2014年常德公务员考试面试公告什么时候出

第一篇：2014年常德公务员考试面试公告什么时候出

2014年常德公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员面试名单，查询入口：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

亚心网讯：3月5日晚6时许，记者推开住疆全国政协委员马寿新的房门，看见他正聚精会神地坐在电视机前，收看两会报道。

除了参加会议，76岁的马寿新把大把的时间都花在了看报纸和电视上，他反复翻看着报纸上关于全国两会的报道内容，觉得有用的都叠起来，整齐地放进了文件袋。“政协常委会工作报告和政府工作报告太鼓舞人心了!我要反复研读，多看几遍!”他说。

另一个房间里，住疆全国政协委员海丽曼正在灯下翻看材料。“这些都是我搜集到的民情信息。通过这几天的会议，我觉得自己又学到了不少东西，我希望自己能够写出更多高质量的提案，所以要不断修改和完善原稿。”

“我可忙了，觉得自己气都喘不过来了!”海丽曼告诉记者，她把时间花在了整理会议笔记，研读两会报告和接受记者采访上。“每天，我都接收到大量的信息，我需要时间来消化这些信息。听会时，我也在认真做笔记，获取信息，希望能从中找到好的思路，优化我的提案。”

住疆全国政协委员代依米克·地瓦那说：“会议召开之前，我花了大量的时间去调研，准备提案。会议召开了，我觉得需要更多的时间来学习!”今年上会，代依米克·地瓦那委员带来了18份提案，这都是他花时间准备好的“心血”。代依米克·地瓦那说，休息的时候，他也会打开电视机收看全国两会新闻。“驻地房间电视里有维吾尔语频道吗?”“没有。”“那你怎么听懂内容呢?”一旁的翻译人员笑着说：“由我帮他翻译，我大部分时间都是和委员在一起，随时帮他翻译。”

法蒂玛·马合木提是连续两届的住疆全国政协委员，每年上会，她的包里总少不了一本日记本。每天下午会议结束回到驻地房间，法蒂玛·马合木提就开始写日记了。只要打开这本日记，你就可以看到法蒂玛·马合木提委员参会以来的心路历程。她细腻地将会议上学到的知识和自己的感受写了出来，还用时间标注了自己每天所做的有意义的事。

“当政协委员就要舍得花时间!”法蒂玛·马合木提委员说，政协委员要在平时舍得花时间去基层调研，才能写出真正反映基层群众心声的提案。在会上，也要抓住时间，将社情民意有效地反映出来。

“确实很忙。”法蒂玛·马合木提一边翻着《政府工作报告》，一边说：“我还要再仔细看一看，想一想哪些地方刚好切合我所提的提案。”

住疆全国政协委员尔孜规·阿尤夫穿着军装，格外干练。他说：“看报告、看报道，找其他委员讨论我的提案，还有每天接单位的电话处理工作„„我的时间都到这些地方去了。”

第二篇：2014年长沙公务员考试面试公告什么时候出

2014年长沙公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/changshamianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

中国多省“富可敌国”：广东与韩国相当全球第16

曾经有过这么一个说法：如果加利福尼亚是一个国家而非美国的一个州，那么它将是全球第八大经济体。现在，如果将中国各省份近年的GDP总量与世界上其他国家做一个对比，你会发现，中国很多省份也已“富可敌国”。

《第一财经日报》记者近期将2012年中国各省份GDP与同时期其他国家相对比，发现我国排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的广东，预计2013年GDP将首次突破万亿美元，其全球排名将达到第16位。

先别急着乐观，振奋人心的数据背后依然是发展模式亟待改变的现状。本报记者采访的多位专家表示，尽管经济总量上来了，但经济增长的质量和效益都还有待提高。

中国大省的世界坐标

中国不少经济大省在世界上也能占据一席之地。根据2012年的GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。广东省发改委近期披露，预计广东2013年GDP增长8.5%，将成为全国首个超6万亿元人民币的省份，也首次突破1万亿美元。

而这种“富可敌国”的状况在更早一些时候已经显露苗头。广东、江苏、山东等地的GDP在2009年就已经超过部分发达国家。而当年中国地方GDP第十的天津经济总量也超过了斯洛伐克、卢森堡、斯洛文尼亚和冰岛4个国家。

很多人都注意到了中国这种特殊的情况，尤其是商人。一位企业家在其博客中写道，1997年他便开始发现中国许多省份的人口和经济总量，都超过亚洲、非洲、中东国家。他认为，经营中国市场，应该将中国每个省份当成一个独立国家来重视。

