2014年娄底公务员考试面试入围名单[5篇]

第一篇：2014年娄底公务员考试面试入围名单

2014年娄底公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

【热点概述】

2013年的教师节是我国第29个教师节，“廉洁从教、朴素过节”成为今年的教师节主题。北京多数中小学的学生和家长均在教师节前夕，收到来自校方和老师“拒绝收礼”的类似通知。“到底送不送”，不少家长在这个问题上犯难。日前，新京报对97位北京家长进行的问卷调查显示，今年教师节期间，近6成家长和学生仍准备送礼，送礼者大部分是幼儿园孩子和小学生的家长。

为学莫重于尊师。每到教师节，学生都会以各种方式感谢恩师。原本“礼轻情义重”的一张贺卡似乎已不足以表达对教师的尊重。各种“教师节礼品”都摆放在各卖场的醒目位置，从烟酒、食品、保健品到化妆品、装饰品，甚至数码产品一应俱全。今年，一种可等同于现金使用的教师节礼品卡格外火爆，让这个充满敬意的节日变味。在商家的推波助澜和社会风气的感染下，家长和老师都有种

“人在江湖，不得不送，不得不收”的无奈。是否花钱才是“尊师”引发媒体关注，舆情呈现上升态势。

对于红包，家长处于“送”与“不送”的两难，尽管深恶痛绝甚至口诛笔伐，但是，一旦事关孩子的前途，则免不了“投鼠忌器”。他们不敢相信教师的无私公正，宁愿相信自己业已被扭曲的社会经验：既然送礼在其他行业通行无阻，那么教育行业自然也不例外;另一方面，借着节日或特定事由明目张胆地敛财的教师，其实只是极个别。更多教师则面对着“收”与“不收”的两难。面对家长勉强但又顽强的“红包”攻势，似乎却之不恭，收下反而是解决问题的方便法门，但这种选择又进一步强化了家长的判断。

二【相关评论】

评论：尊师重教 莫因送礼而变味

刘志权：教师节送礼的“囚徒困境把“红包”问题只归咎于师德沦丧，对教师并不公平。“红包”背后其实是博弈理论中的囚徒困境。“红包”背后其实是博弈理论中的囚徒困境。根本特点是，在信息不对称、无法预知对方选择的情况下，双方都会基于对对方的猜测而作“理性”的、并非利益最大化的选择。不正之风盛行的宏观环境，强化了这种选择。因此，无视大环境，单要求教育行业“出污泥而不染”，其实是对教师的苛求。

教师们不是没有提供“正能量”。比如，南京某幼儿园的教师在教师节前夕，主动向所有家长发短信强调不收礼。但是，只靠局部的道德自觉解决这一困境并不现实。破除“囚徒困境”，不妨学新加坡做法，明确教师可以收受学生礼物的价值金额。在范围内，理当允许家长、学生和教师之间的礼尚往来。这样增进了彼此的信任，也不至于各方因为红包而纠结。

【网友辣评】

网友“小荷何时才漏角”：人在江湖漂，不送就遭殃，孩子在老师“手里”，过节岂能不送礼?

网友“少吃身体也棒”：“礼轻情意重”这句话有的时候已经不适用了，现在是“礼轻情意也轻”。

网友“隆冬那些事儿”：有的送特产，有的送鲜花，有的送化妆品。今年更火爆的是各类购物卡。教师节的商机被商家抓得紧紧。

网友“你是最美的夕阳”：家长给老师送礼物，一方面是希望老师可以“关照”自家孩子。一方面也是对老师的一种感谢。所以，教师节不在于是否送礼，而在于送什么样的礼物，为什么送礼物。

网友“特例的朱朱”：因为家长送礼，老师对孩子格外照顾，这样会给孩子内心造成不良影响吧。对于老师的尊重，不应单纯通过金钱来表达。

网友“阳小晓”：老师也很纠结啊，收吧，有悖师德，不收，大环境摆着，收还是不收，是个问题。

网友“棒子走天涯”：教育部门也要求教师不可以收礼。但是这种送礼都是打着“幌子”的，难以查处啊。

网友“沂蒙太行野山”：教育资源如果可以更加公正，送不送礼孩子都可以享受到平等的待遇，那么还会有人主动送礼吗?

