2014年娄底公务员考试面试公告什么时候出

第一篇：2014年娄底公务员考试面试公告什么时候出

2014年娄底公务员考试面试公告什么时候出2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

进入面试的考生多半实力相近，笔试分差并不大，面试如何争高抢先，令很多考生担忧。面试实质是通过观察应试者的外部行为透视其内在特质，包括情商指数、思维方式、价值观念、经验积累、知识储备等，而内在特质的评判标准则见诸于是否与公务员岗位的要求相符合，一个萝卜一个坑，即人岗匹配。如何做到人岗匹配?

一、人岗匹配度 渗透到答题要点中

辽宁省省考面试近三年均没有直接考察为什么报考本单位或报考本单位有何优势之类的人岗匹配题目，有些考生会问，那是不是就不会考到自我认知或职位匹配呢?答案是否定的，因为人岗匹配的要求渗透到各种题目的答题要点中，详见2012辽宁省考第一天的考试题目

第一题，“你会选择哪一个作为标兵，说说理由?”

是不是单纯考核考生的选择标兵的眼力呢?没那么简单，通过这道题，可以了解到的是考生对于当下就业难的看法，对于大学生群体(受过高等教育)和农民工(相对弱势群体)的关注，以及本身的就业观念。

这两天在做测评的时候，有学生说到我本身也是一名应届生，也希望能向那位大学生一样亲自为社会创造更多财富。听起来似乎是有大局观念，但，考官会怎么想?如果你致力于创造财富，那你为什么不去创业，你考公务员也是为了自己发财吗?李克强总理一再强调，“当官就别想着发财”，所以，容易让大家怀疑你报考公务员的动机，分数会受影响。如何答题还是需要注意措辞的。

当然，我们建议大家不管选择的是哪位标兵，最后都可以与当下习近平主席所呼吁的“中国梦，人民的梦”衔接起来。标兵是一个榜样，一人故事众人故事，通过标兵的故事，考生也学会了大学生创业是有可能的，农民工也一样可以成功，甚至还能带动同乡百姓共同致富，梦想并非遥不可及。在以后的工作中，也要怀揣梦想，脚踏实地，争优创先，同时带动周围的同事和群众共同进步。

第二题“调查考核他们的信息真伪，如何做才能确保数据的准确性? ”调查类的组织管理题目近3年辽宁省省考都考到了，说明辽宁省对于调查类工作还是比较注重的。为什么呢?因为调查类考核的不仅仅是一个组织活动的能力，更是去伪存真的过程，考核考生获取信息的能力，很多考生继续从事前、事中、事后的方式去答题肯定得不了高分，还有考生找不到思路和角度，答不到30秒就结束作答。

华图教育陈苗花老师建议大家可以从调查对象的广泛性、针对性;调查工作人员的专业性;调查方式的多样性;调查内容的有效性等角度着手展开论述，则能做到全面获取信息，且如果以前有过调查经验，也可以说根据以往经验作答。第三题“有群众举报你选择的标兵不符合实际有更好的人选你该怎么办?”这题考核的是突发情况的应变能力，同时还有一个考核要点常被考生忽略的，即涉及到群众观念，如何对待群众，处理群众问题。

有考生直接回答我相信我们选出来的标兵肯定是最好的，不会出现这种情况。这是固执己见，直接藐视群众的意见。有考生说那我们会听从群众的观点，那是忽视了客观选拔标准，忽视了制度的重要性。

建议大家可以添加假设条件，具体问题具体问题。假设群众举报是个误会，或假设群众反映的问题是真实的，尽量往好的方面做假设，要相信群众是友善的。同时，该题还有另外一个关键词“有更好的人选”，还得进一步根据我们的推选标兵相关标准和流程来考核该人选。在考试时，加入有题本，要学会如何去抓去关键词。

