第一篇：xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见
xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。
二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。
（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。
（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。
（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下（xx年x月x日后出生）、女47周岁以下（xx年x月x日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下（xx年x月x日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以上。中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位：
（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1名，副科长长2名。
（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。
四、方法和步骤此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。
（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。
（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。
（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。（2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲（演讲时间控制在5-10分钟）。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。（3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。（4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。（5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。（6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报xx市工商局备案。（7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现年度考核不称职、有违法乱纪、完不成年度任务等问题的，予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。
六、竞聘工作的其他事项：
（一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
（二）本次竞聘中，如经过考
第二篇：xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见工作计划
xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见 为深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、xx市工商局杭工商人xx号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍，xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见工作计划。
二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
（一）坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
（二）忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。
（三）服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。
（四）具有较强的文字写作和语言表达能力。
（五）现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下（xx年x月 x日后出生）、女47周岁以下（xx年x月 x日后出生）；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下（xx年x 月x日后出生），具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下（xx年x月x 日后出生），具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的（对各方面表现特别优秀的人员，经杭州市局批准可适当放宽条件）；原则上从事工商工作应满一年以上。中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位：
（一）局机关（中层正职7名，中层副职5名）：办公室主任主任1名，办公室副主任1名；人事科科长（监察室主任）1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1 名，副科长长2名，工作计划范文《xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见工作计划》。
（二）工商所（中层正职6名，中层副职7名）：xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长2名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名，副所长1名；xx工商所所长1名。
四、方法和步骤 此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下：(一)动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。
（二）报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员报名，凡本人没有自荐的视为放弃。
（三）资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。