网友“kitt一秒钟”：老师们也需要“自重”啊，孩子们对于老师的尊重，岂能通过送礼物来表现?

【模拟题】

教师节的设立是为了让全社会形成尊师重道的良好氛围。但是现在一到教师节时，家长和老师都面临着这样的一个问题，送礼。一句“人在江湖，不得不送、不得不收”道出了如今教师节送礼的尴尬现状。对此现象，你怎么看?

【参考解析】

【试题类别】综合分析现象类试题

【考查要素】考生对于现象的本质的分析，原因的把握，对策的提出

【思路点拨】综合分析类题目是我们备考面试的重点，且在面试时经常放在第一题，对于考生的日常的知识储备和心理状态是一个考验。就这道题而言，我认为首先应该表达你的态度，就是说一下你对这件事情的性质的把握，对于影响的了解，以及你的赞同，反对，还是兼而有之。接着要答一下事情的原因，从多主体的维度来谈，在原因之后是对策。我在下面做题时为了显得简洁，将原因蕴含在了对策中，那么原因从逻辑上也就是对策对应的问题，也就是存在了。

【参考答案】

尊师重教是中华民族的传统美德，家长给老师送礼表示谢忱，自古有之。而现实情况是，家长为了让孩子可以得到老师额外的“关爱”，通过礼物这一物质载体表达对于老师的尊重。伴随着送礼成本的水涨船高，部分家长也是不堪重负，而老师在收与不收之间也左右徘徊。家长给老师送礼本无可厚非，但是过重的礼物，则让这份尊重变了味道。我认为给老师送礼可以，但是要适度。对老师的尊重不仅仅在于教师节，而在于教师节以外的364天。老师也应该对孩子平等的对待，关注和呵护所有学生的成长，将正确的对等信息传达给家长，将爱与希望均等的灌注给那些需要阳光雨露而茁壮成长的孩童。

为了实现对教师节送礼这一现象的根本性的转变，需要多方面的共同努力。教育局和学校要形成制度和标准，明确什么样的礼物可以收，什么样的礼物不能收。要加强对于老师师德的培养，对于极个别的索要和收受贵重礼物的老师，要进行批评教育，情节严重的可以撤销其职务。只有加强教育和监管，才能促进教师在节日之时廉洁的过节。

社会各界要继续加强对于老师这一职业的尊敬，给与老师跟多的理解和照顾。例如现在有的景区对老师半价或免费等，这样做就不仅仅学生家长承认老师，也是社会对老师的肯定与认同，这样会更加有利于激发老师的工作热情。

老师自身要注意自己的言行举止，因为不仅仅在教授学生知识，还在教授学生做人的规范。同时只有老师能够对于所有的学生都平等的对待，都付出一样的关爱，学生们才会在一个公平的环境中一同成才和进步。

学生的家长首先要摆正心态，对于学校和老师要给予充分的信任，积极配合老师对学生的指导。对于老师的感谢，也要适度，不做勉强自己也勉强他人的事。同时，对于个别不良现象，要起到监督的作用。

最后，党和政府，还要继续大力的发展我国的教育事业，在将已有的教育资源发挥好作用的同时，向薄弱的地区加大投入，促进教育公平。

第二篇：2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年益阳公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

【热点聚焦】

领导干部和上访群众都讲规则、守规矩，才能让信访工作在法治化的轨道上运行密切与群众的联系、保护公民合法权益，信访制度是一个重要渠道。近日，中办、国办印发《关于创新群众工作方法解决信访突出问题的意见》，规范化、法治化的要求，正是为了让这一渠道更加畅通。

【热点分析】

近年来，信访制度在化解矛盾、提供救济、密切党群关系等方面发挥了重要作用。当前，各类社会矛盾处于易发、高发期，有必要进一步改革和完善这一制度，让它和其他纠纷解决、权利救济机制一道，共同筑起权益受损群众的保护网。毋庸讳言，在以往的信访工作中，种种复杂无序的现象，既令各级政府颇感头疼，也让上访群众备觉艰难。曾经有北京周边的基层干部抱怨，由于毗邻首都，群众遇到难解决的问题就进京上访，以致当地被称为“国务院直属村”。对群众而言又另有一番苦衷：少数基层干部对群众疾苦缺乏了解，又不想让上级政府或部门监督自己，于是，矛盾无可解决，越级访乃至进京访，就成了权益受损群众的最后手段。