二、人岗匹配度 提前做好准备

(一)熟悉把握各类题型考核能力

通过培训或者是自学，要了解面试考核的题型分类，透视不同题型考核的能力，比如综合分析考核思维、观点、价值观;组织管理考核组织能力、处事方法;人际沟通考察处理人际矛盾能力、沟通能力;应急应变考察应急处理能力等。

(二)梳理自身经历

陈苗花老师一再强调答题过程“感动自己才能感动他人”，这一点不仅体现在语言表达的用词，还体现在举例说明观点。建议可以融入自身特殊经历，往往更能打动考官，这需要大家事先做好经历梳理。

(三)职位调研

建议大家可与已经是公务员，甚至是所报考单位的工作人员进行交流，了解职位的工作内容及当下关注的事情。或者是上官方门户网站查询近期活动或领导人发言稿积累例子和名言警句，提升语言的深刻度。

第二篇：2014年娄底公务员考试面试公告

2014年娄底公务员考试面试公告

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大

公务员在社会生活中的道德行为底线是否应高于普通群众?近期发生的多个新闻事件，让关于“官德”标准的讨论再次出现。

2月13日，福建省漳浦县一名公职人员被单位撤职处分，原因是有网友在微博爆料，该名公职人员与一女子未婚生子，并抛弃这名女子，欲迎娶另一家世较好的女子，结果产生婚恋纠纷。

无独有偶。在该事件发生前数日，辽宁省沈阳市大东区出台了一个“公务员行为规范”，对公务员的行为要求延伸到工作时间以外，要求“不得存在婚外情”、“不得观看黄色影视”等。

对此，这份“规范”的起草方表示，之所以这样要求是因为他们认为，公务员在社会生活中的道德行为底线也应高于普通群众。此说法一出即引来社会广泛讨论。

相关专家在接受《法制日报》记者采访时表示，这样的规定并不是将公务员特殊化，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。作为社会精英人群，公务员的道德水平会起到很强的示范作用，理应有更高的要求。

公务员“不准看黄片”遭调侃

一共3197个字的《大东区公务员行为规范》，制定时花了两年时间，前后修改近20遍。

在接受媒体采访时，该规范的起草人、沈阳市大东区人力资源和社会保障局党委张书记强调了其严谨性：“必须每一条、每一句话、每个词儿仔细论证、研究、推敲，有点像立法，相当严谨、严肃。”

正是这个“严谨、严肃”的文件，一公布即引来网友们带着戏谑的质疑—“沈阳大东区规定公务员不准看黄片”。

这一质疑源于该规定中对公务员8小时工作外行为的规范。

《法制日报》记者查阅发现，《大东区公务员行为规范》中对公务员工作外的要求包括：不得家暴或虐待家人、不赡养或抚养家人;不得存在婚外情;不得观看、收藏、传播黄色影视和书刊;不得罔顾群众安危，不见义勇为;不得赌博;不得抵制社会公益活动;不得破坏生态环境;不得在公共场所酗酒;不得违反社区管理规定„„

这部分内容遭到部分网友质疑，但恰恰被张书记视为整个规定的亮点。“当前也确实出现了一些公务员在这些问题上犯错误的事件，让群众深恶痛绝，对公务员的形象影响很大，需要有这样一个规范进行约束。”张书记解释道。事实上，沈阳市大东区并不是第一个对公务员工作外行为进行约束的地方。2011年4月，江苏省南通市就曾出台《公务员思想道德和社会诚信行为规范》，对公务员职务之外的生活进行了详细约束。

南通市人事部门称，他们观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，但下班离开机关后，一些公务员的表现则不尽如人意，言行举止甚至不如普通群众。

负责起草该规范的南通官员对媒体表示，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓”。

“官德”理应有更高要求

复旦大学国际关系与公共事务学院教授李春成曾对“官德”有过专门研究。他认为，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。“中国向来有官文化的传统，自古以来都有‘吏为人师’的说法，作为社会精英人群，公务员的道德水平理应起到典范作用，对社会道德水平产生示范性。”李春成认为。