然而，中国省份真的“富可敌国”?多位接受《第一财经日报》记者采访的专家均表示，除了要考虑汇率因素，中国省份人均GDP与世界的差距不容忽视。并且，中国目前产业结构仍不理想，经济发展方式转变的任务迫在眉睫。

【相关评论】

@广东省发改委：多省“富可敌国”还需理性解读

近期披露，预计2013年广东GDP增长8.5%，成为全国首个突破6万亿人民币大关的省份，也是首个突破万亿美元大关的省份。

人民是发展的主体，也是发展的目的，要使发展成果惠及全体人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，发展的成果才能真正为人民共享，人民才能体会到发展给自身所带来的实惠，才能增强广大人民群众对于发展的信心和动力。以居民实际收入占人均GDP比重为例，发达国家这一比例一般都达到了55%，但目前国内很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。这为我们下一步的改革指明了方向，定下了计调，就是要改善收入结构，健全分配机制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加广大人民群众可以分得的“蛋糕”，让人民尝到改革发展的“甜头”，改革开放才能有持久的后劲而持续发展。

在广东、江苏等省份“富可敌国”的同时，包括广东、浙江、江苏以及京津沪等发达地区的人均GDP也超过或者逼近一万美元大关，正进入了国际上所说的“中等发达国家阶段”。然而，不可忽视的，这些省份地处东部地区，也就是改革开放较早的地区。这些地区由于先天条件的优越，自然领先发展，这本是无可厚非的。

然而，我国是社会主义国家，社会主义的本质是共同富裕。中国各个地区是一个完整的整体，一个地区的发展不能代表整体的发展，只有各个地区先后实现了发展，中国才能真正实现21世纪中叶达到“中等发达国家水平”的宏伟目标。在东部发展起来的同时，他们也不能忘记了中国广大的中西部地区，中西部地区也需要发展。我们不仅要看到中西部地区缺乏资金与人才的一面，也不能忽视中西部具备着丰富的资源和庞大的人口。东部地区要看到中西部所蕴藏的巨大市场，投身于中西部地区的发展，为全体人民共同富裕而不懈努力。

同时，已经发展起来的东部地区也不能因为GDP“富可敌国”就得意忘形。须知，他们虽然在总量上发展起来了，但是总量的发展不代表内部结构就一定合理。东部地区居高不下的房价，压力山大的生活节奏，雾里看花的空气质量也是中西部所望尘莫及的。下一步，东部地区必然要在住房、环境等民生问题上下工夫，花气力，才能使发展不仅体现在总量的增长，也体现为质量的提高。@中国社科院产业经济与区域经济专家陈耀对记者：

总的来说，这5个省份依然是制造大省，第二产业的比重都在45%以上，主要还是依靠高投入和大的工业项目来带动经济增长，最近这些年才开始向服务业转变。

拿经济总量量相近的广东和韩国来说，2012年广东省的常住人口为10594万人，几乎是韩国的两倍，所以如果算人均GDP，差距依然十分显著。广东2012年的人均GDP为8931美元，而韩国为22590美元。

而从经济发展阶段来看，广东处于工业化中后期，韩国则已步入后工业化社会。陈耀认为，韩国最突出的就是创新带来的产业竞争力。韩国有一些世界知名的大企业，内生动力充足，在国际市场上也有很大竞争力，而这恰恰是中国所欠缺的。

@广东省政府参事陈鸿宇称：

以山东、河南为代表的北方和中部省份，矿产资源丰富，基础设施建设较多，而广东、江苏、浙江等沿海省份，则更多依靠引进外资。广东和江苏还有一个共同点：区域发展不平衡。“关键是要根据各自的优劣势进行体制上的创新和改变，而不是简单地比较GDP。” 

【模拟题】

最近报道中国多省“富可敌国”，对此，请谈谈你的看法?