纾解这一病灶，重在“治未病”，及时将矛盾化解在基层、疏通在源头。征地拆迁、劳动保障、教育医疗„„这些民生问题利益关系复杂，是信访的多发地带。《意见》强调，“将保障和改善民生作为预防和化解矛盾纠纷的基础性工作”，可谓抓住了问题的要害。而健全冤假错案责任追究制度、实行办案质量终身负责制，则是遏制司法不公、化解矛盾冲突的治本之策。在此基础上，“不支持越级上访”，对信访人行为提出要求，可谓合情合理。只有领导干部和上访群众都按规则、程序行事，信访工作才会真正在法治化轨道上运行。

无须讳言的是，在多年实践中，信访制度的运转常常被扭曲。“大闹大解决、小闹小解决、不闹不解决”的误读在信访者中广泛存在，“一票否决”带来的压力传导机制也让地方干部不堪其重。

改变这一局面，不是要弱化信访制度，而是要加强信访改革。不断完善信访功能，拓展信访渠道，不但可以“堂前击鼓”，还能“网上鸣冤”，让群众不必付出奔波之苦便能反映情况，不必四处求告就能解决问题。这些都是信访改革的题中应有之义。更重要的是，要通过对信访工作方式方法的改革创新，让各级领导干部真正落实群众路线教育实践活动的要求，扭转压力传导方向，变“上访”为“下访”、变“信访”为“接访”。《意见》提出“一站式接待、一条龙办理、一揽子解决”，并把接访下访作为直接联系群众的重要制度，明确规定各级领导干部的最低接访时间，正是对问题的回应，也是对以往有效经验的总结。

说到倾听群众声音，信访制度的推动者毛泽东同志堪称楷模。1950年5月上旬，他回了将近80封群众来信，仅5月7日一天就回了18封。第二年 6月颁布的《关于处理人民来信和接见人民工作的决定》，为新中国的信访制度划定了起点。在新的时代条件下，信访制度理应与时俱进，但为人民服务的宗旨不会变、保障群众利益的根本不会丢。只有这样，才能以创新激发制度的潜力，真正为国家发展、社会和谐、民生幸福助力。

第三篇：2014年湘潭公务员考试面试入围名单

2014年湘潭公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/xiangtanmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

28日中午，总书记走进包子铺，排队点餐，点了二两包子，一碗炒肝，一份芥菜，一共花了21元。

这个民众生活中极为寻常的一幕，因为习近平的本色展示，具有了非同寻常的效果。习近平在包子铺就餐，被网友在微博上发布后，引来如潮跟帖和好评点赞。

这一举动，并非由主流媒体披露，可以看作是一个民众自发传播的新闻事件。这条新闻被民众认为是当天最亮，就在于这样的举动，在民众的心理上产生了共鸣。这不仅是因为，这在党和国家领导人身上少见，毕竟他们日理万机而难得享受普通百姓的这种寻常，更是因为这种行为举动背后有一种深沉的平民情怀，在无形中消解了民众对领导人行踪神秘的好奇和山珍海味的误解。

希望党和国家领导人每天都这样并不现实，身处重要岗位也不允许经常这样。但习近平的就餐行动表明，只要有可能、有时机、有便利，身为党和国家最高领导人，不是不能像平民一样生活，而且这样生活也不是什么了不得的大事儿。这更启示各级领导干部，不要以为一到重要岗位上，就脱离了普通群众那样的生活，而应寻找机会走进群众。

这是一种无声的宣示，更是一种行动的示范。提醒各级干部，人不可忘本，无论身在何处，处于什么地位，自己的本色就是平民百姓。你是从百姓中来的，最终也要回到百姓中去。因而在任何时候，都不要与群众有距离。现实中，一些干部脱离群众，就是从生活方式开始的。吃穿住行用，柴米油盐酱醋茶，和普通百姓没有一点交集。久而久之，普通群众生活的感受少了，与群众的感情淡了。相比于治国理政，这种街头入店就餐，的确算不上什么大事，在领导人看来也算不得什么新闻。但是，民众更愿意把这看成是领导人对自己的一种提醒，对各级干部的一种警示。各级干部应当去掉身上的那种官气，撤掉横在与群众之间那堵无形的墙。我们说转作风，说到底，就是回归平民本色，为民尽责办事。心中多了平民情怀，行动中多了平民本色，干事多了平民视角，各级干部倒不必真的每天都去街头就餐，把为民的心化成为民的行就足够了。

