2014年张家界公务员考试面试公告

第一篇：2014年张家界公务员考试面试公告

2014年张家界公务员考试面试公告

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

面试前，乔布斯“变态式”的细节追求

在2014年国考面试中，已结束的招录中，很少有考生在着装上被扣分。网络信息的发达，服装店员的指导，服装设计的整体和谐，西服专业的应对性，让考生们在形象领域中少有失误，然而，却依旧很多考生在“举止仪表”中被拉了分，是输在了细节上。

在陕西外交部国考面试中，有一位26岁的硕士女生，于亚楠，在候考时不小心将笔水划到了丝袜的膝盖处。因为没有备用丝袜，相比脱掉更显失礼，她还是选择了想办法的遮掩方式。最后得到分数时，她的“举止仪表”一栏均1——3分，扣分要点是“着装不当，动作多余或不和谐”。

“知道得分后，我就知道自己失误在哪里了。为了要遮挡污点，所以有时候，我的手明明不该放那里，却不得不放，也就导致我肢体语言不协调，而且没想到，最后还是又考官看到了污点，如果我提前准备一双，就不会出现这种情况了。”有人曾假想，如果当年乔布斯是去面试公务员，最终依旧会是他改变了世界，还是公务员体质改变了他?

1998年，作为研发了iMac和OS X操作系统的公司的领导人乔布斯，为《虫虫总动员》上映前的90秒预告片事情，亲自打电话给负责人格雷格，强制要求必须准备两台放映机，以备意外事件的发生。

职业性格分析师曾说：如果乔布斯去当了公务员，他对待工作的认真态度，追求卓越品质的严苛，会影响到身边的所有人，这将改变公职人员的工作形式。或许你将看到一个服务更完善、体制更健全的，高经济发展水平国家。

对于公务员来说，一个小小的细节，反应的并不是简单的外貌形象，礼仪素质，而是通过小的细节，查看了考生的责任度。

责任感映了一个人的精神境界，责任度则是精神境界的深度。一个人可以具备的优秀品质很多，而责任感是十分重要和可贵的。海尔总裁张瑞敏先生曾说过：“把每一件简单的事情做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”细节往往因其“小”，而容易被人忽视，掉以轻心。但这些小事和细节，往往是事物发展的关键和突破口，是关系成败的双刃剑。

因此，考生们在面试中，要像出现在镜头前的“时尚明星”般，注重每一个细节的完美。这是对“观众”的尊重，也是对自己事业的注重。可以进入国考面试中的考生，均是专业水平旗鼓相当的竞争者。

例如：新买的服装要剪掉商标，女士鞋底部的贴标也要摘掉，服装要检查是否有线头，西服装口袋不可装物品等等。

面试中，羡慕李娜不如成就自己

除了细节，考生们最大的失误则来自于紧张的情绪。在结构化考试中，考生一人面对众多考官，3——5米的高压距离，让考生的不足无处可藏，完全暴漏，在这样一间封闭式屋内，给考生无限大的压力。而考官就是通过这种方式，测查考生各方面素质，检验考生的抗压力与自我情绪控制力。

而在题目上，也会出现先难后易的顺序。这种看似给考生“下马威”的形式，实则是考官们看看，在开始回答不顺的，造成压力的情况下，考生们是否能掌握情绪、调整心态的沉着面对，答好接下来的题目。

就如12日在多哈站第二轮比赛中的李娜，首秀中便遭遇曾经击败过她，实力强劲的斯洛伐克人莱巴里科娃。李娜对付的不仅仅有强悍的对手，更有压力重

重的自己。虽然李娜赢下首盘，但接来下李娜的失误，给了莱巴里科娃足够信心，越战越勇，严重影响了李娜的回球质量，继而造成李娜沉着的心理压力，最终以5比7丢掉一盘，从而被拖进了决胜盘。