据他介绍，建国以来，党和政府一直非常重视“官德”建设。进入21世纪后，不少地方党委和政府纷纷出台政策，将德行考察列为领导干部选拔任用和考核的重要指标，内容和举措纷繁多样。

《法制日报》记者留意到，在去年中央下发的多项规定中，也有部分指向官员的工作外个人行为。

去年12月19日，中办、国办下发了《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》，要求党员干部带头文明节俭办丧事，带头火葬和生态安葬，带头文明低碳祭扫，除国家另有规定外，党员、干部去世后一般不成立治丧机构，不召开追悼会。

10天后，国务院办公厅又下发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，要求领导干部在公共场所要带头遵守禁烟规定，并要求“要把各级党政机关建成无烟机关”。

“比如吸烟，看似个人行为，但领导干部如果在主席台上吸着烟，不仅影响别人的健康，对党的作风和形象更是一种损害。”中央党校教授谢春涛认为。国家行政学院教授竹立家也持相同的观点，在接受《法制日报》记者采访时他表示，中央发文对领导干部个人行为作出规范，对全国示范作用十分明显。中国伦理学会秘书长、中国社会科学院哲学研究所研究员孙春晨在此前接受《法制日报》记者采访时也表示，解决道德问题，尤其需要官员和处于有权岗位的人员起到示范作用。

“政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。”孙春晨说，“而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大。”

为公务员建立道德档案

对于此类道德规范，一个十分普遍的质疑是，要如何执行?如何监督?

李春成坦言，这种担忧的确存在：“要真正考核起来成本可能会很高。”他认为，目前一些“道德规范”大多对公务员的某一个具体行为作出了规范，这些具体规范更适合作为倡导性的建议，而不适合当做具体考核标准。“我们不应拘泥于公务员的某个具体行为或表面言行，比如一个公务员他有一次救了落水儿童，我们不能简单评判这个人道德品行十分良好;也不能因为他的一些言语就作出判断，而应该综合考察、反复印证，这样才能真正看出一个公务员的道德品行。”李春成说。

他认为，公务员的内在德行需要较长时间的观察，只有经得起时间检验的道德言行才能合理地推导出其道德品行。他据此建议，应该为公务员建立德行档案，档案不仅可以记录公务员较长一段时间内的德行表现，并据此合理地推断其道德品行，而且理性地看，具有较差的品行记录的人，较之那些具有较好声誉或没有任何历史污点的人，更有可能选择违背道德准则行事。

除了提出具体建议外，李春成还向《法制日报》记者强调，规范公务员道德切忌“避重就轻”。公务员的德行考察内容，重心还是应该放在其与公共权力和公共服务有关的公共道德品行(如忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁)上，私人道德品行和社会生活品行应放在其次。

第三篇：2014年长沙公务员考试面试公告什么时候出

2014年长沙公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

中国多省“富可敌国”：广东与韩国相当全球第16

曾经有过这么一个说法：如果加利福尼亚是一个国家而非美国的一个州，那么它将是全球第八大经济体。现在，如果将中国各省份近年的GDP总量与世界上其他国家做一个对比，你会发现，中国很多省份也已“富可敌国”。

《第一财经日报》记者近期将2012年中国各省份GDP与同时期其他国家相对比，发现我国排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的广东，预计2013年GDP将首次突破万亿美元，其全球排名将达到第16位。

先别急着乐观，振奋人心的数据背后依然是发展模式亟待改变的现状。本报记者采访的多位专家表示，尽管经济总量上来了，但经济增长的质量和效益都还有待提高。

中国大省的世界坐标

中国不少经济大省在世界上也能占据一席之地。根据2012年的GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。广东省发改委近期披露，预计广东2013年GDP增长8.5%，将成为全国首个超6万亿元人民币的省份，也首次突破1万亿美元。