【参考解析】

根据2012年的GDP排名，我国排名前5的省份分别为广东、江苏、山东、浙江和河南。如果放在世界的版图上，上述省份的经济排名大致为第16位、17位、19位、24位和28位。中国多省“富可敌国”这是一个不争的事实，我国多省GDP总值都是非常的可观，这充分显示了我国在改革开放以来，经济的飞速发展，显示了我们改革开放的整体成果，是非常值得我们骄傲和自豪的，但是我们也必须认识到我们GDP总量可观的背后还存在两个问题：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可观的。

第二、我们的GDP高增长是建立在高耗能，高污染、多人力的基础之上的。因此，在经济发展的这个历史性时期，我们既要认识到自己的优势，也要剖析自己的不足，继续发挥优势，保持强劲的增长态势。目前中国最紧迫、最现实的任务，就是保障国内经济的可持续发展和社会的稳定。为此，中国政府应主要从以下几方面进行努力：

其一，要继续加强和改善宏观调控，保持价格总水平基本稳定，把短期调控政策和长期发展政策结合起来。坚持实施扩大内需战略，充分挖掘中国内需的巨大潜力，加快形成消费、投资、出口协调拉动经济增长的新局面。

其二，加快转变经济发展方式和调整经济结构。鼓励创新产业的发展，特别是能源技术的研发应用。比如：风能，太阳能等新前沿技术，实现可持续发展。其三，关注民生。调低GDP发展目标，将快速增长转变为稳定增长，不再只关注经济增长的绝对数量，而是更加关注中国经济增长的“含金量”，即中国的经济增长能多大程度被老百姓享受到。控制通货膨胀，完善社会保障体系，调整收入差距，改善民生，保障社会分配的公平性。

总之，中国政府要坚持科学发展观，要树立正确的群众观，实现“国富”与“民富”共进，最终实现经济社会的可持续发展。可以预见，聪明、勤劳的中国

人民定会勇敢面对各种挑战，开拓进取，团结奋斗，扎实工作，把中国特色社会主义伟大事业继续推向前进。在不久的将来，我们一定能迎来真正意义上“中国成为第二大经济体”、甚至是“第一大经济体”的历史性时刻的到来。

第三篇：2014年益阳公务员考试面试公告什么时候出

2014年益阳公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/yiyangmianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

一喝就瘦的减肥茶、一贴就能提高视力的眼贴、包治百病的神奇保健品„„虚假广告充斥各种电视、广播节目，明星代言产品质量参差不齐，损害消费者权益。

新《消法》规定：“个人也是虚假广告发布的主体，涉及到消费者健康安全的产品，广告代言人承担连带责任。如果企业破产，拿代言费的名人也要承担连带赔偿责任。”据了解，其实消法修正案草案在初审稿与二审稿时均强化了虚假广告发布者的连带责任。二审稿还强调：广告经营者、发布者设计、制作、发布关系消费者生命健康商品或服务的虚假广告，造成消费者损害的，与经营者承担连带责任。二审稿同时增加一款规定：社会团体或其他组织、个人在前款虚假广告中向消费者推荐商品或服务的，同样负连带责任。

全国人大法律委有关负责人解释，这意味着广告代言人对虚假广告也应承担民事责任。也就是说，明星代言虚假广告，也将负连带责任。知名时评人石述思则认为，在国外严格法律监管体制下，名人代言如果出事会承担经济赔偿责任，甚至是刑事责任。

据了解，国外明星代言广告非常慎重。在国外，名人代言被视为“证言广告”和“明示担保”，消费者可据此担保索赔。美国更是要求做广告的名人必须是此产品的直接受益者和使用者，一旦查出不实，就要处以重罚。

而法国电视主持人吉尔贝付出的代价更大，他为一种戒指做虚假广告竟致锒铛入狱，其罪名是夸大产品功效。新消法对明星代言广告进行规范，尤其是发现涉嫌虚假，将面临罚款甚至承担连带责任。有分析者认为新消法对明星代言的规制是法治的进步，也是向与国际接轨迈进了一大步。

第四篇：2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出

2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出

2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

面试名单，备考资料就在：http://hn.huatu.com/zt/zhuzhoumianshi/预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

考官选派是公务员面试的关键环节，其来源和构成，一直是考生和家长关注的重点。

一是优化考官结构。每个考场由7名考官组成面试考官组，具体实施面试。其中，省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名，主考官由厅级领导干部担任;市州按照本地面试规模确定的所需考官数量、组成结构要求来选派，选派主考官由异地交流的处级领导干部担任。

二是抽签选派考官。面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

三是实行考官异地交流。今年市州(含经批准的县市区考点)公务员面试考官，由省公务员主管部门统一调配，统筹安排，实行100%异地交流。

在往年基础上，进一步建立健全了分级责负责、到岗到人的面试工作责任传递机制。省、市州两级公务员主管部门向省考录公务员集中面试工作领导小组递交面试工作责任书，考官、考务工作人员和监督员分别向省、市州公务员主管部门递交面试工作承诺书，实行分级负责，明确各级公务员主管部门和所有考官、考务工作人员、监督员的责任。三是强化考官考核。建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。