第四篇：2014年湖南公务员考试面试入围名单

2014年湖南公务员考试面试入围名单

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

公共部门为民服务的努力“复杂”了，百姓的日常生活就“简单”了在管理学中，有个“奥卡姆剃刀原则”，主张化繁为简，将复杂的事情变简单。对此，有人这样感慨：把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。看似拗口，却耐人寻味。

老百姓喝水，本是一个简单问题，最近却有点“复杂”。先是北京水专家夫妇称20年不喝自来水，引发公众疑虑;后又是北京自来水集团表示，北京自来水可以放心喝。一边是专家，一边是厂家，到底如何选择，一时让人有点左右为难。深究起来，二者并不冲突。一个说的是安全，一个关注的是“更健康”。对自来水集团来说，检测符合法定标准，自然没有问题;就专家而言，因为“是营

养师所以更在意健康”，也在情理之中。问题在于，当“更健康”的标杆树起来之后，普通百姓对自来水的期望还会不会仅仅停留于出厂检测的“安全”?近些年来，食品安全、空气质量、饮用水质„„这些寻常话题，日益成为公共议题，折射了中国发展阶段的递进。吃糠咽菜、用工业糖精的时候，很少有人在意食品安全;从自行车王国到汽车大国，物质条件好了，PM2.5问题也来了。在这样的背景下，如何解决“发展起来以后的问题”，怎样面对水涨船高的期待，是一道复杂考题。

以自来水为例。出厂检测时的水是安全的，但经过输配管网和水箱配送之后，水质是否还能确保合格，就可能要打一个问号。自来水厂的水来自水源地，水源不好，加工起来自然更加费力、成本也更高，在这个意义上，保护水源地、保护生态环境更为关键。解决这些问题是一个系统工程，不是自来水厂一家就可以包打天下，而需要环保、供水、净水等各个环节相互协调配合，需要全社会更新发展理念、转变发展方式。

也就是这几天，河北邯郸突然大面积停水，起因是山西长治苯胺泄漏，而当地又没有及时通报。事后，长治市长道歉时，连称几个“没想到”。祛除这种“没想到”，正是各地亟待补上的重要一课。从实现温饱到追求环保，从谋求生计到重视生态，时代命题的转换，对执政理念、执政能力提出了更高要求。今天的与时俱进，重要的是在条件允许的前提下，尽力跟上群众各种诉求期待的步伐;今天的民生工程，应该想方设法维护群众的健康权、环境权。

“温饱阶段喝安全水，小康阶段喝健康水。”党的十八大，把全面小康社会从“建设”改为“建成”。一字之变，既是奋斗目标，更是郑重承诺。而这种承诺的兑现，就在食品安全里，在空气里，在自来水里，在每一个普通百姓的生活中。兑现这种承诺，就要把握好“简单与复杂定律”，公共部门为民服务的努力“复杂”了，百姓的日常生活就“简单”了。这也是一种辩证法。

第五篇：2014年永州公务员考试面试入围名单

2014年永州公务员考试面试入围名单 2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。一是优化考官结构。二是抽签选派考官。三是实行考官异地交流。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体相关考试最新的动态请关注：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【1】0，3，2，5，4，7，()

A．6B．7C．8D．9

【2】0，0，3，20，115，（）

A．710B．712C．714D．716

【3】1，1，3, 7，17，41，()

A.89B.99C.109D.119

【4】1/6, 2/3, 3/2, 8/3,()

A.10/3B.25/6C.5D.35/6

【5】11，34，75，（），235。

A.138B.139C.140D.1

41专家解析：

1.A【解析】奇数列是偶数数列，偶数列是奇数数列，下一项为6。

2.C【解析】（0+0）×2=0，（0+1）×3=3，（3+2）×4=20，（20+3）×5=115，（115+4）×6=714。

3.B【解析】第三项=第二项×2+第一项99=41×2+17。

4.B【解析】通分之后分母都是6，分子依次是1，4，9，16，下一个应该是25，所以答案是B。

5.C【解析】11×1=11；17×2=34；25×3=75；35×4=140；47×5=235； 11 17 25 35 47 的相邻差为 6、8、10、12。