而这种“富可敌国”的状况在更早一些时候已经显露苗头。广东、江苏、山东等地的GDP在2009年就已经超过部分发达国家。而当年中国地方GDP第十的天津经济总量也超过了斯洛伐克、卢森堡、斯洛文尼亚和冰岛4个国家。

很多人都注意到了中国这种特殊的情况，尤其是商人。一位企业家在其博客中写道，1997年他便开始发现中国许多省份的人口和经济总量，都超过亚洲、非洲、中东国家。他认为，经营中国市场，应该将中国每个省份当成一个独立国家来重视。

然而，中国省份真的“富可敌国”?多位接受《第一财经日报》记者采访的专家均表示，除了要考虑汇率因素，中国省份人均GDP与世界的差距不容忽视。并且，中国目前产业结构仍不理想，经济发展方式转变的任务迫在眉睫。

【相关评论】

@广东省发改委：多省“富可敌国”还需理性解读

近期披露，预计2013年广东GDP增长8.5%，成为全国首个突破6万亿人民币大关的省份，也是首个突破万亿美元大关的省份。

人民是发展的主体，也是发展的目的，要使发展成果惠及全体人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，发展的成果才能真正为人民共享，人民才能体会到发展给自身所带来的实惠，才能增强广大人民群众对于发展的信心和动力。以居民实际收入占人均GDP比重为例，发达国家这一比例一般都达到了55%，但目前国内很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。这为我们下一步的改革指明了方向，定下了计调，就是要改善收入结构，健全分配机制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加广大人民群众可以分得的“蛋糕”，让人民尝到改革发展的“甜头”，改革开放才能有持久的后劲而持续发展。

在广东、江苏等省份“富可敌国”的同时，包括广东、浙江、江苏以及京津沪等发达地区的人均GDP也超过或者逼近一万美元大关，正进入了国际上所说的“中等发达国家阶段”。然而，不可忽视的，这些省份地处东部地区，也就是改革开放较早的地区。这些地区由于先天条件的优越，自然领先发展，这本是无可厚非的。

然而，我国是社会主义国家，社会主义的本质是共同富裕。中国各个地区是一个完整的整体，一个地区的发展不能代表整体的发展，只有各个地区先后实现了发展，中国才能真正实现21世纪中叶达到“中等发达国家水平”的宏伟目标。在东部发展起来的同时，他们也不能忘记了中国广大的中西部地区，中西部地区也需要发展。我们不仅要看到中西部地区缺乏资金与人才的一面，也不能忽视中西部具备着丰富的资源和庞大的人口。东部地区要看到中西部所蕴藏的巨大市场，投身于中西部地区的发展，为全体人民共同富裕而不懈努力。

同时，已经发展起来的东部地区也不能因为GDP“富可敌国”就得意忘形。须知，他们虽然在总量上发展起来了，但是总量的发展不代表内部结构就一定合理。东部地区居高不下的房价，压力山大的生活节奏，雾里看花的空气质量也是中西部所望尘莫及的。下一步，东部地区必然要在住房、环境等民生问题上下工夫，花气力，才能使发展不仅体现在总量的增长，也体现为质量的提高。@中国社科院产业经济与区域经济专家陈耀对记者：

总的来说，这5个省份依然是制造大省，第二产业的比重都在45%以上，主要还是依靠高投入和大的工业项目来带动经济增长，最近这些年才开始向服务业转变。

拿经济总量量相近的广东和韩国来说，2012年广东省的常住人口为10594万人，几乎是韩国的两倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分显著。广东2012年的人均GDP为8931美元，而韩国为22590美元。

而从经济发展阶段来看，广东处于工业化中后期，韩国则已步入后工业化社会。陈耀认为，韩国最突出的就是创新带来的产业竞争力。韩国有一些世界知名的大企业，内生动力充足，在国际市场上也有很大竞争力，而这恰恰是中国所欠缺的。

@广东省政府参事陈鸿宇称：

以山东、河南为代表的北方和中部省份，矿产资源丰富，基础设施建设较多，而广东、江苏、浙江等沿海省份，则更多依靠引进外资。广东和江苏还有一个共同点：区域发展不平衡。“关键是要根据各自的优劣势进行体制上的创新和改变，而不是简单地比较GDP。” 

【模拟题】

最近报道中国多省“富可敌国”，对此，请谈谈你的看法?