在这种“图穷匕首见”时刻，李娜重整作战计划，利用自己充沛的体力、大满贯冠军的经验和信心，积极调整心态，最终以6比2拿下了这场艰难的胜利。考生与考官之间，就似一场紧张而紧迫的情绪比赛。考生们要学会控制自己的情绪，摆正心态，面对高压环境，适当放松，正确面对自己，以自己最大的长处，不断证明自己与别人的不同之处，展现自己鲜明的个人特色，让考官认识到你是医专多能的人才，是最佳人选。用自己的专业能力与素养，战胜压力，战胜竞争者、战胜考官，最后赢得比赛的胜利。

第二篇：2018年张家界公务员考试公告

2018年张家界公务员考试公告

湖南省2018年考试录用公务员公告

根据公务员法和公务员录用的有关规定，为满足全省各级机关(含参照公务员法管理机关、单位，下同)录用公务员(含参照公务员法管理机关、单位工作人员，下同)的需要，中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局决定，组织实施湖南省2018年考试录用公务员工作。现将有关事项公告如下：

一、招考计划和职位信息

(一)招考计划

全省共计划招考公务员9817名，其中省直机关646名、省垂直管理单位420名、市州直机关787名、县市区直机关1805名、乡镇(街道)机关4764名、公安机关(含森林公安)585名、法院系统423名、检察院系统187名、从全国普通高校应届毕业生中选拔选调生200名。

(二)职位信息

1.省、市州、县市区、乡镇(街道)机关报考对象、条件、计划详见《湖南省2018年公务员招录职位表》(附件1)。

2.选调生的选调对象、条件、计划详见《湖南省2018年从全国普通高校应届毕业生中选拔选调生职位计划及相关工作要求》(附件2)。

3.全省法院系统、检察院系统报考对象、条件、计划详见《湖南省2018年考试录用法院、检察院工作人员计划及相关工作要求》(附件3)。

4.全省公安机关报考对象、条件、计划详见《湖南省2018年公安机关招录职位表》(附件4)。

报考人员可通过以下公务员考试录用官方网站查阅：

湖南省人力资源和社会保障厅网(http://www.xiexiebang.com或http://www.xiexiebang.com);

各市州人力资源和社会保障局网及人事考试网。

二、报考条件

(一)报考条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法。

3.年龄在18周岁以上、35周岁以下(1982年3月19日至2000年3月19日期间出生)。

全日制普通高校硕士以上学位2018届毕业研究生(非在职)以及定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的职位，年龄可放宽至40周岁(1977年3月19日以后出生)。

人民警察职位，年龄一般在30周岁以下(1987年3月19日以后出生);特警职位，年龄在25周岁以下(1992年3月19日以后出生);医学类人民警察职位，年龄在35周岁以下(1982年3月19日以后出生)。

具体职位的年龄要求，以招录职位表为准。

4.具有良好的品行。

5.具有正常履行职责的身体条件。

6.具备符合招考职位要求的文化程度和工作能力。

报考人员的毕业证、留学归国人员学历认证必须在2018年8月31日前取得。

报考人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。对有疑义的国民教育学历(学位)，以省以上教育行政部门认定的结果为准;对有疑义的党校学历(学位)，以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》(附件5)、但未列入招考职位专业的，不符合报考条件;所学专业未列入《2018年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，省直职位由省直招录机关认定，市州及以下职位由招录机关提出意见，报市州公务员主管部门认定。

7.具备招考职位所要求的其他条件。

(1)招考职位要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织、其他经济组织、社会组织等工作以及自主创业的经历;以聘用、劳务派遣等方式在各级党政机关工作(不具有公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员身份)的经历;离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;在军队团和相当于团以下单位工作的经历。

全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不能视为基层工作经历。

(2)招考职位要求“四项目”人员的，报考人员必须为在湘(含在外省服务的湘籍人员)服务期满两年、考核合格的“三支一扶”、“大学生志愿服务西部”计划人员，以及服务期满三年、考核合格的“大学生村官”或“农村义务教育阶段学校教师特设岗位”计划人员。

(3)招考职位要求村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任的，报考人员必须为在任的优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任，且连续任职3年以上。各级机关、国有企事业单位正式工作人员在农村或社区中兼任职务的不得报考。

(4)招考职位有地域要求的，报考人员或其配偶的户口在公告发布之日(2018年3月9日)或高考时应在所要求的行政区域。村(社区)干部可以报考其服务单位所在地域定向招录村(社区)干部的职位，“四项目”人员可以报考其服务地所在地域面向“四项目”人员的职位。

