根据选调公告1:3要求，均应入围面试。笔试成绩9分的考生因报考文化馆男舞蹈演员，遂入围面试。

廖远亮说，11月16、18日已组织面试入围考生进行舞蹈专业技能测试和结构化面试，按笔试、面试综合成绩，笔试成绩9分的考生已确定出局，最终录取考生将于近日公布。

为何会出现9分成绩？廖远亮回应说，专业舞蹈演员自小以参加专业训练为主，文化课程相对较弱，而本次考申论一门，最高也没超过50分。此次招考笔试面试工作全权委托第三方机构——专业考试机构操作，笔试成绩9分为考生真实水平，不存在操作失误。

龙湾区文广新局相关负责人表示，除了文化馆招聘，龙湾区文广新局公开选调事业单位工作人员分别为下属事业单位文博馆、图书馆，本次选调工作从公告发布、资格审查、组织考试(笔试、面试)均按照人力资源和社会保障部门相关规定进行，欢迎社会各界监督。

第二篇：2014石家庄事业单位面试：如何回应考官疑虑

2014石家庄事业单位面试：如何回应考官疑虑

在事业单位面试考场上，大多数同学都会异常的紧张，发挥也会大打折扣。如果考官认为你的回答有点模式化，有点应付考官的嫌疑，你应该如何回应呢?如果考官那么我们应该如何回应考官的疑虑，让考官不再认为我们的回答过于模式化，并挽回考官对考生的影响分呢。不如这样说：考官您好。今天在面试中我回答每个问题之前都是做了充分的思考的，力争展现自己最真实的一面。

首先，我的回答可能会有点模式化，我想可能有这几方面的原因：

第一，我在备考的过程中受到书中理论化的知识影响，没有做到活学活用，才会给考官这种感觉。但是，我在刚才整个答题过程中，遵从“解决问题至上”的原则，通过多种切实有效的措施将问题中的矛盾解决掉。

第二，公职人员有其特殊性，又是非常注重规则、要求严谨的，我在作答过程中刻意地注意这一点，可能是我现在对于机关公务员没有更多的了解，导致自己的政府思维和规范化语言有所欠缺，显得有点模式化。

在我看来，对于我们刚毕业的大学生来说，在人生阅历和工作经验上还是存在一定不足，但这段时间我通过学习书中的理论知识，我懂得了很多为人处事的原则、技巧，特别是单位办事的流程和规则等，如果在以后的工作中需要我去做一些事，我起码有了理论指导，而不至于手足无措。在以后工作中，我会用理论联系实践，能够得到迅速的提升。

其次，对于本次面试我十分的重视，这也是我实现个人职业理想的一次很好的机会，我十分珍惜，绝对不会有所亵渎，当然，对于各位考官我也是十分的尊敬的，绝对不会应付了事。

最后，当然，在这次面试过程中，我也存在一定的不足，如语言的表达不够流畅、抗压能力有待加强，这就需要我在以后的工作中不断地去学习和锻炼。希望考官能给我这次实现自身价值的机会。

总之，在面试中不要紧张，尽量放松心情，对于面试考试也要有足够的重视，利用好复习时间，做好迎战面试的充分准备。

第三篇：2018国家公务员考试：面试入围比例

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2018国家公务员考试：面试入围比例

2018国家公务员面试入围比例：

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试和专业能力测试的人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：1的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后，报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定，由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

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部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，专业能力测试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章

个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1的职位，报考人员面试成绩应达到其所在面试考官小组使用同一套面试题本面试的所有人员的平均分或者招录机关在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察

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第四篇：2014年吉安永丰县事业单位入围面试名单

2014年吉安市永丰县事业单位入围面试名单

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教学目标：

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第五篇：2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

【热点聚焦】

领导干部和上访群众都讲规则、守规矩，才能让信访工作在法治化的轨道上运行密切与群众的联系、保护公民合法权益，信访制度是一个重要渠道。近日，中办、国办印发《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，规范化、法治化的要求，正是为了让这一渠道更加畅通。

【热点分析】

近年来，信访制度在化解矛盾、提供救济、密切党群关系等方面发挥了重要作用。当前，各类社会矛盾处于易发、高发期，有必要进一步改革和完善这一制度，让它和其他纠纷解决、权利救济机制一道，共同筑起权益受损群众的保护网。毋庸讳言，在以往的信访工作中，种种复杂无序的现象，既令各级政府颇感头疼，也让上访群众备觉艰难。曾经有北京周边的基层干部抱怨，由于毗邻首都，群众遇到难解决的问题就进京上访，以致当地被称为“国务院直属村”。对群众而言又另有一番苦衷：少数基层干部对群众疾苦缺乏了解，又不想让上级政府或部门监督自己，于是，矛盾无可解决，越级访乃至进京访，就成了权益受损群众的最后手段。

纾解这一病灶，重在“治未病”，及时将矛盾化解在基层、疏通在源头。征地拆迁、劳动保障、教育医疗„„这些民生问题利益关系复杂，是信访的多发地带。《意见》强调，“将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作”，可谓抓住了问题的要害。而健全冤假错案责任追究制度、实行办案质量终身负责制，则是遏制司法不公、化解矛盾冲突的治本之策。在此基础上，“不支持越级上访”，对信访人行为提出要求，可谓合情合理。只有领导干部和上访群众都按规则、程序行事，信访工作才会真正在法治化轨道上运行。

无须讳言的是，在多年实践中，信访制度的运转常常被扭曲。“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的误读在信访者中广泛存在，“一票否决”带来的压力传导机制也让地方干部不堪其重。

改变这一局面，不是要弱化信访制度，而是要加强信访改革。不断完善信访功能，拓展信访渠道，不但可以“堂前击鼓”，还能“网上鸣冤”，让群众不必付出奔波之苦便能反映情况，不必四处求告就能解决问题。这些都是信访改革的题中应有之义。更重要的是，要通过对信访工作方式方法的改革创新，让各级领导干部真正落实群众路线教育实践活动的要求，扭转压力传导方向，变“上访”为“下访”、变“信访”为“接访”。《意见》提出“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，并把接访下访作为直接联系群众的重要制度，明确规定各级领导干部的最低接访时间，正是对问题的回应，也是对以往有效经验的总结。

说到倾听群众声音，信访制度的推动者毛泽东同志堪称楷模。1950年5月上旬，他回了将近80封群众来信，仅5月7日一天就回了18封。第二年 6月颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》，为新中国的信访制度划定了起点。在新的时代条件下，信访制度理应与时俱进，但为人民服务的宗旨不会变、保障群众利益的根本不会丢。只有这样，才能以创新激发制度的潜力，真正为国家发展、社会和谐、民生幸福助力。