面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用

信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。

下面是湖南华图预测的面试热点，大家可以参考一下：

教育实践活动开展以来，读者来稿十分踊跃。武汉市委办公厅的6名80后年轻干部，去年底召开一次特殊讨论会，为基层作风建设积极出谋划策。新年伊始，我们特地摘编这些年轻干部对群众路线的新鲜建议以飨读者，与党员干部共勉。新的一年，让我们乘胜而进，把群众路线进行到底

——编 者

看群众脸色办事

群众的脸色，是情感的真实流露。看懂了群众的脸色，我们就会知道哪些工作需要加强，哪些制度需要完善，哪些错误需要改正。领导干部尤其要学会看群众脸色，倾听诉求，汲取民智，才能做到兼听则明。

言之倾心，行之尽心，党员才能和群众心连心。不知道群众所思、所想、所求、所怨，到头来面对群众只会表现出无知、无畏、无能甚至是无耻。须知，群众的语言最朴实、最真实，是领导干部最需要听的“中国好声音”。(李家琪)多一些“群众秀”

前不久，武汉市委常委中心组举行报告会邀请8名群众为领导干部上课，这些“草根”讲师通过讲述自己对工作的激情、人生的梦想、对社会的责任和对他人的爱心，深深感动了现场听众，收到了很好的效果。

在教育实践活动中，各级机关、企业以及媒体网络，都不妨多一些“请进来”的“群众秀”，让领导干部多听听“草根”的声音。多一些群众的“故事秀”，多一些群众的“意见秀”，多一些群众的“情感秀”，可以帮助领导干部照镜子、找不足。(姜 俊)

让公开向深处去

公开可以消除隔阂、打破分歧、凝聚共识。如果藏着掖着，只会加剧误解、相互猜疑、互不相信，甚至以讹传讹，最终酿成事端、矛盾爆发。“萝卜招聘”、“小范围选拔”、“小集团利益”等莫不与此有关。因此，敢于公开，就是一种自信，一种融汇于自身骨髓的气度。

敢于公开就是敢于接受监督，接受来自新闻媒体、人民群众的监督。敢于公开就是努力想办法做好工作，然后让大家检验，惟有曝光于烈日下，接受炙烤，杀杀菌、消消毒，才能做出无愧群众的事业。(李文皓)

建立群众评价机制

我们常拿群众满意不满意衡量工作成效，而如何界定群众满意不满意，却经常被忽视，导致了评价标准失范、群众要求失察和政策制定失误。因此，推进教育实践活动制度化、规范化、精细化，需要建立科学有效的群众工作评价机制。在评价内容上，既要看显性成绩，又要看隐性成绩;在评价主体上既要有组织评价，也要有群众评议;既要看社会公认，也要接受群众监督。同时，适时公开评价结果，充分发挥群众工作评价机制对党员干部的激励作用，形成正确的用人导向。(杜英男)

做群众的“及时雨”

既要“身到”，更要“心到”，除了这“两到”标准之外，还要把党的形象“带到”，做党在群众中的代言人。广大党员干部应该时刻牢记，你的一言一行、一举一动、一粥一饭、一颦一笑，都不仅仅代表个人，在群众眼里，你如何，党便如何。

领导干部更要把解决困难的办法“送到”，做群众的及时雨。到群众中去了，甚至跟群众打成一片，你好我好大家好，这固然好，但是别忘了到群众中去的最终目的是为群众解决问题，不能把群众路线庸俗化，光讲感情不讲问题，光听问题不想办法。(刘 明)

坚持问题导向

确保活动不走过场，应该坚持问题导向，具有问题意识。因此，查摆问题不应“和风细雨”，而应是“狂风骤雨”，打到痛处。不能在这个环节大张旗鼓谈成绩，轻描淡写说问题，避重就轻提希望，心照不宣找差距。

“过而不改，是谓过矣”，对领导、同事的不足之处、问题所在，要以诚恳的态度勇于指出，帮其修正;对工作中发现的问题，不和稀泥，锱铢必较，切实做到臻于完美，尽善尽美。

第五篇：2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出（范文模版）

2014年株洲公务员考试面试公告什么时候出2014年湖南省成绩查询时间预计在5月上旬，面试时间预计在7月上旬。2013年湖南省考成绩查询时间是5月3日，2013年湖南省集中面试时间为7月12日至7月15日。

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。

2014年湖南公务员各地区面试名单，成绩查询入口，面试时间就在：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/