(二)不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.被辞退未满5年的公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员;

3.在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

4.参加公务员考试已公示拟录用后放弃，以及新录用公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员取消录用资格未满2年的人员;

5.现役军人;

6.公告发布之日(2018年3月9日)为在职公务员或参照公务员法管理机关、单位工作人员;

7.在读的普通高校全日制非2018届毕业生(在读的全日制非2018届毕业研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推);

8.基层政法干警招录培养体制改革试点班学员;

9.法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

报考人员不得报考录用后即构成应回避关系的招考职位。

以上基层工作经历、“四项目”人员服务期限、任职、现役、辞退、放弃或取消录用等计算时间，均截止至2018年8月，年限按足年足月计算。

三、报考程序

(一)网上注册

1.网上注册的时间和网站。2018年3月15日9:00至3月18日17:00，报考人员登录湖南人事考试网，进行网上注册。

2.注册的要求和注意事项。报考人员用本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。未进行注册的报考人员不能进行网上报名。

3.注册信息应当真实、准确、全面。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。恶意注册报名信息、扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关材料骗取考试资格的，取消本次报考资格，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期五年。

(二)网上报名和网上资格审查

1.网上报名的时间和网站。2018年3月19日9:00至3月26日17:00，报考人员登录湖南人事考试网，进行网上报名。

报考人员只能选择一个职位进行报名。

2.网上资格审查。网上报名系统根据报考人员注册时提供的个人信息，比对报考职位所需条件，进行自动审查。对网上报名系统不能完全自动审查的职位条件，报考人员应详细咨询报考单位，了解自己是否符合报考条件后，再自行确定报考职位，并对自己的选报负责任。

3.需要提前现场资格审查的职位。报考定向招录村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任职位的人员，需由乡镇(街道)党(工)委书面推荐，经县级公务员主管部门资格审查通过后，再进行网上提交报名信息。未经提前现场资格审查的，报名无效。

报考湖南警察学院职位的人员，需到湖南警察学院现场资格审查并通过试讲后，再进行网上提交报名信息。报考省公安厅交警总队高速公路管理局运动特长职位的人员，需到省公安厅交警总队现场资格审查并通过专业测试后，再进行网上提交报名信息。未经现场资格审查、试讲或专业测试的，报名无效。

4.报名注意事项。网上资格审查通过、报考人员确认报考职位后，不得再改报其他职位。

网上报名期间，定期公布各职位报考人数信息。

(三)网上确认与缴费。

1.网上确认的时间和网站。2018年3月30日9:00至4月3日17:00，报考省直机关和公安机关警犬技术职位的人员请登录“湖南人事考试网”进行确认，报考市州及以下机关、选调生、法院检察院工作人员、省垂直管理单位(省地税系统)的人员请登录报考单位所在市州人事考试网进行确认。

2.网上提交照片信息。报名确认时，报考人员上传本人近期免冠2寸正面电子照片(35×45mm，蓝底证件照，jpg格式，20KB以下)。在上传照片前，请到湖南人事考试网下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。

3.网上缴费。报考人员在确认网站进行缴费，缴费时间为2018年3月30日9:00至4月3日17:00。根据我省财政、物价部门核定的标准，公务员录用考试考务费每人每科50元。

报考人员必须进行网上报名确认和缴费。未按规定要求进行报名确认和缴费的报考人员视为放弃报考。

4.减免考务费的情形。享受最低生活保障城镇家庭的报考人员凭《低保证》、农村绝对贫困家庭的报考人员凭县级政府民政部门或扶贫部门出具的特困证明，可到省、市州考试部门办理减免考务费用的手续。全省办理减免考务费用时间统一为4月2日9:00—17:00。

(四)笔试最低开考比例

笔试最低开考比例一般为1∶5。医学类人民警察职位，以及艰苦边远地区基层公务员等招考职位，笔试最低开考比例可以为1∶3。公安机关警犬技术职位笔试最低开考比例为1∶2。具体笔试最低开考比例以招考职位表为准。