【参考解析】

根据2012年的GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。中国多省“富可敌国”这是一个不争的事实，我国多省GDP总值都是非常的可观，这充分显示了我国在改革开放以来，经济的飞速发展，显示了我们改革开放的整体成果，是非常值得我们骄傲和自豪的，但是我们也必须认识到我们GDP总量可观的背后还存在两个问题：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可观的。

第二、我们的GDP高增长是建立在高耗能，高污染、多人力的基础之上的。因此，在经济发展的这个历史性时期，我们既要认识到自己的优势，也要剖析自己的不足，继续发挥优势，保持强劲的增长态势。目前中国最紧迫、最现实的任务，就是保障国内经济的可持续发展和社会的稳定。为此，中国政府应主要从以下几方面进行努力：

其一，要继续加强和改善宏观调控，保持价格总水平基本稳定，把短期调控政策和长期发展政策结合起来。坚持实施扩大内需战略，充分挖掘中国内需的巨大潜力，加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长的新局面。

其二，加快转变经济发展方式和调整经济结构。鼓励创新产业的发展，特别是能源技术的研发应用。比如：风能，太阳能等新前沿技术，实现可持续发展。其三，关注民生。调低GDP发展目标，将快速增长转变为稳定增长，不再只关注经济增长的绝对数量，而是更加关注中国经济增长的“含金量”，即中国的经济增长能多大程度被老百姓享受到。控制通货膨胀，完善社会保障体系，调整收入差距，改善民生，保障社会分配的公平性。

总之，中国政府要坚持科学发展观，要树立正确的群众观，实现“国富”与“民富”共进，最终实现经济社会的可持续发展。可以预见，聪明、勤劳的中国

人民定会勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。在不久的将来，我们一定能迎来真正意义上“中国成为第二大经济体”、甚至是“第一大经济体”的历史性时刻的到来。

第四篇：2014年益阳公务员考试面试公告什么时候出

2014年益阳公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

一喝就瘦的减肥茶、一贴就能提高视力的眼贴、包治百病的神奇保健品„„虚假广告充斥各种电视、广播节目，明星代言产品质量参差不齐，损害消费者权益。

新《消法》规定：“个人也是虚假广告发布的主体，涉及到消费者健康安全的产品，广告代言人承担连带责任。如果企业破产，拿代言费的名人也要承担连带赔偿责任。”据了解，其实消法修正案草案在初审稿与二审稿时均强化了虚假广告发布者的连带责任。二审稿还强调：广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或服务的虚假广告，造成消费者损害的，与经营者承担连带责任。二审稿同时增加一款规定：社会团体或其他组织、个人在前款虚假广告中向消费者推荐商品或服务的，同样负连带责任。

全国人大法律委有关负责人解释，这意味着广告代言人对虚假广告也应承担民事责任。也就是说，明星代言虚假广告，也将负连带责任。知名时评人石述思则认为，在国外严格法律监管体制下，名人代言如果出事会承担经济赔偿责任，甚至是刑事责任。

据了解，国外明星代言广告非常慎重。在国外，名人代言被视为“证言广告”和“明示担保”，消费者可据此担保索赔。美国更是要求做广告的名人必须是此产品的直接受益者和使用者，一旦查出不实，就要处以重罚。

而法国电视主持人吉尔贝付出的代价更大，他为一种戒指做虚假广告竟致锒铛入狱，其罪名是夸大产品功效。新消法对明星代言广告进行规范，尤其是发现涉嫌虚假，将面临罚款甚至承担连带责任。有分析者认为新消法对明星代言的规制是法治的进步，也是向与国际接轨迈进了一大步。