（四）开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下：（1）民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。（2）竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲（演讲时间控制在5-10分钟）。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层（正职或副职）领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。（3）领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。（4）计算得分。新竞争中层领导职位的（一般干部竞争正、副职，下同）和现任中层干部竞争原职位（含副职竞争正职，下同）按不同程序进行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。（5）党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。（6）公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示（公示期5天），并报xx市工商局备案。（7）发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员（含副职聘为正职）实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现考核不称职、有违法乱纪、完不成任务等问题的，予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从xx年x月x日开始至xx年x月x日前结束。
六、竞聘工作的其他事项：
（一）此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
（二）本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。·(三)各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。(四)此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。······ xx工商分局······ xx年x月x日xx工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见
第三篇：工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见(干部竞聘演讲)
工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见（干部竞聘演讲）
工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见
工商分局中层领导干部竞争上岗实施意见
那一世范文网权威演讲稿写作专家。
精彩导读：现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下、女47周岁以下；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下，具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下，具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的；原则上从事工商工作应满一年以上。
为深入贯彻落实《党政领导干部选
拔任用工作条例》，根据《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、市工商局杭工商人号通知精神，分局党委研究决定，在全局范围内竞聘局中层领导干部，现就此项工作提出以下实施意见：
一、指导思想：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在机关干部人事工作中引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，努力建设高素质机关干部队伍。
二、资格条件：分局在编在册的公务员,符合下列竞争资格、条件的可以参加竞争。
坚持讲学习、讲政治、讲正气，认真贯彻“三个代表”重要思想，严格执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。具有履
行职责所需要的理论素养和政策水平，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决工作中的实际问题。
忠于职守，爱岗敬业，勇于吃苦，乐于奉献，有较强的事业心和责任感，并能创造性地开展工作。
服从领导，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，作风正派，坚持原则，群众基础好。
具有较强的文字写作和语言表达能力。现任中层干部参加竞争的，年龄男在50周岁以下、女47周岁以下；现任副职竞争正职的年龄在45周岁以下，具有大专以上学历；一般干部参加竞争中层领导职位的，年龄在42周岁以下，具有大专以上文化程度，并获得初级以上执法资格的；原则上从事工商工作应满一年以上。
中层干部在同一职位任职满6年的，原则上都要进行轮岗。
三、竞争的职位： 局机关：办公室主任主任1名，办公室
副主任1名；人事科科长1名；法规科科长1名；经济检查科科长兼经济检查大队大队长1名，经济检查大队副大队长2名；市场合同监管科科长1名；商标广告监管科科长1名；企业注册监管科科长1 名，副科长长2名。
工商所：工商所所长1名，副所长2名；工商所所长1名，副所长2名；工商所所长1名，副所长2名；工商所所长1名，副所长1名；工商所所长1名，副所长1名；工商所所长1名。
四、方法和步骤
此次竞争中层领导职位，采取“只竞职位，不竞那一世范文网专业为你代写各类的文章，你生活中不可缺少的专业网站。岗位”的方法进行，竞上职位后，必须服从组织分配。具体步骤如下： 动员部署。召开中层干部会议，学习有关文件；征求中层干部对“中层干部竞争上岗”、“一般干部双向选择”实施意见的意见与建议；强调有关纪律并作动员。报名自荐。由符合竞争上岗条件的人员
报名，凡本人没有自荐的视为放弃。资格审查。按照竞争上岗的资格与条件对自荐人员进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人。开展竞争上岗。召开全局干部、协会职工会议，由局领导作动员讲话并公布竞聘职位，宣布竞争规则及有关纪律。开展竞争上岗，具体程序如下： 民主测评。与会人员从德、能、勤、绩、廉五个方面对竞职者进行综合测评。竞职演讲。竞职者在全体干部、协会职工会议上进行演讲。演讲内容：竞争动机、竞争条件、如何当好中层领导的施政目标和构想，并表明聘任与否的态度。演讲顺序抽签确定，演讲人员必须先表明是竞正职还是副职。与会人员根据竞职者的竞职演讲情况，采取无记名投票的方式进行测评。领导测评。由局领导对竞职者有关方面的情况进行测评打分。计算得分。新竞争中层领导职位的和现任中层干部竞争原职位按不同程序进
行，分别计分。新竞争中层领导职位的，按民主测评120分、竞职演说100分、领导测评80分，三项得分相加后除以3，计算各竞争者得分。现任中层干部竞争原职位的，按民主测评120分、领导测评80分，二项得分相加后除以2，计算各竞争者得分。党委决定。党委研究最终确定中层干部的人选和岗位。公示、上报备案。对党委决定的人选进行公示，并报市工商局备案。
发文公布。对公示期间未提出异议的，由局党委发文公布。竞争上岗的中层正、副实行聘任制，聘期为3年。新聘人员实行1年的试用期；对新聘人员在试用期，出现考核不称职、有违法乱纪、完不成任务等问题的，予以解聘。
五、时间安排。整个竞聘工作从年月日开始至年月日前结束。
六、竞聘工作的其他事项： 此项工作在局党委的统一领导、组织下进行。
本次竞聘中，如经过考核、考察或党委认为某一岗位没有合适人选的，此岗位可暂缺或党委研究决定由副职主持工作。