对报名人数未达到笔试最低开考比例的职位，相应核减招录计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位，予以取消，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位或退还报名费。

(五)打印准考证

完成报名并确认的报考人员于2018年4月17日9：00至4月20日17：00在报名确认网站自行下载并打印准考证。

(六)报考服务与管理

招录公告发布后，特别是网上报名与确认期间，省、市州公务员主管部门、考试部门和招录机关应公布咨询电话，安排专人值班，为报考人员提供服务。

四、笔试

(一)笔试科目

笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科。其中《申论》分为通用卷和乡镇卷。乡镇(街道)机关以及在乡镇(街道)工作的乡镇财政所、乡镇司法助理员等职位适用《申论》乡镇卷。考试范围详见《湖南省2018年公务员录用考试大纲》(附件6)。

报考公安机关人民警察职位的，还需考招警专业科目。报考公安机关警犬技术职位的，不考招警专业科目，自带警犬参加专业技能测试。

(二)笔试时间

行政职业能力测验：2018年4月21日9:00-11:00

申论： 2018年4月21日14:00-16:30

招警专业科目： 2018年4月22日 9:00-11:00

公安机关警犬技术职位专业技能测试：2018年4月22日 8：30开始，具体时间、地点和场次详见准考证，请报考人员自带警犬参加。警犬技术职位专业技能测试成绩合格线为60分，未达合格线的，不得进入面试。

(三)笔试地点

笔试地点分别设在省直、市州。报考省直机关及公安机关警犬技术职位的人员在长沙市笔试，报考市州及以下机关、选调生、法院检察院工作人员和省垂直管理单位(省地税系统)的人员在所在市州笔试。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点及要求参加考试。

(四)笔试纪律要求

报考人员必须严格遵守考场纪律。服从考场工作人员管理，接受安全检查，实行“无声”入场。如有抄袭、协助抄袭、持伪造证件参加考试、使用禁止自带的通讯设备或具有计算、存储功能电子设备入场等严重违纪违规行为，将被取消本次考试资格，并记入公务员考试录用诚信档案库，记录期五年。如有串通作弊或参与有组织作弊、代替他人或让他人代替自己参加考试等特别严重违纪违规行为，将被取消本次考试资格，并记入公务员考试录用诚信档案库，长期记录。按照刑法第二百八十四条规定，对代替他人或让他人代替自己参加考试的行为，处拘役或管制，并处或单处罚金。在考试中组织作弊的、为组织作弊提供作弊器材或者其他帮助的、非法出售或者提供考试试题或答案的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

笔试结束后，委托经中央公务员主管部门认定的权威机构对考试答卷进行雷同检测。对报考者之间同一科目作答内容雷同，并经权威机构出具检测结论的，将给予其该科目(场次)考试成绩无效的处理。报考者在考试时有保护好自己题本、答题卡和草稿纸的义务，应防止答案被他人抄袭，对被抄袭而导致雷同的，均按成绩无效处理。如有其他相关证据证明其作弊行为成立的，将视情节轻重给予取消本次考试资格，记入公务员考试录用诚信档案库，记录期五年或长期记录的处理。构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

(五)笔试成绩公布

笔试结束后，5月下旬在公务员考试录用官方网站公布报考人员笔试成绩。

报考人员应当参加全部规定科目的考试，成绩方为有效。

五、资格审查和体能测评

(一)资格审查

1.资格审查由招录机关负责，资格审查时间另行公告。

2.资格审查对象。按照招考职位计划1∶2的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。网上报名前已通过现场资格审查的人员，不再复审，按照招考职位计划1∶2的比例，直接进入面试。

3.资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、户口本、职位要求的资格证书等，有工作单位的报考人员还需提供所在单位同意报考的证明。

“四项目”人员应提供由相关主管部门颁发的证书、考核鉴定意见。参加“大学生村官”项目的，要提供县级以上组织部门出具的证明;参加“三支一扶”项目的，要提供省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目的，要提供省教育厅统一制作的“特岗教师”服务证书原件和复印件;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的，要提供由共青团中央统一制作的服务证、省级或县级(我省仅醴陵、炎陵、花垣、保靖成立了项目办)大学生志愿服务西部计划项目办公室及服务单位共同盖章的鉴定表原件和复印件。