第五篇：2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出

2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

教育实践活动开展以来，读者来稿十分踊跃。武汉市委办公厅的6名80后年轻干部，去年底召开一次特殊讨论会，为基层作风建设积极出谋划策。新年伊始，我们特地摘编这些年轻干部对群众路线的新鲜建议以飨读者，与党员干部共勉。新的一年，让我们乘胜而进，把群众路线进行到底

——编 者

看群众脸色办事

群众的脸色，是情感的真实流露。看懂了群众的脸色，我们就会知道哪些工作需要加强，哪些制度需要完善，哪些错误需要改正。领导干部尤其要学会看群众脸色，倾听诉求，汲取民智，才能做到兼听则明。

言之倾心，行之尽心，党员才能和群众心连心。不知道群众所思、所想、所求、所怨，到头来面对群众只会表现出无知、无畏、无能甚至是无耻。须知，群众的语言最朴实、最真实，是领导干部最需要听的“中国好声音”。(李家琪)多一些“群众秀”

前不久，武汉市委常委中心组举行报告会邀请8名群众为领导干部上课，这些“草根”讲师通过讲述自己对工作的激情、人生的梦想、对社会的责任和对他人的爱心，深深感动了现场听众，收到了很好的效果。

在教育实践活动中，各级机关、企业以及媒体网络，都不妨多一些“请进来”的“群众秀”，让领导干部多听听“草根”的声音。多一些群众的“故事秀”，多一些群众的“意见秀”，多一些群众的“情感秀”，可以帮助领导干部照镜子、找不足。(姜 俊)

让公开向深处去

公开可以消除隔阂、打破分歧、凝聚共识。如果藏着掖着，只会加剧误解、相互猜疑、互不相信，甚至以讹传讹，最终酿成事端、矛盾爆发。“萝卜招聘”、“小范围选拔”、“小集团利益”等莫不与此有关。因此，敢于公开，就是一种自信，一种融汇于自身骨髓的气度。

敢于公开就是敢于接受监督，接受来自新闻媒体、人民群众的监督。敢于公开就是努力想办法做好工作，然后让大家检验，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，杀杀菌、消消毒，才能做出无愧群众的事业。(李文皓)

建立群众评价机制

我们常拿群众满意不满意衡量工作成效，而如何界定群众满意不满意，却经常被忽视，导致了评价标准失范、群众要求失察和政策制定失误。因此，推进教育实践活动制度化、规范化、精细化，需要建立科学有效的群众工作评价机制。在评价内容上，既要看显性成绩，又要看隐性成绩;在评价主体上既要有组织评价，也要有群众评议;既要看社会公认，也要接受群众监督。同时，适时公开评价结果，充分发挥群众工作评价机制对党员干部的激励作用，形成正确的用人导向。(杜英男)

做群众的“及时雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了这“两到”标准之外，还要把党的形象“带到”，做党在群众中的代言人。广大党员干部应该时刻牢记，你的一言一行、一举一动、一粥一饭、一颦一笑，都不仅仅代表个人，在群众眼里，你如何，党便如何。

领导干部更要把解决困难的办法“送到”，做群众的及时雨。到群众中去了，甚至跟群众打成一片，你好我好大家好，这固然好，但是别忘了到群众中去的最终目的是为群众解决问题，不能把群众路线庸俗化，光讲感情不讲问题，光听问题不想办法。(刘 明)

坚持问题导向

确保活动不走过场，应该坚持问题导向，具有问题意识。因此，查摆问题不应“和风细雨”，而应是“狂风骤雨”，打到痛处。不能在这个环节大张旗鼓谈成绩，轻描淡写说问题，避重就轻提希望，心照不宣找差距。

“过而不改，是谓过矣”，对领导、同事的不足之处、问题所在，要以诚恳的态度勇于指出，帮其修正;对工作中发现的问题，不和稀泥，锱铢必较，切实做到臻于完美，尽善尽美。