各单位要进一步提高对这次竞聘工作重要性的认识，认真做好宣传发动工作，积极鼓励符合条件的干部特别是优秀年轻干部积极参与竞争。
此次未被聘任的原中层干部职务自行免除。
相关搜索 中层干部竞争上岗 中层竞争上岗报名表 中层竞争上岗 中层竞争上岗面试题 中层竞争上岗演讲 中层干部上岗公示 中层竞争上岗演讲稿 中层干部竞聘上岗 领导干部竞争上岗 科级干部竞争上岗
第四篇：中层领导干部竞争上岗演讲稿（本站推荐）
尊敬的各位领导、各位同事们：
大家好！
首先感谢上级领导给予我这次展示自我的机会、提高自我的平台，也感谢同事们在工作中对我的理解、信任和支持。
我叫**，****年9月出生，本科学历、中共党员，****年10月参加税务工作。像我这样的年纪，参加这次的中层副职竞职演讲，心情是复杂的，相比科班出身的税务干部，我们就是工作经验更加丰富而已；相比活泼进取、激情四溢的年轻人，我们就是多了一份沉着与淡定，用大家熟悉的话讲：惭愧、惭愧！由于自身文化条件有限，我所从事的工作岗位一直都是个体管理，也正是这样专一的工作经验，让我历练出了自己的一套管理方法，对于个体工商户的双定管理可以说是驾轻就熟、手到拈来。我信奉诚实，这是正确的做人宗旨，胸怀坦荡、实实在在，认真履行自己的职责，虚心学习、勤奋工作，与同事们精诚团结、共同奋斗。
俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，脾气过于暴躁。希望同志们看得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。
参加这次中层副职的竞职，我做好了充分的思想准备，端正了自己的态度，摆正了自己的位置。如果竞职不成功，说明我能力有限，离各位领导和同志们的要求还有距离，我将怀着虚心学习、取长补短的态度，立足本职、安心工作。如果有幸竞职成功，说明各位领导和同志们对我信任，我将以此为动力，努力工作，决不辜负领导和同志们的信任，主动积极地协助正职开展好各项工作,让领导放心，让同志们满意。我将尽能力做好几方面的工作：
第一、协调处理好上下、内外各方面的关系；同时加强自己的政治理论知识和业务知识的学习，不断提高自己的理论水平和工作效率。
第二、摆正位置，做好配角，当好参谋、胸怀全局、出谋划策。要做到尽职不越权，帮忙不添乱，补台不拆台。
我一定做到在其位就要尽其责，也非常珍惜这个机会，全心全意地干好工作。我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，始终会“踏踏实实做人，扎扎实实做事”。我愿在积极进取中不断完善自我，在拼搏中实现自己的价值。
我的演讲到此结束，有不当之处，请批评指正，谢谢大家！
第五篇：中层领导干部竞争上岗演讲稿
中层领导干部竞争上岗演讲稿
尊敬的各位领导、各位评委、同志们： 大家好！
首先，感谢单位给我这一机会参加XXX中层职位竞聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是单位和各级领导及广大干部职工对我的信任，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向所领导和各位评委及广大干部职工对我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。
我今天演讲的内容分为三个部分；一是我的工作经历；二是我竟聘工程科科长职位具备的有利条件；三是竟聘后的几点想法。
一、工作经历
我叫XXX，生于XXX年XX月，XX人，本科，中共党员，2009年7月XXX学院毕业后参加工作，2012年7月在XXX土木工程专业毕业。2011年5月进XXX工作以来，一直在负责社区维修工程，在XXX领导以及前辈师傅们的正确领导下，圆满完成了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，大胆管理，在日常工程巡查中发现的问题和对需要改造和整改的区域主动向领导请示汇报并提出自己的建议，二是认真对待在社区维修时周边居民提出的问题，通过耐心解答和疏导，化解工程建设中施工班组和居民之间的矛盾。回顾自己的经历，我深深体会到每一点滴的进步都离不开党组织的培养、领导的关心、教育和广大干部职工的支持和帮助，自己应更加努力工作，回报组织和领导及广大干部职工的厚望。
二、我竟聘工程科科长具备的有利条件
这次实施竞争上岗，为此，结合本人的工作能力和在XXX 2年多来积累的工作经验，之所以选择竟聘工程科科长职位，我认为自己具备以下几个方面的基本有利条件：一是熟悉社区维修工程这方面的业务。从2011年进入XXX以来，一直都在负责社区维修工程，在这2年多来的社区维修工程中，我已熟悉XX大多社区各个角落，排水管道的走向，并对社区的工作人员也基本了解；熟悉社区维修工程从和市政管理处工作人员项目的确定到工程竣工决算的整套流程。二是将会注意加强并做好协调工作。在工程建设中，注意强化与市政工程管理处以及相关管线单位的联系，协调解决施工上的问题，与自来水公司、电信、移动等单位建立良好的工作关系，这样一些工作协调起来就很顺利，我们的很多工作都能得到这些单位（部门）的帮助与支持。三是始终能够严格要求自己，保持雷厉风行、求真务实的工作作风和吃苦耐劳奋发向上的工作精神，一贯对自己严格要求，别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私。领导交办的工作总是尽力去做，从不无故推诿。在平时工作中保持严肃坦诚的工作态度，严肃就是对待工作严肃认真；坦诚就是畅开胸怀、公道正派、善解人意。我始终珍惜能够和大家为一个共同的工作目标走到一起，本身是一种缘分，因此，在日常工作和生活方面应该做到相尊互爱，注意待人处事以诚相待和营造一种团结和谐的氛围。
三、竟聘后的几点想法
路遥知马力，日久见人心。这次如果竞争不成功，说明我离各位领导和同志们的要求还有距离，我会谦虚向同志们学习，取人所长补已之短，立足本职，端正态度;并借此机会对我进入养护所以来一直关心、理解、帮助、支持我的各位领导和同事们表示谢意。如果竞争成功上工程科科长职位，说明各位领导和同事们对我信任，我将以此为动力，加倍努力工作，决不辜负领导和同志们的信任；在XX领导的正确领导下，认真贯彻建设局各项决策和工作目标任务，结合工程科的实际情况，主动积极地协助局里开展好各项工作,让领导放心，让同志们满意。大体有以下想法：
一要围绕社区维修工程，努力做好工程质量管理工作；协调处理好上下、内外各方面的关系；同时加强自己的政治理论知识和业务知识以及有关政策精神的学习，不断提高自己的理论水平和业务水平，熟悉理解有关政策精神，进一步提高自己的管理能力，积极配合市政管理处做好社区维修工程。
二要摆正位置，做好配角，当好参谋。首先必须了解正职的主要工作思路和目标，对工程科的全面工作，要尽其所有，收集各种信息供正职参考，主动提供各种建议和主张，配合正职作出决策；其次，要有统筹兼顾的思想，当好领导的参谋和助手，做好上传下达工作。
三要发挥自身的带头作用。我始终认为当科室负责人就意味着要吃苦在前，享乐在后，不能有任何私心杂念，要坚持原则、公正廉明。同时用自己的人格魅力，做好表率作用，孔子在《论语》中就有“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这句话就是告诫我们每个人必须培养正气，以身示范。
最后，我表个态，如果领导和大家把我推上这个岗位，我决心做到在其位就要尽其责，也倍感珍惜这个机会，用心、用情、用良心干好工作。反之，不能上岗，我将一如既往在以后的岗位上尽心、尽力、尽职。无论结果如何，始终会“踏踏实实做人，扎扎实实做事”。言必信，行必果。
我的演说到此结束，有不当之处，请批评指正，谢谢大家！
点击咨询 