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。

4.资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

5.报考省林业厅、省商务厅、省外事侨务办公室、省对外友好协会办公室外语职位的，按照招考职位计划1∶10的比例，在报考该职位人员中按笔试成绩从高分到低分确定资格审查对象。资格审查合格人员，统一进行外语专业测试和口译面试，不再参加全省集中面试。

(二)体能测评

1.人民警察、乡镇人武专干职位资格审查合格对象在面试前需进行体能测评。

2.体能测评由招录机关负责，省、市州公务员主管部门会同同级纪检监察部门指导监督。

3.体能测评项目和标准。人民警察按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。监狱、戒毒单位医学类人民警察按《湖南省监狱、戒毒单位医学类人民警察职位体能测评项目和标准》执行。人武专干按照《人武专干职位体能测评项目和标准》执行。

4.体能测评只能进行一次。不按规定要求进行体能测评的，视为放弃体能测评。

5.体能测评对象递补。因报考人员放弃体能测评和体能测评不合格而造成招考职位拟面试人数达不到招录计划1∶2比例的，在报考该职位资格审查合格的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。递补次数不超过2次。

六、面试

1.面试时间及相关规定另行公告。

2.面试地点分别设在省直和市州。

3.面试由省公务员主管部门组织，省直、市州分级实施。

4.面试对象为资格审查和体能测评合格人员。

招考职位面试对象未达招录计划1∶2比例的，相应核减招录计划。招考职位只招1人的，不再核减招录计划数。

招考职位实际参加面试人数没有形成有效竞争的，报考人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争职位入围体检人员的最低面试分数。

七、成绩合成和排名

(一)成绩合成

一般职位笔试成绩=行政职业能力测验×50%+申论×50%

公安机关人民警察职位(不含警犬技术职位)笔试成绩=行政职业能力测验×40%+申论×40%+招警专业科目×20%

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

省林业厅、省商务厅、省外事侨务办公室、省对外友好协会办公室外语职位综合成绩=(行政职业能力测验×50%+申论×50%)×25%+外语专业测试×25%+外语口译面试×50%

公安机关警犬技术职位综合成绩=(行政职业能力测验×50%+申论×50%)×30%+专业技能测试成绩×40%+面试成绩×30%

笔试各科目单项成绩、专业技能测试成绩、面试成绩保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。

(二)成绩排名

综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名;笔试成绩相同的，依次按行政职业能力测验、申论、专业科目成绩进行排名。

八、体检和考察

(一)体检

按照招考职位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。

体检在省、市州公务员主管部门指定的体检机构进行。

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。其中报考法官助理、检察官助理、司法助理员职位的人员，要求肢体健全，无色盲、斜视、内斜视。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准(试行)》中的所有体检项目均不进行复检。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

(二)考察

体检合格人员进入考察程序。

考察要突出政治标准，重点考察报考人员在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现。同时要核实其是否符合规定的报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否具有报考回避情形等方面的情况。

因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓做出考察结论。自暂缓做出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止录用程序。必要时，经省级以上公务员主管部门批准，可以延长30日。

九、公示与录用

(一)确定拟录用人员

招录机关要按照规定的程序和标准，根据考试成绩、体检结果、考察情况择优确定拟录用人员。

(二)公示

按照管理权限，招录机关对拟录用人员在省、市州公务员考试录用官方网站进行公示。公示内容包括招录机关、招考职位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、工作单位或毕业院校、学历学位与专业，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7天。从优秀村(社区)党组织书记、村委会(社区)主任中录用乡镇机关公务员的，还应在其所在的县(市、区)、乡镇、村(社区)分别进行公示。

(三)录用

公示期满后，没有反映问题或反映问题不影响录用的，办理录用手续，新录用公务员试用期一年。对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。自暂缓做出录用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，一般应终止录用程序。