预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似

2013年湖南省考实行省市县乡四级联考集中面试，面试考官100%异地交流，湖南面试考官从省、市州公务员面试考官库中随机抽取。同时规定，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。

湖南省考面试按照结构化面试的要求，委托省外专门机构命题。命题围绕《国家公务员通用能力标准框架》(国人部发(2003)48号)明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力等9个方面的能力素质。全省各考点将按照规定的日期和场次使用当时当场的题本。

2014湖南省考面试热点参考如下;

一方面是居高不下的百万国考大军，另一方面是超过半数的基层公务员辞职“思潮涌动”，冰火两重天的际遇，让“公务员”这个昔日的金饭碗的光彩略显暗淡。

“你交往的男朋友是公务员吗?如果是，赶紧结婚。”在中国西部某小城，2014年除夕，刚从北京回老家过年的李丽还是没能躲避开母亲的催婚。

“不是„„”李丽声音不高，她略微抬起头，还是从母亲带有皱纹的脸上感觉到了一丝失望。

在中国一些中小城市，公务员是金饭碗的概念早已经深入人心，尤其在一些欠发达的西部城市，这种观念在父辈的心中更是根深蒂固。的确，公务员工作体面而稳定，每年都吸引着数以百万计的考生前赴后继赴考。统计显示，2014年全国公务员报考人数达到了152万，与上年基本持平。但是，与火热的公务员报考相反，有媒体经调查后报道称有六成基层公务员想过“辞职”。

一方面是居高不下的百万国考大军，另一方面是超过半数的基层公务员辞职“思潮涌动”，冰火两重天的际遇，让“公务员”这个昔日的金饭碗的光彩略显暗淡。持续多年的公务员热真的开始降温了吗?

中央禁令下，公务员陷“围城”困境

将2013年称之为公务员的“禁令年”，实不为过。

从2013年1月中央出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》开始，到“六项禁令”;从反“四风”，再到“群众路线教育实践活动”，持续一年的政府部门新“整风运动”，几乎涵盖了从“舌尖”到“车轮”、从土特产到提货券等多个方面。

规定和禁令等多项“紧箍咒”密集出台，让那些平时隐性收入高的公务员的抱怨声四起，甚至发出“为官不易”、“官不好当了”的声音，尤其是恰逢禁令出台后的第一个春节，想送点收点、吃点喝点，都不敢轻举妄动。

“今年的年货都是自己买的，往年都不需要买，送的都吃不完，还都给了亲戚家。”河北的一位科级公务员向《中国经济周刊》诉苦。

禁令对公务员还是产生了比较大的影响。最近有媒体在东、中、西部三个地区的一些省份随机抽取了100位公务员进行调查发现，全部受访者都认为中央禁令对其影响很大;更有93位受访者表示“公务员不好当”。

河南的一家媒体分别向当地机关办公室、公安、教育、卫生、海关等部门的60名基层公务员分发调查问卷，结果显示，受访者中想过辞职的公务员近六成，但最终无一人辞职。

一方面是欲辞职的思潮，另一方面是公务员报考火热，如何看待这种现象?“这是由于在公务员队伍内和队伍外信息不对称导致的，是‘围城心态’在客观起作用，城里面的想出去，城外面的想进来。”国家发改委宏观经济研究院社会学所所长杨宜勇接受《中国经济周刊》采访时表示。

值得关注的是，中央推出禁令，却被一些专家解读为公务员“福利削减”，对此，国家行政学院研究员胡仙芝认为，“中央禁令削减公务员福利”的说法从理论上看是不准确的。

“中央八项规定以及其他的条例、廉政措施并没有取消公务员的合法福利，公务员法律规定的各种合法福利还是得到了基本保障。中央禁令影响的只是一些由于社会不正之风而存在的灰色收入以及隐性福利。” 胡仙芝说。

我国公务员规模并不庞大

今年1月下旬，中组部、人社部等联合召开公务员管理工作会议，提出要把深化公务员分类改革作为整个公务员制度建设的重点，进一步完善公务员选任制度和机制。消息即出，很多人认为我国应该大刀阔斧地精简机构，解决公务员队伍机构臃肿、人员庞大、人浮于事的问题。我国公务员的人数多吗?到底多少比较合适?