为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

面试后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招录计划空缺，不进行递补。

十、特别提示

(一)报考人员请选择公务员考试录用官方网站查看公告及相关信息。

(二)本次考试不指定考试辅导用书，各级公务员主管部门和人事考试部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(三)加大打击作弊力度，严肃处理作弊人员。严格执行《公务员考试录用违纪违规行为处理办法》和《刑法》，对报名阶段恶意注册报名信息、考试阶段以各种形式作弊、阅卷阶段发现作答内容雷同、体检阶段隐瞒疾病病史或作弊、考察阶段弄虚作假等各种违纪违规行为进行严厉打击，视具体情形给予其取消报考资格、考试成绩无效、记入公务员考试录用诚信档案库，记录期限五年或长期的处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。详见《公务员考试录用违纪违规行为处理办法及刑法相关条款》(附件7)。

(四)实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书(附件8)的要求，诚信参与考试录用的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。在招考过程中，被中央机关、外省机关录用为公务员的(从拟录用公示起始日计算)，应如实向招录机关报告，并终止在我省参加考试的行为。对面试后放弃的人员，记入公务员录用考试诚信档案库;对已公示拟录用后放弃，以及在试用期内取消录用资格的人员，2年内不得报考湖南省公务员。

第三篇：2014年张家界公务员考试面试时间

2014年张家界公务员考试面试时间

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

李克强总理在今天上午作的《政府工作报告》中强调，建立从生产加工到流通消费的全过程监管机制、社会共治制度和可追溯体系，健全从中央到地方直至基层的食品药品安全监管体制。严守法规和标准，用最严格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，坚决治理餐桌上的污染，切实保障“舌尖上的安全”。(3月5日人民网)

在国家对食品监管屡出重拳的当下，近些年中国的食品安全状况得到了一定的改善，但仍有问题不能忽视。除了监管不力等因素，食品监管标准漏洞较多。数据显示，我国农产品质量标准中只涉及62种化学污染物，而联合国粮农组织已公布了相关限制标准2522项，美国多达4000多项，日本则达数万项。对于生鲜奶，我国标准规定每毫升细菌含量不得超过200万个，但欧盟等地区的规定为20万个。还有，我国允许的“农残”量要比欧盟和美国高出数倍;植物奶油

被曝光有危害，但我国没有强制性的限量标准等。这些年，我们的食品标准却一直未能与时俱进，更没有随着社会发展态势进行提升和提高，比如近年来接连出现一些跨国公司的产品在海外被发现存在安全隐患，但跨国公司随后都声明其在华产品“安全”、符合中国标准，正是因为我们的安全标准低。

《标准化法实施条例》明确规定：标准实施后，制定标准的部门应当根据科学技术的发展和经济建设的需要适时进行复审。标准复审周期一般不超过五年。也就是说，食品安全标准是“活”的，而非“僵尸”。而我们的不少食品安全标准却能保持二三十年不变。有的大企业甚至会为了自我利益、行业利益，而绑架标准，坑害公共利益和国家利益。很多“问题食品”都被监管者“筛”下去了，所以，才总是出现“舌尖上的不安全”。食品问题，光批评监管者是不够的，更要堵上这个“标准太低、门槛太低”的漏洞。

据报道，2007年上半年之前的若干年间，我国出口食品合格率一直保持在99%以上。2007年以来的有关数据则再次显示，我国出口食品的合格率始终稳定和保持在99%以上。为什么出口食品就安全了呢?因为国外的食品安全标准非常苛刻，比如“欧盟几乎是国际上公认对食品安全要求最严格的地区，我国企业生产的乳制品很难进入欧盟、美国等标准严格的市场。”再比如发达国家的食品标准往往处于“动态”更新中，政府监管部门、第三方研究机构和企业之间有较好的联动机制，一旦发现了不良态势，食品标准马上进行与时俱进的更新。这些高标准，迫使中国食品企业不得不入乡随俗，提高食品安全系数，用精益求精的心态对待安全生产。

因此，应该早日修改“内外有别”的食品安全标准，对标准进行“大换血”，让国家标准向国际标准看齐，正如全国人大代表、浙江祐康集团董事长戴天荣所言，“加快清理食品安全国家标准，并尽快发布实施，早日建立科学、统一、权威的食品安全国家标准体系。”既要补漏，更应从严，破除部门利益，“舌尖上的安全”才有望得到真正落实。

第四篇：2014年怀化公务员考试面试公告

2014年怀化公务员考试面试公告 2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。一是优化考官结构。二是抽签选派考官。三是实行考官异地交流。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体相关考试最新的动态请关注：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

【1】256, 269, 286, 302，()

A.305B.307C.310D.369

【2】31，37，41，43，()，53

A.51B.45C.49D.47

【3】14, 4, 3，-2，()

A.-3B.4C.-4D.-8

【4】8/3，4/5，4/31，（）

A.2/47B.3/47C.1/49D.1/47

【5】3，7，16，107，()

A.1707B.1704C.1086D.107

2专家解析：

1.B【解析】256+2+5+6=269；269+2+6+9=286；286+2+8+6=302302+3+0+2=307

2.D【解析】头尾相加=>84，84，84等差

3.C【解析】-2除以3用余数表示的话，可以这样表示商为-1且余数为1，同理，-4除以3用余数表示为商为-2且余数为2。因此14,4,3,-2,(-4)，每一项都除以3，余数为2、1、0、1、2=>选C。根据余数的定义，余数一定是大于0的，但商可以小于0，因此，-2除以3的余数不能为-2，这与2除以3的余数是2是不一样的，同时，根据余数小于除数的原理，-2除以3的余数只能为1。

4.D【解析】8/3，4/5，4/31，（1/47）=>8/

3、40/50、4/

31、1/47=>分子分母的差=>-5、10、27、46二级等差

5.A【解析】16=3×7-5；107=16×7-5；1707=107×16-5

第五篇：2014年娄底公务员考试面试公告

2014年娄底公务员考试面试公告

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大

公务员在社会生活中的道德行为底线是否应高于普通群众?近期发生的多个新闻事件，让关于“官德”标准的讨论再次出现。

2月13日，福建省漳浦县一名公职人员被单位撤职处分，原因是有网友在微博爆料，该名公职人员与一女子未婚生子，并抛弃这名女子，欲迎娶另一家世较好的女子，结果产生婚恋纠纷。

无独有偶。在该事件发生前数日，辽宁省沈阳市大东区出台了一个“公务员行为规范”，对公务员的行为要求延伸到工作时间以外，要求“不得存在婚外情”、“不得观看黄色影视”等。

对此，这份“规范”的起草方表示，之所以这样要求是因为他们认为，公务员在社会生活中的道德行为底线也应高于普通群众。此说法一出即引来社会广泛讨论。

相关专家在接受《法制日报》记者采访时表示，这样的规定并不是将公务员特殊化，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。作为社会精英人群，公务员的道德水平会起到很强的示范作用，理应有更高的要求。

公务员“不准看黄片”遭调侃

一共3197个字的《大东区公务员行为规范》，制定时花了两年时间，前后修改近20遍。

在接受媒体采访时，该规范的起草人、沈阳市大东区人力资源和社会保障局党委张书记强调了其严谨性：“必须每一条、每一句话、每个词儿仔细论证、研究、推敲，有点像立法，相当严谨、严肃。”

正是这个“严谨、严肃”的文件，一公布即引来网友们带着戏谑的质疑—“沈阳大东区规定公务员不准看黄片”。

这一质疑源于该规定中对公务员8小时工作外行为的规范。

《法制日报》记者查阅发现，《大东区公务员行为规范》中对公务员工作外的要求包括：不得家暴或虐待家人、不赡养或抚养家人;不得存在婚外情;不得观看、收藏、传播黄色影视和书刊;不得罔顾群众安危，不见义勇为;不得赌博;不得抵制社会公益活动;不得破坏生态环境;不得在公共场所酗酒;不得违反社区管理规定„„

这部分内容遭到部分网友质疑，但恰恰被张书记视为整个规定的亮点。“当前也确实出现了一些公务员在这些问题上犯错误的事件，让群众深恶痛绝，对公务员的形象影响很大，需要有这样一个规范进行约束。”张书记解释道。事实上，沈阳市大东区并不是第一个对公务员工作外行为进行约束的地方。2011年4月，江苏省南通市就曾出台《公务员思想道德和社会诚信行为规范》，对公务员职务之外的生活进行了详细约束。