政府公务人员是指由财政负担工资福利的国家公职人员，有广义和狭义之分。广义的政府公务人员包括政府机关人员和公立机构人员(相当于我国事业单位人员);狭义的政府公务人员仅指政府机关人员。

衡量政府公务人员数量的指标包括绝对数量和相对数量。相对数量是指政府公务人员占总人口的比重，可用来衡量一个国家不同时期或者不同国家政府公务人员的相对规模。

目前我国公务员数量统计的口径不一，有各种版本的统计数字。比较权威的统计，是按照行政编制人员计算，公务员760万左右;有的统计把参公的管理人员统计进来，大约是1300万，占总人口比例1%。

这一数据跟美、加、法、德、澳等西方发达国家相比，并不大。据中国行政管理学会副秘书长沈荣华综合各种资料统计认为，这些国家由于经济发达，政府承担了广泛的社会服务职能，政府公务人员占总人口的比重在5%~8%之间。“根据现阶段我国政府承担的职能，这个比例与国外相比，总量规模处于中等水平，可以保持这一比例。”沈荣华向《中国经济周刊》表示，现在的问题，主要是人员分布结构不合理，有的人浮于事，有的人手紧张。“所以，应当严格控制总量，盘活存量，有增有减，优化结构，科学调配。例如，通过转变职能、减少层级、购买服务等方式，以同样人员做更多的事。”

760万的公务员大军在中国政法大学教授郎佩娟看来并不多，她告诉《中国经济周刊》：“有次我们到交通运输部调研，那么大的交通运输部，编制也就300多人，但是要承担特别重的任务。”

对话嘉宾

公务员报考热并未消退

杨宜勇：这个不好说。报道说六成基层公务员有辞职念头的调查是否可靠，值得商榷。比如基层公务员包括到哪个级别，如果说县级以下公务员，那就占大

多数了，因为县以下的公务员数量就很大了。不过有辞职念头也反映了公务员的一种情绪，可能是由于收入、福利有所减少导致的。

沈荣华：目前实际上还存在着公务员热，从报考和录取比例来看，公务员还是热门行业、是许多人的理想职业，还看不出降温趋势。

胡仙芝：公务员热还没有开始降温。公考热的形成是多种因素综合作用的结果：一是人力资源的供求关系，也就是说特定群体的就业形势;二是社会资源配置的格局情况;三是普遍的社会价值观影响。这三个要素的改变需要有一个长期而漫长的过程。所以公务员考试热持续是意料之中的事情。

郎佩娟：152万公务员报考数字是准确的，但是六成基层公务员有辞职念头，我不知道这个数字是怎么统计上来的，对这个数字来源及真实性有一定的怀疑。我认为这个数据还不足以判断公务员热降温。

一系列禁令后，会出现公务员离职潮?

杨宜勇：我估计中央推出禁令之后，“旁门”不开了可能得开“正门”，应该在工资收入透明化方面进行调整。因为“三公经费”支出减少之后，可能会为公务员增加工资，这就为开“正门”提供了一种可能，毕竟还是要保持公务员队伍的稳定。

沈荣华：不会。中央推出一系列禁令，是规范公务员管理，转变作风，保持廉洁从政的有效措施，并取得了很大实效，受到人民群众的广泛好评，也得到了广大公务员的拥护执行。至于压缩“三公”经费，规范机关管理，本身并不是什么“福利”，而是减少不合理开支、防止违规违纪支出。

胡仙芝：目前我国的公务员队伍绝大多数都是廉洁奉公、遵纪守法、敬业爱岗的，中央禁令和廉政风暴对于公务员队伍来说起了一种积极的肯定作用，有利于公务员队伍的纯洁和净化。至于个别的受不正之风毒害的少数公务员会受到一些冲击，这个对整个公务员队伍来说不会有太大的影响。

我国公务员招考制度仍以选拔精英为主

杨宜勇：公务员考试各国情况也不一样，并不是所有国家的大学生都可以考公务员，有的国家的条件是比较苛刻的，像日本的公务员，必须是像我们说的“211”大学的学生才有资格参加考试进入公务员队伍。

沈荣华：从录取比例来看，公务员是百里挑

一、千里挑一，大多数可以说是精英人才。同时也要看到，“精英”的含义不同，在其他行业领域做出成就的也是精英人才。

胡仙芝： 从公务员考试遴选制度来看，能够通过公务员录用考试的，在综合素质、行政职业能力以及其他方面都会相对比较优秀。从投入成本和产生效率的比例上看，一般说的“能进入公务员队伍的人，大多数都是精英”，应该还是有合理性的。这也来源于对科学的考试制度的一种肯定。

郎佩娟：说从理论上来看，应该是这样，毕竟我们有这么大的报考人数，以及录用这么少的人数。在录取公务员方面，中央国家机关的公务员系统是比较公平的，在这个系统录取的公务员确实是精英。