南通市人事部门称，他们观察发现，在绩效评估、机关作风考核等制度的严格约束下，公务员在单位的8小时之内，大都能勤勉敬业、表现尚佳，但下班离开机关后，一些公务员的表现则不尽如人意，言行举止甚至不如普通群众。

负责起草该规范的南通官员对媒体表示，即使离开岗位、处于职务之外，公务员的个人行为也不能等同于一般人，“公务员是党和政府路线方针的执行者，反映的是党和政府的形象，在社会生活中的道德和行为底线，理所当然要高于普通百姓”。

“官德”理应有更高要求

复旦大学国际关系与公共事务学院教授李春成曾对“官德”有过专门研究。他认为，“官德”不仅直接影响政府的公信力，而且直接或间接影响政府绩效。“中国向来有官文化的传统，自古以来都有‘吏为人师’的说法，作为社会精英人群，公务员的道德水平理应起到典范作用，对社会道德水平产生示范性。”李春成认为。

据他介绍，建国以来，党和政府一直非常重视“官德”建设。进入21世纪后，不少地方党委和政府纷纷出台政策，将德行考察列为领导干部选拔任用和考核的重要指标，内容和举措纷繁多样。

《法制日报》记者留意到，在去年中央下发的多项规定中，也有部分指向官员的工作外个人行为。

去年12月19日，中办、国办下发了《关于党员干部带头推动殡葬改革的意见》，要求党员干部带头文明节俭办丧事，带头火葬和生态安葬，带头文明低碳祭扫，除国家另有规定外，党员、干部去世后一般不成立治丧机构，不召开追悼会。

10天后，国务院办公厅又下发《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，要求领导干部在公共场所要带头遵守禁烟规定，并要求“要把各级党政机关建成无烟机关”。

“比如吸烟，看似个人行为，但领导干部如果在主席台上吸着烟，不仅影响别人的健康，对党的作风和形象更是一种损害。”中央党校教授谢春涛认为。国家行政学院教授竹立家也持相同的观点，在接受《法制日报》记者采访时他表示，中央发文对领导干部个人行为作出规范，对全国示范作用十分明显。中国伦理学会秘书长、中国社会科学院哲学研究所研究员孙春晨在此前接受《法制日报》记者采访时也表示，解决道德问题，尤其需要官员和处于有权岗位的人员起到示范作用。

“政府官员不同于普通百姓，他们的手中握有人民赋予的公共权力，如果他们的道德品性低下，做有悖于公共利益之事，其权力行为所带来的负面社会效应将严重地损害政府的道德形象。”孙春晨说，“而相反，如果官员能在道德建设中起到表率作用，其示范效应也极其之大。”

为公务员建立道德档案

对于此类道德规范，一个十分普遍的质疑是，要如何执行?如何监督?

李春成坦言，这种担忧的确存在：“要真正考核起来成本可能会很高。”他认为，目前一些“道德规范”大多对公务员的某一个具体行为作出了规范，这些具体规范更适合作为倡导性的建议，而不适合当做具体考核标准。“我们不应拘泥于公务员的某个具体行为或表面言行，比如一个公务员他有一次救了落水儿童，我们不能简单评判这个人道德品行十分良好;也不能因为他的一些言语就作出判断，而应该综合考察、反复印证，这样才能真正看出一个公务员的道德品行。”李春成说。

他认为，公务员的内在德行需要较长时间的观察，只有经得起时间检验的道德言行才能合理地推导出其道德品行。他据此建议，应该为公务员建立德行档案，档案不仅可以记录公务员较长一段时间内的德行表现，并据此合理地推断其道德品行，而且理性地看，具有较差的品行记录的人，较之那些具有较好声誉或没有任何历史污点的人，更有可能选择违背道德准则行事。

除了提出具体建议外，李春成还向《法制日报》记者强调，规范公务员道德切忌“避重就轻”。公务员的德行考察内容，重心还是应该放在其与公共权力和公共服务有关的公共道德品行(如忠于国家、服务人民、恪尽职守、公正廉洁)上，私人道德品行和社会生活品行应放在其次。